毕马威加班工资
四大会计师事务所
薪酬体系
薪酬体系
在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。 “四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三 级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
“四大”（Big4）是市场对国际四大会计师行的简称，即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务 所，“四大”在经过几十年行业重组兼并淘汰之后成为了幸存者，伴随着近年来在中国的发展，招聘大户的“四 大”的招工情况也成为每年校园招聘的风向标。
“四大”在面向2009年毕业生招聘时仍显示出十分的热情，并纷纷呈现出“扩招”的态势，例如毕马威 2009年的校园招聘计划由2008年的1800人增加至2000人，普华永道的校园招聘人数也在2000人左右，而德勤的 校园招聘人数为1500人。
四大会计师事务所
著名的会计师事务所
01 市值
03 德勤
目录
02 普华永道 04 毕马威
05 安永
07 薪酬体系
目录
06 2008裁员潮现 08 裁员降薪
基本信息
四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、 安永（EY）。
市值
市值
四大国际会计师事务所 在国际上，经营数据（2015年数据）: 普华永道（PWC），收入354亿美元，从业人员208100人。 德勤（DTT），收入352亿美元，从业人员225400人。 安永（Ernst & Young），收入287亿美元，从业人员212000人。 毕马威（KPMG），收入244亿美元，从业人员173965人。 （2010年数据）： 德勤（DTT），收入265.78亿美元，从业人员124000人。 普华永道（PWC），收入265.69亿美元，从业人员116935人。 安永（Ernst & Young），收入213亿美元，从业人员99203人。 毕马威（KPMG），收入206亿美元，从业人员93000人。
四大会计师事务所1
目前的四大会计师事务所（北京）比较（待遇，职业发展等）时间来源:应届生作者分享到: 新浪微博空间百度搜藏人人网我很多同学在四大，自己也在家北京四大待过。
其实总体差别都不太，除了德勤因为总部所在地在日本，而不是纽约，损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。
：人员规模：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经人了，而且应届生的发得最多．２：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
：从客户方面：普华永道：中国银行，中国石油，网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永：高盛银行，瑞士银行（), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
德勤：中国农业银行，从工业审计领域：毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从零售领域：普华永道〉毕马威〉安永〉德勤从税务领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉毕马威〉德勤类对比：从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威从国内业务收入增长安永〉普华永道〉德勤〉毕马威从全球培训领域安永〉（其他三家相差遥远）从毕业生热度领域毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从工作以后若非要四大内部跳动安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从北京地位比较普华永道〉安永〉毕马威〉德勤从上海地位比较德勤〉普华永道〉毕马威〉安永从总体收入比较毕马威〉安永〉德勤〉普华永道从劳动强度比较毕马威〉普华永道〉德勤〉安永从男性员工比例比较普华永道〉毕马威〉德勤〉安永从外国老板高级经理比例比较安永（貌似很少中国内地老板）〉普华永道（部分内地老板）〉毕马威（内地合伙人比较多）〉德勤（已经很)从偏爱的学校比较：普华永道：：对外经济贸易大学（有的人，完全可以开班会）：中国人民大学：首都经济贸易大学和北京工商大学: 其他大学比例也多其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．毕马威：１：北京大学２：中国人民大学３：北京外国语大学和对外经济贸易大学安永：１：清华大学２：中央财经大学和中国人民大学３：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议德勤：１：德勤最喜欢中国人民大学２：北京工商大学和北京外国语大学３：对外经济贸易大学补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密)目前的北京的四大基本是:: 应届毕业生( 在安永叫普华永道叫)工资基本在(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金。
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四大会计师事务所的比较(2012)
其实总体差别都不太，除了德勤因为总部所在地在日本，而不是纽约，损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。
1：人员规模：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多。
２：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
3：从客户方面：普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿，等等。
毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行，中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
德勤：中国农业银行，国开行，交通银行，法兴，宝洁，路易威登，欧莱雅，凤凰卫视，微软中国，等等。
从工业审计领域：毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从IT领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从零售领域：普华永道〉毕马威〉安永〉德勤从税务领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉毕马威〉德勤2类对比：从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威从国内业务收入增长安永〉普华永道〉德勤〉毕马威从全球培训领域安永〉（其他三家相差遥远）从毕业生热度领域毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从工作以后若非要四大内部跳动安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从北京地位比较普华永道〉安永〉毕马威〉德勤从上海地位比较德勤〉普华永道〉毕马威〉安永从总体收入比较毕马威〉安永〉德勤〉普华永道从劳动强度比较毕马威〉普华永道〉德勤〉安永从男性员工比例比较普华永道〉毕马威〉德勤〉安永从外国老板高级经理比例比较安永（貌似很少中国内地老板）〉普华永道（部分内地老板）〉毕马威（内地合伙人比较多）〉德勤（已经很LOCAL)从偏爱的学校比较：普华永道： 1：对外经济贸易大学（有1/4 的人，完全可以开班会） 2：中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京工商大学4: 其他大学比例也多其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议。
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+奖金+福利=8万（税前）1万。
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瑞银证券（UBSS ： op eratio n 部门15万、投行部门 30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
local pay + global relocati on p ackage 的形IT 类:IBM China :销售（ISU,STG,SWG ）培训期6-9个月本科4800 ,研究生 年 base 7500 ，14 个月南方基金IT 部门：25w 税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
国内大企业待遇明细
晒工资--2012年最新企业offer（待遇）比较（已更新至191家）今年最新企业的offer比较，主要是待遇方面的信息。
1 信息皆来源于网络，但是可以保证都是今年的最新信息2 目的只是为了给C友们提供一点信息，同时也欢迎拿到offer的c友们对信息不符合实际情况的进行指正。
3 大家觉得有参考价值的就顶个帖，我争取每日更新！大家的支持就是我的动力4 大家想了解哪个企业的待遇可以给我发短消息，如果我这里找到了第一时间给您回复序号1单位/企业：开心网站待遇详情:小本，开发职位，8K网上点评序号2单位/企业：深圳华为待遇详情一线城市硕士生8000,成都、西安华为7500,西安这边好几个哥们在里面做研发，每天晚上加班到九点。
上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 ，住房公积金总额1120南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公积金总额1200 序号3 单位/企业：深圳中兴待遇详情7500；中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。
上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499 住房公积金总额。
848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499 税前工资五险一金个税到手收入，7300-954-370 =5976 ）网上点评:中兴周六加班没有加班费序号4单位/企业：有道待遇详情:22w网上点评序号5单位/企业:百度baidu网站待遇详情:研发8-23w不等前端开发16w网上点评序号6单位/企业:西安新邮通待遇详情7500小本5000+500网上点评:福利基本没有，年终奖基本没有序号7单位/企业:Yahoo待遇详情 15000/月网上点评Yahoo!最有钱序号8 单位/企业：深圳茂业商厦待遇详情培养期一年，期内工资2300网上点评序号9单位/企业阿里巴巴待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k网上点评序号10单位/企业阿朗（阿尔卡特-朗讯）待遇详情11w多网上点评序号11单位/企业：腾讯待遇详情：比淘宝一年多一万网上点评序号12单位/企业：杭州诺西待遇详情：7000+LTE基站研发网上点评序号13 单位/企业：海尔待遇详情硕士研发部门转正后5000；8万/year；工资2300，到手1800网上点评：不给力啊；工资最低了；8万是税前，税后啊？序号：14单位/企业：网易编辑待遇详情：转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧网上点评序号：15单位/企业：金雅拓待遇详情：宣讲说是7000+好像；据说9K多，据说网上点评序号：16：单位/企业：优衣库待遇详情：2300+300网上点评：非常非常辛苦，节假日肯定加班序号：17单位/企业：威睿电通待遇详情：CDMA/GSM手机芯片，威盛的子公司，年薪大概11w，有期权，基本能解决户口；硕士，嵌入式开发：主要是基于linux和android平台的研发，7500k网上点评序号18单位/企业：台湾联发科技多媒体芯片提供商/MTK待遇详情：TDSCDMA/GSM手机芯片，年薪大概12w；android软件开发工程师，BSP，每月7.3k+1k，年底双薪7.3k+1000,13个月，一年平均2个月奖金，每天30饭补。
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中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
看看外企 药企的薪资待遇
最全面的外企医药代表薪资待遇辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。
高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%博福益普生：底薪3000+补助800左右费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力韩美：底薪3千多第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．我认识几位外企的医药代表朋友，对他们的企业和待遇有一点简单的认识，下面写出来希望对去外企的朋友有参考的价值，不对的还请各位指正。
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毕马威加班工资篇一：KPmG与其他四大的比较文章一：由于我是KPmG的员工，我的回答至少在形式上就缺乏独立性。
我将尽量客观公正地回答这一问题。
但这仅是我的个人观点，不代表KPmG或任何人。
我也许会对Pwc、EY以及KPmG的一些事情提出批评，也请任何人把这些批评看作是就事论事的讨论，不要将我牵涉进任何争论或诉讼中。
首先，最重要的一点，我不认为有足够的理由选择四大中的一家而舍另一家。
四大各有优缺点，依每个人的想法不同，选择任何一家都是可能的。
Pwc在全球是最大的，KPmG是四大中唯一一家在欧洲的业务超过在美国的业务的事务所。
其实这些都没有太大意义，因为这与它们在中国的业务无关。
以前，我见到不少毕业生选择aa，因为aa曾是全球最大的，但他们不知道aa在中国的管理层曾有过大的动荡，这不可避免地会影响aa在中国的业务，以及一个普通员工在aa中国的工作环境。
所以，在四大全球谁最大的问题上，除了能满足一下虚荣心外，没有别的用处。
一个毕业生应该重视的，一是宏观方面：四大在中国的业务前景；二是微观方面:具体的那一家四大的办公室的工作环境和其中的人。
然后在这对两方面进行了解后，思考一下你进去后能做什么。
毕竟，你进四大的目的是学东西和积累工作经验。
下面我将就这两方面做一下比较。
四大在中国的业务。
KPmG和Pwc差不多，EY弱一些。
在大的外商投资企业方面，大家都是四大，各有千秋。
在中国国内企业方面，KPmG在大客户上领先，Pwc在中小客户方面占优势。
EY在这一点上目前没有什么优势。
但它正在兼并国内所，可能会很快在这方面变强。
四大的办公环境和人员，我个人认为Pwc在这点上目前最弱。
Pwc 太大了，它把aa在中国的人员吸收了过去，但aa的很多全球客户却跑到其他四大那里了。
所以Pwc的审计人员现在也许是四大中最闲的。
同时，Pwc还要整合它的员工与aa的员工。
从公司文化、审计具体方法（原则上不会有大的出入，但具体操作会不同）、技术系统、工资体系、培训等各方面整合，这一过程一般至少要三年时间。
我在KPmG就见到不少前aa的员工以及一些Pwc的员工要跳槽到KPmG 来，原因是Pwc内部现在比较乱。
EY在中国的业务发展模式与KPmG和Pwc不同，它在积极兼并国内所。
所以，我在香港的朋友告诉我，EY香港有很多员工被要求到大陆工作，因为EY需要人员来监控和整合这些国内所。
所以，对于EY而言，这也是一个动荡的时候。
这也反过去证明EY在以前在开拓国内市场上做得不好。
KPmG，在我看来，有这样几个优点。
一是由于在中国业务规模足够大（与Pwc相当）而人员又明显少于Pwc，因此大家都会有事做；二是KPmG的员工本地化程度最高，比Pwc高一些，比EY和dT高许多。
在KPmG，审计经理几乎都是本地的，高级经理也有约一半是本地的。
没有在四大工作过也许很难体会这一重大差别。
如果你做的这个客户的审计经理是外籍（包括香港人），他在审阅你的工作底稿时可能问你一些在你看来是中国常识的问题，你不得不花时间回答那些问题。
很难说是你在向他学习审计，还是他在向你学习中国常识。
请认清这一点：即使在很多香港人看来，到大陆工作，就算是上海和北京，也是由现代社会到第三世界。
外籍（包括香港人）中的很多精英之才（不是全部的精英）是不会来的，就象我很难想象我会去KPmG 越南工作一样。
另外，Pwc和dT是要求新进员工即按行业划分的。
KPmG是要求至少在前三年让新进员工不做行业划分。
我想这是对新员工有好处的。
综上述，也许目前选择KPmG有更多的理由。
但Pwc一旦度过了这几年的整合期，就可能又开始高速增长，而EY的兼并国内所，也是挺具挑战性的一个事业。
说了这么多，但有一点是任何人无法预料的：你去的那一家办公室的某一位经理或合伙人可能是个很好的经理／合伙人，这就够了，远胜过笼统地分析四大哪一家在中国最好。
文章二：为了让同志们更了解四大，首先让我介绍一下四大的工作吧。
四大都是以审计为主的公司。
四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。
所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。
四大也有管理咨询和税务咨询业务。
他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。
在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。
其次，四大在全球和在中国的排名。
要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。
以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。
除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。
其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。
在中国地区，毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不仅让安永和德勤望尘莫及，也让普华咽口水。
其实普华自己也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比毕马威的客户小一号。
不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。
据说毕马威正在检讨这一方面的工作，希望有所改进。
不过，以我个人意见，“有所得必有所失”，每家公司的人员和精力都是有限的，各家有各家的长处，垄断是最要不得的。
说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。
目前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。
这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接收安达信的结果。
所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工的工作饱合程度不高。
不过前不久普华的国际董事会在北京召开，说要全力开拓中国市场，不知几年后会有多大变化。
德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。
不清楚其下一步会做什么。
毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的员工。
如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。
不过说句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较累、出差在外地也较多。
安永也在大力开拓中国市场，但他走的是兼并国内所的路子。
年初刚兼并了中华所。
不知这是否会对其工作质量造成多大影响。
以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。
因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工本地化程度高。
谈到工资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有每天120元的，有每天180元的。
而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。
另外，各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上（如住房公积金）的规定也不相同。
垄统而言，四大在这一方面的差距应该不大。
另外，听说普华和德勤的内部组织结构是按所审计客户的行业来划分。
这意味着有些毕业生一进公司就被定下来专门做某个行业。
我个人觉得这是一个“大脑进水”的做法。
一般情况下，一个新毕业生哪里知道自己对什么行业感兴趣。
这样“乱点鸳鸯谱，早订终身”是容易耽误人的。
（发布时间:20XX-05-25）全面解读四大会计师事务所毕马威金融业优势明显20XX-02-0511:25特点篇：普华永道：“四大(:毕马威加班工资)”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖Pwc为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与Pwc抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多localmanager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
部门篇：普华永道：审计、SPa、税务、advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、corporateFinance、dc、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、maS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。
其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。
财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
人文篇：普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的Pwc中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。
公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。
德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(workLifeBalance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。
薪资篇：“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以Pwc当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。
毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。
事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。
“四大”内部统一采用overtime即oT 制，以其工作强度，以全年加班300小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按50cnY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。
Pwc薪资阶梯a25500元/月a16750元/月Sa310000－12000元/月Sa215000-17000元/月Sa118000-20000元/月入职篇：●专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也会很容易上手。