党风廉政建设责任制量化考评办法
党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则
党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则（试行）一、反腐倡廉落实情况（80分）1、研究部署工作（4项13分）评分标准：组织召开年度纪检监察工作会议贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，对本系统工作情况进行总结和部署、党委负责人提出工作求的5分；党委年内召开2次以上专题会议研究纪检监察工作的4分；有年度纪检监察工作计划、目标要求和具体措施的2分；按时提交纪检监察半年和全年工作总结及上级规定的专项工作情况报告（总结）的2分。
2、执行党风考核（2项8分）评分标准：同本公司渠道分管领导，及所辖公司负责人分别签订《党风廉政建设责任书》，并与经营业绩考核挂钩的4分；党委按照《党风廉政建设责任书》要求，每年完成对所辖公司党风廉政建设工作情况的检查并进行的量化考核和通报的4分。
3、制度学习落实（4项12分）评分标准：制定党委理论中心组学习制度，每年组织不少于十次党委中心组学习任务的3分；制定和落实反腐倡廉宣传教育计划，每年组织党员、员工集中学习党风廉政建设理论和法规制度不少于二次，观看警示片的主题教育活动至少一次的4分；将反腐倡廉教育纳入公司销售人员相关培训计划内容，在年度内公司销售人员的各项培训中开展对风险防范和廉政文化建设内容教育至少一次的3分；对外部监督机关及公司相关职能部门在所属单位和岗位进行的检查和督导中发现问题及时整改的2分。
4、落实监督制度（8项13分）评分标准：贯彻执行“两会”议事规则、严格执行“三重一大”决策制度的2分；选拔任用干部履行组织考察程序的2分；组织召开民主生活会、开展党员领导干部述职述廉的2分；民主生活会反馈员工意见和建议，及时制定整改措施和方案并组织落实的2分；按照干部管理有关规定开展任前谈话面达到100%的2分；组织领导干部填报廉政档案的1分；按规定对集中采购实施监督1分；开展对领导干部职务消费情况监督检查的1分。
5、开展监督检查（8项18分）评分标准：根据上级监督检查实施方案要求，制定本部监督检查方案2分；落实监督检查方案完成检查工作内容及任务的3分；发现问题向被查单位下达监督检查建议书的2分；加强督促落实整改的3分；按时上报监督检查总结报告的1分；配合上级监督检查（巡视、廉政检查及效能监察），提供相关材料和数据及时、准确、完整的2分；对上级公司反馈的监督检查整改意见，按要求及时进行整改并提供书面材料，整改措施落实到位的4分；“回头看”时员工满意率达80%以上的1分。
领导干部落实党风廉政建设责任制细化量化考核评分细则
（10）政行风和软环境评议情况
所在单位在全市政风行风评议工作中,单位评议结果列入全市前5名的，主要领导和分管政风行风工作的领导各加5分，其它班子成员加2.5分；列入最后5名的主要领导和分管政风行风工作的领导各扣5分，其它班子成员扣2.5分；在全市政行风评议中所属单位重点岗位科（股）长以及基层站办所民主评议群众满意率低于80%（不含80%）的，主要领导和分管政风行风工作的领导各扣5分，其它班子成员扣2.5分；领导班子成员由于损坏经济发展软环境，受到纪检监察机关责令作出检查的扣5分；通报批评的，扣10分。构成违纪违法的，另行计算。
（6）领导干部任期经济责任审计情况
审计中每发现有一个一般性问题扣2分，比较严重的扣5分，构成违纪违法，被追究违纪违法责任的,另行计算。
（7）被执法机关查处情况
因违法违纪或工作不到位等引发法律诉讼或受到治安处罚的，每有一次扣10分；被追究党政纪责任或法律责任的，另行计算。
（8）配偶子女被执纪执法机关查处情况
3、单位主要负责人违反财务管理规定,直接管理财务的扣5分;构成违纪违法被追究党政纪责任和法律责任的另行计算；
4、违反民主议事决策制度,重大财务支出、工程建设项目、人事任免未经集体研究讨论的,每发现一起对单位主要领导扣5分；
5、单位领导干部直接插手工程招投标,每发现一起对责任领导扣5分,造成不良后果的另扣5分,构成违纪违法被追究党政纪责任和法律责任的另行计算。
（2）轻微违纪行为
1、被廉政戒勉谈话，每次扣1分；
党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表
3、做好宣传教育，大力弘扬系统内的先进典型。（6分）
三、认真抓好党风廉政建设责任制落实。
（20分）
1、责任分解、责任主体明确。（5分）
杜廷桂
分局党政班子成员
纪检监察室
靳如席
各股、室、所、中心、协会
负责人
1、责任主体不明确的扣2分；2、未签订责任书的扣3分，每缺一个层级的扣1分；3、未组织自查和检查扣3分，无专题汇报材料的扣2分；4、本级系统发现严重问题，应及时实施责任追究，而未追究的每发生一起扣1.5分。
2、局、所之间，上下级之间签订责任书。（5分）
2、领导干部违纪违法行为及严重失职渎职行为及时向上级汇报或按管理权限组织查处。（2分）
3、按时、按规定上报分局所要求的材料及报表，无错漏现象。（2分）
4、及时反馈基层干部违反“六禁令”、以权谋私、侵害群众利益的案件。（2分）
5、严肃查处违反“收支两条线”，截留、坐收坐支、贪污、挪用公款行为。（2分）
1、四大纪律八项要求及廉洁自律各项规定得到贯彻落实，领导干部无违反中纪委五次全会提出的“五个不准”及其他违纪违法行为发生。（2分）
杜廷桂
分局党政班子成员
纪检监察室
靳如席
办公室
高勇
财务股
邓昭萍
负责人
各股、室、所、中心、协会
负责人
1、领导班子成员中每发生一次违纪，受到组织处理、纪律处分的，视情节轻重扣0.5—2分；2、违反集中制原则，造成重大责任事故的扣1.5分；3、未召开组织生活会、未按时上报有关材料的扣2分；4、领导干部有违反财经纪律行为的，或未按权限开展审计的，每起扣0.5分；5、利用公款大吃大喝的，每查实一次扣0.5分；6、不积极配合，造成严重影响的一次扣1分。
廉政建设责任制考核办法
廉政建设责任制考核办法是指对廉政建设责任制实施情况进行评估和考核的规定和办法。
其目的是通过考核评估，促进廉政建设责任制的落实和完善，确保廉政建设工作的有效开展。
一、考核内容和指标：1. 责任制的落实情况：包括廉政责任制的建立、廉政工作机构的设立、责任人员的确定以及相关制度和办法的制定和落实等。
2. 领导干部廉政行为：包括领导干部廉洁自律、廉洁从政的履职情况，遵守廉政准则和规定，防止腐败问题发生等。
3. 行政机关廉政建设：包括行政机关内部监督机制的建立和完善，廉洁风险防控措施的推进，防止腐败问题的发生，查处违纪违法行为等。
4. 廉政文化建设：包括廉政教育培训的开展情况，宣传教育活动的推进，廉政文化氛围的营造等。
5. 廉政建设成效：包括廉政建设工作的成果及效益，腐败问题的预防和打击成果，廉政风险防控的效果等。
二、考核方法和程序：1. 考核方法：综合运用定性和定量相结合的方法，包括问卷调查、实地考察、档案审查、专家评审等。
2. 考核程序：确定考核时间表和计划，组织相关人员参与考核，收集相关数据和资料，进行综合评估，编制考核报告，形成评估结果，提出改进意见和建议。
三、考核结果的运用：1. 考核结果作为廉政责任制实施情况的重要依据，用于评价和奖惩责任人员和单位。
2. 考核结果作为改进和完善廉政建设责任制的参考，用于提出改进意见和建议，推动廉政建设工作的持续发展。
3. 考核结果应及时向相关部门和领导汇报，以保障监督和督促责任人员和单位改进和落实工作。
四、监督和评估机制：1. 责任制考核工作由廉政建设主管部门组织实施，相关部门和单位要按规定配合和提供相关数据和资料。
2. 相关部门和单位要建立健全内部监督机制，确保责任制考核工作的公正、公平和客观。
3. 责任制考核结果要公开透明，接受社会和公众的监督，在依法行政的基础上，促进廉政建设工作的进一步改进和提高。
以上就是廉政建设责任制考核办法的一般规定，具体实施可根据实际情况进行制定和调整。
廉政建设责任制考核办法
廉政建设责任制考核办法
是对廉政建设责任制进行考核的具体规定。
下面是一个可能的廉政建设责任制考核办法的主要内容：
1. 考核范围：考核内容包括廉政建设责任制的全面落实情况，包括党委（党组）对廉政建设的领导和组织工作、各级领导班子的廉政建设履职情况以及各级领导干部廉政建设的教育培训和监督检查等方面。
2. 考核指标：考核指标根据廉政建设责任制的要求进行制定，包括制定年度廉政建设目标、加强廉政建设的具体举措、建立健全廉政建设工作机制、推进廉政文化建设以及干部选拔、考核、奖惩等方面的情况。
3. 考核方法：采用综合评价的方式进行考核，包括考察、检查、评议等方法。
考核人员可以通过组织调研、听取汇报、查阅资料等方式获取相关信息，并对廉政建设责任制的履行情况进行评价。
4. 考核结果和奖惩措施：根据考核结果，对履职较好、表现突出的单位和个人给予表彰奖励；对履职不力、存在廉政风险、违纪违法问题的单位和个人进行通报批评、问责处理等措施。
5. 考核周期和频次：根据实际情况，考核周期一般为一年，可以根据需要适时进行局部或整体考核。
考核频次也可根据需要进行调整。
6. 考核结果的运用：考核结果应及时向上级党委（党组）以及其他相关部门报告，并用于党风廉政建设和反腐败工作的指导，为廉政建设提供参考和借鉴。
以上只是一个示例，实际的廉政建设责任制考核办法可能还有其他的细节和要求，具体的考核办法应根据实际情况进行制定和落实。
廉政建设责任制考核办法（二篇）
廉政建设责任制考核办法第一章总则第一条为加强和规范廉政建设责任制的考核工作，提高干部廉政建设责任制的履行水平和廉政建设成效，根据国家有关法律法规，制定本办法。
第二条考核对象包括各级党政机关、企事业单位、事业单位、社会团体、村委会等改革开放以来成立的各类组织，以及领导班子和领导干部。
第三条考核的目标是通过量化评价，对各级组织和干部廉政建设责任制履行情况进行科学评估，为廉政建设作出定量化评价，并通过考核结果对履职不力的组织和干部进行约束和激励。
第四条考核工作的核心是贯彻落实党风廉政建设责任制，加强组织和干部廉政建设责任制的刚性约束和激励，推动廉政建设工作不断深入开展。
第五条考核工作的原则是公正、公平、公开，坚持精细化、综合化、时效化，注重实践创新和制度完善，形成鼓励有为、惩戒失职的工作机制。
第六条考核工作的内容包括责任制建设、教育培训、风险防控、依法行政、廉政文化、社会监督等六个方面。
第二章考核指标第七条责任制建设考核指标主要包括以下几个方面：（一）责任制建设的规范化程度，包括责任制的制度建立、执行情况、督促监督机制等；（二）责任制履行的质量，即责任制的履行情况、成效和整改情况等；（三）责任制履行的结果，即通过责任制的履行是否实现了廉政建设工作的预期目标。
第八条教育培训考核指标主要包括以下几个方面：（一）廉政教育培训的组织机构和体系；（二）培训内容和形式的科学性和有效性；（三）培训效果的评价和整改情况。
第九条风险防控考核指标主要包括以下几个方面：（一）风险防控的组织机构和体系；（二）风险防控的工作重点和进展情况；（三）风险防控的效果和整改情况。
第十条依法行政考核指标主要包括以下几个方面：（一）依法行政的制度和机制；（二）执法监管的规范和效果；（三）专项整治的工作进展和效果。
第十一条廉政文化考核指标主要包括以下几个方面：（一）廉政文化的培育与传播；（二）廉政文化建设的工作情况和效果。
第十二条社会监督考核指标主要包括以下几个方面：（一）社会监督机制和平台的建立和发展；（二）社会监督的广度和深度；（三）社会监督的效果。
2024年廉政建设责任制考核办法（二篇）
2024年廉政建设责任制考核办法为深入贯彻____、省、市、县委及____的指导思想，全面执行反腐倡廉建设工作的各项任务，坚决加强党风廉政建设，以加速推进我乡成为富裕、文明、生态、和谐的乡村为目标，根据县委关于____年度党风廉政建设责任目标的具体要求，结合我乡实际情况，特此制定____年度党风廉政建设责任制考核办法。
一、考评内容及评分机制考评工作将基于各责任单位提交的自查报告，并严格遵循《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容》中的各项指标进行逐项评分。
总分设定为____分，采取扣分制，直至扣完为止，不出现负分情况。
每项任务均需有实质性工作成果及文字记录作为支撑，否则不予计分。
各村所得分数将与绩效工资直接挂钩，具体执行依据乡绩效考核办法。
二、考核方式及要求（一）遵循属地管理原则，各村及乡直单位需承担起各自的反腐倡廉工作责任，层层落实党风廉政建设责任制。
同时，各村、乡直单位需进行年终自查，并将自查总结报告于____月____日前提交至乡____。
（二）乡党风廉政建设责任制工作领导小组将在各责任单位提交的自查总结基础上，组织进行年终检查考评，并根据考评结果发布通报。
三、档次评定标准考评结果将分为四个档次：综合得分在____分（含）以上为优秀；____分为良好；____分为一般；____分及以下为不合格。
四、考评时间安排年级考评定于____月下旬进行，具体日期将另行通知。
附：《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容及评分细则》田湾镇____年党风廉政建设责任制目标量化考核内容及评分细则1. 严格遵循并执行____及省、市、县委和____关于党风廉政建设的各项部署与要求，年内至少进行____次党风廉政建设工作分析研究，确保工作有布置、有检查、有考核。
缺项或次数不足将按规定扣分。
（____分）2. 完善党风廉政建设责任制领导机构与工作机构，确保人员与经费充足。
缺项将按规定扣分。
（____分）3. 推进阳光村务工程建设，确保各村相关制度健全，工作活动正常开展，重要事务遵循“四议二公开”制度，档案资料归档完整，村监委达到“六有”标准。
党风廉政建设量化考核细则
工资分配
30
干部作风
10
下井按规定少1次扣1分，不按规定办理请销假1 各队长、车间主任、支部书记、小队长严格执行矿 人次1天扣1分，出现办事不公平、不透明，每发 有关下井、值班制度，请销假规定。按时按质按量 现或有职工投诉1人次扣1分。不能按时完成纪委 完成纪委交办的各项工作任务。 交办的工作任务1次扣5分。
党风廉政教育工作
20
信访工作
10
无信访台帐扣2分，对职工提出的问题无答复每 次扣2分，无举报接待记录本扣2分，党风信息员 、廉政监督员旬汇报少1人次扣2分，迟汇报一天 扣0.5分，越级上访1人次扣2分。
纠正不正之风
30
严格执行婚丧嫁娶等申报制度，各单位队长、书记 队长、书记和党员未到纪委执行申报制度1人次 、一般党员婚丧嫁娶要到矿纪委进行申报，坚决禁 扣3分，发现有过十二、乔迁、满月等大操大办 止过十二、乔迁、满月、过生日大操大办。 的1人次扣5分。 严格执行矿工资分配政策，制定合理的工资分配方 案。每月召开一次小队长以上人员参加的工资分配 会议，研究处理当月工资分配问题，做到工资分配 “三公开、五上墙”即：工资分配过程公开、工资 分配结果公开、工资分配方案公开；工资表、日货 币化分配台账、考勤表、安全绩效、工资分配方案 上墙。 不召开工资分配会或无工资分配会议记录扣5 分，队长、书记有一人不参加工资分配会扣3 分，上墙公示五项内容少一项扣5分，货币化分 配迟一天扣1分，辅助人员工资有一人次违反矿 规定的系数扣2分，查出违反规定计发工资每50 元扣1分。违规违纪记黑工、记黑资，克扣截留 职工工资，一经查处否决本项得分。
党风廉政建设量化考核细则
考核项目 标准分 工作内容 评分办法 制定本单位全年教育计划和内容,每月组织一次全 无计划扣2分，每月没有组织学习扣5分，学习无 体党员和小队长以上人员的廉政学习,要有记录、 记录扣2分，缺1人次学习扣1分，无签到表扣1 有签到、有学习笔记，每季度组织一次学习考试。 分，季度无考试扣5分，考试卷缺1人次扣2分。 各单位要确定一名领导负责信访工作，建立信访登 记台帐，对职工反映的问题要有记录有答复。要建 立保护举报人制度，对举报人举报的问题要有初核 记录。各单位党风信息员、廉政监督员实行旬汇报 制度，每月10号、20号、30号为旬汇报日。
廉政建设责任制考核办法
廉政建设责任制考核办法
是指对廉政建设责任制的执行情况进行评估和考核的一套规定和流程。
1. 考核主体：廉政建设责任制考核由相关廉政监督部门或组织进行，例如纪检监察机关、廉政工作部门等。
2. 考核指标：考核的内容应包括廉政建设责任制中的各项责任和措施的执行情况，包括党组织负责人对廉政建设的领导、廉政责任制的制度建立和执行情况、廉政宣传教育和警示教育的开展情况、廉政风险防控和监督检查等。
3. 考核方法：可以采用定量和定性相结合的方法进行考核。
定量考核可以通过评价指标的完成情况和绩效考核等方式进行，定性考核可以采用实地检查、问卷调查、座谈会等方式进行。
4. 考核结果及后果：考核结果应当及时向考核对象通报，并根据考核结果进行评价和奖惩。
对考核合格的单位和个人可以给予表彰和奖励，对考核不合格的单位和个人应当进行警示和惩处。
5. 考核周期和频次：考核周期可以根据实际情况确定，一般建议不超过一年。
考核频次可以根据需要进行，可以是年度考核、季度考核等。
6. 考核结果的公示和监督：考核结果应当依法公示，接受社会和群众的监督。
任何单位和个人都有权对考核结果提出异议和投诉，并接受相关部门的处理。
7. 考核结果的运用：考核结果应当作为评价廉政建设工作的重要依据，用于总结经验、查找不足、改进工作，为廉政建设工作提供参考和借鉴。
以上是廉政建设责任制考核办法的一些主要内容，具体的实施细则可以根据具体情况进行制定和调整。
廉政建设责任制考核办法模版
廉政建设责任制考核办法模版第一章总则第一条为了加强廉政建设工作，提高廉政意识，推动全面从严治党，根据相关文件的规定，制定本办法。
第二条考核目的考核目的是为了激励公职人员主动参与廉政建设工作，切实履行廉政职责，促进廉政建设得到有效推进。
第三条考核对象考核对象包括各级党委组织和所属单位的党员领导干部以及其他从业人员。
第四条考核内容考核内容主要包括廉政建设责任制的全面贯彻情况、廉政教育和监督管理等方面。
第五条考核方式考核方式分为定性、定量相结合的方式进行考核，并注重综合评价。
第二章考核方法第六条考核指标考核指标根据廉政建设工作的要求和具体情况，结合相关文件的规定，确定合理的指标。
第七条考核周期考核周期为一年，按年度进行考核。
第八条考核程序考核程序包括自查整改、评估测试、结果统计等环节，具体流程由各级党委组织自行确定。
第九条考核结果考核结果将以书面形式通知被考核单位，并作为各级党委组织对单位干部进行综合考核的重要依据。
第三章考核内容第十条全面贯彻廉政建设责任制情况考核1. 考核对象应主动参与全面贯彻廉政建设责任制的组织和工作。
2. 考核重点包括廉政建设责任制的制度建设、责任分工、责任落实以及责任追究等方面。
第十一条廉政教育情况考核1. 考核对象应定期参加廉政教育培训。
2. 考核重点包括学习情况、教育效果、应用实践等方面。
第十二条监督管理情况考核1. 考核对象应按规定参与廉政监督工作。
2. 考核重点包括监督工作的开展情况、监督方式与效果、案件处理等方面。
第四章考核要求第十三条考核结果的使用各级党委组织应将考核结果用于进行人员综合考核，对履职不力或有违纪违法行为的人员采取相应的纪律处分或责任追究措施。
第十四条激励措施对表现优秀的单位和个人给予奖励，比如表彰、晋升、奖金等形式，以此激励广大公职人员提高廉政意识。
第十五条教育整顿根据考核结果，开展廉政教育整顿，帮助被考核单位和个人加强廉政建设工作，提高廉政意识。
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党风廉政建设责任制量化考评办法
第一条为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，增强领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任的自觉性，根据《总公司党风廉政建设责任制量化考评办法(试行)》、《总公司党风廉政建设责任制量化考评操作规程(试行)》、《总公司党风廉政建设责任制量化考评标准(试行)》和本公司《党风廉政建设责任制度》制定本办法。
第二条通过党风廉政建设责任制量化考评，明确党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的具体标准，并定期进行有针对性的检查和考评，促进党风廉政建设。
第三条考评方式
党风廉政建设责任制量化考评，由纪委办公室和组织部负责实施，每半年开展一次。
第四条考评内容及标准
（一）考评内容
1、贯彻落实总公司党委和公司董事会党组、党委有关党风廉政建设工作部署和安排，结合本单位实际制定计划、措施以及组织实施的情况。
2、建立党风廉政建设责任机制的情况。
3、领导干部廉洁自律，贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《总公司领导人员廉洁从业若干规定实施细则》和本公司《领导干部廉洁自律制度》等有关制度规定的情况。
4、领导班子和领导干部开展党风廉政教育，按要求组织开展廉政文化建设活动的情况。
5、党风廉政建设监督机制的建立和运行情况。
对职责范围内党风廉政建设情况进行监督检查和对风险岗位人员执行法律法规、各项规章制度、廉洁从业情况进行监督检查的情况。
6、支持纪检监察和审计部门履行职责的情况。
7、贯彻执行党风廉政建设责任制的其他情况。
（二）考评标准
按照《国有企业有限公司党风廉政建设责任制量化考评标准（试行）》执行。
第五条考评程序
（一）准备阶段
1、由纪委办公室、组织部等有关部门的管理人员组成考评小组。
2、考评前，考评小组召开会议，进行专题学习研究，制定考评方案，明确考评内容、重点及方法。
3、通知被考评单位，要求其做好相关准备工作。
（二）实施阶段
1、听取汇报。
召开由被考评单位党总支、支部委员和中层领导干部参加的会议，听取被考评单位关于党风廉政建设责任制落实情况工作汇报。
2、查阅资料。
考评小组根据工作需要查阅党总支、支部委员会、部务会记录等涉及考评的资料。
3、民主测评。
采取谈话、座谈会、填写测评表等形式，听取被考评单位职工对领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的情况意见和建议。
（三）总结评价阶段
1、考评小组依据《国有企业有限公司党风廉政建设责任制量化考评标准（试行）》逐项进行评分，研究提出考评意见。
2、向被考评单位党政领导班子反馈考评结果，提出整改提高意见。
第六条考评等次的评定和考评结果的运用
（一）党风廉政建设责任制量化考评采用百分制，分为优秀、较好、一般三个档次，95分（含）以上为优秀,85—94分为较好，85分以下为一般。
（二）凡发生重大案件或重大责任事故，造成重大损失或恶劣影响的，考评不得分。
（三）在考评中，发现违反党风廉政建设责任制的行为，需进行组织处理或纪律处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》处理。
对不认真执行党风廉政建设责任制或因未认真落实责任制规定导致发生严重问题的，依据《国有企业有限公司问责制暂行办法》进行问责。
第七条本办法由国有企业有限公司纪委办公室负责解释。
第八条本办法自下发之日起执行，原《国有企业党风廉政建设责任制量化考评办法（试行）》、《国有企业中层以上干部廉政考核制度》同时废止。
附表：国有企业有限公司党风廉政建设责任制量化考评标准（试行）
国有企业有限公司党风廉政建设责任制量化考评标准（试行）。