某环保科技有限公司规章制度
环保公司规章制度
环保公司规章制度
1. 公司宗旨：环保公司的宗旨是为了环保事业贡献力量，通过开展各种环保项目和服务，促进社会可持续发展。
2. 岗位职责：明确公司内每个岗位的职责和工作内容，确保工作任务的顺利完成。
3. 工作时间：规定员工的上班时间和工作日的工作时长，以确保工作的正常进行。
4. 出勤要求：规定员工的出勤要求，包括迟到、早退、请假等情况的处理办法。
5. 保密制度：明确员工在工作中接触到的涉及商业机密或客户信息的保密要求，确保信息安全。
6. 行为准则：对员工的行为举止和职业操守进行规定，包括不得泄露公司机密、不得参与腐败行为、不得受贿等。
7. 奖惩制度：规定员工工作表现的奖励和惩罚措施，奖励可以是奖金、晋升等，惩罚可以是警告、停职等。
8. 健康安全：确保员工的工作环境安全和健康，包括提供必要的安全装备和培训，预防并处理突发事件。
9. 休假制度：规定员工的年假、病假、事假等休假制度，以确保员工的合法休息权益。
10. 通讯与信息：规定员工在工作中合理使用公司的通信设备和信息系统，禁止个人利用公司资源进行私人通讯。
以上规章制度仅为参考，具体规定根据公司的实际情况和法律法规而定。
环保公司上班规章制度
环保公司上班规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立良好的工作秩序，提高工作效率，维护公司正常的运转秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并严格执行，不得违反。
第三条公司员工应遵守公司的八大管理规范：守时、守纪、守法、守序、守责、守诚、守信、守创新。
第四条本制度的解释权归公司管理层所有。
第二章工作时间第五条公司员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间由公司根据业务需要调整。
第六条员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第七条员工如果需要加班工作，需提前向领导请示并得到批准，不得擅自加班。
第八条员工因特殊原因需要请假时，需提前向领导请假并得到批准，未经批准擅自请假将被扣除工资。
第三章工作纪律第九条公司员工在工作中应保持良好的工作态度，要有主动性、积极性和创造性。
第十条员工应服从公司领导的工作安排，不得擅自改变工作内容。
第十一条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
第十二条员工不得在工作中进行违法违规的活动，不得从事与公司业务无关的个人活动。
第四章行为规范第十三条员工在公司内应保持身心清洁，不得穿着不雅观的服装上班。
第十四条员工在公司内应保持言行举止端正，不得说脏话、损人品，不得恶意中伤他人。
第十五条员工在公司内应保持环境整洁，不得随地乱扔垃圾，不得在公共场所吸烟。
第十六条员工应爱惜公司的设备和财产，不得擅自挪用公司资产，不得私自销售公共财物。
第五章惩罚规定第十七条员工违反公司规定，情节较轻的，公司将予以口头警告；第十八条员工违反公司规定，情节较重的，公司将予以书面警告；第十九条员工违反公司规定，情节严重的，公司将予以解雇，并移交相关部门处理。
第六章附则第二十条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体公司员工。
第二十一条其他未尽事宜，由公司管理层具体解释。
环保公司上班规章制度到此结束。
希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好秩序和形象。
祝公司蒸蒸日上，员工工作愉快！。
环保科技公司管理制度范文
环保科技公司管理制度范文环保科技公司管理制度第一章总则第一条为了加强环保科技公司的管理，规范企业行为，提高企业运营效率和竞争力，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于环保科技公司的所有部门和员工，所有人都有义务遵守和执行本管理制度。
第三条环保科技公司的管理原则是科学决策、公平公正、规范运作、合理分配。
第四条环保科技公司管理制度的管理层应当按照法律、法规、规章和公司章程的要求，以提高公司效益和员工素质为目标，严肃工作纪律，实行科学管理，确保公司发展和员工权益。
第二章组织架构第五条环保科技公司设有总经理、副总经理、部门经理、员工等岗位，部门按照公司的业务范围和需求划分。
第六条总经理是公司的最高决策执行者，负责公司的全面工作。
第七条副总经理协助总经理工作，按照总经理的安排负责相关部门的工作。
第八条部门经理负责本部门的工作，按照公司的决策确定部门的目标和职责。
第九条员工根据公司的安排，完成本部门的工作任务，履行公司规定的工作职责。
第十条公司还可以根据业务发展需要设立专委会、工作组等临时机构，由公司批准组建并明确工作职责和权责。
第三章工作流程第十一条环保科技公司应当按照工作程序和标准进行各项工作，确保工作质量和效率。
第十二条工作流程包括工作计划、执行、反馈和总结四个环节，要求各环节之间有明确的界限和责任划分。
第十三条工作计划应当根据公司的战略目标和发展需求，制定年度、季度、月度等不同时间段的工作计划。
第十四条执行工作计划时，各部门应当明确责任人和任务分工，确保工作按照计划有序进行。
第十五条工作执行完毕后，应当及时进行反馈，将工作成果呈报给上级领导或相关部门，并将工作中的问题及时反映和解决。
第十六条工作总结是对工作的回顾、总结和评价，有助于总结工作经验，查找问题并改进工作。
第四章人事管理第十七条环保科技公司的人事管理应当按照法律法规和公司规定的程序进行，确保公平公正。
第十八条人事管理制度主要包括员工招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面。
环保公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高环保工作质量，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构及项目现场。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业规范和公司发展战略，坚持环保优先、绿色发展、以人为本的原则。
第二章环保工作要求第四条公司员工应严格遵守国家环保法律法规，积极履行环保责任，确保公司生产经营活动符合环保要求。
第五条公司应建立健全环保管理体系，定期对环保设施进行维护和检修，确保其正常运行。
第六条公司应加强对环保技术的研发和应用，推广清洁生产技术，提高资源利用效率。
第七条公司应加强环境监测，对污染物排放进行实时监控，确保污染物排放达标。
第八条公司应定期开展环保培训，提高员工环保意识和环保技能。
第三章工作流程与责任第九条环保管理工作流程：1. 制定环保管理制度和操作规程；2. 环保设施设备的采购、安装、调试和验收；3. 环保设施设备的运行、维护和检修；4. 环境监测和污染源普查；5. 环保事故应急处理；6. 环保法律法规的宣传和培训。
第十条各部门环保工作责任：1. 行政部门负责环保管理制度的制定和执行；2. 采购部门负责环保设施设备的采购；3. 运营部门负责环保设施设备的运行、维护和检修；4. 质量安全部门负责环境监测和污染源普查；5. 人力资源部门负责环保培训和宣传教育。
第四章环保检查与考核第十一条公司定期对各部门环保工作进行监督检查，确保各项环保措施落实到位。
第十二条公司对环保工作实行绩效考核，考核内容包括但不限于：1. 环保设施设备运行状况；2. 环境监测数据；3. 环保事故发生频率；4. 员工环保意识。
第五章环保事故应急处理第十三条公司建立健全环保事故应急预案，明确事故报告、应急响应、事故调查和处理等程序。
第十四条发生环保事故时，各部门应立即启动应急预案，采取有效措施控制事故蔓延，并按规定报告事故情况。
第六章奖励与处罚第十五条公司对在环保工作中表现突出的个人和部门给予奖励。
环保公司规章制度
环保公司规章制度
《环保公司规章制度》
随着环保意识的提高，越来越多的公司开始关注环境保护和可持续发展。
环保公司作为致力于环保事业的企业，制定了一系列规章制度，以确保公司的运作符合环保标准，同时也促进员工的环保意识。
首先，环保公司规章制度明确了环境保护的责任与义务。
公司要求全体员工都要遵守相关的环保法规，严格控制废水、废气、废渣排放，减少对环境的污染。
另外，公司还建立了环保管理体系，每个员工都要积极参与环保工作，保护环境资源的可持续利用。
其次，环保公司规章制度也规定了节能减排的要求。
公司提倡员工在工作和生活中节约用水、用电、用纸张等资源，减少能源消耗和二氧化碳排放。
此外，公司还建立了环保宣传教育制度，定期开展环保知识培训和宣传活动，提高员工的环保意识和技能。
另外，公司还规定了环保奖惩制度。
对于环保工作做得好的员工给予表彰和奖励，激励员工积极参与环保工作；对于环保工作做得不好、甚至影响公司形象的员工给予批评和处罚，督促员工养成良好的环保习惯。
总之，环保公司规章制度是公司环保管理的基本依据和执行程序，它规定了全体员工在环保工作中应当遵循的原则和规定，
促进了公司环保工作的有序开展，保障了公司环境保护目标的实现。
希望在未来，更多企业都能加入到环保事业中，共同守护我们美丽的地球。
某环保科技有限公司安全管理制度汇编
北京朗新明环保科技有限公司安全管理制度汇编编制：审核：批准：2011年2月目录1BJLXM/AQ-01 《工程项目安全健康与环境管理总则》——————————22BJLXM/AQ-02 《安全生产责任制度》—————————————————10 3BJLXM/AQ-03 《安全技术措施计划编制和资金保障制度》————————18 4BJLXM/AQ-04《工程项目安全管理考核办法》—————————————225BJLXM/AQ-05《安全生产奖惩制度》—————————————————24 6BJLXM/AQ-06 《安全风险抵押金制度》————————————————27 7BJLXM/AQ-07 《安全教育培训制度》—————————————————29 8BJLXM/AQ-08《安全工作例会制度》——————————————————32 9BJLXM/AQ-09《安全文明施工检查制度》————————————————34 10BJLXM/AQ-10《工程分包安全管理制度》————————————————36 11BJLXM/AQ-11《文明施工管理制度———————————————————42 12BJLXM/AQ-12《环境保护管理制度》——————————————————45 13BJLXM/AQ-13《消防安全管理制度》——————————————————49 14BJLXM/AQ-14《事故报告和调查处理制度》———————————————53 15BJLXM/AQ-15《应急预案编制管理制度》————————————————61附件：安全管理台帐记录表单样式工程项目安全健康与环境管理总则1 目的为了认真落实各级安全生产责任，进一步规范公司项目执行全过程的安全及环境管理行为，统一公司项目安全及环境管理工作标准，使公司的项目安全及环境管理工作做到科学化、规范化、标准化，特制定本总则。
科技型公司环保管理制度
科技型公司环保管理制度一、总则1. 本制度旨在规范科技型公司在生产、研发、经营活动中的环境保护行为，确保公司可持续发展，遵守国家和地方环保法律法规。
2. 本公司全体员工必须遵守本制度，积极参与环保活动，提高环保意识。
二、组织机构与职责1. 成立环保管理委员会，负责制定和修订环保政策，监督环保工作的实施。
2. 环保管理委员会下设环保办公室，负责日常环保事务的管理与执行。
三、环保目标与指标1. 制定年度环保目标，包括节能减排、废弃物处理、污染控制等。
2. 定期评估环保目标的完成情况，确保持续改进。
四、环境影响评估与审批1. 对所有新建、改建、扩建项目进行环境影响评估。
2. 未经环保审批的项目，不得擅自开工建设。
五、污染控制与减排1. 采用先进的生产工艺和设备，减少污染物的产生。
2. 对产生的污染物进行有效处理，确保达标排放。
六、资源节约与循环利用1. 推行节能减排措施，提高资源利用效率。
2. 鼓励废物分类回收，实现资源的循环利用。
七、环境监测与信息公开1. 定期对公司的环境状况进行监测，并记录监测数据。
2. 按照法律法规要求，定期公开环保信息，接受社会监督。
八、环境风险管理1. 建立环境风险评估机制，识别和评估潜在的环境风险。
2. 制定应急预案，提高对突发环境事件的应急处理能力。
九、员工环保教育与培训1. 定期对员工进行环保知识培训，提高员工的环保意识。
2. 鼓励员工提出环保改进建议，对优秀建议给予奖励。
十、监督检查与考核1. 环保办公室负责对公司各部门的环保工作进行监督检查。
2. 将环保工作纳入员工和部门的绩效考核体系。
十一、违规处理1. 对违反环保管理制度的个人或部门，根据情节轻重给予警告、罚款或更严重的处分。
2. 对造成严重环境污染的个人或部门，依法追究法律责任。
十二、附则1. 本制度自发布之日起生效，由环保办公室负责解释。
2. 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
环保公司规章管理制度范本
第一章总则第一条为加强我公司环保工作的规范化管理，确保环保工作质量，提高环保工作效益，保障公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于环保技术研发、项目实施、环保设备维护、环境监测等方面。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准及公司实际情况制定，并遵循公平、公正、公开的原则。
第二章环保工作组织与管理第四条公司成立环保工作领导小组，负责统筹协调公司环保工作，制定环保工作计划，监督执行环保工作制度。
第五条环保工作领导小组下设环保管理部门，负责具体实施环保工作，包括但不限于：1. 环保技术研发与推广；2. 项目实施过程中的环保监督；3. 环保设备维护与管理；4. 环境监测与数据分析；5. 环保信息报送与报告。
第三章环保技术研发与推广第六条公司鼓励员工开展环保技术研发，提高环保技术水平。
第七条环保技术研发项目应遵循以下原则：1. 符合国家环保政策、法规和标准；2. 具有创新性、实用性和可行性；3. 经济效益与社会效益相结合。
第八条环保技术研发成果应积极推广应用，提高公司环保工作水平。
第四章项目实施过程中的环保监督第九条在项目实施过程中，环保管理部门应加强对环保工作的监督，确保项目符合环保要求。
第十条项目实施过程中，应严格执行以下规定：1. 项目设计应符合国家环保标准，确保项目达标排放；2. 施工过程中，应采取措施防止环境污染；3. 项目运营期间，应定期进行环保监测，确保排放达标。
第五章环保设备维护与管理第十一条环保设备应定期进行维护与保养，确保设备正常运行。
第十二条环保设备维护与保养应遵循以下原则：1. 定期检查，发现问题及时处理；2. 保养措施合理，确保设备性能；3. 维护记录完整，便于追溯。
第六章环境监测与数据分析第十三条公司应建立健全环境监测体系，定期对环境质量进行监测。
第十四条环境监测数据应真实、准确，为环保工作提供科学依据。
第十五条环境监测结果应及时上报，并采取相应措施，确保环境质量达标。
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安康XXXX环保科技有限公司规章制度
一、 公司形象
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、 在接待公司内外人员的咨询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯
对方。
3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人
接待。
5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主
动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，
按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、 生活作息
1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、 作息时间规定
1）、夏季作息时间表（5月——9月）
上班时间 早8：00
午休 12：00——14：00
下班时间 晚 18：00
2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间 早 9：00
午休 12：00——13：30
下班时间 晚 17：30
3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、 卫生规范
1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和
一切公司内应该关闭的设施。
5、 要爱护办公区域的花木。
四、 工作要求
1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安
静有序。
2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、
详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进
行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。
积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效
考核的部分）。
6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，
给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应
及时报告，由公司安排修理。
五、 保密规定
1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向
总经理提交完整的网络口令清单。
3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料、来访客户信息及其
他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法
律责任。
六、 人员管理
1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情
节严重程度，给予处理。
6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握
员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、 物品管理
1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；
2、 每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政
财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际
需要有计划地发放。
3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理
审批同意后，方可购置。
4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、 电脑管理
：
1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、 严禁使用计算机玩游戏。
4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、 网络管理
1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任
何与工作无关的信息出现在网络上。
3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的
内容。
4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，
个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、 奖惩办法
：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
C、工作态度积极，业绩前三者
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
B、泄露公司经营管理秘密的；
C、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评
后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司
协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。
十一、 经费管理
1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管
经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上
班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销
单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的
报销日期，方算完成报销手续。
3、 公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。
4、 公司薪金发放日定为每月15日。
十二、 会议、工作及学习制度
为使公司工作正常运转，做到上传下达、相互沟通，按计划、有步骤的开展公司经营活动，
特制定本制度：
11、每周一由董事长主持召开一次全体员工会议，其内容为传达公司新的决定和安排，总结
上周工作，计划本周工作，听取大家意见等；
32、有关公司的重大问题，董事长可以随时召开会议，沟通情况，研究解决对策；
43、每次全体员工会议，由办公室负责记录，整理会议要点存档；
74、公司工作管理实行经理负责制；
85、公司根据各部门的实际需要，安排技术、管理等培训课程；
6、全体职员除参加公司组织的各种培训外，还应该积极开展自学相互学习活动，取长补短，
逐步提高知识及业务水平。