残疾人的就业问题短篇论文
残疾人就业详细情况范文
残疾人就业详细情况范文残疾人是社会的重要组成部分，他们在就业方面面临着诸多挑战，但也有着不可忽视的潜力和机遇。
了解残疾人就业的详细情况，对于促进社会公平、推动经济发展以及提升残疾人的生活质量都具有重要意义。
一、残疾人就业的现状目前，残疾人的就业形势仍然严峻。
据相关统计数据显示，残疾人的就业率普遍低于健全人。
造成这种情况的原因是多方面的。
首先，社会对残疾人存在一定的偏见和误解，认为他们在工作能力上存在不足，从而减少了为他们提供就业机会的意愿。
其次，残疾人自身的身体障碍在一定程度上限制了他们的就业选择。
例如，肢体残疾的人可能在行动上存在不便，视力残疾的人在获取信息方面存在困难。
再者，教育和培训资源的不足也使得残疾人在就业市场上缺乏竞争力。
许多残疾人由于受教育程度有限，无法掌握适应市场需求的技能。
二、残疾人就业的困难与挑战1、就业渠道狭窄残疾人能够选择的工作岗位相对较少，往往集中在一些劳动密集型、低技能要求的行业，如手工加工、简单服务等。
2、无障碍设施不完善工作场所的无障碍设施不足，给残疾人的工作和生活带来很大不便，影响了他们的就业积极性和工作效率。
3、就业歧视部分用人单位在招聘过程中对残疾人存在歧视，即使残疾人具备相应的能力和条件，也难以获得平等的就业机会。
4、职业培训缺乏针对性现有的职业培训课程未能充分考虑残疾人的特殊需求和身体状况，导致培训效果不佳。
三、促进残疾人就业的政策与措施为了改善残疾人的就业状况，国家出台了一系列政策和措施。
1、法律保障通过法律法规明确规定用人单位按比例安排残疾人就业的义务，保障残疾人的劳动权益。
2、税收优惠对吸纳残疾人就业的企业给予税收减免等优惠政策，鼓励企业积极招收残疾人。
3、职业培训补贴为残疾人提供免费或补贴的职业培训，提高他们的就业技能。
4、就业服务与援助建立专门的残疾人就业服务机构，为残疾人提供就业咨询、职业介绍、就业指导等服务。
5、创业扶持鼓励残疾人自主创业，并提供相应的资金支持和政策优惠。
残疾人就业问题研究论文
残疾人就业问题研究论文一、机制创新机制创新是一个动态过程，与时俱进才能体现机制创新的活力。
在一些地方、一些部门、一些单位为什么一直解决得不是很好，根本原因在于缺乏一套完善的工作机制，或者不善于创新。
实践证明，抓好工作关键离不开制度的保障。
二、方法创新工作方法的切入点是抓落实。
抓落实是个老问题，计划经济时代如此，市场经济时代也是如此，问题在于工作方法的单一与浅显。
解决的方法实际很简单，这就是落实的具体化。
马克思主义认为，客观事物具有多方面的属性与特点，具体问题需要具体分析，不同性质的矛盾应当采用不同的方法解决。
中残联的《残疾人就业“九五”实施方案》是着眼宏观、立足大局，具有全国普遍的指导意义，而各地的情况各不相同，问题又是千差万别，因此必须根据自身情况，将共性要求与具体实际相结合，把原则性规定变为可操作性的措施，因地制宜、因时制宜地做好具体化工作。
方法的单一在于领导的怕动脑、怕担责任上。
很多干部的工作平庸只满足于当“传声筒”，“收发室”。
说是“与上级保持一致”、“贯彻不走样”，可实际上该管的事没管，该干的事没干，实际工作不落实，问题没解决，工作没有成效。
落实“三个代表”要求，必须运用具体化的科学方法。
比如，抓好残疾人按比例就业工作，你就要动脑筋研究目前劳动所出现的新特点：一是服务型劳动种类多了、比重大了；二是科技型劳动在经济发展中作用越来越大。
我国第三产业一直发展迟后，随着社会经济发展水平的提高和市场经济调节范围的扩大，使许多服务型劳动从原来的物质生产部门中独立出来并实现了产业化，而且消费过程的新变化又导致了很多新兴服务业的产生，现代服务业部门不断扩张，各种各样的服务型劳动渗透到社会生活的方方面面，无用赘言，服务业部门的扩张，可以新增许多适合残疾人工作的就业岗位。
同样，现代科技革命的发展和自动化程度的提高，还有电子计算机的广泛应用等，使生产过程中的科技型劳动的比重和作用不断上升，随着现代生产过程中科技水平的提高，产品技术含量的上升，不仅科技人员劳动的比重和作用在迅速增长，而且一般生产者的科技含量也在不断增加，而市场化前提下的科技型劳动最大特点是人员流动性极大，员工炒老板鱿鱼使管理者十分头痛，残疾者最大的特点刚好是流动性极差，有技术的残疾人面临更多的岗位机遇。
劳动中的残疾人就业和就业歧视
劳动中的残疾人就业和就业歧视在当今社会，劳动力市场的基本原则是平等和非歧视。
然而，残疾人在就业过程中面临着许多挑战和困难。
他们经常遭受就业歧视，这不仅限制了他们的发展机会，也剥夺了他们实现自我价值的权利。
本文将探讨劳动中的残疾人就业情况以及他们所遭受的就业歧视，并提出相应的解决方案。
一、残疾人就业现状残疾人在就业市场上面临着巨大的挑战。
根据统计数据，全球范围内有着大约1亿5千万的残疾人口，而他们中只有约20％能够参与到劳动力市场中。
这一比例远低于非残疾人口的就业率。
残疾人之所以难以就业，主要是由于以下几个原因：首先，许多企业对残疾人持有偏见和误解。
他们认为残疾人无法胜任工作，担心他们的工作能力和效率不够高，这导致了歧视和不公平的就业机会。
其次，残疾人通常需要额外的支持和适应措施。
部分企业担心提供这些支持将增加其成本和财务压力，因此他们更愿意雇佣没有残疾的员工。
最后，残疾人在技能培训和教育方面面临着不平等的机会。
他们往往没有得到与非残疾人一样的教育资源和机会，这导致了在劳动力市场竞争中处于不利地位。
二、就业歧视的形式在劳动中的残疾人就业过程中，就业歧视呈现出不同的形式。
这些歧视形式包括但不限于以下几种：1. 直接歧视：即基于残疾人身份的歧视。
某些企业因为担心残疾人的工作能力或效率问题，而明确拒绝雇佣他们，这是一种明显的直接歧视。
2. 间接歧视：指企业制定的某些规定、政策或做法，在表面上看似中立，但实际上却对残疾人产生了不公平的影响，导致他们无法获得同等的就业机会。
例如，要求所有员工必须通过身体健康检查，这将排除一些残疾人的就业机会。
3. 不合理待遇：指残疾人在就业过程中遭受到的不公平待遇。
这可能包括工资低于同等职位的非残疾人，没有晋升机会，以及缺乏培训和发展机会等。
4. 遗忘歧视：即企业在招聘和提升过程中有意无意地忽视残疾人，导致他们无法获得平等的就业机会。
这种歧视常常体现在招聘广告或招聘渠道的选择上。
浅谈残疾人就业问题与对策
浅谈残疾人就业问题与对策众所周知，残疾人是社会上最典型的弱势群体。
伴随着身体的缺陷，导致这部分群体参与社会的能力下降、经济收入降低、生活质量下滑，所以残疾人的正常生活如何得以保障便把残疾人就业的难题暴露了出来，残疾人就业难题既是残疾人及其家属所关心的社会问题也是国家关注的民生问题，对于残疾人而言就业是回归社会的最佳途径。
因此区妇联就当下麒麟区残疾人就业现状，对解决好残疾人就业问题提出以下看法及相关建议和对策。
一、残疾人就业现状根据第七次全国人口普查我国总人口数，以及第二次全国残疾人抽样调查我国残疾人占全国总人口的比例和各类残疾人占残疾人总人数的比例，可推算出截至2021年我国残疾人总人数8640余万人。
最新的《2020年残疾人事业发展统计公报》中指出全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人，其中按比例就业78.4万人，集中就业27.8万人，个体就业63.4万人，公益性岗位就业14.7万人，辅助性就业14.3万人，灵活就业（含社区、居家就业）238.8万人，从事农业种养424.3万人。
由此看出，残疾人就业人数仅占总人数的十分之一。
在当前可以看到少数残疾人进行了自主创业，可是还有大部分残疾人处于无业状态，生活质量没有基本保障。
虽然说政府大力倡导残疾人就业，符合就业条件的残疾人的意愿也比较强烈，但是受经济发展状况及企业实际需求的影响，残疾人就业仍然不太乐观。
残疾人本身的身体缺陷是导致就业难的客观因素，但是并不意味着所有的残疾人都丧失劳动能力，并不等于残疾人不能平等的参与社会活动，创造属于自身的价值。
二、残疾人就业存在的主要问题（一）严肃的就业形势，社会缺乏“专设岗位”。
随着农村劳动力转移和城市失业人员，大中专毕业生等新生劳动力地岗位竞争越来越猛烈，劳动力市场显现了高素质、高技能地劳动需求，使得残疾人这类“双低人员”求职受冷遇，就业困难。
（二）促进残疾人就业政策不完善福利企业作为残疾人集中就业地主要形式，投资主体和经营范畴受限。
特殊群体(残疾人)---劳动者就业保障权论文
特殊群体(残疾人)—劳动者就业保障权论文1. 引言本论文旨在研究特殊群体(残疾人)劳动者的就业保障权。
针对残疾人在就业过程中所面临的困境，我们将提出一系列复杂的方案，以确保他们能够获得平等的就业机会和保障权益。
2. 背景残疾人作为特殊群体，在就业过程中面临诸多障碍和歧视。
现有的法律和政策对于他们的就业保障权尚有不足之处。
因此，我们有必要提出一套综合性的方案，以确保残疾人的就业权益得到充分保护。
3. 方案3.1. 平等的就业机会为了实现残疾人的就业保障权，我们建议以下方案：•加强公共就业服务，提供针对残疾人群体的特殊就业培训和介绍服务。
•鼓励企业提供更多的工作岗位给残疾人，通过政府奖励措施激励企业主动招聘残疾人。
•改善职业培训制度，提供适应残疾人需求的培训课程，并鼓励残疾人积极参与其中。
3.2. 保障权益为了确保残疾人在就业过程中的权益得到保障，我们建议以下方案：•完善法律法规，明确残疾人在就业过程中的权益保护措施，包括禁止歧视、提供合理的工作环境等。
•设立独立的仲裁机构，处理残疾人劳动争议，确保公平公正的解决办法。
•建立残疾人就业权益监督机构，加强对企业的监督，确保残疾人的权益得到有效保障。
3.3. 经济扶持和福利保障为了进一步支持残疾人的就业保障权，我们建议以下方案：•提供经济扶持，如给予残疾人就业创业补贴、税收减免等优惠政策。
•加大对残疾人社会保障制度的改革力度，包括提高残疾人的基本养老、医疗保障待遇，确保他们在就业过程中能够享受到相应的福利保障。
4. 实施计划为了确保上述方案能够顺利实施，我们提出以下实施计划：•制定相关法律和政策，明确残疾人就业保障权的具体内容和实施细则。
•建立相关监督机制，对方案的实施情况进行监督、评估和反馈。
•加强宣传和教育，提高社会对残疾人就业保障权的认知度，增加公众的参与度。
5. 结论本论文提出了一系列复杂的方案，旨在确保特殊群体(残疾人)的劳动者就业保障权得到充分保护。
探究残疾人的就业保障
探究残疾人的就业保障在我们的社会中，残疾人是一个需要特别关注和关爱的群体。
他们在生活中面临着诸多困难和挑战，其中就业问题是关系到他们生存和发展的重要方面。
残疾人就业保障不仅是对他们个人权利的尊重和保障，也是社会公平正义的体现，对于促进社会的和谐稳定具有重要意义。
残疾人在就业过程中常常遭遇各种障碍。
身体上的残疾可能导致他们行动不便、工作效率相对较低，这使得一些用人单位对聘用残疾人存在顾虑。
此外，社会对残疾人的能力认知存在偏差，往往低估了他们的潜力和能力。
一些残疾人由于自身受教育程度有限，缺乏必要的职业技能培训，也难以适应市场的就业需求。
为了保障残疾人的就业权利，我国出台了一系列法律法规。
《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工作条件和劳动保护。
这为残疾人就业提供了法律依据和保障。
同时，各地也纷纷制定了相关的优惠政策，如税收减免、财政补贴等，鼓励企业吸纳残疾人就业。
然而，仅仅依靠法律法规和政策还不够，还需要加强对残疾人的职业教育和技能培训。
通过开展有针对性的培训课程，提升残疾人的职业技能水平，使其能够具备适应市场需求的能力。
例如，可以根据残疾人的身体状况和兴趣爱好，开设计算机操作、手工制作、电商运营等培训项目。
同时，要注重培训的质量和效果，确保残疾人能够真正掌握实用的技能。
促进残疾人就业，还需要营造一个包容和支持的社会环境。
社会各界应当消除对残疾人的歧视和偏见，树立正确的残疾人观。
媒体应加强对残疾人就业的宣传，展示他们的工作能力和成就，改变公众对残疾人的刻板印象。
企业作为吸纳就业的主体，应当增强社会责任感，积极为残疾人提供就业机会。
在工作场所，要为残疾人创造无障碍的工作环境，提供必要的辅助设施和支持。
此外，建立专门的残疾人就业服务机构也是十分必要的。
这些机构可以为残疾人提供就业咨询、职业指导、就业推荐等一站式服务。
帮助残疾人了解就业市场的需求，制定合理的职业规划，同时为用人单位和残疾人搭建沟通的桥梁，促进双方的对接和合作。
残疾人就业指导论文
探析残疾人就业之困境与对策北大残疾女博士郭晖半年内投出上百份简历结果都因为她是坐轮椅的而被拒之门外。
这一新闻引起社会的轰动和富有正义感和善良人们的愤怒。
在愤愤不平之后，我们应当思考郭晖求职事件折射出一个社会焦点，残疾人就业遭遇歧视现象严重，残疾人就业形势严峻。
残疾人就业是残疾人事业发展的关键，也是当前坚持以人为本构建社会主义和谐社会的重要环节。
有就业能力的残疾人找不到工作，就无法维持个人生存，他们的生存都解决不了，怎么谈社会公平的实现，如何达到和谐社会的题中之义呢？因此，没有残疾人的小康，就不是全民的小康。
如果残疾人的权益得不到保障，就没有整个社会的和谐与公正。
一、社会转型时期残疾人就业形势不容乐观残疾人就业是全世界的一个社会焦点问题，我国也不例外。
特别是我国处于社会转型时期，整个劳动力市场是供大于求，全国总体就业形势严峻。
近期第二次全国残疾人抽样调查数据显示，全国城镇残疾人2071万人，处于就业年龄段的在业的残疾人为 297 万人，不在业的残疾人为470万人，这还没有包括处于失业边缘的，大量的没有保障生活来源的贫困农村残疾人。
据资料了解，目前在普通学校和特殊教育学院的残疾人不足 2 万人，仅占我国残疾人群体的约0.2%。
而这几年残疾人毕业找工作的很少。
因此，在整个残疾人就业形势不容乐观的情况下，残疾人就业问题的妥善解决与否就代表着残疾人就业工作是否有突破、有进展，也是残疾人事业发展的重要标志。
二、残疾人就业难的制约瓶颈因素（一）社会的歧视与偏见一直以来，人们对残疾人的世俗偏见没有改变，认为残疾人就是残废人。
并认为他们无能力参与社会活动，只能依靠国家救济才能生存，就更别说找工作。
同样，在残疾人就业过程中也遇到人为的障碍，过不了人们世俗偏见这一关。
因此，社会的歧视与偏见造成残疾人与健全人之间的隔阂，残疾人无法融入健全人参与的社会活动（二）用人单位的歧视由于社会歧视与偏见的影响，用人单位也认为，残疾人对社会没有任何价值，不会给单位带来效益，聘用他们只会增加单位负担，还会有损单位形象。
残疾人就业工作中存在的问题
残疾人就业工作中存在的问题一、残疾人就业现状近年来，我国在促进残疾人就业方面付出了巨大的努力。
各级政府不断出台相关政策，企事业单位也纷纷响应国家号召，积极开展残疾人就业工作。
然而，尽管有这些努力和举措，残疾人在就业过程中仍然面临许多问题。
二、就业机会不平等首先，残疾人在竞争求职过程中往往面临不公平待遇。
虽然国家对于企事业单位雇佣残疾人设定了一定的比例要求，但实际上仍然存在着用人单位对于残疾人的偏见和歧视。
很多用人单位招聘时更倾向于录取身体健全的求职者，忽视了残疾人的潜力和能力。
三、薪资待遇低下其次，在薪资待遇方面，很多残疾人与普通劳动者相比还存在明显差距。
由于某些特殊情况下可能需要提供适应性辅助设备或者工作环境的改造等费用，用人单位通常会将这些费用算入残疾人的薪资中，导致残疾人得到的实际薪资比较低。
这种待遇不仅是对残疾人劳动价值的贬低，也使得残疾人在经济上难以自立，增加了他们生活的困难。
四、培训机会缺乏另外，残疾人在就业前往往面临着缺乏专业技能和职业培训的问题。
尽管一些地方开展了一定规模的残疾人职业培训项目，但覆盖范围有限。
由于身体条件和社会环境的限制，在接受正规教育过程中，残疾人很可能错失了学习和培训机会。
因此，在就业过程中他们面临着技能匮乏和竞争力不足的问题。
五、工作环境不友好最后, 需要提及残疾人在工作环境中所遇到的问题。
有些企事业单位虽然包括了适应性辅助设备或者工作环境改造等措施，但实际执行中常常存在问题。
知识和意识的落后导致了许多单位对于残疾人的特殊需求认识不足，忽视了提供一个友好和包容的工作环境。
六、解决方案为了改善残疾人在就业中所遇到的种种问题，我们需要采取一系列的措施：首先，加大对于用人单位违反就业歧视政策的处罚力度，并加强宣传教育，提高社会对于残疾人权益保护的意识。
只有通过扭转用人单位对于残疾人就业的偏见和歧视才能真正实现平等就业机会。
其次，在薪资待遇方面，应该建立相关制度保障残疾人得到公平的薪酬待遇。
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残疾人的就业问题
摘要：如今我国社会人口呈现与日俱增的趋势，就业是现在国家与社会最为重视的焦点
之一。
而现在我国的残疾人仍然是一个严重的社会问题。
由于求职人员多而岗位少，残疾
人就业更是难上加难，也同时再次给残疾人生活及心理带来更进一步的影响。
本次进行对
残疾人就业存在的诸多问题分析，并根据现行的一些政策提出并试着解决此些问题。
关键词：残疾人就业解决
作为社会弱势人群的残疾人群体，不仅仅进入广大网民的视野，也为全国两
会所关注。
从总理的政府工作报告，到代表、委员的呼吁、热议，再到有关部
门与领导的反馈、表态，无不带给人们无尽的希望。
全面建成小康社会的宏伟目标已经如此迫近。
如果政府、社会、残疾人都认
为实现小康的进程中，不能落下8500万残疾人，并为“不落下”做出相应的努力，我们相信，我们国家实现小康社会，就不会落下8500万残疾人。
一、残疾人就业存在的问题
（一）残疾人生活环境及自身问题
在当代社会，残疾人的家庭是不幸的。
而对于这种家庭，在以前是被认为“残废人”，被认为是无劳动能力者或劳动能力及其低下的一个群体。
往往他
们的家庭也会被这种观念灌输，从而不指望残疾人有什么发展。
因此残疾人家
庭开始对残疾人处于一种放弃或者是一种保护照顾状态。
正常人能力所能及能
做完的事情，就不会叫残疾人来做，也会对残疾人生活上进行最大的帮助，残
疾人在长期的被照顾的情况下，生存意志力，奋斗力贱贱地消磨殆尽。
因为社
会对残疾人的重视不足及家庭对残疾人创收不报太多希望，加上照顾成本巨大，不会重视残疾人的培养教育。
残疾人一般只有小学文化或初中文化，有一些甚
至没有上过学，而能走入大学的残疾人更是掐指能算。
而有些则是周围环境，
如学校，不接收这样的残疾学生，能接收此类学生的更是少之又少，即使接收了，同学们的讨论与言论，也都会给残疾学生造成影响从而退学。
虽然当今社
会逐渐对残疾人有了重视，但是此类问题还是没有得到很大的改观。
残疾人自身也存在着很大的问题，如极度自卑，易怒，对家庭有着极度的依
赖心理，害怕步入社会，没有自信，不愿工作，从自己的观念就把自己认定为“残废人”。
在对外界交往中也比正常人相比存在诸多不便，这造成残疾人对
自己更加的不自信甚至厌恶自己及社会。
社会中也有的人对残疾人有着偏见，
社会中有的机构也会对残疾人有着歧视，给残疾人心理上很容易造成一定程度
的压抑感与自卑感，会在没做的情况下就断定自己做不好，自身价值可以被忽
略不计。
还有一部分残疾人则是认为自己是残疾人，理应得到社会及国家的重
视与照顾，指望得到政府的扶持，不愿意去走自食其力的路，于是在生活中，
会更加消极，坐等依赖心理很严重。
（二）残疾人就业机制不完善
残疾人就业服务机制还处在起步阶段，不够完善，就业市场建设滞后。
因为
残疾人行动不便，所以网络求职是残疾人主要求职聚到，但是经过我对60多家
招聘网站调查，网络上招聘网站对于残疾人招聘板块基本没有，有的也是一两
个网站的几家机构在招聘。
社会上也没有专门的残疾人招聘会。
这也造成残疾
人就业渠道窄、难的尴尬境地。
即使有招聘残疾人的岗位，其九成以上的残疾
人在从事着简单体力劳动，操作简单、收入低微，80%的岗位开出的工资是当前最低工资标准。
目前福利企业残疾职工的平均工资不到社会平均水平的40%，
许多地方甚至打不到最低工资标准。
这样导致了有些残疾人收入与低保线接近，丧失了参加社会劳动的价值和意义。
加上目前可供残疾人工作的种类不多，使
得进入其工作又是一个难题。
（三）残疾人就业形势来看
现今的就业竞争压力很大，中国劳动力供大于求，农村的剩余劳动力有待转移，农民工就业，毕业大学生实习及就业。
国有企业大量下岗职工安置，对于
现在中国的就业形势有着十分严峻的问题，而对残疾人就业问题，由于劳动能
力不如健全人且心志较为极端，更是给残疾人就业带来了巨大影响及冲击，会
被挤到更加有限的领域就业。
另外，对残疾人的偏见与就业歧视在较大程度上
成为残疾人就业的人为障碍。
社会上仍然存在的对残疾人的偏见与就业歧视也
是影响残疾人就业的一个问题。
二、残疾人就业问题产生的原因
1、社会带给残疾人就业的障碍
残疾人就业困难最大的原因是社会对残疾人的歧视。
当今社会绝大部分存在
将残疾人视为二等公民，大部分单位深受观念的影响，认为残疾人品行素质低，劳动能敌低下，现今社会公司都追求形象完美，连肥胖人士都会斟酌聘用，更
不用说残疾人，担心其给客户及其他员工带来的影响，而设置残疾人难以达到
的应聘标准或其他高门槛，把残疾人拒之门外，认为增加残疾人就业的困难。
目前残疾人大学生也面临同样的处境，高学历却找不到一个能理想工作，女性
残疾人更是深受性别及残疾的双重歧视就业前景更不容乐观。
2、残疾人自身存在的障碍
人力资本低下造成了残疾人就业能力障碍。
根据人力资本论,受教育和培训
的程度越高,人力资本越大。
由于我国长期以来对残疾人教育排斥导致残疾人人力资本严重不足。
由于家庭观念、社会歧视、治疗等费用，很多残疾家庭对教
育不是很看重，造成了绝大部分残疾人只有小学文化，残疾人普遍的受教育程
度较低,导致文化素质低, 职业技能也不能适应竞争机制下的就业需求。
由于掌握的知识与社会所需技能非常有限，也导致了残疾人找不到工作，或者工作知
识很简单无需用脑的简单而单调的机械性工作。
这类工作薪资低，不稳定切没
有前途导致他们的就业机会很少。
3、残疾人就业信息渠道存在的障碍
残疾人就业领域信息渠道非常有限，目前社会比较完善的就业信息渠道绝大
部分针对正常人、农民工、大学生有着很大比重的招聘信息与招聘会等渠道。
甚至是给下岗工人及稍微大年龄开设的专项招聘。
但是很少有给残疾人就业的
招聘渠道。
当前存在着残疾人就业渠道单一，就业市场建设滞后等问题。
由于目前劳动力市场不完善,残疾人就业服务机构人单力薄,服务缺位,残疾人与用人单位之间信息渠道不畅。
这种就业信息障碍导致我国的各种社会机构不能为残疾人提供充分的就业服务,不能够使残疾人获取充分的就业信息,从而给残疾人就业又增加了难度。
三、促进残疾人就业发展的措施
1、提高对残疾人就业工作的认识和理解
要进一步将残疾人就业纳入政府就业促进总计划中，整体推进对残疾人就业的实行计划。
并且加强对残疾人就业工作的宣传力度。
应发起和支持关于残疾人个残疾政策的宣传运动。
提高社会对残疾人及其权利、需要、潜能和贡献的认识。
要加大对残疾人的认识、能力及其潜能宣传出来。
2、积极创造就业岗位，加大残疾人的就业机会
继续执行集中于分散结合、多渠道、多层次、多种形式发展残疾人就业的方针，全面推行按比例就业。
针对部分招聘企业国家应给予协助或者见面税收等政策，大大提高企业对残疾人的招聘率。
开辟适合残疾人就业的新渠道。
3、通过残疾人就业制度创新来促进残疾人就业和发展
构建中国新型的残疾人就业制度，要对现有的就业制度进行创新，这是促进残疾人有效就业和持续发展的制度保障。
4、激励自强创业
应多进行宣传并对自助参加工作的残疾人进行扶持性奖励等措施，叫残疾人对工作报以最大的热情，并给予更多更广泛的便利及工作条件。
政府提供优惠政策，安排长期低息贷款用于创业外，在税收方面也实行重点优惠政策。
5、互助激励
残疾人中的成功者是最好的榜样，残联组织可以通过协会的形式，开展互助活动，以激励残疾人创业。
比如社区服务领域，它所蕴含的岗位多，就业门槛底，比较适宜残疾人就业。
6、援助激励
有想自助创业但是无法靠自身力量跨出第一步的残疾人，政府与社会应当扶助创业。
残联可以用保障金的规定部分，援助有一技之长者进行创业，或者对开办企业者，帮助联系协作方提供业务订单。
还有更多扶助有待这个社会去探知与加强实行。
参考文献：
[1]北京市残疾人联合会网站
[2]中国残疾人联合会网站
[3]姜仕国，《残疾人就业工作的分析与思考》，管理观察网，总第447期。