选人用人工作纪实制度
中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2019.05.27•【文号】•【施行日期】2019.05.13•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】奖惩正文中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（2019年5月27日）第一章总则第一条为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规，制定本办法。
第二条干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。
第三条干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持党委（党组）领导、分级负责，实事求是、依法依规，发扬民主、群众参与，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究。
第四条党委（党组）及其组织（人事）部门按照职责权限，负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究，纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定履行干部选拔任用工作监督职责。
中央组织部负责监督检查和责任追究工作的宏观指导，地方党委组织部和垂直管理单位组织（人事）部门负责指导本地区本系统的监督检查和责任追究工作。
第五条本办法适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织、国有企业干部选拔任用工作的监督检查和责任追究。
第二章监督检查重点内容第六条坚持党管干部原则情况。
重点监督检查是否按照干部管理权限由党委（党组）履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和党委（党组）议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。
第七条坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。
关于选人用人工作报告范文（精选5篇）
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选⼈⽤⼈⼯作报告1各位领导： 根据本单位党委《关于做好做好20xx年度选⼈⽤⼈⼯作“⼀报告两评议”》的精神，受单位党委的委托，我向年度⼯作会议报告全年我单位⼲部选拔任⽤⼯作情况。
过去的⼀年，XX单位党委坚持贯彻以提⾼素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩⼤⼲部信息公开为突破⼝，积极稳妥推进⼲部⼈事制度建设，努⼒营造风清⽓正的选⼈⽤⼈环境，着⼒提⾼选⼈⽤⼈公信度，全⾯加强领导班⼦和⼲部队伍建设，为业务⼯作和队伍建设提供了坚强的组织保证和⼈才⽀持。
主要做法和成效是： ⼀、做到“两个坚持”，把握⼲部⼯作⽅向 1.坚持正确的⽤⼈导向。
始终坚持“注重品⾏、科学发展、崇尚实⼲、⿎励创新”的⽤⼈导向，注重⼯作业绩和群众公认，把上级部署的各项重⼤任务作为考察和识别⼲部的重要时机，坚持在业务⼯作和队伍建设的⼀线考察⼲部、在解决实际问题中识别⼲部、在有效破解难题中发现⼲部、在推进⼯作发展中检验⼲部，通过树⽴正确的⽤⼈导向来匡正⼲部价值取向。
2.是坚持正确的⽤⼈标准。
坚持德才兼备、以德为先的⽤⼈标准，认真执⾏《党政领导⼲部选拔任⽤条例》和相关政策法规，规范⼲部选拔任⽤⼯作程序，积极稳妥地做好⼲部选拔任⽤⼯作。
选人用人工作情况汇报三篇
选人用人工作情况汇报三篇选人用人工作情况汇报三篇根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人"一报告两评议'工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:一、20xx年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。
20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。
通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。
局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
(二)严格规范干部选拔任用程序。
20xx年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。
关于加强干部选拔任用工作监督的意见(全文)
当前，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。
下面是小编整理的关于加强干部选拔任用工作监督的意见，欢迎大家阅读!关于加强干部选拔任用工作监督的意见加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。
近些年来，各级党委(党组)和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。
但是，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。
日前，中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。
为了贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，大力营造风清气正的用人环境，保证《干部任用条例》严格执行，经中央同意，现提出如下意见。
一、认真贯彻《干部任用条例》，严格按制度规定选人用人。
各级党委(党组)和组织人事部门要不折不扣执行《干部任用条例》，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，有规必依、执规必严。
严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔调整干部，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位，严禁搞拉票等非组织活动，严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。
二、严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”。
要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委(党组)讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。
对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用。
党政机关中层干部选拔任用工作全程记实制度
党政机关中层干部选拔任用工作全程记实制度第一条为进一步落实党政机关中层干部选拔任用工作责任追究制度，加强对干部选拔任用工作的监督管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《润州区党政机关中层干部选拔任用工作暂行办法》等规定，制定本办法。
第二条本办法适用于实施公务员制度的党政机关，人大、政协工作部门，法院、检察院、人民团体内设机构和参照依照公务员管理的事业单位选拔任用中层干部工作。
第三条实行干部选拔任用工作全程记实，应坚持实事求是、责任明确的原则，确保干部选拔任用工作的每道程序、每个环节记录准确、事实清楚。
第四条干部选拔任用工作全程记实，主要包括选拔任用程序记实和重要情况记实。
选拔任用程序记实，主要记载民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序的履行情况。
重要情况记实，主要记载在干部选拔任用过程中需要说明的一些特殊情况和重要情况。
包括：1、组织提名直接确定为考察对象的情况；2、民主推荐得票排名低于拟考察人选名额1：2的比例，但被确定为考察对象的情况；3、考察前及考察期间信访举报情况及调查结论，以及群众有反映但考察组一时难以查清或核实的问题；4、任职前公示期间信访举报情况及调查结论；5、考察组意见、组织部门任用建议方案、书记办公会酝酿建议、党委讨论决定意见不一致的情况；6、破格提拔和越级提拔任职的情况；7、超职数配备干部的情况；8、受纪律处分的干部处分期满或撤销处分后重新提拔任用的情况；9、未按规定执行领导干部任职回避和选拔任用工作回避制度的情况；10、双重管理的干部任免时，主管方、协管方意见不一致时的处理情况；11、提拔领导干部的配偶、子女及其他直系亲属的情况；12、其他需要说明的重要情况。
第五条干部选拔任用工作全程记实统一使用《润州区中层干部选拔任用工作全程记实表》(以下简称《记实表》)，由组织(人事)部门干部负责填写。
一人一表，一事一记。
履行完一个程序，应在相应的栏目作记录。
对重要情况要分阶段、分环节逐条填写清楚，详细、真实地记录时间、除尘地点、责任人、事由、结果。
选人用人纪实材料整理
【选人用人纪实材料整理】
根据您提供的信息，我将为您整理一份选人用人纪实材料，以展示被选人的能力和表现。
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姓名：XXX
应聘职位：XXXX
一、个人背景：
1. 基本情况：年龄、性别、学历、专业等。
2. 工作经历：列出过往工作经历及所担任的职位，着重描述与应聘职位相关的工作经验和成绩。
二、能力与技能：
1. 专业知识与技能：概述被选人在相关领域的专业知识和技能，包括掌握的工具、技术或方法等。
2. 问题解决能力：通过举例说明被选人在工作中遇到的问题，并详细描述他/她如何分析和解决问题的能力。
3. 团队合作能力：描述被选人在团队中的角色和贡献，强调其与他人合作的能力和对团队目标的追求。
三、个人品质和素养：
1. 自我管理能力：描述被选人对工作任务的组织和时间管理能力，以及自我激励和目标达成的能力。
2. 沟通与协调能力：强调被选人的沟通技巧、清晰表达和有效协商的能力，以及在跨部门合作中的表现。
3. 职业道德和责任心：描述被选人对工作的热情和专业操守，以及他/她对职责的认真态度和高度的自我约束。
四、成就与荣誉：
列举被选人在过去职业生涯中所取得的显著成就和获得的荣誉。
这可以包括项目成果、团队表彰、客户满意度提升等方面。
五、推荐信或评价：
附上相关推荐人或上级领导的推荐信或评价，以证明被选人的能力和表现。
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以上是一份选人用人纪实材料的整理范例，请根据具体情况进行适当调整和补充。
这些材料将有助于展示被选人的能力、经验和个人素质，为招聘决策提供参考依据。
中层管理人员选拔任用管理工作规程
XXXXXX有限公司管理标准中层管理人员选拔任用管理工作规程XXXX-XX-XX发布XXXXXX有限公司委员会发布前言本标准从发布之日起实施；本标准由公司人力资源部中级考核处提出；本标准由公司人力资源部中级考核处归口；本标准由公司人力资源部中级考核处起草并负责解释；本标准主要起草人：XXX本标准起草部门审核人：XXX本标准审定人：XXX本标准批准人：XXX中层管理人员选拔任用管理工作规程1.目的和依据为加强和改进公司中层管理人员选拔任用管理工作，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，着力打造一支信念坚定、忠诚务实、敢于担当、清正廉洁、符合公司“政治家加专门家”标准体系要求的高素质专业化于部队伍，依据《XXXXXX公司中层管理人员选拔任用管理规定》,制定本规程。
2.适用范围本规程适用于公司中层管理人员选拔任用管理工作全过程。
3.职责3.1公司党委负责中层管理人员选拔任用的组织领导工作。
3.2人力资源部(组织部)在党委领导下按照管理权限、工作职责负责实施有关具体事宜。
4.工作流程4.1选拔任用。
选拔任用公司中层管理人员，主要采取竞争上岗(针对党务干部称“内部推选”)、组织选拔等方式。
在本单位没有合适人选或者需要补充紧缺专业人才时，可进行公开招聘。
4.1.1竞争上岗(内部推选)参照《中层管理人员竞争上岗工作规程》进行。
4.1.2组织选拔一般按照以下程序进行：沟通酝酿；通过民主推荐方式确定考察对象；组织考察；征求有关方面意见，并按有关规定，对个人有关情况进行核实；综合分析，提出任用建议；公司党委讨论决定；任前公示；依照有关规定任职。
4.1.3公开招聘一般按照以下程序进行：面向社会公布职位职责、资格条件及有关要求；组织报名与资格审查；组织开展综合素质测评(综合采用心理测试、笔试、面试等形式);根据测评结果确定考察对象；组织考察或者背景调查；综合分析，提出任用建议；党委会讨论决定；任前公示；依照有关规定任职。
干部选拔任用工作全程纪实问题研究
干部选拔任用工作全程纪实问题研究一、干部选拔任用工作全程纪实产生的历史脉络干部选拔任用工作纪实作为干部监督工作的一种手段由来已久，干部任免审批表、干部档案都是一种纪实监督，只是以前是单项的纪实，没有形成完整的链条。
改革开放以来，随着干部监督工作不断向科学化、精细化发展，干部监督工作职能逐步向干部选拔任用工作监督、全过程监督延伸，干部选拔任用工作全程纪实作为监督干部选拔任用工作全过程和结果的有效方式，被赋予了重要意义。
2005年，中组部下发《关于加强组织部门干部监督工作若干意见》，首次提出要实行干部选拔任用工作纪实制度，十七大明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督，在这一背景下，全国各地相继推行了干部选拔任用工作全程纪实，但是概念一直不够明晰。
我们查阅了相关资料，参照了《重庆市党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法》，对干部选拔任用工作全程纪实进行了界定：干部选拔任用工作全程纪实是指在干部选拔任用工作中，组织人事部门按照干部管理权限，运用多种途径和手段，以写实的方法，对干部选拔任用工作全过程和选任工作过程中的一些重要情况进行详实记录，实行“账簿式”管理的统称。
干部选拔任用工作全程纪实产生并不是一蹴而就的，而是随着干部监督工作职能转变和监督触角延伸发展而来。
对改革开放以来，干部监督工作的简单梳理，有助于深刻认识干部选拔任用工作全程纪实产生的历史轨迹。
（一）深化探索阶段——以审查干部、解决历史遗留问题为工作要点，并逐步向监督干部的现实表现转变十一届三中全会后至1994年以前，组织部门拨乱反正，做了大量的干部调查审理工作。
其中，随着改革开放的深入，党内逐渐出现了一些不正之风和消极腐败现象，如何增强抗腐防变、抵御风险能力成为摆在全党面前的一个突出问题。
邓小平同志明确指出，要对干部特别是领导干部加强监督，要把管理和监督干部的经常工作好好地建立起来。
1980年2月，党的十一届五中全会通过的《党内政治生活的若干准则》，提出要建立和完善对干部的考试、考核、奖惩等一整套制度，以强化党对干部队伍的监督。
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选人用人工作纪实制度
选人用人工作纪实制度是一个旨在确保公正、透明和高效的人事管理
制度。
它被广泛运用于各大企事业单位、政府机构和组织内部，以确
保人员选拔和任用的全过程公开、公正、公平。
选人用人工作纪实制
度的实施，对于保障社会公正、促进事业发展、提升组织绩效具有重
要的意义。
在本文中，我将以多个角度展开对选人用人工作纪实制度
的评估和探讨。
选人用人工作纪实制度的实施有助于提高人事管理的透明度和公正性。
通过实行全程公开的选拔和任用程序，确保了每个参与人员都能了解
并参与到人才选拔的过程中。
这种公开透明的选拔方式不仅能避免人
际关系对人事决策的影响，还能确保选出的人才具备专业能力和优秀
素质。
通过详细记录选拔过程的细节和依据，任用的决策透明化，从
而可以让被选拔人认同和理解任职决策的合理性，增强组织内部的凝
聚力和稳定性。
选人用人工作纪实制度有助于提高选拔和任用过程的效率和准确性。
通过规范的选人用人程序和明确的任职要求，可以更加准确地找到适
合岗位的人才。
在选拔过程中，充分记录和评估候选人的专业背景、
工作经历、绩效表现等信息可以帮助组织更好地比较和选择合适的候
选人。
对选拔过程中的决策和评判进行纪实，可以提供必要的参考和
依据，有利于监督和追溯选拔决策的公正性和合理性。
这种高效准确的选拔和任用过程不仅可以节约组织资源，还有助于提升组织的竞争力和创新力。
选人用人工作纪实制度的实施还有助于培养和激发人才的积极性和创造力。
纪实制度要求对候选人的优缺点、发展潜力等进行全面评估和记录，并将这些信息提供给被选拔人。
这种及时的反馈和信息共享，可以帮助被选拔人更好地了解自己的优势和不足，并制定个人的成长和发展计划。
有了这些纪实记录，被选拔人也更容易获得公正和客观的评价和认可，有利于激发人才的积极性和创造力。
通过这种方式，选人用人工作纪实制度不仅可以为个人的成长和发展提供支持，也能够为组织的人才储备和培养提供有力的支撑。
从个人角度来看，我认为选人用人工作纪实制度是一种对人才的尊重和保护。
通过详细记录和评估候选人的背景和素质，确保选拔和任用的过程公正和合理。
这种制度对于确保个人的权益和机会公平得到保障具有重要的意义。
与此选人用人工作纪实制度也为我个人提供了更多的机会去了解并提高自己。
通过对纪实评价的认真学习和总结，可以帮助我更好地发现自身的不足之处，并在日后的成长中有针对性地进行提高。
这使我能够更全面、深刻和灵活地理解职业规划和自我发展的重要性。
总结起来，选人用人工作纪实制度的实施对于保障公正、提升效率、
激发人才和个人成长具有重要意义。
我认为，在今后的人事管理工作中，应该继续加强对选人用人工作纪实制度的宣传和实施，使其成为人事工作的重要依据和基础。
通过全程公开、透明和公正的选拔和任用程序，摒弃不公平现象，并为组织的发展和个人的成长搭建更为稳固的基础。
相信在选人用人工作纪实制度的指引下，我们能够更好地发现和培养优秀的人才，推动组织的长远发展。
1. 选人用人工作纪实制度的重要性
人才的尊重和保护是组织发展的关键因素，而选人用人工作纪实制度是一种确保公正和合理选拔和任用过程的重要手段。
通过详细记录和评估候选人的背景和素质，这种制度可以保障个人的权益和机会的公平。
这不仅促使组织实现高效人事管理，也能激发人才的积极性和创造力。
2. 评价候选人的背景和素质的重要性
候选人的背景和素质评价是选拔和任用的重要步骤。
通过对候选人的详细记录和评估，可以深入了解其教育背景、工作经验、职业能力等方面的情况，从而有助于评估他们是否适合特定的岗位。
这种细致的评估可以帮助避免任人唯亲和主观主义的问题，确保选拔和任用的公正和合理。
3. 纪实评价对个人成长的促进作用
选人用人工作纪实制度不仅有助于组织实现公平选拔和任用，同时也为个人提供了更多的机会去了解和提高自己。
对纪实评价的认真学习和总结，可以帮助个人发现自身的不足之处，并针对性地进行提高。
这种自我反思与发展的过程有助于个人在职业规划和自我发展方面有更全面、深刻和灵活的理解。
4. 选人用人工作纪实制度的推广和完善
对于保障公正、提升效率、激发人才和个人成长，选人用人工作纪实制度的实施意义重大。
在人事管理工作中，应该加强对选人用人工作纪实制度的宣传和实施，使其成为人事工作的重要基础。
通过全程公开、透明和公正的选拔和任用程序，摒弃不公平现象，并为组织的发展和个人的成长搭建更为稳固的基础。
5. 结语
选人用人工作纪实制度的实施对于组织和个人都具有重要意义。
它确保了选拔和任用的公正和合理，并为个人提供了发现和改进自身的机会。
通过进一步推广和完善这一制度，我们能够更好地发现和培养优秀的人才，推动组织的长远发展。
个人也能够在纪实评价的指引下，不断提高自己，实现职业规划和自我发展的目标。