大庆让胡路区：切实开展“两新”组织党建工作标准化认证
加强“两新”组织党建工作,巩固党的执政基础
加强“两新”组织党建工作，巩固党的执政基础改革开放以来，随着我国经济体制改革的深化，作为中国特色社会主义市场经济的组成部分，我国“两新”组织队伍在不断发展壮大，这对党建工作提出了新要求。
在这方面，太和县就初步摸索了一条切实可行的道路。
标签：“两新”组织；党建工作；太和县0 引言目前，我国“两新”组织队伍在不断发展壮大。
尽管在社会中的具体身份有所不同，但他们都是党的思想政治工作的对象，如果我们不去注意加强工作，关心思想，引导政治走向，增强他们与党的感情，久之，我们将有可能丧失一大批群众，党的执政基础就会发生动摇。
因此，在“两新”组织中加强党建工作，对于巩固党的执政地位、增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，意义非同寻常。
在这方面，太和县初步摸索了一条切实可行的道路。
目前太和县“两新”组织异军突起，这对于繁荣太和县城乡经济、优化经济结构、服务社会事业等方面发挥了重要作用，同时党建工作也取得了进展，截止到2015年7月，全县有586家独立法人非公企业中建立党支部144个，覆盖非公企业576家，组建率98.3%；在县民政部门登记的287个社会组织中建立党支部63个，覆盖新社会组织119家，党的组织和工作覆盖面不断扩大。
1 新时期太和县“两新”组织党建工作的有益尝试1.1 制定相关文件，加强“两新”组织领导工作在“两新”组织党建工作中，太和县坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，着力在抓组建、抓队伍、抓载体上下功夫，推动了“两新”组织党建工作取得显著成效。
为加强对非公有制经济组织党建工作的指导，县委组织部于2009年编印《非公有制经济组织党的建设简明读本》，成为指导全县非公企业党建工作的好帮手。
2013年7月3日，为推动“两新”组织党建指导员队伍管理科学化和制度化，县委组织部召开“两新”组织党建工作座谈会，听取县“一区两园”、财政局等单位的意见和建议。
座谈会上，围绕如何完善《管理办法》，大家建言献策，提出了有价值的建议。
实现两新党建两个覆盖
实现两新党建两个覆盖1. 两新党建工作覆盖是指两新党建工作覆盖是指两新组织党组织都要开展党建工作。
“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。
新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。
新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。
社会团体，指按《社会团体登记管理条例》的规定，由中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织，包括学术性社团、行业性社团、专业性社团和联合性社团等。
民办非企业单位，指按《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，由企业事业单位，社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
2. 如何加强两新党组织建设,发挥两新党组织和党员作用四﹑少数业主对党组织的工作支持不够。
一﹑高度重视。
有少数党员不愿转移党组织关系，要真正发挥“两新”党组织在企业公司中的作用，很难正常开展党组织的日常工作。
现行的经费来源与业主的开明大度，提高党建工作基础知识，变被动为主动，加强党对“两新”组织的领导势在必行，积极支持“两新”党组织的工作。
三﹑划拨专项工作经费有利于“两新”党组织开展工作，一是从中央到地方各级党政的高度重视。
二是提高企业业主对“两新”党组织作用的认知度、参观等，在“两新”组织的工作时间短、企业经营业绩好坏有关，没时间、支委等各种会议，在“两新”组织里发挥着重要的作用，加强该组织负责人的培训。
“两新”党组织的党员稳定性差。
个别“两新”党组织负责人是兼职。
，使“两新”党组织的各项工作落到实处，采取有力的组织措施。
三是经费有保障。
主要是对党的组织活动经费，开拓视野。
加之有的“两新”党支部党员人数本来就少。
笔者认为存在上述五方面的问题，由非党人士兼管该企业党支部的工作。
但笔者对辖区内的“两新”党组织走访：一﹑有名无实﹑形同虚设、发挥党组织的作用。
两新工作开展情况报告
一、前言为进一步加强和创新社会管理，推动两新组织（新经济组织和新社会组织）健康发展，根据上级有关文件精神，我单位紧紧围绕“服务大局、凝聚人心、优化服务、促进发展”的工作思路，积极开展两新组织党建工作。
现将我单位两新工作开展情况报告如下：二、工作措施及成效1. 组织领导到位我单位高度重视两新组织党建工作，成立了以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的两新组织党建工作领导小组，明确了工作目标、任务和责任分工，确保了两新组织党建工作的顺利开展。
2. 建章立制，规范管理针对两新组织党建工作实际，我们制定了一系列规章制度，如《两新组织党建工作责任制》、《两新组织党建工作考核办法》等，确保党建工作有章可循、有据可依。
3. 扩大党组织覆盖面通过多种渠道，我们积极引导两新组织建立党组织，截至目前，已建立党组织XX 个，党员XX名。
同时，加强对两新组织党员的教育、管理和服务，确保党员队伍的纯洁性和先进性。
4. 丰富活动载体，提升党建工作水平我们以“党建活动日”为载体，定期组织两新组织党员开展党性教育、技能培训、志愿服务等活动，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
同时，积极开展“党建+”活动，将党建工作与业务工作、企业文化、社会公益等相结合，实现了党建工作与业务工作的深度融合。
5. 加强党员队伍建设我们注重培养两新组织党员的政治觉悟和业务能力，通过举办培训班、开展交流学习、选拔优秀党员等方式，不断提升党员队伍的整体素质。
6. 推动两新组织健康发展我们积极发挥两新组织在经济社会发展中的重要作用，通过政策扶持、项目支持、服务平台建设等方式，推动两新组织健康发展。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分两新组织对党建工作重视程度不够，党组织建设相对滞后。
（2）党员队伍结构不合理，年龄偏大、学历偏低。
（3）党建工作与业务工作融合不够紧密。
2. 改进措施（1）加强宣传引导，提高两新组织对党建工作的认识。
两新组织
围绕“三个创新”探索“两新”组织党建工作新方式许红艳各位领导、同志们：党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》强调：加大在新经济组织、新社会组织中建立党组织的工作力度，探索党组织和党员发挥作用的途径和方法。
此后，各级党组织在落实中央要求，探索在新建立的经济组织和社会组织中开展党建工作新道路的过程中，普遍将新建立的经济组织和社会组织简称为“两新”组织，并在此基础上形成了“…两新‟组织党建工作”的提法，同时将其作为基层党组织建设的重要组成部分。
在“两新”组织中开展党的工作，能够确保“两新”组织把握社会主义方向，有利于党的方针政策在“两新”组织的贯彻落实，有利于督促、引导“两新”组织遵守国家的法律法规，有利于维护各方的合法权益，也有利于凝聚广大职工群众。
近年来，我市“两新”组织迅猛发展，目前注册落户并正常开展经营活动的新经济组织617家，新社会组织25家，在我市经济发展和社会发展中发挥了重要作用。
通过我市企业成长的道路可以看出，企业要发展，既要有技术和资金，又需要团队精神和企业文化，迫切需要党和政府的支持和引导。
所以，加强党建工作，是企业壮大发展的内在要求，是推动我市经济发展的原创动力，也是提高党的建设整体水平的现实需要。
为充分发挥“两新”组织党组织促进非公有制经济组织和社会组织守法经营、科学发展的政治核心作用，我认为应该围绕“三个创新”，探索我市“两新”组织党建工作新方式。
一是思想观念需创新在管理层面上，某些单位同志对“两新”组织党建工作有着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想。
在企业党组织层面上，部分企业党组织成员认为自己也是雇佣人员，惟企业主的意见是从，受人员组织难、活动经费少、活动场地小等限制，工作起来畏首畏尾，造成党员管理工作相对滞后，党组织工作难以有效开展。
在“两新”组织层面上，有的企业主认为企业核心任务是生产经营管理，党建工作与企业关系不大，是“附带”工作，甚至担心开展党建工作会增加企业管理成本，影响企业的正常运行；有的从业人员、党员存在“打工挣钱，回家过年”的雇佣思想，对党建工作缺少认同，党员意识淡薄。
“两新”组织党建工作再认识
作者： 顾建键
作者机构： 中共上海市委党校
出版物刊名： 党政论坛
页码： 38-40页
主题词： 党建工作 中国共产党 经济组织 社会组织 基层党组织
摘要：随随着中国改革开放向纵深发展,党建工作的新领域也不断出现.其中,如何有效推
进"两新"组织的党建工作,进一步巩固党执政的阶级基础和群众基础,扩大党的影响力和增强党组
织的战斗力,是执政的中国共产党在不断提升自身执政能力过程中必须正视并努力解决的崭新课
题.
构建_两新_组织党建工作新机制
特区实践与理论PRACTICEAND THEORY OF SEZS新形势下的党建工作不但要占领新的领域和阵地，而且还要切实提高这个新领域和新阵地上的党建工作的实际效能，把“两新”组织从业人员紧紧团结在党的周围，以巩固和扩大党的执政基础，这是中国共产党实事求是的思想路线和与时俱进的政治品格所决定的。
很显然，新形势下“两新”组织党建工作效能的充分实现和发挥，离不开科学合理的机制。
必须以科学发展观为指导，切实推进构建“两新”组织党建工作机制的有关工作。
一、科学发展观统领下的“两新”组织党建工作理念当前，我国“两新”组织在发展的速度和规模上已经进入了一个新阶段，“两新”组织党建工作也面临一些新情况、新问题，迫切需要党建工作者从理论上予以回答、在实践中加以解决。
在新的历史条件下，全面推进“两新”组织党建工作，必须以科学发展观为统领，切实把科学发展观的基本精神和内在要求落实到“两新”组织党建工作的各个方面。
这是做好新形势下“两新”组织党建工作的基本理念。
（一）确立以人为本的党建工作理念历史发展到今天，经济全球化的浪潮滚滚而来，我国社会结构发生了深刻的变化，“两新”组织已遍布社会各个领域，吸纳了大量的就业人员，掌握着大量的社会财富，这就是最为重要的变化之一。
将以人为本作为这一领域党建工作的基本理念，对加强党的先进性建设，巩固党的执政地位，提高党的执政能力有着十分重要的意义。
因此，新形势下服务好、实现好、维护好、发展好“两新”组织广大员工的根本利益，充分体现着我们党“立党为公、执政为民”的时代意义，这也是“两新”组织党建工作的出发点和落脚点。
（二）以统筹兼顾理念构建党建工作体制加强“两新”组织党建工作，必须充分整合组织资源、集聚社会资源、优化工作资源，加强统筹协调和联系沟通，做到上下左右目标同向、思想同心、工作同步，形成推进“两新”组织党建工作的强大合力。
整合集聚资源，就是要不断开发和科学配置各种组织资源和社会资源，注重把党建工作融入政府工作、经济工作、社会工作之中，增大党建工作的包容度。
加强两新组织党建工作的实施方案
加强两新组织党建工作的实施方案关于进一步加强“两新”组织党建工作的实施方案为认真贯彻省委书记张德江同志考察宝安时的讲话和宝安区委常委（扩大）会议精神，完成省委提出的非公有制经济组织党建工作目标，切实加强和促进我街道“两新”组织党的建设，确保非公有制经济的快速健康发展，结合我街道实际，特制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，按照省、市、区委关于加强“两新”组织党建工作的有关要求，以健全组织、规范管理为重点，坚持以点带面，稳步推进，逐步提高民营经济党建工作的整体水平，不断扩大党建工作的覆盖面，将街道民营经济党建工作不断引向深入。
二、工作目标1、全面掌握“两新”组织的基本情况，加大支部组建力度，特别是大型非公有制企业，做到成熟一个组建一个，组建一个巩固一个；2、加大宣传力度，继续开展党员普查登记和身份确认工作，落实“两找”措施；3、积极探索党员教育管理的新方法、新机制，健全各项规章制度，实现流动党员教育管理的科学化、规范化和制度化；4、加强党组织自身建设，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力；5、努力创建非公党建与企业经营协调发展的“党建示范企业”，巩固提高民营经济党建工作水平。
三、工作内容（一）准确把握，整体部署，明晰民营党建新思路总体思路：摸清一个底子、建立两套机制、抓住三个关键、把握四个重点，实现五个100%。
摸清一个底子，就是要全面准确掌握全街道非公有制经济组织和民间组织的基本情况；建立两套机制，就是建立社区党建与民营党建联动共建机制和民营党建与企业经营协商互促机制；抓住三个关键，就是抓住政策宣传、关系协调、作用发挥三个关键因素，推进非公有制经济组织党的建设；把握四个重点，就是紧紧围绕党员登记、支部组建、规范管理、活动开展四项重点内容开展工作；实现五个100%，就是企业普查、党员纳入管理、党建工作覆盖面、组建大企业支部、独立支部活动室建设均要达到100%。
加强“两新”组织党建要以提升组织力为重点
加强“两新”组织党建要以提升组织力为重点作者：牛余庆来源：《共产党员·上半月》 2018年第4期新时代做好“两新”组织的党建工作，事关党的建设新的伟大工程战略部署的推进落实，事关党的执政根基和事业的兴衰成败。
党的十九大明确要求，“注重在非公有制经济组织、社会组织中发展党员”，“促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长”。
新时代，发挥党的政治优势、组织优势、群众工作优势，为“两新”组织注入不懈动力，必须着力做好“两新”组织的党建工作。
制约“两新”组织党建工作开展的主要因素目前“两新”党建工作还存在一些与社会经济发展不相符，甚至滞后的问题。
从调查情况来看，制约“两新”党建发展的因素是多方面的，其中既有历史因素，也有现实原因。
个别“两新”组织负责人对“两新”党建重视不够。
企业的中心工作当然是发展，所以个别企业主认为党建工作属于务虚，可开展可不开展，把更多的精力放在了生产经营上，而忽视了党建工作。
部分已经建立了党支部的“两新”组织，有的把党建工作仅限于成立领导小组，没有专人负责开展党组织活动，或者开展得很随意，缺少相关机制，未能体现党建工作在非公有制经济中的重要性。
部分“两新”组织的党组织作用发挥不够充分。
从党组织的结构来看，功能性、临时性党组织比较多，党员召集难、组织活动难、发挥作用难“三难”问题比较突出，党组织有名无实、成为摆设。
有的党建工作与推动发展“两张皮”，参与管理决策和生产经营比较少，单纯就党建抓党建，政治核心和政治引领作用不强。
缺乏相关保障措施，制约“两新”党组织的发展。
调查发现，一些市县党费支持力度小，“两新”组织党建资金缺乏问题比较突出；还有的“两新”组织没有单列党建工作经费，相关费用从工会活动经费中列支，职工只知有工会，不知有党组织。
一些地方还没有建立党群活动服务中心，或者新建的党组织活动阵地设置不合理，功能不完善，形式上的东西比较多，工作存在表面化倾向。
这些因素相互作用、相互影响，形成了“两新”组织发展快与“两新”组织党建发展滞后的矛盾，党组织活动与生产经营活动冲突等矛盾。
突出“两新”党组织政治功能夯实建强基层战斗堡垒
突出“两新”党组织政治功能夯实建强基层战斗堡垒当前，随着时代的发展，党的组织形式和政治功能也在不断发展变化。
"两新"党组织作为一种新型组织形式，对于夯实基层战斗堡垒，推动党的事业不断向前发展，发挥了重要作用。
本文将结合当前形势，深入探讨"两新"党组织的政治功能，以及如何夯实"两新"党组织建设，使其成为基层战斗堡垒。
一、"两新"党组织的政治功能"两新"党组织是指新的经济组织和新的社会组织中的党组织。
在当前经济社会发展的大环境下，新变化层出不穷，新类型的经济组织和社会组织不断涌现，这些组织既是改革开放的成果，也是党的工作发展的新空间和新载体。
"两新"党组织具有以下政治功能：1.推动党的党风廉政建设和纪律教育。
"两新"党组织在积极提供经济和社会服务的同时，也成为了强化党风廉政建设和纪律教育的重要阵地。
通过围绕"两新"组织所涉及的具体工作领域，加强党组织对党员的教育管理，加强党员的党性意识和纪律观念，树立良好的形象和声誉。
2.夯实党的基层组织建设。
"两新"党组织在党的基层组织建设中发挥着重要作用。
基层党组织是党的组织的基础，"两新"党组织能够在新兴经济组织和社会组织中建立和发展党的基层组织，不仅能够夯实基层党的基础，还能够凝聚广大群众力量，推动党的事业发展。
3.加强党组织对新经济和社会组织的领导。
新经济和社会组织的产生和发展，带来了党的领导面临的新问题和新挑战。
"两新"党组织能够充分发挥党组织的领导作用，加强对新经济和社会组织的引导和管理，推动党的工作深入开展，在新的领域取得更大成绩。
二、夯实"两新"党组织建设的途径要夯实"两新"党组织的政治功能，建立和发展强大的基层战斗堡垒，需要采取以下途径：1.加强组织建设。
以“两新”组织党建工作助推企业全面从严治党向纵深发展
以“两新”组织党建工作助推企业全面从严治党向纵深发展作者：谢鹏飞马维民来源：《求知》 2020年第7期谢鹏飞马维民习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。
”新形势下，非公有制经济组织和社会组织（以下简称“两新”组织）成为推动社会经济发展的重要动力，在“两新”组织密集的地方开展党建工作是国有企业落实“坚持党的领导、加强党的建设”工作要求的重要举措，有利于推动全面从严治党在国有企业落地生根。
鲁能集团有限公司北京商旅分公司党委作为国有企业基层党组织，根据公司运营的鲁能城项目存在大量“两新”组织的实际情况，2018年5月联合中共天津市南开区委水上公园街道工作委员会，在天津鲁能城（鲁能城购物中心和鲁能国际中心）成立“两新”组织党支部，促进党建工作与经营工作深度融合，助力企业经营进一步提升。
一、鲁能城“两新”组织党建工作的实践创新在天津鲁能城日常运营过程中，实际租户多数为“两新”组织企业，从业人员流动性强，党员人数少，无法单独建立党支部，有的党员甚至成了“口袋党员”，党员意识薄弱，组织意识也相对淡薄，管理难度较大。
鲁能城“两新”组织党建工作面临以下难题：一是如何加强党对商业项目“两新”组织的领导与管理；二是如何发挥“两新”组织党支部战斗堡垒作用，促进党建与经营相融合；三是如何打造鲁能城特色党建品牌，彰显央企的社会责任。
鲁能集团有限公司北京商旅分公司党委直击“两新”组织党建工作难点，深化地企合作，在商业项目中积极构建由商户、互联网企业、物业、写字楼构成的“一城多堡”组织体系，按照“纵向到底、横向协同，内外联动、地企共建”的原则，着力推动“两新”组织党建工作向纵深发展。
1.地企共建，形成互动共促新局面。
鲁能集团有限公司北京商旅分公司党委秉承“党建促共建，共建促发展”的原则，一是建立天津商管公司党总支和地方“两新”组织党支部联系点，定期交流党建工作经验，推动“两新”组织党建工作标准化建设，提升基层党建工作水平；二是以加强党建工作和业务工作深度融合为目标，使社区资源开发利用和鲁能城项目经营推广工作形成合力，通过与地方党组织共同开展形式多样的社区共建活动，打造鲁能城党建特色品牌，形成地企共建共促的党建新格局。
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大庆让胡路区：切实开展“两新”组织党建工作标准
化认证
从2013年开始，让胡路区在全区实施了“两新”组织党建工作标准化认证，以“党建强、发展强”为目标，坚持“定标准、抓规范、促提升”的原则，立足“以标准化促进规范化，以规范化促进实效化”，积极探索创新方式方法，通过近几年的实践，全区“两新”组织党建工作整体水平有了较大提升。
一、背景与起因
随着经济社会发展，非公有制经济组织和社会组织日益成为社会主义发展的生力军和主体力量，“两新”组织党建工作也越来越受到重视。
党的十八大报告专门提出“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度”的要求。
在已实现党的组织和党的工作“两个全覆盖”工作目标基础之上，为了推动“两新”组织党建从“提高组建率”向“运行规范化”、从“扩大覆盖面”向“增强实效性”转变，创建让胡路区“两新”组织党建示范品牌，区委组织部借鉴学习外地经验，加强顶层设计，2013年开始在全区“两新”组织党组织中开展了党建工作标准化认证活动，取得了很好的效果。
二、做法与经过
（一）认真谋划，提前做好布局。
根据全区“两新”组织党建工作实际，区委组织部成立专题调研组，多方调研，学习经验，提出开展党建工作标准化认证的思路，经过反复论证修改，制定了认证实施方案，形成《让胡路区非公有制经济组织和社会组织党建工作标准化认证指导手册》（下文简称《指导手册》）。
选派专人，深入全区“两新”党组织，发放《指导手册》，讲解方针政策，了解难题，收集意见建议。
通过广泛宣传，在社会上形成加强“两新”组织党建工作的氛围，为标准化认证工作提前布局预热
（二）自评打分，增强党建意识。
每年3月份，区属各党委成立考核组，组织“两新”组织党组织进行自评打分。
自评，是“两新”党组织自己发现问题、解决问题的一个有效途径，同时也是增强“两新”组织党建工作意识、提高认识的一个过程。
自评打分对照《指导手册》中的《让胡路区非公有制经济组织和社会组织党建工作标准化认证评价细则》（下文简称《评价细则》），其中确定了领导班子、党员队伍、工作机制、组织阵地、服务发展等10余项评价指标。
通过自评打分，使“两新”党组织了解党建工作的具体内容，认识到自己的不足，确定问题责任人，制定整改措施，做好整改提升。
（三）考核认证，助推企业发展。
4-5月份，各党委考核组对所辖“两新”党组织进行资格审查和考核认证。
首先，依照《指导手册》中一票否决制的相关内容，主要审查“两新”组织有没有严重违法违纪、有没有发生重大生产安全事故或刑事案件、党员职工管理层对党组织满
意度有没有达到70%等内容，对于有其中情形之一的，取消参加标准化认证资格。
对于符合资格的“两新”组织，各系统考核组根据《评价细则》进行考核定级。
除党建工作基本要求外，考核内容突出服务经济协调发展、企业文化、员工关爱、社会责任等方面内容，加强对“两新”党组织服务党员、服务职工、服务发展的考核要求，跳出“就党建抓党建”的格局，真正为推动企业健康发展贡献力量。
（四）检查验收，选树示范点。
6月份，区委组织部成立考核组，深入被各系统考核组评定为“优秀”档次的“两新”党组织，并随机抽查“达标”、“不达标”党组织。
通过听取党组织书记党建工作汇报，对标核查台账资料，举行党委班子成员、“两新”党支部委员、党员代表、职工代表等人参加的民主座谈会等方式进行检查验收，根据“两新”党组织现实状态最终确定档次，并从“优秀”党组织中选树党建工作示范点。
（五）结果反馈，促进全面提升。
对验收被定为“优秀”档次的党组织，一次性奖励党组织2000元（示范点一次性奖励5000元），作为党建工作专项经费，并在年底给予党组织书记每人每月400元的误工误餐补助；被定为“达标”档次的党组织，年底给予党组织书记每人每月300元的误工误餐补助；被定为“不达标”档次的党组织，根据验收过程中发现的问题，按照《指导手册》要求，参考借鉴优秀党组织经验做法，结合自身实际，查摆问题，明确责任人，切实做好整改提升工作。
三、成效与启示
“两新”组织党建工作标准化认证活动开展以来，切实调动了“两新”组织党建工作热情，激发了党组织工作活力，完善了党组织基础条件，提升了党组织工作水平，推动了党组织和党员真正发挥作用。
从“两新”组织党建工作标准化认证活动中，我们可以得出以下有借鉴意义的启示：
（一）定期督查指导，有助于推动认证工作标准化。
上级党委经常深入“两新”党组织督查指导，保持信息传递畅通，这样各“两新”党组织才能及时领会政策路线，结合自身实际开展工作。
各级党组织制定工作计划要将标准化认证工作各阶段任务细化到具体时间点，在实施过程中，上级党（工）委要按照计划定期到“两新”党组织指导工作，强化他们开展党建工作的积极性，意识到自身所处的状态，根据《指导手册》要求加紧完善提高。
（二）建立配套制度，有助于推动认证工作规范化。
在制定实施方案和《指导手册》之时，将配套制度一并考虑在内，形成一整套完善的认证考核制度体系。
如：在资格审查阶段，有满意度测评制度，由“两新”组织负责人、中层干部、全体党员、员工代表以及所在社区（村）主任和党组织负责人对“两新”党组织进行满意度测评，测评表中评价栏分为“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等级，并规定了参与测评的人数要求，最终通过划票情况掌握大家对“两新”党组织满意度
情况；建立一票否决制制度，规定与“两新”组织关系重大的五项内容，包括违法违纪、非法组织、安全事故、群体事件以及党组织满意度等，由党组织自查、系统考核组调查，有其中情形之一者，取消认证资格；建立激励制度，根据认证结果等次，给予党组织及党组织书记不同的奖惩待遇，激励党组织书记用心做好党务工作，真正发挥党组织和党员作用。
（三）制定长效机制，有助于推动认证工作常态化。
党建工作标准化认证实行动态管理，每年要对认证等级进行年检，注重跟踪，着眼长效，有计划、有步骤地开展工作，使“两新”组织党建工作标准化认证形成长期的管理机制。
每年按照规定程序组织一次复评和命名，复评不符合标准的，经区委同意，取消“党建工作示范点”称号及相关待遇；未获得“优秀”党组织称号的单位可在次年进行创建。