SAP系统HR模块项目实施培训内容
SAP-HR系统应用培训——基础操作

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F1&F4帮助
光标臵于栏位内 按“F1”键
光标臵于栏位内 按“F4”键
F4帮助:系统将罗列出 选择的输入框所需录入 的信息。
F1帮助:可以寻求字段 ,菜单,功能和信息方 面的帮助。
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目 录
用户界面 用户菜单 事务代码和收藏夹 快捷方式
维护用户档案
第 16页
显示选项
“技术名称”, 可以显示事务代码, 方便查询和记忆
第 12页
标准工具栏中的图标
确认/回车 命令栏 保存 返回前一屏 查找下一个 第一页 前一页 后一页
退出该事务代码
取消,不保存退出 打印 查找
最后一页
创建新的会话:最多可同时开6个窗口 在桌面上创建快捷登录方式 帮助
第 13页
状态/信息栏
消息会出现在状态/信息栏,或者跳出一个小窗口, 这取决于用户设臵。以下是一些常见消息: 表示一个错误消息 表示一个警告消息 信息/确认
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退出系统
点击屏幕右上角X标志 点击黄色退出标志
菜单:系统退出系统
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目 录
用户界面 用户菜单 事务代码和收藏夹 快捷方式
维护用户档案
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菜单界面
SAP菜单:系统菜单,显示所有SAP事务
“细节-> 设臵启动事务”可以用来定 义系统登录后预设进入的界面来取代 “中国石化SAP-HR人力资源管理信息 系统”界面
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修改口令
双击此处修改口令
通常,每个最终用户事先会得到一个“用户名”和预设“口令”。在第一次登陆SAP系统 时,系统会要求你们重新设臵新的口令。请记住你们的新臵口令。
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多重登录
多重登录时,SAP系统出于安全 考虑,以上对话框会出现。 不同的选 择将导致不同的结果。 关闭已有的登陆。同时关闭已经开 始的操作,输入系统但尚未保存的数 据将自动删除。 同时采用同一用户登陆,此选项会 出现在登陆表,列出每次登陆时间, 可以选择性的关闭其中一个。 取消登陆。 多重登陆的窗口主要是考虑到安 全因素。有时也是需要的。比如创建 新的事务,一旦退出其中一个登陆, 其他事务还是继续存在的。
XX SAP ERP项目SAP HR标准功能培训5.18

第三方 门户
移动门户
HR常用报表
HR 信息系统
SAP 查询
AD-HOC特殊 查询
业务信息仓 库
管理者桌面
决策层 信息系统
战略功能
核心能力管理 组织发展
核心功能
招聘
人事发展
绩效评估
培训事务管 薪资管理和人
理Байду номын сангаас
力成本规划
组织结构管理
员工管理
差旅管理
时间管理
法定报表
工资给付
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授权(Delegation): “权限(Authorization)”--“用户(User)”--“门户(Portals)”; “工作流 (Workflow)”
业务流程标准化(Standardization) 数据源格式化、固化流程进系统、标准报表
降低事务处理成本,提高生产率 员工自助服务、直线经理自助服务、第三方合作伙伴
HR日常的、事务性的工作“流程化”、“自 动化” ,从而释放劳动力, 降低事务处理成 本,同时提高工作效率和准确率
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mySAP HR 完整解决方案图 mySAP HR是能满足中国客户、真正意义的人力资源管理全面解决方案
协同功能
管理者桌面 (经理门户)
分析功能
员工自助服务 (员工门户)
HR专业人士 门户
档案、考勤、计薪 等事务性秘书性工作
被动方式 二线部门 外包、淘汰
技巧、能力、经验 、知识
获得、配置、开发 激励、保持、授权
主动参与业务、强 力支持业务
广泛认可、明显的 贡献
……
人事管理 Personnel
Admin.
人力资源管理 Human Resources
朗泽SAP培训:人力资源管理(HR)模块基本概念

Sap培训: Sap社区:
人力资源管理(HR)模块基本概念
HR模块作为SAP系统的重要组成部分,结合了发达国家多年来人力资源管理上的先进经验,包含了人力资源管理现阶段的使用功能,并且与其他功能模块之间建立了良好的传输功能(即集成性)。
各模块的具体内容如下:
1、人事管理:帮助企业完成包括人员管理和员工基本信息的所有基本处理。
2、时间管理:帮助企业完成员工在时间上的管控及相应流程(考勤)。
3、组织管理:帮助企业对组织结构及政策信息进行统一管理规划。
4、薪酬管理:帮助企业对工资核算的全过程进行自动化、流水型的处理、并
对未来年度人工成本进行计划和预算。
5、培训和事件管理:帮助企业有效地计划和管理所有各种从培训时间到管理的商务事件。
6、招聘管理:依据招聘流程的各个阶段进行实时管理,实现与人事管理行政
事物的集成。
当申请者被录用后,申请人的相关数据可用于直接在系统中创建员工主数据。
7、人事发展:为员工制定出一生的发展计划。
通过“培训和事件管理”模块的集成,实现该员工的发展目标。
8、人事成本:可以直观地反映人工成本的增减。
9、绩效管理:依据企业制定的绩效考核评估模式,对员工进行考核。
可以针对不同的员工制定不同的评估模式。
10、福利管理:帮助企业对员工的各项福利进行方便的管理和调整。
HR模块以上一些功能彼此之间具有良好的集成性。
比如“培训和事件管理”可以为“人事发展”提供资格,“绩效管理”能够根据结果自动地实现其薪资的变更等。
同时,HR模块还可与其他模块间发生数据交互,例如,与财务管理模块间针对薪酬及人事成本的数据交互。
SAP-HR_期初培训_HCM概览

财务管 理处
预算处
核算处
企业结构 人事范围 ABC中国
人事结构 正式员工
员工组
人事子范围
上海 研发
上海 生产
北京 总部
员工
管理 员工
技术 员工
员工子组
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员工的分类管理
在职员工
管理员工
劳务工 培训生
技术员工
人员组和人员子组支持了在人事规则、报表统计、管理权限等方面的 分类管理
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员工子组划分
例如: • 总监 • 会计
公司/企业
人力资源部
财务部
信息技术部
总监
会计
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职位
职位用以进一步描述工作,指需 由员工个体从事、担任的专门的 岗位或角色。职务对职位做共性 描述。
例如: • 人事总监 • 财务总监 • 会计
人力资源部
公司/企业
总裁 秘书
财务部
信息技术部
人事总监
助理
财务总监
会计
会计
SAP 专家查询器 BBS/ 网上会议室
人才管理
电子招聘
人才关系管理 应聘者跟踪
劳动力 配置
项目资源计划 资源 & 方案 管 理 班次计划
绩效 管理
评估管理 目标管理MBO
全方位 学习管理
学习解决 方案 iTutor
训练 & 人员发展
技能仓库 员工参数 职业生涯规划 接班人计划
薪酬
薪资策略 & 管理 薪资基准比较 长期激励 计划
人事管理:员工主数据
组织结构定位 地址 税务信息 家庭信息 工作时间表
员工发 展计划
薪酬
福利
时间管理
SAP HR 培训教材-薪酬管理

浙江益和电力科技信息有限公司SAP人力资源管理培训手册(四)2007年12 月28 日目录Unit 1 课程概览Unit 2 薪酬管理介绍Unit 3 工资类型介绍Unit 4 工资核算以及控制记录的介绍Unit 5 工资回溯Unit 6 总结Unit 1 课程概览使参训者了解:1.薪酬管理的基本概念,运作方式2.基本工资类型及其特点3.工资核算的全部流程,以及相关的控制记录的功用4.工资回溯计算的特征和结果Unit 2 薪酬管理介绍您将能够学习到:◆薪资管理的概念◆运行工资的先决条件◆工资运行及步骤◆传递数据到FI/CO模块◆薪资结构,与其他SAP组件的集成1 工资计算的流程是怎样的?◆工资有两种主要步骤计算而成:•工资总额–工资基础计算•工资净额–法定和非法定的(国家特殊的)◆工资基础、法定减除额和非法定的减除额是以个人薪酬和减除额为基础,在工资期间为员工计算的。
薪酬和减除额在按工资类型储存的,并包括薪酬计算。
2 工资总额的内容有哪些?薪酬总额是由多种的工资类型组成–基本工资: 工资(年工资)或以小时计算(以工作小时为基础)–加班:因为工作需要制定最小的额外费用–休假/限额:把以小时计算的员工特殊的不工作时间加到工资总额的总数。
比如:病假、年假或节假日–奖金:在薪酬期间加到薪酬总额中的独立的费用–重复支付和减除额: 每次薪酬运行中不包括薪酬或减除额,但是计算到定期的频率,比如按季支付的房屋贴。
–额外支付: 在固定日期支付或扣除的费用,比如奖金。
–回溯薪水:在以前支付期间没反馈的当前总额的调整–预定薪水: 在支付期间实际工作时间的当前的总额的调整–替代收入: 替代工作的额外工资–非现金收入: 非现金,比如学费退还或者乡村俱乐部费用3 工资净额/总额到净额的计算过程怎样?◆薪酬净额是在保留了税额、福利和其他减除额以后应支付给员工的数额。
这个计算是从总额到净额的计算方式。
◆根据员工的需要和减除额的种类, 福利和减除额都从扣税之前或扣税之后的收入中减除◆福利和减除额也用不同方法计算(百分比或固定额数),在不同频率扣减(每次支付期间、交互的支付期间、每年等等)并在固定数额终止(工资百分比、正常数额等等)。
SAP-HR-培训教材-介绍

浙江益和电力科技信息有限公司SAP人力资源管理培训手册(一)2007年9月25日SAP HR培训总体目录介绍Unitl 目录介绍Unit2 概览Unit3组织管理Unit4 人事管理Unit5薪资管理Unit6 SAP系统登陆介绍,知识点回顾及TEST附录培训时间安排:目录介绍:HR总体框架介绍图表Unit2TOPIC:人力资源历史及SAP系统总体介绍第一单元第一章本单元目标在本单元结束后,您将能够学习到:人力资本管理定义人力资本管理解决方案员工事务处理管理员工职业生命周期管理员工关系管理主题:了解人力资本管理及方案供应商合作伙伴雇员客户对于企业来说,企业的商业活动是由诸多的要素支持的,对每一要素进行策略性的关注以及维持良好的关系,可以形成企业的竞争优势并产生业务价值。
其中,雇员也是企业活动不可或缺的商业要素。
人力资本管理是现代企业非常重视的工作企业如果忽略了人的因素,什么技术,业务都不能成功,最终的因素都是“人”2. 人力资本管理理论的演变和发展随着人力资源理论的发展,对企业实际业务的价值增量也越来越高人力资源理论的发展和完善经历了以下几个阶段在90年代之前,人力资源管理主要是由人事管理的基础性工作,比如说:档案管理,员工的考勤,工资核算等事务性的工作逐步发现起来的。
最初,人力资源理论主要是靠事件驱动。
90年代之后到2000年初,是人力资源理论快速发展和壮大的黄金时期。
在这个阶段,由于很多企业已经意识到员工是为企业创造价值的重要因素,开始重视对员工的培养和能力开发,所以,人力资源理论也开始在业务驱动下飞速发展2000年前后,随着PC及互联网的迅速推广应用,ERP系统先进理念为越来越多的企业所接受,企业越来越重视“创新”,企业经营观念发生了变化。
通过建立企业知识管理库,为员工创建学习型组织,通过知识共享和信息共享,协同工作,启发员工创新的工作来达到企业与个人价值的最大化。
通过创新驱动来发展和完善人力资源理论。
SAPHR开发相关知识点-内部培训版
HR模块以及HR相关开发知识介绍2017.05V2You Ji ng注:本文为鄙人自行整理和书写培训资料,仅供学习和参考。
目录Con te ntsHR模块以及HR相关开发知识介绍 (1)目录 (2)HR相关模块简介 (7)OM模块-组织架构管理 (8)1. 名词介绍 (8)2. 组织架构基本信息 (8)3. 数据表特性 (9)4. OM架构搭建 (10)5. 常用的对象关系.................................................................... .1.16. 评估路径 (12)7. RH_STRUC_GET 使用........................................................... 1.58. OM核心数据表 (16)9. OM权限管理 (16)10. 时间限制 (17)11. 组织单位、职位和职务文本描述 ................................................... .1 812. 主要的事务代码 (19)13. 相关函数 (19)14. 更新模式介绍 (20)PA模块-人事管理 (21)1. 基本介绍 (21)2. 名词介绍 (22)3. PA信息类型 (23)4. 数据表结构 (24)5. 主要的事物代码 (25)6. 主要的信息类型 (26)7. 时间限制 (27)8. 相关函数 (28)PT模块—时间管理 (29)1. 基本介绍 (29)2. 主要的信息类型即试用范围 (29)3. 考勤评估 (30)4. 常用的函数 (31)5. 常用事物代码...................................................................... .3.16. 考勤相关开发 (32)PY模块-薪酬 (32)1. 基本介绍 (32)2. 名词解析 (32)3. Schema (33)4. 薪资过账前提条件 (34)5. 薪资过账(中国)一般流程 (35)6. 薪资核算状态 (35)7. 薪资结果数据结构 (36)8. 常用函数 (37)9. 薪酬报表开发 (38)10. 常用事物代码 (38)11. 薪资结果其它抽取方式 (39)两张簇表PCL1 & PCL2 (40)信息类型增强 (41)1 PA新增信息类型.................................................................. .4.12 PA原有信息类型增强 (46)3 OM信息类型增强 (47)4 OM原有信息类型增强 (54)5 PA20&PA30 信息类型字段属性控制 ................................................ 5 56 标准增强点 (56)LDB以及宏 (57)1. LDB 简介 (57)2. HR PNP (58)3. HR PNPCE (61)4. HR PCH (62)HR信息类型修改日志 (64)1. 配置路径 (64)2. PCL4数据构成简介 (68)3. 存档读取 (70)HR报表常规开发方式 (75)1. 常用指令 (75)2. LDB程序开发步骤 (76)3. LDB程序开发注意事项.......................................... 错误!未定义书签。
SAP_HR模块很好的学习资料
集团和公司代码(Client and Company Code)
•集团:在系统中是一个独立的法人实体和组织单位 •公司代码:是独立的法人实体,是具备完整的帐务系统的 最小会计单位,可以对外出具完整的损益表和资产负债表。
长城开发
长城开发(深圳)
微电子
长城开发(苏州)
人事范围(Personnel Areas)
第二部分
组织管理(OM)
组织管理 - 概念解释1
三大逻辑架构
l 企业结构Enterprise structure
公司代码、人事范围、人事子范围(地理区域的代称) Company code, personnel area, and personnel subarea
l人员结构Personnel structure
SAP HR模块基本概况介绍
目录
第一部分
HR 概览
人力资本管理解决方案
人力资本管理解决方案关注3个领域
Employee Relationship Management 员工关系管理 Employee Lifecycle Management 员工职业生命周期管理 Employee Transaction Management 员工事务处理管理
员工协同
SAP 专家查询器
员工职业生命 周期管理
电子招聘
人才关系管理 应聘者跟踪 跨越企业界限 的协同 先进的分析工 具
劳动力 配置
项目资源计划 资源 & 方案 管 理 班次计划
绩效 管理
评估管理 目标管理MBO
全方位 学习管理
学习解决 方案 iTutor
训练 & 人员发展
技能仓库 员工参数 职业生涯规划 接班人计划 训练需求分析 训练 & 事件管理
XX SAP ERP项目SAP HR标准功能培训-个人发展
总体发展计划 和具体员工无关 把培训和职务安排整合起来,描绘企业内部的员工可能的成长过程
个人发展计划 针对每个具体的员工,可以参考总体发展计划 包含特定员工的发展计划历史
个人发展计划可以包括
存储对象是企业资历目录中记录的资格(Qualification)
子档案岗位需求用来记录员工所从事的职位、职务所需的知识、技 能
存储对象是企业资历目录中记录的资格(Qualification) 岗位需求信息可以自动从员工所持有的职位、职务的需求中读取,而
且是不可以删除的 可以加入额外的需求信息
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子档案-发展潜力 子档案发展潜力用来存储员工未来的岗位、专业技能等发展潜力 发展潜力包括:
工作地点(work center) 职务 (Job) 职位(Position) 资格(Qualification) 任务(Task)
比如:一个从事人事管理的工作人员有潜力在未来3年后达到人力 资源管理者的职位
发展计划分组 发展计划
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个人发展计划结构
个人发展计划可以包含如下对象
培训或业务事件 职位 职务 组织机构 工作地点和绩效评估等
培训课程 沟通技巧
5天
个人发展计划的构成可以包括相应对象的
周期 顺序 是否必须参加等
销售经理发展计划
培训课程
入职培训
1
2天
培训课程
英语培训
2
6个月
地区经理
部门经理 经理助理 普通职员
助理
职位 职务
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职业规划的依据 员工个人发展档案,配合系统的评估工具提供有效的职业规划依据
NO.2 SAP HR实施过程介绍
Байду номын сангаас
• 对企业需求进行分析,设计一个理想 管理蓝图,再基于现在的需求和未来 理想设计一个具体的目标,以及实现 这一目标所需的工具、方法、组织结 构、数据转换方式等,这一阶段是整 个项目中最关键的内容。
8
阶段 2:业务蓝图
任务
• •
业务流程现状分析(组织结构、流程) SAP HR功能与业务需求之间的差异分析
SAP HR 培训
SAP HR 实施方法介绍
1
SAP HR的优点
• • • • •
经过上千家企业证实的实施方法 降低成本 节省实施时间 有效利用资源 可重用性
2
SAP路线图
SAP HR 实施方案的5个阶段
3
SAP实施方法的5个阶段
• • • • •
项目准备 业务蓝图 实现过程 最后准备 上线与技术支持
10
阶段3:实现过程
任务
• 系统原型配置 • 外部接口和报表开发 • 计划并实施单元测试 • 准备最终用户培训
交付件
• 原型系统及原型配置文档 • 数据移植、接口及报表程序 • 单元测试报告 • 最终用户手册
11
阶段4:上线准备
目的
• 根据配置阶段的分析报告和 测试脚本以及在系统详细设 计时产生的业务流程文档, 对设计/重设计及配置阶段的 结果进行最后上线的准备。
任务
•
主要是集成测试和用户验收 测试以检验系统运行结果。
12
阶段5:上线与技术支持
目的
将通过用户验收测试的系统切换到生产系统
任务
进行数据准备和数据移植
测试系统切换至生产系统
提供上线后的问题处理
交付件
系统切换后支持计划
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
作业3
输入“项目管理”以创建一个项目实施指南。将您的项目实施指南命名为HR305_GR##(## = 您的 组编号)。 1。为项目创建名称(描述)。在描述中包含您的组编号。 2。输入您的名称作为项目经理(在“负责人”下面)。 3。输入当前日期作为项目的开始日期,4 个星期后的日期作为结束日期。 4。必须在标签页指定下列数据: •指定项目成员: •输入您的用户标识,选择课程中其他六个用户,并将其输入列表中。 •指定状态值:处理中、已完成、完成质量检查、已计划审核和不 •相关。 •指定关键字: HR - 人力资源 5。在文档类型标签页上,选择文档类型Y1 日志,决策。 6。在交叉引用标签页上,关闭调用清单。 7。在项目视图标签页上,在您的项目实施指南视图中输入详细信息,其中应该包括关键和非关键的 必需活动。选择“保存”而不生成视图。
雇佣员工
雇佣员工需要填写的信息类型
信息类型和国家相关 具体表现为和个人参数文件相关
作业2
1。在人事操作屏幕中,使用新员工的人事编号305991##(## = 组编号),将第一个月作为开 始日期输入。 雇用在人事范围CABB(Caliber A 自行车公司) 中工作的员工。将新员工分配至员工组在职(1) 和员工子组受薪员工(X0)。 2。在创建操作(Infotype 0000) 屏幕,使用结构搜索为员工搜索“##销售代表”职位。您可以在 以下路径找到该职位:组织单位HR 培训组→ 国际培训→ 销售总计→ 销售一部。 人事范围(CABB)、员工组(在职) 和员工子组(受薪员工) 的录入应该与人事操作屏幕中的录入 相符。稍后填写个人数据字段。保存此Infotype 的数据。 3。检查创建组织分配(Infotype 0001) 屏幕中建议的数据,在子范围中选择条目0001(销售)并 保存Infotype。 提示: 如果系统建议您执行此操作,则将职位空缺限定为缺省日期。 4。为创建个人数据(Infotype 0002) 屏幕中的全部所需字段输入虚构数据,并保存。 5。为创建地址(Infotype 0006) 屏幕中的全部所需字段输入虚构数据,并保存。 6。为创建银行详细信息(Infotype 0009) 屏幕中的全部所需字段输入虚构数据,并保存。如果选 择银行转帐(B) 作为付款方法,必须输入银行详细信息。不需要以支票(C) 的方式付款。请保存数 据。 7。在创建计划工作时间(Infotype 0007) 屏幕中选择工作计划规则NORM,选择输入,并保存数 据。 8。选择创建基本付款(Infotype 0008) 屏幕中的付款等级组E01 和级别01,选择输入,并保存数 据。
作业3
8。在范围标签页上,选择通过选择应用程序组件和国家指定项目范围。 根据开展该培训的国家选择国家。 在应用程序组件中选择下列HCM 组件: • 在人事管理节点中: - 人事行政管理(适用于您的国家) - 常规部分的人事管理 • 整个组织结构节点 • 在时间管理节点中: - 工作时间表 - 时间数据记录和行政管理 • 在工资核算节点中: - 适用于您的国家的工资核算 9。保存您的数据并选择生成项目实施指南。 请勿在后台生成实施指南,并确认您要生成视图。
SAP配置管理工具
管理和执行项目的区别
实施指南表
基于SAP Reference IMG 选择国家和应用 程序组件,可创建项 目实施指南。您可以 使用项目实施指南处 理定制步骤、项目文 档和项目信息。 为了使项目实施指南 更易于使用,可以创 建项目视图。您也可 以使用项目视图处理 定制步骤、项目文档 和项目信息。您可以 将必选/可选/关键/非关 键等属性用作该视图 的基础,或者定义自 己的视图。使用视图 可以减少定制步骤的 数量。
IMG功能
IMG功能
•调用SAP 文档 您可以找到所需信息,帮您定制系统设置。 • 调用定制事务 通过选择图标进行系统设置 • 调用项目管理(仅在项目实施指南中) 您可以针对每个定制步骤调用项目管理。您可以输入状态、任务、处理程度和资源 。 • 调用项目文档(仅在项目实施指南中) 您可以针对每个定制步骤输入项目文档。您可以将文档存储为项目特定的文档或与 项目无关的文档。
IMG属性
SAP 为每个定制步骤提供特定属性。属性按下列方式分组: • 必需活动 这些是SAP 无法提供完整的缺省设置(例如,企业结构)的各个活动。您必须为划归 为必需的各个活动存储客户特定的需求。 • 可选活动 SAP 为这些活动提供缺省设置。如果这些设置满足您的需要,则可以使用它们。 • 非必需活动 SAP 为这些活动提供完整的缺省设置。只有在异常情况下才需要调整这些设置(例如 ,您需要国家特定的设置时)。 另外,定制步骤还包含下列属性: • 关键活动 在执行关键活动时必须格外小心,因为这里的任何错误都会造成严重后果。 • 非关键活动 在执行这些活动时同样需要注意,但任何错误的后果都不会很严重。
用户参数文件和收藏夹
作业1
1:创建属于自己的用户参数文件:国家分组MOL = 28;用户分组从01开始 2:将人员主数据创建PA30添加到自己的. SAP IMG 4. SAP HR 结构
课程
学会雇佣一个新员工
事务代码:PA40
理解公司结构
SAP系统HR模块项目实 施培训内容
2020/9/13
1. 基本概念 2. 学会雇佣一个新员工 3. SAP IMG 4. SAP HR 结构
课程
• 理解角色和门户 • 描述主要业务情景 • 设置收藏夹和用户参数文件
基本概念
角色和权限
用户 角色 参数文件 授权对象 授权字段
角色的扩充知识
授权范围 授权活动 增、删、改、查、定界
1. 基本概念 2. 学会雇佣一个新员工 3. SAP IMG 4. SAP HR 结构
课程
如何在SAP系统中实现配置的项目管理
员工发生变化
SAP系统调整的项目步骤
SAP 项目团队将对 SAP 系统进行更改, 以满足新生产厂的要 求。而您就是项目团 队中负责定制系统, 使其满足人力资源要 求的成员。 必须先与其他应用程 序的项目团队成员共 同确定新的企业结构 。然后在系统中实施 这些更改,使其满足 生产厂的人力资源要 求。这种系统配置称 为定制。项目团队成 员在系统中进行设置 以调整系统,使其满 足企业的生产系统要 求。 您还可能必须通过程