劳动纪律不强整改措施(优秀7篇)
劳动纪律整改措施
劳动纪律整改措施劳动纪律整改措施是指针对企业或者组织中存在的劳动纪律问题，采取一系列措施来加强管理，提高员工的工作纪律和责任意识。
下面是劳动纪律整改措施的标准格式文本：一、背景介绍在任何一个组织中，劳动纪律是保证正常运转的基础。
然而，由于各种原因，劳动纪律问题可能会浮现，严重影响工作效率和团队合作。
为了解决这些问题，制定和执行劳动纪律整改措施是非常必要的。
二、问题分析通过对组织内部的劳动纪律问题进行深入分析，我们发现以下几个主要问题：1. 违反工作时间规定：有员工时常迟到、早退或者旷工现象，严重影响工作进度和效率。
2. 不遵守工作规范：有员工不按照工作流程和标准操作，导致工作质量下降和错误增加。
3. 缺乏团队合作意识：有员工不愿意与同事合作，造成信息不畅通、任务无法协同完成。
4. 不尊重上级领导：有员工对上级领导态度不端正，甚至存在违反纪律的行为。
三、整改目标基于以上问题分析，我们制定了以下整改目标：1. 提高员工的工作纪律和责任意识，确保工作时间的合理利用。
2. 强化员工对工作规范的遵守，提高工作质量和效率。
3. 培养员工的团队合作意识，促进信息流通和任务协同完成。
4. 建立良好的上下级关系，加强员工对领导的尊重和信任。
四、整改措施为了实现整改目标，我们拟定了以下整改措施：1. 加强宣传教育：通过内部会议、培训等形式，向员工宣传劳动纪律的重要性，提高他们的意识和认识。
2. 建立考勤制度：制定明确的考勤规定，规定上下班时间、迟到早退的处罚措施，确保员工按时上下班。
3. 加强监督管理：设立专门的监督岗位，对员工的工作情况进行监督和检查，及时发现并纠正违纪行为。
4. 建立奖惩机制：制定奖惩办法，对遵守劳动纪律的员工进行表彰奖励，对违纪行为进行惩罚，形成激励约束机制。
5. 加强沟通协调：组织定期的团队会议，促进员工之间的沟通和协作，解决工作中的问题和矛盾。
6. 提供培训支持：根据员工的具体情况，提供相应的培训和技能支持，提高他们的工作能力和素质。
劳动纪律整改措施
劳动纪律整改措施劳动纪律整改措施是企业管理中非常重要的一项工作，它涉及到员工的工作态度、工作效率以及工作纪律等方面。
为了保持企业的正常运转和提高工作效率，制定和执行一套科学合理的劳动纪律整改措施是必不可少的。
1. 严格制定和执行工作时间规定在劳动纪律整改措施中，首先要明确工作时间的规定。
例如，规定上班时间、下班时间、午休时间等。
同时，要明确迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的处罚措施。
例如，对于迟到的员工，可以采取口头警告、扣除工资、记过等处罚措施。
对于严重违反工作时间规定的员工，可以采取停职、降职、辞退等措施。
2. 加强对工作流程的监督和管理在劳动纪律整改措施中，对工作流程的监督和管理是非常重要的。
要确保员工按照规定的流程进行工作，不得擅自改变工作流程或者跳过某个环节。
例如，可以通过建立工作流程标准化文件、进行内部培训等方式，提高员工对工作流程的认识和理解。
同时，要加强对员工的监督，及时发现和纠正违反工作流程的行为。
3. 加强对工作质量的监督和评估在劳动纪律整改措施中，对工作质量的监督和评估是非常重要的。
要确保员工按照规定的标准和要求完成工作，不得敷衍塞责或者偷工减料。
例如，可以建立工作质量评估体系，对员工的工作质量进行定期评估和考核。
对于工作质量不达标的员工，可以采取培训、辅导、奖惩等措施，匡助其提高工作质量。
4. 建立健全的奖惩制度在劳动纪律整改措施中，建立健全的奖惩制度是非常重要的。
要根据员工的工作表现，及时赋予奖励和惩罚，激励员工积极工作，同时也要警示员工不得违反劳动纪律。
例如，可以设立优秀员工奖、先进工作者奖等奖励机制，对表现优秀的员工赋予奖励和表彰。
对于违反劳动纪律的员工，可以采取警告、罚款、停职等处罚措施。
5. 加强对员工的培训和教育在劳动纪律整改措施中，加强对员工的培训和教育是非常重要的。
要提高员工对劳动纪律的认识和理解，增强员工的纪律意识和责任意识。
例如，可以定期组织员工培训，向员工传达企业的劳动纪律要求，讲解劳动纪律整改措施的目的和意义。
劳动纪律管理制度范文（七篇）
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
公司劳动纪律管理制度(7篇)
公司劳动纪律管理制度（7篇）最新公司劳动纪律管理制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
公司整顿劳动纪律方案
公司整顿劳动纪律方案随着市场竞争的加剧和企业经营的压力，企业的管理日益重要，而企业中最基础的管理内容之一便是劳动纪律管理。
企业在整顿劳动纪律方面，可采取以下措施：一、建立科学的规章制度企业在制定劳动纪律时，应遵循科学合理的原则，建立严明的法规和规章制度，并对违法违规行为进行相应的惩罚，以严格执行规章制度，维护企业的稳定和秩序。
同时，企业可以建立形式多样化的宣传教育渠道，告知全体员工正确遵守劳动纪律的重要性，以充分发挥制度管理的效果。
二、强化劳动纪律监管企业应根据规章制度，加强劳动纪律监管，通过加强考勤、监督现场安全生产等方式来加强对员工的监督。
同时，在执行过程中，必须公正、公平、严格执行规章制度，对于违法违规行为，应给予应有的处罚，确保员工遵守规章制度，形成企业优良的文化氛围。
三、落实奖惩制度制定纪律要求员工遵守规章制度，对于严重违反规定的员工，应依据规则进行有力的处罚。
对于遵守规章制度的员工，应通过正规途径给予奖励，以激励员工遵守劳动纪律。
通过奖惩制度的落实，既能够建立规范的文化，同时也可以激励员工更好地为企业发展做出贡献。
四、加强内部管理企业应通过人力、物力等方面的管理保证员工的福利待遇并满足员工的需求，提高员工的幸福感和工作满意度。
同时，各部门应加强沟通和交流，反馈员工意见，并及时解决员工提出的问题，加强员工与企业之间的通信和沟通，有效增强企业的凝聚力，形成共同进步的机制。
五、加强安全生产在现代企业中，安全生产日益引起广泛关注，是企业的生命线和基石。
企业应当重视安全生产管理，加强生产安全措施，落实责任制，防患于未然，确保人身安全和财产的保护。
综上所述，企业应建立长效的劳动纪律管理机制，通过制度建设、监督管理、奖惩落实、内部管理、安全生产等方面的切实改进，形成完善的劳动纪律管理制度，以提高企业的经营效益和竞争力。
《加强劳动纪律管理措施》
《加强劳动纪律管理措施》按照局里的劳动纪律考核要求，结合我单位实际情况，进一步严肃我站职工劳动纪律，加强职工考勤，杜绝工作时间不在岗、杜绝工作时间上网聊天玩游戏等现象的发生。
为此，我们主要采取了以下措施：一、认真执行我单位的《劳动纪律考核细则》，上班必须签到，禁止代签，禁止迟到或提前离岗。
严格履行请销假制度，未经批准擅自脱岗按旷工处理。
每天由办公室对职工签到情况进行统计，并由后勤主管站长及办公室进行抽查，并将查岗结果及时公示。
二、对于工作期间外出职工，须填列“外出人员公示卡”，注明外出人员、外出时间、外出事由及外出地点，并于外出时放入外出人员公示盒内（制作中），由办公室每天不定时进行查阅，如未填列“公示卡”职工脱网、漏岗的，一经发现将严肃处理。
三、对于工作期间上网聊天、上网打游戏、上网炒股票的现象一经发现，严格按照《考核细则》视情节轻重，站内通报批评并予以处罚，由办公室不定时进行检查，检查结果及时公示并报主管站长，严肃处理。
以上违纪现象一经发现，将全站进行通报批评，并视情节轻重严肃处理。
附：《职工签到簿》、《外出人员公告卡》、《职工查岗公示表》第二篇：加强劳动纪律管理隆瑞…xx‟号关于加强劳动纪律管理的规定公司各单位：为了隆瑞矿业的基础管理和制度建设，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，创建和谐矿区，实现争创禹州矿区一流矿井的目标，根据《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定：一、成立劳动纪律整顿领导组组长：副组长：成员：领导组下设办公室，办公室设在综合办，兼任办公室主任。
办公室成员：二、请假、销假（一）员工请假均应出具由矿统一印制的请假条，上面注明事由、起止日期、批假人等，到综合办备案或办理请假手续。
请假条一式两份，一份由单位保管，一份由综合办保管。
请假期满员工须到综合办销假方可上班。
无故不到矿上班者按旷工处理。
（二）事假。
员工有特殊情况必须由本人办理的可以请事假，但区队人员全年累计事假不得超过五十天，其他人员全年累计不得超过三十天。
加强劳动纪律
加强劳动纪律加强劳动纪律加强劳动纪律，转变工作作风树立职工队伍新形象自去年以来，通过深入开展解放思想大讨论和深入学习科学发展观等活动，学校干部职工特别是学校行政后勤坐班人员的思想纪律作风有了较大改进，为学校的发展建设作出了积极的贡献。
但是，我校行政后勤坐班人员纪律作风也存在着不容忽视的问题，主要有以下几种表现：一是个别职工无大局观念，没有中心意识；责任心不强，存在不思进取、得过且过的思想。
二是纪律松懈、风气不正、工作效率低下，不按时上下班，出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，有令不行，有禁不止，串岗、离岗的现象依然存在，尤为突出的是上班后外出办私事的现象。
三是作风漂浮，只说不做，热衷于摆花架子、做表面文章，工作不求深、不求新、不较真，不如人、不服人，按部就班、只求过得去、不求过得硬以及遇到困难绕着走或上交下推的问题。
四是忙于个人的私事，工作不务实，学习坐不住，理论水平和业务能力不高。
这些问题的存在，反映了行政后勤坐班人员的管理松弛、精神状态不佳、用人机制不合理等问题，在一定程度上影响了行政后勤坐班人员的整体形象，与推动科学发展、实现学校的发展目标的要求及不相适应。
“加强纪律性，革命无不胜。
”因此，行政后勤坐班人员要自觉遵守纪律，用铁的纪律约束自己，要增强素质，树立形象，按照学校《行政问责制》、《服务承诺制》、《首问责任制》、《限时办结制》的要求，积极创造服务型、创新型、竞争型、学习型科室，最终成为师生满意、人民满意的优秀队伍。
要实现这一目标，需要我们各处室、全体行政后勤坐班人员共同努力。
一、解放思想，转变观念，着力建设服务型队伍加强和改进机关工作作风，必须以解放思想为先导，努力转变观念、开拓创新，用新的理念审视学校的改革和发展，以强烈的发展意识、开放意识和机遇意识，推进管理创新。
根据学校发展要求重新审视自己的思想观念和思想方法、重新审视自己的认识能力和认识水平、重新审视自己的工作目标和工作规范、重新审视现有的各项制度和做法。
劳动纪律整改措施
劳动纪律整改措施一、背景介绍劳动纪律是指员工在工作中遵守的行为规范和要求，是保证企业正常运转和员工工作效率的重要基础。
然而，由于各种原因，可能会出现员工违反劳动纪律的情况，这不仅会影响工作秩序，还可能对企业的正常运营造成严重影响。
因此，为了维护良好的工作环境和提高员工的工作效率，有必要采取相应的劳动纪律整改措施。
二、整改目标通过劳动纪律整改措施，旨在解决员工违反劳动纪律的问题，提高员工的工作纪律意识和遵守规范的能力，确保企业的正常运营和员工的工作效率。
三、整改措施1. 加强宣传教育通过组织员工大会、工作培训等形式，加强对劳动纪律的宣传和教育。
向员工普及劳动纪律的重要性，明确违反劳动纪律的后果，并提醒员工遵守相关规定。
2. 设立监督机制建立健全的监督机制，明确责任分工和监督流程。
设立专门的纪律监督小组，负责对员工的工作纪律进行监督和检查，及时发现和处理违规行为。
3. 加强管理制度完善企业的管理制度，明确工作职责和纪律规定。
制定详细的工作流程和操作规范，明确员工的工作要求和行为准则，以确保员工按照规定进行工作。
4. 建立奖惩机制建立健全的奖惩机制，对员工的违规行为进行奖惩。
对于遵守劳动纪律的员工，及时给予表扬和奖励；对于违反劳动纪律的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，以起到警示作用。
5. 加强督导检查定期进行督导检查，对员工的工作纪律进行评估和检查。
通过检查结果，及时发现问题，采取相应的整改措施，并对整改情况进行跟踪和督促。
6. 建立沟通渠道建立员工与管理层之间的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。
通过加强沟通，增强员工对企业的归属感和责任感，提高员工的工作纪律意识。
四、整改效果评估对于采取的劳动纪律整改措施，需要进行定期的效果评估。
通过对员工的工作纪律情况进行统计和分析，评估整改措施的效果。
根据评估结果，及时调整和改进措施，不断提高员工的工作纪律水平。
五、总结劳动纪律整改措施是企业维护正常运营和提高员工工作效率的重要手段。
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劳动纪律不强整改措施(优秀7篇) 劳动纪律管理制度 篇一 公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 一三、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理： （1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。 （2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。 （3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。 （4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。 （5）不服从企业合理的正常调动和工作安排的。 （6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。 （7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 （8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。 （9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 （10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。 （11）不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的。 （12）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。 （一三）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。 （14）设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。 （壹五）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的。 （16）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分。 （一qi）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。 14、存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理： （1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）。 （2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，给予双方处理。 （3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 （4）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。 （5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。 （6）没有物资放行单，携带有企业财产的。 （7）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。 壹五、存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元： （1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。 （2）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的。 （3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。 （4）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。 （5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 （6）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。 （7）经认定煽动员工怠工的指使者。 （8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。 （9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 壹五、有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元。立功，每次奖励100元以上。突出表现的，由企业另行研究给予奖励。 （1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。 （2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。 （3）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功。 （4）根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功。 （5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功。 （6）连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。 （7）非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功。 （8）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。 （9）无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评。给予嘉奖或立功。 16、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。 一qi、本制度适用于公司全体员工。 18、本制度自发文之日起施行。
劳动纪律管理制度 篇二 为了有效加强班组的劳动纪律，规范班组成员的行为，保证班组工作能够及时有效的完成，特制定本制度。 一、考勤管理制度 1、上班时不得迟到、早退，每迟到1分钟罚款1元，迟到30分钟报综合办，按旷工处罚； 2、旷工一天罚款100元，1个月内旷工3天，第4天起视为自动离职； 3、如因工作需要加班，均不得无故拒绝； 4、请假需提前与班组长沟通，写请假条批示后方可休假； 5、如有特殊情况迟到或早退需事先电话请示班组长。 二、劳动纪律管理制度 对于出现以下情形之一者，视情节程度，处以20-200元罚款： 1、每周周一至周四不着工装，不佩戴工作牌； 2、上班时擅离职守，睡觉，看杂志，看小说等与工作无关的事； 3、不服从领导安排； 4、工作时间酗酒、赌博； 5、公司领导打电话不接，并在半小时内未回复； 6、谎报实情者； 7、泄露公司商业机密者。 以上制度从制定之日起开始执行！
劳动纪律管理制度 篇三 目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责。 1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。 2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。 3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。 4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。 5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。 6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。 7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。 8、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。 9、员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。 10、所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。 备注：以上所有条约，如有违者，视情节之严重性严格按照公司相关制度予以处罚，对表现优秀者予以奖励。希望每个人都能以主人翁精神挑战工作，只有公司盈利，我们才能赚到想要的待遇。我们共同努力吧，明天的美好属于我们大家的！
劳动纪律管理制度 篇四 1、按时上、下班，不旷工、不擅离职守。 2、不准请霸王假，非特殊情况，不准电话请假。 3、请任何假期，必须填写请假条。 4、严格执行交接班制度，不得私自调班，不准串岗 5、穿正式工装上班上岗，不准穿工装在酒楼周围及其他地方闲逛。 6、后厨人员严禁穿工装进入大厅和包间。 7、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、口香糖，不得剔牙齿、扣鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠，不准对食物和鲜榨果汁咳嗽、打喷嚏。 8、不随时随地吐痰、乱丢杂物、修指甲、搔痒、扣脚趾。 9、上班时间不准做私活、会客、洗澡、看书报、下棋、打私人电话、外出买东西。 10、不得带亲友到酒楼公共场合、餐厅、厨房玩耍、聊天。 11、不准开放收音机、电视机，不准哼歌曲、小调。 12、前台人员要站立服务，面带微笑，做到“请”字当头，“谢”不离口。 一三、爱护高档的财产，爱护一切工作用具，注意节约原材料、节约用电、用水、用油，注意设备的维修、保养，不私拿公家得物品。 14、如不为正常损坏的物品，应照价赔偿所用物品。