XX市工会办事创新创优成果申报表
先进工会小组申报表
年 月 日
公司工会意见
年 也清醒的认识到我们的工作中还存在着很多不足。在新的一年里, 我们一定要认真总结经验, 不断的完善提高, 做好工会的各方面工作, 更好的为职工服务, 更好的完成上级工会交给的各项工作任务。
回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到我们的工作中还存在着很多不足。在新的一年里，我们一定要认真总结经验，不断的完善提高，做好工会的各方面工作，更好的为职工服务，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。
附件3:
先进工会小组申报表
单位
xxxxx
组名
综合管理组
职工人数
x
主要事迹
今年, 我小组工会在公司工会的领导下, 认真贯彻党的各项方针政策, 以建设物质、精神双文明为目标, 团结务实, 开拓创新, 圆满完成了全年工会的各项工作任务, 并取得了一定的成绩。
一、加强小组成员的思想教育, 建立一支高素质的队伍。我小组多次定期学习“三个代表”重要思想, 及十八大精神。通过一系列的活动, 使全小组人员明确了自己的职责和任务, 摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系, 改进了全员工作作风, 树立大局意识、服务意识, 建立了一支高素质的工会队伍。
二、切实维护职工权益, 关心职工生活, 不断开展送温暖活动。 我工会能在各项工作中考虑到职工的权益, 为职工做好事、办实事, 使每位职工都感受到工会就是职工的家。而关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作, 思想上关心, 生活上照顾, 使之增强干劲和工作热忱。
三、不断加强精神文明建设, 活跃职工文化生活。一年来, 我们工会小组积极配合上级工会开展了多种形式的文体活动, 丰富了职工的精神文化生活。积极组织人员参加学院组织的排球赛、健步走、运动会等多项活动, 在努力工作的同时, 锻炼身体。这些文体活动极大的充实了职工的精神文化生活, 增强了职工凝聚力, 使我们小组的精神文明建设跃上一个新的台阶。
工会工作改革创新创优竞赛项目申报
工会工作改革创新创优竞赛项目申报一、项目背景随着我国经济的快速发展和市场经济的不断完善，工会工作也必须与时俱进，积极引导广大职工参与企业治理，维护自身合法权益，促进企业和谐稳定发展。
为此，我们结合当前工会工作实际情况，策划了本次工会工作改革创新创优竞赛项目，旨在促进工会工作改革创新，推动工会工作水平整体提升。
二、项目目标本次竞赛项目的主要目标是：1.推动工会工作的改革创新，激发工会组织的活力和创造力；2.鼓励和引导行业工会采取更加灵活的方式开展工作，增强工会工作的针对性和实效性；3.强化工会工作的服务导向，提升服务意识和服务水平；4.增进职工对工会工作的认同和参与度，促进职工的团结和协作；5.提高工会组织的创优能力，树立行业工会的品牌形象。
三、竞赛内容1.工会工作改革创新实践-通过开展多种形式的工会活动，激发职工的积极性和创造力，推动工会工作的实质性进展；-尝试在工会组织中引入新的管理模式和运作机制，提高工会工作的效率和协同性；-推进工会工作的信息化建设，提高工会服务的便捷性和实时性。
2.职工服务体验优化-结合企业实际情况，探索创新职工服务模式，提高职工服务的便捷性和质量；-定期开展职工心理健康活动，加强职工心理咨询和援助服务；-加强对特殊困难职工的帮扶工作，提高职工服务的全面性和包容性。
3.工会工作成果展示和宣传-充分展示工会工作的改革创新成果和服务成效，树立行业工会的良好形象；-创新宣传手段和渠道，扩大工会工作的影响力和知名度；-强化职工对工会工作的了解和信任，促进职工对工会工作的认同和参与。
四、竞赛流程1.报名阶段：各行业工会组织积极报名，填写详细的申报资料和项目计划。
2.评审阶段：由行业工会工作委员会或专家评审团对报名项目进行资格审核和评审打分。
3.资格赛阶段：入围的项目进行现场答辩和展示，确定进入决赛的项目。
4.决赛阶段：决赛项目进行最终评审和公示，确定获奖名次并颁发奖项。
五、竞赛奖励1.一等奖：奖金及荣誉证书。
工会创新之星申报材料
工会创新之星申报材料一、申报单位基本信息：申报单位名称：单位性质：所属行业：成立时间：工会组织建立时间：工会会员人数：申报人姓名：联系电话：电子邮箱：二、申报项目概述：工会创新之星是工会组织为了激励和表彰在工作中取得杰出成绩的员工而设立的奖项。
本次申报的工会创新之星项目旨在发现和推广优秀员工的创新实践经验，提高员工的工作积极性和创新意识，促进企业的可持续发展。
三、项目背景：随着社会经济的发展和竞争的加剧，企业面临着日益复杂的市场环境和挑战。
为了适应这种变化，企业需要依靠员工的智慧和创新来不断提升自身的竞争力。
然而，许多员工在工作中创新能力得不到充分的发挥，原因主要有以下几点：1. 缺乏激励机制：企业没有明确的激励机制来鼓励员工的创新行为，导致员工对创新缺乏积极性；2. 缺乏交流平台：员工之间缺乏交流和分享的机会，无法充分利用集体智慧，限制了创新的发展；3. 缺乏培训和支持：企业没有提供相应的培训和支持，使员工在创新方面的能力得不到提升。
为了解决以上问题，申报单位决定开展工会创新之星项目，通过建立激励机制、提供交流平台和提供培训支持等方式，激发员工的创新潜力，推动组织的创新发展。
四、项目目标：1. 发现和表彰优秀员工的创新实践，树立典型榜样，激励其他员工积极参与创新活动；2. 建立员工交流和分享的平台，促进集体智慧的发挥，提高创新能力和工作效率；3. 提供培训和支持，帮助员工提升创新能力和解决实际工作中的问题，推动组织的创新发展。
五、项目实施方案：1. 制定激励机制：建立奖励机制，包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励员工积极参与创新活动；2. 建立交流平台：组织员工交流会议、工作坊、研讨会等活动，提供员工交流和分享的机会，促进集体智慧的发挥；3. 提供培训和支持：组织创新培训班、技能培训班等，提升员工的创新能力和解决问题的能力；4. 评选和表彰：通过评审委员会对申报材料进行评审，确定优秀员工，并进行公示和表彰。
上海职工优秀创新成果情况表
上海职工优秀创新成果情况表
（2018年度）
一、项目基本情况
二、第一完成人情况
三、项目简介
四、项目详细内容
1、第三方评价及当前国内外同类研究、同类技术的综合比较：
2、推广应用情况：（限1页）
五、本项目曾获科技奖励情况
六、知识产权情况
七、发表论文、著作情况
八、本项目获计划资助情况
书面材料要求：
1、正文文字使用宋体，不小于小四号，行距不小于18磅，标题和图表文字格式自行设置，大小为A4（高297毫米，宽210毫米），竖装，左边为装订边，书面材料一式二份。
2、第一完成人是工人身份提供相关由市人力资源和社会保障局、市职业技能鉴定中心认定职业资格证书复印件。
3、提供本项目授权发明专利证书、查新报告、科技项目咨询报告等复印件。
4、合计不超过30页。
附：国家一级咨询机构：上海科学技术情报研究所、中国科学院上海科技查新咨询中心、以及各省部级科技查新机构等。
群众性“五小”创新成果申报表
编号：
山东能源集团贵州矿业有限公司群众性“五小”创新成果
申报书
项目名称：
专业类别：
申报人姓名：
申报单位：
山东能源集团贵州矿业有限公司工会委员会
二○年月日
山东能源贵州矿业群众性“五小”创新成果申报表
注：专业类别栏目填写采煤、掘进、机电、运输、地测防治水、“一通三防”等专业。
注：1、基层单位审核意见：由本单位组织有关生产科室、财务及技术等部门进行审核后填写，由本单位行政盖章。
2、贵州矿业评审意见：由贵州矿业组织评审组进行评审后填写，由贵州矿业工会盖章。
工会工作改革创新创优竞赛项目申报
工会工作改革创新创优竞赛项目申报一、项目背景随着我国经济的发展和社会变革，工会作为劳动者的组织和代表，承担着维护劳动者合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要使命。
而在当前形势下，面临着一系列新的挑战和机遇，如产业结构调整、劳动力供求矛盾、企业改革发展等，传统的工会工作模式和方式已经无法满足新形势下的要求。
因此，有必要加强工会工作的改革和创新，提高工会组织和工作质量，实现工会工作的创优发展。
二、项目内容本次竞赛项目旨在推动工会工作的创新和提升，突出以下几个重点内容：1.工会组织建设：加强工会组织的基础建设，提升工会组织的凝聚力和服务能力，推动工会组织的改革和创新。
2.劳动者权益保障：深化劳动者权益保障工作，建立健全的劳动关系协调机制和矛盾纠纷解决机制，促进劳动关系和谐稳定。
3.职工培训和就业服务：加强职工技能培训和就业服务工作，以适应新经济形势和劳动力市场需求，提升职工职业素质和就业能力。
4.企业改革发展支持：积极支持企业改革发展，促进企业内部管理和人力资源管理的创新，强化企业与工会之间的协作机制。
三、项目目标本次竞赛项目的最终目标是：在全面贯彻党的十九大精神指导下，推动工会工作的改革和创新，推动工会组织建设和工作改善，努力实现工会工作的创优发展。
具体的项目目标包括：1.创新工会组织建设模式，建设一支忠诚、干净、担当的工会组织队伍。
2.提升工会服务意识和服务能力，建立一套符合现代要求的工会服务体系。
3.加强职工技能培训和就业服务工作，提升职工的就业竞争力和综合素质。
4.支持企业改革发展，促进企业内部管理和人力资源管理的创新和完善。
四、项目实施方案为了实现上述项目目标，我们制定了以下具体的项目实施方案：1.加强工会组织建设，建立健全的工会组织机构和工作制度，建设一支具有强大凝聚力和影响力的工会组织队伍。
2.深化劳动者权益保障工作，建立健全的劳动关系协调机制和矛盾纠纷解决机制，推动劳动关系和谐稳定。
3.加强职工技能培训和就业服务工作，开展一系列针对性强的职业培训和就业指导活动，提升职工的就业竞争力和综合素质。
创新工作室创新成果申报表
填表日期：年月日
名 称
开始时间
完成时间
是否获得
专利
是（）
否（）
专利号
是否发表
论文
是（）
否（）
论文名
学术期刊
作者排序
是否获得省
市级及以上
级别奖励
经济技术创新成果（含QC、合理化建议） （）
科技进步奖 （）
典型经验 （）
其他
申
报
者
姓 名
性 别
年龄
文化程度
从事岗位
职称
在活动中所占地位
所使用的科学技术原理
自主创新点
开发和应用中所采用的方法和手段
应用和推广程度
经济和社会效益及测算依据
技术推广前景
综合得分
(由部门评审组填写)
其他参与人姓名
工作室负责人
鉴定意见
（工作室负责人签示）
所在部门评选等级及推荐上报意见
（部门负责人签示）
公司
评审
意见
（公司盖章）
表二务必由实际工作完成人填写。
项 目 情 况
项目来源
A、集团公司 B、二级公司 C、本单位委托 D、其它单位委托
E、自选 F、其他（ ）
项目解决的问题和达到的效果
(可另附纸)
先进单位申报表
注：此表一式一份
三、完成人不超过两人。
先进班组申报表
年 月 日
班组名称
是否申报工人先锋号
班组长姓名
职称/技术等级
所在单位
主要事迹
本单位工会意见
区、县(市)、产业、局
（公司）工会意见
市总工会意见
注：此表一式一份。
优秀组织者申报表
年 月 日
单位名称
申报人姓名
职务
主 要 事 迹
本单位工会意见
区、县(市)、产业、局
（公司）工会意见
市总工会意见
注：此表一式一份。
优秀组织单位申报表
年 月 日
单位名称
主 要 事 迹
本单位工会意见ห้องสมุดไป่ตู้
区、县(市)、产业、局（公司）工会意见
市总工会意见
注：1、此表一式一份；
2、优秀组织单位指各级工会组织。
优秀节能减排义务监督员申报表
年 月 日
单位名称
申报人姓名
职务
主 要 事 迹
本单位工会意见
区、县(市)、产业、局（公司）工会意见
先进单位申报表
年 月 日
单位名称
法人代表
主 要 事 迹
本单位工会意见
区、县(市)、产业、局
（公司）工会意见
市总工会意见
注：此表一式一份。
创新成果申报表
年 月 日
项目名称
项目完成人
所属
单位
职务
项目类别
主 要 事 迹
本单位工会意见
区、县(市)、产业、局
（公司）工会意见
市总工会意见
注：一、此表一式二份。
二、项目类别：指合理化建议、发明创造、技术革新、先进操作技法、先进工作方法。
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三条路径一室多用
XX市总工会全力推进“爱心母婴室”建设
市总女职工部
为了积极策应国家“全面二孩"政策，给我市处于孕期和哺乳期职业女性提供更加人性化的温馨服务和人文关怀，2015年,XX市总工会启动了关爱女职工的“爱心母婴室"创建活动。
创建活动根据XX城市发展特点,提出了“三条路径、一室多用”的总体建设思路，通过开展“爱心母婴室"三年行动计划、“爱心母婴室”3００工程,引导全市“爱心母婴室”高标准定位、规范化管理,目前已建成“爱心母婴室”１５8家,树起了XX 关爱女职工的爱心品牌，也为提高XX城市文明贡献力量.
一、坚持适用导向,合理化设计,确保“爱心母婴室”项目平稳落地。
活动启动之初，市总工会进行了“爱心母婴室"建设可行性调研．通过与卫计、妇幼等相关部门的沟通，全面掌握我市女性母乳喂养现状。
市总工会了解到，我市女性母乳喂养意愿较高,但是职业女性产假结束返岗后母乳喂养率直线降低,“爱心母婴室”的建设势在必行。
市总工会还通过发放意向问卷、召开XX个层面女职工代表座谈会,了解我市女职工的母乳喂养的适应方式．调研发现,我市女职工母乳喂养的模式以母亲奔波于家庭与企业为主要方式，部分企业存在母婴同室的需求,“背奶”一族逐步成为母乳喂养群体的主力。
综合XX城市的特点，市总工会认为,照搬XX、XX等地的经验,在XX会存在“水土不服”的问题。
XX的“爱心母婴室"必须要适应XX女职工母乳喂养方式的发展规律,因此,市总工会设计了XX推进“爱心母婴室”建设的三条路径，分别是单位内设专属“爱心母婴室”、片区辐射综合“爱心母婴室”和双向服务复合“爱心母婴室"。
单位内设的“爱心母婴室"主要服务于单位女职工人数较多,育龄女职工达到３0人以上的大中型企XX。
片区辐射综合“爱心母婴室"主要服务于女职工相对分散的开发园区小微企业集群、办公楼宇、商圈商铺综合体等。
双向服务复合“爱心母婴室＂针对XX旅游景点园林分布众多、窗口服务单位众多的情况,设置对内对外功能复合的“爱心母婴室”,供本单位女职工以及游客和相关办事人员使用。
三种类型小屋模式的划定，为基层推进“爱心母婴室”建设提供了方向与思路，较好地适应了XX城市的本土需求．
二、坚持目标导向，统筹化布局，确保“爱心母婴室”创建目标稳步实现.立足XX实际，市总工会制定了“爱心母婴室”建设三年行动计划，按照“第一年试点、第二年扩面、第三年提质增效"的总体目标,分步分批,三种类型的“爱心母婴室”统筹推进.在单位内设“爱心母婴室”,市总工会将重点放在女职工２00人以上的大型企业，在上汽大众公司、笛莎公司、扬杰电子科技有限公司、树人中学、XX中学等设立了服务单位女职工的“爱心母婴室”。
其中笛莎公司的“爱心母婴室”作为XX关爱女职工的实事项目,接受了全国妇儿委评估项目组检查.在对内对外提供综合服务的“爱心母婴室"，市总工会根据XX的城市特点，首先在女职工分布XX主要景区布局设点。
在风景秀美的瘦西湖景区、宋夹城体育休闲公园都有“爱心母婴室”提供的丰富服务项目。
其次是在XX城市的主要服务窗口，如XXXX机场、XX区客运枢纽、XX主要金融行业网点等都推进“爱心母婴室＂的设立和提档升级,为提高XX城市的文明度加分.XXXX区客运枢纽的“爱心母婴室＂经过提档升级，成为我市五星级“爱心母婴室”的代表，在全省交通系统也发挥了示范作用.在片区复合型“爱心母婴室”建设中，市总工会以职工XX、商圈综合体为载体。
在经济技术开发区智谷职工XX设计之初，“爱心母婴室”就纳入了同步规划,与职工XX一起投入使用.智谷“爱心母婴室”服务了周边高新科技企业３０0多家，覆盖女职工近１万人。
三、坚持标准导向，规范化要求，确保“爱心母婴室”建设模式专业高效。
市总工会本着“边组建边规范”的原则，制定并在实践中修订完善了《XX“爱心母婴室"管理办法》，提出了“分类建设、统一挂牌、统一布局、规范管理”的建设标准,对小屋的分类、设施配置、统一标识、专人管理、科普宣传及管理内容等进行规范,使基层操作有章可循。
同时，为了推进基层高起点推进“爱心母婴室”建设,市总工会出台了《“爱心母婴室"星级评定办法》201６版、2018版，建立健全了激励评价机制。
“爱心母婴室”达到相应的星级标准,即可获得相应的物质援建与技术支持。
市总工会将“爱心母婴室”工作纳入了市总工会的“123"为职工办实事工程，纳入对县(市、区）考核的主要指标，要求县级以上工会女职工委员会制定推进计划、开展具体指导、建立所属地区（系统)
的“小屋"档案,做到了所有的“爱心母婴室”“统一标识,统一标准，统一管理”.目前建成的１58家“小屋"，统一悬挂“爱心母婴室”标识，设计制作了含有孕婴童保健常识的墙体宣传画，统一配备了储存母乳的冰箱、饮水机和微波炉，配送了宣传资料、爱心护理包等物品.
四、坚持共赢导向,社会化运作,确保“爱心母婴室”服务内容优质高效。
“小屋"虽小,作用却大.“小屋"建设工程,不仅要有保护下一代的使命感和维护女职工特殊权益的责任感，还需要专业的服务和资金的支撑。
仅仅凭借“以发文部署工作、以活动推动工作、以评比评价工作”的传统工作方式，远远不能保证“小屋”的高质量运营。
为此,市总工会开拓思路,提出了“扬长避短、开门办事”的指导思想，采取“社会化运作”方式,把“小屋＂建设工作作为一个项目来抓，将可以利用的人、财、物整合到“爱心母婴室”项目上来.市总工会每年划拨专项资金保障星级“爱心母婴室”的资助活动,市妇幼保健院为“爱心母婴室”专门开通了母乳喂养服务热线,派送专家赴“爱心母婴室＂开展专题课堂１7０多场,普及母乳喂养知识。
“五一巾帼风景线”心理关爱分队专家开展阳光心理工作坊,纾解女职工工作、育儿中的焦虑．XX县市区都配套了相应的建设推进资金,XX区的“爱心母婴室”与优质母婴机构合作，提供配套的育婴服务。
实践证明，合作共赢的运作模式实现了专业化服务,满足了女职工的精神和物质双重需求,真正为女职工提供一个缓解“事业”和“养育＂双重压力的心灵庇护所。
五、坚持功能导向，阵地化建设，确保“爱心母婴室"效能优化.工作中市总工会逐渐认识到，“小屋”建设不能局限于仅为女职工提供一个安全、私密的休息场所,还应站在发挥工会组织作用的高度，为女职工工作开辟一个新阵地,陶冶她们的情操，提升她们的幸福感。
为此，市总工会以“小屋”建设为抓手，在为“小屋"建设配备必须物品的同时,在小屋的墙面张贴中融入女职工劳动保护的知识宣传，向小屋赠送有关女职工权益维护、品德教育和生活知识的书籍以及宣传品,并以现场知识讲座和电子介质宣传相结合的方式，以“爱心母婴室”为平台举办有关女职工权益维护、家庭教育和健康知识讲座，开展丰富多彩的主题读书活动，真正赋予“小屋”“一室多用”的时代内涵,使“小
屋”成为了知识传播和工作、心灵、生活交流的阵地,以及XX年龄阶段职业女性获取培训XX的平台。
“爱心母婴室”是服务于女职工的实事工程，在建设运行过程中不断传递出尊重职业女性的正能量，形成了正向连锁效应。
市总工会还将继续优化“爱心母婴室"的建设模式，为女职工提供更好的服务。