2023年就业社会保障专职协管员招聘方案
城管协管员管理办法本月修正2023简版
城管协管员管理办法城管协管员管理办法一、背景介绍城市管理是城市建设和发展不可缺少的一环，也是保障市民生活品质的重要保障。
城市管理协管员作为城市管理的重要组成部分，具有重要的工作职责和使命。
为了规范城管协管员的管理和工作行为，提高城市管理水平，制定了《城管协管员管理办法》。
二、职责和任务1. 维护城市管理秩序：城管协管员负责维护城市管理秩序，包括但不限于协助城市管理人员进行执法行动、协助处理城市管理纠纷等。
2. 提供信息和建议：城管协管员应积极向城市管理人员提供相关信息和建议，协助改善城市管理工作，促进城市管理的科学化、规范化和人性化。
3. 宣传城市管理政策：城管协管员应深入贯彻宣传城市管理政策，增强市民对城市管理的认同感和支持度，促进城市管理工作的顺利开展。
三、选拔和资格1. 招募方式：城管协管员的选拔方式由相关管理部门根据具体情况自行确定，可以通过公开招聘、推荐或志愿报名等方式进行。
2. 资格条件：城管协管员需具备以下条件：- 具有中华人民共和国国籍；- 年满18周岁；- 具有良好的道德品质和职业操守；- 具备一定的身体素质和工作能力；- 无犯罪记录。
四、培训和考核1. 培训内容：城管协管员应接受相关管理部门组织的培训，培训内容包括但不限于城市管理法规、执法程序、技巧和沟通技巧等。
2. 考核方式：城管协管员在培训结束后，需要参加相应的考核，考核内容根据培训内容进行制定，考核方式可以包括笔试、面试、实操和案例分析等形式。
五、工作规范1. 佩戴标识：城管协管员在工作时应佩戴工作标识，便于市民和城市管理人员辨识。
2. 工作纪律：城管协管员应遵守工作纪律，如按时到岗、穿戴整齐、文明执法、保守工作秘密等。
3. 工作协作：城管协管员应积极与城市管理人员协作，互相配合，共同维护城市管理秩序。
4. 日常记录：城管协管员在工作中应及时记录工作情况，包括但不限于执法行动、处理结果、市民意见等，为后续工作提供参考。
2023年就业社会保障专职协管员招聘方案
2023年就业社会保障专职协管员招聘方案一、招聘背景近年来，我国就业形势日趋严峻，就业社会保障工作的重要性也日益凸显。
为了进一步加强和完善就业社会保障体系，提高就业援助服务质量，满足广大群众的就业需求，本次招聘将聘请一批专职协管员来协助开展就业社会保障工作。
二、招聘岗位就业社会保障专职协管员三、招聘条件1.具有中专及以上学历，法律、社会工作、人力资源管理等相关专业优先；2.具备扎实的专业理论知识和实践经验；3.热爱社会工作，具有较强的服务意识和责任心；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神；5.具备一定的计算机操作和信息处理能力；6.无违法犯罪记录。
四、招聘程序1.招聘公告发布；2.报名资格初审；3.资格审核；4.笔试；5.面试；6.体检；7.公示；8.聘用。
五、招聘内容和职责1.参与制定并执行就业社会保障政策和规章制度；2.开展就业援助工作，包括就业咨询、职业培训、职业介绍等；3.参与就业服务信息的收集、整理和分发；4.组织开展就业创业指导和培训活动；5.负责办理失业保险、养老保险等社会保障相关事务；6.开展就业市场调查和劳动力市场分析工作；7.协助解决就业争议和劳动纠纷；8.参与制定并执行就业统计工作；9.积极宣传和推广就业创业政策。
六、薪酬待遇1.工资待遇：根据应聘者的学历、工作经验和岗位要求确定；2.社会保险：按照国家规定参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险；3.福利待遇：享受国家法定节假日和年假等福利；4.职业发展：提供广阔的职业发展空间，有机会参与各类培训。
七、工作地点工作地点将根据需求确定，包括各级就业社会保障部门、就业服务机构等。
八、招募计划及流程1.招聘计划：根据需求情况确定招聘规模，具体人数根据报名情况而定；2.报名时间：招聘公告发布之日起，持续30天；3.面试时间：笔试合格者将通知参加面试，面试时间安排在报名截止后的一个月内；4.体检时间：面试合格者将通知参加体检，体检时间安排在面试结束后的一个月内；5.公示时间：体检合格者将进行公示，公示时间为3个工作日；6.聘用：根据体检结果和综合评定进行聘用。
岗位职责之劳动保障协管员职责
劳动保障协管员职责【篇一：和平社区动保障协管员岗位职责】和平社区劳动保障协理职工作职责一、在镇党委和社区居委会领导下，开展社劳动保障管理和服务工作。
二、熟悉国家、省、市有关劳动保障法律、法规和政策，广泛开展劳动保障政策宣传，并提供相关的咨询服务。
全面掌握本辖区城乡居民的生存、就业和参保等基本情况，建立相应的电子档案和台帐，及时准确填报相关统计报表。
三、协助镇劳动保障所做关就业再就业政策的落实和培训工作，维护辖区劳动关系和谐稳定。
(一)按规定协助本辖区内失业人员办理《就业、失业证》申领、发放和年检。
(二)协助上级劳动保障部门开展技能培训工作。
了解和掌握本辖区需要培训的人员的基本信息并登记造册，及时推荐失业人员或农村充裕劳动力参加农村劳动力转移培训、创业培训等各类技能培训，提高其参与市场就业的竞争力。
四、协助街道劳动保障管理站做好本社区劳动就业、社会保障管理服务工作。
五、掌握本社区失业人员状况，建立失业人员跟踪服务制度，建立健全失业人员台帐和月报表制度。
六、及时发布用工信息，做好失业人员的职业指导，就业培训登记工作。
七、为社区特困就业群体提供就业援助。
八、协助劳动保障事务所，做好非正规组织就业的有关工作。
九、提供劳动保障法律、法规、政策规定等咨询服务。
十、按时完成上级劳动保障部门交办的其他工作。
和平社区居委会充分就业办公室温州市区街道(乡镇)劳动保障所工作职责一、在街道办事处〔乡镇政府〕的直接领导和市、区劳动保障部门的指导下，按照上级下达的目标任务，组织部署各社区〔村〕开展相关工作，对照市、区劳动保障部门制定的考核方法，催促检查各社区〔村〕的工作完成情况。
二、加强本辖区劳动保障工作的基础管理和制度建设，积极开展劳动保障法律、法规和政策的宣传，为居〔村〕民提供相应的咨询服务。
三、加强对各社区〔村〕劳动保障工作的业务指导，组织劳动保障协管员参加市、区劳动保障部门举办的政策业务培训，定期召开工作例会，不断提高业务水平和管理水平。
2023年最新劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案
一、填空题（每题1分，共15分）1.《劳动法》于1995年1月1 日施行，《劳动协议法》于2008年1月1 日起施行。
2. 《劳动协议法》旳立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人旳权利和义务，保护劳动者旳合法权益，构建和发展友好稳定旳劳动关系。
3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
4. 《就业增进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定旳范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增长就业岗位。
5. 《劳动协议法》调整旳劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合旳社会关系。
6. 用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议旳，应当向劳动者每月支付两倍旳工资。
7. 用人单位安排加班不支付加班费旳，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付旳，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百如下旳原则旳原则向劳动者加付赔偿金。
8. 就业援助是国家采用措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补助、岗位补助等措施，通过公益性岗位安顿等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点协助。
9. 《就业增进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业旳权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信奉等不一样而受歧视。
10. 签订劳动协议双方应遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。
11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间旳，支付不低于工资旳百分之一百五十旳工资酬劳；在法定休假日安排劳动者工作旳，支付不低于工资旳百分之三百旳工资酬劳。
12. 无固定期限劳动协议是指用人单位与劳动者约定无协议终止时间旳劳动协议。
13. 用人单位与劳动者约定旳劳动酬劳不得低于法定最低工资原则，也不得低于集体协议中约定旳劳动酬劳水平。
14. 劳动保障监察遵照公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与惩罚相结合原则和接受社会监督原则旳原则。
15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁, ，保守秘密。
南岸区人民政府铜元局街道办事处关于公开招聘劳动保障监察协管员的公告
铜元局街道劳动与社会保障服务所关于公开招聘劳动保障监察协管员的公告为进一步加强辖区劳动保障监察管理，建立健全劳动保障监察体系，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
经研究，决定面向社会公开招聘2名专职劳动保障监察协管员，现将有关事项通知如下：一、招聘条件l、具有本市区域内常住户口；2、专科以上文化程度，35周岁以下（1976年11月1日以后出生）；3、热爱劳动保障监察工作，熟悉劳动保障法律法规；4、具有较强的组织协调能力、社会活动能力和团队协作精神；5、具有较强的语言文字表达能力，能熟练操作计算机；6、遵纪守法，身体健康。
二、招聘程序(一)报名。
报考者自本公告发布之日起，即可到铜元局街道劳动与社会保障服务所办理报名手续，报名时随带身份证、户口簿(户籍证明)、学历证书原件及复印件一份，一寸免冠照片2张，填写《铜元局街道劳动保障监察协管员报名登记表》(见附件)，也可先行把个人简历发至邮箱ydcdhg@，等工作人员审核通过后再报送相关证书资料，报名截止时间为11月23日。
(二)考试。
包括笔试和面试。
笔试由铜元局街道劳动与社会保障服务所组织。
笔试内容为劳动保障相关法律法规、政策和公文写作等内容。
根据报考者笔试成绩，从高分到低分顺序，按聘用人数一定比例确定面试人员。
(三)体检。
根据报考者笔试和面试的总成绩，由高分到低分，按1：l比例确定体检对象。
体检不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员。
(四)聘用。
经考试、体检合格后择优录用的人员，签订劳动合同。
三、工资福利待遇劳动保障监察协管员的基本工资为每人每月1400元，社会保险待遇包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险五项，单位和个人缴纳的标准按相关规定执行。
联系电话：62304053铜元局街道劳动与社会保障服务所二○一一年十一月十八日附件：铜元局街道劳动保障监察协管员报名登记表注意：本表格一式一份，以上表格内容必须填写齐全。
乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于招聘公益性岗位人员有关问题的通知
乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于招聘公益性岗位人员有关问题的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.03.26•【字号】乌就培[2007]12号•【施行日期】2007.03.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于招聘公益性岗位人员有关问题的通知（乌就培〔2007〕12号）乌鲁木齐县、各区，经济技术开发区、高新技术产业开发区人事劳动和社会保障局：为贯彻落实自治区人民政府《关于贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知〉的实施意见》（新党发[2005]16号）精神，进一步解决好我市下岗失业人员，特别是“4050”人员、城镇低保人员、复转军人（含退役士兵）、困难家庭中未就业的大中专毕业生等就业难的问题，我市将新增3000个公益性岗位列入政府为民办实事工程项目，现就招聘事宜通知如下：一、岗位设置、分配名额及管理形式岗位设置为公益性岗位，人员管理形式为聘用合同制，由公益性劳务派遣组织进行代管，并建立劳动关系。
此次共招收公益性岗位人员2650名。
其中：保洁员970名、卫生监督员850名（三月已上岗）、社会保险协管员164名、劳动保障协管员20名、治安校园联防员498名、消防协管员144名、信访协管员4名。
二、招聘对象具有本市城镇户口的以下人员：（一）持有《再就业优惠证》的国有企业下岗失业人员；（二）夫妻双方无一人就业且无一子女就业的困难家庭失业人员（零就业家庭）；（三）家庭人均收入低于本市城镇居民最低生活保障标准的失业人员；（四）因病或肢体残缺又未达到完全丧失劳动能力等级的失业人员；（五）随军家属、复转军人（含退役士兵）、登记失业一年以上的大中专毕业生、两劳释放人员。
三、招聘条件、办法及要求（一）招聘条件社会保险协管员招聘条件1、具有较好的政治思想表现、工作作风和品德修养。
2、热爱社会保险工作，有事业心和责任感，肯吃苦耐劳、廉洁奉公、遵纪守法，有良好的职业道德和服务奉献精神，具备一定的实际工作能力。
2023年社区协管员面试题目
2023年社区协管员面试题目2023年社区协管员面试题目1. 如果你是执法人员,在一次执法中,一个卖茶叶蛋的老婆婆看到你就跑,不小心摔倒了,你赶紧把她扶起来,她却大声说是你把她推倒的,旁边很多围观的人没有一个帮你说话,这时候你该怎么办?对于这样的突发事件,我首先对老婆婆表示理解,这里面一定存在这误会。
要冷静,做好解释工作,进行文明执法活动。
老婆婆沿街贩卖茶叶蛋已经影响到整个城市的市容市貌,希望她能理解并配合我们的做好工作。
遇到围观群众过多,会影响交通情况，做好疏散群众,留住老婆婆,如果老婆婆固执,并且不愿意配合我们的工作, 该怎么处理就怎么处理,不会因为她是老人而置法律法规与不顾.要点在于老太婆跌到了，要先询问察看老太婆有没有跌伤了，毕竟人命关天，你对她的关心，也是下一步为自己平反的突破口。
对群众关心也体现出你作为政府工作人员的高素质的体现。
相信其他人看到了事情的过程也会为你说话的。
还有执法时一般不会是你一个人单独执法的，其次城管在执法过程中都会有录像的，老太婆想诬赖你是不会得逞的。
如果老太婆摔伤了，要及时送医院，并尽可能通知其家人，并且在确定自己没有责任的情况下，予以一定的经济补偿，作为人道主义补偿。
如果老太婆没有摔伤，要及时的向其表明你的立场，并向在场的群众作出说明。
以免不明真相的群众借机闹事，并且及时的向上级领导汇报。
万一事态扩大，就要请公安部门出面维持秩序，并积极的公布事情真相和证据平息事态。
事后要向领导汇报事件的全过程避免领导对你有负面看法从而影响你以后的工作。
2. 作为城管人员,看到一些无证人员经营,不处罚有损城市形象,处罚来他们生活也很可怜,你作为城管人员,你会怎么做?这种现象是普遍存在的!作为城管人员，首先不是对这些人员进行处罚，而是教育，让他们了解相关的政策法规，让他们自觉遵守。
其次，对那些屡教不改的无证人员，要进行严厉的处罚。
最后，结合无证经营人员的难处，制定解决方法，向上级部门汇报。
2023协管员工资管理办法
2023协管员工资管理办法协管员工资管理规定第一章总则第一条为加强城-管协管员队伍建设，提高协管员队伍素质，规范协管员行为，依据省行政执法队伍规范化建设的有关精神，制定本办法。
第二条城-管协管员是城-管行政执法人员管理工作的协助补充力量。
第三条城-管协管员的管理坚持谁使用、谁主管和谁负责的原则。
在市城市管理行政执法局的总体指导下，城-管协管员实行分级管理，市属城-管协管员由城市管理行政执法大队负责管理，各镇(区)的城-管协管员由各镇(区)负责管理。
市城市管理行政执法大队统一负责城-管协管员的工作安排、教育和培训等工作。
第四条城-管协管员的量化考核由执法大队负责，各执法中队负责具体实施。
第五条各镇(区)城-管协管员人数按执法人员人数的2--3倍配备。
第二章工作职责第六条协管员在中队长领导下，按分工开展工作，其主要职责是：(一)、努力学习政治、法律、法规和业务知识，不断提高政治、业务素质和管理水平。
(二)、按照路段责任制和中队分工，坚持正常上路巡逻值勤，做到腿勤多巡查，眼勤多观察，嘴勤多宣传，手勤多助民，脑勤多总结。
(三)、严格控制责任路段户外广告设置、沿街立面装饰、城市道路挖掘、城市道路占用等行为，确保先许可，后设置、装饰、挖掘和占用，主动做好行政许可后的监管工作，取缔未经许可的临时宣传(占道)行为。
(四)、严格城市市容管理，及时制止和纠正影响市容市貌的违法行为，积极推进“市容环卫工作责任制”，落实城效管理措施。
(五)、严格执行城市管理局、城市管理行政执法局的`各项规章制度和《队伍管理八项禁令》等，敢于吃苦、乐于奉献，服从命令、听从指挥，团结同志、忠于职守。
(六)、树立大局意识，增强集体观念，维护城-管队伍的办公秩序，主动搞好室内外卫生。
(七)、完成上级交办的其他工作任务第七条对确需处罚的，城-管协管员要配合行政执法人员依法立案查处，坚持依法办案，严格执法程序，规范执法行为，认真查处各类违法、违规行为。
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2023年就业社会保障专职协管员招聘方案
一、招聘目标
2023年就业社会保障专职协管员招聘旨在建立一支专业化、高素质的就业社会保障管理队伍，为广大劳动者提供优质的服务和保障，促进社会和谐稳定。
二、招聘岗位及人数
根据我市就业社会保障工作发展需要，计划招聘就业社会保障专职协管员100名。
三、招聘条件
1. 具有中国国籍，年满18周岁以下35周岁的应届毕业生或无业或在职人员；
2. 学历要求：全日制本科及以上学历，就业社会保障、社会工作、劳动与社会保障等相关专业优先；
3. 无违法犯罪记录，品行端正，具备良好的政治素质；
4. 具备较强的沟通、协调、组织和服务意识；
5. 具备良好的团队合作精神和责任心，能够承受工作压力；
6. 具备良好的语言表达、文字写作和计算机应用能力。
四、招聘程序
1. 报名：符合条件的人员于规定时间内登录我市就业社会保障局官方网站进行线上报名，提交个人简历、学历证书、身份证等相关材料；
2. 笔试：对报名人员进行笔试，测试其基本的理论知识和应用能力，笔试内容包括就业社会保障相关法律法规、政策文件等；
3. 面试：根据笔试成绩，确定进入面试环节的人员，进行个人素质面试，测试其沟通、协调、组织和服务能力；
4. 综合成绩：根据笔试成绩和面试表现，综合评定人员的综合成绩；
5. 公示和体检：按综合成绩的高低确定录用人员，并在我市就业社会保障局官方网站进行公示，录用人员需经体检合格；
6. 培训和签订协议：录用人员参加为期1个月的岗前培训并通过考核后，与我市就业社会保障局签订协议。
五、待遇和福利
1. 薪酬待遇：录取人员享受市场化薪酬待遇，按照市场价格结合个人绩效和工作工时计算；
2. 社会保险：录用人员按照国家规定缴纳社会保险；
3. 带薪年假：录用人员享受带薪年假；
4. 职业发展：录用人员在岗位工作满2年后，可申请参加相关培训，提升职业发展；
5. 住房补贴：根据岗位所在地的房价水平，给予适当的住房补贴。
六、工作内容
就业社会保障专职协管员的主要工作内容包括但不限于：
1. 执行国家就业政策，推动就业形势稳定；
2. 组织开展劳动力市场调研，为就业政策提供参考；
3. 参与制定和完善就业管理制度，提供政策咨询和服务；
4. 负责就业服务和职业介绍工作，提供就业咨询和求职指导；
5. 组织开展劳动争议调解工作，维护劳动者合法权益；
6. 组织开展职业培训和技能提升工作，推动劳动者职业发展；
7. 参与社会保障政策的制定和实施，提供社会保障咨询服务；
8. 执行社会保险费征收和享受待遇核定工作；
9. 负责劳动力资源市场的管理和服务，推动劳动力资源优化配置；
10. 开展就业市场信息发布和企业招聘工作。
七、工作要求
1. 执行力强，具备较强的工作责任心和工作敬业精神；
2. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和更新相关知识；
3. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同群体进行有效沟通和协调；
4. 具备较强的组织和管理能力，能够有效组织和安排工作；
5. 具备良好的服务意识和职业道德，能够为劳动者提供优质的服务和保障。
八、备注
本招聘方案最终解释权归我市就业社会保障局所有。
以上是2023年就业社会保障专职协管员招聘方案的内容，希望对您有所帮助。
如有需要，可根据具体情况进行修改和完善。