高层次人才集聚模式与对策
企业引进高端人才的创新做法、困难及对策建议
企业引进高端人才的创新做法、困难及对策建议
一、企业引进高端人才的创新做法
1、注重企业文化的建立和完善。
维克洛夫（Viktor）曾经说过，“没有
文化，没有未来”，企业引进高端人才，首先要把企业文化建立起来，企
业文化不仅是企业作为社会主体的价值观、思想观，更是企业正确引导职
工行为的必要准则。
2、完善企业的保障措施。
企业引进高端人才，要想让高端人才到企业工作，除了高质量的公司文化外，还要为其提供稳定的报酬水平和足够的绩
效考核保障，为高端人才提供更具竞争力的薪资福利待遇，以此来吸引高
端人才，使其在企业工作。
3、实施多样化的招聘方式。
企业招聘高端人才，不拘泥于传统的招聘渠道，可以利用网络，通过电话和面试或就业培训的形式，有利地招聘适合
的高端人才，进行分类和筛选，最终招聘到适合企业发展的高端人才。
二、企业引进高端人才的困难
1、增加企业成本。
引进高端人才，要企业投入更多的财力，给高端人才
提供较高的薪资待遇、绩效考核体系及奖励机制等，这将会抬高企业成本，特别是在经济不景气时期，企业有可能承受不起这样的成本。
2、竞争激烈。
现在市场上对高端人才的需求量越来越大，相对应的高端
人才的供给也比较紧缺，使得企业在聘用高端人才时要。
《内蒙古高层次人才引进工作现状及对策研究》范文
《内蒙古高层次人才引进工作现状及对策研究》篇一一、引言在新时代的背景下，高层次人才对于区域经济社会发展的贡献越来越凸显。
作为我国北方重要的少数民族自治地区，内蒙古自治区积极实施人才强区战略，以提升自身的核心竞争力。
本文将围绕内蒙古高层次人才引进工作的现状，分析存在的问题，并提出相应的对策，以期为内蒙古的人才引进工作提供参考。
二、内蒙古高层次人才引进工作现状（一）政策支持与实施内蒙古在近年来出台了一系列人才引进政策，包括提供住房补贴、科研经费支持、职称晋升便利等措施，旨在吸引国内外高层次人才来内蒙古工作或创业。
（二）人才引进成果通过政策的推动，内蒙古在人才引进方面取得了一定的成果，包括国内外知名学者、科研团队、技术人才的引进，为内蒙古的科研、教育、经济等领域注入了新的活力。
（三）存在的问题尽管取得了一定成果，但内蒙古在人才引进工作中仍存在一些问题，如人才引进结构不合理、政策吸引力不足、人才流失严重等。
三、问题分析（一）人才引进结构问题内蒙古在人才引进过程中，往往更注重对高层次人才的引进，而忽视了与本地产业发展相匹配的中低层次人才。
这导致人才结构的不均衡，不利于产业的持续发展。
（二）政策吸引力问题虽然内蒙古出台了一系列人才政策，但部分政策的执行力度不够，政策宣传不到位，导致外界对内蒙古的人才政策了解不足，影响了政策的吸引力。
（三）人才流失问题由于地理位置、经济发展水平等因素的影响，内蒙古面临着一定程度的人才流失问题。
许多优秀的高层次人才在引进入区后，因各种原因选择离开。
四、对策研究（一）优化人才引进结构在引进高层次人才的同时，注重中低层次人才的引进和培养，形成合理的人才梯队。
同时，根据本地产业发展需求，制定相应的人才引进计划。
（二）加强政策宣传与执行力度加大对内蒙古人才政策的宣传力度，提高政策的透明度和知晓率。
同时，加强政策的执行力度，确保各项政策能够落到实处。
（三）提高人才待遇与工作环境提高高层次人才的待遇水平，包括提供优厚的薪酬、住房补贴等。
国内高层次人才引进的问题及对策分析
国内高层次人才引进作为社会教育的热点，对高校教育及人才队伍的自身建设具有重要的引导作用，同时也对提高高校综合实力及社会核心竞争力具有关键性作用。
一般而言，高层次人才作为社会的佼佼者，通常具有一般人才所不具备的特质及潜能，他们在教育背景或是专业技术水平等方面都有着不可比拟的优越性，对科技的进步及社会发展起着中流砥柱的作用。
1国内高层次人才引进现状国内高层次人才引进不仅取决于学校对人才的培养，更重要的是社会对这方面人才的认同。
在党中央国务院提出科教兴国及人才强国战略的基础上，教育及相关部门积极配合支持，相继采取各项具体措施响应此项制度，并采用灵活多变的模式及条件进行完善及优化。
首先，高职称及搞教育水平的人才被吸引回国。
就目前现状，大批高层次人才引进主要得益于政府及相关单位的配套措施加强，同时，人才引进的路径相比以往变得成熟完善。
其次，高层次人才引进之后的一系列管理工作成为社会面临的一个重要问题。
在国内高层次引进方面，在很大程度上还是局限于具有海外经历的人才方面，对于一些国内具有高水平的人才吸纳及接收方面还存有很大的缺位，这不仅戕害了国内具有高水平专业人士的积极性，同时还对社会的进一步发展具有制约作用。
2国内高层次人才引进存在的问题从国内高层次人才引进的现状可以看到，现阶段的高层次人才引进无论在层次还是比例方面都存有不同层次的问题。
2.1引进人才模式僵化，办事效率低下受制于国家政策及社会观念的制约，中西部地区相比较东部地区无论在经济发展还是社环境等方面都存有一定的滞后性。
在引进人才队伍的建设过程中，西部地区也相应的缺乏活力及激励机制，很多单位在人才运用方面还是存在压制人才及求全责备等方面的问题。
受制于原有用人观念，在社会主义市场经济发展的今天，缺乏人才吸收的危机感及意识，同时，国家政策中的户籍制度及传统的“关系”意识也割裂了市场配置中的一些要素支持，所以在人才的引进中失去了很多绝佳的机会。
2.2忽视组织领导建设，配套机制缺位一般而言，得到引进的人才无论在学识还是技术等层面都存在一定的优势及特长，这需要时间的积累及个人的努力。
企业引进高端人才的创新做法困难及对策建议
企业引进高端人才的创新做法困难及对策建议一、创新做法：1.联合高等教育机构：企业可以与高校合作，开展人才培养、科研项目合作等，通过合作吸引高端人才到企业工作。
2.跨界引进：企业可以跨行业引进高端人才，从其他行业或相关行业引进具有创新思维和技术的人才，通过不同领域的碰撞和融合，促进企业的创新能力提升。
3.引进国外人才：企业可以通过招聘国外人才，引进国外先进的技术和管理经验，丰富企业的文化和创新思维，进一步提升企业的竞争力。
4.建立创新人才培养体系：企业可以建立完善的创新人才培养体系，对内部员工进行培训和激励，提升员工的创新素质和能力，同时引进外部创新资源，推动企业创新发展。
二、困难：1.激烈的竞争：随着经济的发展，企业间对于高端人才的争夺越来越激烈，企业面临着招聘高端人才的竞争压力。
2.人才流动性：高端人才具有较高的流动性，他们可能在海外或其他企业有更好的机会，企业需要面对高端人才流失的困扰。
3.薪酬体系问题：企业需要给予高端人才更加具有竞争力的薪酬待遇，但是薪酬水平过高可能会造成企业负担过重。
三、对策建议：1.建立人才吸引机制：企业可以通过提供具有吸引力的待遇、充分发挥高端人才的创新潜力，加强企业与高端人才的吸引力。
2.优化企业文化：通过建立积极向上、鼓励创新的企业文化，增强员工的认同感和归属感，吸引高端人才加入企业。
3.提供培训和发展机会：企业可以提供专业培训和发展机会，改善高端人才的发展空间和职业发展路径，提高员工的归属感和满意度。
4.加强人才流动管理：企业应加强人才流动的管理，建立健全的人才流动机制，及时跟进高端人才的需求和动态，提供更好的职业发展平台。
5.加强与高校的合作：企业可以与高等教育机构合作，共同培养和引进高端人才，建立长效的合作机制，实现优势互补，共同推动创新发展。
综上所述，企业引进高端人才需要创新做法，但同时也面临一些困难。
为了解决这些困难，企业可以通过建立人才吸引机制、优化企业文化、提供培训和发展机会、加强人才流动管理以及加强与高校的合作等方式，吸引和留住高端人才，推动企业的创新和发展。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴世界发达国家或地区高端人才的集聚是一个国家或地区实现经济高质量发展的重要保障。
高端人才对于技术创新、产业升级、服务业发展等方面起着关键作用。
为了更好地吸引和留住高端人才，发达国家或地区采取了各种政策和措施。
本文将从几个方面介绍世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法，并分析其借鉴意义。
一、提供优越的人才环境1. 建设科研平台：发达国家或地区通过建设高水平的科研院所、大学和实验室，提供完善的科研设施和优越的科研环境，吸引了大批国际高端人才。
借鉴意义：我国应该重点发展基础科学研究，提高科研经费的支持力度，改善科研条件，提升科研人员的科研创新能力。
2. 提供高品质教育资源：发达国家或地区不仅在教育质量上下足功夫，保障国际高端人才的子女能够接受高质量的教育，还通过制定各种扶持政策，吸引国际高端人才前来学习。
借鉴意义：我国应该加大教育资源的投入和改革，提高教育的公平性和质量，改善教育环境，提升社会对教育的投入意识。
3. 提供良好的医疗保障：发达国家或地区设立了完善的医疗保障体系，为国际高端人才提供优质的医疗服务，并积极引进国际一流医疗资源。
借鉴意义：我国应该完善医疗保障体系，提高医疗服务的质量和水平，加大对医疗资源的引进和利用力度。
1. 改善城市环境：发达国家或地区努力改善城市的环境质量，提高生活水平和生活品质，吸引国际高端人才在此定居。
借鉴意义：我国应该加大城市改善力度，提高城市规划的质量，改善城市环境，提升城市的宜居性。
2. 提供便利的公共服务：发达国家或地区努力提供高效便捷的公共服务，如交通、通信、娱乐等，为国际高端人才提供便利的生活条件。
借鉴意义：我国应该提高公共服务的水平和效率，提供便利的公共服务条件，提升生活便利性。
三、提供优越的政策和待遇1. 提供优惠的税收政策：发达国家或地区通过通过实行个人所得税优惠政策、免税政策等，为国际高端人才提供优质的税收待遇。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴世界范围内，高端人才的集聚已经成为许多国家和地区的共同关注点。
尤其在当今全球化、知识经济时代，高端人才已经成为不可或缺的重要资源。
对于一些发达国家或地区来说，如何吸引和集聚高端人才已经成为一个重要的政策目标。
本文将对世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法进行分析，旨在为中国选用科学的方法积极吸引高端人才提供一些借鉴。
一、提供良好的工作和生活环境无论是发达国家还是发展中国家，一个具备吸引高端人才的城市都必须提供一个良好的工作和生活环境。
工作环境要求能够让专业人士做出更多的创新和贡献，这需要具备开放、多元化、高效的团队和自由创新的文化氛围，促进互联依存和共创交流。
同时，这个城市也必须提供良好的居住、教育、医疗、娱乐和文化环境。
这样才能吸引更多的人来到这个城市，并且让他们更加愿意留下来。
正是这样的环境吸引了大量的人才来到美国硅谷和英国湾区。
二、创造适宜的政策和法规环境政策和法规环境是一个国家或地区吸引和留住高端人才的重要因素。
政府可以出台各种优惠政策，如降低个人所得税、提供住房补贴和教育补贴等，来吸引更多的人才。
此外，政府还可以出台鼓励创新的政策，如设立科技创新基金、制定专门的创新法律法规，以及为初创企业提供健康的扶持和投资环境。
这些政策在带来更先进的技术和经济影响的同时，也能为高端人才提供更多的机会。
三、加强国际化交流合作高端人才的集聚有利于提高城市的国际化水平，在这个过程中，与全球外部环境以及各方面的合作都逐渐加强。
开展多种形式的国际化合作交流，如引进国际领先的研究机构或企业，吸引优秀科学家、工程师和管理人员参与本地科研和企业活动，提供外籍教师、国际学者和研究员在本地工作或访问的机会。
此外，各国还可以联合开展跨国公共研究合作和公共服务机构建设等，推进联合研究和相关政策研究，以期打造更好的创新生态。
四、可持续发展的战略规划高端人才的集聚也是一项长期和可持续的事业。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴高端人才的集聚对于一个国家或地区的经济发展和竞争力起到至关重要的作用。
世界上许多发达国家或地区都采取了一系列的措施来吸引和留住高端人才。
下面将介绍一些主要的做法，并对其进行借鉴。
1. 提供优厚的薪酬和福利待遇：发达国家或地区普遍给予高端人才丰厚的薪酬和福利待遇，以提高他们的生活水平和工作满意度。
这种做法有助于激发高端人才的工作热情和创造力。
其他国家或地区可以借鉴这一做法，确保高端人才的待遇在相对公平的基础上能够与国际接轨。
2. 提供良好的教育和科研条件：发达国家或地区通常对教育和科研投入巨大，为高端人才提供优质的教育和科研机会。
这不仅有助于培养出高水平的人才，还能吸引外国高端人才来这些地方学习和研究。
其他国家或地区可以通过加大教育和科研投入，提高教育和科研水平，吸引更多高端人才。
3. 提供良好的生活环境和社会福利：发达国家或地区普遍提供良好的生活环境和公共服务，如医疗保障、住房、社会福利等，以提高高端人才的生活质量。
这些措施能够吸引高端人才来这些地方工作和生活。
其他国家或地区可以通过改善生活环境和提供更好的社会福利，提高高端人才的吸引力。
4. 提供良好的创新环境和机会：发达国家或地区普遍积极创造良好的创新环境和机会，为高端人才提供创新的平台和资源。
这有助于促进高端人才的创新和创业，进一步推动经济的发展。
其他国家或地区可以通过制定创新政策和提供创新资源，搭建创新平台，吸引和促进高端人才的创新创业。
5. 实施灵活的移民政策和人才引进政策：发达国家或地区通常实施灵活的移民政策和人才引进政策，以便更好地吸引和留住高端人才。
通过给予高端人才更多的优惠和便利，使其更愿意选择这些国家或地区发展。
其他国家或地区可以借鉴这些做法，制定更灵活的移民政策和人才引进政策，吸引更多高端人才。
6. 加强国际合作和交流：发达国家或地区积极开展国际合作和交流，与其他国家或地区分享资源和经验，吸引高端人才参与跨国合作和交流。
人才集聚高地建设的若干措施
人才集聚高地建设的若干措施人才集聚高地建设的若干措施近年来，人才集聚高地建设成为各地发展的重要战略目标，为了实现这一目标，各地政府和企业纷纷采取了一系列措施。
本文将就人才集聚高地建设的若干措施进行深度探讨，从政策引导、人才培养、科研创新、产业发展等方面进行全面评估，旨在为读者提供灵活和深刻的理解。
措施一：政策引导政策引导是人才集聚高地建设中至关重要的一环。
各级政府应该出台鼓励人才集聚的政策，降低人才落户门槛、提高人才聚集的各项待遇，并为人才提供更多的发展机会和空间。
政府还应该建立健全的人才评价体系，激励人才的创新和创造，从而吸引更多的人才来到这个地区。
措施二：人才培养人才培养是实现人才集聚高地建设的基础。
各级教育机构应该加强对学生的综合素质教育，培养他们的创新意识和实践能力。
还应该加大对高层次人才的引进和培养力度，为人才提供更广阔的发展平台。
只有有能力吸引和留住高端人才，才能实现人才集聚高地的建设目标。
措施三：科研创新科研创新是人才集聚高地建设的重要保障。
各地应该加大对科研院所的投入，提高科研人员的待遇和发展空间，鼓励他们进行更深入、更广泛的研究。
还应该鼓励企业加大科研创新投入，推动产学研深度合作，从而形成良性的创新生态圈，吸引更多的高端人才的加入。
措施四：产业发展产业发展是人才集聚高地建设的重要载体。
各地应该加大对重点产业的扶持力度，引导企业加大技术创新和品牌建设，形成具有核心竞争力的产业集群。
还应该加强对产业人才的培养和引进，形成完整的产业链条，吸引更多的人才加入到这个领域。
总结回顾人才集聚高地建设需要各方共同努力，政府要出台相关政策，教育机构要加强人才培养，科研机构和企业要加大科研创新和产业发展的投入。
只有形成政府推动、学校培养、科研机构支持和企业参与的良性循环，才能实现人才集聚高地建设的目标。
个人观点与理解在我看来，人才集聚高地建设是各个地区发展的关键所在。
只有拥有了足够的人才储备，才能推动产业创新和经济发展。
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１ ３ ２・
商业研 究
个地区、一个企业的发展起着关键的作用， 甚至是兴 盛之根本。 （ 三）创造性 这是高层次人才一大突出特征。高层次人才具有 较高的知识层次， 往往对自己学科的前沿知识了如指 掌， 对新知识、新思想、新成果有敏锐的洞察力，在 科学研究和实践中， 依靠自己驾御知识的能力、 创新 的热情和自己的察赋，在理论上突破，在实践中创 新， 把所掌握的知识、技能在经济建设和社会发展的 各个方面创造性的应用，促进技术创新、理论创新、 知识创新和制度创新， 推动整个经济和社会的快速发
时间 里不会有太大变化， 这种磁力的 产生很大程度上 来自 于可以为高层次人才提供满意的净收益。
（ 二）产业集聚推动型人才集聚 产业集聚， 是指关联度相对较高的产业在一定的 经济区域的集中和汇聚，或相关产业围绕某一主导产
（ 四）流动性 这里的流动是指在市场经济条件下， 高层次人才 资源的流动，即由于受某些因素影响，从各个不同的 区域 （ 或企业）流向另外一些区域 （ 或企业）的过 程。这是人才为实现自 身价值增值而进行的市场投资
二 ｄ ｅ ｐ ｅ ｎ ｄ ｉ ｎ ｇ ｍ ｏ ｄ ｅ ， ｉ ｎ ｄ ｕ ｓ ｔ ｙｇ ｒ ａ ｔ ｈ ｅ ｒ ｉ ｎ ｇ ｍ ｏ ｄ ｅ ， ＂ ｂ ｅ ｌ ｗ ｅ ｔ ｈ ｅ ｒ ＇ ｅ ｆ ｅ ｃ ｔ ｍ ｏ ｄ ｅ ， ａ ｎ ｄ ｇ ｏ ｖ ｅ ｒ ｎ ｍ ｅ ｎ ｔ ｄ ｒ ａ ｗ ｉ ｎ ｇ ｍ ｏ ｄ ｅ ． Ｔ ｈ ｅ ｐ ａ ｐ ｅ ｒ ｐ ｒ ｅ －
４ １ 总第 ３
商ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ业研 究
Ｃ ｄ Ｍ ＭＥ Ｒ Ｃ Ｉ Ａ Ｌ ＲＥ Ｓ Ｅ Ａ 五Ｃ 万
文章编号：１ ０ ０ １ 一 １ ４ ８ Ｘ （ ２ ０ ０ ６ ） ０ ９ 一 ０ １ ３ １ 一 ０ ３
高层次人才集聚模式与对策
孙 丽 丽 陈学中
５ ０ ０ ２ ２ ） （ 济南大学 管理学院 山东 济南 ２ 摘要： 在知识经济时代，对高层次人才的需求更加紧迫， 人才流动的自由度越来越大。高 层次人才集 聚作为人才流动的一个特殊行为， 促进人才价值的实 现， 越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模 式，即： 收益优势依傍型、产业集聚推动型、“ 领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集栗所 产生的效应，高层次人才作为人才流动的一种特殊方式， 有利于价值的最大化， 促进集聚发展，因 此，应采取一系列措施， 促进人才集聚。 关键词：高层次人才；集聚模式； 人才流动 中图分类号：Ｆ ２ ４ ０ 文献标识码：Ａ ａ ｎ ｄ Ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｅ ｇ ｉ ｅ ｓ ｏ ｆ
展。
深圳这些经济发展较快的地区依然是全国吸引人才最 多的城市。目前，北京、上海两个城市集中了全国 １ ７ ． ７ ９ ％的科学家和工程师，１ ６ ． ４ ％的研究与开发人 员， 两项指标分别是甘肃、青海、宁夏、新疆四省、 区总和的７ ． ４ 倍和 ６ ． ７ ８ 倍。从地区分布来看， 高层 次人才集聚的第一梯级是沿海、沿江地区，如长江三 角、珠江三角、北京都是吸引人才的磁场。这在很长
ｓ ｔ ｉ ｎ ｇ Ｈ ｉ ｇ ｈ 一 ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ
Ｓ Ｕ Ｎ Ｉ ！ － ｌ ｉ ， Ｃ Ｈ Ｅ ＮＸ ｕ ｅ － ｚ ｈ ｏ ｎ ｇ
Ｊ ｉ ｎ ａ ｎ ， Ｓ ｈ ａ ｎ ｄ ｏ ｎ ｇ （ Ｓ ｃ ｈ ｏ ｏ ｌ ｏ ｆ Ｍ ａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍ ｅ ｗ。 Ｊ ｉ ｎ ａ ｎ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ，
高层次人才的稀缺性与需求的缺口形成强烈对 比， 这在很大程度上加大了流动性。组织行为学的研 究结果表明， 高层次人才对所从事专业的归属感较 强， 对组织的归属感则相对较弱， 这可能是其高流动 性的一个内在原因。全国已经出台许多有关人才流动 与人才市场管理的政策、法规， 增加了几百家各类人 才服务机构帮助人才实现流动。随着知识经济的到 来， 可以 说高层次人才流动的自由 度将会越来越大。 二、高层次人才的集聚模式 高层次人才的上述特点， 特别是流动性， 为人才 集聚及其扩散效应提供了重要的先决条件。人才集 聚， 就是人才从各个不同的区域 （ 或企业）流向某一 特定区域 （ 或企业） ， 这是人才资源流动过程中的一 种特殊行为。人才集聚有利于人才的优化配置， 可以 使高层次人才的价值得到最大的体现，即人才价值的 发现与回归。高层次人才集聚模式能够为制定政策或 对策提供参考依据。 （ 一）收益优势依傍型集聚模式 高层次人才所拥有的知识、 技能与能力， 不以 实物 形式 存在， 而是 存在于 高 层次人才的头脑之中， 外力无 法强制拥有和控制。因 此， 高层次人才的流动空间比 一 般人大得多。 假设人才供求市场是完全信息市场， 人才 流动可能 性大小可以 来看它的 净收益 （ Ｐ） Ｎ ： 净收益 （ Ｐ ）二 Ｍ 人才流动后收益 一 人才流动前 收益一 人才流动成本 当Ｍ Ｐ ＞ Ｏ 时， 人才会考虑流动， 且Ｍ Ｐ 越大， 流 动的可能性和愿望越大，Ｍ Ｐ 越小，人才流动的可能
的稀缺性战略资源，是实施人才强国战略的重要力 量。笔者从高层次人才的特点出发， 提出了高层次人 才的集聚模式及其产生的效应， 并探讨了建立具有较 强吸引力的 人才集聚机制。 一、高层次人才的特点 （ 一）稀缺性 我国加人 Ｗｆ ０以来，越来越多的跨国公司涌人，
上的 高层次人才共 １ ５ ７ ． ３ 万人， 只占 专业技术人员总 数的５ ． 巧％， 全国具有本科及以上学历的专业技术 人员仅占 全部专业技术人员的 １ ７ ． ５ ％， 复合型高层
有 利 于 培 养 一 种 危 机 感 ［ ４ ］ 。
产业集聚有利于形成人才集聚， 但对于现代产业 集聚而言， 人才资源特别是高层次人才资源， 也是推 动它们发展的一股重要力量， 在高新技术产业集聚中 更是越来越重要。 研究发现， 知识和技术密集型的产 业集聚区往往靠近大学、科研机构， 这是互惠互利的 举措， 一方面， 高新科技产业集聚基本上是脑力驱动 或知识密集型的， 可以从大学、 科研机构得到满足该 产业所需的管理、 技术创新成果等，占 据人才资源的 优势， 减少研发的时间和费用； 另一方面， 大学和科
次 人才更为短缺〔 ‘ ］ 。 不仅中国 如此， 而 且高层次人
才的 稀缺性已 经成为世界各个国家和 地区 所面临的重
要问题， 因此， 人才的国际争夺战也愈演愈烈。 （ 二）高投人高回报性 高层次人才比一般性人才具有更高的知识层次， 更广阔的视野， 但它的成长也需要高额的资金投人、 较长的教育周期和丰富的实践经验， 而且高层次人才 的 知识积累和知识更新是一个永无止境的 过程。 总之， 高 层次人才成长所要求的条件非常高， 不仅要有自 己 的努力， 还要有组织、 社会等各方面的支持和肯定。 对高层次人才的投人越大，回 报也越大。高层次 人才作为一种高附加值的能动性资本， 能产生比自 身 价值更高的价值， 带来巨大的效益。事实证明， 人 才， 特别是高层次人才， 对一个国家、 一个民 族、 一
ｓ ｅ ｎ ｔ ｓ ｔ ｈ ｅ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｅ ｇ ｉ ｅ ｓ ｏ ｆ ａ ｇ ｇ ｒ ｅ ｇ ａ ｔ ｉ ｎ ｇ ｈ ｉ ｇ ｈ 一 ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｓ ． Ｋ ｅ ｙ ｗ ｏ ｒ ｄ ｓ ： ｈ ｉ ｇ ｈ 一 ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｓ ； ａ ｇ ｇ ｒ ｅ ｇ ａ ｔ ｉ ｎ ｇ ｍ ｏ ｄ ｅ ； ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｌ ｆ ｏ ｗ
业， 基于专业化分工与合作的柔性集聚体［ ［ ４ ］ 。 产业
集聚对人才具有更强的吸引力， 容易形成专业人才集 聚。集聚范围内也会有人才的流动， 但这样的流动有 正面的作用， 一方面通过人才的流动使相互之间的经 验得以交流也会提高自 身素质，另一方面适度的竞争
和 运 作， 从而 实 现 人才自 身 价值的 最大化［ ［ ２ ］ ０
性 越 小， Ｍ Ｐ ＜ Ｏ ， 则 一 般 不 流 动 ［ ３ ］ 。
如果一个地区、企业或部门能为高层次人才提供 满意的净收益，在这些地方就比较容易形成人才集 聚。这里的收益不仅指收人这样一个单一指标， 还包 括工作的条件与环境、发展的前景、生活环境的舒
中国 加人 Ｗ ｆ ０以来， 对高层次人才有了更多的 需求和更高的要求， 政府、 企业、事业等各类组织对 高层次人才的培养、吸引和使用都给予了高度重视。 全球化的 科技与经济竞争归根到底是人才的 竞争， 尤 其是高层次人才的竟争。高层次人才对经济社会发展 有着重大的推动作用和深远的影响， 是决定组织命运
Ａ ｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ： Ｔ ｈ ｅ ｅ ｒ ａ ｏ ｆ ｋ ｎ ｏ ｗ ｌ ｅ ｄ ｇ ｅ ｂ ａ ｓ ｅ ｄ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｙ ｄ ｅ ｍ ａ ｎ ｄ ｓ ｍ ｏ ｒ ｅ ｈ ｉ ｇ ｈ 一 ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｓ ， ｗ ｈ ｉ ｃ ｈ ｌ ｅ ａ ｄ ｓ ｔ ｏ ｆ ｒ ｅ ｅ ｒ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｌ ｆ ｏ ｗ ． ． Ａ ａ ｓ ａ ｓ ｐ ｅ ｃ ｉ ａ ｌ ｂ ｅ ｈ ａ ｖ ｉ ｏ ｒ ｉ ｎ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｌ ｆ ｏ ｗ ， ｈ ｉ ｇ ｈ 一 】 ｅ ｖ ｅ ｌ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ａ ｇ ｇ ｒ ｅ ｇ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｃ ａ ｎ ｐ ｒ ａ ｎ ｏ ｔ ｅ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｖ ａ ｌ ｕ ｅ ， ｗ ｈ ｉ ｃ ｈ ｉ ｎ ｖ ｏ ｌ ｖ ｅ ｓ ４ ｍ ｏ ｄ ｅ ｓ ｉ ｎ ｃ ｌ ｕ ｄ ｉ ｎ ｇ ｉ ｎ －
国内 市场与国际市场逐渐接轨， 竞争越来越激烈， 对 高层次人才的需求愈加强烈。虽然我国拥有人力资源 数量上的优势， 但高层次人才的比例严重不足。据统
计， 在全国２ ９ 个专业技术系列中，具有高级职称以
收稿 日期：２ ０ ０ ５ － ０ ５ － ２ ７
作者简 介： 孙丽丽 （ １ ９ ８ ２ －） ， 女，山东广饶人， 济南大学管理学院 硕士生。研究方向： 技术经济与管 理。 基金项目：山东省教育厅人文社科基金重． 点 项目，项目 编号：Ｊ ０ ３ Ｇ ０ ３ ；山东省软科学计划项目，项目 编号：