二级医院实施基本药物制度绩效评价评分表
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2022年度基本药物制度绩效目标表
保持稳定
效益指标
基本药物制度在基层持续实施 可持续影响指
标
医共体建设符合“紧密型”、“控费用”、“同质化”、“促分工”发
展方向
中长期 稳步发展
满意度指 标
服务对象满意 度指标
对基本药物制度补助满意度
≥80%
附件 2
基本药物制度补助资金整体绩效目标表
（2022年度）
项目名称
基本药物制度补助资金
省级财政部门
江西省财政厅
省级主管部门
江西省卫生健康委
资金 情况 （万元）
年度金额 其中，中央补助 省级 目 标
目标1：基层医疗卫生机构按要求实施基本药物制度。 目标2：基本药物制度在村卫生室顺利实施。 目标3：基层医疗卫生机构服务质量进一步提高。 目标4：紧密型医共体等基层卫生综合改革在县域内稳步推进。 目标5：对基本药物制度补助满意进一步提高。
一级指标 二级指标
三级指标
指标值
实施基本药物制度的政府办基层医疗卫生机构占比
100%
数量指标
实施基本药物制度的村卫生室占比
100%
产出指标
基层医疗卫生机构“优质服务基层行”活动开展评价机构数比例
≥95%
绩
质量指标
效
基层医疗卫生机构“优质服务基层行”活动达到基本标准及以上的比例 ≥60%
指
标
经济效益指标 乡村医生收入
国家基本药物制度绩效考核评分表
6
建立毒、麻、精、放药品管理制度
5分
以文件、工作记录为依据
有制度得2分，按相关制度执行得3分。
7
药剂科人员配置情况
5分
按照《医疗机构药事管理规定》要求，药剂科负责人应当具有主管药师及以上专业技术职务任职资格，药房人员资质应符合相应岗位要求。
有相关佐证材料得5分
8
日常工作60分
多形式开展国家基本药物制度宣传
4分
对本本单位和辖区村卫生室基本用药供应目录、药品采购等进行管理和监督，以文件、工作记录为依据
有药事管理文件及制度得1分，有用药供应目录得1分，有采购计划并领导签字得1分，入库品种与计划吻合得1分。
5
建立药房，药库管理制度，特别是毒、麻、精、放药品管理制度
4分
以文件、工作记录为依据
有制度得2分，按相关制度执行得1分，药品分类摆放整齐得1分。
11
2分
提示医生优先使用国家基本药物
有提示得2分
14
开展国家基本药物制度和基本药物临床应用指南、处方集培训
5分
以通知、签到册、培训简报等为依据
有通知、签到册、培训简报得5分，少一项扣2分，未开展不得分。
15
科学设置临床科室基本药物使用指标，并纳入考核
5分
以文件、制度、工作记录为依据
设置指标并纳入考核得3分；指标设置合理得2分（以专家意见为依据）
2
院内短缺药品管理制度并成立短缺药品管理工作组
5分
以文件、工作记录为依据
有工作制度得2分，成立工作组并有工作记录得3分。
3
建立基本药物使用情况处方点评制度
5分
将基本药物使用情况纳入处方点评重点内容，以处方点评记录为依据
有处方点评制度得2分，每月进行1次处方点评得3分，少1次扣1分，扣完为止。
建立毒、麻、精、放药品管理制度
5分
以文件、工作记录为依据
有制度得2分，按相关制度执行得3分。
7
药剂科人员配置情况
5分
按照《医疗机构药事管理规定》要求，药剂科负责人应当具有主管药师及以上专业技术职务任职资格，药房人员资质应符合相应岗位要求。
有相关佐证材料得5分
8
日常工作60分
多形式开展国家基本药物制度宣传
4分
对本本单位和辖区村卫生室基本用药供应目录、药品采购等进行管理和监督，以文件、工作记录为依据
有药事管理文件及制度得1分，有用药供应目录得1分，有采购计划并领导签字得1分，入库品种与计划吻合得1分。
5
建立药房，药库管理制度，特别是毒、麻、精、放药品管理制度
4分
以文件、工作记录为依据
有制度得2分，按相关制度执行得1分，药品分类摆放整齐得1分。
11
2分
提示医生优先使用国家基本药物
有提示得2分
14
开展国家基本药物制度和基本药物临床应用指南、处方集培训
5分
以通知、签到册、培训简报等为依据
有通知、签到册、培训简报得5分，少一项扣2分，未开展不得分。
15
科学设置临床科室基本药物使用指标，并纳入考核
5分
以文件、制度、工作记录为依据
设置指标并纳入考核得3分；指标设置合理得2分（以专家意见为依据）
2
院内短缺药品管理制度并成立短缺药品管理工作组
5分
以文件、工作记录为依据
有工作制度得2分，成立工作组并有工作记录得3分。
3
建立基本药物使用情况处方点评制度
5分
将基本药物使用情况纳入处方点评重点内容，以处方点评记录为依据
有处方点评制度得2分，每月进行1次处方点评得3分，少1次扣1分，扣完为止。
基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核标准
10
六、基本药物
专项补助
资金监管
（5分）
12、资金使用
国家基本药物专项补助资金是否用于正常运转支出。违规使用酌情扣1-3分。
5
七、群众评价
与监督
（10分）
13、满意度
院内设有群众意见箱，定期召开病人及群众座谈会，开展问卷调查，有群众及病人评价结果。无意见箱扣1分，无真实记录扣1分，群众满意率（抽取不少于10名）≥80%。低1个百分点扣1分。扣完为止。
10
四、基本药物
价格管理
（20分）
9、药品价格
公示制度
在门诊醒目处及时公开药品价格。无公示扣3分，不及时扣1分，公示不全扣1-2分。
5
10、目录药品
Байду номын сангаас销售价格
所有药品执行零差率销售。发现1个药品不执行零差率销售，此项不得分。
15
五、基本药物
结算管理
（10分）
11、统一结算
政府办的基层医疗卫生机构实行收支两条线管理，基本药物销售所得统一上缴相应财政部门，由财政部门统一结算。发现一次单独结算扣5分。
10
合计
100
基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核标准
考核单位：考核日期：
考核指标
评分标准
分值
得分
一、基本药物
目录管理
（15分）
1、目录药品
配备品种
全部配备和使用国家基本药物和省增补目录药物品种。发现1个目录外药品扣2分，扣完为止。
10
2、目录药品
配备剂型
剂型适宜，满足需要。酌情给分。
5
二、基本药物
采购和储备管理
（20分）
3、药品采购
认真编制基本药物月采购计划并及时上报，按照省卫生厅要求，统一在吉林省医药采购服务中心平台进行采购。违反其中一项扣5分，扣完为止。
六、基本药物
专项补助
资金监管
（5分）
12、资金使用
国家基本药物专项补助资金是否用于正常运转支出。违规使用酌情扣1-3分。
5
七、群众评价
与监督
（10分）
13、满意度
院内设有群众意见箱，定期召开病人及群众座谈会，开展问卷调查，有群众及病人评价结果。无意见箱扣1分，无真实记录扣1分，群众满意率（抽取不少于10名）≥80%。低1个百分点扣1分。扣完为止。
10
四、基本药物
价格管理
（20分）
9、药品价格
公示制度
在门诊醒目处及时公开药品价格。无公示扣3分，不及时扣1分，公示不全扣1-2分。
5
10、目录药品
Байду номын сангаас销售价格
所有药品执行零差率销售。发现1个药品不执行零差率销售，此项不得分。
15
五、基本药物
结算管理
（10分）
11、统一结算
政府办的基层医疗卫生机构实行收支两条线管理，基本药物销售所得统一上缴相应财政部门，由财政部门统一结算。发现一次单独结算扣5分。
10
合计
100
基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核标准
考核单位：考核日期：
考核指标
评分标准
分值
得分
一、基本药物
目录管理
（15分）
1、目录药品
配备品种
全部配备和使用国家基本药物和省增补目录药物品种。发现1个目录外药品扣2分，扣完为止。
10
2、目录药品
配备剂型
剂型适宜，满足需要。酌情给分。
5
二、基本药物
采购和储备管理
（20分）
3、药品采购
认真编制基本药物月采购计划并及时上报，按照省卫生厅要求，统一在吉林省医药采购服务中心平台进行采购。违反其中一项扣5分，扣完为止。
二级公立医院绩效评价指标体系自评表
1.当年医保目录外药品费用占比≤上年同期医保目录外药品费用占比，得2分；
2.每上升1%扣0.2分，扣完为止。
医保目录外药品费用指在本院直接办理医保结算的病人所发生的费用。
医保办
1.6.2 医保目录外卫生材料费用占比
2.0
医保目录外材料费用占比=医保病人医保目录外材料费用/材料收入×100%
1.当年医保目录外卫生材料费用占比≤上年同期医保目录外卫生材料费用占比，得2分；
4.每个SOP附上一份相关的完整急诊病历，落实一项得0.2分，最高得分为1.0分；
5.此项指标总得分为1、2、3、4项得分之和。
医务科/质控科1.3 舆情应对1.3.1 舆情应对机制
1.0
是否建立舆情应对机制并开展日常舆情监测工作，避免负面新闻造成不良社会影响。
建立舆情应对机制。
1.制度完善，得0.25分；
信息科
3.2.2 平均住院天数
2.0
平均住院天数=出院患者占用总床日/出院人数
医院平均住院天数不大于6.92天得2分；每超出基准值0.25天（保留两位小数，按四舍五入计算），扣0.1分，扣完为止。
信息科
3.3资产管理
3.3.1固定资产平均服务量
1.了解医院是否建立有效的医患沟通制度，有无应对医疗纠纷和医疗事故的措施，以及年度内鉴定为医院负有责任的医疗事故数和赔付情况。
2.院内发生的医疗纠纷（事故）赔付比率=发生的医疗纠纷赔偿金额总数/医疗业务收入额×1000‰
1.建立医患沟通制度及第三方纠纷调解机制；医院参加医疗执业责任保险（或医疗风险互助金）；有专人负责投诉及纠纷；医疗纠纷/事故处理资料齐全；有原因分析和持续改进具体措施。满分1分，以上每缺1项，扣0.2分。
实行急诊救助绿色通道管理。
2.每上升1%扣0.2分，扣完为止。
医保目录外药品费用指在本院直接办理医保结算的病人所发生的费用。
医保办
1.6.2 医保目录外卫生材料费用占比
2.0
医保目录外材料费用占比=医保病人医保目录外材料费用/材料收入×100%
1.当年医保目录外卫生材料费用占比≤上年同期医保目录外卫生材料费用占比，得2分；
4.每个SOP附上一份相关的完整急诊病历，落实一项得0.2分，最高得分为1.0分；
5.此项指标总得分为1、2、3、4项得分之和。
医务科/质控科1.3 舆情应对1.3.1 舆情应对机制
1.0
是否建立舆情应对机制并开展日常舆情监测工作，避免负面新闻造成不良社会影响。
建立舆情应对机制。
1.制度完善，得0.25分；
信息科
3.2.2 平均住院天数
2.0
平均住院天数=出院患者占用总床日/出院人数
医院平均住院天数不大于6.92天得2分；每超出基准值0.25天（保留两位小数，按四舍五入计算），扣0.1分，扣完为止。
信息科
3.3资产管理
3.3.1固定资产平均服务量
1.了解医院是否建立有效的医患沟通制度，有无应对医疗纠纷和医疗事故的措施，以及年度内鉴定为医院负有责任的医疗事故数和赔付情况。
2.院内发生的医疗纠纷（事故）赔付比率=发生的医疗纠纷赔偿金额总数/医疗业务收入额×1000‰
1.建立医患沟通制度及第三方纠纷调解机制；医院参加医疗执业责任保险（或医疗风险互助金）；有专人负责投诉及纠纷；医疗纠纷/事故处理资料齐全；有原因分析和持续改进具体措施。满分1分，以上每缺1项，扣0.2分。
实行急诊救助绿色通道管理。
基层医疗卫生机构实施基本药物制度情况评分表【模板】
七、村卫生室按规定从乡镇卫生院采购药品
村卫生室所有药品从乡镇卫生院采购、配备，专账管理，零差率销售。
15
从乡镇卫生院以外途径采购药品的，扣6分，加价销售的扣6分。无专账扣3分
八、非政府办基层医疗卫生机构药品配备情况
配备使用基本药物品种及金额比例不低于60%
5
金额比例低于60%扣3分，品种比例低于60%扣2分
政府办基层医疗卫生机构（含村卫生室）全部配备使用规定药品，并实行零差率销售。
20
有一家机构（含村卫生室）超范围使用药品扣5分，有一家机构（含村卫生室）加成销售扣5分。村卫生室从乡镇卫生院以外渠道采购药品扣5分。
四、非政府办基层医疗卫生机构药品配备情况
配备使用基本药物品种及金额比例不低于60%
10
有1家不达标扣5分。
5
超过1次扣1分。
五、及时确认网上信息。
在药品验收入库后5个工作日内完成网上签收单的信息填写、确认。
5
每批次药品确认超过1个工作日扣1分。
六、按规定为村卫生室代购药品。
村卫生室药品采购管理规范，村卫生室药品代采、发放有专人负责，专账管理。
10
代采药品无专人、专账管理的扣5分，有村卫生室未纳入药品代采的扣5分。
20
网下采购药物的扣10分。二次议价的扣10分。
三、按确定的采购计划每月合理编制采购计划，并上报县（市）、区卫生计生行政部门。
每月合理编制采购计划，并上报县（市）、区卫生计生行政部门。
15
未编制月采购计划的扣10分。月采购计划编制不合理的扣5分。
四、每月网上采购订单不超过4次。
除临床急需、急救药品等，采购频率原则上每月不超过4次。
分值
评分办法
得分
村卫生室所有药品从乡镇卫生院采购、配备，专账管理，零差率销售。
15
从乡镇卫生院以外途径采购药品的，扣6分，加价销售的扣6分。无专账扣3分
八、非政府办基层医疗卫生机构药品配备情况
配备使用基本药物品种及金额比例不低于60%
5
金额比例低于60%扣3分，品种比例低于60%扣2分
政府办基层医疗卫生机构（含村卫生室）全部配备使用规定药品，并实行零差率销售。
20
有一家机构（含村卫生室）超范围使用药品扣5分，有一家机构（含村卫生室）加成销售扣5分。村卫生室从乡镇卫生院以外渠道采购药品扣5分。
四、非政府办基层医疗卫生机构药品配备情况
配备使用基本药物品种及金额比例不低于60%
10
有1家不达标扣5分。
5
超过1次扣1分。
五、及时确认网上信息。
在药品验收入库后5个工作日内完成网上签收单的信息填写、确认。
5
每批次药品确认超过1个工作日扣1分。
六、按规定为村卫生室代购药品。
村卫生室药品采购管理规范，村卫生室药品代采、发放有专人负责，专账管理。
10
代采药品无专人、专账管理的扣5分，有村卫生室未纳入药品代采的扣5分。
20
网下采购药物的扣10分。二次议价的扣10分。
三、按确定的采购计划每月合理编制采购计划，并上报县（市）、区卫生计生行政部门。
每月合理编制采购计划，并上报县（市）、区卫生计生行政部门。
15
未编制月采购计划的扣10分。月采购计划编制不合理的扣5分。
四、每月网上采购订单不超过4次。
除临床急需、急救药品等，采购频率原则上每月不超过4次。
分值
评分办法
得分
基本药物绩效考核评分表--季度(新)
2
3
4
5
未建台帐扣5分； 未达到90%扣2分； 基本药物 未达到80%扣5分； 配备 未达到60%扣10分； （20分） 未达到50%扣15分。 网下私自采购者扣5 分，并取消年度评 基本药物 优及进修机会；采 采购 购低于500元者扣5 （10分） 分/月。 随货同行资料准备 申购及入 规范开展药品的申购、入库工 作，申购、入库不及时者扣2分/ 不齐全的每月扣2分 库 。 （10分） 次。随货同行按月归档备检。 无过期、失效、变质及虫蛀药 无近效期药品登记 品，发现一种不合格药品扣2 本扣5分，无查验记 药品质量 分；建立近效期药品登记本，每 录扣5分。扣完为止 （10分） 月查验一次。 。 价格公示 有基本药物宣传栏，在卫生室显 无基药宣传栏扣5 及基药宣 著位置张贴价格公示表，并按零 分；无价格公示表 差价销售。 扣5分；未执行零差 传 价销售扣5分。 （10分) 每月按通知要求在规定时间内上 未及时上缴基药货 药品货款 缴基药货款。（参考财务科数 款每次扣5分；可倒 (10分） 据） 扣。 门诊登记及处方符合《处方管理 医疗文书 办法》的要求，随机抽查5张处 书写 方，核查处方是否规范，无患者 （10） 本人或其家属签字视为不合格处 方。 药房卫生整治，药品摆放整齐并 配备价格标签；治疗卫生整洁， 药房及治 医疗废物分类清晰。 疗室卫生 情况 （10分） 无门诊登记或者不 合格扣5分，处方不 合格扣2分/份，扣 完为止。 药房卫生差扣2分， 药品摆放不整齐扣2 分，无价格标签或 标签不对应扣2分， 治疗台不卫生整洁 扣2分，医疗废物分 类不清晰扣2分。
2017年度基本药物季度绩效考核评分表（暂行）
被考核单位： 序号 考核项目 1 政策明确 （10分） 考核要求 卫生室工作人员熟悉掌握国家基 本药物制度及基本药物报销政策 。熟悉不同级别医院的报销比 例，并能为村民答疑。 卫生室全部配备和使用基本药 物，品种要求达到100种以上,并 建立药品台帐。严禁使用非基 药，发现配备使用非基药，一品 规扣2分，可倒扣。 严格执行基本药物采购规定，严 禁私自采购。每月基本药物采购 额不得低于500元。 考核时间： 扣分标准 不熟悉国家基本药 物制度及报销比例 等不得分。 年 月 日 得分 扣分事项
广西壮族自治区二级公立综合医院绩效考核指标评分细则(试行)
广西壮族自治区二级公立综合医院绩效考核指标评分细则（试行）一、定量考核备注：1.标记“▲”的为国家监测指标。
2.二级公立医院绩效考核指标体系共28个指标，其中国家检测指标21个。
3.国家卫生健康委制定绩效考核国家监测的微创手术目录、三级手术目录、重点监控药品目录和重点监控高值医用耗材目录。
4.“门诊收入中来自医保基金的比例”、“住院收入中来自医保基金的比例"，用于医院自身纵向比较，不在医院之间比较。
5.“麻醉、儿科、重症、病理、中医医师占比”根据各医院紧缺专业人才结构具体情况，按麻醉、儿科、重症、病理、中医五个类别分别计算占比。
6.较上一年度比较，较上年度持平指的是变化在1%区间内即持平。
7.若某一项指标不参加考核的，该项指标分值不计入考核总分，最终得分根据应该考核的总分值进行加权计算。
—19—二、社会效益负性指标（一）门诊、住院患者满意度测评中任何一项低于65%的，绩效考核结果不能评为优秀。
（二）有以下四项负性指标中任何一项的，绩效考核结果在总得分的基础上扣5分。
1.造成社会重大影响的乱收费、不良执业等行为。
[考核年度内一项不良执业行为扣分达6分或以上的，考核年度内不良执业行为累计扣分达8分或以上的；或考核年度内受到各级有关部门2次以上行政处罚（警告除外）的]。
2.发生重大医疗事故、重大安全生产事故，造成重大社会影响。
[考核年度内收到各级卫生行政部门或各上级有关部门介入调查并给出调查结论和通报批评以上处理的]。
3.严重违法、违纪的定性案件。
[考核年度内收到各级卫生行政部门或各上级有关部门介入调查并给出调查结论和通报批评以上处理的]。
4.严重违反行风建设，造成重大影响。
[考核年度内收到各级卫生行政部门或各上级有关部门介入调查并给出调查结论和通报批评以上处理的]。
—20—。
村卫生室基本药物绩效考核表
处方书写符合《处方管理办法》要求，处方质是标准符合率》90%。随仇抽査处方20张，合格率毎低一个百分点扣2分，扣 完为止。
9.价格执行情况 10 是否按照相关规定执行。随机抽查，发现1个未执行扣2分，扣完为止。
五、药品价格
管理 （25 12.药品配备及
分）
价格公示
5
充分利用宣传栏等.及时向社会公示机构基本药物配备和价格信息，基本药物价格未公示扣2分.配备情况未公示扣3分, 随 机抽查，公示价格不相符何个扣2分,扣完为止
6.药品质量
7.某药台账
四、药品用管 （10分）
8.处方质量
3 无过期、失效、变质、虫蛀等问题药品。有质最问题每发现一个扣2分，扣完为止。
5
每月汇总基木药物制度釆购台账情况，核对数据的真实准确性。药品采购、销传有月结。基药台账内容不齐全扣2分，约品 计划单和发票不齐全扣2分，数据查实不准确扣2分。
10
XX镇
村卫生室实施国家基本药物制度绩效考核表
考核项目
分值
评分标准
一、制度建设 （10）
1.制度健全
10
建立药房管理制度，基本药物使用管理制度和药品购进验收制度等。无药房管理制度扣2分，无基药使用管理制度扣2分， 无药品购进验收制度扣2分。
二、日录 药 品管理（10
2.目录药品配备 使用率
10
优先配备使用国家基本药物，配备使用金额占比不低于70%。从网采系统查看基药金额占比，不达标不得分。
3.药品采购
10
所需药品报卫生院，通过省药品采购平台网上阳光采购，严禁私自采购.网采率达100%.低于0.1个百分点扣1分，扣完为止 。
4.药品申购
3
每月上报药品申购计划，河南省药品采购平台网采数据与申报采购计划相符率100%。无药品采购有计划单或采购单扣1分， 药品计划与实际采购配送相符率每低一个百分点扣1分，扣完为止。
基药绩效考核评价明细表 Excel 工作表
潼射镇2014年度村卫生室国家基本药物制度绩效考核评价明细表
考核时间：
考核项目：
1.熟悉国家基本药物制度和药物政策---(5分）
被考核单位：
考核结果 结果评价
2.每月按时坚持购买基药和使用基药情况---（20分）
3.每月按时报送基药计划和按时交纳基药款---（35分）
4.处方书写符合规范要求.处方和门诊病人登记一致情况(5分）
5.严格执行基药销售零利润和不收取患者诊疗费---（10分）
6.药品储存和质量管理(无过期.失效.霉变药品)---（10分）
7.合理用药(合理使用抗菌药物等)---（5分）
8.每月按时参加医院组织的会议情况(无缺席.迟到.早退)--（5分）
9.诊疗环境卫生(诊疗环境清洁.卫生.药品摆放整齐)--负责人签字：
考核时间：
考核项目：
1.熟悉国家基本药物制度和药物政策---(5分）
被考核单位：
考核结果 结果评价
2.每月按时坚持购买基药和使用基药情况---（20分）
3.每月按时报送基药计划和按时交纳基药款---（35分）
4.处方书写符合规范要求.处方和门诊病人登记一致情况(5分）
5.严格执行基药销售零利润和不收取患者诊疗费---（10分）
6.药品储存和质量管理(无过期.失效.霉变药品)---（10分）
7.合理用药(合理使用抗菌药物等)---（5分）
8.每月按时参加医院组织的会议情况(无缺席.迟到.早退)--（5分）
9.诊疗环境卫生(诊疗环境清洁.卫生.药品摆放整齐)--负责人签字：
二级医院实施基本药物制度绩效评价评分表
年度药品采购总金额
/
Hale Waihona Puke 年度基本药物采购金额/年度基本药物采购金额比
年度药品采购总品种数
/
年度基本药物采购品种数
/
年度基药采购品种比
基本药物日常管理制度（10分）
医疗机构应制定基本药物临床应用管理办法，科学设置临床科室基本药物使用指标，定期公布基本药物使用占比情况，将基本药物在本机构信息系统内进行标识，未完成的每项扣5分，最多扣10分。
是否建立处方的每月点评制度
是否将基本药物的使用情况作为点评的重要内容
点评处方数量
/
点评处方中不合理处方数
药品使用监测预警（10分）
医疗机构要明确专人负责药品使用监测信息填报工作，按要求及时填报或上报药品监测数据，未明确专人负责的扣5分，未及时上报药品短缺和涨价情况的每次扣5分；此项最多扣10分。
药品使用监测信息填报工作负责人姓名
是否建立药品配送企业准入与淘汰制度
去年药品配送企业数
/
今年药品配送企业数
评价项目
评价内容
具体指标
评价情况
小计
分数
药事
管理
处方点评（10分）
医疗机构应建立处方的每月点评制度，未建立的扣5分，建立了但未将基本药物的使用情况作为点评的重要内容的，扣3分。抽查100张处方，进行处方点评，每张不合理处方扣0.5分，最多扣5分。
具体指标
评价情况
小计
分数
药事
管理
药师服务能力建设
（10分）
医疗机构应对本机构所有药学人员进行药师临床服务能力和合理用药培训，药学人员培训率每少1%扣0.2分，最多扣5分。医疗机构50%以上药学人员应下临床培训药学临床服务能力（下临床时间不能少于2个月），药学人员下临床率未达到50%的每少1%扣0.1分，最多扣5分。
/
Hale Waihona Puke 年度基本药物采购金额/年度基本药物采购金额比
年度药品采购总品种数
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年度基本药物采购品种数
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年度基药采购品种比
基本药物日常管理制度（10分）
医疗机构应制定基本药物临床应用管理办法，科学设置临床科室基本药物使用指标，定期公布基本药物使用占比情况，将基本药物在本机构信息系统内进行标识，未完成的每项扣5分，最多扣10分。
是否建立处方的每月点评制度
是否将基本药物的使用情况作为点评的重要内容
点评处方数量
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点评处方中不合理处方数
药品使用监测预警（10分）
医疗机构要明确专人负责药品使用监测信息填报工作，按要求及时填报或上报药品监测数据，未明确专人负责的扣5分，未及时上报药品短缺和涨价情况的每次扣5分；此项最多扣10分。
药品使用监测信息填报工作负责人姓名
是否建立药品配送企业准入与淘汰制度
去年药品配送企业数
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今年药品配送企业数
评价项目
评价内容
具体指标
评价情况
小计
分数
药事
管理
处方点评（10分）
医疗机构应建立处方的每月点评制度，未建立的扣5分，建立了但未将基本药物的使用情况作为点评的重要内容的，扣3分。抽查100张处方，进行处方点评，每张不合理处方扣0.5分，最多扣5分。
具体指标
评价情况
小计
分数
药事
管理
药师服务能力建设
（10分）
医疗机构应对本机构所有药学人员进行药师临床服务能力和合理用药培训，药学人员培训率每少1%扣0.2分，最多扣5分。医疗机构50%以上药学人员应下临床培训药学临床服务能力（下临床时间不能少于2个月），药学人员下临床率未达到50%的每少1%扣0.1分，最多扣5分。
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具体指标
评价情况
小计
分数
药事
管理
药师服务能力建设
（10分）
医疗机构应对本机构所有药学人员进行药师临床服务能力和合理用药培训，药学人员培训率每少1%扣0.2分，最多扣5分。医疗机构50%以上药学人员应下临床培训药学临床服务能力（下临床时间不能少于2个月），药学人员下临床率未达到50%的每少1%扣0.1分，最多扣5分。
年度药品采购总金额
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年度基本药物采购金额
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年度基本药物采购金额比
年度药品采购总品种数
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年度基本药物采购品种数
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年度基药采购品种比
基本药物日常管理制度（10分）
医疗机构应制定基本药物临床应用管理办法，科学设置临床科室基本药物使用指标，定期公布基本药物使用占比情况，将基本药物在本机构信息系统内进行标识，未完成的每项扣5分，最多扣10分。
是否建立药品配送企业准入与淘汰制度
去年药品配送企业数
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今年药品配送企业数
评价项目
评价内容
具体指标
评价情况
小计
分数
药事
管理
处方点评（10分）
医疗机构应建立处方的每月点评制度，未建立的扣5分，建立了但未将基本药物的使用情况作为点评的重要内容的，扣3分。抽查100张处方，进行处方点评，每张不合理处方扣0.5分，最多扣5分。
是否制定基本药物临床应用管理办法
是否科学设置临床科室基本药物使用指标
是否定期公布基本药物使用占比情况
是否将基本药物在本机构信息系统内进行标识
评价制度（10分）
各医疗机构应将基本药物使用情况列入科室和医务人员考核重要内容，未列入的扣10分。
是否将基本药物使用情况列入科室和医务人员考核重要内容
评价项目
评价内容
本机构药学人员数
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参加药师临床服务能力和合理用药培训人员数
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药学人员培训率
固定下临床人员数
/
药学人员下临床率
药品采购管理
（10分）
医疗机构应每年确定本机构的采购目录，未确定采购目录的，扣5分。医疗机构使用的所有药品（不含中药饮片）必须从网上采购，有网外采购的，扣5分。随机抽查20种药品（医师处方和药房在架药品各10种）
是否每年确定本机构药品采购目录
药品有无ห้องสมุดไป่ตู้外采购
药品配送管理
（10分）
医疗机构要确定药品配送企业的配送能力，要求建立准入与淘汰制度，未完成的每项扣2分，最多扣4分。医疗机构药品配送企业较多的要逐年减少药品配送企业，未按要求减少的扣6分。省卫健委考核要求药品配送企业的上限是10家。
是否确定药品配送企业的配送能力要求
是否建立处方的每月点评制度
是否将基本药物的使用情况作为点评的重要内容
点评处方数量
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点评处方中不合理处方数
药品使用监测预警（10分）
医疗机构要明确专人负责药品使用监测信息填报工作，按要求及时填报或上报药品监测数据，未明确专人负责的扣5分，未及时上报药品短缺和涨价情况的每次扣5分；此项最多扣10分。
药品使用监测信息填报工作负责人姓名
未及时上报药品短缺和涨价情况次数
急抢救药品和短缺药品配备（5分）
医疗机构要根据急（抢）救药物清单和本单位急诊用药量常备一定数量的急救药品，未配备的扣3分；合理设置特定药品库存警戒线，未设置的扣2分。
是否根据急（抢）救药物清单和本单位急诊用药量常备一定数量的急救药品
是否设置特定药品库存警戒线
总 分
二级医院实施基本药物制度绩效评价评分表
评价项目
评价内容
具体指标
评价情况
小计
分数
优先配备使用基本药物
基本药物配备使用比例
（25分）
二级医院基本药物采购金额占药品采购总金额比例应达到规定比例，每低1个百分点扣4分，最多扣20分。二级医院基本药物采购品种数占药品采购总品种数达到规定比例，每低1个百分点扣1分，最多扣5分。
评价情况
小计
分数
药事
管理
药师服务能力建设
（10分）
医疗机构应对本机构所有药学人员进行药师临床服务能力和合理用药培训，药学人员培训率每少1%扣0.2分，最多扣5分。医疗机构50%以上药学人员应下临床培训药学临床服务能力（下临床时间不能少于2个月），药学人员下临床率未达到50%的每少1%扣0.1分，最多扣5分。
年度药品采购总金额
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年度基本药物采购金额
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年度基本药物采购金额比
年度药品采购总品种数
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年度基本药物采购品种数
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年度基药采购品种比
基本药物日常管理制度（10分）
医疗机构应制定基本药物临床应用管理办法，科学设置临床科室基本药物使用指标，定期公布基本药物使用占比情况，将基本药物在本机构信息系统内进行标识，未完成的每项扣5分，最多扣10分。
是否建立药品配送企业准入与淘汰制度
去年药品配送企业数
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今年药品配送企业数
评价项目
评价内容
具体指标
评价情况
小计
分数
药事
管理
处方点评（10分）
医疗机构应建立处方的每月点评制度，未建立的扣5分，建立了但未将基本药物的使用情况作为点评的重要内容的，扣3分。抽查100张处方，进行处方点评，每张不合理处方扣0.5分，最多扣5分。
是否制定基本药物临床应用管理办法
是否科学设置临床科室基本药物使用指标
是否定期公布基本药物使用占比情况
是否将基本药物在本机构信息系统内进行标识
评价制度（10分）
各医疗机构应将基本药物使用情况列入科室和医务人员考核重要内容，未列入的扣10分。
是否将基本药物使用情况列入科室和医务人员考核重要内容
评价项目
评价内容
本机构药学人员数
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参加药师临床服务能力和合理用药培训人员数
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药学人员培训率
固定下临床人员数
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药学人员下临床率
药品采购管理
（10分）
医疗机构应每年确定本机构的采购目录，未确定采购目录的，扣5分。医疗机构使用的所有药品（不含中药饮片）必须从网上采购，有网外采购的，扣5分。随机抽查20种药品（医师处方和药房在架药品各10种）
是否每年确定本机构药品采购目录
药品有无ห้องสมุดไป่ตู้外采购
药品配送管理
（10分）
医疗机构要确定药品配送企业的配送能力，要求建立准入与淘汰制度，未完成的每项扣2分，最多扣4分。医疗机构药品配送企业较多的要逐年减少药品配送企业，未按要求减少的扣6分。省卫健委考核要求药品配送企业的上限是10家。
是否确定药品配送企业的配送能力要求
是否建立处方的每月点评制度
是否将基本药物的使用情况作为点评的重要内容
点评处方数量
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点评处方中不合理处方数
药品使用监测预警（10分）
医疗机构要明确专人负责药品使用监测信息填报工作，按要求及时填报或上报药品监测数据，未明确专人负责的扣5分，未及时上报药品短缺和涨价情况的每次扣5分；此项最多扣10分。
药品使用监测信息填报工作负责人姓名
未及时上报药品短缺和涨价情况次数
急抢救药品和短缺药品配备（5分）
医疗机构要根据急（抢）救药物清单和本单位急诊用药量常备一定数量的急救药品，未配备的扣3分；合理设置特定药品库存警戒线，未设置的扣2分。
是否根据急（抢）救药物清单和本单位急诊用药量常备一定数量的急救药品
是否设置特定药品库存警戒线
总 分
二级医院实施基本药物制度绩效评价评分表
评价项目
评价内容
具体指标
评价情况
小计
分数
优先配备使用基本药物
基本药物配备使用比例
（25分）
二级医院基本药物采购金额占药品采购总金额比例应达到规定比例，每低1个百分点扣4分，最多扣20分。二级医院基本药物采购品种数占药品采购总品种数达到规定比例，每低1个百分点扣1分，最多扣5分。