《劳动与社会保障法》模拟试题(二)
《劳动与社会保障法》模拟试题（二）
一、是非题（判别正误，并在括号内写入"是"或"非"）（每题1分，共10分）
1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
（非）
2、国家实行薪年休假制度。
（是）
3、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
（非）
4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
（非）
5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。
（是）
6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。
（是）
7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
（非）
8、集体合同经双方当事人签字即行生效。
（非）
9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
（非）
10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
（是）
二、名词解释（每题3分，共6分）
1、劳动监察
2、劳动就业
三、多项选择题（每题3分共24分）
1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。
A 警告
B 罚款
C 责令改正
D 停产整顿
E 拘留
2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。
A 生育
B 负伤
C 升学
D 失业
E 退休
F 工伤
3、劳动合同终止的的条件是____。
A 当事人约定的终止条件出现
B 经当事人协商达成一致
C 劳动合同期限届满
D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
4、劳动合同无效的确认权在____。
A 用人单位上级主管部门
B 企业劳动争议委员会
C 劳动争议仲裁委员会
D 人民法院
5、社会保险具有的特征是_____。
A 自愿性
B 社会性
C 强制性
D 互济性
E 营利性
F 福利性
6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。
A 定时工时制
B 缩短工时制
C 综合计算工时制
D 延长工时制
E 计件工时制
F 不定时工时制
7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。
A 计时工资
B 实际工资
C 名义工资
D 计件工资
E 货币工资
F 津贴工资
G 奖励工资
H 实物工资
8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。
A 计时工资
B 实际工资
C 名义工资
D 计件工资
E 货币工资
F 津贴工资
G 奖励工资
H 实物工资
四、概念比较题。
指出下列概念的区别和联系（每题10分，共20分）
1、劳动关系、劳动法律关系
2、权利争议、利益争议
五、问答题（每题10分共20分）
1、什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？
2、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责？这些机构与一般的中介机构有何区别？
六、案例题（共20分）
李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。
合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。
为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。
企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。
劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。
问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？
参考答案：
一、是非题
1非 2是 3非 4非 5是 6是 7非 8非 9非 10是
二、名词解释
1、劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。
2、劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。
三、多项选择题
1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH
四、概念比较题
1、区别：（1）两者产生的前提不同。
劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。
劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
（2）两者的内容不同。
劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。
联系：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。
2、区别：（1）争议内容不同。
权利争议是因为执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议，在这类争议中，当事人的权利义务是既定的，或已有劳动法律、法规加以规定，或已通过劳动合同或集体合同加以确认；利益争议往往是因为要求确定或变更劳动条件而发生的争议，在这类争议中，双方所主张的权利义务事先并没有确定，争议之所以发生是因为双方当事人对这些有待确定的权利义务有不同的要求。
（2）处理程序不同。
权利争议是执行法规、合同规定的问题，适用劳动争议的调解、仲裁、或诉讼程序；利益争议所涉及的还不是法律问题，所以被认为不在司法解决的范畴之内，主要是通过双方协商或调解解决。
联系：利益争议往往表现为一方或双方提出新的权利要求，目的在于使一方或双方的某种利益得到合同或法律的确认，从而上升为权利。
五、问答题
1、劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。
在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。
如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合，进行生产。
如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动力的支配权、使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律调整。
当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法。
2、在我国，劳动制度、社会保障制度的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。
国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端，以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围，即以社会劳动力为管理对象。
随着社会劳动力的管理任务逐步加重，劳动行政机关授权劳动就业服务机构、职业技能鉴定机构、社会保险管理机构、劳动安全卫生的检测机构等等从事一部分社会劳动力的管理服务任务。
这些机构区别于一般中介机构的特征：（1）这些服务具有排他性，大部分的服务项目其他中介机构是不允许从事的；（2）某些服务在一定条件下，带有强制性，如招工登记、退工登记、社会保险费的缴纳；（3）某些服务在一定条件下，会以国家行政部门的名义出现，如职业资格证书的颁发。
可见，这些中介服务已具有某些管理的特征，这些机构所从事的工作，往往是整个劳动行政工作的有机组成部分。
因此，这些机构一般是事业单位，不以营利为目的或不以营利为主要目的，并要接受劳动行政部门的严格管理。
六、案例题
1、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。
在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。
2、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。
故企业因全额补发工资。
3、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。
4、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。
李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。
2023年劳动与社会保障法形成性考核册答案(2)
2023年《劳动与社会保障法形成性考核册》答案作业一单项选择题:1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。
2.在劳动法的渊源中, 具有最高的法律效力的是宪法。
3.我国法律明确严禁的健康歧视, 还涉及传染病病原携带歧视4.从教育目的角度看, 普通教育与职业教育相比, 普通教育的特点是基础性5、我国全日制用工劳动协议的订立, 应当采用书面形式6.非全日制用工的计酬方式重要是按小时计酬。
7、地方总工会具有社会团队法人资格。
89、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的200%的工资报酬。
10、根据劳动法的规定, 我国工资的支付形式是法定货币。
二、多项选择题1.国际劳工组织的重要机构有: A.国际劳工大会、C.国际劳工组织理事会、D.国际劳工局2、劳动法律关系的要素涉及（）。
A. 劳动法律关系主体B. 劳动法律关系客体D. 劳动法律关系内容3.下列各项中属于劳动就业特性的有（ABCD）4.公共就业服务涉及（ABCD）5.下列选项中属于劳动协议必备条款的有（）。
A. 劳动协议期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护6、《劳动协议法》规定, 劳务派遣一般实行在（）。
B．临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式重要有（ABCD）8、集体协商一般要通过的阶段有（ABCD）9、目前我国的工资形式涉及（ABCD）10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
A. 用人单位代扣代缴个人所得税B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用C. 法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费三、名词解释:1.广义上的劳动法, 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
P92.劳动就业: 是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
P243.竞业限制: 是指用人单位和劳动者约定, 在劳动关系解除或者终止后的一定期限内, 劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
劳动与社会保障法试题与答案
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
大学劳动与社会保障法考试(习题卷2)
大学劳动与社会保障法考试(习题卷2)第1部分：单项选择题，共161题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的( )。
A)经费B)机构C)人员D)预 案答案:A解析:2.[单选题]关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法正确的是()A)劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C)劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应向用人单位支付赔偿金D)劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任答案:D解析:本题考查劳动者违反劳动法律的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任3.[单选题]职业病病人依法享有国家规定的待遇的是( )。
A)享有免费诊断和治疗的待遇B)享有职业病待遇C)享有职业病补助的待遇D)享有带薪休假的待遇答案:B解析:4.[单选题]要对员工申诉事项进行严格保密,减少申诉者的疑惑,尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私,避免出现打击报复等恶性事件,这体现了员工申诉管理的()A)合法原则B)保密原则C)明晰原则D)及时原则答案:B解析:本题考查员工申诉管理。
保密原则:事项进行严格保密,减少申诉者的疑惑,尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私,避免出现打击报复等恶性事件5.[单选题]关于工伤保险责任的说法,错误的是()A)用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B)用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C)职工被借调期间受工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任D)职工在两个用人单位同时就业时,职工发生工伤后,由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任答案:D解析:职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考第二套真题题库及答案
国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考第二套真题题库及答案试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、单选题（共20题，共40分）1.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。
A应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴2.主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。
A国务院B国家工商行政管理局C全国总工会D国务院劳动保障行政部门3.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。
A 14周岁B 15周岁C 16周岁D 18周岁4.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（）。
A通信方面的邮资免费B军人的伤残抚恤C军官离退休养老制度D社区对军人家属生活的照顾5.下列选项中属于社会保险法律关系主体的是（）oA保险公司支付的保险金B保监会监督保险公司的行为C劳动者缴纳的养老保险费D劳动就业服务机构的就业服务项目6.《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（）oA生产经营活动中发生的造成人身伤亡生产安全事故的报告和调查处理B环境污染事故的报告和调查处理C核设施事故的报告和调查处理D国防科研生产事故的报告和调查处理7.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
A第二级B第三级C第四级D第五级8.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）oA政府高级公务员B国务院认定的有特殊贡献的专家C企业高级技术人员D企业的经营者9.职工福利的提供者是（）。
A国家B用人单位C企业工会D劳动者10.根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。
A 10年B 15年C 20年D 25年11.国际劳动立法思想开始于（）oA 18世纪上半叶B 18世纪末C 19世纪上半叶D 19世纪末12.用人单位必须书而记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）oA 2年以上备查B 3年以上备查C 5年以上备查D 10年以上备查13.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）oA中秋节B元旦C国际劳动节D解放军建军节14.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）oA 30分钟B 40分钟C 60分钟D 90分钟15.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（）oA赡养费B抚养费C扶养费D抚恤金16.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）oA工会具有合法性B工会具有独立性C工会具有代表性D工会是企业的附属部门17.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上, 并旦具有共同请求的，可视为集体争议。
劳动与社会保障法练习自测题-广东金融学院
劳动与社会保障法练习（一）一、填空题1、我国劳动法调整的对象是______以及_______。
2、国际劳动立法的形式主要是________和_________。
3、劳动者或用人单位必须具备的主体资格条件是，具有________和________。
4、中华人民XX国批准的国际劳工公约总计为___________个。
5、根据劳动法的性质，劳动法可分为____________、___________、_________。
二、单项选择题1、目前，我国《劳动法》适用于（）。
A、国家机关公务员B、现役军人C、家庭保姆D、企业职工2、北洋政府于1923年公布了（）。
A、《劳动立法原则B、《暂行工厂规则》C、《劳动法案大纲》D、《劳动立法大纲》3、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个（）的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
A、限制工作日长度B、保护女工与童工C、确立社会保险制度D、提高劳动报酬4、我国大陆地区劳动法采用（）形式。
A、成文法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为主，成文法为辅5、全国人大常委会通过《中华人民XX国劳动法》的时间为( )。
A、 1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日6、（）年由瑞士政府召开的有15个国家参加的国家劳动立法大会，讨论通过了《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷的公约》，这是世界上最早的国际劳动公约。
A、1880B、1918C、1900D、19067、劳动法律关系的核心和实质是（）。
A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律关系变化的原因8、在我国，劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是公民在（）同时产生的。
A、年满14周岁时B、年满16周岁时C、年满18周岁时D、刚出生时9、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
《劳动与社会保障法》试题库2
《劳动与社会保障法》阶段练习二二、单项选择题（共66分，每题2分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D）A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B、某公司向职工集资建房而发生的关系C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某石材厂与农民工所发生的社会关系2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为(C)A、14 周岁B、15 周岁C、16 周岁D、18 周岁3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( C)A、合法行为B、合法行为与违法行为C、行为与事件C、事件4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( D )A、东方歌舞团B、海杂技团C、国家体操队D、山丹编织厂5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( D)A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( A )A、各省、自治区、直辖市人民政府B、国务院C、各省市人大常委会D、全国总工会7 、可以实行不定时工作制的人员有( D)A、医务人员B、锅炉工C、厨师D、推销人员8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( D)A、《女职工禁忌劳动范围规定》B、《女职工生育保险规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护规定》9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( D )A、失业保险费B、医疗保险费C、工伤保险费D、养老保险费10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( B )A、10年B、15年C、20年D、25年11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( D)A、省级以上工会具有机关法人资格B、产业工会具有财团法人资格C、职工代表大会是企业工会的权力机构D、工会属于群众组织12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( A)A、政府综合部门代表B、工会代表C、职工代表D、劳动行政部门代表13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ A ）以上的，享受带薪年休假。
劳动与社会保障法-模拟题
《劳动与社会保障法》模拟题一,单选题1.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认.A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构[答案]:D2.用人单位经济性裁员时,应当优先留用().A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工[答案]:B3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资.A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍[答案]:A4.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过().A.三个月B.六个月C.一年D.二年[答案]:D5.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿.A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭,撤销的[答案]:B6.按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金.A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资C.当地最低工资D.单位相同或相近岗位的月工资[答案]:B7.陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同,约定试用期为6个月.2000年7月,陈某出国留学的签证得到批准,遂想解除与房地产公司的劳动合同.陈某应采取下列哪种做法?()A.应当提前30日以书面形式通知用人单位B.可以随时通知用人单位解除劳动合同C.应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同[答案]:B8.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过多少年?()A.3年B.5年C.7年D.8年[答案]:D9.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认.A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.地方政府[答案]:B10.根据《劳动合同法》的规定,职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金.A.现金B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.物品[答案]:B11.根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照本地区年平均工资支付[答案]:C12.根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式.A.书面B.口头C.书面或者口头D.其他[答案]:A13.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月[答案]:A14.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时().A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能超过三次[答案]:C15.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.A.1个月B.6个月C.1年D.2年[答案]:C16.根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是()A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确[答案]:A17.根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下关于经济补偿金的说法正确的是()A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者D.以上都不正确[答案]:B18.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项xxx属于劳动争议?()A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议[答案]:B19.根据我国现金流量表准则的规定,发生筹资费用所支付的现金项目反映().A.企业为筹集长,短期资金而发生的费用B.企业直接支付的发行股票和债券的费用C.由受托单位直接从发行收入中抵扣的各项发行费用D.企业为筹资发生的一切费用[答案]:B20.工会与企业签订的以劳动条件,工作条件,生活条件为主要内容的合同是().A.集体合同B.经济合同C.民事合同D.劳动合同[答案]:A21.合并价差项目在编制合并会计报表时属于().A.长期投资B.短期投资C.合并收益损失D.长期负债[答案]:A22.恒大公司安排工人刘路春节期间上班.根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的A.1.5B.2C.3D.4[答案]:C23.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付.A.一个月B.二个月C.三个月[答案]:A24.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是().A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体[答案]:C25.劳动行政部门的工作人员进行监督检查,()出示证件,依法行使职权,文明执法.A.可以B.应当C.视情况D.无须[答案]:B26.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是().A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款[答案]:D27.劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同().A.解除B.自行解除C.撤销D.终止[答案]:D28.劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应当承担赔偿责任.A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会[答案]:B29.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同30.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.A.十五日B.三十日C.六十日D.三个月[答案]:B31.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定.A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同[答案]:C32.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的().A.0.5B.0.6C.0.8D.1[答案]:C33.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.A.三B.五C.八D.十[答案]:D34.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼.A.一年B.六个月C.一个月D.十五天[答案]:D35.劳动争议调整委员会主任由()担任.A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.三方面选举产生的代表[答案]:B36.劳动争议仲裁委会的组成人员必须满足下列哪些选项所列条件?()A.必须有职工推举的代表B.必须是双数C.主任由劳动行政主管部门的负责人担任D.必须同时是仲裁员答案[答案]:C37.领取失业保险金的最长期限为().A.24个月B.12个月C.18个月D.36个月[答案]:A38.某公司根据有关劳动法律的规定,设立了劳动争议调解委员会.关于该劳动争议调解委员会的说法,下列哪项是正确的?()A.劳动争议调解委员会应由职工代表,工会代表,用人单位代表组成B.劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表,同级工会代表,用人单位方面的代表组成C.如果该公司是国有大中型企业,则其必须设立劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任[答案]:A39.某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于A.75天B.90天C.105D.120天[答案]:B40.某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为()天.A.56天B.90天C.105天D.120天[答案]:C41.企业的长期股权投资,根据不同情况,分别采用()核算.A.成本法或权益法B.个别计价法或移动平均法C.使用年限法或工作量法D.一次摊销法或分次摊销法[答案]:A42.企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项订立().A.劳动合同B.集体合同C.专项集体合同D.特别合同[答案]:B43.申请领取失业保险金的失业人员必须是非因本人意愿中断就业,下列情形不属于非因本人意愿中断就业的是()A.终止劳动合同B.被用人单位解除劳动合同C.被用人单位开除D.自愿辞职[答案]:D44.失业保险金()发放.A.按年B.一次性C.按月D.按天[答案]:C45.失业保险金的标准,由省,自治区,直辖市人民政府确定,不得低于().A.本地最低工资的70%B.本地社会平均工资的60%C.本地最低工资D.城市居民最低生活保障标准[答案]:D46.失业人员应在终止或解除劳动合同之日起()日内到经办机构按规定办理申领失业保险金手续.A.15日B.30日C.60日D.90日[答案]:C47.事业单位与实行聘用制的工作人员订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,法律,行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行.A.《劳动合同法》B.《民法通则》C.《合同法》D.《公务员法》48.提出劳动仲裁要求的一方应当自()之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.A.终止劳动关系B.劳动争议发生C.调解不成D.仲裁委员会决定受理[答案]:B49.同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期.A.一B.二C.三D.四[答案]:A50.外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时,因工作时间和休假的问题发生争议,双方不能通过下列哪种方式解决该争议?()A.由双方协商解决B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的,在法定期限内向人民法院起诉[答案]:B51.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班.根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A.1.5B.2C.2.5D.3[答案]:D52.王某是肇源的一名农民工,在职期间单位按月给其缴纳了失业保险费共计5200元.失业后他应领取()元的失业保险金?A.每月450元B.每月680元C.一次性领取5200元D.不领取[答案]:C53.王某为我市企业聘用人员,在职期间单位为其缴纳了24个月的失业保险,合同到期后单位和他解除了劳动合同,他失业后能领取()个月的失业金?A.1个月B.2个月D.6个月[答案]:D54.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行[答案]:C55.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人.A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁[答案]:C56.下列各项中,()不属于企业合并购买法的特点.A.购买企业在合并日资产负债表中以公允价值确定被购买企业可辨认资产和负债B.购买企业将购买成本与取得的被购买企业可辨认净资产的公允价值的差额作商誉处理C.被购买企业合并前的收益与留存收益不纳入合并后主体的报表中D.被购买企业合并前的收益与留存收益纳入合并后主体的报表中[答案]:D57.下列关于工资支付的表述哪项是正确的?()A.以货币形式按月支付B.以货币形式按月或按季支付C.以货币或其他形式按月支付D.不能以外币支付答案[答案]:A58.下列情形中属于劳动法调整的是()A.出版社向作者支付稿酬B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资[答案]:B59.下列权利主体适用于《劳动法》的有A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆[答案]:C60.下列属于失业人员的是()A.失业并无就业意愿的人员B.在监狱服刑但表现良好的犯人C.因车祸,瘫痪在床的中年男子D.工作2年后失业,一直努力寻找工作但未能就业的人员[答案]:D61.下列说法正确的是哪些?()A.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协B.劳动争议仲裁决定是终局性裁决,当事人不服的,不能再向人民法院起诉C.简单劳动争议案件,仲裁委员会可以指定2名仲裁员处理D.劳动争议提交仲裁的,双方当事人不能自行和解答案[答案]:A62.乙公司在曹嘉与甲公司签订的劳动合同有效期内,许诺给曹嘉更高的报酬,与曹嘉签订了劳动合同,给甲公司造成了近两万元的经济损失,乙公司对此应承担何种责任?()A.行政责任B.说服曹嘉回甲公司工作的责任C.解除与曹嘉签订的合同的责任D.连带赔偿责任[答案]:D63.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同.A.半个月B.一个月C.两个月D.六个月[答案]:B64.以下说法错误的是().A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称B. 劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门C.劳动法所涉及的劳动在劳动法的范畴内含义是有其特定的,不同于一般意义上的含义D. 劳动法不是一个独立的部门法,而是行政法的一部分[答案]:D65.用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.A.六个月B.一年C.二年[答案]:A66.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬经济补偿外,还可责令支付().A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金[答案]:A67.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资.A.一B.二C.三D.四[答案]:B68.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位().A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行[答案]:C69.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金.A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十[答案]:A70.用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资[答案]:A71.用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员,需提前多长时间向工会或会体职工说明情况?()B.30日C.10日D.40日[答案]:B72.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准.A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.应当高于[答案]:A73.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任.A.违约B.连带C.刑事D.行政[答案]:B74.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金,具体比例是()A.0.2B.0.25C.0.5D.1[答案]:B75.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付[答案]:A76.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.A.一个月以内B.超过一个月不满一年C.六个月以上D.一年以上[答案]:B77.在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过().A.一年B.二年C.三年D.四年[答案]:B78.赵某与甲厂签订了劳动合同,在试用期内严重失职,发生生产事故,给甲厂造成重大损失,本人也受伤住院(未致残).甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同?()A.试用期满后B.提前30日以书面形式通知赵某C.规定的医疗期满后D.劳动部门同意后[答案]:B79.针对当时建筑施工中工伤事故频发的严峻形势,国家有关部门颁布了《建筑业安全生产实施细则》.但是,在《细则》颁布实施两年间,覆盖全国的统计显示,在建筑施工中伤亡职工的数量每年仍有增加.这说明,《细则》并没有得到有效的实施.以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?().A.在《细则》颁布后的两年中,施工中的建筑项目的数量有了大的增长B.严格实施《细则》,将不可避免地提高建筑业的生产成本C.在题干所提及的统计结果中,在事故中死亡职工的数量较《细则》颁布前有所下降D.在《细则》颁布后的两年中,在建筑业施工的职工数量有了很大的增长[答案]:D80.支付()以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整.A.临时工的劳动报酬B.加工承揽的劳动报酬C.轮换工的劳动报酬D.雇佣工人的收入[答案]:B81.职工应当按照国家规定的()的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户.A.单位平均工资B.社会平均工资C.用工地最低工资D.本人工资[答案]:D82.中华人民共和国( )的用人单位和个人依法缴纳社会保险费.A.所有B.管辖C.境内D.成立[答案]:C83.中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》.A.外国使馆B.家庭C.企业D.个人[答案]:C84.资产负债表日后事项是年度资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的().A.全部事项B.调整事项C.非调整事项D.调整事项和非调整事项[答案]:D85.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬.A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门[答案]:B二,多选题1.《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失误,对用人单位利益造成重大损害的[答案]:ABCD2.《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有()A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的. [答案]:ABCD3.按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同[答案]:ABD4.根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬[答案]:BC5.根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同[答案]:AB三,判断题1.《劳动法》第十二章所确定的行政处罚种类主要有:警告,罚款,吊销执照,责令停产整顿,行政拘留等.[答案]:T2.当用人单位的性质属于国家机关,事业组织,社会团体时,实行公务员制度或者比照实行公务员制度,国家对其实行全额或者差额拨款,且未实行企业化管理,双方订立的合同不属于劳动合同或劳动合同一类的合同,单位与职工发生的争议,应当按照劳动争议处理.[答案]:F3.劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者安全和防止生产设备,工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范.[答案]:T4.劳动法调整的主体范围包括:中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关,事业单位,社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者.[答案]:T5.在社会主义制度下,养老保险金应当完全有国家和企业承担,而不应当有劳动者个人承担. [答案]:F6.三同时原则是指新建,扩建,改建的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计,同时施工,同时投入使用.[答案]:T7.1918年苏维埃政府颁布了苏俄的第一部劳动法典.8.1919年10月召开的第一次国际劳工大会,通过了《劳工监察(卫生机构)建议书》.[答案]:F9.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修,保养的,单位可以安排职工加班加点.[答案]:T10.补充养老保险随用人单位经济发展而建立,变化,从时序上讲,用人单位有先有后,可连续也可中断,不要求起始一致和始终如一.[答案]:T11.不定时工作日是指按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日制度.它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作.[答案]:T12.城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费.[答案]:T13.多层次养老保险是指基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的一种养老制度.其中,前两种保险,属于法定强制保险.[答案]:F14.根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定,劳动监察机构职责主要是监督检查和进行行政处罚,以及受理举报.[答案]:T15.根据我国法律的规定,用人单位应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,而不是由职工个人负担.[答案]:T16.工伤保险,指劳动者生产工作中或法定的特殊情况下发生意外事故,而负伤,致残,死亡时,对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度.因而不包括患职业病. [答案]:F17.工伤保险对已经遭受工伤危害的职工给予物质帮助和经济补偿;但不包括其供养亲属. [答案]:F18.工伤保险是强制性保险,任何企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险. [答案]:T19.疾病保险,又称医疗保险,是指劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活和医疗方面获得物质帮助的一种社会保险制度.。
最新劳动与社会保障法模拟卷
劳动与社会保障法模拟卷《劳动与社会保险法》模拟卷一、判断题（认为对的在括号内打勾，认为错的打叉。
本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
（ X ）2.农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
（ X ）3.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
（ X ）4.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
（√）5.集体合同应当规定生产经营目标，并以其实现作为集体合同的惟一宗旨。
（ X ）6.女职工哺乳婴儿时间属于休息时间，故不能计入工作时间。
（ X ）7.标准工资、奖金、津贴（补贴）都是基本工资的构成部分。
（ X ）8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
√9.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇√10.劳动争议调解委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位团体或代表用人单位方面的特定部门各自选派的代表组成。
（ X ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内。
本大题共10小题，每小题1分，共10分）1．下列各项中，（ D ）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围。
A．关于自由结社与集体谈判权的公约 B．关于废除强迫劳动的公约C．关于禁止使用童工方面的公约 D．关于劳动监察方面的公约2．下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，（ A ）是错误的。
A．劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在B．劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄C．劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割D．劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理3．对劳动合同的书面形式，目前以确认其（ D ）效力为妥。
XXX《劳动与社会保障法》单元作业二【标准答案】
XXX《劳动与社会保障法》单元作业二【标准答案】D.加班费答案:D10.下列关于劳动合同的说法中，正确的是（）。
A.劳动合同可以口头约定，不需要书面形式B.劳动合同可以约定试用期不超过6个月C.劳动合同可以约定不享受带薪年休假D.劳动合同可以约定不缴纳社会保险费答案:B11.下列关于劳动争议处理的说法中，正确的是（）。
A.劳动争议处理应当以调解为主，诉讼为辅B.劳动争议处理应当以诉讼为主，调解为辅C.劳动争议处理应当以仲裁为主，诉讼为辅D.劳动争议处理应当以诉讼和仲裁相结合的方式处理答案:D1.我国现行的工资形式中不包括绩效工资，而包括计时工资、计件工资和年薪。
2.劳动法具有不可替代的作用，体现了劳动既是权利又是义务的基本原则，其宗旨在于实现劳动力资源配置合理化。
所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象。
3.根据《劳动法》规定，享受带薪年休假的劳动者需要连续工作一年以上。
4.从小王家里雇佣保姆照顾妻子，到XXX在外企找到一份人事助理的工作，都属于劳动关系。
而大学生XXX利用课余时间参加勤工助学活动和初中毕业后回乡务农的XXX则不属于劳动关系。
5.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位需要承担举证责任。
6.在我国，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，但可以变更工作岗位、工作地点和工作内容。
7.根据劳动法的规定，劳动者每日工作8小时，每周工作44小时是国家实行的标准工时制度。
用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过4小时。
特殊原因需要延长工作时间的，可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每月不得超过30小时。
生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况不受延长工作时间相关规定的限制。
8.劳动基准是底线性规定，为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础。
劳动基准具有法律上的强制效力，但并不能直接替代所有约定不明确或无效条款。
《劳动法和社会保障法》练习题2.doc
《劳动法和社会保障法》练习题2一、单项选择题I.《劳动法》规定，“在录用职丁时，除国家规定的不适合妇女的T种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准"，这一规定体现了劳动者享有（）A.白主择业权B.平等就业权C.获得劳动报酬的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利2•下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲白实现C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员3.卬公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的刀工资8000元，甲公司所在地的上年度职T平均T资为1500元。
根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（）A.1500 元B. 3000 元C. 4500 元D. 8000 元4.汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（）A.汪某应当提前30日以口头形式或书面形式通知企业解除合同B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C.汪某可以随时通知企业解除合同D.汪某在试用期内不得解除合同5.《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是（）A.2007年7刀1日B. 2007年11刀1日C. 2008 年1 刀1 日D. 2008 年7 刀20 EI6.袁某与某公司订立了1年的劳动合同。
合同约定，严璽失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。
袁某任职期间，其负责完成的工稈出现巫大质量问题，给公司造成了较大经济损失。
卜列表述中正确的是（）A.袁某与公司Z间订立的劳动合同无效B.公司可以解除与袁某订立的劳动合同C.公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿D.袁某与公司Z间订立的劳动合同是可撤销的合同7.《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是（）A.初次参加T.作的劳动者B.调动后从事新工作的劳动者C.用人单位的全体劳动者D.从事技术工种的劳动者8.某公司安扌非丁•人国庆节期间上班。