浅议“想干事能干事才能干成事”
想干事能干事干成事不出事
想干事能干事干成事不出事想干事能干事干成事不出事想干事、能干事、干成事、不出事，是中央领导同志对全体党员干部提出的要求。
同是一个“事”字，其含义也有不同。
想干事、能干事、干成事之“事”，是事业之“事”、职责之“事”、为人民谋利之“事”；不出事之“事”，是党的纪律和法纪条规所不容、所禁止之“事”，是以权谋私之“事”，是损害人民群众切身利益之“事”。
做到想干事、能干事、干成事而不出事，是党和人民群众的期盼，也是党员干部健康成长之必然。
想干事是一种状态、一种激情。
有了这种状态，干事创业就有了基础；有了这种激情，推进干事创业就有了动力。
凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。
想是愿望所致，是职责使然，是事业心责任感的表现。
对党员干部来说，获得权力的同时还获得干事的责任和义务。
“五加二、白加黑”，“宁可掉肉、不可掉队”就是想干事的外在表现。
不想干事的“官”是“懒官”。
一些党员干部对干事缺乏激情，有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦、因利择之，其根本原因就在于不在状态。
心态决定状态，想不想干事，可以看出一个党员干部的思想境界。
因此，党员干部必须始终保持良好的状态、高昂的激情，以及对党、对人民事业高度负责的精神。
能干事是一种能力、一种胆识。
想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题、能力问题、胆识问题。
干事是一个过程——干事前，必须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求；干事中，必须把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法；干事后，必须有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。
能不能干事，不仅取决于能力水平，还与胆识气魄密切关联。
有些事办不成、办不好，问题就在于当断不断，贻误了最佳时机。
能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践锻炼提高的。
组工干部如何想干事 能干事 干成事
组工干部要做“想干事、能干事、干成事”的典范为政之要，重在履职，贵在成事。
想干事、能干事、干成事是中央对党员干部的要求，干部是干事的关键之所在，想干事、会干事、干成事的干部才名至实归。
组工干部担负着管干部、管党员、管人才的重要职责，更应该从服务发展、服务大局出发，率先成为想干事、能干事、干成事的典范。
率先垂范，坚定想干事的心。
想干事是党员干部所必须具备的事业心和责任感，是能干事、干成事的前提。
组工干部要坚定想干事的心，为人处事讲‚谦和‛，部门内部讲‚融合‛，服务基层讲‚亲和‛。
要强化党性。
组工干部要始终作出表率，有全局观念，有全局思想，有全局意识。
懂得全局、融入全局、促进全局。
要勤于服务。
组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，组工干部要始终以一种服务的意识凝聚思想高度，搭建广大党员干部和人才发展的舞台。
要爱岗敬业。
组工干部的精神面貌、工作作风、思想道德是其他党员干部的模范和表率，要有敬业精神，要有进取意识，要有拼搏思想，把工作当作一种职业来对待，当作一份人生事业来经营。
本色长存，培育能干事的脑。
能干事是做好工作的前提，工欲善其事，必先利其器。
组工干部要能干事，必须练强本领，培育能干事的脑。
一要更新理念。
社会在发展，人类在进步，人的思想不能停滞不前。
做到解放思想，开放心灵，开阔胸襟，始终保持一种健康心理和阳光心态。
要不断地强化工作本领，加强业务学习、综合知识学习。
要主动工作，做思考的脑，不做等令的手。
二要刷新知识。
当今时代是知识信息大爆炸时代，组工干部要带头勤于学习，掌握政策，不断刷新知识。
要做组织业务的‚活字典‛，干部人才的‚活档案‛，为党员干部服务的‚活雷锋‛。
三要要创新效果。
随风润物细无声，春华秋实听惊雷。
要以工作创新推动效果创新，把创新成果作为检验工作的重要标准。
坚持创新，需要力量；坚持创新，才有力量。
创新效果，要常照镜子多谋事，打破思维禁锢；常照镜子多干事，力求点面结合；常照镜子多总结，推动效果示范。
好人才：想干事、会干事、干成事、不出事、好共事
好人才：想干事、会干事、干成事、不出事、好共事多事人才：想干事、会干事、干成事、不出事、好共事[更多分享]被新浪首页推荐博文|职场和生活中能够升级自己的30个技巧|母亲品质决定孩子未来 |[家庭教育重在教化]饭桌上的父母与孩子想干事，是一种状态，一种激情。
有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。
凡事想干了，才会有希望;不想，则一事无成。
想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。
对领导干部来说，获得权力的同时还获得干事的责任和义务。
想不想干事，可以看出一个领导干部的思想境界，不干事的“官”就是“懒官”。
“懒官”决不是境界高尚的“官”。
心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。
有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。
因此，想干事，就须有好的状态，有对党、对人民事业高度负责的精神。
会干事，是一种能力，一种胆识。
想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题、能力问题、胆识问题。
干事，是一个过程。
干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求。
干事中，须把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，须善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。
干事后，须有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。
能不能干事，不仅取决于水平能力，还与胆识密切关联。
胆识决定气魄。
有些事办不成或办不好，问题就在于当断不断，贻误最佳时机。
能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践提高的。
因此，领导干部要做善于学习的有心人。
[更多分享]被新浪首页推荐博文|职场和生活中能够升级自己的30个技巧|母亲品质决定孩子未来 |[家庭教育重在教化]饭桌上的父母与孩子干成事，是一种追求，一种效益。
干成事，是想干事与能干事的综合反映。
想干事、能成事须把干成事作为追求目标，想干事而不去干、坐而论道不行;能干事而干不成、没效果也不行。
想干事能干事干成事体会感悟发言
想干事能干事干成事体会感悟发言
想干事能干事干成事体会感悟发言
“想干事”透着对人民的感恩心，对事业的进取心。
干部干部，干字当头，实干为先。
青年干部要“胸怀强烈的政治责任感、历史使命感，积极投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的火热实践，把人生理想融入国家富强、民族振兴、人民幸福的伟业之中”。
青年干部要保持“想干事”的热情，也要明辨“为什么干事”“为谁干事”，干事前要想一想“是不是站在人民的立场上，是不是有助于解决群众难题，是不是有利于增进人民福祉”，要明确干事不为做大官，干事为党为人民，要处理好公与私、义与利、是与非、正与邪的关系。
此外，“想干事”不能“挑事干”，不能只想干大事，不做小事“繁琐事”。
“能干事”透着对党的忠诚心，对工作的担当心。
顺境逆境看襟度，大事难事看担当。
政治上靠不靠得住，关键看敢不敢担当、能不能担当。
“能干事”体现出个人的勇于担当。
担当意味着付出与奉献，意味着为党的事业、人民的利益不顾个人的厉害得失，担当的勇气和力量，源于坚定的理想信念。
青年干部需要提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
“能干事”，是指干在实处，聚焦问题，解决。
想干事、能干事、干成事的氛围
想干事、能干事、干成事的氛围
首先，想干事的氛围意味着员工们对工作充满热情和渴望。
他
们对工作任务和项目充满好奇心，愿意不断学习和尝试新的方法和
技术。
这种积极的态度能够带来创新和突破，推动团队不断向前发展。
其次，能干事的氛围意味着员工们具有必要的能力和技能来完
成工作。
他们拥有专业知识和经验，能够应对各种挑战和问题。
这
种能力的积累可以增强团队的执行力和竞争力，使团队更有信心去
迎接各种挑战。
最后，干成事的氛围意味着团队能够取得实质性的成果和成就。
在这样的氛围中，团队成员们努力合作，克服困难，最终实现了既
定的目标。
这种成功的经验可以激励团队成员们不断前行，为未来
的工作目标努力奋斗。
总的来说，想干事、能干事、干成事的氛围对于一个团队或组
织来说至关重要。
它能够激发员工的工作热情，增强团队的执行力，同时也能够带来实质性的成果和成就。
这种氛围需要领导者的正确
引导和团队成员的共同努力，才能够真正地营造出来。
浅谈干事
浅谈干事想干事、能干事、干成事、不出事，是中央领导同志和省委对领导干部提出的要求，这无疑对基层党建工作人员提出了一种干事的标准。
同是一个“干”，结果大不相同。
有的人是被动地接受工作去“干”，有的人是积极主动去“干”，有人风风火火去“干”，然而干事的结果却不被人认可，有人是默默无闻在“干”，但每干一件都是善始而终。
同是一个“事”字，含义也大不同。
想干事、能干事、干成事之“事”是事业之“事”、职责之“事”、为人民谋利之“事”。
不出事之“事”，是党的纪律、法纪法规所不容、所禁止之“事”，是以权谋私之“事”，是损害人民群众切身利益之“事”。
做到想干事、能干事、干成事而不出事，是党和人民群众的期盼，也是领导干部健康成长之必然。
想干事，是一种觉悟和激情。
古人云，在其位谋其政。
如果一味考虑个人利益和眼前利益，耽误了当地老百姓的发展，对工作不真抓实干，那么不仅个人目标没有实现，也会延误当地的经济发展。
为官没有一种想干事的紧迫感，那么就会不进则退，前途也随之黯然无色。
能干事，是一种能力和素质。
能干事不是一味地应付工作，而是从骨子里要去解决问题，要有策略有计划地去办事。
能不能干事是一种能力问题，干事前，搞好了调研工作、做好计划，明确好事物成功的内在因素，这是能干事的前提。
干事的时候，还要多方面掌握资料，抓好组织协调，对于新问题新情况，要做到心中有数、及时纠正，及时调整工作思路。
干事后，要善于总结经验教训，看看百姓的反映，做个有心人。
干成事，是一种态度和责任。
干成事的前提是想干事和能干事，想干事和能干事必须以干成事为目标。
如果不想干事或者不能干事，那么一定不能干成事。
干成事也是一种责任与智慧的结合体。
有德无才和有才无德的人都是干不成事的。
干成事也不是政绩工程、形象工程，是真心真意为老百姓干实事。
不出事，是一种境界和火候。
想干事、能干事、干成事的最精彩之处莫过于不出事了。
这不仅是干事的一种成就，更上一种干事的艺术。
为官也是一种艺术。
想干事能干事干成事善共事干好事
想干事能干事干成事善共事干好事□宋明德发展才是硬道理。
新时代推动县域经济社会高质量发展，关键在人。
关键在什么样的人呢？张建华在《骨干是折腾出来的》中告诉我们，需要“想干事、能干事、干成事、善共事、干好事”的好干部。
作为基层党员干部，恰恰需要从这五个方面进一步锤炼自己，争做不负韶华的追梦者。
增强“想干事”的思想自觉。
心态决定状态。
想干事是一种心态、一种欲望，是内生动力，也是一种事业心、责任感。
想干事的愿望越强烈，就说明事业心、责任感越强烈，干事创业的动力就越足。
更加热爱自己的本职工作，筑牢思想之基，补足精神之钙，切实增强“想干事”的思想自觉。
增强“能干事”的基本素养。
俗话说，“软肩膀挑不起硬担子”。
作为新时代的党员干部，有担当“能干事”是一种基本职业素养。
这种基本素养就是既要“知之”更要“行之”，心系群众，躬耕于野，干出样子。
增强“干成事”的过硬本领。
“干成事”是检验能力的“试金石”。
作为党员干部，为民服务解难题是本职工作。
没有过硬的本领就只能做“南郭先生”，最终贻误发展。
只有练就“金刚钻”，方能干成“瓷器活”。
增强“善共事”的优良品格。
组织的人就要信仰组织，不是独行侠，更不是一个人在奋斗。
我们要树立团队意识、集体意识，坚信“众人划桨开大船”，始终把团结协作、合作共事作为一种修养、一种胸怀、一种做人的格局。
增强“干好事”的价值追求。
做最好的自己，不满足于“干成事”，而是以“跳起来摘桃子”的精神“干好事”。
始终把“干好事”作为价值追求，精益求精，不断超越，必将收获精彩。
市长交流发言材料：想干事、能干事、干成事、不出事
市长交流发言材料：想干事、能干事、干成事、不出事尊敬的各位市民、媒体朋友们：大家好！作为一名市长，我非常荣幸能够与大家进行交流。
我想说的第一点是：我想干事！作为市长，我不仅仅是要带领全市人民共同奋斗，更是要在这个过程中推动一个城市的发展。
我会积极倾听每一个市民的意见建议，尽我所能地争取更多的资源，为市民们创造更好的生活条件。
第二点是：我能干事！在过去的职业生涯中，我一直以来都是一个长期从事基层服务的工作者。
经历了多年的实践和锤炼，我相信我有能力和智慧去解决市民们遇到的棘手问题，带领全市人民战胜各种困难，让城市更加繁荣、美好。
第三点是：我能干成事！团结一心，同步出发。
在市民们的支持下，我将紧紧扭住这个城市的脉搏，以强烈的责任感和使命感，制定出一系列有实际成效的政策措施。
我们坚信只要一步一脚印、踏实干事，我们一定能够干成事，实现更多的发展成果。
最后，我要强调的是：我们一定不会出事！作为市长，我将维护整体利益，保证发展的各项进程稳健有序，不断完善各种制度和规章制度，从源头上避免任何可能出现的风险。
同时，我也将担起责任，及时解决各种意外和困难，保障市民的安全和利益不受损害。
同样地，我欢迎大家在未来的日子里对我的任何工作提出建议和意见。
让我们携手一起为这个城市奉献自己的力量！谢谢！作为市长交流发言材料，我想更详细地讲述我的计划和政策措施，以实际行动为市民们创造更多福祉。
为了推动城市的发展，我们将紧紧把握“人民为中心”的发展思想，加快建设更加繁荣、宜居的城市。
具体来说，我们会注重多方面的工作：首先，我们将努力推进城市基础设施的完善。
包括道路、桥梁、水利、绿化、文化、教育、医疗等各个领域的建设。
我们要确保全市的基础设施更加完善，并且对于一些落后的地区进行重点打造。
同时，我们也会加大城市环保和垃圾分类处理等重点领域工作的力度，让城市更加宜居。
其次，我们要注重推进城市产业的升级和发展。
通过引入新技术和新产业，发展高科技、高附加值产业，培育新动能、新供给，扩大开放、招商引资等多个途径来推动产业的健康发展。
干部干事关键在于想干事能干事干成事
干部干事关键在于想干事能干事干成事一、何为干部干部就是指机关团体的领导或管理人员.换句话说,在党和国家机关、军人、人民团体和企事业单位中,担任一定公职的人员、机关团体的领导或管理人员都称为干部.政治路线确定之后,干部就是决定因素.邓小平指出：“政治路线确立了,要由人来具体地贯彻执行.由什么样的人来执行,是由赞成党的政治路线的人,还是由不赞成的人,或者是由持中间态度的人来执行结果不一样.”这是因为,正确的路线和政策要靠干部去贯彻落实,人民群众要靠干部去组织和动员,党内和社会上存在的影响凝聚力、战斗力的问题要靠干部去研究和解决.干部是制定和执行党的路线和政策的决定因素,是完成党的各项任务的组织者和领导者,是党联系群众的桥梁和纽带.二、干部干事关键在于想干事能干事干成事在烟草工作和现实生活中,我们一些干部政治素质不高、能力水平不强、精神状态不好、工作实绩不佳.主要表现在有的干部对行业深化改革缺乏应有的热情和动力,对推动工作和狠抓落实缺乏应有的力度,对行业发展缺乏应有的隐患意识,对发展中的深层次问题缺乏应有的思考,对如何艰苦创业缺乏应有的思想准备,对形成良好的风气缺乏强有力的思想政治保证.干部不干事,就不配叫干部,不配当干部；干部不想干事,不肯干事,不会干事,就不是好干部,甚至不能当干部.干事就是做事情.干部干事关键在于想干事、能干事、干成事.崇高的理想信念始终是干部干事创业、奋发进取的精神动力；只有提高工作本领和水平,才能真正成为业务工作的能手、善解难题的高手、促进发展的强手；判断干部是不是干成事,最终要体现到群众满意程度上.为此,要始终把群众满意作为干事的出发点和落脚点.干部不仅要有想干事的意识和敢干事、会干事的本领,而且更重要的是要有干成事的行动.要把事情干成,关键要干事.邓小平同志曾经说过：“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有.只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变成具体的行动、实际的效果、人民的利益,我们的工作才算做到了位、做到了家.”所以能干事、会干事、干成事是最重要的.只有在干事中,才能不断发现问题、解决问题；只有干成事,才能有效推动发展,为员工带来实实在在的利益.三、怎样干事才能干成事想干事是德的体现,会干事是能的体现,多干事是勤的体现,干好事是绩的体现.要干成事,关键得干.怎么干一是要重视做小事.只有把大事当作一个个的小事来做,才能最终做成大事.对小事不能看小了,小事见人品、见精神、见能力、见作风.只有把小事办好了,员工才会从小事中看到希望,树立信心,产生信任,社会才会形成干群团结、和衷共济的局面.“天下大事必作于细”,细节决定成败.工作中有时对一个细节没注意,一人思想问题没解决,一种相关利益没考虑,便会导致前功尽弃,甚至满盘皆输.大事都是由小事组成的,做事的总体思路、目标一旦确定,下面的关键就是过细地做好每一件小事,一步一步去推进,一项一项去完成.二是把小事办实.小事做不好,大事往往也做不成.实践告诉我们,凡是涉及群众切身利益的小事,再小也要竭尽全力去办实、办好.只有把小事办实、办好,才能积沙成塔,成就大事.不能因小失大,因小失足.一个电话没接好,一个通知没下好,一个文件没写好,看似不是什么大事,但可能影响领导某项决策的落实.要看到小事对大局的影响,把每一件简单的事做到不简单,扎扎实实地做好手头的每一件小事.三是把急事办妥.处理突发事件、紧急任务的水平能折射出干部的应变能力.要学会“弹钢琴”,把所有的事都列出来,分分类,排排队,分清轻重缓急,逐项突破.尤其是在处理突发事件时,更要保持清醒的头脑,不慌不乱,不急不躁,妥善处理.四是把难事办好.抓工作,丁是丁,卯是卯,有布置,有检查,一环扣一环；办事情,一是一,二是二,不马虎,不敷衍,严谨细致；解决问题,动真格,下苦功,找准症结,抓住关键,不达目的不罢休.要有钻劲,把事情搞全、吃透,把情况核实、弄准,把关系理顺、摆正,综合分析,理清思路；要有韧劲,咬定青山不放松,把难事盯住、盯紧,抓住不放,一抓到底；要有干劲,始终保持昂扬的斗志,不因暂时的困难而灰心丧气,把具体措施扎扎实实地落实好.五是把大事办成.要增强把握大势、驾驭全局的能力,集中精力抓大事、谋大事、成大事,抓住对经济发展具有显着拉动作用、示范效应的重要工作寻求突破.什么事该办,什么事不该办,什么事先办,什么事后办,什么事急办,什么事重点办等秩序,都要搞清楚、弄明白.只有一步一个脚印,事情才能一桩一件干出来,业绩才能一点一滴聚起来.六是要用心做事.俗话说,认真做事才能把事情做成,用心做事才能把事情做好.用心做事是对工作高度负责,就是工作中要多一些理性思考、多一些身心投入、多一些创新举措.用心做事,体现了对工作高标准、严要求的态度,体现了一种思想境界,体现了一种能力.用心做事,才能把每一件简单的事情做得不简单,把每一项平凡的工作做得不平凡.用心做事,才能做得好.要吃透上头,把握正确的办事方向；摸清下头,使办事有的放矢；借鉴外头,让外地办事的经验本地化.七是要“不出事”.所谓“不出事”,就是政治上不糊涂,经济上不贪占,生活作风上不犯错,工作上不失职渎职.干事之前,不仅要衡量此事要不要干,还要看此时能不能干；不仅要看能干之事对不对,还要看将干之事条件是否具备.能干事、干成事是基本职责.干净地干事,干事而不出事,也是起码的要求.要做到既干事又“干净”,必须在思想上筑牢廉洁自律、拒腐防变的思想防线.要常修从政之德,常怀律己之心,常思贪欲之害,常弃非份之想.既要以贤人的高风亮节,怡情养性,又要以贪官身败名裂的教训自警.认认真真学习,踏踏实实工作,老老实实做人,干干净净做事.大凡干事的人,都有一种执着的追求和强烈的使命感,这种人终日辛勤工作,任劳任怨,兢兢业业,勤勤恳恳,总有干不完的事.他们除了做好自己的本职工作,还干些份外之事,力争多干事,干好事.因此,干成事是一种本领,是一种内涵,是一种素养,是一种境界.。
基层工作者需要在想干事、能干事、干成事中磨炼
基层工作者需要在想干事、能干事、干成事中磨炼
勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断的解决问题、破解难题。
作为基层青年干部，就要起而行之，练就真本领，掌握真技巧，真正干成事。
想干事，是一种激情；能干事，是一种能力；干成事，是一种本领。
奋战在基层的干部们，从想到能，再到干，走好这三步路，有利于提高调查研究能力、改革攻坚能力、抓落实能力；有利于勇于直面问题，不断解决问题、破解难题；有利于在平凡的工作中培养爱民、尽职、担责精神，在扎根基层、奉献基层中成为伟大的人。
提升“想干事”的意愿。
在工作开展中，要争当善动的“小蜜蜂”，在具体工作中练就过硬本领，积极主动地去筹划，想方设法去落实，要把“要我干事”变为我“想干事”，要有想干事的热情和冲劲，站在群众的立场上考虑，主动深入群众解决民生福祉，把群众的小事当作自己的大事来办。
掌握“能干事”的方法。
对工作的落实要注重创新，一成不变的工作方法只会降低工作效率，消解工作人员的工作激情，不利于具体工作的开展。
在做具体的工作时，要注重从现实工作中挖掘工作的新点、亮点，注重工作效率，提升工作质量，以新思路打开出路，以新招解决解决问题，力求最大力度的提升工作效率，最大力度的保证工作实效。
要在“想干事”“能干事”中磨练意志、展现作为。
抓住“干成事”的根本。
要把“干成事”作为工作的出发点和落脚点，作为担当作为的考卷。
在工作开展始终保持艰苦奋斗姿态，以干出实绩为落脚点。
要想“干成事”，就需要广大基层青年干部压实工作责任，把使命扛在肩上，在善做善为里、在奋发有为中创下一个一个新的佳绩，通过“干成事”不断的提升人民群众的获得感、满意度。
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有一本书中讲到:有两种人绝对不会有所作为，一种是若非被迫无奈否则绝不主动做事的人，另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。
在大多数情况下，这两种人都是在被动地工作，或在领导的催促下才肯做事，或在为了达到某种目的时才肯努力一些，而缺少一种积极主动的工作态度，这种人只有被动应付之招而无主动出击之力，是不可能成大器的。
心态决定状态，状态决定成败。
西方有智者说过，你改变不了环境，但可以改变心境。
一个人要想把自己的路越走越宽，越走越顺，光靠专业技能是远远不够的，培养一个良好的心态，才能让自己在这个处处充满浮躁的社会中不迷失方向。
习总书记说：幸福是奋斗出来的。
作为党员干部想干事就要始终保持的旺盛的工作状态，有了这个思想基础，就会有动力和激情，就会主动学习和研究，不想则一事无成。
有的干部整天浑浑噩噩，精神不在状态，还有的把心思用在不该用的地方，俗话说，无事则生非，一个干部不寻思如何多干事，必然会将兴奋点转移到不务正业上，这很容易让其他干部趋之若鹜，形成“破窗效应”，从而涣散组织纪律，影响工作质效，这样的人是不可能干成事的，更有可能会坏事。
想干只是开始，能干才是核心。
光谈不做，只说不练，有想法没招法的人也是干不成事的。
想干事是一个态度问题，能干事是一个能力问题。
正所谓没有金刚钻不揽瓷器，只有掌握干事的是方法程序和具备干事的能力素质，才能干好事，特别必须紧紧把握事前搞好调查研究，谋篇布局，明确目标要求；事中抓好组织协调，
厘清工作重点，把握重要环节；事后抓好评价反馈，经验教训总结，问责追究落实三个环节。
想干事是一种思想境界，能干事更是一种胆识担当。
在当前正风肃纪的高压态势下，有的干部就懒作为，慢作为，甚至不作为，该干会干能干却不敢干，缺乏相应的胆识魄力和责任担当。
反观老一辈的党员干部，电视剧《右玉和他的县委书记们》真实续写了17任右玉县委书记那种艰苦卓绝的自然环境和社会环境下，为了解决植树困难，始终抱着“幸福必须奋斗、奋斗必须苦干”的决战信念，办成了一件件别人想都不敢想的事；更展现了共产党人“有血有泪有豪气，战天战地战黄沙”的英雄豪情和担当作为。
古人讲“为山九仞，功亏一篑”，可见成事之艰难。
检验一名干部想不想干事、能不能干事，最终的目标是看能不能干成事，困难面前不退缩，问题挡道不回头，遭遇挫折不灰心，久久为功，再难的事也能干成干好，干出一番辉煌业绩。