从杜拉拉看职场情商价值
杜拉拉给我们职场启示
一个姿色平平也没有特殊背景的菜鸟
在逆境中求生，靠个人奋斗变成了令人羡慕 的职场精英。
一千个读者，一千个杜拉拉
在大部分人都在沉迷于“杜拉拉”时也有不 少白领人士指出—现实职场很残酷不要迷信 “杜拉拉”。具体情况如下：
ห้องสมุดไป่ตู้脚英语也被录取？
刚踏出校园的杜拉拉戴着黑框眼镜、笨手笨脚，去 到DB招聘会现场还差点摔倒，但就是冲HR负责人 李文华说了一句蹩脚的英文“My name is Dulala”，就此获得了面试机会。而在某世界500 强通信企业从事HR工作的袁小姐说：“剧中的招 聘场面是不可能出现在世界500强企业中的。校园 招聘一般不会现场接收简历，而是让学校先筛选符 合自己公司的院校和专业人才。社会招聘条件会更 高，针对性更强，范围更小，我估计像剧中杜拉拉 这种情商和智商看似都比较低的人很难符合条件。 而且社会招聘都要求通过企业方提供的招聘电话或 邮箱投递简历，不可能出现剧中那样全是应聘者的 场景。”
总结
尤其像我们这样即将毕业自谋职业的大学生 更应该撇开作品本身的局限性去总结杜拉拉 这一典型职场精英的职场经验吸取教训。把 杜拉拉脚踏实地忘我的精神带到工作中去， 把杜拉拉不断学习积极积极进取的精神带到 工作中去，把杜拉拉不怕困难迎难而上的精 神带到工作中去……爱生活、爱工作，积极 向上争做“杜拉拉”。
总结
每部作品来源于现实生活，又高于现实生活。 一方面我们应该承认这一客观规律，另一方 面我们也应该理解小说、影视作品本身所具 有的迎合性。如果小说、影视作品展现的都 是和现实一模一样的情景可能也就不会有人 去看它了吧。对于作品中的杜拉拉本身所具 有的为人热情、对待工作一丝不苟、处事坚 持原则、乐观坚强、积极向上的精神还是值 得我们每个人去学习的。
【跟杜拉拉学什么】从杜拉拉上学到的
【跟杜拉拉学什么】从杜拉拉上学到的*导读：《杜拉拉升职记》中重要角色杜拉拉在职场上的华丽蜕变让不少职场人心动不已，从拉拉的身上我们或许可以汲取一点什么！那么我们可以跟杜拉拉学什么呢？下面就由小编来为大家介绍我们可以跟杜拉拉学什么。
*一、沉默不一定是金杜拉拉说法：不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。
重要的是让老板知道你的重要性。
不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式，对职场人来说，不能只埋头拉车，还要经常抬头看路。
表现自己并非不谦虚，也不等同于爱出风头，在工作中认真做事的同时，还很有必要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业务中的分量。
在现代职场中，智商高，决定你被录用；情商高，决定你的升职。
在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。
提倡新人保持低调，并不是要作好好先生。
因为每个公司都有自的企业文化和规章制度。
你刚刚加入一个公司时，通过《员工手册》所看到的只是冰山一角，在没有完全熟悉之前，适当地保持低调是十分必要的。
如果你急于表现自己，锋芒毕露，风头过于强劲，也许会给人留下急躁，冒进的不好印象。
你应该在细心观察周围同事喜好，以及工作方式的基础上，用行动来证明自己的实力。
这样你才能更快地与同事打成一片，迅速获得同事的认可。
*二、工作是个人职业品牌的说明书杜拉拉说法：杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。
风靡企业管理界的《致加西亚的信》讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书。
《杜拉拉升职记》表达了同样的主题。
作为超越国度和文化的一种品质，忠诚、敬业、责任，已然跨过了时间的鸿沟，成为世界各国企业界历久弥新的主题，也是企业文化培训建设中不可或缺的基石。
对大多数职场人来说，职场即人生，你选择用什么态度投身职场，折射出你希望选择过什么样的生活。
4月15日晚上看了期待很久的《杜拉拉升职记》，很佩服拉拉努力、好学生的工作姿态。
从杜拉拉看职场情商
在职场中，勇于承担，这是很多员工职场升职的一大重要元素，但时机也很重要。科锐国际人力资源有限公司高科技行业北区经理赵炳坤表示：“一个好的工作环境可以营造出不错的职场机会。在中国的文化里，枪打出头鸟。但杜拉拉不是强出头，她选择了一个合适的时间点，就是在大家都不愿意的情况下‘临危受命’，而这个前提也是因为杜拉拉有真正的能力去把事情圆满完成。”杜拉拉能够清楚认识到自身的工作能力进而不断激励自己，提高职场竞争力，而这种积极向上的干劲是会受到上级欣赏从而被重用的。
与上级沟通，这是职场中不得忽视的细节。前程无忧网资深职场顾问王剑认为：“在公司职场里，职员的工作进度实际上都是要跟领导汇报的。并不是说经常汇报工作就是尊重领导，而是要让自己少走弯路。尤其是职场新人，你不和任何人交流的话，就会陷入被动的地步。一旦你的工作进行不下去了，甚至到了无法挽回的局面，那情况就严重了。”赵炳坤补充道：“中国人最大的问题在于沟通，中国人是不愿意沟通，不想沟通，不会沟通，然后就不沟通。沟通是非常重要的，只有所有人都愿意沟通，愿意与上级、同事、工作伙伴沟通，这个企业才会强。杜拉拉能够升职，是因为从沟通中，老板了解到她是一个什么风格的人，从而得到了老板的认可。”“为什么做怎么做如果不做有什么害处”，
“劳心者治人，劳力者治于人”，杜拉拉发现并不是什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你，重要的是要让老板知道你的重要性。
杜拉拉升职记影评
杜拉拉升职记影评《杜拉拉升职记》（Go Lala Go!）是由徐峥执导，董洁、陈坤等主演的电影。
该电影于2010年上映，改编自李可的同名畅销小说。
作为一部职场题材的电影，它以幽默风格和真实细腻的表演赢得了观众的喜爱。
本文将从剧情、角色塑造和主题等方面对该影片进行分析和评价。
剧情梗概《杜拉拉升职记》讲述了年近三十的女职员杜拉拉（董洁饰）在一家大型广告公司工作的故事。
她原本只是穿梭于咖啡机和打印机的小职员，但她渴望能够升职加薪，拥有自己的办公室和高薪职位。
为了实现自己的梦想，杜拉拉开始了一系列努力和冒险。
在职场上，杜拉拉遇到了一系列的挑战和困扰，包括背叛、办公室政治、男女关系等。
然而，她并没有被困难击倒，相反地，她积极应对各种问题，并不断学习和成长。
最终，她凭借自己的努力和智慧，成功地获得了职位的提升和升职。
角色塑造影片中，杜拉拉是一个勇敢、乐观和有着强大内心的女性形象。
尽管她在职场上遇到了各种困难，但她从未放弃对成功的追求。
通过努力和坚持，她不仅在工作中取得了突出的成绩，还赢得了同事和上司的尊重与认可。
与杜拉拉形成鲜明对比的是她的同事傅聪（陈坤饰）。
傅聪在职场上是一个耿直而有野心的人，他和杜拉拉一起经历了许多挫折和困境。
虽然傅聪在一些事情上没有做到太出色，但他也通过努力和坚持逐渐成长起来。
电影中的王群（艾伦饰）是杜拉拉的上司，他是一个聪明且具有权威气势的人物。
通过对王群的刻画，影片揭示了职场中智商和情商之间的关系。
王群虽然非常优秀，但在感情和沟通层面上存在着巨大的缺陷。
主题分析《杜拉拉升职记》的主题主要围绕着职场和幸福展开。
影片通过描绘杜拉拉的职业成长和感情经历，探讨了现代都市女性在职场中面临的问题和挑战。
通过杜拉拉的努力和坚持，影片传递了积极向上的职业价值观，鼓励观众在工作中追求卓越和成长。
此外，影片还探讨了人际关系和情感生活对幸福的影响。
杜拉拉在职业上获得了成功，但在感情上却并不如意。
通过对杜拉拉和傅聪、杜拉拉和王群之间的关系描写，影片告诉观众在职场中取得成功并不等于拥有幸福，人们还需要注重情感和人际关系的建设。
电视剧杜拉拉给职场的启示
1．思考力必须加行动力执行力，敢于行动《杜拉拉升职记》中的面试非常的浪漫和趣味，在杜拉拉走进面试厅之前还巧遇了公司的高层，高层善意无穷的告诉她：“紧张的时候，记得对自己笑一笑。
”这是面试第一招，镇定、自信、除了对面试官微笑外，别忘记对自己微笑。
电视剧中，杜拉拉的考题不是你在上一家公司从事的具体工作，不是你所拥有的文凭与技术，而是一道仿若智商测试的切分蛋糕题，而杜拉拉在2分钟时间内迅速反应，完成了把蛋糕切成8份并依然选择一份留在盘子里的答案。
面试官王伟对其刮目相看说：“其他人都是直接告诉我们答案，只有你是真的把蛋糕切了。
”思维活跃、行动力、投入、不顾一切和另辟蹊径的去实施是职场对于白领的要求，这个部分的演绎让人想到当年周星驰为电影《喜剧之王》选择女主角时候，无数女生来试镜表演柳飘飘抽烟的段落，而只有张柏芝要求周星驰给她一根真烟来试镜，她的理由是：“既然是表演抽烟，那当然要真的抽才可以。
”最终周星驰选择了张柏芝，王伟也迅速肯定了杜拉拉，可见经验固然要紧，身为职员的第一反应力、行动力、执行力可能也会通过这些细节得以体现。
（要求老板：敢用总捅漏子的下属）2项目：搬家与装修体现协调能力老徐电影版的《杜拉拉升职记》毫不掩饰自己的灰姑娘白日梦的身份，杜拉拉除了以换越来越高的鞋子和越来越少的衣服来体现进步外，毫无其他方面的进展，而电视剧版则多少有了细节交代，但无论多么去淡化职场残酷性和体现奋斗励志感，王伟作为导师、伯乐与挑战者的身份都是一个职员于上升时间内不可或缺的存在。
杜拉拉第一次升职契机来自于公司的搬家与装修，而她身为行政助理要完成的挑战是去协助甚至胁迫公司主心骨部门市场部来配合行政部门的工作，其实无论是老徐还是王珞丹的杜拉拉此前都是劳动妇女的贤良嘴脸，每天除了俯首电脑，还贤惠无比的为公司打扫卫生、做剪报、死命加班，演绎了只要苦力实干，领导们总会把你从人海茫茫中揪出来表扬的恳切。
而在搬家与处理新公司位置上，杜拉拉的上司玫瑰不动声色的教了她职场上的四两拨千斤，她说：“让其他部门配合你的工作，他们的政策是能拖就拖，等着受不了了压力再妥协。
杜拉拉升职记中的职场沟通技巧
杜拉拉升职记中的职场沟通技巧职场沟通技巧在《杜拉拉升职记》中是非常重要的主题之一。
通过杜拉拉与同事们、上级和下属之间的互动，我们可以学到许多职场沟通的技巧和原则。
以下是一些在《杜拉拉升职记》中体现的职场沟通技巧：1.善于倾听和理解：在与他人交流时，杜拉拉总是认真倾听对方的观点，并且努力理解他们的意图和需求。
这种倾听和理解的能力帮助她更好地与他人沟通，建立良好的工作关系。
2.积极表达意见和建议：杜拉拉在工作中始终积极主动地表达自己的意见和建议。
她不仅对工作中的问题提出独特的见解，而且还提供了可行的解决方案。
这种积极的表达能力让她得到了同事和上级的认可。
3.善于使用非语言沟通：《杜拉拉升职记》中也强调了非语言沟通的重要性。
杜拉拉通过自己的肢体语言、表情和眼神等方式来传达自己的信息和态度。
她的非语言沟通能力帮助她更好地传达自己的意图，从而更好地与他人沟通。
4.清晰明确地表达：在与他人沟通时，杜拉拉总是以简洁明了的语言表达自己的意见和要求。
她懂得用简洁明了的语言概括问题和解决方案，以便他人能够清晰地理解。
5.正面积极的态度：杜拉拉在面对工作的困难和挫折时，总是保持着积极乐观的态度。
她的正面态度让同事和上级感到愉悦，并且激励着团队共同协作。
6.灵活适应：在职场中，杜拉拉展现了很强的灵活适应能力。
她可以随机应变，根据不同的情况和对方的需求进行调整。
这种能力使她更能与各类人群有效地进行沟通和协作。
7.建立良好的人际关系：《杜拉拉升职记》中的杜拉拉非常重视与同事、上级和下属之间的人际关系。
她宽容、理解和尊重他人，努力与每个人建立良好的工作关系，从而创造了一个和谐的工作环境。
8.及时反馈和追踪：杜拉拉在交流中也注重及时反馈和追踪。
她会在工作完成后及时向上级反馈，同时也关心下属的进展，提供必要的支持和指导。
这种及时反馈和追踪帮助她更好地与他人协作和合作。
综上所述，《杜拉拉升职记》中给我们树立了良好的职场沟通榜样。
通过善于倾听和理解、积极表达意见和建议、灵活适应等多种技巧，我们可以更好地与他人沟通和协作，建立良好的工作关系，提升自己的职场竞争力。
职场上的人际关系与沟通——看电影《杜拉拉升职记》有感
职场上的人际关系与沟通——看电影《杜拉拉升职记》有感-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN职场上的人际关系与沟通—看电影《杜拉拉升职记》有感“只有努力了才会有成功的可能，不努力连成功的可能都没有”，这是这部电影给我最深刻的一句话。
不过在这篇文章中，我想从我在电影中看到的其他一些角度入手。
在整部电影中，杜拉拉在六年内，从一个月薪2748元的行政秘书，一步步地上升到月薪25000的一个女强人，这当中，她有几点是非常值得我们学习借鉴的。
她对工作的认真，敢于提出自己的意见，而不是像其他人一样的避事等等，但是从这些中我们可以看到的有更多。
作为一个职业人员，必须要学会如何更好地跟团队合作，以及说话的技巧，察言观色，如何做好接待工作，还有就是面试的技巧以及注意点上，而在我看来这些跟人际关系和人际沟通有着很大的联系。
这里我主要是要谈谈在这些方面我的感想。
随着社会的发展，人与人之间的关系变得越来越复杂和微妙，而现代企业秘书工作在工作中的枢纽地位，导致秘书工作的复杂的人际关系。
因此在现代社会中，作为秘书人员，更要注意人际关系和沟通。
电影中有一幕是杜拉拉在弄装修那时，去销售部那后，王伟跟她说了句：在公司中，不仅是自己做事要努力，更重要的是要学会如何跟团队合作，团队合作这次最早提出是1994年，斯蒂芬·罗宾斯提出了“团队”的概念。
团队合作值得是一群有能力，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。
每个人生活在这个社会上都不是孤立的，我们时刻都在跟比人接触，所以我们学会跟团队合作，而要想跟比人有更好的合作，就要处理好人与人之间的关系，并且要很好的跟比人沟通，沟通好了，充分发挥团队精神，那么事情就能事半功倍。
电影中在说话技巧方面给我印象最深刻的是玫瑰，玫瑰她说话跟她做事一样的很干练，不会拖拖拉拉，啰啰嗦嗦，她总是能用简单的几句话就把想表达的观点清楚地表达出来，并且能够让人接受，特别是在跟杜拉拉说她升职为销售总监秘书那一幕上表现的很清楚。
杜拉拉升职记的观后感
杜拉拉升职记的观后感《杜拉拉升职记》是中国作家李可染创作的一部长篇小说，该小说于1997年出版，由此引发了广泛的反响和讨论。
小说通过讲述一个职场白领杜拉拉的成长故事，以幽默风趣的方式展现了现代职场中的矛盾、挑战和机遇。
观看完《杜拉拉升职记》后，我深受启发和触动，愿意分享一些个人的观后感。
首先，这部小说揭示了当代职场的现实。
杜拉拉是一个充满梦想和追求的年轻女孩，她怀揣着对工作的热情，进入公司后却发现了工作环境的残酷和竞争的激烈。
小说中的公司内部的争斗、办公室政治和人际关系等问题，无疑是当今职场中的真实写照。
作者通过描述杜拉拉的成长经历，深入剖析了职场中人性的弱点和职业道德的缺失。
这种现实的刻画让我深深反思了职场中个人价值观和道德观的重要性。
其次，这部小说展示了女性在职场中的挑战和机遇。
杜拉拉是一位积极进取、聪明能干的女性，她在面对职场困境时从不气馁。
小说中通过描述杜拉拉的智慧和勇气，展现了女性在职业发展上的潜力和机遇。
她克服了性别歧视、男女不平等的问题，不断努力提升自己的能力和知识，最终成功地升职为公司的副总经理。
杜拉拉的故事给予了我很大的鼓舞和勇气，让我相信只要女性有足够的毅力和智慧，就能在职场中迎接更多的机遇和挑战。
同时，这部小说也凸显了职场中的价值观和道德观的重要性。
在《杜拉拉升职记》中，作者通过塑造不同类型的人物形象，揭示了职场中各种各样的人性弱点和错误行为。
比如，杜拉拉的同事晓花虽然表面上貌美聪明，实际上内心却肤浅自私，只图一己私利。
相比之下，杜拉拉始终保持着高尚的职业道德和价值观，她以诚信、责任和担当的态度对待工作和同事，最终收获了公司和同事的认可。
这种价值观的对比让我深思，让我明白在职场中，只有坚守正道、秉持高尚的价值观，才能赢得职业发展和社会尊重。
此外，《杜拉拉升职记》还通过幽默风趣的叙述方式，让整个故事更加生动有趣。
作者运用丰富的幽默元素和机智的对白，使得读者在欣赏故事的同时，也感受到了其中蕴含的深刻思考和内涵。
《杜拉拉升职记》之职场脸谱杜拉拉...
《杜拉拉升职记》之职场脸谱杜拉拉：人物解读：代表在职场中积极进取，乐观豁达，自强自立的职场女性。
杜拉拉的成功给了很多没有背景，没有很多社会关系的年轻人一个榜样：竞争的环境相对公平，用积极乐观的心态去面对，付出努力就会有收获。
这个不仅体现在杜拉拉的事业上，也体现在她的感情上。
事业上，杜拉拉不满足于只做行政，业余时间学习HR的知识，时刻做好准备，当机会来临时能抓住机会。
感情上，当杜拉拉知道Rose曾经是王伟的女朋友时也很不平静和不快，大肆shopping，不过她还是意识到计较过去其实是对王伟不公平，同时也让自己很不开心，所以能适时调整自己重新去面对。
职场建议：性格中的执著乐观是成功的关键，不过如果在处理人际关系方面更加圆润和真诚，于情于理全面考虑会更好，更多的生活经验和体验的积累会对她更有帮助。
如当Rose告诉她公司要和王伟解约时，作为王伟的女朋友同时又是HR，她的处境是有点两难的，杜拉拉最终选择了遵守作为公司HR的职业操守，做到了对王伟该有的保密，但同时也让王伟对她的信任和感情大打折扣，赢得了事业但失去了爱情。
其实王伟的爱还是很无私的：王伟曾经主动提出向公司公开他和杜拉拉的关系并说自己会离职让杜拉拉留下来，因为他爱杜拉拉同时也知道杜拉拉很喜欢她的工作。
所以如果杜拉拉从感情上信任王伟，在工作专业性上也相信王伟的话，会有更好的解决方法。
当然最终他们走到了一起，这也是在杜拉拉成长起来慢慢了解了这一点之后。
玫瑰：人物解读：有野心的女性，和杜拉拉相比是另一类型的职场类型，为了达到目的会采取不适当的方法；不够真实和真诚，表面风光但内心很孤单。
职场建议：更加真实和积极正面的心态是职场专家给她的建议。
海伦：人物解读：真实，生活化，也是现在很多年轻人的代表，会认真工作但心思不在工作上，不积极进取但比较注重生活。
职场建议：心态平和是最大的优点，有事业心会更好。
伊娃：人物解读：既不非常事业型，但可以做好本职工作；又不非常生活化，但注重生活品质，属于潇洒在中间的一类人，豁达自信又有点小聪明和不够持之以恒。
《杜拉拉升职记》读后感职场感悟
《杜拉拉升职记》读后感职场感悟《杜拉拉升职记》读后感（职场感悟）当你们看完《杜拉拉升职记》之后，你们有什么的感悟呢?接下来给你们带来《杜拉拉升职记》之职场感悟，欢送大家阅读与参考。
《杜拉拉升职记》这本书我在09年的时候就已经读过，当时就被里面的人物深深吸引了，但是当时作为刚刚踏入职场的我来说，里面的SMART原那么、360度反应和躲避个人矛盾和职业风险的SOP，让我觉得眼花缭乱，但是我只是觉得这是一部精彩的小说，并没有更深刻的去思考里面的职场知识和原那么。
7年后的今天我又拿起这本公司推行的书，回想着这些年自己的工作经历，办公室中各方面的关系、立场和处理的技巧，人与人之间的沟通、团队之间的合作，这本书像是一本教科书，再次让我了里面的管理知识，体会了书中沟通及人际关系处理的魅力。
随着社会的开展，人与人之间的关系变得越来越复杂和微妙，而作为企业中的职能部门工作的全面性，导致我们工作中复杂的人际关系，因此我们更要注意人际关系和沟通。
小说中也有许多部门内部、上下级、平级的同事和其他部门之间工作中沟通的描写。
比方初期杜拉拉和直属领导玫瑰、和销售部门王伟、和下属周亮、帕米拉的沟通等，可以看出杜拉拉一开始不太懂得去处理人际关系，只知道踏实的干好自己的本职工作，但是杜拉拉很懂得学习，看到自己的缺乏，开始多和同事交流，增进感情，之后得到总裁的信任、和李斯特融洽的相处，成就了杜拉拉的成功。
如何与上级打交道，也是作为职场的我们需要思考的问题，好的工作是干出来的，是一步步走出来的，决定你绩效的关键是你的顶头上司，要保持和上司良好的关系，得到上司的赏识和肯定，拉拉用了一个词“建立一致性”，既要了解上司的心理，知道上司对哪些工作比拟在意，上司觉得重要的事情你也要当成重要的事情，上司要求紧急出来的事情一定要优先处理，劲儿和上级往一起使。
除了知道上司的心理和工作次序，还要从上司那里得到开展工作的资源和支持，否那么我们知道怎么做，但是没有资源依旧不能成功。
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从杜拉拉看职场情商价值:勇于承担是升职要素
电影版《杜拉拉升职记》还没下档，电视剧版就紧随其后，杜拉拉的故事仍在持续升温当中。
从网络小说到畅销书再到话剧、电影和电视剧，杜拉拉的故事已经营造出全方位的受众群体，虽然每一种表现方式都有着不同的围度和高度，但它却透露出了当下很热门的话题——“从杜拉拉升职记看职场中的情商魅力”。
就职场情商问题，本报特此采访了几位专家，希望能给职场人员一些意见和建议。
●情节一：杜拉拉“临危受命”，勇于承担是职场升职的重要元素之一
在电影中，徐静蕾所塑造的杜拉拉，在玫瑰“因病”暂时请假后，部门同事对于装修一事推三阻四之时，资历最浅的杜拉拉却勇于承担重任。
事后，杜拉拉在自己的博客中写道：如何让老板重视你？不仅要做好，而且要展示的好；你不努力，你很悲惨。
你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。
在职场中，勇于承担，这是很多员工职场升职的一大重要元素，但时机也很重要。
科锐国际人力资源有限公司高科技行业北区经理赵炳坤表示：“一个好的工作环境可以营造出不错的职场机会。
在中国的文化里，枪打出头鸟。
但杜拉拉不是强出头，她选择了一个合适的时间点，就是在大家都不愿意的情况下‘临危受命’，而这个前提也是因为杜拉拉有真正的能力去把事情圆满完成。
”杜拉拉能够清楚认识到自身的工作能力进而不断激励自己，提高职场竞争力，而这种积极向上的干劲是会受到上级欣赏从而被重用的。
另外，在职场情商中，职业情绪也十分重要，包括工作状态，工作表现、信念等，以积极向上的心态迎接职场中的每一个挑战。
杜拉拉做到了，她正是以饱满的热情，抓住工作中的每一次机会才会一步一步成为世界500强公司的HR经理。
赵炳坤也提到“持续的激情”，他认为一个人对工作的热情持续十年、二十年，长期坚持下去才是难能可贵的。
●情节二：杜拉拉与上级的沟通
当杜拉拉的上级，对她的肯定，只是加薪5%时，她总结发现，用汇报工作进度的方式，不断与上级互动，让他们了解她的工作进度与效率、难度。
这一招的运用，让上级更清晰地了解了杜拉拉的能力与才干。
与上级沟通，这是职场中不得忽视的细节。
前程无忧网资深职场顾问王剑认为：“在公司职场里，职员的工作进度实际上都是要跟领导汇报的。
并不是说经常汇报工作就是尊重领导，而是要让自己少走弯路。
尤其是职场新人，你不和任何人交流的话，就会陷入被动的地步。
一旦你的工作进行不下去了，甚至到了无法挽回的局面，那情况就严重了。
”
赵炳坤补充道：“中国人最大的问题在于沟通，中国人是不愿意沟通，不想沟通，不会沟通，然后就不沟通。
沟通是非常重要的，只有所有人都愿意沟通，愿意与上级、同事、工作伙伴沟通，这个企业才会强。
杜拉拉能够升职，是因为从沟通中，老板了解到她是一个什么风格的人，从而得到了老板的认可。
”
●尽情发挥职场中的情商魅力
杜拉拉从一名职场菜鸟，成长为世界500强公司的HR经理。
她之所以能够在职场较量中获得胜利，是因为杜拉拉情商高，她很好地处理了同上级领导、下属及内外部客户之间的关系。
这些关系对于驰骋于企业职场中的员工来说，是不得不重视的问题。
王剑表示：“在大家工作实力相当的情况下，情商肯定是非常重要的。
特别是所处不同的职场和各人的发展阶段中，需要采取不同的方式去与人相处，而与人相处基本上是由情商决定的。
”
赵炳坤也说道：“情商是管理者或者成功者必备的素质，智商高可以去研究所，但未必能当管理者。
面对现在职场，刚刚毕业的大学生第一份工作应该去做做销售，无论他卖什么，会以销售的心态去引导自己，锻炼与人沟通的能力，然后再去找一企业踏踏实实地工作下去。
”
职场情商的高低已经渐渐成为企业招聘人才的指标之一。
在美国企业界，普遍流传着这样一句话，“智商使人得以录用，而情商使人得以提升”。
在如今中国文化的背景下，这句话也同样适用。
职场“杜拉拉”魅力迷人校园需重视情商教育
“杜拉拉”火了。
据报载：畅销小说《杜拉拉升职记》卖出150多万册；徐静蕾自导自演的电影版公映票房850万元，创下华语片首日新高；姚晨主演的话剧版，以及陈铭章导演的30集电视剧，相继出炉。
足见“杜拉拉”的迷人魅力。
按理说，小说中的杜拉拉形象算不上漂亮，也没有背景，完全靠自我打拼，从一个职位平平的行政助理，成长为优秀的人事行政经理。
她的经历揭示了职场生存的一个重要玄机，即职场玩儿的是情商！很多新人不懂得职场之道，故而有网友“看一遍杜拉拉，职场情商就可以提高10分以上”的评论。
杜拉拉的“职场情商语录”也是深入人心：“打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户。
”
“改变你能改变的，适应你不能改变的。
”关于情商，有一个很有名的“软糖试验”，是美国科学家通过观察4岁儿童对果汁软糖的反应预见他们的未来。
孩子们被告知：“你现在就可以得到一颗好吃的果汁软糖。
如果你能坚持不要，
直到大人外出办事回来，你就可以得到两颗好吃的软糖。
”试验后，研究者跟踪孩子的成长，发现那些能以忍耐换得两颗软糖的孩子通常成为适应性强，自信和独立的少年；而经不起软糖诱惑的孩子则更可能成为孤僻、易受挫的少年，屈从于压力并逃避挑战。
杜拉拉如果在幼儿时参加了“软糖试验”，估计是最后拿糖吃的孩子！而我老胡呢？从小家境不宽裕，人好吃，也不会节制，过年过节以后时常要被送到医院里看内科医生。
医生一见我和我妈就问：“你又来了？吃多了，消化不了？”当年要是我参加吃软糖游戏，估计一口就吞下去，还有可能都忘了剥糖纸呢。
我的女儿比我小时候还胖，也好吃，但我比较注意从小就开发、启迪她的情商。
如果让她做试验，估计会把那颗糖不停地舔一舔再放回去，直到大人回来；或者不小心把别人的那一颗糖含到自己嘴里去。
情商主要是靠天赋，后天的养成也是不可忽视。
我发现，现在学校的培养普遍目标不是培养道德模范，就是塑造科技精英，以传授知识为己任，根本不屑去培养学生的情商。
我们从小被教育：做事是为了他人，可实际操作中谁也不会忘记自己。
老师只告诉你：大家都是一伙的，你和他人目标一致；根本没有人提醒你：你与他人还有一种竞争关系，很多时候利益并不一致；也没有人教导你：满足自己欲望的同时，还能挺绅士地顾忌到他人的面子与利益。
事实上，竞合关系是工作生活中最常态的游戏规则。
所以，被教育的学生走上社会以后，常常发现自己“很傻、很天真”，让社会给坑了，被教育给骗了，然后就愤世嫉俗，吃相难看，被人侧目，常常因小失大。
情商教育是不是教育分内的事呢，很难一概而论，但结果是大家不屑一顾的情商让“杜拉拉”火了，小说作者和演电影的家伙儿藉此大赚一笔。
看着“杜拉拉”火了，老胡更着急了，情商教育何时在校园内风风火火？。