安全生产教育培训体系文件.doc

安全生产教育培训管理子都安全生产教育培训体系文件

版本号：第二版

发布日期：年月日

中国建筑材料工业地质勘查中心陕西总队

安全生教育培管理子都

目录

西安全教育培制度???????????????????

附表一、培划年度??????????????????

附表二、培效果价表????????????????????

附表三、培需求表???????????????????

附表四、考考核表????????????????????

附表五、工三安全教育卡??????????????????

附表六、工安全生教育登表台??????????????

附表七、工安全生教育登表台?????????????

陕西总队安全教育培训制度

一、目的

为了增强陕西总队职工安全生产意识，普及安全技术知识和技能，完善安全教育

与培训体系，完善各层级安全教育培训制度，确保安全教育与培训管理规范，职责清

晰明确，安全教育与培训工作得到有效贯彻落实，特制定本制度。

二、教育培训的原则

、针对性原则

针对总队安全教育培训的需求，结合总队工作计划的执行情况，制定总队职工安全教育培训的内容、培训的方法、组织的方式。

、阶段性原则

依据总队不同的任务和发展阶段实施安全教育培训工作。

第一阶段，重点使职工掌握有关事故预防的基础知识。针对潜在且凭人的感官不能直接感知其危险性的不安全因素教育，使职工了解生产操作过程潜在的危险因素及防范措施等。

第二阶段，重点掌握岗位安全技能。通过反复实际操作，将理论知识付诸实践，

逐渐使职工掌握安全技能。

、完整性原则

制定完整的职工安全教育培训计划，明确培训人员、培训内容、培训时间及期限、由谁实施培训、培训的地点、培训的目标及要求等内容。

三、适用范围：

陕西总队的所有员工及外聘人员。

四、教育培训的形式

、教育培训采用内部培训与外部培训相结合，集中培训与日常培训相结合的形式。

、总队主要负责人和安全生产管理人员要接受专门培训，并经安全生产监督管

理部门考核合格，取得安全资格证书。

、特殊工种作业人员的安全技能教育培训按照国家有关特殊工种作业人员有关

规定进行管理，该工种人员的培训统一由外部培训，并取得相应岗位操作证书及安

全合格证书后方可上岗。

、总队职工的内部安全教育培训，实行三级安全教育培训，分别由总队进行一

级安全教育；各单位或项目部进行二级安全教育；现场施工班组进行三级安全教育。

新参加工作职工必须参加三级安全教育。

、变更工种的人员，要进行本岗位的内部安全教育培训，培训合格后方可重新上岗。变更为特殊工种的人员，按照本办法特殊工种作业人员安全技能培训的规定实

施。

、外协单位工人和临时农民工的安全教育由各项目部负责进行二级和三级安全教育培训，培训合格后方可进入现场施工。

、对于因工伤和休假等超过三个月的复工人员安全教育，由各单位分别进行。经过教育培训合格后，由人力资源部门出具复工通知单，班组接到复工通知单后，方允许其上岗操作。对休假不足三个月的复工者，一般由班组长对其进行复工教育。

五、安全教育培训的内容

、总队主要负责人和安全生产管理人员的教育培训内容执行国家的相关规定。

、特殊工种作业人员的教育培训内容执行国家的相关规定。

、总队职工三级安全教育内容：

（）、总队安全教育内容：

①、安全生产方针，政策及其重要意义。

②、总队安全管理规章制度，安全、劳动纪律。

③、总队内、外工伤事故案例教育。

（）、各单位、项目部安全教育内容：

①、单位安全生产、文明施工规章制度。

②、施工生产特点，施工过程中注意事项，防范措施与方法。

③、安全、劳动纪律。

④、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

（）、班组教育内容：

①、本岗位责任制和安全技术操作规程。

②、安全、劳动纪律。

③、施工现场应注意的事项，预防事故发生的措施。

④、生产工具、设备的性能，用途和构造，使用的基本方法。

⑤、劳保用品和施工现场各种防护设施，安全标志的使用与保管。

⑥、发生安全事故之后应采取的应急措施。

⑦、职工安全职责。

、变更工种的安全教育内容：

教育内容可参照三级安全教育的要求确定，一般只需进行单位（项目部）、班组二级安全教育。

、外协单位工人、临时农民工的安全教育内容：

①、总队安全管理规章制度，劳动、安全纪律。

②、从事工种的安全操作要领，安全、劳动纪律。

③、施工现场应注意的事项。

④、生产工具、设备使用的基本方法。

⑤、作业场所和工作岗位存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施。

⑥、劳保用品和施工现场各种防护设施，安全标志的使用。

⑦、发生安全事故之后应采取的应急措施。

、复工安全教育内容：

①、工伤后的复工安全教育。首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发生事故的主要原因，并指出预防对策，进而对复工者进行安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想认识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，增强预防事故的信心。

②、休假后复工安全教育。职工常因休假（节、婚、丧或产、病假等）而

造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，思想麻痹，复工后容易因意志失控或者心境不

定而产生不安全行为，导致事故发生，因此，要针对休假的类别，进行复工收心教育，即针对不同的心理特点，结合复工者的具体情况消除其思想上的余波，有的放矢地进行教育，如重温本工种安全操作规程，熟悉机器设备的性能，进行实际操作练习等。

六、安全教育培训的学时要求

、总队主要负责人和专（兼）职安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于学时；每年再培训时间不得少于学时。

、特殊工种培训时间执行国家的有关规定。

、新参加工作职工初次三级安全培训时间不得少于学时。

、新参加工作职工两年内每年接受再培训的时间不得少于学时，其他职工每年接受再培训的时间不得少于学时。

、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于学时的培训。

、总队所有员工必须经安全教育培训考核合格后方可上岗。对考核不合格的人

员，应继续进行培训，直到考核合格，费用自理。

、外协单位工人必须参加总队二级、三级安全教育培训，培训合格后方可进入

施工现场，同时由工程项目部填好安全教育登记卡（册），教育者与接受安全教育外协单位现场负责人必须签名备查，并报安全环保部备案。

、班组临时农民工上岗前进行安全培训，教育者与接受安全教育者必须签名备查，并报安全环保部备案。并且每天上岗前进行安全交底、检查，不合安全要求者立

即辞退。

七、安全教育培训的时间安排：

、总队一级安全教育培训时间：月份、月份，利用冬季休整时间进行培训。

、总队二级、三级安全教育培训及外协人员、临时农民工的安全教育培训时间：各项目部组建后，进行该项培训。

、总队主要负责人、专职安全管理人员及特殊工种人员的培训时间，按照国家及

地方相关部门组织的时间实施。

八、安全教育培训管理机构：

由总队人力资源部统一组织管理，安全环保部协助实施。

九、安全培训教育的实施

、年度培训计划的制定。各单位安全环保部（科）在每年元月日前上报人力资源部本单位当年的培训需求调查表，由总队人力资源部汇总，制定本年度职工安全

教育培训计划，报总队主管领导审核批准后，由人力资源负责实施。

、总队人力资源部按照经总队主管领导批准的年度培训计划提出培训资金计

划，总队长审批，财务审计部负责资金落实。

、培训计划由人力资源部负责实施，安全环保部协助组织实施、监督检查，最

后进行培训评估。在实施过程中如需增补或更改，相关部门可提出书面申请，经人力

资源部签署意见后交总队主管领导批准后实施。

、总队主要负责人和专（兼）职安全生产管理人员由人力资源部按照上级部门

的培训计划，统一安排参加省（市）级安全生产监督管理部门组织的培训。

、总队各部门、各单位负责人和安全管理人员的培训由总队人力资源部组织培训。

、特种作业人员培训，操作工人持证上岗，由总队人力资源部负责组织联系有

关部门进行培训，持证上岗率，并按上级有关安排定期复训。

、其他人员由所在单位组织培训。

、班组临时农民工的岗前安全培训由班组长负责培训。

、每期的职工安全教育培训结束后组织考试，对每次培训的结果，各相关部门

应填写培训计划实施情况记录，记录培训人员、时间、地点、内容及考试成绩等，统

一汇交总队人力资源部建档并保存考试试卷。

、各相关部门应认真填写《考试考核记录表》、《培训效果评价表》，统一汇交总队人力资源部建档保存。

十、附则

、本制度若与国家有关标准与法规不相适应时，以国家标准为准。

、本制度自批准发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

陕西总队人力资源部

二八年十一月十五日

附表一、培训计划年度

编号：

●长期目的：满足企业战略发展的需要。●短期目的：满足企业年度

计划的需要。

培训目的

●职位目的：满足职位技能标准的需要。●个人目的：满足员工职业

生涯发展需要。

●公司内训：主要是公司内部给员工进行培训。培训师包括公司管

理人员、技术人员，另外包括部门内部培训与新员工入职培训。

●公司外训；主要安排员工到公司外部参加长、短期培训、专题研

培训方式

究、技术学习。

●员工进修：根据公司关于员工进修的规定，鼓励员工业余教育与

攻读学位。

培训内容与安排

培训方式培训受训部门受训培训费类别课程内容培训单位

内外修时间岗位人数用职业□□□

能力□□□

管理技巧

团队建设

专业知识技能

安全生产教育培训管理子都□□□

□□□

□□□

□□□

□□□

□□□

□□□

□□□

□□□

□□□

□□□

□□□

□□□

□□□

□□□

□□□

□□□□□□□□□□□□

新员工

培训

总计

编写

附表二、

培训

地点

□□□

□□□

□□□

人力资源

主管领导

部

年月日年月日

批准

审核年月日

培训效果评价表

编号：

培训日期学时

□笔试□口培训师培训单位考核方式

试

培训部

培训内容

对象

岗

培训

□职业能力□管理技巧□团队建设□ 内训

培训类别

□ 其他

方式

□专业知识技能□新员工□ 外训

培训总结

培训任务完成情况

培训

培训日期学时

地点

□笔试□口培训师培训单位考核方式

试

培训部

培训内容

对象

岗

培训

□职业能力□管理技巧□团队建设□ 内训

培训类别

方式

□专业知识技能□新员工□ 其他□ 外训

培训总结

培训目标达到情况

培训

培训日期学时

地点

□笔试□口培训师培训单位考核方式

试

培训部

培训内容

对象

岗

培训

□职业能力□管理技巧□团队建设□ 内训

培训类别

方式

□专业知识技能□新员工□ 其他□ 外训

培训总结

优点缺点

培训

培训日期学时

地点

□笔试□口培训师培训单位考核方式

试

培训部

培训内容

对象

岗

培训

□职业能力□管理技巧□团队建设□ 内训

培训类别

方式

□专业知识技能□新员工□ 其他□ 外训

培训总结

改进

方向

人力资源部

编写年月日

年月日审批

附表三、培训需求调查表

申请部门培训项目培训方式

具体培训内

容

培训对象

人力资源部

意见

安全生产教育培训管理子都

编号：

申请人提出日期

预计费

培训事件用

签字：年月日

主管领导

审批

签字：年月日

附表四、考试考核记录表

编号：

培训

培训日期学时

地点

□笔试□口培训师培训单位考核方式

试

培训部

培训内容

对象

岗

□职业能力□管理技巧□团队建培训□ 内训

设

培训类别

方式□ 外训

□专业知识技能□新员工□其他序号部门姓名签到成绩备注

附表五：职工三级安全教育卡

姓名性别

照片工种出生年月