廉洁医院创建实施方案
实施医院清廉科室建设方案
实施医院清廉科室建设方案背景医院清廉科室建设是提高医疗机构管理水平和服务质量的重要举措。
为了加强医院内部管理，提高科室的透明度和廉洁性，制定了以下实施方案。
目标本方案的目标是建立清廉科室，促进医院的良好管理和廉洁运营，为患者提供优质的医疗服务。
方案内容1. 强化内部控制- 审查和完善科室的内部管理制度，明确科室职责和权限；- 建立健全的财务管理制度，加强财务审计和监督；- 定期进行科室绩效评估，发现问题及时整改。
2. 加强人员管理- 严格执行岗位职责，建立绩效考核制度，并根据绩效评估结果进行奖惩；- 提供培训和教育，加强员工廉洁意识和法律法规的学习；- 加强对科室领导干部的监督，确保廉洁从业。
3. 提高透明度- 加强科室信息公开，包括科室业务介绍、医生资质等信息；- 建立科室工作报告制度，定期向上级汇报工作进展；- 推行科室内部公开制度，让科室成员了解科室重要事务。
4. 强化风险防控- 建立科室风险评估机制，及时发现和解决潜在风险；- 加强对科室合规性的监督，确保科室工作符合法律法规要求；- 建立投诉处理机制，及时处理投诉和纠纷。
实施步骤1. 制定医院清廉科室建设方案，明确目标和内容；2. 成立清廉科室建设工作小组，负责具体实施；3. 分阶段推进实施，先选择一部分科室进行试点；4. 完善科室管理制度和相关流程，确保有效实施；5. 加强宣传和培训，提高员工的知晓度和参与度；6. 定期评估和总结经验，不断优化实施方案。
预期效果通过实施医院清廉科室建设方案，预期可以达到以下效果：- 提高科室管理水平，提升医院整体服务质量；- 增加科室透明度，增强患者对医院的信任度；- 减少内部违规行为，维护医院的声誉和形象；- 建立良好的工作氛围，提高员工满意度和凝聚力。
结论医院清廉科室建设是医疗机构管理的重要环节，本方案旨在提供一套简单、可行的实施方案，以实现医院管理水平和服务质量的提升。
通过加强内部控制、人员管理、透明度和风险防控，医院可以建立清廉科室，为患者提供更加优质的医疗服务。
医院“清廉科室”建设项目方案
医院“清廉科室”建设项目方案项目背景近年来，医疗行业的发展日益迅速，但也暴露出一些问题，如医疗资源分配不均、医疗费用过高以及部分科室存在腐败现象等。
为了提高医院的治理水平，建立一个清廉、透明的医疗环境，本项目旨在推动医院“清廉科室”的建设。
项目目标本项目的目标是建立一个清廉、高效、公正的医院科室管理机制，以提供更好的医疗服务。
具体目标包括：1. 建立科室管理规范：制定科室管理制度、流程和标准，明确科室职责和权限，规范科室内部运作。
2. 加强内部监督机制：建立科室间互相监督和自我监督机制，定期进行科室绩效评估和内部审计。
3. 强化人员培训：加强医务人员的廉洁意识培养，提高医务人员的职业道德和专业水平。
4. 加强信息公开与沟通：建立科室信息公开制度，加强科室间和科室与患者之间的沟通与交流。
项目实施为了顺利实施医院“清廉科室”建设项目，我们提出以下实施方案：1. 成立项目组：由医院领导和相关部门负责人组成项目组，负责项目的策划、组织和实施。
2. 制定科室管理规范：项目组将制定一套科室管理制度，明确科室的职责和权限，规范科室内部的运作和管理。
3. 建立监督机制：项目组将建立科室间互相监督和自我监督机制，定期进行科室绩效评估和内部审计，发现问题及时进行整改。
4. 开展培训活动：项目组将组织相关培训活动，加强医务人员的廉洁意识培养，提高医务人员的职业道德和专业水平。
5. 推行信息公开与沟通：项目组将建立科室信息公开制度，加强科室间和科室与患者之间的沟通与交流，提高医疗服务质量。
项目效益通过医院“清廉科室”建设项目的实施，预期将带来以下效益：1. 提高医院治理水平：建立清廉、高效、公正的医院科室管理机制，提升医院的整体治理水平。
2. 提升医疗服务质量：通过规范科室管理、加强内部监督和培训等措施，提高医务人员的技术水平和服务态度，提升医疗服务质量。
3. 增强医院声誉：建立科室信息公开制度，加强与患者的沟通与交流，提升医院的社会声誉和公信力。
关于医院廉洁从业行动计划(2024年)实施方案
关于医院廉洁从业行动计划（2024年）实施方案（精选）目录关于医院廉洁从业行动计划（2024年）实施方案（精选）1一、总体要求 (2)二、工作目标 (2)三、重点任务 (3)（一）强化学习教育，筑牢思想防线 (3)（二）强化主体责任，健全管理体系 (4)（三）强化内部管理，遏制“红包”行为 (4)（四）加大惩治力度，清除回扣乱象 (5)四、工作保障 (6)为进一步落实国家相关部门关于医疗机构及其工作人员廉洁从业的要求，加强医院行业作风建设，提升廉洁从业水平，创新行风监管治理举措，持续净化行业风气，维护良好医疗环境，保障医院高质量发展，特制定本行动计划实施方案。
一、总体要求认真贯彻落实关于党风廉政建设工作的决策部署，强化底线思维和红线意识，围绕影响群众看病就医感受的突出行风问题，坚持“管行业必须管行风”“谁主管谁负责”的原则，坚持标本兼治、源头治理，坚持系统施策、综合监管，切实解决群众身边的“烦心事”，持续纠治医疗领域的不正之风，维护医疗行业公平正义，推动医院行风建设工作取得新成效。
二、工作目标自2024年起，围绕影响群众看病就医感受的“红包”、回扣等突出行风问题，在全院集中开展整治专项行动，加大监督检查、执纪执法力度，对违反行业纪律的医务人员，严肃批评，通报处理；对涉嫌利益输送的各重点部门、重点环节、重点岗位，严肃惩处、移送线索、行业禁入，持续保持对“红包”、回扣行为的高压打击态势。
建立健全院内行风建设工作体系，完善院内管理制度，提升行风管理软硬件水平，构建打击“红包”、回扣等突出行风问题的长效工作机制，巩固拓展作风建设成效，提升群众看病就医获得感，为医疗卫生行业高质量发展提供坚实保障。
三、重点任务（一）强化学习教育，筑牢思想防线1.发挥党对行风工作的引领作用。
高度重视党对行风工作的引领，党员干部要以身作则，以党风引导行风，以干部带动群众。
充分结合党史学习教育成果，以党史教育指引行风建设，扎实推进“我为群众办实事”实践活动。
医院创建清廉科室活动方案
医院创建清廉科室活动方案一、活动背景为了响应国家关于医疗行业廉政建设的号召，加强医院科室的廉政建设，提高医疗服务质量，营造风清气正的医疗环境，我们医院决定开展创建清廉科室活动。
二、活动目标1. 提高科室人员对廉政建设的认识，增强廉洁自律意识。
2. 规范科室管理，提高医疗服务质量。
3. 加强科室内部监督，建立健全科室廉政风险防控机制。
4. 提升患者满意度，树立医院良好形象。
三、活动内容1. 开展廉政教育，组织科室人员学习国家有关医疗行业的法律法规、政策规定以及医院的规章制度，提高科室人员对廉政建设的认识。
2. 加强科室内部管理，建立健全科室廉政风险防控机制，明确科室职责，规范科室行为。
3. 开展廉洁行医承诺活动，科室人员签订廉洁行医承诺书，自觉遵守廉洁行医规定，做到廉洁自律。
4. 加强科室内部监督，开展科室廉政风险点排查，发现问题及时整改，防范科室廉政风险。
5. 开展优质服务活动，提高医疗服务质量，提升患者满意度。
6. 定期对科室廉政建设情况进行检查、考核，对表现突出的科室和个人给予表彰奖励，对存在问题的科室进行整改。
四、活动时间2022年3月1日至2022年12月31日五、活动组织1. 成立医院创建清廉科室活动领导小组，负责活动的组织领导、协调推进等工作。
2. 各科室成立活动小组，负责本科室的廉政建设工作。
3. 医院纪检监察部门负责活动的监督、检查、考核等工作。
六、活动要求1. 各科室要高度重视，认真组织，确保活动取得实效。
2. 各科室要加强沟通协作，形成工作合力，共同推进活动开展。
3. 各科室要按时完成活动任务，不得拖延、应付。
4. 各科室要严格遵守活动要求，不得弄虚作假、违规操作。
5. 医院纪检监察部门要加强监督，对活动开展情况进行定期检查、考核，对存在问题的科室进行整改。
通过开展创建清廉科室活动，我们将努力提高医院科室的廉政建设水平，为患者提供更加优质、高效的医疗服务，为医院的发展创造良好的环境。
医院廉洁教育工作计划【推荐】
医院廉洁教育工作计划【推荐】一、计划背景随着医疗行业的快速发展，医院廉洁教育显得尤为重要。
为了加强医院党风廉政建设，提高医务人员廉洁自律意识，树立良好的行业形象，特制定本教育工作计划。
二、计划目标1. 提高全院职工对廉洁从业的认识，增强廉洁自律意识。
2. 规范医务人员行为，提高医疗服务质量。
3. 建立健全医院廉洁教育制度，形成长效机制。
三、计划内容1. 教育培训（1）全院性教育培训①组织全院职工参加廉洁从业教育培训，邀请业内专家授课，培训内容包括：国家法律法规、医疗卫生行业规范、廉洁自律规定等。
②定期举办廉洁知识讲座，邀请纪检监察部门、法律顾问等专业人士进行讲解。
（2）分部门教育培训①各部门负责人组织本部门职工学习廉洁从业相关规定，加强日常教育。
②开展案例分析，以身边事教育身边人，引导职工树立正确的价值观。
2. 制度建设（1）完善医院管理制度①制定和完善医院廉洁从业规章制度，明确医务人员行为规范。
②建立健全医务人员廉洁从业考核评价体系，将廉洁从业情况纳入医务人员绩效考核。
（2）加强内部监督①设立举报箱、举报电话，鼓励职工积极举报违规行为。
②建立健全内部审计制度，加强对医院财务、采购、基建等关键环节的监督。
3. 宣传教育（1）利用医院宣传栏、电子显示屏、官方网站等平台，宣传廉洁从业相关政策法规。
（2）组织全院职工观看廉洁从业教育影片，提高廉洁自律意识。
（3）开展廉洁文化创建活动，如廉洁书画、摄影比赛等，营造浓厚的廉洁氛围。
4. 实践活动（1）组织医务人员参加志愿服务活动，增强社会责任感。
（2）开展廉洁承诺活动，医务人员签订廉洁承诺书，自觉接受监督。
四、实施步骤1. 调查分析：了解医院职工廉洁从业现状，查找存在的问题。
2. 制定方案：根据调查结果，制定针对性的廉洁教育工作计划。
3. 实施培训：按照计划开展教育培训、制度建设、宣传教育等工作。
4. 监督检查：对廉洁教育工作进行定期检查，及时发现问题，督促整改。
廉洁文化进医院实施方案
廉洁文化进医院实施方案一、背景。
医院作为人们生命健康的守护者，其廉洁文化建设尤为重要。
廉洁文化是指在组织内部树立廉洁意识，加强廉洁教育，推动廉洁风险的一种文化建设。
医院作为公共机构，更应该注重廉洁文化的建设，以提高医疗服务质量，维护医院声誉，促进医患关系和谐。
二、实施目标。
1. 增强全体医务人员的廉洁意识，确保医疗服务的公平、公正、透明；2. 建立健全的廉洁管理体系，规范医院内部管理行为；3. 提升医院的社会形象，树立廉洁文化品牌。
三、具体措施。
1. 完善廉洁文化教育体系。
制定廉洁文化教育计划，包括廉洁教育培训课程、宣传教育活动等；加强对医务人员的廉洁教育，包括廉洁从业守则、廉洁奉献精神等内容；建立廉洁文化宣传栏，定期发布廉洁文化教育资讯。
2. 建立健全的廉洁管理制度。
制定医院廉洁管理规定，明确医务人员的廉洁行为规范；设立廉洁监督机构，加强对医务人员廉洁行为的监督和检查；建立廉洁问责机制，对违反廉洁规定的行为进行严肃处理。
3. 强化廉洁文化建设。
建立廉洁文化宣传月，开展各类廉洁文化主题活动；开展廉洁文化知识竞赛，提高医务人员对廉洁文化的认知和重视程度；设立廉洁文化先进个人和集体表彰奖励制度，激励医务人员树立良好的廉洁形象。
四、实施保障。
1. 领导重视。
医院领导要高度重视廉洁文化建设工作，亲自挂帅，亲自抓，亲自推动；领导要以身作则，率先垂范，做廉洁文化的模范践行者。
2. 全员参与。
全体医务人员要积极参与廉洁文化建设，共同维护医院的廉洁形象；廉洁文化建设要落实到每一个细节，每一位医务人员都要自觉遵守廉洁规定。
3. 完善制度。
不断完善医院的廉洁管理制度，及时修订规定，确保廉洁文化建设工作的持续推进；建立健全的奖惩机制，激励廉洁行为，严惩违规行为。
五、总结。
医院是人们求医问诊的地方，廉洁文化建设直接关系到医院的形象和信誉。
通过实施上述方案，可以有效增强全体医务人员的廉洁意识，规范医院内部管理行为，提升医院的社会形象，树立廉洁文化品牌，从而推动医院的健康发展，为人民群众提供更加优质的医疗服务。
医院年廉政文化建设方案（5篇）
医院年廉政文化建设方案一、背景分析随着医疗改革的不断深入，医院管理正面临诸多挑战。
在此背景下，廉政文化建设已成为医院管理体系中不可或缺的关键环节。
廉政文化的有效建设，不仅能够显著提升医院的综合管理水平，还能有效遏制腐败现象，强化医院的社会责任感，为患者提供更加优质的医疗服务。
因此，制定并落实____医院年度廉政文化建设方案，已成为当前亟待推进的重要任务。
二、目标设定1. 廉洁意识培养：通过加强廉政文化教育，提升全体员工的廉洁自律意识，形成以廉洁为核心的工作价值观体系。
2. 廉洁管理强化：建立健全医院廉政制度体系，规范医院各项管理流程，有效防范和打击腐败行为，营造风清气正的工作环境。
3. 服务质量提升：积极倡导廉洁服务理念，加强医务人员职业道德建设，不断提升服务质量和患者满意度，增强医院社会信誉度。
三、具体举措1. 推行患者预约就诊制度：依托互联网技术，建立患者预约就诊系统，提高就诊效率，减少非正常途径就诊现象。
2. 公开透明挂号信息：建立和完善医院挂号信息公开制度，确保挂号信息的真实性和可追溯性，防止挂号资源被非法倒卖。
3. 落实“三公”经费管理：加强财务管理，严格执行“三公”经费使用规定，确保公款使用的合规性和透明度。
4. 开展廉政教育培训：针对医务人员开展廉政教育培训活动，增强廉洁意识和职业道德观念。
5. 建立巡查检查机制：设立巡查检查小组，采用随机抽查方式，对医院工作中的廉政风险进行监督和检查。
6. 加强廉政风险防控：全面排查医院廉政风险点，制定具体防控措施，并建立健全风险监测和预警机制。
7. 实施廉洁考核机制：将廉洁建设纳入医院绩效评价体系，建立廉洁考核机制，激励全体员工积极践行廉洁行为。
8. 加强对外宣传引导：通过多种渠道加强廉政文化建设宣传，倡导廉洁行为风尚，树立医院良好社会形象。
四、组织保障1. 成立领导小组：组建廉政文化建设工作领导小组并明确职责分工，确保方案顺利实施。
2. 加强团队建设：配备专业工作人员并加强培训和支持力度，提升工作团队整体素质和执行力。
医院廉洁从业专项行动工作方案
医院廉洁从业专项行动工作方案为认真做好 2022 年医疗卫生领域廉洁从业建设工作，根据《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》、《关于推进清廉建设的意见》、《关于印发〈深入推进医疗卫生领域清廉建设的实施方案〉的通知》、《2022年卫生健康工作要点》等文件规定，以及关于廉洁从业工作的相关通知要求，结合医院实际情况，制定专项行动工作方案：一、建立组织领导体系：根据上级相关文件要求并结合医院实际情况，成立廉洁从业工作领导小组，医院党委书记、院长担任组长，相关分管领导担任副组长，有关工作职责的行政后勤科室负责人任组员的领导小组体系。
下设清廉建设工作办公室，监察室负责人担任办公室主任。
根据上级部门的相关工作要求，做好责任分工。
同时院纪委成立督导工作小组，负责落实监督，监督督促相关科室认真履职，对落实年度计划中搞变通、打折扣、走形式、做样子的，及时提出监督建议，对造成不良后果的，按规定追究相关责任。
二、扎实推进年度计划落实：廉洁从业工作办公室根据上级部门文件中的年度计划要求，逐项分解任务，各科室对分解工作责任要求，按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化”的要求，对照年度计划分解细化，明确科室自身责任、时限、标准，上报工作推进表。
牵头科室按照要求做好每季度调度、半年总结相关工作，及时向清廉建设工作办公室汇总工作开展情况。
院纪委督导小组督促发现问题整改。
1 、加强党组织自身建设。
落实“作风能力提升年”活动，确保规定的动作做到位、自选动作有特色，增强活动针对性实效性。
(牵头科室：政工科。
完成时限：贯穿全年。
)2、加强宣传舆论引导。
注重培育医疗卫生领域勤廉兼优、“德医双馨”先进典型，纳入 2022年度“**好医生、**好护士”推荐评选宣传。
利用卫生健康系统网站、新媒体平台等，加强医疗卫生法律法规宣传，传播廉洁文化。
做好“温馨清廉医院”示范单位宣传工作。
(牵头科室：宣传科。
完成时限：贯穿全年。
)3、加强廉洁文化建设。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
双二医发〔2016〕106号
成都市双流区第二人民医院
关于印发《成都市双流区第二人民医院廉洁
医院创建活动实施方案》的通知
各科室：
为进一步扎实抓好廉洁医院创建活动，深入推进源头治理、
预防腐败工作，现将《成都市双流区第二人民医院廉洁医院创建
活动实施方案》印发给大家，请认真贯彻落实。
成都市双流区第二人民医院
2016年6月20日
成都市双流区第二人民医院
廉洁医院创建活动实施方案
为进一步加强医院的行风和廉政建设，积极推进医院文明行
业创建工作，促进医院持续健康和谐发展，结合“三好一满意”
和医德医风建设，营造医院内部创先争优、廉洁教育文化氛围，
使全院职工树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念，更好地
为群众提供优质的医疗卫生服务。特制定成都市双流区第二人民
医院廉洁医院创建活动实施方案。
一、指导思想
以党的“十八大”精神为指导，全面贯彻落实“两学一做”
活动，以增强医务人员法制意识、廉洁意识、服务意识为宗旨，
以开展各种文化、普法等教育活动为载体，发挥医院先进文化的
正确舆论导向作用，推进医院廉洁文化工作全面开展。
二、目标任务
营造“廉洁行医、诚信服务，以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛
围，突出医院文化、医院患关系、职业道德三大主线，提高员工
廉洁、节俭、自律和社会责任的行医意识，打造一支廉洁自律、
爱岗敬业、拼搏创新、节约高效的医疗服务团队，为全区人民提
供更优质高效的医疗卫生服务。
三、组织领导
成立医院创建“廉洁医院”活动领导小组，具体如下：
组 长：郑 勇 支部书记、院长
副组长：孟庆贵 副院长、工会主席
冯益身 副院长
成 员：李 平 马绍英 张庆梅 杨崟玺 李长江
冯玉萍 毛亿秀 黄 鸿 李正福 张 红
樊友根 张升高 郭志勇 朱树波 李 群
刘丰兰 罗郑洲 张 蓉 代 红 贺玉玲
屈家娥 李 斌 商浩瑞
领导小组下设办公室在院办公室，李平同志兼任办公室主任
负责廉洁医院建设的日常工作。
四、实施步骤
（一）宣传发动营造氛围阶段（6月—7月）
召开全院职工动员大会，布置廉洁文化标识，组织学习本方
案及上级有关精神，明确开展活动的指导思想、目标任务和要求，
做到全员宣传发动、人人主动参与，形成统一思想、统一共识。
（二）贯彻落实注重实效阶段（8月至10月）
结合医院业务工作实际，通过讲座、论坛、参观、调研、开
展竞赛活动、写心得等形式多样的学习教育活动，定期检查、组
织明察暗访，让每位职工实现从“别人要我做”到“我要做、我
该做”的根本转变，确保取得实效。
（三）总结提高建长效阶段（11月以后）
通过开展建设“廉洁医院”的相关活动，精心培育，树立典
型，表彰一些先进科室和先进个人，以先进典型表率作用，对卫
生院的各项服务及操作流程进行标准化、规范化、制度化建设，
推动卫生院可持续健康发展。
五、活动内容
（一）开展建设廉洁医院的教育
1.邀请有关专家作建设廉洁医院专题讲座，围绕“廉”字，开
展法律法规、理想信念、职业道德和服务宗旨等教育，尤其是加
强对重点科室、重点岗位、重点人员的教育，提高全院员工的建
设廉洁医院的意识。
2.运用喜闻乐见的形式，组织观看反腐倡廉电教片或图展
片，让职工从中受到直观熏陶或潜移默化的教育。
3.采取形式多样活动，在全院员工征集自编、自撰的廉洁文
化格言警句的宣传牌、宣传栏，营造建设廉洁医院的良好氛围。
4.组织以建设廉洁医院为主要内容的演讲比赛、文艺表演等
活动。
5.举行“廉洁自律、勤俭节约、爱岗敬业、优质服务”的全
院建设廉洁医院自动签字仪式。
（二）建设廉洁医院的举措
1.在院内重要位置公开举报电话、设立举报箱，接受社会监
督。
2.健全以智能网络和科主任、护士长、业务骨干为主线的院
内行风监管网络，对重点岗位、重点环节、重点事项进行监控，
严格执行物资集中招标采购，扎实推进院务公开。
3.以医院信箱为依托，接受职工、病友、社会各界人士的建
言献策，公开医院举报电话，强化投诉处理机制，满意度主动调
查。
4.继续优化行政、医疗、窗口服务流程、优质服务和质量安
全控制，体现以服务对象为中心的服务理念，实现“把时间还给
医务人员、把医务人员还给病人”。
5.完善职工医德医风档案，把廉洁行医、廉洁从政与人事调
整、绩效考核、评先选优、职称晋升挂钩。
六、活动要求
（一）认真组织、精心实施
为保证活动的顺利进行，要求各科室就实施方案进行认真学
习，积极参加各项活动。
（二）强化教育，重视引导
本活动的开展，旨在提高全体医务人员的建设廉洁医院的意
识和法律法规意识，科主任是主要责任人，要组织好科室人员积
极配合医院开展好这项工作，要认真组织学习法律法规和社会主
义荣辱观，以提高医疗护理质量作为本次活动的宗旨。
（三）以人为本，全员参与
要牢固树立以人为本的思想，尊重劳动、尊重知识、尊重人
才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用
一流的工作来培养人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶
人，充分激发干部职工的积极性、创造性和团队精神，达到干部
职工价值体现与医院蓬勃发展的有机统一。
（四）突出重点，力求实效
建设廉洁医院是医院管理的重要组成部分，以加强医院内涵
建设为中心，与党的建设，思想政治工作、精神文明建设和医德
医风建设等工作相结合，大力开展转变观念教育、安全思想教育、
质量意识教育、职业道德教育、爱岗敬业教育、成本意识教育，
引导职工树立正确的价值观，注重在继承、借鉴中创新，在创新、
完善中提高。
（五）加强督查，总结提高
各科室要抓好本次活动的自我检查，确保按照实施方案开展
活动，活动办公室要做好督查工作，不断总结实施过程中的经验
与不足，及时整改，以利于不断把这项工作引向深入和取得实效。
附件：成都市双流区第二人民医院创建“廉洁医院”目标
任务分解表。
成都市双流区第二人民医院
2016年6月20日
附件：
成都市双流区第二人民医院创建“廉洁医院”目标任务分解表
序号 工作任务 具体措施 责任领导 责任科室 完成时限
1 制定方案 制定“廉洁医院” 创建活动实施方案，成立创建活动领导小组，分解目标任务，召开会议贯彻落实到位。 孟庆贵 院办公室 6月30日前
2 氛围营造 制作宣传横幅、宣传展板、宣传专栏、宣传网站。 孟庆贵 院办公室 7月31日前
3 健全制度 组织职工学习制度，修订制度，推进依法治院工作。 孟庆贵 各科室 7月31日前
4 医德医风教育 开展法制教育宣传，传达上级文件精神，观看“反腐倡廉”视频，邀请知名专家授课。 孟庆贵 党支部 7月31日前
5 深化信息公开 对外公示药品、检查、服务项目收费价格，医保报销政策等；对内公示“三重一大”事项。 孟庆贵 工会 长期
6 畅通信访渠道 设立院长信箱，公开投诉电话，设置信访接待室统一接受职工、群众来访，做好登记，结案。 孟庆贵 院办公室 长期
7 征求社会意见 召开公休座谈会，社会义务监督员会议，开展病人满意度回访，接受病友、社会各界人士的建言献策。 孟庆贵 护理部 党支部 长期
8 开展纠风督查 深入开展落实八项规定、纠正“四风”活动，继续开展落实“九不准”规定活动，开展打击商业贿赂活动。 孟庆贵 党支部 长期
9 签订廉洁协议 与药品器械供货商签订“反商业贿赂”协议，与科室负责人签订“廉洁从政”协议，与病人签订“拒收红包”协议。
孟庆贵 各科室 长期
10 举办廉洁主题活动 举办廉洁文化为主题的书法、摄影、征文、演讲比赛等活动，开展廉洁承诺签字活动。 孟庆贵 团支部 8月31日前
11 开展“三好一满意” 优化行政、医疗、窗口服务流程、优质服务和质量安全控制，体现以服务对象为中心的服务理念。 冯益身 医务科 长期
12 健全医德医风档案 把廉洁行医、廉洁从政与人事调整、绩效考核、评先选优、职称晋升挂钩。 孟庆贵 党支部 8月31日前
13 完成长效机制建设 完成活动总结评价，并建立廉洁承诺制度，医德考评制度，患者满意度评价制度，医德医风问题投诉查处机制，廉洁风险防控机制。 孟庆贵 院办公室 党支部 11月30日前
成都市双流区第二人民医院办公室 2016年6月20日印发