最新整理《干部考核任用条例》的适用有感
干部考核条例学习体会感悟发言
干部考核条例学习体会感悟发言
干部考核条例学习体会感悟发言要严把政治标准。
选什么样的人，用什么样的干部，根本的一条在于坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，而政治标准体现在干部的一言一行上，融入到干部的一举一动中，贯穿于干部日常工作生活的各环节和全过程。
要坚定实施“党政领导干部政治理论任职资格考试”制度，督促干部及时更新政治理论知识，强化自我学习自我提高；
要建立干部政治档案，把干部个人事项报告、外出报告等执行“请示汇报制度”情况、受通报排名、表扬奖励情况等纳入档案管理范畴；
要严格执行干监联席会议制度，共建共享纪检、信访、政法、计生等部门干部监督信息库，确保动态信息共享，及时掌握干部动态；
要严把政治担当关，坚持在急、难、险、重任务重，在中心工作落实中考核识别干部政治担当。
要坚持考核标准。
干部考核的标准就是中办印发的《党政领导干部考核工作条例》，条例对干部考核总的要求、原则、考核内容、考核方式有着明确的规定，同时明确规定考核结果在选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责中的运用。
作为干部考核工作的组织实施者，一定要学懂弄清弄透《党政领导干部考核工作条例》的要求，方能依规依据的开展工作，切实发挥考核在干部管理中的“指挥棒”作用。
要善听“异见”。
“人无完人”“人上一百，形形色色”，干部也是有血有肉有感情的人，所以说也存在不足，也有缺点；
在开展干部考核中，一定要善于听取意见，特别是“异见”，存在不同的声音，才是最为真实最为客观的，当然也要客观分析、综合判断；
反之，听到的都是一片赞扬的歌功颂德的声音，更要引起高度重视，既听其言又观其行，既察其表又析其里，既看一时又看一贯，做到上下结合、内外呼应、表里相印。
2024年干部任用学习心得体会(2篇)
2024年干部任用学习心得体会【正文】一、学习心得干部任用是以往干部选拔任用的一条重要路径。
在长期的实践中，干部任用起到了至关重要的作用。
通过学习干部任用的相关知识，我深刻体会到了干部任用的重要性和复杂性。
以下是我在学习干部任用中的一些心得体会。
1. 充分认识干部任用的重要性干部任用是组织管理和人事管理的重要环节，对组织的发展和运营起着至关重要的作用。
正确任用合适的干部，能够有效地提高组织的执行力和竞争力。
同时，干部任用也关系到组织内部的稳定和人事关系的和谐。
因此，我们必须充分认识到干部任用的重要性，认真对待干部任用的工作。
2. 把握干部任用的原则和要求干部任用有一定的原则和要求。
首先，要科学公正地进行选拔和任用，不偏袒、不搞人情。
其次，要坚持党的领导，确保任用干部的政治品质和党性原则。
还要注重干部的能力和素质，注重发挥其特长和潜力。
此外，还需要注意协调干部的经济、民主、法制等各方面的能力和素质。
总之，干部任用要按照原则和要求进行，充分发挥干部的优势，创造优良的运行环境。
3. 加强干部任用的规范化建设干部任用需要有一套科学、规范的工作机制和流程。
只有通过规范化建设，才能确保干部任用工作的公正性和科学性。
在规范化建设中，要完善干部选拔和任用的制度，明确工作程序和要求。
同时，还需要加强干部考核和评价，及时发现和解决问题。
此外，还要加强对干部的培训和教育，提高干部的能力和素质。
通过规范化的建设，能够更好地发挥干部任用的作用。
4. 坚持正确选人用人导向干部选拔和任用是一项重要的政治任务。
要坚持正确的选人用人导向，注重政治挑选、业务能力挑选和廉政品质挑选。
首先，要坚持党的领导，选择政治上坚定、忠诚可靠的干部。
其次，要注重业务能力，选择具备所需技能和知识的干部。
最后，要注重廉政品质，选择廉洁奉公、遵纪守法的干部。
通过正确的选人用人导向，能够选拔和任用符合岗位要求的合适人才。
二、学习建议为了更好地学习和掌握干部任用的知识，以下是我对学习干部任用的一些建议。
学习《干部选拔任用条例》的一点体会范本
学习《干部选拔任用条例》的一点体会范本《干部选拔任用条例》是我国干部选拔任用工作的重要法规，对于进一步规范干部选拔任用程序，加强干部队伍建设起到了重要的引导作用。
通过学习和研究《干部选拔任用条例》，我对其中的一些条款和精神有了一些体会，下面就是我的一点体会。
首先，我深刻体会到干部选拔任用工作是党和国家事业发展的重要保障。
干部是党和国家工作的中坚力量，干部队伍的素质和能力直接关系到党和国家的发展成就。
《干部选拔任用条例》明确了干部选拔任用的原则、程序和方式，突出了“公开、公正、公平”的要求，对干部选拔任用工作进行了科学的规范和制度的建设，有利于优化干部队伍结构，提高干部队伍素质和能力。
其次，我认识到干部选拔任用工作是一个庞大而复杂的系统工程。
干部选拔任用既要注重选拔人才、重视能力素质，又要注重道德品质、政治觉悟，还要注重学历、工龄等因素。
《干部选拔任用条例》明确了干部选拔任用的综合评价标准和程序，要求充分运用科学、公正、公开的方法进行选拔，严格按照法律法规和党章党规的要求进行，确保干部选拔任用工作的科学性和公正性。
再次，我意识到干部选拔任用工作要加强监督和问责。
干部选拔任用工作是党和国家意志的具体体现，是党和国家权力运行的重要环节。
《干部选拔任用条例》强调了干部选拔任用工作的制度化和程序化，规定了干部选拔任用工作的监督和问责机制，要求加强对干部选拔任用工作的监督和纪律约束，对违法违纪行为进行严肃处理。
这对于推动干部队伍建设的健康发展，防止干部选拔任用工作中的不正之风产生十分重要。
最后，我认为学习和贯彻《干部选拔任用条例》是广大党员干部的重要政治任务。
只有深刻学习和领会《干部选拔任用条例》的精神，才能在干部选拔任用工作中把握正确导向，遵循正确原则，科学有效地开展工作。
只有不断提高思想水平、理论素养和工作能力，才能胜任和更好地履行干部选拔任用工作的职责和使命。
总之，通过学习和研究《干部选拔任用条例》，我深刻认识到干部选拔任用工作的重要性和复杂性，也深刻认识到干部选拔任用工作的科学性和监督问责的重要性。
2024年干部任用学习心得体会(2篇)
2024年干部任用学习心得体会____选拔任用及监督管理政策法规学习体会市政府党组成员____年____月____日近期，我市____开展了____选拔任用及监督管理政策法规集中学习活动，这是切实加强领导班子和干____伍建设，防止和整治用人不正之风，进一步提高____选拔任用工作科学化、民主化、制度化水平的重要举措。
通过认真系统学习《干部任用条例》、四项监督制度和换届纪律等内容，思想认识进一步提高，自律意识更加坚定，依法行政能力进一步加强。
我认为，作为一名党员领导干部，必须不断加强学习，增强贯彻落实____选拔任用及监督管理政策法规的“三种意识”：一、加强学习，增强贯彻落实的自觉意识国以人兴，政以才治。
用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺发达的根本保证。
____选拔任用及监督管理政策法规是____针对____选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的。
这些政策法规定的出台实施，为深入整治用人上的不正之风提供了制度化武器，为选人用人树起了“警示牌”，架起了“高压线”，____了“安全阀”，其作用十分重要，其意义更加深远。
认真学好这些政策法规是实施____选拔任用工作的重要依据和重要保障。
领导干部要自觉把学习____选拔任用及监督管理政策法规作为当前一项重要任务，带头学习，细心研读，熟记于心，深刻领会精神实质，全面掌握基本内容，熟悉新-1易，敢于抵制不正之风，不搞以权谋私。
要保持和发扬艰苦奋斗的优良作风，从思想上守住第一道防线，时刻提高警惕，守住清苦，耐得住寂寞，不为名利所惑，不为浮华所动，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
要提____部自我监督和接受监督的自觉性，严格执行四项监督制度的规定，做到思想上正确认识监督、行动上主动接受监督，自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，持之以恒不懈怠。
学习____选拔任用及监督管理政策法规，是加强领导班子和干____伍建设，增强党性原则，提升个人政治素质的重要措施。
组织部长《干部任用条例》学习体会
组织部长《干部任用条例》学习体会我作为组织部长，对《干部任用条例》进行了深入学习和思考。
在学习过程中，我深刻领悟到干部任用是党组织的一项重要工作，关系到党的事业和国家的前途命运。
对于党组织来说，任人唯贤是准则，科学公正是原则，正确选人用人是关键。
只有做到正确选人用人，才能保证党的事业蓬勃发展，党的执政基础牢固。
以下是我对《干部任用条例》学习的体会。
首先，我深刻认识到干部任用要坚持党的领导。
《干部任用条例》明确指出，党的领导是干部任用工作的根本原则，必须严格遵守党的纪律，做到党管干部原则和党的集中统一领导。
只有在党的正确领导下，干部任用工作才能健康有序地进行，有效推动党和国家事业的发展。
其次，我认识到干部任用要坚持唯才是举。
《干部任用条例》强调，干部选拔任用要以德才兼备为根本要求。
只有在严格选拔标准的基础上，才能选出真正优秀的干部，为后续工作打下坚实基础。
对于候选人，不论其职位高低，都必须严格按照规定程序进行选拔，确保选出的干部适应工作需要、有能力胜任，具备正确的政治立场和职业道德。
再次，我认识到干部任用要坚持公正公平。
《干部任用条例》明确要求，干部选拔任用必须做到公开、公平、公正，杜绝任人唯亲、任人唯私的现象。
任人唯亲、任人唯私是干部选拔任用中最严重的问题之一，必须坚决纠正。
要做到公正公平，就必须建立健全的干部选拔任用制度和程序，实行科学的考察评价，坚决杜绝一切不正之风，确保选拔任用工作的公正性和权威性。
此外，我认识到干部任用要坚持实事求是。
实事求是是干部选拔任用工作的基本要求。
干部工作关乎党和人民群众的利益，必须以实际情况为依据，切实考虑工作需要、岗位要求和个人能力。
在选拔任用干部时，必须坚决反对主观主义、形式主义，防止别有用心者以假就真，弄虚作假。
只有做到实事求是，才能确保对干部的选拔任用是科学有效的。
最后，我认识到干部任用要坚持民主集中制。
民主集中制是党的根本组织原则，在干部任用中也必须坚持。
干部任用条例学习心得
干部任用条例学习心得《干部任用条例学习心得》作为一名党员干部，学习贯彻干部任用条例是提高自身能力素质，提升自身水平的重要途径。
本次学习，我从多方面对《干部任用条例》进行了深入学习和思考，对于干部选拔任用工作更加具有针对性和实效性。
在学习过程中，我主要从以下三个方面有所领悟与收获。
一、深刻认识到干部选拔任用的重要性干部选拔任用是党的建设事业的重要环节，对于推动经济社会发展、实现科学发展和社会和谐具有重要意义。
通过学习，我深刻认识到干部是决定党和国家前途命运的中坚力量，干部队伍的优劣直接关系到党的事业能否永葆生机和党的事业能否顺利进行。
干部选拔任用涉及到全党全国、全局全时期的大事，因此我们必须高度重视干部选拔任用工作，不断加强干部选拔任用工作的科学性和精细化。
二、了解了干部选拔任用的原则与方法《干部任用条例》明确了干部选拔任用应遵循公道正派、公开公平、公正廉洁的原则。
深入学习条例，我认识到干部选拔任用必须始终坚持党的领导，坚持党管干部原则，强化党的政治意识、大局意识、核心意识、服务意识，坚决实施正确选人用人导向，从行政能力、业务能力、政治品质、道德品行等多维度、多方面全面评价干部，实行分类选拔，确保党和人民对干部的信任不受损害。
同时，《干部任用条例》对于干部选拔任用方法也有具体规定。
通过学习，我认识到选拔任用干部应按照公平竞争、管理规范、程序正当、信息透明的原则进行；要坚持德才兼备、以德为先，优先考察思想政治素质和道德品行，充分发挥德才双优人才的作用；要讲究激励培养、能上能下，注重实践锻炼，以选拔任用干部的方式方法搞好激励引导、激励支持和激励评价等工作。
三、加强思想政治建设，提高综合素质学习《干部任用条例》不仅仅是学习心得，更是一次深深的思考。
通过学习，我明白了作为一名干部，我们必须坚持自身思想政治建设和道德修养，以仆人精神和人民利益至上的原则，服务群众，服务党和国家的事业。
我们必须坚决抵制任何形式的腐败和特权思想，做到始终与人民群众心连心，真心为群众办实事、办好事，并且始终以民众祖与用户目的为出发点和落脚点。
新版干部任用条例学习心得体会
新版干部任用条例学习心得体会近日，我认真学习了新版干部任用条例，并对其中的内容进行了深入的思考。
在这次学习中，我深刻体会到了新版干部任用条例在干部选拔任用工作中的重要性和指导意义。
本文将结合自身的学习体会，从几个方面进行探讨和总结。
一、深刻领悟新版干部任用条例的重要意义新版干部任用条例在干部选拔任用工作中具有重要的法规意义，它为推动党风廉政建设和反腐败工作提供了坚实的法律保障。
此次修订后的干部任用条例明确了干部选拔任用工作的基本原则和程序，进一步激发了广大党员干部的工作热情，增强了干部选拔任用的公正性和透明度。
二、加强干部选拔任用工作的科学性与先进性新版干部任用条例强调了干部选拔任用工作的科学性和先进性，要求干部选拔任用必须坚持公开、公平、公正、竞争的原则，注重综合素质评价和实绩考核，充分发挥市场在干部选拔任用中的决定性作用。
这无疑对于解决干部选拔任用工作中的一些问题，提出了明确的导向和具体措施。
三、落实新版干部任用条例的具体措施1.加强组织领导，确保干部选拔任用工作的科学性。
在干部选拔任用工作中，要加强组织领导，将其纳入党的全面建设、全面从严治党的总体部署，确保干部选拔任用工作始终坚持正确的政治方向和正确的价值取向。
2.加强培训教育，提升干部选拔任用工作的水平。
干部选拔任用工作人员应接受相关培训，提升自身的业务素质和工作能力，不断适应干部选拔任用工作新形势新任务的要求。
3.建立健全干部选拔任用制度，确保公开透明。
在干部选拔任用工作中，要建立健全制度体系，严格按照干部选拔任用条例的要求，以公开透明的方式选出适合的干部，避免干部任用中的不公平现象。
四、加强对新版干部任用条例的宣传与贯彻新版干部任用条例的学习宣传工作至关重要，要通过举办专题讲座、组织研讨会等形式，宣传新版干部任用条例的精神和要求，引导广大党员干部自觉遵守干部选拔任用的相关规定，不断强化党性修养和职业道德。
总之，新版干部任用条例的修订与实施对于加强党风廉政建设和反腐败工作具有重要的意义。
2023年学习《干部考核工作条例》心得
2023年学习《干部考核工作条例》心得《干部考核工作条例》是中国共产党中央组织部于2023年颁布实施的一项重要制度，旨在加强干部考核工作，推动干部队伍建设健康发展。
在学习和了解这项条例的过程中，我对其中的几个方面有了一些新的认识和体会。
首先，我认识到干部考核是党组织对党员干部履职情况和工作表现的一种监督和评价方式。
干部作为党的重要组成部分，其履行职责的情况直接关系到党的事业发展和机构运行效率。
通过对干部的考核，党组织可以及时发现和纠正干部工作中存在的问题，推动干部自身的成长和进步。
同时，干部考核也是一种激励机制，可以调动干部的积极性、主动性和创造性，促进干部队伍建设的稳定和健康发展。
其次，干部考核应当坚持党的基本路线和党的建设总要求。
干部是党和人民的事业的中坚力量，必须牢记党的宗旨，始终保持对党忠诚。
干部考核要从党员干部的思想政治表现、工作能力和作风纪律等多个方面进行综合评估，注重对党的要求和党的理论指导的贯彻落实情况的考核，确保党员干部在思想上政治上与党中央保持高度一致。
此外，干部考核还应充分发挥群众评议的作用，促进民主监督和民主管理。
党的干部考核工作绝不能靠领导机关和个别干部的主观评价，而是要通过广泛听取干部本人的意见和民众的评议，真实了解干部在群众中的工作表现和形象，更好地选派和培养优秀干部，避免出现官僚主义和权力寻租现象。
此外，干部考核还要注重实绩导向，突出工作绩效和能力水平。
只有实绩才是检验干部工作的最终标准，只有通过考核实绩才能真正选拔和使用好干部。
为了提高干部的工作能力和水平，干部考核应该加强对干部的培训和学习支持，鼓励干部参加各类实践活动和专业培训，提高他们的政治素养和业务水平，使其能够更好地履行自己的工作职责。
最后，干部考核工作应当注重公平公正，维护干部权益。
干部考核要建立科学公正的评价标准和程序，避免主观评价和人为干扰，确保干部能够按照党的要求公开、公平、公正地参与考核，真实反映干部的工作表现和能力水平，为干部提供公平竞争和晋升的机会。
《干部考核条例》学习心得
《干部考核条例》学习心得在学习《干部考核条例》这一重要文件过程中，我深感其对于干部的选拔、使用和考核具有重大意义。
通过学习这一条例，我从中收获了很多宝贵的经验和启示。
首先，《干部考核条例》明确了干部考核的目标和原则。
干部考核的目标是全面选拔优秀干部，为党和人民事业培养出一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
同时，干部考核的原则是公正、公平、公开，做到真实客观，科学准确，全面全面评价干部的综合素质和履职情况。
这使我深刻认识到，干部考核不仅仅是一个过程，更是一种方法，要通过科学评估来选拔出适合领导岗位的人才，为党和人民事业的持续发展提供坚强的保障。
其次，《干部考核条例》规定了干部考核的内容和程序。
干部考核的内容主要包括思想政治素质、工作能力和道德品质等方面。
在进行干部考核的过程中，既要注重个人的工作业绩，也要关注个人的思想态度和品德修养。
干部考核的程序首先要有科学的评估指标和考核方法，同时要坚持依法办事的原则，确保考核工作的合法性和公正性。
这一条例的规定使我深刻认识到，作为一名干部，我们不仅要有突出的业绩，更要注重个人的修养和品质，做到在工作中光明正大，坚持原则，真实可信。
再次，《干部考核条例》明确了干部考核的责任和权利。
干部考核的责任是属地责任，即各级党委、组织部门对本属地的干部进行考核，并根据考核结果对干部进行评价和使用。
同时，干部考核的权利也非常重要，干部本人有权对考核结果进行申诉和上诉，确保干部考核的公正和公平。
这一条例的规定使我深刻认识到，作为一名干部，我们不仅要承担工作的责任，更要拥有自我保护和维权的能力，保障自己的合法权益。
最后，《干部考核条例》明确了干部考核的结果和效应。
干部考核的结果，一方面是对干部的肯定和激励，同时也是对干部的警示和督促。
干部考核的效应主要体现在干部选拔和干部培养方面，通过考核的结果，可以为干部提供晋升机会和发展空间，同时也可以为年轻干部提供成长的机会和平台。
这一条例的规定使我深刻认识到，作为一名干部，我们要时刻保持学习和进步的态度，不断提高自己的工作能力和综合素质，争取得到更多的发展机会和晋升空间。
学习《党政领导干部考核工作条例》感悟三篇
学习《党政领导干部考核工作条例》感悟三篇【篇一】要筑牢党的战斗堡垒，就要健全党政领导干部管理体系，《党政领导干部考核工作条例》的推出正是为了完备管理办法，通过区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，真正做到提升干部考核质量，让考核的“指挥棒”、风向标、助推器作用更加凸显。
宣传通知播一播，勤挥考核“指挥棒”。
党政领导干部考核纪律条例已经十分完备，但是能否真正发挥效用，能否让党员干部从中获益更为关键。
全党上下，都要将各项考核条例宣传到位、通知到位，保证从中央到地方，从城市到农村，每一名党员干部都能掌握最新指示、最新要求，确保自己不脱离队伍，明晰党对各位党员的最新指示和要求，时刻保持党员的精神清醒和政治自觉，时刻用考核办法和条例去提醒和约束自身，勤于挥舞考核的“指挥棒”，从而保持我党的先进性和纯洁性。
条令条例记一记，扎牢考核“风向标”。
各位党员干部要自觉“上课”，要有“自我充电”意识，面对各项考核管理办法，要自觉牢记，不触犯红线。
时代在变迁，规矩和规定也在随之变化，不能一味固步自封，也要适应新时代对我们提出的新的要求，要紧跟时代的步伐，紧紧团结在党中央的周围，党的“风向标”立在哪儿，我们的脚步就紧紧跟随到哪儿，这样才不会掉队，更不会迷失前进的航向。
作为党员干部，只有将纪律和要求牢记心中，才不会在关键时刻忘记自我，才能在物欲横流的社会永葆初心。
纪律检查紧一紧，点燃考核“助推器”。
当前，各项检查、审计、巡视巡察工作都在有条不紊地进行着。
对于各级党员干部来说，纪律检查不能少，既是对过往工作的“疏漏”查找，更是点燃今后工作效率和质量的“助推器”。
只有经常性考核检查，才能规避日常工作中容易出现的纰漏，才能给那些企图侥幸蒙混过关的“小心思”敲响警钟。
纪律检查，作为党政领导干部的“紧箍咒”，更是他们必须学习的“课程”，认真落实精神、谨慎答好“作业”，审慎对待各项监督检查，才能真正上好这堂“必修课”，才能取得让党和人民都满意的成绩。
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最新整理《干部考核任用条例》的适用有感
由于社会成员自身的条件差别以及社会资源的有限性，致使任何时候都不可
能使所有社会成员都能够得到满意的分配结果。因而，公正的分配就显得非常重
要。然而，由于结果的公正本身存在着一个不确定的问题。所以，实施公正的分
配程序，保障每个成员的机会均等，就显得非常重要。程序是民主的载体，更是
“法治”的精髓，其公平与合理的设置，不仅关系到权利的有效行使，更是使人
民群众合法权利不受侵犯的重要保障，因此，社会对程序公平理念的接受和运用
程度，社会成员的程序公平意识的确立，一定意义上，也就代表着法治的实现。
由此可见，程序对法治的实现起决定性作用，对社会实体的权利实现起到保障作
用。《党政领导干部选拔任用工作条例》作为党内的一部法规，其所确定的工作
程序，是干部选拔任用工作扩大民主和强化监督的有效载体。在选拔任用党政领
导干部时按照《条例》公平的执行程序，客观上起到了保障选人、用人结果的公
正性和公平性的效果。本文就程序公正对贯彻《条例》的影响，结合我个人的工
作实际做一些探讨。
一、从思想意识上充分认识程序公正的重要意义
相对于结果的公正的不确定性而言，程序的确定性是显而易见的。所以需要运用
一定的程序规则，通过程序公正来实现结果公正。（1）《干部任用条例》以程序
为主线，对民主推荐、干部考察、讨论决定干部任免事项、免职、辞职、降职、
公开选拔和竞争上岗的具体程序都作了详细而明确的规定。各项程序都体现了选
拔任用干部的原则和标准，贯穿了选拔任用干部的方法和要求。严格按照《条例》
所规定的程序公平办事是确保结果公平公正的首要前提。（2）《干部任用条例》
所规定的程序，对干部选拔任用的各个环节中做什么和怎么做的问题都做了明确，
而且环环相扣，逻辑严密，具有很强的针对性和操作性，为选拔任用干部提供了
客观依据和制度保证。在实际工作中，只有真正履行了程序，才能充分发挥党内
民主，提高决策的民主性和科学性，才能保证把群众拥护、公认的干部纳入组织
部门的视野，才能拓宽考察工作面，了解到真实情况，更加准确科学地评价干部
工作实绩，有效防止考察失真失实。因此按程序办事是确保结果公平公正的根本
保证。
二、在具体工作中严格履行《条例》程序
要确保选拔任用干部结果公平公正，必须履行程序不变通、不走样。一要严格执
行民主推荐程序。（1）坚持在一定的范围内对需要任用的干部进行民主推荐，只
有赢得了群众的认可，才能确定其为考察对象。要提高民主推荐的针对性和实效
性，全方位、多层次、多形式地开展民主推荐。即要充分发挥全委会在选人用人
上的主导作用，也要提高推荐的参与面和针对性，可以面向社会公开推荐，除群
众推荐、组织推荐外，还可请班子领导署名个人推荐，并鼓励本人自荐，最大限
度地拓宽组织部门的用人视野。另外，也要按照《条例》要求，进一步明确后备
干部的条件、选拔程序和管理等规定，及时发现和充实一些优秀的年轻同志，纳
入后备干部队伍管理，为辖区的发展储备一批优秀人才。（2）切实把好考察关，
这是确保干部选拔任用结果公平公正的关键环节。这就需要严格按照《条例》要
求，制定周密的工作方案，精心组织实施。在考察方式上，实施干部任期考核、
届中考核和重点考核，推行差额考察，探索实绩分类考核，并注重吸收群众、业
主评议的结果，实行半年一评，年终总评的考察方法。在考察内容和手段上，一
要结合审计考察。凡是各单位、部门正职都要接受届中审计、离任审计和专项审
计等的考察。二要扩大范围考察。既要考察工作圈，又要考察生活圈、社交圈，
尤其注意了解干部“八小时以外”的情况。三要追溯考察，不仅要到现在的单位
考察，还要追溯到原工作单位进行考察，全面了解干部在不同岗位、不同环境中
一贯的、持久的表现。四要实地走访考察。在考察时要实地到工作现场、项目现
场等实地走访，现场验证干部实绩。五要量化测评标准。只有细化测评项目、量
化测评标准，才能提高民主测评的可比性和准确性。六要结合社会评议责任考核。
结合社会各界对各机关部门的评议结果，对排名落后的单位领导实行专项责任考
核，分清主客观原因，认定不同责任，做好不同处理。只有严把考察的各个关口，
坚持程序，才能透过现象看本质，全面地、客观地了解干部。（3）严格执行干部
讨论决定的制度和程序，这是干部选拔结果是否公平公正的终端显示，也是严把
干部任用关重要的环节。一是实行干部调整预报制，以防止干部调整的随意性，
提高干部调整的透明度。二是书记办公会酝酿，在对涉及到的每一个干部任免事
项进行充分酝酿，统一思想，扩大民主，为下一环节打好基础。三是在充分讨论
的基础上，采取常委会无记名投票的表决办法，当场计票，并公布结果。
三、建立监督机制。
权力失去监督，必然产生腐败。如果没有健全的监督，就无法保障程序公正，进
而无法实现结果的公平公正，因此，在选拔任用干部的各个环节上必须建立相应
的监督机制，形成完整的监督体系。一要努力形成监督的强大合力，把党内监督
与法律监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，强化事前监督、事中监督，扩
大群众的知情权、参与权、选择权，通过拓展干部监督工作联系通报的范围，不
断加强与有关执纪执法部门的联系合作，及时掌握有关领导干部选人用人方面的
信息，并通过聘请干部监督信息员等办法，扩大群众的监督范围。二要加大对《条
例》贯彻执行情况的督查力度，采取定期检查与不定期检查、上级检查与本级自
查相结合等多种方式，使《条例》精神真正落到实处，真正树立“公平公正”的
形象。
总之没有程序的严肃性，就没有在选好人、用好人结果上的公正性。如果对按程
序办事的作用、功能和内容缺少足够的认识，不按法定程序办事，只会造成更多
的不公平、不公正结果的发生，进而影响全面建设小康社会的目标的实现。因此，
我们一定要在干部任免的过程中，保证《条例》所确立的程序的公正实施，进而
从根本上保证干部选拔及任用结果的公平公正，保障各党政机关职能的有效实施，
推动全面小康目标的早日实现。