物流公司司机考核奖惩制度
物流公司内部奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，激发员工工作积极性，提高工作效率和服务质量，确保公司各项业务目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于驾驶员、仓储人员、客服人员、管理人员等。
第三条本制度旨在通过奖罚分明，促进员工遵纪守法，提升公司整体形象。
第二章奖励制度第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。
第五条物质奖励包括：1. 对在完成工作任务、提高工作效率、降低成本、提升服务质量等方面表现突出的员工，给予一定的奖金奖励；2. 对在技术创新、安全文明生产等方面取得显著成绩的员工，给予晋升、加薪等激励；3. 对在工作中积极提出合理化建议，并被采纳的员工，给予一定的奖金奖励。
第六条精神奖励包括：1. 对表现优秀的员工，给予通报表扬、授予荣誉称号等；2. 对在年度评优评先中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第三章罚则第七条罚则分为警告、罚款、降职、解聘等。
第八条对以下行为给予警告：1. 迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；2. 工作态度不端正，影响团队协作的行为；3. 在工作中出现失误，但未造成严重后果的行为。
第九条对以下行为给予罚款：1. 违反公司规章制度，造成一定损失的行为；2. 工作中存在安全隐患，未及时整改的行为；3. 损坏公司财产、设备等行为。
第十条对以下行为给予降职或解聘：1. 违反国家法律法规，构成犯罪的行为；2. 情节严重，造成公司重大损失的行为；3. 严重违反公司规章制度，经警告无效的行为。
第四章奖罚实施与监督第十一条奖罚实施由公司人力资源部门负责，各部门协助执行。
第十二条奖罚决定需经公司领导批准后生效。
第十三条员工对奖罚决定有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行调查核实，并提出处理意见。
第十四条公司设立奖罚监督小组，负责监督奖罚制度的实施，确保奖罚公平、公正、公开。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有奖罚制度与本制度不一致的，以本制度为准。
物流公司驾驶员管理规章制度范本(6篇)
物流公司驾驶员管理规章制度范本（6篇）物流公司驾驶员管理规章制度范本（精选6篇）1为了规范驾驶员的行为，以便驾驶员更好地为公司服务，公司先就制定该制度，供驾驶员遵照执行。
第一章宗旨一、本制度旨在加强对公司驾驶员的管理，本制度未涉及事项按其他有关规定处理。
第二章工作要求二、所有驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。
三、端正驾驶作风，遵循职业道德。
所有驾驶员必须遵守本公司制定的相关规章制度。
四、与用车部门搞好协作，未经批准不得用公车办私事。
五、上班时间不出车时，驾驶员必须在办公室等候，若临时有事离开必须向人事部请假。
六、有驾驶任务的驾驶员，要准时出车，不得误点。
七、驾驶员请事假，必须经人事部批准。
高层管理人员专车驾驶员须经领导同意后，方可请假。
八、开公司高层管理人员专车的驾驶员，相关人员公事外出或外地学习开会期间，驾驶员工作由车管员负责安排。
九、所有驾驶员应严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理，驾驶员不听从安排耽误公事，严重者给予开除处理。
十、晚间驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
十一、车辆实行谁驾驶谁负责保管的原则。
十二、任何时间任何地点，驾驶员均不得将自己保管的车辆交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。
十三、驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速爬头紧跟争道赛车等)。
十四、驾驶员应经常检查自己所开车辆的各种证件的有效性，出车时一定要保证证件齐全。
十五、公务车内不准吸烟。
本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止;公司外客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。
十六、严禁在车内赌博播放黄色录像带和走私，一经发现，第一次给予警告，第二次报治安管理部门依法查处。
十七、驾驶员下班后，车辆需回库(不配驾驶员的高层管理人员除外)。
违者，批评教育并罚款;第二次起，每次加倍处罚，车辆附件一切损失均由驾驶员负责，如车辆失窃，驾驶员须负一定的赔偿责任。
司机考核方案范文(7篇)
司机考核方案范文（7篇）司机考核方案范文（通用7篇）司机考核方案范文篇1一、考核实施目的：1、提升物流部管理水平，帮助员工改进工作方式，提高工作绩效。
2、有效增加员工之间的合作精神，对员工全面的工作进行客观了解和公正评价。
3、作为员工薪资调整、绩效工资发放、职务调整的依据。
二、适用范围：公司物流部门全体（大车）司机人员。
三、考核内容：1、司机岗位工资制：司机人员工资实行月薪制，每月工资6500元。
2、司机岗位工作流程标准化，对关键违规项目进行处罚。
（参见附表1）1)处罚由车队队长或调度提出，由物流经理核准执行，书面通知当事人，当事人接到通知后有5天时间向物流经理提出申诉。
2)对合理处罚的`，继续执行；对错误处罚的，将作为队长、调度工作绩效考核依据。
3)所有乐捐款，作为部门基金（聚会、奖励等）使用，由财务部暂存。
4)所有罚款金额从工资中扣除或要求执行额外的经济赔偿。
5)所有处罚均由车队队长记录在员工档案，详细记录违规过程和处罚结果，作为绩效考核的参考依据。
3、实施司机绩效考评：（见附表2）1)每季度考评一次，物流部调度、车队队长分别考评，计算平均分；2)季末评分前3名（含并列）者，每人奖励800元。
3)季末评分后5名（含并列）者，每人乐捐300元。
4)连续4个季度排名前2名者，奖励1000元，并可晋升为副队长。
5)连续2个季度排名后3名者，公司有权给以辞退处理。
4、设立多项奖励条例，对表现优异的司机人员进行表彰和激励。
（附表3。
）1)所有奖励均需由车队队长提出，经物流经理审批后上报总经理批准执行。
2)除工龄工资外所有奖励均会议宣布，张榜公示，现金形式兑现。
3)所有奖励均记录进司机个人档案，作为岗位晋升的评判依据。
司机考核方案范文篇2为促进职工工作积极性，工作更充实。
在每年销售旺季：3月—11月，特为运输部货车司机每人每月增加500元绩效奖金。
按月进行考核，每月按30天计算。
根据公司现有车辆6620，905，498，28691分为四组制定考核标准。
物流公司司机管理规章制度
物流公司司机管理规章制度第一章总则第一条为规范物流公司的运输业务，提高司机管理水平，保障货物运输安全，特制订本规章制度。
第二条本规章适用于物流公司所有从业司机，包括驾驶人员、装卸人员等。
第三条司机应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严守纪律，提高服务质量，确保企业形象。
第四条物流公司司机管理实行责任制，各部门均要积极配合，形成工作合力。
第五条物流公司将对司机进行管理、培训、考核以及奖惩制度，不断提高司机的素质和业务水平。
第六条司机应当遵守道路交通法规和公司交通安全规定，不得酒后驾驶、超载、超速、闯红灯等违章行为。
第七条司机应当保持车辆干净整洁，及时进行维护保养，确保车辆在良好状态下运行。
第八条物流公司司机应当保证货物的完好无损交付客户，并保持合理的交流与沟通，提高客户满意度。
第九条司机要具备团队合作精神，保持良好的工作态度，不得损害公司形象和利益。
第二章司机管理第十条物流公司负责对司机的招聘、培训、考核和离职等工作。
第十一条司机需提供身份证明、从业资格等相关证件，经公司审核合格后方可上岗。
第十二条司机应当按照公司要求接受相关岗前培训，通过考核后才能独立驾驶车辆。
第十三条司机必须严格遵守工作时间安排，不得迟到早退，确保按时完成工作任务。
第十四条物流公司将对司机定期进行考核，对表现优秀的司机给予奖励，对表现不佳的司机进行处罚或培训。
第十五条司机有权利对公司的工作提出建议和意见，公司应当认真对待并及时处理。
第十六条物流公司对违反规章制度的司机将给予警告、处罚甚至解聘等处理。
第十七条司机应当保护公司及客户的财产安全，如有破损或丢失应当及时报告并赔偿。
第十八条司机应当保护公司商业秘密，不得将公司资料透露给外部人员。
第三章安全管理第十九条司机在驾驶车辆时需严格遵守交通规则，不得疲劳驾驶、酒后驾驶等违法行为。
第二十条司机需保持车辆清洁整洁，定期进行车辆维护保养，确保车辆处于良好状态下运行。
第二十一条司机在行车途中遇到应急情况应当冷静应对，及时报警并采取适当措施保护货物及人员安全。
物流公司驾驶员管理制度
第一章总则第一条为确保物流公司车辆运输安全，提高运输效率，降低运营成本，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员及车辆管理人员。
第三条驾驶员应严格遵守国家法律法规、交通规则及公司各项规章制度，确保行车安全。
第二章驾驶员招聘与培训第四条驾驶员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备以下条件的人员：1. 具备合法的驾驶资格，持有相应车型驾驶证；2. 年龄在25至45周岁之间；3. 身体健康，无重大疾病史；4. 具备良好的道德品质和敬业精神；5. 具有较强的责任心和团队合作意识。
第五条驾驶员入职前需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括：1. 公司概况及企业文化；2. 道路交通法规及安全行车知识；3. 车辆维护保养及故障排除；4. 应急处理及事故预防；5. 货物装载与运输要求。
第三章驾驶员职责第六条驾驶员应承担以下职责：1. 按时完成运输任务，确保货物安全、准时送达；2. 严格遵守交通规则，文明驾驶，确保行车安全；3. 定期对车辆进行检查、保养，发现故障及时上报；4. 保持车辆整洁，爱护公司财产；5. 遵守公司各项规章制度，服从管理。
第四章驾驶员考核与奖惩第七条公司对驾驶员进行定期考核，考核内容包括：1. 安全行车记录；2. 完成运输任务情况；3. 车辆维护保养情况；4. 服务态度及团队合作精神。
第八条对表现优秀的驾驶员给予奖励，包括：1. 评选为“优秀驾驶员”；2. 享受晋升、加薪等优惠政策；3. 在公司内部进行表彰。
第九条对违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予处罚，包括：1. 警告、通报批评；2. 罚款、停工学习；3. 解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
快递物流公司安全生产考核与奖惩制度精选全文
可编辑修改精选全文完整版快递物流公司安全生产考核与奖惩制度第一节考核原则第一条安全生产目标管理的监督检查、考评、奖惩，坚持实事求是、客观公正的原则，以鼓励先进，鞭策后进，保证目标管理工作的有效实施。
第二条各单位安全生产责任人对自己所承担的目标任务负责，要切实履行安全生产领导职能职责，把安全生产工作纳入本单位重要工作来抓，切实抓实、抓细、抓好，切实做好“一岗双责”的职责。
第三条各目标责任单位要按照安全生产目标管理要求开展工作，根据各责任单位完成目标任务的情况，按规定实行奖惩。
第二节考核方式第四条公司安全生产委员会负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
公司建立安全生产目标考核与奖惩管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
各单位根据目标考核的内容及评分标准对本年度安全工作进行自查打分。
第五条安全生产目标考核为每年1月份至12月月份，并将结果于次年1月份前报公司；第六条考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格；第七条公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；第八条考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；第九条考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。
第三节安全生产奖惩第十条节油、气奖惩：按照公司的燃油、气规定对节、超油、气的车辆进行奖惩。
节油、气升数（公斤）按当时公司供车价格全额给予驾驶员奖励，超油、气升数（公斤）按当时公司供车价格由驾驶员全额承担。
第十一条评先树优：公司每年对驾驶员进行评先树优，对评选出的劳动模范、优秀驾驶员和安全标兵给予重奖。
以下行为在年度评先树优中给予加分：见义勇为获得政府奖励的加2分；获得企业奖励的加1分，获得当事人赠送锦旗或表扬信的加0.5分；受到公司或部门在XXXX月报上表扬的加0.1分；遇有突发事件，积极参与抢险救灾，并表现突出的加1分。
物流公司奖惩规章制度范本
物流公司奖惩规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司管理，提高工作效率，保障公司及员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度对公司员工的工作行为进行规范，明确奖惩标准，为公司的发展创造良好的工作环境。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第二章奖励条件第四条奖励条件：1. 全年驾驶无事故。
2. 全年运输货物无丢失，无损坏。
3. 发现并能及时制止重大错误行为的发生，避免公司遭受经济损失。
4. 工作认真负责，恪守职责，遵守公司各项规章制度。
5. 积极进取，努力钻研。
对仓库的管理，提出合理化的建议，为公司开源节流做出贡献者。
6. 在安全检查评比中，消灭重大事故，一般事故的四项频率均不超过公司下达的指标之车队，车队长、安全员、车管员、调度员每人奖励二百元。
7. 在每季度车辆安全技术检查评比中，保养质量达九十分以上的车辆，奖励主管司机五十元；连续四个季度均达到九十分以上者，年终加奖一百元。
第三章处罚标准第五条处罚标准：1. 承运司机未按要求时间把货送到用户手中，影响用户生产，每晚一天罚款200元。
2. 承运过程中货物丢失或损坏，按照货物价值的一定比例进行罚款，并承担相应的赔偿责任。
3. 违反公司规章制度，造成公司经济损失的，根据损失金额进行罚款，并承担相应的赔偿责任。
4. 迟到、早退、擅自离岗的，每次罚款50元。
5. 不按规定着装，仪表不整洁的，每次罚款20元。
6. 在公司内部发生打架斗殴、恶意投诉、造谣生事等行为的，视情节严重程度，给予警告、罚款、停职直至开除的处理。
第四章奖励与处罚的实施第六条奖励与处罚的实施：1. 奖励与处罚由公司管理层根据本制度规定进行决定，并予以公布。
2. 奖励与处罚的决定应当充分听取员工意见，确保公正、公平。
3. 员工对奖励与处罚决定有异议的，可在收到决定之日起五个工作日内向公司管理层提出申诉，管理层应在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
第五章附则第七条本制度的解释权归公司所有。
物流运输公司奖惩制度范本
物流运输公司奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强公司管理，提高工作效率和经济效益，确保公司各项工作的正常进行，制定本制度。
第二条本制度对公司全体员工的奖惩工作进行规定，奖惩工作要坚持公平、公正、公开的原则。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条公司领导层负责本制度的实施和监督。
第二章奖励第五条公司设立以下奖励方式：1. 精神奖励：包括表扬、颁发荣誉证书等。
2. 物质奖励：包括奖金、奖品等。
3. 晋升奖励：根据员工表现，给予晋升、提级的机会。
第六条具有以下表现之一的员工，应当给予奖励：1. 严格遵守公司规章制度，工作勤奋，业绩突出的。
2. 积极提出合理化建议，为公司节省成本、提高效益的。
3. 在工作中发挥关键作用，为公司避免重大损失的。
4. 服务质量高，客户满意度达到优秀水平的。
5. 积极参与公司各项活动，为公司树立良好形象的。
6. 年度考核成绩优秀的。
7. 其他对公司有特殊贡献的行为。
第七条奖励的实施：1. 奖励由公司领导层根据员工表现提出建议。
2. 奖励经批准后，由人力资源部门负责实施。
3. 奖励情况记入员工档案，作为晋升、提级的依据。
第三章惩罚第八条公司设立以下惩罚方式：1. 口头警告：对员工的不当行为进行警告。
2. 书面警告：对员工的严重不当行为进行警告。
3. 停职：对严重违反公司规章制度的员工进行停职处理。
4. 解雇：对严重违反公司规章制度，且无悔改表现的员工进行解雇。
第九条具有以下行为之一的员工，应当给予惩罚：1. 违反公司规章制度，情节较轻的。
2. 工作失误，给公司造成一定损失的。
3. 串通作弊，损害公司利益的。
4. 泄露公司机密，给公司造成损失的。
5. 工作中的严重失误，导致客户投诉的。
6. 其他严重违反公司规章制度的行为。
第十条惩罚的实施：1. 惩罚由公司领导层根据员工行为提出建议。
2. 惩罚经批准后，由人力资源部门负责实施。
3. 惩罚情况记入员工档案，作为晋升、提级的依据。
第四章附则第十一条本制度的解释权归公司领导层所有。
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物流公司司机考核奖惩制度
一、车队驾驶员奖励制度：
1、对工作积极热情、全年行车安全无事故，车辆整洁完好，节约费用等方面表现突出的，公司给予奖励。
2、对工作努力进取，任劳任怨，严格和高标准执行领导决策者，公司给予一定奖励。
3、对公司及车队能提出合理意见或建议一经采纳，公司给予部分奖励。
4、采取正当措施避免重大事故者，视情况给予司机奖励通报表扬。
5、驾驶员全年行车无违章、无事故。
公司给予IOOO至2000元的奖励。
6、对节省费用的司机（油费、过路费、维修费等）给予1000至1500元奖励。
7、其他有利于车队公司行为者，给予相应奖励。
二、车队驾驶员处罚规定：
有以下情形者，给予50元以上，500元以下处罚。
1、驾驶员不服从调度，违反指令的。
2、卸车检查不到位，造成亏吨的。
3、驾驶员不按规定执行，无理取闹，打架斗殴，影响公司运作和形象的。
4、驾驶员对油耗、公里数、保养记录不清的。
5、没按要求停放车辆的。
6、对车辆卫生养护不达标的。
7、维修车辆过程，驾驶员必须在场，未经批准离开岗位的。
8、不定期检查，对不符合要求未达标的。
9、车辆停放未上锁的。
10、其它不利于公司发展或影响公司声誉与车辆的。