2018年院士退休制度改革
十八届三中全会 具体任务
十八届三中全会具体任务十八届三中全会具体内容★重大意义改革开放是党在新的时代条件下带领全国各主人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色。
★指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导。
★改革重点经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。
★改革时间表到2020年，在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果，完成本决定提出的改革任务。
主要改革任务★坚持和完善基本经济制度1、完善产权保护制度公有制经济财产权不可侵犯，非公有制经济财产权同样不可侵犯。
2、积极发展混合所有制经济完善国有资本经营预算制度，提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提到30%。
3、推动国有企业完善现代企业制度4、支持非公有制经济健康发展。
★加快完成现代市场体系5、建立公平开放透明的市场规则6、完善主要由市场决定价格的机制凡事能由市场形成价格的都交给市场，政府不进行不当干预。
推进水、石油、天然气、电力、交通、电信等价格改革，放开竞争性环节价格。
7、建立城乡统一的建设用地市场缩小征地范围，规范征地程序，完善对被征地农民合理、规范、多元保障机制。
8、完善金融市场体系允许具备条件的民间资本依法发起设立中小银行等金融机构。
9、深化科技体制改革：提高中青年人才比例，实行院士退休和退出制度。
★加快转变政府职能10、健全宏观调控体系11、全面正确履行政府职能推动公办事业单位和主管部门理顺关系和去行政化，创造条件，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。
12、优化政府组织结构严格控制机构编制，严格按规定职数配备领导干部，减少机构数量和领导职数，严格控制财政供养人员数量。
★深化财税体制改革13、改进预算管理制度14、完善税收制度15、建立事权和支出责任相适应的制度：适度加强中央事权和支出责任，国防、外交、国家安全、关系全国统一市场规则和管理等作为中央事权。
院士退休年龄多大合适
院士退休年龄多大合适院士退休年龄多大合适?“院士退休或在70岁以上”目前，虽然国家每年都在增加更为年轻的院士，但我国院士的平均年龄依然超过60岁。
根据当前规定，院士年龄超过80岁，即自动转为资深院士。
资深院士不参加决策，不参加投票，这在某种程度也是现行的一种“退出制度”。
中科院内部人士表示，目前的院士制度，理论上也是可以退休的，而且，很多老院士本人也都希望退休，但在实际情况下，大学、单位等并不支持其退休。
“一个大学，单位，好不容易多一个院士，如果退休，资源就更少了，是单位不让他煺。
”中国人民大学经济学教授顾海兵也表示，现在的院士增选，都“不是一个人在战斗，是一个单位，一个省在申请”，即使个人不想要，单位也希望能保留，“哪怕你躺在床上也希望你是院士”。
而“退出”在我国目前的院士制度中也是有的，“现在官员，教授也有退出制度，如果发现问题，出现违法行为，塬则上是要退出的，但实际做得并不好。
”顾海兵说。
上述中科院内部人士表示，目前的退出制度一般也只是在出了大问题，比如出现学术腐败等大问题后才实施，现在看来将更为严格地执行退出制度，强化院士责任。
而对于退休制度而言，其表示，今后将採取强制性的退休制度，而不是像现在这样“煺不煺都可以”这种柔性规定，退休年龄可能在65到80岁，其表示，现在65到70岁的院士还有不少能做出贡献，最大的可能是在70岁以上。
其表示，即使实行了院士退休和退出制度，并不代表院士就不是“终身荣誉”了。
院士本身就是一种荣誉称号，只是在实际中被演化出了很多具体利益，变味了。
拓展阅读：院士退休制度的演变中国的科学院院士是由学部委员制度演变而来，然后在派生出工程研究院院士。
在纠正搞导弹的不如卖茶叶蛋的当年，科学院院士得到中央领导和全国科技人员的重视，基本上谈不上什么院士退休制度的问题。
世界上的事物都是发展的，大约在18年前，江泽民为国家主席时，已经意识到院士权力终生制的弊病，所以在一次科学院院士大会上，做了报告，列举世界大科学家发明的黄金时段是在50岁以前，在赞扬了中国科学院院士对中国四个现代化的重要贡献之后，提出院士年轻化，並提出了80岁以上的院士为资深院士，不再具有投票权的建议，周光召院长才得以将已经想了几年这么改革，而未能实现的院士改革方案得以贯彻。
严纯华院士：把学术荣誉转化为为国担当、为国尽责的创新动力
RARE EARTH INFORMATION稀土信息 No.1 202315严纯华院士：把学术荣誉转化为为国担当、为国尽责的创新动力 党的十八大以来，习近平总书记始终心系院士工作，多次以高度的战略眼光和理论视角审视、指导院士制度改革。
《关于深化院士制度改革的若干意见》（以下简称《意见》）是贯彻落实习近平总书记关于院士制度改革重要论述的直接成果和智慧结晶，对我们广大科技工作者提出了严格的要求、寄予了深厚的期望，为我们明确了奋斗方向。
通过深入学习，我更加深刻感受到了党中央对人才和知识的高度重视。
从党的十八届三中全会提出改革院士制度的要求，到再次明确推动完善院士遴选评审机制、优化学科布局、实行退休退出制度、加强学风作风建设，让院士称号进一步回归荣誉性、学术性，党中央的改革初心是一贯的，目标方向和举措也是一贯的。
作为院士中的一员，我将坚决拥护党中央决策部署，自律自觉保持良好的学风作风，坚定不移地朝着成为一名战略科学家的目标奋勇前行，在全面建设社会主义现代化国家新征程中发挥关键作用。
通过深入学习，我更加深刻体会到了国家建设世界科技强国的战略需求。
立足新发展阶段，审视变乱交织的国际环境和突飞猛进的新一轮科技革命、产业变革，奔赴全面建设社会主义现代化国家、中华民族伟大复兴的伟大梦想，我国科技事业发展面临新的更严峻的挑战、肩负更重大的时代使命，同时也暴露出一些亟待解决和补齐的、关乎科技自立自强的短板。
作为一名科技工作者，我将自觉以《意见》中的改革导向以及“四个表率”重要要求作为自己的行为准则，瞄准化学领域特别是稀土科技研发的“卡脖子”问题，甘坐冷板凳、攀登新高峰、勇闯无人区，努力为世界科技强国建设贡献力量。
通过深入学习，我更加深刻领会到了新时代高等教育改革发展的导向。
《深化新时代教育评价改革总体方案》明确提出，系统推进教育评价改革，改进高校教师科研评价，推进人才称号回归学术性、荣誉性。
《意见》提出了完善院士遴选评审机制、退休退出制度、优化学科布局、加强学风作风建设等院士制度改革的具体路径。
院士退休实施方案
院士退休实施方案随着科学技术的不断发展和人才队伍的不断壮大，我国的院士制度也日益完善和发展。
然而，随着时间的推移，一些院士已经逐渐步入了退休的年龄段。
对于院士的退休问题，需要制定一套科学合理的实施方案，既能够保障院士的权益，又能够促进科研事业的持续发展。
因此，本文将从多个方面对院士退休实施方案进行探讨。
首先，院士的退休年龄应当根据实际情况进行合理确定。
一般来说，院士的科研能力和贡献并不会因年龄增长而减弱，因此，退休年龄可以相对延长。
此外，对于一些特殊情况下的院士，也应当给予灵活处理的空间，比如对于长期从事基础研究的院士，其退休年龄可以相对推迟，以充分发挥其科研价值。
其次，院士的退休待遇也是一个重要问题。
退休待遇的高低直接关系到院士的生活质量和科研积极性。
因此，应当建立健全的院士退休金制度，保障院士在退休后能够继续享受到相对优厚的生活待遇。
同时，还可以通过设立一定的科研基金，鼓励院士在退休后继续从事科研工作，为学科发展做出贡献。
此外，院士的学术交流和合作也是退休实施方案中需要考虑的重要内容。
院士作为学术领域的权威人士，其学术交流和合作对于学科发展具有重要意义。
因此，可以建立院士退休学术交流平台，为院士们提供一个交流合作的平台，促进院士之间、院士与青年科研人员之间的学术交流和合作，为学科发展注入新的活力。
最后，院士的退休实施方案还需要考虑到院士的社会责任和影响力。
院士作为科学界的领军人物，其言行举止对于社会具有一定的示范作用。
因此，可以通过开展院士退休公益活动、科普宣传等方式，让院士们在退休后能够继续发挥自己的社会影响力，为社会做出更多的贡献。
综上所述，院士退休实施方案是一个综合性的问题，需要从多个方面进行考虑和制定。
只有制定出科学合理的院士退休实施方案，才能够更好地保障院士的权益，促进科研事业的持续发展，为学科发展注入新的活力。
希望相关部门能够引起足够重视，尽快制定出一套完善的院士退休实施方案，为我国院士队伍的健康发展提供有力保障。
事业单位退休涨工资改革方案2018年最新消息
5.对部份紧缺或急需引进的高层次人材，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分派方法。具体方法另行制定。
(二)事业单位要紧领导收入分派鼓励约束机制。
国家对事业单位要紧领导收入分派制定指导意见，选择有条件的事业单位进行试点，探讨成立单位要紧领导收入分派鼓励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位要紧领导的收入分派方法，结合考核合理确信其收入水平，使事业单位要紧领导的收入与单位的社会经济效益及久远进展相联系，标准事业单位要紧领导的收入分派，并增强监督治理。在试点的基础上，不断完善事业单位要紧领导收入分派鼓励约束机制。
(三)调整大体工资标准。
国家依照经济进展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变更等因素，适时调整事业单位工作人员的大体工资标准。大体工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。
(四)调整津贴补助标准。
国家依照经济进展和财力增加及调控地域工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地域津贴标准;依照财政状况和对特殊职位的倾斜政策，适时调整特殊职位津贴补助标准。
由较低品级的职位聘用到较高品级的职位，原薪级工资低于新聘职位起点薪级工资的，执行新聘职位起点薪级工资，第二年再也不正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘职位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高品级的职位调整到较低品级的职位，薪级工资不变。
在专业技术职位、治理职位、技术工职位和一般工职位之间变更的，薪级工资按新聘职位对照一样条件人员从头确信。
那么今年事业单位涨工资改革方案最新消息是如何的呢?
(一)正常增加薪级工资
从XX年7月1日起，年度考核结果为合格及以Байду номын сангаас等次的工作人员，每一年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
深刻领会准确把握十八届三中全会精神
（五）对制度反腐做了科学部署
把权力关在制度的笼子里 反腐败的三个阶段（战争年代，社会主义建
设时期，改革开放新时代）
二、明确《决定》的重要内容
（一）研究制定渐进式延迟退休年龄政策
什么是“渐进式延迟退休年龄”？“渐进式
延迟退休年龄，是指将来制定有关延迟退休 的政策时，将采取小步慢走的方式，逐步缓 慢地延长退休年龄。
不搞私有化；坚持18亿亩耕地红线，坚持用途管制， 防止在流转过程中把农地都变成建设用地 ）
二是问题导向原则 三是试点先行原则 对三类不同性质的土地改革方向和重点
怎样理解“建设城乡统一的建设用地市场”？
农村的集体经营性建设用地和城市的集体建 设用地要建立统一的市场，也同地同权，同 地同价，集体用地不仅可流转，而且流转后 还要同价！农村的集体用地的价格飙升将直 逼商住用地价格 。（要特别注意：农村的集 体经营性建设用地不是农民的承包地，承包 地有法定合同）
学行为，构建“政府管教育、学校办教育、 社会评教育”的机制。
亮点八：实行院士退休和退出制度
《决定》提出“改革院士遴选和管理体制，
优化学科布局，提高中青年人才比例，实行 院士退休和退出制度”，这对激发创新活力， 优化学科分布具有重要意义。
亮点九：推进学校“去行政化”
《决定》提出“创造条件，逐步取消学校，
“全国统考减少科目”是公众关注的一大焦
点。减少统考科目，给予学生学业水平测试， 综合评价在高考中的应有地位，有望真正减 轻学生的学业负担。
亮点三：招考相对分离，学生考试多次选择
《决定》探索招生考试分离运行机制，这是
对教育规划纲要“分类考试、综合评价、多 元录取”的深化。这意味着未来高考改革趋 势和方向，并没有要求短期内执行。
2018院士70岁退休方案获批准
2018院士70岁退休方案获批准其中参与国家重大项目的70岁以上院士可经有关部门批准，将退休年龄延长到75岁。
在此之前，我国没有院士退休的明文规定，一些单位在院士达到国家法定退休年龄后，会根据院士身体状况和个人意愿让其本人自由选择是否退休，但也有相当数量的单位和地区从自身利益出发，如通过院士争取更多的国家科研项目和经费资源而拒绝院士的退休申请，此种做法曾引发社会争议。
2017年11月公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，明确要求“实行院士退休和退出制度”。
其中“院士退休”是指院士达到国家法定退休年龄后在其工作单位办理退休手续。
干勇认为，院士70岁退休政策将会产生一定的积极影响，“这项政策强调了去行政化、去利益化，旨在让院士称号回归学术本质，同时也将为更多的青年科研人员提供更广阔的发展空间，从而有利于我国青年科技人才的培养和成长”。
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。
“院士退出机制”落地走出第一步
“院士退出机制”落地走出第一步作者：新京报来源：《领导文萃》2017年第01期要把院士退出机制从纸面规定变成日常机制，不仅要有突破利益固化藩篱的勇气，还需要科学详细的制度设计。
这些具体可操作的细则，往往成为决定改革成效的关键。
中国科学院日前公布新的《中国科学院章程》修订版。
此次修订最为引人关注的，是新增了院士放弃院士称号、劝其放弃院士称号、撤销其院士称号等新内容。
改革总是由问题倒逼而产生。
关于院士制度改革，十八届三中全会决定提出，要“改革院士遴选和管理体制，优化学科布局，提高中青年人才比例，实行院士退休和退出制度”。
随后召开的两院院士大会上，两院分别对章程进行了修改。
此次公布的科学院章程修订版，体现了改革的总体要求，也是对公众最关注问题的一个回应。
建立院士退出机制，具有很强的现实针对性。
本来，设立院士这个学术性的荣誉称号，对激励科研人员投身科学研究发挥了重要作用，其评价标准亦只能有一个，即学术标准。
但在现实中，院士制度也存在较严重的功利化、行政化倾向。
因此建立院士退出机制，舆论和科学界呼吁已久。
在此之前，两院院士几乎没有退出机制。
据媒体统计，中国工程院建院至今，尚无一名院士被撤销院士称号，中国科学院历史上曾有两名院士被撤销称号。
而院士荣誉很高、附着的利益很大，一些地方为招揽院士开出天价，给予所谓“副省级”待遇。
因此，如果没有强制退出机制，几乎没有人会主动放弃这个称号。
一方面，有些存在劣迹或者明显违背科学道德的院士退不掉，另一方面，有个别院士因身体原因想辞去院士称号，却被所在单位否决，甚至年纪大了想退休都难。
习近平提出，院士制度要“真正守住学术性、荣誉性的本质”。
对于推进院士制度改革、建立退出机制，科学界和公众都其实是有共识的，但真要改起来，阻力立即就来了。
这阻力，主要来自既得利益的羁绊。
如果没有明确要求，并不是所有人都会自觉放弃院士的终身荣誉和优厚待遇；更重要的是，即便有人想退，那些拿院士当重要资源的地方和单位也未必愿意放。
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2018年院士退休制度改革十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出，”改革院士遴选和管理体制，优化学科布局，提高中青年人才比例，实行院士退休和退出制度。
”这意味着今后要实施强制性的院士退休(退出)制度，院士”终身制”将走入历史。
中国人事科学研究院院长、党委书记吴江告诉光明网记者，在每年的两院院士大会上，院士群体本身也多次呼吁改变院士机制僵化的现状。
”此次十八届三中全会提出院士体制改革可谓正当其时”，作为全国政协委员，吴江对这个问题也关注多年。
而中科院内部人士表示，从此前的”完善”(院士制度)到现在的”改革”，表明中央的态度更加坚决，中央把院士制度改革放在了很高的位置，但具体方案还需经过中国科学院和中国工程院的研究讨论。
如何打破院士”终身制”的僵化格局?如何化解科研领域存在的学术不端和学术腐败?如何清除制度改革面临的重重阻力?带着这些问题，光明网采访了多位院士、专家、学者，共同聚焦院士制度改革的话题。
呵护院士群体的”荣誉感”。
许居衍：名誉性的称号，不存在退出问题，退出的是这个人的职位。
目前没有明确规定退休，实际上也没有规定不能退休，反而造成诸多非议。
强调院士制度的改革应该是一种对院士的保护。
赵梓森：”院士”只是一个荣誉称号，不需要取消。
院士在过去的工作中取得很多成果，之后取消人家的荣誉是不对的。
年近八旬的中国工程院院士、微电子技术专家许居衍在接受光明网专访时表示，他对实行院士退休退出制度非常赞同，并支持院士应该在75岁以后退休，”若有需要，单位可以返聘(比如一般教授)，这种情况还会比较多，但更能说明院士的本事。
”。
许居衍认为，人到老年，体力智力已经衰退了，但个别人还比较活跃，仍旧有创造力，这样的人退休了，是可以返聘回原单位继续做出贡献的。
但问题在于，”现在没有明确规定，实际上也没有规定不能退休，反而造成了诸多非议。
”。
在现有的国家政策中，的确找不到院士退休的具体规定，据了解，唯一一位真正”退休”的院士是军事医学科学院院长、中国工程院资深院士秦伯益——他还是XX年给组织写信坚决要求退休，才获得xx特批。
秦伯益在接受央视采访时曾说，”我从62岁当上院士到XX年70岁，这8年期间，我是很认认真真地做社会工作的，后来我逐渐发现，其实只不过当了个花瓶，我厌烦了，我不愿意再被人家当花瓶了，我觉得我自己有更有兴趣的、更重要的事情要做。
”。
秦伯益认为，院士只是一个称号，是对过去工作成绩的认可，是荣誉性的，不是一个职务。
他提出，”荣誉可以是终身的，但一个院士在所在单位的职务不是终身的。
现在院士所在单位包括有些院士都认为，我这个终身的荣誉，就代表着我一辈子不退休，这是误解”。
光明网对多位院士的采访过程中发现，对于院士退休和退出制度，无论支持者还是反对者，都普遍认为”荣誉称号不需要取消”。
中国工程院院士、”中国光纤之父”赵梓森在接受光明网记者采访时表示，”院士在过去的工作中取得很多成果，之后取消人家的荣誉是不对的。
”。
许居衍表达了相同观点，他强调荣誉称号与职务在概念不能混淆，”“院士”本身就像劳动模范，就像过去的”英雄”，是对他们过去成绩的表示，如果这个人没有犯错误，这个荣誉就是终身属于他的。
名誉性的称号，不存在退出的问题，退出的是这个人的职位”。
吴江指出，在《中国工程院章程》和《中国科学院院士章程》中有这样一个条款，年满80周岁的院士可以根据实际授予”资深院士”称号。
资深院士可继续享有咨询、评议和促进学术交流、科学普及等权利和义务，可以自由参加院士会议。
但不再担任院级各学部领导职务，也不参加对院士候选人的推荐及选举工作。
他认为，”资深院士制度在某种层面上就相当于一个”退出”机制，资深院士拥有这样的荣誉，但不在工作岗位上。
现在的院士都处在一级岗，处在一级岗意味着要发挥其作用，让院士到一定岁数退出，就是让他们退出一级岗位。
”。
在许居衍看来，75岁退休比较合适，”退休后如果还有活力，就可以返聘，让他们继续发挥作用。
”秦伯益则表示，可以考虑以80岁为限。
退休制度设计不能”一刀切”。
赵梓森：不需要有一个统一的规定，比如说医生，愈老经验愈多，贡献非常大，为什么要退休呢?70多岁的院士普遍都还能工作，退不退休取决于本单位。
吴江：院士的退休还是要带有弹性的，可以五年再进行一次考核，如果还能产出科研成果，才能继续担任院士，这样可以确保院士能够保持应有水平。
然而，对于院士退休制度设计的问题也存在不同的声音，一些院士认为，院士的工作要求、身体情况、科研成果不尽相同，标准不能”一刀切”。
赵梓森认为，”不需要有一个统一的规定，比如说医生，愈老经验愈多、贡献愈大，为什么要退休呢?70多岁的院士普遍都还能工作，退不退休取决于本单位，如果他没有贡献了，单位会决定让他退休。
”。
他没有直接回应个别单位不让院士退休的问题，只是说”目前的院士觉悟都很高，在身体不行的时候，多数会主动跟单位请辞，用不着强迫。
81岁高龄的赵梓森院士是我国光纤通信技术的主要奠基人和公认的开拓者，被誉为”中国光纤之父”，接受光明网采访的前一天，他还在外地出差，做关于光纤发展方向和行业问题的报告。
他觉得自己在光纤行业还有很多事情需要做，而且身体状态也很好，仍旧有充沛的精力去工作。
事实上，中国工程院针对院士退休年龄的问题已经讨论过数次，最后都不了了之。
学界目前对于院士该不该退休，退休年龄设定在多少岁，什么人应该退休等问题仍存在很大争议。
在吴江看来，目前问题的关键就是打破院士的”终身制”，”现在”终身院士”似乎已经成了一种不成文的惯例，我们说退休，不一定是要像其他职业，像一般老教授那样到了一定岁数必须退休，院士的退休还是要带有弹性的。
”。
”这是一种人事制度，体制内院士在哪个院，退休情况要结合工作需要、身体情况、科研成果几方面综合考量，最后做出调整”，吴江说。
院士退休制度的设计需要考虑复杂的实际情况，吴江认为，要保证院士的整体水平，可以从健全院士评价制度着手。
”院士应该每几年评价一次，而不是一次定终身，比如五年再进行一次考核，如果还能产出科研成果，才能继续担任院士，这样可以确保院士能够保持应有的水平”，吴江强调，院士机制应该有这样的疏通出口。
打倒学术活力的”拦路虎”。
顾海兵：人们对院士的”崇拜”，表面上看是对知识和人才的尊重，但也从反面映衬出深层次的社会问题，即终身制荣誉的背后，是权势、资源和影响力。
赵梓森：我觉得院士退休不必要，但是钱不需要。
院士每月有1000块钱的特殊津贴，这笔钱可以不发，院士是不在乎钱的。
对于年老体弱、没有科研成果的院士可以实行退休制度，而涉及到学术腐败与学术不端行为的院士，是否也能得到严肃公正的处理?。
有评论称，院士退出和退休制度改革，将有望成为预防和惩治学术腐败和学术不端的一剂猛药。
11月8日，复旦大学附属眼耳鼻喉科医院医师王宇澄在北京向院递交材中科料，举报其导师、中科院院士王正敏学历造假、学术抄袭、院士申报材料造假等问题。
在复旦大学给出的处理意见中，仅要求王正敏就存在的学术不规范行为向原作者道歉，并就院士申报论文材料中”不实事求是的做法”向中国科学院作出说明，这样草草的处理结果引发舆论广泛质疑。
其实，院士退出机制并非不存在。
依据中国工程院章程规定，院士当前有两种退出方法，一是”当院士的个人行为涉及触犯国家法律，危害国家利益或涉及丧失科学道德，背离了院士标准时，可依据以下程序撤销其院士称号，即：有不少于五位院士书面提议，或者经学部常委会、主席团提议，要求撤销其院士称号，经其所在学部常务委员会调查核实，进行审议后，由本学部全体院士投票表决乘龙快婿;参加投票表决乘龙快婿人数达到或超过本学部应投票院士人数的2/3，赞同撤销其院士称号的票数达到或超过投票人数的2/3时，可作出撤销其院士称号的决定。
此项决定，经院主席团审查批准生效，并通报全体院士。
”。
而另一种退出方法是”院士本人提出辞去院士称号的辞呈，经院主席团会议审查认可后生效，并通报全体院士。
”。
”过去是2/3全体院士通过，但基本上并没有人以这种方式被撤职过，倒是有一些自己主动退出的。
”。
此前，李季伦院士等六人实名举报石元春院士学术不端行为，长达XX年没有结果;而受到百位院士联名质疑、请求重审的”烟草院士”谢剑平，竟也因”未主动提出请辞”，就无法撤销其院士资格。
这些个别案例的处理结果使得现有退出机制饱受非议。
院士评价、退出机制的缺陷之所以久未修复，根源之一就是社会对院士的此种”崇拜”与过度保护。
中国人民大学经济学院教授顾海兵曾表示，人们对院士的”崇拜”，表面上看是对知识和人才的尊重，但也从反面映衬出深层次的社会问题，即终身制荣誉的背后，是权势、资源和影响力。
因贪腐入狱的原铁道部副总工程师张曙光，索贿2300万为当选中科院院士”铺路”，这笔巨款究竟去向何处现在仍不得而知，但此案对整个学术评价体系、评价程序和学术道德都产生极大负面作用，院士评审背后隐藏的利益初露端倪。
作为”学术王国”里的”皇冠”，原本是一种至高的学术荣誉，却承载了太多不该有的东西。
地方、高校、研究院争相利用科研费、住房、高额年薪等招揽院士，也有院士带着所谓的”副省级”待遇，忙于走穴参加各种评审、考察、颁奖或座谈会，个别院士的行为令”皇冠”失色不少。
针对这些现象，许居衍认为，”我所了解的多数院士品质都是非常好的，并不像报道的那样，有个别不良现象存在不足以代表整个群体。
问题就是社会上有些人、有些地方给予院士的资源多了些，制度的改革要促使不再发生这些现象。
”。
赵梓森提到，”我觉得院士退休不必要，但是钱不需要。
院士每月有1000块钱的特殊津贴，这笔钱可以不发，院士是不在乎钱的。
”。
事实上，除了丰厚利益之外，院士还持有学术话语权。
自当选起，院士就一直处在学术金字塔的顶端，始终是重大课题的带头人。
如果年老体衰的院士不能正常退出学术机构，就无法实现科研人才的”新陈代谢”，一方面挤压了年轻科研人员的上升空间，另一方面也催生出造假、贿选等恶劣行径，客观上成为学术不端的温床和学术活力的”拦路虎”。
要打倒这只”拦路虎”，必须打破院士”终身制”的壁垒。
光明网网友”ganming”表示，”(改革院士遴选和管理体制)消除学术腐败是关键，根除学术被权异化是关键，创建权力和学术的安全距离和文明相约关系是关键，只有这样，中国的院士质量才能向好的方向走，中国才能出世界顶级的学者大家。
”。
光明网网友”光明在望”留言称，”院士，是学术水准的级别表达，所谓知行合一，学以致用。
检验学术的作用与价值是在于实践。
授予院士，是为了肯定;废除是为了鼓励。
”。
网络上已经形成了一种共识，即院士退出机制将有效地打击学术不端行为，打破学术”终身制”既净化了学术队伍，也促使科学家更加珍惜自己的”羽毛”，有利于学术与科研的健康发展。