车间安全生产奖罚制度 钢结构加工厂
钢结构安装奖罚制度交底
钢结构安装奖罚制度交底钢结构安装奖罚制度交底内容：1. 安全规范遵守奖罚- 奖励：员工在安装过程中严格遵守安全操作规程，无违章作业，每季度评选安全标兵，给予奖金及表彰。
- 处罚：违反安全操作规程的员工，根据情节轻重，给予警告至罚款，并要求立即整改。
2. 质量控制奖罚- 奖励：完成的钢结构安装质量达到或超过标准要求，无返工现象，对相关团队或个人给予奖金奖励。
- 处罚：因操作不当导致安装质量问题，需返工或造成损失的，根据损失程度，对责任人进行罚款，并要求承担相应责任。
3. 工程进度奖罚- 奖励：提前完成安装任务，且质量符合标准的团队或个人，给予进度奖励。
- 处罚：因个人或团队原因导致工程延期，影响整体进度的，根据影响程度，给予相应处罚。
4. 环境保护奖罚- 奖励：在安装过程中，积极采取措施减少对环境的影响，如减少噪音、粉尘污染等，给予环保奖励。
- 处罚：因管理不善导致环境污染，对环境造成损害的，根据损害程度，对责任人或团队进行处罚。
5. 技术创新与改进奖罚- 奖励：提出并实施有效的技术创新或改进措施，提高安装效率或降低成本的员工或团队，给予创新奖励。
- 处罚：因固守旧有方法导致效率低下或成本增加的，给予批评教育，并根据情况给予经济处罚。
6. 团队协作奖罚- 奖励：在团队协作中表现突出，有效协调各方资源，确保安装顺利进行的团队或个人，给予团队协作奖励。
- 处罚：因个人主义或不合作导致团队工作受阻的，根据影响程度，给予相应处罚。
7. 奖罚执行机制- 明确奖罚的执行流程，确保奖罚制度的公正性、透明性，并设立专门的奖罚委员会负责监督执行。
8. 申诉与复核- 员工对奖罚决定有异议时，可向奖罚委员会提出申诉，委员会应进行复核，并给出公正的处理意见。
9. 持续改进- 定期回顾奖罚制度的执行情况，根据实际情况进行必要的调整和优化，确保制度的适应性和有效性。
10. 培训与教育- 定期对员工进行奖罚制度的培训和教育，确保每位员工都能清晰理解制度内容，明确自身的权利与义务。
钢结构公司的安全生产管理制度(4篇)
钢结构公司的安全生产管理制度安全生产是钢结构公司最重要的管理内容之一。
为了确保员工的安全和健康，钢结构公司需要建立健全的安全生产管理制度。
下面是一份在钢结构公司中可以使用的安全生产管理制度，其中包括安全生产的组织、职责、培训和监督等内容：第一章总则第一条为了加强钢结构公司的安全生产工作，规范安全管理行为，保障员工安全和健康，制订本制度。
第二条本制度适用于钢结构公司的所有员工和管理人员，必须严格执行。
第三条钢结构公司要建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全责任和要求。
并经常制定安全生产目标，定期检查评估安全生产工作。
第四条钢结构公司要加强安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第五条钢结构公司要建立健全事故隐患排查治理制度，严格执行。
第二章组织机构第六条钢结构公司设立安全生产部，并配备专业的安全生产管理人员。
第七条安全生产部的主要职责包括：1. 制定公司的安全生产管理制度和规范。
2. 组织安全生产培训和教育。
3. 检查评估安全生产工作和安全风险。
4. 组织事故调查和处理。
5. 协调相关部门，确保安全生产工作的顺利进行。
第八条钢结构公司的总经理是安全生产的第一责任人，负责全面领导和推进公司的安全生产工作。
其他各级管理人员也要负有安全生产的责任。
第三章安全生产职责第九条钢结构公司的各级管理人员要严格执行安全生产法律法规和公司的安全生产制度，确保员工的安全和健康。
第十条钢结构公司的员工要主动参与安全生产工作，严禁违章作业和违反安全操作规程。
第十一条钢结构公司的各级管理人员要加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和安全技能。
第十二条钢结构公司要建立健全事故隐患排查治理制度，对潜在的安全隐患进行及时排查和整改。
第四章安全生产培训第十三条钢结构公司要对新员工进行安全培训，包括公司的安全管理制度和安全操作规程等内容。
第十四条钢结构公司要定期对员工进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和安全技能。
建筑（钢结构）公司安全生产奖罚制度（共五篇）
建筑（钢结构）公司安全生产奖罚制度（共五篇）第一篇：建筑(钢结构)公司安全生产奖罚制度建筑公司安全生产奖罚制度（十三）为认真贯彻执行党和国家有关“安全第一、预防为主”的安全生产方针、政策和法规，切实加强施工生产的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康，杜绝一切伤亡事故发生。
确保将安全事故消灭在萌芽状态，以促进公司经济发展，保障施工生产的顺利进行，现参照《建筑施工现场处罚标准》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）、《建筑安全生产管理条例》及上级的有关要求精神，结合本公司安全生产实际现状，特制订本公司建筑施工安全生产奖罚制度。
请各级各部门、项目经理、工地负责人、工地管理人员及全体员工认真学习，并贯彻实施。
（关于违反安全管理规定的经济处罚制度）一、施工生产设备缺少防护设施及事故隐患1.生产施工设备、设施，在没有安全防护设施或防护有严重缺陷时，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施或场所的责任者，对随意确定拆卸安全防护设施的责任者，罚款100～200元。
2.已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计（施工方案）中无安全技术措施，一经查出对工程项目负责人罚款200元；虽编制施工组织设计（施工方案），但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100元。
3.对存有重大事故隐患，即直接危及人身或设备安全的隐患，且接到“停工通知书”逾期不解决的工地负责人罚款300～500元。
4.对存有事故隐患，虽然在接到“事故隐患通知书”后对事故进行了整改，但整改不彻底或“事故隐患回执”逾期不反馈销项的工地负责人罚款100～200元。
5.对确定将有毒有害新产品的生产转移，发包给无防护措施的单位，并未提供技术指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以200～1000元罚款，并扣罚月工资的10%～30%。
钢结构施工现场奖罚制度
钢结构施工现场奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范钢结构施工现场的安全生产行为，提高施工质量和效率，确保工程顺利完成。
2. 本制度适用于所有参与钢结构施工的员工，包括但不限于项目经理、工程师、技术人员、施工人员等。
二、奖励制度1. 安全生产奖励- 连续三个月无安全事故的班组或个人，给予一定的物质奖励和表彰。
- 发现并及时上报潜在安全隐患，有效避免事故发生的员工，给予奖励。
2. 质量优秀奖励- 施工质量连续被评为优秀的班组或个人，给予奖励。
- 创新施工方法，显著提高施工质量或效率的员工，给予奖励。
3. 进度提前奖励- 完成施工任务并提前交付使用的班组或个人，根据提前天数给予奖励。
4. 环保节能奖励- 在施工过程中采取有效措施节约能源、减少污染的班组或个人，给予奖励。
三、惩罚制度1. 安全违规惩罚- 未按规定佩戴安全装备的员工，给予警告并罚款。
- 违反操作规程导致安全事故的，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和行政处分。
2. 质量不合格惩罚- 施工质量不达标，经整改后仍不合格的班组或个人，给予罚款并记录在案。
- 因施工质量问题导致返工的，由责任人承担返工费用。
3. 进度延误惩罚- 无正当理由导致施工进度延误的班组或个人，根据延误时间长短，给予罚款。
4. 环保违规惩罚- 未按规定处理施工废弃物，造成环境污染的，给予罚款并责令整改。
四、奖罚执行1. 奖罚情况应由项目经理或安全负责人记录，并定期公布。
2. 所有奖罚决定应公开透明，确保公平公正。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 对本制度有异议的员工，可通过正当渠道提出申诉。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体奖励和惩罚的金额、措施等需要根据公司的实际情况和相关法律法规来确定。
机加工生产安全奖罚制度
机加工生产安全奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强机加工生产安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全。
2. 本制度适用于公司所有参与机加工生产的员工。
二、奖励制度1. 安全生产奖励：- 连续三个月无安全事故的班组，给予班组500元奖励。
- 年度内无重大安全事故的车间，给予车间2000元奖励。
2. 安全创新奖励：- 提出并实施有效的安全生产改进措施，经评估后，给予个人或团队500-2000元奖励。
3. 事故预防奖励：- 发现并及时上报可能导致安全事故的隐患，避免了事故发生的员工，给予200-500元奖励。
三、惩罚制度1. 违规操作惩罚：- 未遵守操作规程导致轻微事故的员工，给予警告并罚款100元。
- 因违规操作导致严重事故的员工，根据事故严重程度，处以500元以上罚款，并可能面临解聘。
2. 安全隐患忽视惩罚：- 对已知安全隐患未及时上报或采取措施的员工，给予警告并罚款200元。
3. 安全培训缺席惩罚：- 无故缺席安全培训的员工，罚款100元。
四、安全事故处理1. 事故发生后，应立即启动应急预案，组织抢救，防止事故扩大。
2. 事故调查应迅速开展，找出事故原因，制定改进措施，并对相关责任人进行处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全生产管理部门负责解释。
2. 对本制度有异议的员工，可通过正当渠道提出建议或投诉。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
六、制度修订1. 本制度将根据国家法律法规的变化及公司实际情况定期进行修订。
2. 修订后的制度将及时通知全体员工，并自通知之日起执行。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
钢构工程施工奖罚制度细则
钢构工程施工奖罚制度细则第一条：总则为加强钢结构工程施工管理，提高施工质量，规范工地秩序，根据相关法律法规及工程管理要求，制定本奖罚制度。
第二条：奖励内容1.优秀施工单位：对施工单位在施工过程中展现出优秀表现，如高效、精准、安全等，可给予表彰，并奖励一定金额。
2.优秀班组/工人：对施工单位中的班组或个别工人在工作中表现出色者，可给予表彰，并奖励一定金额。
3.提前完成施工进度：若施工单位提前完成工程施工计划，可奖励一定金额。
4.安全生产奖：若施工单位在施工期间安全生产工作做得好，并未发生安全事故，可给予表彰，并奖励一定金额。
第三条：奖励流程1.奖励提名：由项目经理提名候选单位或个人。
2.评定审批：由工程管理部门对提名情况进行评定，并最终确定奖励对象及奖励金额。
3.奖励发放：在确定好奖励对象及奖励金额后，由施工单位进行奖励发放，需在规定时间内完成。
第四条：惩罚内容1.质量不合格：对施工单位出现的质量问题，如材料质量不合格、工程质量有缺陷等，应当扣除一定金额。
2.超时完成施工：若施工单位未按照合同规定时间完成工程施工，应当扣除一定金额。
3.安全事故责任：若施工单位因违规操作导致安全事故发生，将严格追究责任，并依法处罚。
4.环境污染：如施工单位因未提前做好环保措施导致环境污染，应当扣除一定金额。
5.施工现场违规：对施工单位在施工现场存在乱丢垃圾、设备乱摆放、违规搭建等情况，应当扣除一定金额。
第五条：惩罚流程1.惩罚通报：施工单位出现惩罚情况应当立即通报工程管理部门。
2.责任追究：工程管理部门将对施工单位出现的违规行为进行调查，追究相关责任。
3.扣款或处罚：根据违规情况，工程管理部门将对施工单位进行扣款或其他处罚措施。
第六条：其他规定1.施工单位需严格执行奖罚制度，不得擅自改变或逃避。
2.工程管理部门将对奖罚情况进行定期检查，保证执行效果。
3.对于严重违规情况，将终止与施工单位的合作，并移交相关部门处理。
钢结构制作质量管理办法(奖罚实施细则)
钢结构制作质量管理办法(奖罚实施细则)建伟钢结构有限公司制作车间质量管理办法编制：审核：批准：版本号：质字001实施日期：建伟钢结构有限公司制作车间质量管理办法第一章前言第一条为加强生产过程中的质量控制,保证质量管理体系的正常运行,确保钢结构工程的制作质量,满足标准和用户要求,特制定本办法。
第二章各部门职责第二条质量管理部为公司质量管理的主控部门，负责按合同、图纸、工艺标准、国家相关规范等对生产全过程质量实施管理监控，对质量标准的确定、专检、发货质量的控制、试验检测、技术资料编制及质量问题的处理负直接责任。
第三条物资设备部对采购原材料负直接责任，并负责提供相关质量证明文件。
第四条技术部对详图分解质量、提料计划、图纸技术交底、图纸变更负直接责任。
第五条生产部对生产过程自检及交接检负责，对产品质量负直接责任。
第三章过程控制程序第六条每个工程开始生产前，由技术部组织生产部、质量管理部共同对车间进行制作交底，并由参加各部门签字附交底记录。
第七条技术部材料计划、分解详图必须有编制及审核人员手工签字，图纸发放生产部及质量管理部核对后下发至车间生产，技术部留图纸发放记录备查。
第八条原材料（主要是钢板、型钢、焊丝、焊剂、油漆等）进场应由物资设备部填报检单、附相关质量证明文件、经质量管理部按照相关规范标准进行外观实测等检查合格后批准办理入库手续，质量管理部列台账备查。
第九条条板、铆焊、打磨、除锈、涂装、预拼装每一道工序都由生产班组进行自检，并填写自检记录，自检合格后附自检记录报请质检员进行检查，专检合格后质检员见证由班组进行上下道工序交接，填写交接检记录进入下道工序。
第十条对于批量生产的首件构件，执行样板制，由质检员根据图纸要求检查合格后签认报检单方可批量生产。
第十一条每一批钢构件成品生产完毕后准备发货前，由生产部组织质量管理部会同车间进行联合检查，合格后方可组织发货。
第十二条装车产品的包装必须按有关标准及业主要求进行，由生产部制定一个合理的包装方案，经质量管理部验收并签认发货单方可发货。
钢结构厂奖惩制度范本
钢结构厂奖惩制度范本第一条总则为了提高钢结构厂的工程质量，确保生产安全，充分调动全体员工的工作积极性和创造性，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 奖励对象：钢结构厂全体员工。
2. 奖励方式：奖金、晋升、表彰等。
3. 奖励条件：（1）严格遵守国家法律法规和企业规章制度，具有良好的职业道德。
（2）工作认真负责，勤奋敬业，表现突出。
（3）在生产、技术、管理、安全等方面取得显著成果。
（4）积极参与企业文化建设，为企业发展做出贡献。
4. 奖励标准：（1）对本职岗位表现突出、业绩优异的员工，一年内记两次大功者，给予晋升一级工资、奖金500元；（2）带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献的员工，给予晋薪晋级、奖金1000元；（3）在技术创新、工艺改进、节能减排等方面取得显著成果的员工，给予奖金1000元；（4）积极参与企业文化建设，取得优异成绩的员工，给予奖金500元。
第三条惩罚1. 惩罚对象：钢结构厂全体员工。
2. 惩罚方式：警告、罚款、降级、解除劳动合同等。
3. 惩罚条件：（1）违反国家法律法规和企业规章制度，造成不良后果的。
（2）工作不负责任，造成质量、安全事故的。
（3）泄露企业秘密，给企业造成损失的。
（4）恶意串通，损害企业利益的。
4. 惩罚标准：（1）违反企业规章制度，给予警告或罚款100元；（2）违反质量规定，造成质量事故的，给予罚款500元，责任人降级一级；（3）违反安全规定，造成安全事故的，给予罚款1000元，责任人降级一级，暂停工作；（4）泄露企业秘密或恶意串通，给企业造成损失的，解除劳动合同，追究法律责任。
第四条奖惩程序1. 奖励程序：（1）由各部门推荐候选人，提交厂长办公会议审议；（2）厂长办公会议研究决定奖励对象和奖励标准；（3）奖励决定公布后，发放奖金及晋升、表彰等相关奖励。
2. 惩罚程序：（1）由各部门对违规行为进行调查核实，提交厂长办公会议审议；（2）厂长办公会议研究决定惩罚对象和惩罚标准；（3）惩罚决定公布后，执行罚款、降级等相关惩罚措施。
钢结构安装奖罚制度
钢结构安装奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范钢结构安装工程的施工行为，确保工程质量，提高施工效率，保障施工安全，对优秀施工团队和个人进行奖励，对违规行为进行处罚。
二、奖励制度1. 安全生产奖励：对于连续三个月无安全事故的施工团队，给予团队及负责人现金奖励，并颁发“安全生产优秀团队”荣誉证书。
2. 质量优秀奖励：工程质量达到或超过国家标准，经第三方检测机构评定为优秀等级的，给予施工团队及负责人相应的物质奖励。
3. 进度提前奖励：在保证安全和质量的前提下，提前完成施工任务的团队，根据提前的天数给予相应的进度奖励。
4. 技术创新奖励：鼓励施工团队和个人进行技术创新，对于能够显著提高施工效率或降低成本的创新项目，给予研发团队或个人一次性奖励。
三、惩罚制度1. 安全事故处罚：发生安全事故的，根据事故严重程度，对相关责任人和团队进行罚款，并记录在案，影响其未来的项目承接资格。
2. 质量不合格处罚：施工质量未达到国家标准，或被第三方检测机构评定为不合格的，对施工团队及负责人进行罚款，并要求限期整改。
3. 进度延误处罚：未按合同约定时间完成施工任务的，根据延误天数对施工团队进行罚款。
4. 违规操作处罚：对于违反操作规程、使用不合格材料或设备的施工团队，一经发现，立即停止施工，并对相关责任人进行处罚。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由公司奖罚委员会根据实际情况和考核结果进行评定。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 所有奖罚记录应存档备查，作为员工和团队绩效评估的依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更，应及时修订以符合最新规定。
钢结构车间奖罚制度
钢结构车间奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范钢结构车间员工行为，提高生产效率，确保产品质量，促进安全生产。
2. 所有车间员工必须遵守本制度，公司将根据员工表现进行相应的奖励或惩罚。
二、奖励制度
1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖金。
2. 质量奖励：员工在生产过程中，对提高产品质量有显著贡献的，给予一次性奖励。
3. 安全生产奖励：员工在安全生产中表现突出，无安全事故记录，给予安全奖金。
4. 创新奖励：员工提出创新意见或改进措施，经采纳实施并取得显著效益的，给予创新奖金。
5. 团队奖励：团队完成重大项目或达成生产目标，给予团队奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到、早退：员工每月累计迟到或早退超过规定次数，按次罚款。
2. 旷工：无故旷工者，按天数扣除相应工资。
3. 生产事故：因个人疏忽导致生产事故，根据事故严重程度，给予警告至解除劳动合同的处罚。
4. 质量问题：生产出的产品质量不合格，对相关责任人进行罚款或记过处理。
5. 安全违规：违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的，给予罚款或记过处理。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由车间管理层根据实际情况提出，经公司管理层审批后执行。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
2. 对本制度有异议的员工，可通过正当渠道提出，公司将及时处理。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产奖罚制度
为了进一步搞好安全生产工作，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实搞好安全生产，确保职工人身和集体财物的安全，杜绝重大伤亡事故的发生。
特制定现场安全生产奖罚制度。
本制度适用于车间各班组，自下发之日起安质部将按照本制度对其进行检查，请各车间班组认真做好安排。
一、检查依据
1、日常检查和定期安全检查依据《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99进行检查评分。
2、各种专项检查依据国家有关标准检查。
3、季节性检查和临时检查根据公司下发的文件通知检查。
二、安全检查的方式
安全检查的方式分为定期检查、专项检查、日常检查、季节性检查和临时检查五种。
具体要求为：
1、日常检查由安质部和车间班组负责人共同执行，要求深入施工现场检查安全生产状况。
2、定期检查每月一次，逐项检查，出现问题及时下发安全隐患通知书。
3、专项检查由各专业部室负责组织，专项检查每月至少一次。
4、季节性检查由各相关部室在暑季、汛期、冬季及节假日进行检查。
5、临时性检查由生产安全部组织人员根据公司通知组织检查。
三、安全检查的内容及处罚制度
1、进入施工现场不配戴安全帽；高空作业不系安全带，各处罚50元；现场光膀子、穿拖鞋者，处罚20元。
2、电气作业未穿绝缘鞋，未带绝缘手套；电焊作业未戴护目镜；油漆作业未戴口罩的；穿硬底易滑鞋从事架上作业的，各处罚50元。
3、施工现场吸烟者，处罚50元/人。
施工现场发现酒瓶者，处罚100元。
4、从高处向下抛掷任何物体、垃圾的，处罚200元。
5、非操作人员操作施工机械的，处罚100元。
6、特种作业人员无证上岗的，处罚100元。
7、行吊、龙门吊等设备在使用过程中无设备运行记录、保养维修记录的，处罚100元。
8、现场材料堆放不整齐，未按要求设置材料标识牌的处罚100元。
9、其他违章作业，处罚100元。
10、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50－100罚款。
11、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给以50－100罚款，甚至开除，扣除全部工资。
12、现场消防器材严禁随意动用，违者予以50元罚款。
13、工人上下班要严格遵守作息时间，迟到或早退一次处罚50
元。
14、非电工严禁动用电气设备及用电工具，违者予以罚款100元。
15、起重、吊装作业违反“十不吊”规定的，每项处100元罚款。
16、未经公司车间主管部门同意，擅自使用车间内的机械设备，处以500元罚款。
17、未经公司车间主管部门同意，擅自拆改车间内的设备，除照价赔偿外，当事人处以500元罚款。
18、违反车间动火管理规定，在易燃易爆物品周围违章动火作业的，处以100元罚款。
19、操作台钻等其他旋转电动工具时严禁戴手套。
20、盗窃车间内财物的一经发现，立即开除出厂。
21、车间内施工作业应严格遵守车间生产流程的工艺规定，物品、构件的码放，应整齐有序，不得随意占用通道，违反上述规定的，处以当事人200元罚款。
22、构件吊装运输过程中，不得在施工人员头顶经过，作业人员应想到避让运输吊装通道，防止发生坠落伤害事故，违反上述规定者，处以100元罚款。
23、每日施工完成后，必须将作业场区内的卫生打扫干净，凡清扫不及时的，每一次处当值人员每人100元罚款。
24、施工现场临时用电未达到“三级配电、两级保护”的，未做到“一机一闸一箱一漏”的；线路胡拉乱接、线头裸露的；保险丝用其他金属丝代替或保险丝合股使用的；特殊场所未使用安全
电压的；照明灯具外壳未作接零保护的；线路过路未做可靠防护的；高大临时设施未安避雷装置的，各处罚200元/处。
25、开关箱、配电箱内放置杂物，开关箱、配电箱门未及时上锁的；照明回路与动力回路未分开设置的，各处罚100元/处。
四、奖励制度
1、对安全生产有合理化建议被采用有明显的效果者，奖励200元。
2、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，奖励200元。
3、对抢险救灾有重大贡献者，奖励500元。
4、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者，奖励500元。
五、附则
1 本制度自发布之日起执行。
2 本制度由公司办公室负责解释。