劳动关系协调案例分析形成性考核作业2

《劳动关系协调案例分析》

形成性考核作业（二）

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一、案例选择题（本大题共6小题，每小题10分，共60分）

案例1：张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取一分钱。由于张丽急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，张丽男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，张丽与男友结了婚。而因为筹办婚礼张丽，有3个月没有完成公司规定的销售基数，因此，张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱，张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这3个月的工资，而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定，要求和张丽解除劳动合同。

请仔细阅读本案例，回答1—2题：

1、劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除哪项以后不得低于当地最低工资标准。（）

A. 养老保险金

B. 医疗保险金

C. 住房公积金

D. 加班工资

2、在本案例中以下哪些说法是正确的？（）

A.根据公司与张丽签订的协议，公司有权与张丽解除劳动合同

B.因为张丽没有完成协议中规定的销售基数，所以张丽要求公司支付3个月工资不合理

C.公司与张丽签订的合同条款是无效的

D.以上都不正确

案例2：某公司由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。

请仔细阅读本案例，回答3—4题:

3、依据劳动合同法，老李应该从公司获得经济补偿金多少元？（）

A．36000 B. 44000 C. 79200 D. 98400

4、依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元？（）

A. 44000

B. 79200

C. 98400

D.164000

案例3：杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。

请仔细阅读本案例，回答5—6题:

5、杜梅的要求是否合法？（）

A. 合理但不合法

B. 合法

C. 既不合理也不合法

D.不好判定

6、你认为以下哪几条描述是正确的？（）

A.劳动合同的效力高于集体合同

B.集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

C.集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

D.集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力

二、案例分析题（本大题共1小题，每小题40分，共40分）

7、2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家应刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。

结合本案例，请分析说明李某的要求是否具有法律依据？根据法律规定，李某可以享受哪些工伤致残待遇？