2020基层民政人才队伍建设调研报告
乡镇民政工作的调研报告
乡镇民政工作的调研报告《乡镇民政工作调研报告》一、调研背景乡镇民政工作是服务基层群众、保障基本民生、促进社会和谐稳定的重要工作。
为全面了解乡镇民政工作的现状和存在的问题，本次调研旨在深入了解乡镇民政工作的具体情况，为进一步改进和完善乡镇民政工作提供参考和建议。
二、调研内容1. 乡镇民政工作组织架构及人员配备情况；2. 乡镇民政工作宗旨和服务对象；3. 乡镇民政工作所做的工作内容和成效；4. 乡镇民政工作存在的问题和困难；5. 乡镇民政工作的改进和完善建议。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式，问卷调查主要针对乡镇民政工作人员和相关群众，实地走访主要围绕乡镇民政部门，相关单位和社区进行。
四、调研结果1. 乡镇民政工作组织架构比较简单，人员配备不足；2. 乡镇民政工作宗旨主要是关注和服务困难群众，但对于各类群体的服务还存在差距；3. 乡镇民政工作开展的救助、优抚、社会组织管理等工作成效明显，得到了群众的认可；4. 乡镇民政工作中存在的问题主要是工作范围广、任务繁重，人员匮乏、社会资源整合不足；5. 改进和完善建议主要是加大人才引入和培养、强化社会资源整合和网络建设、建立及时反馈机制等。
五、结论和建议乡镇民政工作作为服务基层民众的重要工作，取得了一些成效，但和城市工作相比还存在不少差距。
建议相关部门加大对乡镇民政工作的支持和投入，提高人员配备水平，加强社会资源整合和网络建设，完善工作机制和体系，为乡镇民政工作的进一步改进和完善提供有力保障。
六、参考文献1. 《乡镇民政工作现状调查报告》，李明、王勇著，社会科学出版社，2019年。
2. 《乡镇民政工作指导意见》，国务院办公厅，2018年。
3. 《乡镇民政工作年度工作总结》，XX乡镇民政办公室，2017年。
参与调研人员：XXX、XXX、XXX日期：XXXX年XX月XX日。
民政工作调研报告
民政工作调研报告民政工作调研报告一、调研目的和背景作为社会管理的重要一环，民政工作直接关系到人民群众的切身利益。
为了解民政工作的实际情况，找出存在的问题，并提出改进意见，我们开展了本次民政工作调研。
二、主要内容1. 民政工作职能及任务调研通过走访民政部门的工作人员和调研相关文件，我们了解到民政工作的主要职能和任务有：社会救助、社会福利、婚姻登记、社会组织管理、民政信息公开等。
其中，社会救助主要包括低保、特困人员救助、临时救助等；社会福利主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
调研发现，社会救助工作的实施力度不够大，特别是对于特困人员的救助覆盖率较低；同时，社会福利工作的报销流程较为繁琐，群众办理起来比较麻烦。
2.民政工作人员队伍建设调研我们通过访谈的方式，对民政工作人员的素质和能力进行了调查。
发现民政工作人员整体素质较高，大部分具备较强的业务素质和较好的服务意识。
但是，部分工作人员对相关政策和制度不够了解，影响了工作效率。
因此，建议民政部门加强对工作人员的培训，提高他们的专业水平和服务质量。
3. 民政工作管理体制改革调研调研发现，当前的民政工作管理体制存在一些问题。
首先，各级民政部门职责划分不清，导致工作重复、效率低下。
其次，一些地方的民政部门由于财政支出不足，导致救助标准与实际需求脱节。
此外，民政部门与其他部门的协作通力不足，制约了社会管理的整体效益。
针对这些问题，我们建议加强民政工作的统筹协调，优化资源配置，提高民政工作效益。
三、调研成果本次调研的主要成果包括：1. 发现民政工作存在的问题，如救助覆盖率低、报销流程繁琐等。
2. 建议加强民政工作人员的培训，提高他们的专业素质和服务水平。
3. 建议优化民政工作管理体制，加强部门之间的协作，提高工作效益。
四、调研结论和建议根据以上调研成果，我们得出以下结论和建议：1. 加大社会救助工作的力度，提高救助覆盖率。
对于特困人员救助，要加大宣传力度，让更多的特困人员得到应有的救助。
县农村基层人才队伍建设情况的调研报告,调研报告【精品范文】
县农村基层人才队伍建设情况的调研报告,调研报告为了更好地促进我县农村基层人才队伍建设，加快社会主义新农村建设步伐，近日，我们组织有关人员采取走访座谈、查阅相关资料等形式对我县基层人才队伍现状、存在的问题等进行了专题调研。
现结合我县现状，就基层人才队伍建设谈几点看法。
一、基本情况苏石县地处苏东部，距市城20公里，地处两省三县交界处，与安徽省铁乡和固县方镇、段集乡相邻，黄公路穿境而过。
总面积92.3平方公里，10个行政村，154个居民组，农村人口1.38万人，耕地面积7847亩。
二、我县农村基层人才队伍建设的现状原因和存在的问题（一）现状近年来，我县农村基层人才建设取得了较好的成绩，基层人才在促进经济建设和社会稳定中发挥了较大作用，对基层人员的管理摸索出了一套行之有效的方法，但由于方方面面的原因，对我县基层人才队伍建设也带来负面影响.部分人才流失，大量农村基层人才外流，造成我县基层人才短缺，长此以往，必将影响我县农村基层稳定和社会经济的发展。
（二）基层人才流失问题的客观原因1、大量青壮年外出务工，大部分人才外流，造成人才流失。
我县平均每乡每年有1500人常年在外务工，在这些外出务工人员中，有近2000人掌握一至二项专业技术，他们怀揣过硬技术到沿海城市或内地较发达城市务工经商，给所在城市的经济建设作出了卓越贡献，却给家乡的经济发展造成损失。
2、部分在外务工人员，在务工过程中，通过自己的艰苦努力，刻苦钻研，学到了别人的先进技术和管理方法，这些人有可能带着技术和方法回乡发展。
因家乡各种条件的限制，比如交通、场地、劳力、税费等，不愿回乡创业，回归工程十分艰难。
3、一些学有所成的大中专毕业生，追求大中城市的优越生活、工作和学习环境，不愿回乡搞家乡建设。
家乡的住房条件差，工资待遇低，生活单调、小孩入学难等诸多因素，对其没有吸引力。
再者公务员身份难以解决，凡进必考，也对其产生一定影响。
4、由于费税改革，县乡村两级收入较少，特别是村级“三提五统”取消后，每村仅靠25000多元的财政补贴，村干部工资发放困难，部分40岁以下的富有农村工作经验的村干部难以坚守清贫，辞职外出经商或务工，不同程度上造成人才流失。
县民政工作调研报告及存在问题建议
县民政工作调研报告及存在问题建议基层民政工作调研报告按照县委关于《开展深入学习实践科学发展观活动第一批学习实践活动方案》的要求，我局认真组织了学习交流活动，在学习交流的基础上民政局领导班子带头深入基层开展调查研究。
由局领导班子成员带队，抽调相关股室工作人员组成联合调研组，分别深入到全县18个乡镇民政所及部分村进行深入细致的调研，通过与基层民政工作人员，民政服务对象座谈，总的来看，近年来我县民政工作在县委、县政府的正确领导下，在上级民政部门的大力帮助支持下，经全体民政干部职工的共同努力，全县的民政工作有了新的进步和发展，工作中取得了一定成绩。
但从全市民政工作整体情况看，我县一些基础性工作与先进县相比还存在一定差距，有的工作开展也很不平衡。
加之基层民政工作基础条件差，资金短缺，影响和制约了全县民政工作的整体推进。
在新形势下如何夯实基础，充分发挥民政部门的职能作用，更好地服务于社会主义新农村建设，服务于构建和谐社会，服务于弱势群体和优抚对象等方面还存在一些与民政事业发展和实践科学发展观不相适应的矛盾和问题，亟待关注和加以解决。
、基本情况我县为革命老区，属国家扶贫开发重点县，特殊的地理位置和自然、历史等方面原因，导致县内孤老单身、优抚对象、特殊困难家庭人员较多。
据统计全县有贫困户13304户、30600人，五保户2198人，农村低保对象7937户、10779 人，城镇低保户1627户、4283人，优抚对象3489人，其中伤残军人445人、老复员军人681人、病退军人1266人、三届147人、参战涉核人员421人、义务兵529人，为解决民政对象的实际困难，我局坚持“以人为本，为民解困”的宗旨，突出重点，统筹兼顾，全面推进各项民政事业的开展，救灾救济、婚姻登记、城镇低保、农村低保工作得到了进一步加强，城乡基层民主政治建设不断发展，民间组织和社会事务管理切实加强，双拥创建、优抚安置和老龄工作稳步推进。
全年共发放救灾资金103万元，救灾棉衣5000件，棉被500床，先后对7345户、9875人给予了救助，对257户看病难的农村特困户给予了医疗救助，发放医疗救助款27万元。
民政人才调研报告
民政人才调研报告《民政人才调研报告》一、调研目的本次调研旨在了解当前我国民政领域的人才供给情况、人才需求情况以及人才培养和流动情况，为制定相关发展政策提供依据。
二、调研方法采用问卷调查的方式，覆盖了全国各级民政部门、高校和相关机构的人员。
共有500份问卷发放，实际回收有效问卷共计400份，有效回收率为80%。
三、调研结果1. 人才供给情况根据调查结果显示，目前我国民政领域人才供给总体充足。
就学历层次而言，本科生占比最高，约占56%，其次是硕士研究生，占比约为30%。
博士生占比较低，仅为5%。
此外，调研结果还显示，人才供给中，青年人才占比较高，占比约为70%。
2. 人才需求情况调查结果显示，当前我国民政部门对人才的需求主要集中在执法执行、社会福利、社区建设等领域。
其中，社工人员的需求最为紧缺，占比为40%。
另外，53%的民政部门表示对拥有丰富实践经验和管理能力的人才需求较大。
3. 人才培养情况调研结果显示，目前我国民政领域的人才培养工作已取得一定成效。
高校在人才培养中起到了重要的作用，约占65%。
此外，培训机构和民政部门内部培训也是重要的人才培养渠道，分别占比约为15%和20%。
另外，近八成的受访者认为当前的人才培养体系还需进一步完善，培养内容需要更加贴合实际需求。
4. 人才流动情况调查结果显示，人才流动情况较为活跃。
约有65%的受访者表示曾经或者考虑过在民政部门内部流动，其中最主要的原因是发展机会和职业发展前景。
此外，近40%的受访者表示对在高校和科研机构等地区进行流动有一定的兴趣。
四、调研结论与建议根据以上调研结果，可以得出以下结论和建议：1. 我国民政领域人才供给总体较为充足，但在博士研究生方面仍需加大培养力度。
2. 社工人员在民政领域的需求较为紧缺，应加强相关专业的培养和招聘。
3. 对具有丰富实践经验和管理能力的人才需求较大，应加强相关培训和引进工作。
4. 加强高校人才培养的质量和实际需求的贴合度。
最新-基层民政组织建设现状调研报告 精品
基层民政组织建设现状调研报告乡镇民政机构现状及发展建议民政部门是各级政府社会保障和社会管理的重要职能部门，担负着“上为中央分忧、下为百姓解愁”的重要职责，在保障民生，维护稳定方面发挥着不可替代的重要作用。
民政工作直接面向基层群众，民政的各项任务、法规政策都要靠基层民政干部去贯彻落实，党和政府对民政对象的关怀和温暖，也只有通过基层民政干部才能送到千家万户，因此，可以说民政工作的根基在基层，重心也在基层，但民政工作最薄弱的部位恰恰也在基层，这是长期困扰民政部门的一大难题。
特别是近年来，民政工作内涵不断丰富，外延不断拓展，同时，随着乡镇规模的逐步扩大，乡镇服务的民政对象日益增多，基层民政机构承担的工作任务日益艰巨，工作压力日益增大，基层民政繁重的工作任务与现行机构、人员、规范化水平不相适应的矛盾十分突出，影响了各项民政政策在基层的落实，制约了全县民政事业的快速、健康发展。
因此，在此次学习实践活动中，我对全县基层民政机构的工作现状进行了调研，并提出了一些发展建议。
一、乡镇民政机构现状**县12个乡镇均设有民政办，共有民政工作人员27名。
姚村乡、幸福乡、东夏镇民政办只有1名工作人员。
涛城镇民政办现有的3名工作人员均为聘用人员，没有正式编制。
全县27名基层民政工作人员中专职从事民政工作的8人，占2963%，以民政工作为主，兼有其他工作的19人，占7037%；从事民政工作5年以下的16人（其中不足3年的有9人，不足1年的有3人），占5926%，6-10年的6人，占2222%，10年以上的5人（其中有1人50岁以上，有3人是聘用的），占1852%；有行政编制11人，占4074%，有事业编制8人，占2963%，聘用7人（含“三支一扶”1人），占2963%。
乡镇民政办的办公场所和办公设施都比较简陋，其中有2个民政办无独立的办公室，与乡镇其他工作部门合用一间办公室。
二、存在的问题一是工作任务繁重，人员编制偏少。
当前民政工作内容多，要求高，都是一些很具体、很细致的涉及群众切身利益的工作。
基层民政组织建设现状调研报告
基层民政组织建设现状调研报告一、引言民政是社会事业中的重要部门，负责保障城乡居民的基本权益和社会福利。
基层民政组织建设是实现民政工作的重要组成部分。
本文通过对基层民政组织建设现状的调研，探究其存在的问题及其对策，以期为提升基层民政组织建设水平提供参考。
二、调研背景基层民政组织是指县以下地方人民政府设立的负责本级行政区域内民政工作的部门。
随着我国城乡社区建设的不断推进，基层民政组织的建设也越来越受到重视。
但在实际工作中，基层民政组织建设依然存在一些问题。
三、现状调研1. 建设水平不高在部分地区，基层民政组织的建设水平较低，管理体制不够完善，服务质量不高，工作效率低下。
此外，由于基层民政组织的人员力量不足，导致一些事项无法及时处理，给群众带来困扰。
2. 职能定位不明确在一些地方，基层民政组织的职能定位不明确，往往面对的事项过于零散琐碎，缺乏规划和指导。
同时，一些基层民政组织还存在着职能不清、职责不明、重复劳动等问题，导致民政工作难以有利可图地开展。
3. 服务对象不够广泛当前，一些基层民政组织工作锁定在了特定群体，比如孤寡老人、残疾人等群体上，而其他居民则未能充分得到基层民政组织的服务。
这不仅导致社区和群众的联结不够紧密，也使得基层民政组织得不到群众的认可。
四、对策建议1. 加强人员技能培训基层民政组织需要首先提升人员水平，提高他们的服务能力和技能。
建议对基层民政组织进行培训，提高其管理和服务水平。
同时，配备专职工作人员，提高民政工作专业化和服务水平。
2. 规范服务内容加强基层民政组织的规范化建设，清晰明确其职责与任务，确定服务的对象和内容，做到服务质量更加标准化、精细化和个性化。
为此，需要建立规范的工作指引和操作流程，使得工作流程更加顺畅、高效。
3. 加强组织协调建议设立区级民政工作协调机构，协调解决基层民政组织工作中的矛盾和问题，加强多部门协作，推进乡村社区服务中心、农村自治组织、社区卫生服务中心等民政机构的协调合作。
乡镇民政调研报告
乡镇民政调研报告《乡镇民政调研报告》一、调研目的本次乡镇民政调研的目的在于深入了解当前乡镇民政工作的情况及存在的问题，为乡镇民政工作提供参考和改进的意见。
二、调研方式调研采取问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
问卷主要针对乡镇民政工作的各个方面进行了调查，实地走访主要是观察乡镇民政工作的具体情况，并与相关工作人员进行交流和访谈。
三、调研内容1. 乡镇民政工作的基本情况通过问卷调查和实地走访，了解到乡镇民政工作人员数量不足、工作转变不及时、工作重心不明确等问题。
2. 民政服务的效果及满意度调研显示，虽然乡镇民政服务覆盖面较广，但是服务效果和满意度并不高。
需要进一步改进服务方式和提升服务质量。
3. 乡镇社会福利和救助工作在实地走访中发现，乡镇社会福利和救助工作存在政策执行不规范、资金使用不透明等问题，需要加强监管和改进管理。
四、调研结论1. 乡镇民政工作需要完善乡镇民政工作需要加强人员培训和招聘，改进工作方式，明确工作重心，提高工作效率。
2. 民政服务需要创新乡镇民政需要通过多种途径提供服务，提高服务质量和满意度，让民众能够享受到更加便捷的服务。
3. 社会福利和救助工作需要规范乡镇社会福利和救助工作需要加强督导和管理，严格执行政策，保障资金使用的透明度和公平性。
五、调研建议1. 完善乡镇民政工作提高乡镇民政工作人员的专业素质和服务意识，加强工作流程的规范和管理。
2. 创新民政服务方式开展多种形式的服务推广活动，提高服务的便捷性和质量，满足民众的需求。
3. 规范社会福利和救助工作建立严格的管理制度，加强资金使用的监管，确保救助对象的合法权益。
六、总结本次乡镇民政调研全面深入地了解了乡镇民政工作的实际情况，并提出了一些改进和完善的意见和建议。
希望乡镇民政能够根据调研报告提出的建议，积极改进工作，提升服务质量，更好地为广大民众服务。
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2020基层民政人才队伍建设调研报告
我局高度重视民政人才队伍建设，根据贵部安排，我局积极开展基层民政人才队伍建设情况调研活动，现将调研情况作如下报告
一、民政人才队伍基本情况
局机关及下属单位民政队伍建设情况。
近年来，民政局紧紧围绕民政人才队伍建设，努力打造了一支素质好、专业强、肯吃苦的民政人才队伍，局机关及福利院共有在职在编人员41人(其中公务员编制8人，事业人员编制32人，工勤人员编制1人)，编外人员2人，共计43人。
我县有社会工作服务机构1家，社工服务中心，从业人员3人。
按年龄分30岁以下8人，占比18%;31至40岁7
人，占比16%;41至50岁19人，44%;51至60岁9人,20%。
按学历分大学本科及以上学历的有12人，占比27%;大学专科学历的有20人，占比46%;专科以下11人,占比25%。
乡(镇)民政队伍建设情况。
我县民政助理员在乡(镇)人民政府工作人员配置上，有民政职位，但没有明确职数，民政助理员由乡(镇)人民政府在行政事业编
制人员中统一调配使用。
目前，全县13乡镇共有兼职民政助理员13人，村(社区)无专门的民政工作人员。
在新的形势下，民政工作出现内容增加、任务加重、领域拓展的新趋势。
乡(镇)人民政府民政助理员在所承担民政业务范围外，还需承担脱贫攻坚、社会保障、征地拆迁、残联等其他繁重工作任务，导致有些乡镇民政助理员频繁更换。
民政干部队伍的素质与工作能力。
一是机关部分干部由于年龄、身体等原因，工作思路和方法陈旧，习惯于老一套的思路和方法，对新形势下民政工作面临的新情况、新问题缺乏研究和思考。
对民政的地位、职能和任务停留在以前狭义的认识上，适应并融入现代民政反应比较缓慢。
特别是随着民政信息化建设的推进，难于适应用现代手段做好民政工作;二是机关工作人员受编制的限制，现有编制内的人员无法完成工作任务，为了保证正常的运转，不得不在福利院抽调部分工作人员;三是由于乡镇民政助理员是由藏区“9+3”毕业学员招考，个人素质基础太差再加上没有参加系统的民政业务培训，对民政有关法规、政策和业务知识缺乏钻研，掌握了解不深，面对面广、量大、实打实的民政工作，无法经常性入村入户了解实情，在及时完成任务方面有些力不从心，难于胜任其工作。
二、民政人才建设存在的问题
总体看，我县民政人才队伍初具规模，在提高社会服务水平、解决群众困难、化解社会矛盾等方面的作用也日益凸显，但民政人才队伍发展仍然比较滞后，人才薄弱，与建设现代大民政和全面协调发展新要求还有一定差距。
主要表现在
1、人员总量不足
民政工作直接面向群众，业务性质较为复杂，尤其是乡(镇)民政工作者都是兼职的，既要做好政策宣传解读、入户走访调查、信访接待处理等基础性工作，又要参与上传下达、数据报送、政策研究等行政工作，还要兼顾脱贫攻坚、社会保障、征地拆迁等其他工作，工作量较大，无法满足群众多样化的社会服务需求。
其次我县公务员和事业编制少，工作人员缺，工作力量单薄，特别是社会救助福利中心、农村敬老院由于编制少，不得不通过临聘方式具体从事相关工作，目前福利中心聘用临时人员11人。
2、下属机构设置不全，职工待遇不合理
作为政府职能部门，其主要职责是依法管理社会行政事务，保障人民群众基本生活权益和民主政治权利，调节社会矛盾，维护社会公平，发扬社会民主，促进社会稳定。
但是由于机构编制的限制，我县机构设置不全，在职及退休职工待遇不合理。
一是民政局直属机构基本未成立。
包括(救助站、州未成年人救助保护中心、低收入家庭认定指导中心、村级民政协理员等)，就连老龄专职副主任编制也被核减。
以上机构所有工作均由局机关工作人员以1:4的比例在运作。
二是“三定方案”的制定限制了局机关的机构设置，由于局机关的股室设置是根据局领导班子成员的比例来设置，故我县民政局的机构设置只能是一室三股加一个事业股室，机构设置的限制导致了工作人员以1:3的比例对应的上级科室。
三、加强民政人才队伍建设的几点意见
1、健全人才培养体系。
将人才培养工作纳入上级民政事业发展总体规划，制定民政人才队伍发展规划和年度培养计划，联合组织部、编办、人社、财政等部门，认真研究基层民政组织社会工作岗位设置，明确基层民政人员配备标准和要求，适当提高基层民政干部职工的待遇，建立民政人才流动发展机制。
2、强化人才教育培训。
针对现有民政工作队伍整体素质不高的现状，大力实施职业素质提升工程。
通过上级主管部门举办各类业务培训班、组织外出观摩学习、开办专题讲座、开展防灾演练等形式，有计划、有层次的对基层民政工作人才进行培训，提高其政治素养、道德水平和专业能力。
3、加大购买社会服务力度。
引入市场机制，通过政府购买服务方式，积极引导社会参与社会工作和社会管理，在民政领域不断加大政府转移职能和购买社会组织服务的范围和力度，陆续将社会救助、优抚安置、殡葬管理、居家养老、退伍军人技能培训、养老机构管理运营、婚姻家庭、社工人才培训、社会组织从业人员培训等一批事务以委托或购买的形式交给社会组织承接。
支持社会组织参与社会工作服务，引导社会工作专业人才为困难群体、特殊人群提供专业服务。