第十一章劳动力市场-第一节劳动力市场概论(二)及第二节劳动力供给(一)
第11章 劳动力市场理论
第十一章劳动力市场理论考点一:劳动力需求及其影响因素
—、劳动力需求的性质与劳动力需求曲线
1.劳动力需求属于间接需求或派生需求。
2.劳动力需求曲线
二、工资率变化对长期劳动力需求数量的影响
其他条件不变:
1.工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量减少。
2.工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量增加。
三、产品需求对劳动力需求量的影响
1.规模效应
其他条件不变:
(1)产品需求上升，劳动力需求增加。
(2)产品需求下降，劳动力需求减少。
2.不会产生替代效应
四、资本价格对劳动力需求量的影响
1.规模效应
具他条件不变：
(1)资本价格上升，劳动力需求减少。
(2)资本价格下降，劳动力需求增加。
2.替代效应
其他条件不变:
(1）资本价格上升，劳动力需求增加。
(2）资本价格下降，劳动力需求减少。
3.结果
其他条件不变:
(1)如果资本价格上升的规模效应大手替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降，反之则上升。
(2）如果资本价格下降的规模效应天于替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升﹔反之则下降。
中级经济师-人力资源-基础练习题-第十一章劳动力市场-第一节劳动力市场概论
中级经济师-人力资源-基础练习题-第十一章劳动力市场-第一节劳动力市场概论[单选题]1.高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括()。
A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工（江南博哥）B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度D.能够更容易让人产生公平感正确答案：C参考解析：效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
企业之所以愿意支付高工资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。
理由主要有三点：1、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。
2、高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。
3、高工资能够让人产生公平感。
[单选题]5.企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是()。
A.高工资可以提高员工的工作技能B.高工资有利于降低员工的离职率C.高工资往往能够带来高生产率D.高工资往往能够更容易让人产生公平感正确答案：C参考解析：本题考查效率工资。
企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。
[单选题]6.工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的()特征。
A.不确定性B.交易对象的难以衡量性C.劳动力出售者地位的不利性D.市场交易条件的复杂性正确答案：C参考解析：本题考查劳动力市场的特征。
劳动力市场的特征之一是劳动力出售者地位的不利性。
劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的另外一个特征是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。
这主要是因为，工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，因此，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般都比较差。
[单选题]7.关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是()。
A.就业条件较好B.工作环境良好C.工资福利水平较高D.工作竞争激烈，保障性差正确答案：D参考解析：优等劳动力市场的特征主要包括就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。
第二讲 劳动力供求与劳动力市场(1)
（二）劳动力需求
1.劳动力需求的涵义及其影响因素 1.劳动力需求的涵义及其影响因素 劳动力需求：在某一特定时期内，一定工 劳动力需求：在某一特定时期内，一定工 资率条件下，企业和社会愿意而且能够购 买的劳动数量。更简单地说，劳动力需求 就是企业和社会再生产吸收和容纳劳动力 的能力和容量。
14
劳动力需求的特征
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二、劳动力市场
（一）劳动力市场概论 （二）劳动力市场运行
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（一）劳动力市场概论
1.劳动力市场的涵义和特征 1.劳动力市场的涵义和特征
基本内涵：是配置劳动力并且协调就业决策的市场（伊兰 基本内涵：是配置劳动力并且协调就业决策的市场（伊兰 伯格） 伯格） 劳动力市场是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的， 也可以是无形的 其基本要素是价格（工资），价格影响着劳动力供求双方 劳动力市场机制是在多种要素的共同作用下影响供求双方 的行为 劳动力市场不是劳动市场 劳动力市场与劳务市场也有很大的区别，劳务市场是一种 特殊的消费品市场而不是一种生产要素市场
第二讲 劳动力供求与劳动力市场
江苏省委党校经济学部 孙月平
1
主 要 内 容
一、劳动力供给与需求 二、劳动力市场
2
一、劳动力供给与需求
（一）劳动力供给 1.劳动力供给的基本概念 1.劳动力供给的基本概念
劳动力供给： 劳动力供给：在某一特定时间内，某一价格水平 下，劳动者（包括个人和家庭）愿意并且能够提 供的脑力、体力之和以及与此相关的行为和活动。 劳动力供给=劳动力的数量 劳动力的时间 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动 数量× 时间× 力的效率 力的效率
5
2.劳动力供给的影响因素 2.劳动力供给的影响因素
第11章劳动力市场-第2节劳动力供给(2)及第3节劳动力需求
【知识点】家庭劳动力供给与周期性劳动力供给一、家庭生产理论★1. 分析角度：以家庭为单位来分析劳动力供给问题；一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。
2. 家庭时间分配：市场工作时间、家庭生产时间3. 家庭物品的生产方式：时间密集型、商品密集型。
4. 家庭内部分工决策：采用比较优势的原理二、经济周期中的劳动力供给★三、生命周期中的劳动力供给（1）女性相对工资率上升相对工资率上升会导致市场工资率超过很多女性的保留工资，从而诱使更多的女性进入劳动力市场。
而导致女性工资率上升的主要原因之一则是女性的受教育程度较男性有所提高（2）女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变（3）家庭生产活动的生产率提高家务生产设备和互联网购物的发展减少了家庭自己生产很多家庭物品的需要，或是大大缩短了家庭生产的时间，从而为女性参与劳动力市场工作提供了很大的便利。
（4）出生率下降（5）离婚率上升婚姻的不稳定导致许多女性形成了建立和维持与劳动力市场之间的联系的动机，从而提高她们的劳动力参与率。
（6）工作机会增加。
中国女性的劳动力参与率一直比较高，但随着经济的不断发展，一批已婚女性在市场生产率正在上升或者处于较高水平的年龄时却退出劳动力市场，成为“全职太太”或“全职妈妈”。
这一方面与她们丈夫的收人水平较高有关，另一方面也是因为对孩子养育和教育的重视。
（1）老年退休年龄的决定因素：工资率和养老金。
（2）部分老年人会选择逐渐减少劳动力供给时间，并且逐渐退出劳动力市场。
原因：a)老年人的工资率在不断提高的，而工资率的上升既有可能带来收入效应，又有可能带来替代效应。
若替代效应大于收入效应，则老年劳动者的劳动力供给时间会增加，或者退休年龄会延后；反之，则劳动力供给时间减少，或退休年龄会提前。
对老年人而言，收入效应通常明显压过替代效应。
b)老年人健康状况的下降，也使得他们更倾向于享受闲暇。
c)养老金福利的增加会导致退休时的收入大大提高，从而鼓励老年人更早退休。
第十一章 劳动力市场理论的演变和发展
第五节 理性预期学派的劳动力市场理论 • 一、理性预期学派的理论基点 • （一）理性预期 • （二）市场出清 • 二、菲利普斯曲线的无效 • 三、理性预期学派的政策主张 • （一）政府应制定长期不变的政策规则 • （二）政府的政策目标只应是解决通货膨胀问题。
第六节 供给学派的劳动力市场理论 • • • • • 一、供给学派的理论基点 （一）对古典后弯曲线的暗示性否定 （二）向上流动与就业动力 二、拉弗曲线 拉弗曲线描述的是税收与税率的关系，即存在一个最佳税 率E。当时机税率小于E时，提高税率会增加财政收入；税 率为E时，财政收入最大；当税率大于E点，提高税率会减 少财政收入；税率为1和0时，财政收入都为0.
第七节 新凯恩斯主义劳动力市场理论
• 四、新凯恩斯主义的政策主义
• 新凯恩斯主义的就业理论在微观经济学的基础上解释了工 资粘性和失业问题，并提出了若干就业政策建议。主要有： • 1、更多的考虑长期失业者的利益，多为他们提供就业机 会。 • 2、干预劳动工资合同，提高工资弹性，提高就业率。 • 3、制定和实施促进就业政策。
第十一章 劳动力市场理论的演变和发展
第一节 新古典完全竞争劳动力市场模型
• 新古典学派以马歇尔和庇古为主要代表， 该学派从完全竞争的市场结构出发，认为 在这种市场上产品价格和货币工资可以根 据市场供求状况灵活调整。
一、劳动力市场的理论依据：工资有完全伸缩性假说 • 这一假说的基本内容：工资会适应劳动力市场供求的变动 而变动。供大于求，工资下降，供不应求，工资上升。通 过工资水平这种迅速而及时的变动，说明经济就总处于充 分就业状态。 • • • • 这一假说有几个假说： 1、完全竞争市场。 2、供求取决于实际工资水平。 3、工资对劳动力市场的调节是迅速的、及时的。
劳动力市场与劳动力供求
劳动力市场与劳动力供求劳动力市场是指劳动资源供给方与劳动需求方相互交换劳动的经济市场。
劳动力供求则是指在特定时间、地点和条件下，劳动力的供给和需求之间的关系。
劳动力市场和劳动力供求的平衡对于一个国家或地区的经济稳定和发展具有重要意义。
本文将深入探讨劳动力市场与劳动力供求之间的关系以及对经济的影响。
1. 劳动力市场的概念及特点劳动力市场是一个极其活跃的经济市场，既受到宏观经济因素的影响，又受到微观经济因素的调节。
其特点如下：供求关系：劳动力市场的供给方是劳动者，而需求方则是用工单位。
供给和需求的关系会影响劳动力市场的平衡状况。
市场调节：劳动力市场通过工资水平的变动来实现供求的平衡调节。
当劳动力供过于求时，工资水平通常会下降；而当劳动力需求大于供给时，工资水平通常会上涨。
自由流动：劳动力市场具有自由流动性，劳动者可以根据自身的需要自由选择工作和迁移地点。
2. 劳动力供给的影响因素劳动力供给是指劳动者愿意在一定时间内提供工作的数量。
劳动力供给的影响因素主要有：人口因素：人口的数量和结构是影响劳动力供给的重要因素。
人口的增长率和年龄结构的变化将直接影响到劳动力市场的供求关系。
教育水平：劳动力的教育水平与技能水平决定了他们在工作市场上的竞争力。
教育的程度和质量将直接影响到劳动力市场的供给结构。
社会文化因素：社会文化因素包括家庭观念、社会价值观念、就业观念等。
这些因素会对劳动者的就业选择和工作力度产生一定的影响。
3. 劳动力需求的影响因素劳动力需求是指用工单位在特定时间内需要劳动力的数量。
劳动力需求的影响因素主要有：经济增长：经济的发展水平和增长速度是决定劳动力需求的重要因素。
经济的快速增长将增加企业对劳动力的需求。
技术进步：技术的进步和应用将直接影响到劳动力的需求。
技术的升级往往需要各种技能水平的劳动力来适应生产的需要。
就业政策：政府的就业政策和法规将对劳动力需求产生影响。
例如，减税、提供就业创造等政策措施，都可能对劳动力市场的供求产生积极影响。
2021年中级经济师-人力-知识考点-56、第11章劳动力市场第2节-2
【知识点2】个人及市场劳动力供给★★（一）个人劳动力供给决定的基本原理个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。
个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，在经济学中一般指小时工资率或小时工资水平。
劳动者可利用的除正常睡眠时间外的所有时间划分为工作时间和闲暇时间两部分。
从理论上来说，工资率上升对于个人劳动力供给决策会产生两个方面的作用。
1.收入效应工资率的上升会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。
在其他条件不变而工资率下降时，收入效应导致的是劳动力供给时间的增加。
从而减少闲暇时间的消费。
2.替代效应工资率上升使人们享受闲暇时间的成本更高了，人们将更多的时间用到工作上，增加劳动力供给。
工资率下降时，替代效应导致的是劳动力供给时间的减少。
3.收入效应与替代效应工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应是作用方向相反的。
当工资率上升时：◆收入效应>替代效应，则劳动供给时间减少。
◆收入效应<替代效应，则劳动供给时间增加。
4.非劳动收入与个人偏好对个人的劳动力供给数量产生影响的另外因素：◆非劳动收入：是指个人在不参加工作的情况下能够获得的收入。
如遗产及其他馈赠、资本利息等，个人非劳动收入或财富总量越大，劳动者的劳动力供给动机越弱。
◆闲暇的个人偏好：偏好闲暇的人比偏好工作的人更不愿意增加劳动力供给。
【真题·2009/2013单选】其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。
A.收入B.替代C.规模D.产出【答案】A【解析】工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。
【真题·2010单选】工资率的上升导致（）增加。
A.非劳动收入B.闲暇的机会成本C.劳动力需求D.劳动力供给【答案】B【解析】工资率上升的替代效应，使人们享受闲暇的时间成本高了，从而增加劳动力供给。
工资率上升的收入效应，会使劳动力供给减少。
中级经济师-人力-精讲、第十一章劳动力市场-第二节劳动力供给(二)
(二)个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性★★★1.个人劳动力供给曲线的形状★★★个人劳动力供给曲线工资率在W0之下时，若上升在W0之上时，若上升结论供给曲线形状向右上方倾斜向左上方倾斜斜率正负向后弯曲两种效应力量对替代效应＞收入效应收入效应＞替代效应比适合群体低收入者高收入者【例题·2012年单选】在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()．A.平行于横轴的一条直线B.垂直予横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线【答案】D【解析】本题考查个人劳动力供给曲线。
个人劳动力供给曲线形状是向后弯曲的。
【例题·2011年单选】个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨()。
A．必然导致个人的劳动力供给时间增加B．必然导致个人的劳动力供给时间减少C．会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D．对个人的劳动力供给时间没有影响【答案】C【解析】本题考查个人劳动力供给曲线。
个人劳动力供给曲线形状是向后弯曲的，即个人的劳动力供给时间先增加后减少。
【例题·单选】个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。
A.市场B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度C.工资率D.企业对于闲暇和收入的偏好程度【答案】C【解析】本题考查个人劳动力供给曲线。
它揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
【例题·单选】在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，它表明（）。
A.劳动者会增加劳动力供给时间B.劳动者会减少劳动力供给时间C.对劳动者供给的替代效应大于收入效应D.对劳动者供给的收入效应大于替代效应E.劳动者愿意增加闲暇的消费【答案】BDE【解析】本题考查个人劳动力供给曲线。
其中，具有负斜率向左上方倾斜的部分，表明收入效应大于替代效应，劳动者会减少劳动力供给时间，愿意增加闲暇的消费。
中级经济师-人力讲义-第十一章-劳动力市场
第十一章劳动力市场【考情分析】本章主要讲述劳动力市场概论、劳动力供给、劳动力需求，以及劳动力市场均衡与非均衡。
本章的重点和难点是对劳动力供给与需求理论的理解。
【考试重点】1.劳动力市场的特征2.优等劳动力市场和次等劳动力市场的特征3.效率工资与晋升竞赛4.个人劳动力供给5.市场劳动力供给6.劳动力供给弹性7.经济周期中的劳动力供给8.劳动力需求曲线9.产品需求与资本价格对劳动力需求的影响10.劳动力需求的自身工资弹性11.派生需求定理12.劳动力需求的交叉工资弹性13.劳动力市场均衡及其破坏14.政府促进就业的宏观经济政策15.最低工资立法的影响【重点剖析】3.效率工资与晋升竞赛（1）效率工资企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
理由：吸引更为优秀的、生产率更高的员工；有利于降低员工离职率，强化实际生产率；更容易让人产生公平感。
（2）晋升竞赛特点：获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。
能否得到比赛资金，关键取决于相对绩效。
所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。
4.个人劳动力供给某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。
工资率上升会给个人劳动力供给决策产生两个方面的作用——收入效应和替代效应。
劳动力供给的最终决定工资率上升：收入效应大于替代效应，供给时间减少。
收入效应小于替代效应，供给时间增加。
5.市场劳动力供给（1）向上倾斜的劳动力供给曲线（常见）（2）垂直形状的劳动力供给曲线（无弹性）（3）水平形状的劳动力供给曲线（无限弹性）6.劳动力供给弹性供给弹性＝劳动工时变动百分比／工资率变动百分比＝[（工时增加或减少绝对数量／初始工时）×100％]／[（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）×100％]结果举例＞1 富有弹性30%/20%＝1.5＜1 缺乏弹性20%/30%＝0.67＝1 单位弹性30%/30%＝1.0＝0 无弹性0/20%＝0∞无限弹性30%/0＝∞7.经济周期中的劳动力供给附加的劳动者效应：家庭中主要收入获得者失去工作或工资被削减之后，其他成员临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作来增加家庭收入，保持原先的效用水平。
劳动经济学(全) 第二章 劳动力供给
劳动经济学
48
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第四节 社会劳动力供给
二、市场劳动力供给曲线
如果劳动力市 场是个开放的市场， 市场劳动力供给曲 线就一定是一条从 左下方向右上方倾 斜的曲线。
劳动经济学
49
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第四节 社会劳动力供给
三、劳动力供给量的变动
W S
C
W2
W0
A
B
W1
劳动力供给量的变动：
在同一条劳动力供
给曲线上的移动。
0
（罐）
（个）
0
100
0
1000
50
90
100
900
100
80
200
800
150
70
300
700
200
60
400
600
250
50
500
500
300
40
600
400
350
30
700
300
400
20
800
200
450
10
900
100
500
0
1000
0
总支出
1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000
劳动经济学
5
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第一节 劳动力供给概述
一、劳动力
就业者（E）：有工作可以做并且至少获得1个小时工资 支付的劳动者，或是从事非支付性的工作至少达到15个小时。
失业者（U）：从某一工作岗位暂时下岗，或是没有工作， 但在参照周的前4周里一直在积极地寻找工作。
劳动经济学
6
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第一节 劳动力供给概述
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(二)晋升竞赛
【例题·单选】晋升竞赛基本特点不包括()。
A．更高一级的职位通常是事先设计好的
B．普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低。
C．设计合理的工资差距不需要考虑晋升的综合价值
D．被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
答案：C
解析：本题考查晋升竞赛基本特点。
它包括：
第一，在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。
第二，与同事相比，一位员工之所以普升到更高职位，往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。
第三，被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。
【例题·多选】设计合理的工资差距需要考虑的因素有（）。
A.在知识方面具有较髙的可比性
B．晋升的综合价值
C．在能力方面具有较髙的可比性
D．晋升风险
E．在经验方面具有较髙的可比性
答案：BD
解析：本题考查晋升竞赛设计要点。
设计合理的工资差距需要考虑的因素有：即晋升的综合价值以及晋升风险。
【本知识点结束】
第二节劳动力供给
【本节考点】
【考点】劳动力供给总量★
【考点】个人及市场劳动力供给★★★
【考点】家庭劳动力供给与周期性劳动力供给★★
【本节内容精讲】
【考点】劳动力供给总量★
（一）劳动力供给质量
（二）劳动力供给数量
劳动力供给数量取决于3个因素:人口总量、劳动力参与率、周工作时间。
【例题·2011年多选】影响劳动力供给数量的因素不包括（）。
A.周工作时间
B.人口总量
C.劳动力参与率
D.劳动者的知识
E.劳动者的技能和经验
【答案】DE
【解析】本题考查劳动力供给数量影响因素。
它包括人口总量、劳动力参与率和周工作时间。
1.人口规模与人口构成
（1）人口规模（最重要基础）
（2）人口构成（更重要）
【例题·多选】劳动年龄内人口包括（）。
A.劳动适龄就业人口
B.家务劳动人口
C.现役军人
D.未成年就业人口
E.失业人口
【答案】ABCE
【解析】本题考查劳动年龄内人口。
劳动年龄内人口包括六类人: 第一，劳动适龄就业人口
第二，失业人口
第三，就学人口或在校人口
第四，家务劳动人口
第五，现役军人
第六，劳动年龄内其他人口
2.劳动力参与率
【例题·2015年单选】某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。
A.50%
B．60%
C．70%
D．80%
【答案】D
【解析】本题考查第十一章第二节的劳动力参与率公式。
岁以上的总人口
人口经济活动人口或劳动力岁以上总人口失业人口）（就业人口）劳动力参与率（1616%=+= =（1000+200）/1500=80%
【例题·2014年单选】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）
A.50%
B.50%
C.75%
D.80%
【答案】D
【解析】本题考查本题考查劳动力参与率。
劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
即：劳动力参与率=（就业人口+失业人口）÷（全部人口-16岁以下人口）×100%=（10+2）÷（20-5）×100%=80%
【例题·2012年单选】实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。
A ．劳动力参与率
B.失业率
C.就业率
D.净人口流入率
【答案】A
【解析】本题考查劳动力参与率。
劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业
人口之和所占的百分比，也为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。
3.周平均工作时间
【本知识点结束】
【考点】个人及市场劳动力供给★★★
（一）个人劳动力供给决定的基本原理★
个人劳动力供给数量影响的因素包括:工资率变化、非劳动收入、个人的偏好。
6.深度理解：工资率上涨对劳动力供给产生的收人效应和替代效应作用方向是相反的。
见下表。
★★★
劳动力供给时间（工作时间）变动
【例题·2014年单选】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
这种效应称为()
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
【答案】B
【解析】本题考查本题考查个人劳动力供给。
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
这种效应称为替代效应。
【例题·2013年单选】其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。
A．收入
B．替代
C．规模
D．产出
【答案】A
【解析】本题考查个人劳动力供给。
工资率上升的收入效应导致劳动力供给减少。
【例题·2010年单选】工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致()。
A．劳动力供给时间减少
B．劳动力供给时间增加
C．劳动力供给人数减少
D．劳动力供给人数增加
【答案】B
【解析】本题考查个人劳动力供给。
工资率提高的替代效应导致劳动力供给时间增加。
【例题·2009年单选】工资率提高产生的替代效应大于收入效应，会导致个人()。
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
【答案】B
【解析】本题考查个人劳动力供给。
工资率提高产生的替代效应大于收入效应，会导致劳动力供给时间增加。