2015国家公务员考试时政新闻：“公考最热岗位”因何而热？
自-2015年国考考试热门职位汇总
国家公务员考试:2015年国家公务员考试公告已经发布,公告详见201５年国家公务员考试公告。
同时２０15年国家公务员考试职位表已经发布，点击>＞＞20１５国考职位表下载。
本次招录偏向有2年以上基层工作经验的考生，应届毕业生如何选报职位是大家关心的问题,本文为参加201５年国家公务员考试的考生汇总了应届毕业生报考国家公务员考试必看注意事项。
考生也可通过201５年国考职位检索系统，选择适合职位。
对于应届毕业生而言,无论是否真的想成为公务员的一员，似乎都会去国家公务员考场上走一遭,碰碰运气，这俨然已经成为了毕业前默认的“洗礼”。
据中公教育统计,20１5国家公务员考试约有6516个职位明确要求仅限应届毕业生，共招录12401人,占比５6%,这基本上是给应届生在本次国考中谋求的最好“福利”。
在报考过程中,中公教育经常遇到应届毕生的咨询,他们对自己是否能报考国家公务员考试,以及在报名过程中遇到的一些问题存在很多疑惑，在此,中公教育专家特将应届生报考国家公务员考试应该注意的问题进行总结，供考生参考,希望对考生有所裨益。
１、非应届生可以报考么?在读的非应届毕业生是不能报考的。
2、近两年普通高校毕业生可否以应届毕业生的身份报考?国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
3、应届硕士生是否可以以本科身份报考?根据国家公务员考试政策规定:“招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。
社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考,应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。
”应届硕士生不能以本科学历报考,同样，应届博士生也不能以硕士学历报考。
4、社会实践可以作为基层工作经历么?应届毕业生在校期间的社会实践经历,不能视为基层工作经历。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热可以说是近年来社会热度较高的话题之一。
公共部门的招聘吸引着越来越多的年轻人，人口红利消失的情况下，越来越多的人选择通过公务员考试获得安稳的工作岗位。
那么，公务员热是怎么产生的呢？又应该如何对策？首先，公务员岗位的稳定性是公务员热产生的重要原因之一。
相较于其他领域的就业者，公务员在稳定性方面具有优势。
一旦进入公共部门，就意味着有稳定的工作保障，并能享受着丰厚的福利待遇，如五险一金、带薪假期等。
不仅如此，进入公共部门也象征着一种安全感，逐渐形成了公务员热的态势。
其次，公务员岗位的知名度和认知度也是公务员热产生的原因。
无论是亲朋好友，还是媒体宣传，对公务员的认知度都很高。
许多人都认为，公务员是温饱不愁的职业，具有社会地位和精神值得的工作。
然而，在这样的认知下，很多人并没有意识到公共部门工作的压力和难度，忽视了这个领域的工作品质和泥石流的冲击。
这种盲目的认知引导了一些人选择了公务员岗位，从而使得公务员热逐渐爆发。
针对公务员热的原因，我们有以下的对策建议：第一，提高公共部门的工作魅力，让人们更加认可和尊重公务员职业。
现在的公共部门在薪酬和福利待遇上已经具有很高的竞争性，但是在工作环境、职业晋升方面还有很大的改进空间。
政府应该加强对公共部门的投入，为工作环境、职业晋升等方面制定完善的政策，使得公共部门的工作更有吸引力。
第二，提高公众对公务员职业的认识和理解，消除公务员职业的神秘感。
政府可以在媒体宣传等方面加大力度，让公众了解公共部门的工作内容、压力和难度，从而树立对公共部门工作者的认同和尊重，减少盲目的选择。
第三，加强公务员招聘的公平公正。
现在很多人认为公务员考试不公平，容易出现裙带关系或是考试作弊等问题。
政府应该建立完善的公务员招聘制度，采用公开透明的考试方式，从源头上确保公务员队伍的公平公正。
在目前社会大环境下，公务员热仍将持续一段时间，政府以及公共部门都应该认真思考对策，减少热点和投诉，提高政府公信力，为公共资源公正分配创造更加透明、公正和稳定的环境。
是什么造就了公务员热 社会发展不均衡成主因
是什么造就了公务员热社会发展不均衡成主因今年是我国公务员制度建立的第18个年头，公务员法实施已经5年。
近日，人力资源和社会保障部相关负责人接受专访时称，应该冷静看待“公务员热”。
针对“公务员热”现象，这位负责人在分析成因时认为，一是公务员考录提供了公平竞争机会，参考积极；二是考录实行中央统一招考、集中报名，客观上形成报考人员相对集中、规模较大的状况；三是公务员承担着重要的职责，不少人希望成为公务员；四是近年就业形势较严峻，公务员成为重要选择。
公务员热到什么程度？在2011年国家公务员报考中，最热的职位创下了4961∶1的纪录，用“千军万马过独木桥”形容也不为过。
那么，公务员热的原因是什么？这位负责人给出了四大理由。
应该说，这四大理由都有一定的合理性，但最重要的一点理由是，在当下的语境中，公务员意味着稳定收入、较为光鲜的职业体面感和不为人知的若干福利，而这正是公务员热的根本原因。
可资佐证的是，据报道，有的考生在报考公务员之前，先上网查找哪个部门收入高。
不妨一一剖析这几点理由。
所谓的“招录公平”、“统一招考”、“公务员承担着重要的职责，不少人希望成为公务员”，不能说不是理由，但显然都不是关键理由。
说到招录公平，公务员考试有多大程度的公平，值得探寻。
这一点这位负责人也承认，“个别地方部门公务员招考中确实发生过某种不规范甚至违纪违法的现象”；至于公务员考试实行中央统一招考、集中报名，造成报考人员规模较大，经不起推敲。
因为中央统一招考的考试很多，却几乎没有一种考试达到数千人争一个职位的白热化状况；而所谓的因为公务员承担重要职责，不少人才希望成为公务员，这种说法也值得商榷。
例如有网友说，“我见过有的公务员上班的时候，看报纸、打电脑、洗澡、喝茶水；可以迟到早退；吃拿卡要、月月领着高薪高福利；就算退休了，待遇还是高过普通人一大截。
也许这就是公务员热的原因。
”这种说法虽然有些片面，但也从一个侧面反映出，少数人之所以报考公务员，可能并不是为了承担责任，而是为了不承担责任。
2015年国家公务员考试时政热点：“职级新政”涨薪激发基层公务员活力
2015年国家公务员考试时政热点“职级新政”涨薪激发基层公务员活力昨天，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。
未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。
(12月3日《京华时报》)十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确：“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。
”中央深改小组近日审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，标志着万众瞩目的公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度即将得以施行。
实行基层公务员职务与职级双轨制，意义不仅仅在于涨工资。
公务员职级新政，是在职务之外开辟了职级晋升通道，使公务员能够做到不晋升职务也可加薪，不当处长也能享受处级待遇。
公务员职级新政直接关联基层公务员的待遇，随着新政的实施，许多基层公务员的待遇将因此得到改善提高。
公务员职级新政还有利于调动广大基层公务员的工作积极性。
新政削弱了基层公务员职务与待遇的关系，而大大加强了基层公务员待遇与工作年限、资历和能力的关系，一举打破了基层公务员仅靠升迁职务才能提高待遇的局限，基层公务员挤破头争当领导的局面将大为改善，对于基层公务员安心基层、安心本职建功立业，保持队伍的稳定，具有十分重要的促进作用。
公务员职级新政充分体现了中央对基层公务员的关爱。
公务员职级新政的适用范围是县级以下机关，适用对象是基层公务员。
有统计称，全国700多万公务员中，超过六成属于县级以下的基层公务员。
基层公务员是公务员中最庞大的群体，他们是最接近群众的公权力行使者，深刻影响着我国基层治理的现状和未来。
公务员职级新政能让广大基层公务员受益，体现了中央对广大基层公务员的重视、照顾和关爱，必将激发基层公务员的活力。
公务员职位热门解析
公务员职位热门解析随着社会的发展和进步，公务员职位成为许多人向往的工作选择。
公务员职位具有稳定的工作环境、相对较高的薪资待遇和丰厚的福利，因此备受广大求职者的关注。
本文将就公务员职位的热门原因进行详细解析。
一、稳定的工作环境公务员职位的工作环境相对较为稳定。
一旦通过公务员考试的选拔，成功入职公务员工作岗位后，几乎可以获得终身制的就业保障。
与其他行业相比，公务员工作岗位很少出现裁员现象，工作环境相对安全和稳定。
另外，公务员工作环境还具有较好的办公条件。
各级政府部门和机关都有较好的办公设施和工作条件，为公务员提供了舒适的办公环境。
二、相对较高的薪资待遇公务员职位的薪资待遇相对较高。
公务员的薪水通常由基本工资、绩效工资和津贴等构成，且薪资水平较为稳定。
公务员的基本工资通常按照国家或地方政府相关规定执行，而绩效工资则根据个人的工作表现和绩效进行评定。
此外，公务员还享受有关保险、福利和补贴等各种政策待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等，这些待遇也为公务员的薪资待遇贡献了一部分。
三、丰厚的福利待遇公务员职位不仅薪资待遇相对较高，还有丰厚的福利待遇。
作为国家公务员，享受的福利待遇也比较优厚。
例如，公务员职位提供的最基本的福利包括年休假、婚假、产假、陪产假、病假等，这些假期为公务员提供了足够的休息时间。
此外，公务员还享受带薪年休假和带薪病假等福利，在累积工龄后，还能享受一定比例的额外假期。
四、良好的职业发展前景公务员职位拥有良好的职业发展前景和广阔的职业空间。
在政府机关和公共事业单位工作的公务员，有机会获得升迁和晋升的机会。
随着职业发展和工作经验的积累，公务员可以逐渐晋升为主管或领导职位。
此外，公务员工作还涉及到广泛的领域，包括教育、卫生、经济、农业等各个行业，公务员可以根据个人兴趣和专业背景选择适合自己的工作领域。
总结：公务员职位之所以如此热门，是因为它具有稳定的工作环境、相对较高的薪资待遇和丰厚的福利待遇。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指社会上公务员职位竞争异常激烈，许多人争相报考公务员的现象。
公务员热产生的原因主要包括以下几个方面：职业稳定和待遇优厚、社会地位提升、就业压力加大和就业渠道减少、考试和筛选方式的公正性和透明度等。
公务员职业稳定和待遇优厚是导致公务员热的重要原因之一。
与其他职业相比，公务员享受较高的薪水和福利待遇，还有稳定的职业前景和退休金。
对于许多求稳定、寻求福利保障的人来说，公务员职位是一个理想选择。
公务员职位的社会地位提升也是公务员热产生的原因之一。
随着经济和社会的发展，公务员的社会地位日益提高。
公众对公务员的评价往往与政府的形象和形象的更新紧密相关，这也增加了公务员职位的吸引力。
就业压力加大以及就业渠道减少也是导致公务员热的原因之一。
随着高校毕业生人数的增加和就业市场的竞争压力加大，许多大学生在求职过程中选择报考公务员，希望通过考试进入公务员队伍，获得稳定的工作。
考试和筛选方式的公正性和透明度是导致公务员热的原因之一。
公务员招聘考试是一种全国性的比赛，对参加考试的人来说，机会均等、公正透明的考试环境是他们报考的一个重要动力。
针对公务员热产生的原因，可以采取以下几方面的对策。
要推动政府改革，提高公务员工作的吸引力。
政府可以加大公务员待遇的提升力度，提高公务员的工资和福利待遇，增加公务员的职业吸引力。
政府还可以提高招聘程序的透明度，建立公正的考试制度，增加公务员招聘的公信力，吸引人才报考公务员。
要创造多元化的就业机会，减少对公务员职位的依赖。
政府可以鼓励和推动企业发展，提供更多的就业机会，以满足不同人群的就业需求。
政府还可以鼓励和支持创业，为人们提供更多的创业机会，加大对创业者的扶持力度。
要加强教育体制改革，提高大学生就业能力。
政府可以改革教育体制，加强职业技能培训，提高大学生的就业能力。
还可以加大对就业市场的了解和了解，为大学生提供更多的就业指导和就业信息。
要加强对公务员职位的监管和管理。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析【摘要】公务员热的产生源于多方面因素，包括工作稳定、收入较高、社会竞争压力大、公务员地位较高等原因。
公务员招录程序简单、选拔标准明确也是导致公务员热的重要原因之一。
为了缓解公务员热，应该提高其他行业的吸引力，加强公务员职业道德建设，规范招录程序，优化公务员管理制度，提高工作透明度等对策。
公务员热的产生不仅需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来解决问题。
通过有效的对策应对，可以使公务员队伍更加专业化、高效化，更好地为社会服务，提高政府管理水平和效率。
【关键词】公务员热, 原因, 对策, 公务员工作稳定, 收入较高, 社会竞争压力大, 公务员地位较高, 招录程序简单, 选拔标准明确, 提高其他行业吸引力, 公务员职业道德建设, 规范招录程序, 优化公务员管理制度, 工作透明度, 结论, 研究, 采取有效对策.1. 引言1.1 公务员热产生的原因及对策分析公务员热产生的原因主要包括以下几点：一是公务员工作稳定、收入较高。
在当前社会竞争日益激烈的情况下，许多人希望通过公务员这一稳定的职业来获得经济保障和社会地位的提升。
二是社会竞争压力大、公务员地位较高。
公务员在社会中拥有较高的地位和声誉，这也吸引了许多人竞相报考。
三是公务员招录程序简单、选拔标准明确。
相对于其他行业，公务员招录程序相对简单，选拔标准也相对明确，这使得更多人愿意选择公务员作为职业发展的方向。
为了缓解公务员热现象，我们可以采取以下对策：一是提高其他行业的吸引力，通过提升薪资福利和职业发展空间来吸引更多人才。
二是加强公务员职业道德建设，规范招录程序，确保选拔出品德高尚、能力过硬的人才。
三是优化公务员管理制度，提高工作透明度，增强公务员的责任感和使命感，使其更好地为社会服务。
公务员热的产生既需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来应对，以使公务员队伍更加优质、高效地为社会服务。
2. 正文2.1 公务员工作稳定、收入较高公务员工作稳定是造成公务员热的一个重要原因。
2015国家公务员考试申论热点：避免“曲突徙薪无恩泽”的遗憾 - 副本
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网2015年国家公务员考试即将来临，为了帮助广大考生积极备战国家公务员考试，中公教育专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在国家公务员考试中金榜题名，荣获佳绩。
据《资治通鉴》记载，西汉宣帝时，大臣霍光功勋卓著，他的家族成员也因此得到重用，掌控朝廷大权。
茂陵人徐福上书，告诫皇帝“霍氏奢侈”，若不采取措施予以遏制，“霍氏必亡”。
连续上书三次，都没有回音。
后来，霍山等人因谋划宫廷政变，致使“霍氏诛灭”。
事后，“告霍氏者皆封。
”唯独没有奖励徐福。
后来有人为徐福报不平，就给宣帝讲了个故事，说一个人去朋友家做客，发现主人家烟囱是直的，旁边还有木材，就建议把烟囱改曲，把木材移走，否则可能发生火灾，主人没有听从建议，后来果然失火了，邻居们一块扑灭，于是他宴请四邻，但惟独没有请当初给他建议的人。
后来有人提醒他，他才想到最应该请的是那位朋友。
这就是著名的“曲突徙薪”的典故。
在故事中，有两类人，一类是“曲突徙薪”者，他们多有居安思危的长远眼光，在事故和灾难发生之前就提出规避的良策，但是他们的良策容易被管理者忽略;另一类人是“亡羊补牢”者，或者“焦头烂额”者，这一类人在事故发生之前没有注意到一系列危险的信号，等到灾难发生之后，亡羊补牢，忙得焦头烂额，才勉强挽回一些损失，但是这一类人由于在事故的抢救中比较显眼，所以更容易受到管理者的称赞。
但是，真正有责任心、有智慧、有官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网 良知的人，一定是属于前者，因为，唯有曲突徙薪，才能从根源上避免灾难的发生，减少不必要的损失。
而真正有水平的管理者，也应该是能够发现并重视曲突徙薪者的。
“曲突徙薪”的故事，让世人看到了徐福的高瞻远瞩与才智谋略，更让世人看到了作为管理者，如果不能明察秋毫、洞若观火，将会带来更多的遗憾。
2015重庆公务员考试时事政治：当公务员是一种职业选择
2015重庆公务员考试时事政治：当公务员是一种职业选择
公务员群体职业转型成为近段时间的热点新闻。
先是国内某著名招聘机构通过分析春节后在线投递简历的大数据发现，在“金三银四”跳槽季，公务员群体也开始了各自的转型之路。
25岁硕士毕业、入职便担任湖北秭归县人社局副局长的黄艳，便是其中之一。
连日来，提交了辞职报告的黄艳穿梭于长沙的大街小巷，在连续投出四份简历后，她已正式开始转型。
黄艳的选择完全属于个人选择。
在她看来，公务员与厨子、理发师、维修工一样，其本质属性都是职业，她愿意当个转型的样本。
因此，用“离职潮”来描绘公务员的职业现状显然是不正确的，但越来越多典型个案的出现，确实说明公务员群体正更多地从职业规划的角度考量自己未来的发展。
在过去，公务员一直被视为“铁饭碗”，收入稳定、福利保障到位，公务员招考长期处于超热发烫的状态，几千人争一岗位不是鲜见之事。
近两年的公考，也依然有大批的年轻人愿意进入公务员队伍，但再也不是此前踏破门槛之况，从异乎寻常之热回归到正常的报考状态，对于整个社会而言，无疑也是回归到正常的发展路径之上。
从本质上说，当公务员就是一种职业选择。
有的人适合按部就班、上传下达、重复单调的工作状态，而有的人则更追求灵活创意、丰富多彩、弹性自由的工作环境。
公务员应该和社会上其他职业一样，公。
厦门2015国家公务员考试时政热点：“吃空饷”缘何“盯上”教育岗？
厦门中公教育。
给人改变未来的力量公职类考试辅导首选品牌 一直被模仿，从未被超越 2015国家公务员考试时政热点“吃空饷”缘何“盯上”教育岗？ “吃空饷”是部分地方官场的顽疾。
新华社“中国网事”记者在河北、山西、福建等地调研了解到，全国目前清理清退“吃空饷”人数已达16万多人，部分地区追缴资金达上亿元，其中教育、卫生系统是重灾区。
为什么教育行业吃空饷的多，分析原因有以下几条：一是教育行业是个相对人数较多的事业单位。
教育本身属于大系统，在人数上比较多，所以出问题的绝对人数也比较多，并且事业单位系统与公务员系统相比，在编制管理上更欠缺规范。
二是教育行业是个旱涝保收的铁饭碗。
教育行业毕竟是全额拨款事业单位，不论你干好干差，工资是保证的，三金三险大头是财政拨款的，养老是无虞的。
教育行业是个撑不着饿不死的行业。
教师工资和同级公务员比较，工资水平不低，教师职称高的话甚至高于公务员，但教师工资很阳光，和企业比比较逊色，但工作量却比较大。
三是教育行业是受社会尊重程度不够的行业。
教师的社会认同和地位不高。
社交面窄，社会交往少。
比如说：教师出外面办事情，要比其他行业的难度大。
教育行业也存在部分教师素质不高，无法胜任教师岗位。
教师在编不在职，拿着财政薪水，却在从事第二职业。
四是教育行业经费不足。
为补充经费，校长放任教师停薪留职，隐瞒不报，截留教师工资作学校收入，或中饱私囊;教育局默许学校行为，参与联合吃财政空饷。
教师岗位对很多需要实现更高生活要求的人来说，宛如“鸡肋”，弃之不舍，食之无味。
自古以来教师的社会地位就低，收入不多要求很高。
教师形象被神化，言行举止社会要求过高。
否则就送你一句：还人民教师呢!什么素质!老师的工作压力、心理压力也大!现在的学生，大多独生子女，骄横跋扈的不少，俗话说 “家有三斗粮，不当孩子王”，真是道出了教师行业的无奈。
分析以上种种原因，要想解决教师行业“吃空饷”多的现象，必须从根源上抓起，既要有严格的人事制度，加强管理和监督，奖惩并举，又要落实惠师政策，实现真正意义上的尊师重教，彻底解决教育行业“吃空饷”多的弊端，使教师行业成为社会各行业中的香饽饽。
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惠州中公教育
2015年国家公务员考试网报24日结束，国家机关事务管理局中央国家机关政
府采购中心采购三处副主任科员及以下职位成为竞争最激烈的岗位，达到
2625：1。不少人好奇，政府采购中心是一个什么样的单位?这个职位为何会这
么火?
最热岗位和“腐败机会”没关系
公务员报考热、中央机关热，表明我国就业机会分布还不均衡，高学历者求职
时地域集中、行业集中、岗位集中的问题，并没有根本解决。
由于今年公务员报考最热的岗位，与政府采购相关，因此很多人自然想到这其
中的“油水”，这种联想多少有点牵强。因为早前“八项规定”推出，让公务员
报考逐渐归于理性，不再把“灰色”收入作为报考公务员的考虑因素之一，那
么，怎么会有少数岗位，考生的报考又把“油水”作为一项因素呢?
其实，某一个岗位成为最热岗位，在公务员招考中，存在比较大的偶然性。2014
年，最热职位为“国家统计局南川调查队业务科室科员”，其招录人数与报名人
数比达到1:9411;2013年，最热职位为国家民族事务委员会民族理论政策研究
室研究一处主任科员及以下，等等。之所以当时这些岗位成最热门，并没有人
认为其有多大“油水”，大致包括以下几方面。
其一，我国公务员报考总体依旧高烧不断。近年来报考人数与招录人数比下降，
貌似降温，但总体竞争激烈程度还相当高。这与我国大学毕业生就业难有很密
切关系。在就业困难的大背景中，很多人会重视每个可能的机会。一些学生就
是出于“打酱油”心态也可能报考公务员，在报考之后放弃考试的每年都不在
少数。如果大学毕业生就业形势持续严峻，公考热就不可能根本降温。
其二，在公务员报考中，存在冷热不均的问题。一般来说，偏远地区、基层单
惠州中公教育
位、工作条件比较艰苦的公务员岗位比较冷，报考者很少。而另一方面，中央
机关的公务员岗位则一直很热。有人质疑报考者都想进中央部委，不愿意到基
层。这其实很正常，报考公务员本来就是个体的选择，基层、条件艰苦的工作
岗位要吸引人才，只能靠提高岗位本身的吸引力。
“国考最热岗位”现象，看似不正常，却很正常。因此，我并不赞成报考公务
员的主要原因是冲着有腐败、潜规则机会而去的。公务员报考热、中央机关热，
表明我国就业机会分布还不均衡，社会并没有给求职者提供多元的选择空间，
高学历者求职时地域集中、行业集中、岗位集中的问题，并没有根本解决。要
让公务员报考热降温、中央机关热降温，必须整体改善我国的就业环境，为大
学毕业生提供更广的就业和发展机会。(熊丙奇)
公考还是应强化基层导向
在坚持一定的基层经历要求的同时，也要对具有丰富基层经历的优秀公务员，
开辟专门“绿色通道”，拓展其上升通道。
中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下职位成为竞争最激烈的
岗位，根本原因还是其招考条件限制少，尤其是不限基层工作经历，这是考生
竞相报考的最主要原因。
在就业压力整体偏大的情况下，公务员报考热度一直较高。根据有关部门提供
的信息，近年来，中央和各省级机关公务员招考过程中，报名人数多、竞争激
烈的岗位，共同特点都是招考条件宽松、限制少。因此，若不想再动辄出现报
考和招录比例出现几千比一的现象，须要科学地设定招考条件。
这就要采取相应措施，鼓励高校应届毕业生到基层去，经过一段时间锻炼后，
再考到中央和省级机关来，从而形成“优秀人才到基层去，优秀公务员从基层
惠州中公教育
来”的良性公务员培养链。对于中央和省级机关公务员，只有具备一定的基层
工作经历，才能真正了解基层实际，在政策制定和执行过程中才能“接地气”。
而这种基层经历，不是简单的挂职锻炼所能获得的。近年来，对于没有基层经
历的“三门”干部，中央国家机关一般会安排其到基层挂职锻炼一段时间，但
这种方式实践中还是有相当大的差距。
为了强化基层导向，今后公考时，应当坚持一定的基层经历要求，同时也要对
具有丰富基层经历的优秀公务员，开辟专门“绿色通道”，通过定向招录、遴选
等方式，拓展其上升通道，这也是有利于引导考生报考。
最后，还要“人岗相配”，也就是说强调考生的条件要与岗位的职责需求尽可能
相匹配，减少报考后的培养成本。近年来，经常有用人单位反映，好不容易招
来的公务员并不太适应岗位需要，或者是要花费很大力气培训新录用人员，其
中原因与招考条件没有注意“人岗相配”有很大关系。
对考生来说，首先是要能够了解基层、“接地气”，其次是最好能够有与职位相
关的工作或者学习经历，或者具备其他相应条件，在这两个方面的“门槛”设
定好，相当一部分“打酱油”的人将会被过滤掉，考生的盲目程度或许在一定
程度上会有所减少。