领导者如何做好思想工作的探讨
领导干部 工作有想法有思路
领导干部工作有想法有思路领导干部在工作中有想法有思路是非常重要的，这不仅能提高工作效率，还能推动团队的发展。
以下是一些关于领导干部如何在工作中有想法有思路的建议：1. 提升自我认知：首先，领导干部需要对自己有一个清晰的认识，了解自己的优点和不足，这样才能更好地发挥自己的优势，改正自己的缺点。
同时，也需要了解自己的工作风格和工作习惯，这样才能更好地适应工作环境，提高工作效率。
2. 学习新知识：领导干部需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
这不仅包括专业知识，还包括管理知识、领导技巧等。
只有不断学习，才能保持自己的竞争力，提高自己的工作能力。
3. 创新思维：领导干部需要有创新的思维，敢于尝试新的方法和策略，以提高工作效率和质量。
创新思维不仅能帮助领导干部解决工作中的问题，还能帮助他们发现新的工作机会，推动团队的发展。
4. 建立良好的沟通机制：领导干部需要建立良好的沟通机制，与团队成员保持良好的沟通，了解他们的需求和问题，以便及时解决问题，提高工作效率。
同时，良好的沟通也能帮助领导干部了解团队成员的想法和建议，从而提出更好的工作思路。
5. 制定明确的工作目标：领导干部需要制定明确的工作目标，这样才能有针对性地进行工作，提高工作效率。
同时，明确的工作目标也能帮助团队成员明确自己的工作方向，提高工作积极性。
6. 培养团队精神：领导干部需要培养团队精神，鼓励团队成员之间的合作，以提高团队的工作效率。
同时，团队精神也能增强团队成员的归属感，提高他们的工作满意度。
7. 反思和总结：领导干部需要定期反思和总结自己的工作，找出工作中的问题和不足，以便及时改正。
同时，反思和总结也能帮助领导干部提炼出有效的工作方法，提高工作效率。
总的来说，领导干部在工作中有想法有思路，需要不断提升自我认知，学习新知识，创新思维，建立良好的沟通机制，制定明确的工作目标，培养团队精神，以及进行反思和总结。
只有这样，领导干部才能在工作中发挥出最大的效能，推动团队的发展。
解放思想加强的领导
解放思想加强的领导在当前社会发展的大背景下，解放思想，增强领导力显得尤为重要。
作为领导者，只有不断解放思想，学习更新知识，增强领导能力，才能更好地适应并引领社会发展的潮流。
本文将从解放思想和提升领导力两个方面探讨如何做好解放思想加强的领导工作。
首先，解放思想是领导工作的基础。
解放思想，就是要打破陈规陋习，超越传统思维定式，勇于创新。
领导者要不拘一格，敢想敢干，不断探索前进，不断汲取新知识，积极开阔视野，培养创新意识，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
只有不断解放思想，才能找到解决问题的新途径，推动工作的顺利进行。
其次，增强领导力是解放思想的必然要求。
领导力是领导者的核心素质，一个企业或组织的发展离不开优秀的领导力。
要增强领导力，首先要不断学习，提升自身的知识水平和管理能力。
其次要善于沟通交流，建立良好的人际关系，团结和带领团队共同完成工作。
同时还要有坚定的意志和果断的决策，勇于面对困难和挑战，不畏艰难，不怕失败。
只有具备了这些素质，才能成为一名优秀的领导者。
在日常工作中，领导者还要不断反思总结，勇于承担责任，把工作做到极致。
要善于调动团队成员的积极性，激发他们的工作激情和创造力，共同为实现团队的目标而努力。
同时，领导者还要注重团队的培训和绩效考核，及时发现问题和短板，并采取措施加以改进。
总之，解放思想，增强领导力是每一位领导者都应该具备的重要素质。
只有不断学习进取，善于创新，增强领导力，才能在激烈的竞争中立于不败之地，引领团队向更高更远的目标前进。
希望每一位领导者都能牢记这些原则，不忘初心，砥砺前行，为实现自己的伟大抱负而努力拼搏！。
领导层个人思想工作总结
领导层个人思想工作总结
作为领导层的一员，个人思想工作是至关重要的。
在过去的一年里，我深刻体会到了个人思想工作对于领导工作的重要性，也总结了一些经验和教训。
首先，个人思想工作需要不断的自我反思和修正。
作为领导者，我们要时刻审视自己的思想和行为，及时发现并纠正存在的问题。
在过去的工作中，我意识到自己在某些时候可能会受到个人情绪的影响，导致决策上的偏差。
因此，我开始注重自我反思，学会控制情绪，以客观的态度看待问题，确保自己的思想和行为不受情绪的左右。
其次，个人思想工作需要与团队的思想工作相结合。
作为领导者，我们不能孤立地进行个人思想工作，而应该与团队成员一起进行思想交流和碰撞。
在团队中，我始终坚持开放的心态，积极倾听团队成员的意见和建议，不断优化自己的思想观念，使其与团队的思想工作相契合，形成合力。
最后，个人思想工作需要与实际工作相结合。
领导者的思想工作不能脱离实际工作，而应该与实际工作相结合，不断检验和完善。
在过去的工作中，我发现有时候自己的思想工作与实际工作脱节，导致决策和执行出现问题。
因此，我开始注重将个人思想工作与实际工作相结合，不断调整和修正自己的思想观念，确保其与实际工作相契合。
总的来说，个人思想工作对于领导者来说至关重要，它需要不断的自我反思和修正，与团队的思想工作相结合，与实际工作相结合。
只有这样，我们才能更好地发挥领导作用，推动团队的发展和进步。
希望在未来的工作中，我能够继续加强个人思想工作，不断提升自己的领导能力。
领导做思想工作发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨如何做好思想工作。
思想工作是我们党的一项重要工作，是加强党的建设、推动事业发展的重要保障。
在此，我代表全体党员干部，向在座的各位领导表示衷心的感谢，并向全体同事们致以崇高的敬意！首先，我想谈谈思想工作的意义。
思想工作是我们党的一项基础性、战略性工作，它关系到党的路线方针政策的贯彻执行，关系到党的团结统一，关系到党的形象和威信。
在新的历史条件下，面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们必须高度重视思想工作，切实加强和改进思想工作，为党的事业发展提供坚强有力的思想保证。
一、提高认识，充分认识思想工作的重要性思想工作是一项系统工程，涉及到方方面面。
我们要充分认识思想工作的重要性，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
具体来说，我们要做到以下几点：1. 坚持党的基本路线，全面贯彻党的基本理论、基本方针、基本纲领，确保思想工作始终沿着正确的方向前进。
2. 坚持以人民为中心的发展思想，关心群众疾苦，倾听群众呼声，为人民群众提供更加优质的思想服务。
3. 坚持问题导向，着力解决党内存在的思想问题，不断提高党的执政能力和领导水平。
二、创新方法，切实提高思想工作的实效性1. 深入开展学习教育。
要结合实际，制定切实可行的学习计划，通过集中学习、专题研讨、案例分析等形式，提高党员干部的思想政治素质。
2. 加强宣传引导。
充分利用各种宣传平台，传播党的声音，弘扬社会主义核心价值观，营造良好的舆论氛围。
3. 深化调查研究。
深入了解基层实际情况，掌握群众思想动态，有针对性地开展思想工作。
4. 注重人文关怀。
关心关爱党员干部，及时解决他们的实际困难，激发他们的工作热情。
5. 强化考核评价。
建立健全思想工作考核评价体系，确保思想工作取得实效。
三、加强领导，确保思想工作落到实处1. 各级党组织要切实履行主体责任，把思想工作纳入重要议事日程，加强组织领导。
领导层个人思想工作总结
领导层个人思想工作总结
作为领导层的一员，个人思想工作是至关重要的。
领导者的思想工作不仅决定
着自己的行为举止，更影响着整个团队的氛围和发展方向。
因此，对于领导层来说，总结个人思想工作是一项必不可少的任务。
首先，领导层需要不断反思自己的思想工作，审视自己的言行举止是否符合领
导者的标准。
领导者应该保持清醒的头脑，不受外界干扰，理性地处理问题，做到言行一致，言出必行。
同时，领导者要时刻保持谦逊和自省的态度，不断学习和进步，不断提升自己的领导能力和思想境界。
其次，领导层需要注重团队的思想工作，营造一个积极向上的工作氛围。
领导
者要善于倾听下属的意见和建议，尊重下属的思想和情感，激发下属的工作热情和创造力。
领导者要善于引导团队成员，帮助他们树立正确的思想观念，激发他们的内在动力，共同推动团队的发展和壮大。
最后，领导层需要注重对外的思想工作，树立企业的良好形象和声誉。
领导者
要善于传播企业的核心价值观和文化理念，塑造企业的形象和品牌，树立企业的良好声誉。
领导者要善于与外界沟通和交流，积极参与社会公益事业，传递正能量，为企业赢得更多的社会认可和支持。
总之，领导层的个人思想工作总结是一项重要的工作，需要领导者不断反思自
己的思想工作，注重团队的思想工作，树立企业的良好形象和声誉，不断提升自己的领导能力和思想境界，为企业的发展和壮大贡献自己的力量。
希望每一位领导者都能够认真总结个人思想工作，不断提升自己，成为一名优秀的领导者。
领导干部个人工作思想小结
领导干部个人工作思想小结个人工作思想对于领导干部来说非常重要，它是指个人在工作中所形成的一种基于自身经验、理念和价值观的思维方式和行为准则。
个人工作思想的形成和发展对于领导干部的工作效能和领导能力具有重要影响。
1. 价值观念与道德准则作为领导干部，个人的工作思想首先要有正确的价值观念和道德准则。
这包括要坚持正确的政治立场，牢记共产党员身份，始终坚持“为人民服务”的宗旨；要坚守法律底线，自觉遵守法律法规，秉公执法，不滥用职权；要坚守职业道德，廉洁自律，不以权谋私，始终保持为民务实的工作作风。
2. 全面科学的工作方法个人的工作思想还应包括全面科学的工作方法。
这包括要注重科学决策，善于运用科学的方法和手段进行问题分析和决策，确保决策的科学性和可行性；要注重系统思维，从整体的角度看待问题，善于把握问题的本质和发展规律；要注重创新思维，敢于打破常规和惯性思维，勇于开拓和创新，推动工作的进步和发展。
3. 注重团队合作与沟通个人的工作思想还应注重团队合作与沟通。
作为领导干部，个人的工作效能和领导能力不仅体现在自己的工作表现上，更体现在如何组织和调动团队成员的工作。
这需要个人善于与他人沟通和协作，尊重他人的意见和权益，建立良好的工作关系和沟通渠道，推动团队会议的高效进行，凝聚团队的力量，实现共同的目标。
4. 注重自我学习与成长个人的工作思想还应注重自我学习与成长。
作为领导干部，个人无论是在工作经验、专业知识还是领导能力等方面都应不断提升自己。
这需要个人具备持续学习的意识和习惯，不断学习新知识、新技能，积极参与培训和学习活动，不断反省和总结自己的工作经验，提高自己的工作能力和素质。
5. 切实履行领导责任个人的工作思想还应注重切实履行领导责任。
领导干部具有重要的领导职责和责任，个人的工作思想和行为准则应能使自己忠诚、负责、公正、廉洁地履行这些责任。
这需要个人关注和解决问题的能力，善于分析和处理问题，注重监督和问责机制的建立，推动工作的落地和执行。
浅谈领导干部如何做好思想政治工作
浅谈领导干部如何做好思想政治工作在新时期，进一步加强领导干部的思想政治工作，遵循思想政治工作的固有规律，制定正确的思想政治工作的方针、原则，并在其指导下，做好经济工作和其他各项工作，有着及其重要的意义。
一、领导者是思想政治工作的推进器思想政治工作是一项综合性工作，它的对象是人和人的的思想，主要是做人的工作，也需要人去做。
众所周知，思想政治工作主要是服务于广大职工群众，离开了职工群众，没有职工的参与和支持，领导者就无法做好职工的思想政治工作；反之，如果没有领导者去实施，思想政治工作就成为空中楼阁，无法实现它应有的“自身资源”。
因此，领导者是思想政治工作的推进器，就必须从自身做起，从点点滴滴做起，与职工群众打成一片，使自己真正成为思想政治工作的推进器。
1、做好思想政治工作，领导是表率。
开展党的思想政治工作，一是说，二是做。
自律于先，身教重于言教是做好思想政治工作的关键，也是党的思想政治工作具有强大生命力的源泉。
要通过思想政治工作教育人、感化人，领导者要对自己提出更高的要求，凡要求职工群众不做的自己先不做，言行一致，表里如一，言必行，行必果。
2、做好思想政治工作，领导是榜样。
在开展思想政治工作中，领导者和职工群众是平等的，尊重与关心是正确处理领导者和职工群众关系的基础，理解和信任是领导者和职工群众之间关系的升华。
因此，在思想政治工作中，一是要尊重、理解、关心职工群众，要尊重人民群众的人格和自尊心，要以诚相待，才能了解和提取到有价值的真知灼见；二是领导者必须把自己看成是职工群众的一员。
毛泽东同志说过：“以真正平等的态度对待干部群众，必须使人感到人们相互间的关系确实平等”。
3、做好思想政治工作，领导是金石。
在思想政治工作中，领导者要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，一是要关心职工群众疾苦，把握好与职工群众切身利益相关的瓶颈，少说空话，多办实事，既不轻易许诺，又实心实意为职工群众排忧解难；二是解决职工群众的实际问题要具体问题具体分析，在解决实际问题中要做到既反对不关心职工群众疾苦的官僚主义，也反对只顾个人或小团体利益，不顾国家利益，要耐心细致地做好工作，防止失信于民。
领导层个人思想工作总结
领导层个人思想工作总结
作为领导层的一员，个人思想工作是至关重要的。
领导者的思想工作直接影响
着整个团队的发展和成长。
在过去的一段时间里，我深刻反思了自己的个人思想工作，并总结了一些重要的经验和教训。
首先，我意识到领导者的思想工作需要持续不断地提升和完善。
在快速变化的
社会环境中，领导者需要不断地学习和思考，以应对各种复杂的挑战和问题。
因此，我开始注重阅读和学习，不断充实自己的知识储备，提升自己的综合素质。
其次，我意识到领导者的思想工作需要与时俱进。
在信息爆炸的时代，领导者
需要及时了解最新的发展动态和趋势，以便更好地指导团队前进。
因此，我开始关注各种媒体和平台，及时了解最新的信息，以便更好地指导团队前进。
此外，我意识到领导者的思想工作需要注重团队的建设和培养。
作为领导者，
我需要不断地激发团队成员的创造力和潜力，帮助他们树立正确的思想观念，培养他们的创新意识和团队合作精神。
因此，我开始注重团队的建设和培养，不断地激励和鼓励团队成员，帮助他们不断成长和进步。
总的来说，领导层的个人思想工作是非常重要的。
作为领导者，我会继续努力，不断提升自己的思想境界，不断完善自己的思想工作，为团队的发展和壮大做出更大的贡献。
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领导者关于做好思想工作心得公司办公室对领导者而言，做好思想工作是一个需要不断探索的重要课题。
从一定意义上讲，领导者的思想工作水平，是领导者的整体素质和能力的反映，不善于做思想工作的人，很难说他善于做领导工作和管理工作。
为此，领导者要想胜任本职、有所作为，必须下功夫研究思想工作，使自己成为思想工作的行家里手。
领导者怎么才能做好思想工作呢?以下几点是必须做到。
方式恰当切入巧妙有的领导者很善于做思想工作，有的则不善于做思想工作。
这善与不善，区别何在呢?在于“方式”二字。
大凡善于做思想工作的，都是很注意在教育方式上动脑筋的，而不善于做思想工作的，往往忽略这一点。
古人云：因材施教。
这个材，就是教育对象。
根据不同的教育对象，采用不同的教育方法，即是因材施教。
这个道理，相传几千年，已为众人所熟知。
但深谙其真谛者，能巧妙运用者，却是不多。
曾担任中国足球教练的米卢，他的思想动员艺术很特别，与我们所熟悉的谆谆教导型、以身作则型等教育方式看上去很不同。
他没有给国脚们任何沉重的诉求，没有恨铁不成钢的焦急，而是随意外表下的细腻，适时且巧妙地拨动了国脚们的心弦。
首战阿联酋前，米卢为国脚们播放了《热血男儿》这部大片，激起国脚们的责任心和进取心，他们像猛虎一样扑向“西亚狼”。
中乌大战前，米卢还是没有什么长篇大论，只是将前三场精心剪辑的15分钟国足进球前后的画面播放给大家看。
由于画面极尽煽情之能事，片子还未放完，国脚们已经激动得又是鼓掌又是拍桌子。
在米卢“comeon”的喊声中，小伙子们抱成团唱起了《义勇军进行曲》，有的人甚至激动得流出了眼泪。
从米卢的这些例子中，我们能体味到，米卢的聪明在于他攻心知心。
他虽是外国人，但凭他的执教经验，凭他对“腰包”鼓起来了但斗志并未鼓起来的国脚们的心理诊断，他知道怎么做才能最有效地把他们“激活”。
应该说米卢教育方式的成功在于恰到好处，切到妙处。
就教育方式本身而言，很难说哪种好，哪一种不好，关键在于是否因人而异。
领导者做好思想工作心得
领导者做好思想工作心得领导者关于做好思想工作心得范文公司办公室对领导者而言，做好思想工作是一个需要不断探索的重要课题。
从一定意义上讲，领导者的思想工作水平，是领导者的整体素质和能力的反映，不善于做思想工作的人，很难说他善于做领导工作和管理工作。
为此，领导者要想胜任本职、有所作为，必须下功夫研究思想工作，使自己成为思想工作的行家里手。
领导者怎么才能做好思想工作呢?以下几点是必须做到。
方式恰当切入巧妙有的领导者很善于做思想工作，有的则不善于做思想工作。
这善与不善，区别何在呢?在于“方式”二字。
大凡善于做思想工作的，都是很注意在教育方式上动脑筋的，而不善于做思想工作的，往往忽略这一点。
古人云：因材施教。
这个材，就是教育对象。
根据不同的教育对象，采用不同的教育方法，即是因材施教。
这个道理，相传几千年，已为众人所熟知。
但深谙其真谛者，能巧妙运用者，却是不多。
曾担任中国足球教练的米卢，他的思想动员艺术很特别，与我们所熟悉的谆谆教导型、以身作则型等教育方式看上去很不同。
他没有给国脚们任何沉重的诉求，没有恨铁不成钢的'焦急，而是随意外表下的细腻，适时且巧妙地拨动了国脚们的心弦。
首战阿联酋前，米卢为国脚们播放了《热血男儿》这部大片，激起国脚们的责任心和进取心，他们像猛虎一样扑向“西亚狼”。
中乌大战前，米卢还是没有什么长篇大论，只是将前三场精心剪辑的15分钟国足进球前后的画面播放给大家看。
由于画面极尽煽情之能事，片子还未放完，国脚们已经激动得又是鼓掌又是拍桌子。
在米卢“comeon”的喊声中，小伙子们抱成团唱起了《义勇军进行曲》，有的人甚至激动得流出了眼泪。
从米卢的这些例子中，我们能体味到，米卢的聪明在于他攻心知心。
他虽是外国人，但凭他的执教经验，凭他对“腰包”鼓起来了但斗志并未鼓起来的国脚们的心理诊断，他知道怎么做才能最有效地把他们“激活”。
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就教育方式本身而言，很难说哪种好，哪一种不好，关键在于是否因人而异。
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领导者如何做好思想工作的探讨
公司办公室
对领导者而言，做好思想工作是一个需要不断探索的重要课题。
从一定意义上讲，领导者的思想工作水平，是领导者的整体素质和能力的反映，不善于做思想工作的人，很难说他善于做领导工作和管理工作。
为此，领导者要想胜任本职、有所作为，必须下功夫研究思想工作，使自己成为思想工作的行家里手。
领导者怎么才能做好思想工作呢？以下几点是必须做到。
方式恰当切入巧妙
有的领导者很善于做思想工作，有的则不善于做思想工作。
这善与不善，区别何在呢？在于“方式”二字。
大凡善于做思想工作的，都是很注意在教育方式上动脑筋的，而不善于做思想工作的，往往忽略这一点。
古人云：因材施教。
这个材，就是教育对象。
根据不同的教育对象，采用不同的教育方法，即是因材施教。
这个道理，相传几千年，已为众人所熟知。
但深谙其真谛者，能巧妙运用者，却是不多。
曾担任中国足球教练的米卢，他的思想动员艺术很特别，与我们所熟悉的谆谆教导型、以身作则型等教育方式看上去很不同。
他没有给国脚们任何沉重的诉求，没有恨铁不成钢的焦急，而是随意外表下的细腻，适时且巧妙地拨动了国脚们的心弦。
首战阿联酋前，米卢为国脚们播放了《热血男儿》这部大片，激起国脚们的责任心和进取心，他们像猛虎一样扑向“西亚狼”。
中乌大战前，米卢还是没有什么长篇大论，只是将前三场精心剪辑的15分钟国足进球前后的画面播放给大家看。
由于画面极尽煽情之能事，片子还未放完，国脚们已经激动得又是鼓掌又是拍桌子。
在米卢“comeon”的喊声中，小伙子们抱成团唱起了《义勇军进行曲》，有的人甚至激动得流出了眼泪。
从米卢的这些例子中，我们能体味到，米卢的聪明在于他攻心知心。
他虽是外国人，但凭他的执教经验，凭他对“腰包”鼓起来了但斗志并未鼓起来的国脚们的心理诊断，他知道怎么做才能最有效地把他们“激活”。
应该说米卢教育方式的成功在于恰到好处，切到妙处。
就教育方式本身而言，很难说哪种好，哪一种不好，关键在于是否因人而异。
只要教育方式与教育对象的心理要求是对路的，效果一定好，否则，必须是剃头挑子一头热。
同时，还要考虑到时机、场合、情景的因素，这些因素也是考虑采用什么教育方式的参数。
还有一点也是必须考虑到的，就是教育者自身的优势，哪种方式是你最善于驾
驭的？个别谈话是最常用的思想教育方式，有的领导很擅长此道，一个怒气冲冲、愤愤不平的人，到了他跟前，几句话，就转怒为喜，破涕为笑。
而有的人则不然，本来人家情绪正常，听了他几句“教导”后则立刻心情大变，甚至与之顶撞起来。
所以，不要忽略教育方式，要善于选择，善于借鉴，善于变通，善于出奇招，还要善于把握“度”。
结合有方渗透无形
领导者做思想工作，一定要坚持“结合”的原则，把思想工作与其他工作，特别是与领导管理工作结合起来，只有这样，思想工作才能切实有效，管理工作才能顺利开展，达到双效双赢的目的。
思想工作不能游离于领导管理工作之外，应该进入领导管理工作，为领导管理工作扫清前进路上的思想障碍，并与领导管理工作一道进行，形影相随，同频共振。
领导管理工作到哪里，思想工作就做到哪里。
因为思想工作本来就是领导管理工作的组成部分，是领导管理工作的题中应有之义。
思想工作和领导管理工作的任务、目标是一致的。
只有这样，思想工作的服务保障作用才能充分发挥出来，领导管理工作也因此会做得更加出色。
思想工作与领导管理工作的结合，还表现在方略举措上的互补互动，形成合力。
对于领导者而言，善于做思想工作的往往能左右逢源，而不善于做思想工作的领导者则显得“霸而不王”。
至于思想工作本身也是有局限性的，许多问题，单靠思想工作是不行的，必须有领导管理工作的相关举措的辅助，才能解决问题。
即使是解决单纯的思想问题，也需要行政手段的帮助。
思想工作与领导管理工作的结合，在形态上应该是很巧妙、自然的，而不是勉强的、生硬的。
我们常听到一些领导者说：这段时间，我侧重抓一抓思想工作。
乍一听，似乎他很重视思想工作。
实际上这说明他对如何把管理工作与思想工作结合的问题还不甚了了。
从实际操作层面上说，做思想工作无需“单独挂牌”，它是渗透于领导管理工作之中的。
一个高明的领导者，是不会放过任何做思想工作的机会的，也不会拘泥于形式。
他在与部下谈工作，处理业务的技术的或行政管理的具体问题时，说的是事，其中有理，每一句话里都渗透着思想工作。
渗透是结合的一种形态，虽无形，胜有形；虽无声，胜有声。
审势攻心调控有度
古人云：不审势，则宽严皆乱；能攻心，则反侧自消。
做思想工作也是如此。
领导者要做好思想工作，析形势、知人心，是不可少的。
这就是审势攻心──思想工作的成功经验。
做到审势攻心，调控有度，要注意做好三点：
其一，要始终关心士气。
士气对一个单位来说是至关重要的。
士气是一个单位整体形势的折射，是一个单位处于上升还是下降之势的“晴雨表”，是一个单位的人气“指数”。
战争年代，部队领导到基层了解情况，问基层干部：“部队的情绪怎么样？”回答：“嗷嗷叫！”好！就放心了。
假如一个个垂头丧气，像蔫黄瓜一样，那就坏了。
其二，切身利益，挂在心上。
知道群众在想什么，烦什么，尽力解决群众最关心的问题，是最有效的思想工作，也是激发斗志、鼓舞士气的有效措施。
在基层，有许多关系到群众切身利益的大事，如立
功受奖、入党考学、学技术、家属就业、子女上学、奖金福利等等。
基层思想工作之难，主要难在解决实际问题的能力上。
不过，群众是通情达理的，只要你心里装着大家，把大家的切身利益挂在心上，并且尽最大努力去做，大家可以与你分忧，并且永远念着你。
其三，领导者要有自控能力。
领导者要把握得住自己，不因喜而滥赏，不因怒而滥罚，懂政策，讲方法，处理问题公正公平，有分寸，讲究度，这是稳定人心、创造宽松和谐的内部环境的重要保证。
好的内部环境来之不易，但是，也可以因一事不慎一言不慎而毁之。
所以，使自己有一个好的心态，有一个好的修养，不管遇到什么问题都能正确对待，以免因自己的心情变化而影响整个单位的氛围和士气。
由此还可以引申出一个道理：德为智之基。
领导者自身的修养，是其思想工作方法艺术得以发挥的基础，只有炼好内功，才能使自己的本领升华。
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。
谢谢支
持！。