钢化玻璃公司规章制度大全

钢化玻璃公司规章制度大全
钢化玻璃公司规章制度大全

钢化玻璃公司规章制度大全

篇一:玻璃钢化厂公司管理制度

玻璃钢化厂公司管理制度

为了企业的生存、员工的发展以及公司正常运营管理的需求,根据我公司现实存在的各种问题,特制定此《管理制度》。希望我公司员工认真阅读并严格要求自己。内容如下:

一、企业员工在保证自身及他人人身安全的前提下,要按时认真工作。

二、员工上下班时间安排:

上午:8:00――12:00

下午:13:00——19:00

晚上:20:00——07:00

员工必须按照作息铃声上下班。(注:时间调整及加班则另行通知。)三、在外住宿员工,正常情况下允许迟到五分钟。如有特殊情况需及时与考勤人员联系并说明原因。

四、早班由考勤管理员点名。点名迟到以及下班早退者按以下考勤管理条例执行处罚。

考勤管理条例如下:

1、点名一次迟到5——10分钟者扣除本人当月工资5元。

2、点名一次不到,需由本人到考勤人员处登记上班。如不登记,迟到时间将继续累加。

3、迟到10——30分钟者扣除本人当月工资10元。

4、迟到30——60分钟者扣除本人当月工资20元。

5、迟到一小时以上者,按当天旷工处理。

6、请假者至少要提前半个工作日提出申请,经总经理签字批准后方可生效。请假未经批准无故旷工一天者,扣除本人当月2天工资并给予警告批评。

7、上班时间不能穿拖鞋、玩手机或者吃零食,如发现一次每人罚款20元。

8、员工在当班时间内不准睡觉,如发现或有人举报,经查实后每人每次罚款50元。

9、由于员工工作不负责,而给公司造成损失超过100元及以上者,员工需按损坏的产品成本20%给予赔偿。

10、员工在工作期间,不准对客户无礼,不准发生打架斗殴。有事需找领导汇报,如发生打架斗殴者扣除当月工资200元。

11、工伤员工,经鉴定不能正常上班者,其休息期间只发放员工工资的50%作为基本工资。(注:如果无相关证明或可以正常上班者,休息期间,则不发放员工基本工资。)

12、员工每月上班时间满三十天者,将给予100元作为当月的全勤奖。

13、员工上班至年终者,当班累计每人每月按两百元给予补助,作为当年的年终奖。(注:未经公司统一放假或被开除离厂者,不给予每月两百元的补助。)

五、生产流程,产品质量及员工工作要求:

1、业务室:

(1)、礼貌待客,百问不厌,有问必答,遇事要及时解决。按时上下班,请假要由公司总经理批准。

(2)、下单要仔细,写单要清晰,包料一定要审单。催单时与车间人员礼貌沟通,要快、准,早晚班交接要清楚。

(3)、打孔、烤漆、喷砂,标签颜色需分开打。

(4)、补片单业务室人员必须要相关负责领导签字或领导指定人代签方可下单,无签字下补片单的,一次罚款20元。

2、切裁:要做到尺寸无误,无单不切裁。量大者专架专放,并清点挂名,按流程移交生产。从初裁到成品下线,手写与标签和玻璃要严格对应。

3、磨边:要亮,尺寸准确,量大者按流程交接,破损及时上报。

4、打孔:要严格按照图纸和加工要求,不明则问。量大者按流程交接,破损及时上报。

5、清洗:薄厚不能混放。大小片玻璃都需垫垫子。玻璃不干净要及时重新清洗。

6、钢化:上片按照加工要求认真核对图纸及尺寸,玻璃合理摆放要满。下片时要看玻璃是否有弯度,如有需要及时上报调整检修。客户量大者专架专放,不准交叉压放,喷砂、烤漆定点摆放,不得与清玻璃混放。

7、标签必须上下传递:勾单要准确,无单不钢化,大小块玻璃合理搭配放置,余单超过四天未钢化完,必须及时统计上报并且说明

原因。

8、发货人员对客户要礼貌。发货尺寸要准确,数量要清楚。客户取货时要看是否有财务所盖交款印章或签字。做到不付款、不签字、则不发货。

为了企业的发展和个人的切身利益,请各位员工严格遵守此项管理规定。希望大家能够严把质量关。各个分处,各个小组能够积极协调配合,减少失误,及时发现和改正错误。在此我们真心的希望各位员工能够在工作中总结经验,多提有利于我们公司成长的宝贵意见。我们会以真诚之心感谢大家。

公司是我家,发展靠大家。希望各位员工认真、忠实的工作,把安全放到第一位,与我们一起携手创造公司的美好明天。

本制度自宣读之日起开始执行。如有变动,我们会及时通报给大家。各班组签名处:

北京×××钢化玻璃有限公司

二○××年×月×日

篇二:钢化厂各班组规章制度

1、工作人员上班时间不得迟到早退,有事必须请假,请假者至少要提前半个工作日提出申请经部门负责人签字批准后方可生效。不请假或请假未经批准者按旷工处理,无故旷工一天者,扣除本人当月2天工资并给予警告批评。

2、上班时间不能喝酒、穿拖鞋、玩手机、睡觉或与工作无关的事。佩戴好手套护腕等劳保用品。

3、要做到尺寸无误,无单不切裁,有不清楚的地方要及时与接单室联系。计算尺寸要仔细。尽量先用料头,少出料头。杜绝有爆边、沙眼、气泡、划伤等。

4、裁好的玻璃要堆放整齐,量大者专架专放,并清点挂名,按流程移交生产,从初裁到到成品下线手写与标签和玻璃要严格对应。

5、下班之前要把工作场所地面打扫干净才可下班。

1、工作人员上班时间不得迟到早退,有事必须请假,请假者至少

要提前半个工作日提出申请经部门负责人签字批准后方可生效。不请假或请假未经批准者按旷工处理,无故旷工一天者,扣除本人当月2天工资并给予警告批评。

2、上班时间不能喝酒、穿拖鞋、玩手机、睡觉或与工作无关的事。佩戴好手套护腕等劳保用品。

3、调整好玻璃的宽度、厚度。将磨边机开启,待空转运行2分钟,检查运行正常,方能试磨。

4、试磨时注意观察整机运转情况,发现异常情况应立即停机,退

出玻璃排除故障后,在开机。

5、如待磨的玻璃已进入上下夹段中,发现有玻璃错位或爆裂等现象,不能用手去拨,应停机将上传送带升起把玻璃取出或用铁锤把玻璃两边打碎避免撞机。

6、磨边要亮,尺寸要准确。磨好的玻璃要按规格码放整齐,量大

者按流程交接,杜绝有爆边、沙眼、气泡、划伤等,有破损要及时上报补片。

7、经常清理水槽、水箱、吹喷水嘴,防止堵塞水路。运转部分要

经常加油保养,电机滑座每星期要加油保养一次。

8、下班之前要把工作场所地面打扫干净才可下班。

打孔组规章制度

1、工作人员上班时间不得迟到早退,有事必须请假,请假者至少

要提前半个工作日提出申请经部门负责人签字批准后方可生效。不请假或请假未经批准者按旷工处理,无故旷工一天者,扣除本人当月2天工资并给予警告批评。

2、上班时间不能喝酒、穿拖鞋、玩手机、睡觉或与工作无关的事。佩戴好手套护腕等劳保用品。

3、要严格按照图纸和加工要求,不明则要及时与接单室联系。打

好孔的玻璃要按照规格码放整齐。量大者按流程交接,杜绝有爆边、沙眼、气泡、划伤等,有破损要及时上报补片。

4、打孔机要不定期的进行检修、保养。

5、下班之前要把工作场所地面打扫干净才可下班。

1、工作人员上班时间不得迟到早退,有事必须请假,请假者至少

要提前半个工作日提出申请经部门负责人签字批准后方可生效。不请假或请假未经批准者按旷工处理,无故旷工一天者,扣除本人当月2天工资并给予警告批评。

2、上班时间不能喝酒、穿拖鞋、玩手机、睡觉或与工作无关的事。佩戴好手套护腕等劳保用品。

3、根据玻璃的厚度调节螺丝对弹簧的压力在适当的位置上。

建筑安全玻璃钢化玻璃管理规定.docx

建筑安全玻璃管理规定 第一条为加强建筑安全玻璃的生产、流通、使用和安装管理,保障人身和财产安全,规范建筑安全玻璃应用,提高建筑工程质量,依据《中 华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国产品质量法》,制定《建筑安全玻璃管理规定》(以下简称《规定》)。 第二条本规定所称安全玻璃,是指符合现行国家标准的钢化玻璃、 夹层玻璃及由钢化玻璃或夹层玻璃组合加工而成的其他玻璃制品,如安全 中空玻璃等。 单片半钢化玻璃(热增强玻璃)、单片夹丝玻璃不属于安全玻璃。 第三条国内所有从事建筑安全玻璃生产、进口、销售和建筑物建设、设计、安装、施工、监理单位,应执行本规定要求。 地市级以上(含地市级)城市自本《规定》实施之日起的新建、扩建、改造、装修及维修工程等构筑物,应按本规定要求使用安装安全玻璃。 第四条国家质检部门和工商行政管理部门分别负责对建筑安全玻璃 生产和流通领域的产品质量的监督管理,国家检验检疫机构负责进口安 全玻璃检验监督管理,建设行政主管部门负责本地建筑物使用、安装建筑 安全玻璃的管理监督工作。中国建筑玻璃与工业玻璃协会应通过引导企业

遵守行规行约,实行自律,协助政府有关部门督促企业执行本规定。 第五条安全玻璃生产企业必须按照国家标准组织生产,所有出厂的 安全玻璃产品应达到国家标准的要求。 对进口安全玻璃按照国内同类产品的强制性技术规范实施检验,不合 格的不得进口。 建设、施工单位采购用于建筑物的安全玻璃必须具有强制性认证标志 且提供证书复印件,对国产安全玻璃提供产品质量合格证,对进口产品提 供检验检疫证明。以上资料作为工程技术资料存档,资料不全的产品不得 使用。 第六条建筑物需要以玻璃作为建筑材料的下列部位必须使用安全玻 璃: (一) 7 层及 7 层以上建筑物外开窗; (二)面积大于的窗玻璃或玻璃底边离最终装修面小于500mm的落地窗; (三)幕墙(全玻幕除外);

XXX公司规章制度范本

XXX公司名称公司规章制度范本

目录 第一章管理总则 ............................................................................... - 3 - 第二章员工守则 ............................................................................... - 4 - 第三章财务管理制度........................................................................ - 4 - 第一节总则 ................................................................................. - 4 - 第二节财务机构与会计人员 ...................................................... - 4 - 第三节资金、现金、费用管理 .................................................. - 5 - 第四章人事行政管理制度................................................................ - 6 - 第一节总则 ................................................................................. - 6 - 第二节工资、奖金及待遇 .......................................................... - 6 - 第三节考勤管理制度.................................................................. - 7 - 第四节辞职、辞退、开除 .......................................................... - 8 - 第五节办公用品领用规定 .......................................................... - 8 - 第五章设计研发部管理制度............................................................ - 9 - 第六章销售部管理制度.................................................................... - 9 - 第七章物流运输车辆管理制度 ...................................................... - 10 - 附表一: ........................................................................................... - 11 - 附表二: ........................................................................................... - 11 -

公司管理制度大全(完整版)

目录 第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16

第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36

公司规章制度范本

第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育

第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件。 第8条员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《员工登记表》,不得填写任何虚假内容。 第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

钢化玻璃作业指导书

有限公司 JF-SOP-005钢化玻璃作业指导书 发放编号 受控状态 批准人 持有者 2013—07—25发布2013—08—01实施 有限公司发布

一、目的: 规范钢化工序的生产操作,减少生产中的工作失误,保证设备正常运作,从而提高生产效率,保证生产有序进行。 二、范围: 钢化生产线。 三、内容 1 生产准备 1.1按照规定时间穿戴好劳保用品进入岗位,整点交接班,若无人接班,上班人员不能 离开岗位,不能停止生产,同时向领导或调试反映,有人接班后方可下班。 1.2上班班长或控制工必须将本班的生产情况以及设备、工艺方面出现的问题向下个班 交代清楚,严格履行交接班制度。班长或是控制工接班后应该认真仔细地阅读所要生产玻璃的质量控制卡,并且仔细清点半成品玻璃的数量,严格按照质量控制卡的要求进行生产。 1.3检查加热段传动是否正常,温度是否达到设定值。 1.4检查两台风机,打开变频器开关,观察风机控制是否正常。 当生产平玻璃时,打开1#柜面板上除变弧电机外的其他控制旋钮。 1.5上下片台胶辊转动的情况下将上面的灰尘等杂物扫干净,确保炉膛的清洁。 1.6开始正常生产前,先用5mm或6mm玻璃参数做一空炉试验,在空炉试验过程中,要 从上片段、加热段、风机、下片段逐项检查设备运转情况,确定设备运转正常后方可正式生产。空炉试验还将钢化段传送辊上的灰尘等杂物吹去,保证加工玻璃的清洁。 2 电炉开机升温过程 2.1 检查炉体各个部分已经密封,风栅段没有任何杂物,风机房风机进风口处没有任何 杂物。 2.2 确认压缩空气供气正常(大于7bar)。 2.3 视频监视器将显示描述工艺过程状况。 2.4 启动主传动,打开控制盘的“主传动机构起动/停止”开关,主传动电机和风机将 起动。观察主传动,胶衣轮的运转情况,发现异常及时处理。 2.5 按动页面,调出工艺参数调整页面,输入电炉各区所需的温度。升温过程应该按照 升温曲线所规定的时间和温度进行升温(升温曲线见9) 2.6 升温过程中应每隔30分钟检查炉丝是否有烧断的,温度显示是否正常,陶瓷辊转 动是否正常,如有问题应及时找有关人员处理。 3 钢化处理 ,流量30-50cm3/min,开10-20分钟,3.1 陶瓷辊道清洗后第一个班生产前要开启SO 2 必须在加热炉达到工作温度时方可使用)。 进玻璃前关闭,(SO 2 3.2 在工艺过程状况显示页面进入工艺参数调整页面,将准备生产的玻璃厚度值准确 地输入微机,并根据质量要求整定其它工艺参数。 3.3 根据玻璃规格大小调整加热平衡压力和空气平衡压力。 3.4 回到主页面,启动变频器。 3.5 同时启动风机。 3.6 玻璃进炉前,先用手发出模拟信号,进行一次空车测试,检查设备联动情况(检查

公司规章制度(大全)2020年新版范本

公司规章制度(大全)2020年新 版范本 整理日期:2020年5月31日

公司规章制度(大全)范本 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制 订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和 决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公 司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种 形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供 学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就 一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供 平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考 核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集 体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。 五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。

钢化炉操作规程

钢化炉操作规程 一、准备工作: 1、上班前穿戴好劳动保护用品,检查空压机、风机、钢化炉主传动、气路系统和润滑系统是否正常。 2、检查其他相关工序(磨边、打孔)是否合格、及排片、收片等准备情况。 3、了解当班生产内容,准备所需要架子,包装纸标签木垫等物品。 4、检查待钢化玻璃准备情况,对未磨边有炸口等质量问题,可能造成炸炉的玻璃,不准进炉。 二、生产过程: 1、待温度达到生产温度时、方可选择工作参数可以手动模式生产一炉,模式正常即可安排生产 2、监督检查上片玻璃原片,商标印刷质量及合理性。 3、正常生产后,根据生产情况,分析产品质量,对风栅仪表进行监视,调整最佳工艺参数,保证产品质量 持续稳定。 4、如果玻璃在风栅里破碎,严禁把手或身体伸进风栅内进行清理,维修或更换方纶绳时应把上风栅升起插

上安全销。 5、监督各段工作完成情况,产品满架后送至指定地点整齐摆放,认真填写生产记录,并监督完成环境和卫 生,做好交接下班工作。 6、定期要对钢化炉进行维护、保养、为确保人身安全,风机维护中要必须在停在进行。要关闭所有的电、 气等所有的开关。 三、注意事项: 1、计算机必须由专业人进行操作,严禁非操作人员私自操作计算机及调整工艺参数。 2、严禁在计算机内加装各种软件,删除或修改内部文件,严格执行计算机开关操作程序。 3、按时保质,保质完成生产任务,严格执行工艺规程和设备安全操作规程,维护使用设备遵守安全文明 生产和各项规章制度。 4、工作时间不准闲聊、打闹和做与本工作无关的事情,严禁饮酒上班,禁止机器开启时离开工作岗位。 5、当发生机械电器故障时,必须停机检查及时修复解决,马上通知专业人员处理。 四:特殊情况处理:

钢化玻璃厂规章制度

员工管理制度及实施细则 一、目的 为加强企业管理,提高工作效率和员工责任感、归属感,使公司员工的管理有章可循,结合企业实际情况,特制定如下考核办法: 二、范围 本程序覆盖玻璃加工部各生产工序劳动纪律、产品质量、节能降耗、安全文明生产等条例的考核。 三、录用: 3.1,本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据以品德、学识、能力、体格及适合的工作需要条件为准,通过考核和试用,择优录取。员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。如因品行不良,工作表现欠佳或无故旷职者,企业将随时停止试用并予以辞退。 3.2,原则上新员工试用期为一个月,期满合格后,方可正式录用,成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。 四、工作守则 4.1,员工应遵守本公司一切规章制度、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。 4.2,全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各 级领导交付的工作任务,作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。 4.3,随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生,员工应团 结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、窜岗搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为,不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗。

4.4;员工接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉、经济等方面的行为,对所掌握的有关公司的信息、资料和成果,应对上 级领导全部公开,但不得向其它任何组织、个人公开或透露,坚持做好本职工作,端正和改善服务态度,提高服务水平。 4.5,公司原则上实行每日八小时工作制,上午:八点至十二点,下午两点至六点,如有调整,以新公布时间为准,按时上下班,不得无故迟到早退,遇业务紧张繁忙时,厂部将另行通知或班组自行安排延长工作时间,确保按时交货。 4.6,厂部如基于业务上的需要,可随时调动员工的职务或工作地点,被调员工不得借故拖延或拒不到职,对长时间无生产任务安排的班组,厂部将实行 停薪留职的轮休措施。 4.7,公司员工除享有正常的婚、丧、产假外,其他时间请假必须向上级请示获准同意后方可休假。 4.8, 员工因故不能继续工作时,应出具书面“辞职申请”报告,经主管报公司批准后,方可开给“离职证明”,一般员工辞职,需提前一月提出申请,责任人员辞职,根据职级的不同,需提前2—3个月提出辞职申请,否则公司有权要求赔偿所造成的经济和名誉损失。 4.9,员工应严格遵守公司有关安全文明生产各项规定,严守操作规程,杜绝一切安全事故。 4.10,资遣:若有下列情形之一,公司可对员工予以资遣:业务紧缩、业务性质变更时;有减少员工的必要,又无适当工作可安置时;员工对所担任的工作确不能胜任;且无法在公司内部调整时;工作效率较低、工作能力下降者。凡采取资遣措施时均于十日前通知。

小型公司规章制度范本.doc

陕西x x商贸有限公司 规 章 制 度 2017 年9 月13日 人力资源部 目录

陕西XX商贸有限公司 规章制度 第一章总则 第一条适用范围:公司全体员工 第二条目的:让每一位员工清楚地了解,作为本公司一员,所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以之为我们共同的事业取得成功的保证。 本手册适用于西安乐见电子商务有限公司的所有员工。

第三条生效与解释:本章程自发布之日起生效,最终解释权归公司所有。 第二章企业概况 第一条公司概况: 公司名称:自行撰写 类型:有限责任公司 法人代表:xxx 注册资本:xxxxxxxxxxx 第二条企业文化 第三章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法,遵守国家法律法规,如有违反者,一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益,禁止做出任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条各级领导应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。 第十条员工上班期间应穿工作服,佩戴工牌。 第十一条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,无特殊原因,员工不得拒绝。 第十二条认真接听、转接公司电话,做好电话留言; 第十三条热情接待公司来访人员;

实用公司规章制度大全

实用公司规章制度大全 一·行为规 一、着装方面 1、在每天早上上班的头十分钟,每位员工必须检查衣 着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。注意个人清洁卫生,一天一换。 2、男士除七、八两月外,一律着西装、西裤、领带及 正规衬衫和皮鞋。每月修理鬓角一到二次。 3、女士一律着职业化服饰,化淡妆。

二、维护整洁 1、公共卫生由公司请专人打扫,请各位同事自觉维护 干净、整洁的办公环境。 2、每位员工必须负责所分配文件柜的外整洁,并保持 柜门的关闭。下班时要收拾整理好桌子的文件,资料等 整齐地摆放在桌上,将文件柜上锁,将当天的垃圾清理 掉。员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办 公室后都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。交一把备用 钥匙给行政部保管。 3、员工离开办公桌或会议室,必须将所坐的办公椅收 回桌子放好。 4、注意保持地面干净,若有东西掉落地面应及时处理。 5、在使用了传真机或复印机后,所产生的错误报告或 废纸等,该使用者必须马上处理,或扔掉或收作草稿纸; 传真后的稿件,发传真者必须立即拿走。不能堆放在传 真机和复印机上面或附近。 6、保持衣柜次序,各位员工请及时整理各自衣物,如 需在公司换鞋,请将需更换的鞋子用鞋盒装好。雨披请 用袋子装好,不得随意堆放。 7、办公室必须保持安静,不得高声谈话,通时也必须 注意音量,不能影响他人工作和公司整体形象。互相之 间的交谈保持1米的距离以。

8、有商业推销上门,若无意接待,请立即回绝,不要 纠缠。若有意接待或客户来访,请在门口洽谈室或会议 室里会谈,但也须注意音量,不允许在办公区域里接待。 办公室专门安排人员送茶水等。接待完客户或会谈结束 后,由与会者中职位最低的员工收拾整理好桌椅、资料 及杯子等。 三、公司的财产和财物 1、员工应爱护公司的财产和财物,包括电脑、打印机、 复印机、传真机、打字机、碎纸机、手机和机等,必须爱惜使用。如有损坏,照价维修、照价赔偿。公司发的文具等,如计算器、笔、本子等,员工必须保管好。如有遗失,自己负责原价补回。 2、电脑及打印机的清洁及一般的维护由在座使用的员工 负责。每天最后离开办公室的员工应注意将每台电脑、复印机和打字机的电源关掉。 3、电脑的日常维护由在座使用的员工负责,另有专人进 行电脑的维护。 4、公司的电脑、传真、打字机以及复印机原则上不能用 于私人用途。若有特殊原因,须事先提出。 5、公司配备的手提电脑不能擅自带回家中使用。 6、原则上不能将非本公司成员带来本公司,更不能随意

公司规章制度范本与员工守则

公司规章制度范本与员工守则 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。 第四条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。 第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。 三、团结协作 第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。 第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。 第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。 第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡。 第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。 第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。

食品公司规章制度大全

员工管理制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)夏季作息时间表(4月——9月) 上午: 下午: 2)冬季作息时间表(10月——3月) 上午: 下午: 3、员工上下班施行按指纹制(具体实施看员工考勤制度)。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,对加班时间进行调休。 调休时间:在周六进行调休。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的一切设备。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

公司规章制度范本(全)

公司规章制度(范本)

欢迎辞 欢迎您,成为有限公司的一员! 本规章制度将帮助您了解新的工作环境,尽快与公司成为一体。使您了解公司的组织结构、公司价值有关情况,帮助您了解就职于我公司对您的要求和您可能对公司作出的贡献,以及阐明有关公司管理事项的基本条款和使用,以便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度及其享有的权益。 祝愿您在有限公司工作期间事业有成! 总经理: 2011年月日本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能,促使劳资双方同心协力,现依据《劳动法》、《劳动合同法》、上海市有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。 本规章制度已经员工代表讨论通过。请各位员工熟记和牢记本规章制度内容,严格遵守各条款,不得违反。倘有疑问,或有不明确之处可向上级领导或行政人事部问讯,要求完全理解并作为在职期间的行为准则。各部门亦应服从本规章制度之规定。根据实际情况,公司有权对员工规章制度进行适当的修改及补充,并经一定程序后在指定场所予以公示。 行政人事部 20 年月日

目录 第一章总则 (1) 第二章人事管理制度 (2) 第三章考勤管理制度 (9) 第四章加班管理制度 (12) 第五章出差制度 (16) 第六章办公用品管理规定 (17) 第七章公司合同管理制度 (22) 第八章印章管理制度 (25) 第九章员工基本守则 (27) 第十章工作会议制度 (31) 第十一章员工报销流程管理规定 (31)

第一章总则 第一条目的 为规范公司规章制度的制定工作,健全管理制度和组织功能,使公司经营管理步入规范化、法制化轨道,使大家能依照同一个标准为公司服务,提高员工工作效率,特制定本办法。 第二条适用范围 本规章制度适用于有限公司全体员工。 第三条原则 公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础,在充分保护投资方及全体员工利益的前提下,遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时,依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。 第四条定义 企业规章制度(以下简称“规章制度”或“制度”)是指公司有关部门针对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门,以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则,对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节, 凡公司员工应遵守公司订立的各项制度,服从上级安排和管理,热爱本职工作,相互合作,尽职尽责服从公司指示,维护公司秩序,为求公司的不断发展各尽所能。 第五条制订、修订与生效 一、规章制度的起草,须征求有关负责人、专业人士的意见和建议,对于涉及其 他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度,应当与有关部门协商一致;经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系,以公司总体利益优先为原则,作相应调整。 二、起草规章制度,必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。 三、规章制度有明确规定自发布之日起施行的,自发布之日的次日起发生效力, 所替代的旧制度同时相应废止。 四、因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的;因组织形式、内 部机构调整等因素应变更内容的等,应予以修订。修订与生效按正常程序进行。

新成立公司管理制度大全

新公司管理规定 一,公司组织架构 董事 总经理(兼) 副总经理财务 业务主管办公文员物流主管 二,工作职责及岗位说明书 (一)总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施董事的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。 2、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜; 4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。 5、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。 权力和责任: 权力: 对公司经营方针和重大事项的决策权

对董事经营目标的建议权 对副总经理、财务的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 董事会预算内的财务审批权 责任: 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标: 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。(二)业务主管的主要职责与工作任务: 1、根据市场发展和公司战略规划,协助上级进行市场分析、制定销售预测和业务开展计划; 2、协助上级制定部门销售任务指标、计划与策略、确保部门业务的有效拓展; 3、全面负责公司产品的销售,制定该业务的阶段性目标和总体控制计划,确保业务目标实现; 4、协助上级做好客户的开发与维护,保证与客户保持长期友好的合作关系; 5、制定定期销售分析报告,保证公司对主营业务所需采购的信息来源; 6、公司及竞争对手促销活动的调查、分析、销售预测及销售信息的反馈; 7、共同协调、相关企业及主管部门各种关系; 8、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。 9、根据业务发展的需要开发潜在客户; 考核指标: 销售额,业务计划达成率,客户投诉满意率,客户满意度,实际回款率,新客户实现率。 (三)物流主管的主要职责与工作任务: 在副总经理的领导下,全面负责物流工作,确保物流工作的顺畅运行。 检查物流调度合理性,控制物流运营成本。

玻璃钢化厂公司管理制度(1)

黑龙江省广通玻璃钢化厂公司 管理制度 为了企业的生存、员工的发展以及公司正常运营管理的需求,根据我公司现实存在的各种问题,特制定此《管理制度》。 希望我公司员工认真阅读并严格要求自己。内容如下: 一、企业员工在保证自身及他人人身安全的前提下,要按时认真工作。 二、员工上下班时间安排: 上午:8:00――12:00 下午:13:00——19:00 晚上:20:00——07:00 员工必须按照作息铃声上下班。(注:时间调整及加班则另行通知。) 三、在外住宿员工,正常情况下允许迟到五分钟。如有特殊情况需及时与考勤人员联系并说明原因。 四、早班由考勤管理员点名。点名迟到以及下班早退者按以下考勤管理条例执行处罚。 考勤管理条例如下: 1、点名一次迟到5——10分钟者扣除本人当月工资5元。 2、点名一次不到,需由本人到考勤人员处登记上班。如不登记,

迟到时间将继续累加。 3、迟到10——30分钟者扣除本人当月工资10元。 4、迟到30——60分钟者扣除本人当月工资20元。 5、迟到一小时以上者,按当天旷工处理。 6、请假者至少要提前半个工作日提出申请,经总经理签字批准后方可生效。请假未经批准无故旷工一天者,扣除本人当月2天工资并给予警告批评。 7、上班时间不能穿拖鞋、玩手机或者吃零食,如发现一次每人罚款20元。 8、员工在当班时间内不准睡觉,如发现或有人举报,经查实后每人每次罚款50元。 9、由于员工工作不负责,而给公司造成损失超过100元及以上者,员工需按损坏的产品成本20%给予赔偿。 10、员工在工作期间,不准对客户无礼,不准发生打架斗殴。有事需找领导汇报,如发生打架斗殴者扣除当月工资200元。 11、工伤员工,经鉴定不能正常上班者,其休息期间只发放员工工资的50%作为基本工资。(注:如果无相关证明或可以正常上班者,休息期间,则不发放员工基本工资。) 12、员工每月上班时间满三十天者,将给予100元作为当月的全勤奖。 13、员工上班至年终者,当班累计每人每月按两百元给予补助,作为当年的年终奖。(注:未经公司统一放假或被开除离厂者,不给予

公司规章制度范本(详细版)

怡诚科训科技 规 章 制 度 2011 年 8 月 17 日颁布 领用人签名:

怡诚科训科技 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规 第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。 第三条员工对应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务,维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司,做好留言; 第十二条热情接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终; 第十四条对公司输出的、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财

企业规章制度大全

企业规章制度大全 则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。 第二章员工守则 1、1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 1、2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。 1、3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 2、1 聘用关系 2, 1、1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照广州市人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 2、1、2 新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意,被证明

不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员,签订聘用合同。 2、1、3有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工: (1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者; (2) 被剥夺公民权利者; (3) 通缉在案未撤销者; (4) 受有期徒刑之宣告,尚未结案者; (5) 经指定医院体检不合格者; (6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者; (7) 未满16周岁者; (8)

政府法规定的其他情形者。 2、1、4 应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件: (1) 本人最近一寸证件照片四张; (2) 本公司指定医院之合格体检表; (3) 学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还,复印件留存) (4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。 经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。 2、1、5 有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人经济补偿费。 (1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者; (2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者; (3) 营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者;

中小型公司管理制度大全范本(完整版)一

中小型公司管理制度大全范本(完整版) 佛库林权威管理资料 全套WOR排版直接下载使用 中小型公司管理制度范本 第一部分: 综合办管理制度 第一节、综合管理办公室职责 一、综合管理办公室主任的岗位职责 1、在公司总经理领导下,主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。 2、主持综合办公室的日常工作,组织领导公司本部员工做好本职工作。 3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。 4、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状,并监督、检查、落实目标管理完成情况。 5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查,全面管理。 6、负责组织开展对新员工的招聘工作,对公司员工的工作进行检查、考核、评定。 7、负责公司的来访接待工作,并将接待情况及时向总经理汇报。 8、制定并实施行政管理费用计划,力求节约开支,讲究实效。对各部门申报办公用品购置计划进行审核。 9、认真完成总经理交办的其他临时性工作。 二、办公室干事岗位职责 1、建立健全人事档案,按照人事档案管理的范围,实行一人一档制,随时向主

管提供人事档案资料 2、协助部门主管做好办公室日常工作。 3、协助部门主管做好新聘员工的招聘工作。 4、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。 5、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。 6、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。 7、做好公司的文秘、打印等工作。 8、完成部门主管交办的其它临时性工作。第二节、综合办公室管理制度 一、印鉴管理 1、本公司印鉴由综合办主任负责保管。 2、综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文,都要仔细核实,并有详细的登记记录。 3、公司内不允许开具空白介绍信、证明,如因工作需要或其它特殊情况需要开具时,应经综合办主管签字后方可开出。 二、办公财产管理 1、综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划,严格控制办公费用支出。 2、办公用品由综合办统一购置、保管,未经批准不得随意购置(特殊情况例外)。 3、综合办严格执行办公用品领用手续,厉行节约,遵循领用定时、限额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。 4、各部门要由专人负责领取物品,并在领取单上签字,由综合办登记造册保

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