思想政治工作中存在的问题及解决方法
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策引言基层思想政治工作是党的根底工作，对保持党的先进性和纯洁性、增强党的执政能力和群众根底至关重要。
然而，当前我们在基层思想政治工作中却存在一些问题，对于这些问题，我们需要提出相应的对策来进行改良和完善。
问题分析1. 形式主义问题在当前的基层思想政治工作中，形式主义问题比拟突出。
一些党员干部只注重工作的形象，而无视了真正的工作内容，只为了完成任务而迎合上级要求。
这导致了工作的实质性效果不佳，甚至可能误导群众。
2. 缺乏思想深度问题在基层思想政治工作中，很多党员干部缺乏思想深度，对于党的理论知识的学习和掌握不够，无法对个别事件进行深入的思考和分析。
这导致了工作的执行力缺乏，无法处理复杂情况和纠纷。
3. 缺少创新问题在基层思想政治工作中，缺乏创新是一个普遍存在的问题。
一些党员干部还停留在传统的工作方法和思维方式中，缺乏创新意识和能力。
这导致了工作的局限性，无法适应社会开展的需要。
4. 机制不健全问题当前基层思想政治工作中的机制往往不够健全。
一些制度和规章无法很好地贯彻和执行，相关职责和权责不清晰，工作分工模糊。
这导致了工作的协调性缺乏，无法形成合力。
对策建议为了解决当前在基层思想政治工作中存在的问题，我们应该采取以下对策：1. 强化工作目标导向党员干部需要从工作本身出发，关注工作的实质与效果，而不仅仅是形式。
我们应该制定清晰的工作目标，并建立相应的考核机制，以确保工作的实效性和针对性。
2. 提高理论学习质量加强对党的理论知识的学习，培养党员干部的思想深度和分析能力。
可以通过开展理论研讨会、专题学习等形式，激发党员干部对党的理论的兴趣和热情。
3. 培养创新意识和能力通过组织创新活动和创新实践，鼓励党员干部在工作中寻求新的解决方法和思维方式。
可以建立创新奖励制度，激发党员干部的创新动力。
4. 完善工作机制建立健全的基层思想政治工作机制，明确各部门和责任人的职责和权责。
思政工作存在的主要问题及对策
思政工作存在的主要问题及对策一、引言随着社会的发展和进步，思政工作在高校中扮演着至关重要的角色。
然而，在实践中，我们不可避免地面临一些问题。
本文将针对这些主要问题进行讨论，并提出相应的对策。
二、主体内容1. 思政工作形式化思政工作形式化是当前存在的主要问题之一。
由于巨大的工作量和紧张的时间压力，一些高校往往只关注符合形式的参与，缺乏深入和真实意义上的思政教育。
这种形式化导致思政工作成为“打卡式教育”，无法有效引导学生培养正确价值观和良好行为习惯。
解决这个问题需要采取多方面的措施。
首先，高校应该加强师资队伍建设，提高教师水平，在专业知识领域进行全面培训，以便更好地传达正确价值观念。
其次，加强与社会机构合作，在社区、企业等场所开展思政活动，并结合实际情况来设计活动内容和形式。
最后，通过改革考核制度，从底层开始逐步改变工作方式，鼓励教师多样化的教学方法和创新思维。
2. 学生参与度不高学生参与度不高是另一个重要问题。
在大量的学习任务和社交活动相互冲突的情况下，许多学生对思政工作缺乏热情。
这也导致了一些教师只能在课堂上进行传统的知识灌输，难以激发和培养学生主动思考问题和行为的能力。
为了提高学生的参与度，我们可以采取一系列措施。
首先，在设计课程时应该注重采用互动、讨论、案例分析等方式，激发学生的兴趣和思考，并与实际问题紧密结合。
其次，鼓励开展校园文化建设活动，并为同学们提供更多的机会来表达自己的观点和想法。
最后，在引导思政工作中加强与社会资源对接，将社会角色模型融入到思政教育中，通过生动且有趣的活动增加学生积极参与的欲望。
3. 缺乏系统性缺乏系统性是思政工作的一大难题。
在教学内容和方法上缺乏整体规划，导致思政工作缺乏连贯性和逻辑性。
许多思政活动是孤立的、零散的，并没有形成一个完整的教育体系。
为了解决这个问题，高校可以采取以下对策。
首先，制定并实施全面的思政工作规划，在专业课程中融入思政教育要素，将其与课堂教学有机结合，从而提高思政工作的系统性和有效性。
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策随着医疗事业的不断发展，医院已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
而医院的思想政治工作更是医疗服务体系的重要组成部分。
新时期医院思想政治工作在发展过程中也存在着一些问题，因此有必要对这些问题进行深入的分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1.思想政治工作内容单一在一些医院中，思想政治工作的内容过于单一，主要是宣传政策法规和开展“三讲”教育，缺乏针对性、灵活性和多样性。
这种单一的思想政治工作内容无法满足医院职工的精神需求，也难以有效引导医务人员的思想和行为。
2.思想政治工作方式陈旧一些医院的思想政治工作方式较为陈旧，主要是以团体会议、宣传栏、宣传画等形式开展，缺乏更新、创新和个性化。
这种陈旧的思想政治工作方式不能很好地贴近职工的生活和工作，也难以产生实际的影响和效果。
3.思想政治工作人员素质不高在一些医院中，从事思想政治工作的人员素质不高，缺乏专业知识和工作经验，无法有效引领医务人员的思想和行为。
这种情况下，思想政治工作的开展会面临很大的局限性和障碍。
4.思想政治工作缺乏监督和评估在一些医院中，思想政治工作的开展缺乏有效的监督和评估机制，工作内容和效果不够清晰可见，也无法及时发现和解决存在的问题。
缺乏监督和评估的思想政治工作难以持续推进，也难以提升医院职工的思想素质和政治素质。
二、对策建议2.创新思想政治工作方式面对思想政治工作方式陈旧的问题，可以进行方式创新，采取更符合时代要求的形式和途径，如开展主题活动、开展微信公众号运营、开展线上线下互动等方式，提升思想政治工作方式的效果和效率。
新时期医院思想政治工作在不断发展的过程中，存在着一些问题，需要引起足够的重视和关注，才能更好地满足医务人员的需求，提升医院的整体素质和形象。
希望通过对存在问题的深入分析和对策建议的提出，可以推动思想政治工作更好地发展，为医院的健康发展提供更好的保障。
思想政治工作不足及相关整改措施
思想政治工作不足及相关整改措施思想政治工作不足及相关整改措施反思一、工作作风方面存在工作作风漂浮、进取精神不足的情况。
其中，缺乏创新能力是主要问题。
许多工作人员难以接受新鲜事物，思维僵化，缺乏开拓创新，存在惯性思维。
为了解决这个问题，我们需要强化创新意识，全面推进工作。
在实际工作中，要突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，不断改进工作方法，推进科室工作不断向前发展。
另外，工作标准不高也是一个问题。
许多工作人员缺乏创先争优意识，固步自封，安于现状，自满自足，自我陶醉。
为了解决这个问题，我们需要提高标准、严格要求。
在各项工作中，要坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上水平。
同时，要增强紧迫感、责任感和使命感，增强积极性、主动性和创造性，不断提高工作水平。
反思二、制度执行方面存在问题。
其中，落实力度不够是主要问题。
工作推进不力，定了的事情迟迟不见落实，监督不力，重形式不重结果，重过程不重实效。
为了解决这个问题，我们需要实行严格的目标管理责任制，将工作职责、任务和目标科学明确地分别落实到每个岗位。
同时，要加大对科室、岗位、个人工作各环节进行监督检查，及时发现问题并处理。
考核不到位的主要表现是对绩效考核的定位模糊，缺乏清醒认识。
仅仅定位于一种管理手段，为了考核而考核，这样做的结果虽然会对职工带来一定的激励作用，但也会加大职工心理上的负担，久而久之使职工对考核产生逆反心理。
为解决这一问题，需要调整工作思路，修订考核方案，使考核方案更符合实际工作。
同时，调整考核指标，使考核与工作紧密相连，并加强监督，及时沟通，对工作中出现的不足要及时更正，对考核结果产生的不同意见，上下协商，共同认可，只有这样才能有利于绩效管理的有序开展。
安全管理方面，安全教育培训走形式，安全知识竞赛按上级要求组织进行，但满足于形式，特别是考试结合生产实际不够，结果是你抄我抄，最后皆大欢喜，既得不到应有的效果。
政治思想方面存在的问题及整改措施
分析整改措施的成效与不足
• 工作方法改进：引入了一些新的工作方法，提高了工作效 率。
分析整改措施的成效与不足
部分人员观念转变困难
仍存在部分人员难以适应新思想、新观念。
理论与实践结合不够紧密
部分实践活动未能完全与理论学习相结合。
工作方法创新不够
虽然引入了一些新的工作方法，但整体创新程度仍需提高。
展望未来政治思想工作的方向和重点
02
整改措施
加强理论学习，提高政治素质
总结词
通过系统学习马克思主义理论，提高政治觉悟和思想认识水平。
详细描述
深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和习近平新时代中国特色社会主义思想，掌 握其基本原理和方法论，增强政治敏锐性和鉴别力。
强化党性锻炼，增强党性观念
总结词
通过实践锻炼和组织生活，增强党员意识和组织观念。
03
具体实施方案
制定学习计划，定期组织学习
总结词
制定详细的学习计划，包括学习内容、时间 安排和考核标准，确保学习活动的有序开展 。
详细描述
根据政治思想教育的需要，制定具体的学习 计划，明确学习的主题、内容、时间安排和 考核标准。定期组织集中学习和个人自学， 采用多种形式如讲座、研讨会、读书会等， 提高学习的效果。同时，加强对学习过程的 监督和考核，确保学习计划的落实。
开展主题党日活动，加强党性锻炼
总结词
通过开展主题党日活动，增强党员的政治意 识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高 党性修养。
详细描述
定期开展主题党日活动，围绕党的历史、党 的理论和党的路线方针政策等主题进行深入 学习和讨论。通过重温入党誓词、组织志愿 服务、参观红色教育基地等形式，增强党员 的党性观念和宗旨意识。同时，加强对活动
政治思想方面存在的问题及整改措施范文十七篇
政治思想方面存在的问题及整改措施范文十七篇1. 问题：政治思想方面存在的问题是，许多国家存在着意识形态的过度控制和压制，剥夺了人民对于自由思想的表达和选择的权利。
这导致了狭窄的政治思想空间和缺乏政治多元化的局面。
整改措施：为了解决这一问题，政府和国际社会应该加强对于言论自由和思想多样性的保护。
政府应该采取措施打破意识形态的控制，鼓励公民的自由表达和讨论。
此外，也需要推广民主教育，提高人民对于政治多元化的认识和理解。
2. 问题：政治思想方面存在的问题是，一些政党和政府过分强调自身的意识形态，将其作为唯一的正确理念。
这不仅导致了政治上的对立和冲突，也剥夺了人民的选择权和参与决策的机会。
整改措施：为了解决这一问题，政党和政府应该摒弃意识形态的偏见，尊重多样化的政治观点和意见。
政党应该加强与其他政党和社会团体的合作，形成多党合作的机制，实现政治多元化和包容性。
3. 问题：政治思想方面存在的问题是，一些政府和政治领导人缺乏公民参与意识，只注重自身权力的巩固和维护，忽视了民众的需求和诉求。
整改措施：为了解决这一问题，政府和政治领导人应该建立和发展民主机制，鼓励公民参与决策和政策制定。
政府应该倾听民众的声音，通过公民参与的方式解决问题，保障人民权益的实现。
4. 问题：政治思想方面存在的问题是，一些政府和政治领导人过于强调个人崇拜和集权，导致了国家治理的不稳定和腐败问题。
整改措施：为了解决这一问题，政府和政治领导人应该强调制度建设和法治理念，推动权力制衡和监督机制的建立。
政府应该加强反腐败工作，建立健全的监管体系，确保国家治理的透明度和公正性。
5. 问题：政治思想方面存在的问题是，一些政府和政治领导人排斥外来思想和文化，影响了国家的开放和发展。
整改措施：为了解决这一问题，政府应该积极开展文化交流和沟通，加强对外文化的了解和学习。
政府应该鼓励多元化的文化发展，提倡国际交流和合作，促进国家的开放和发展。
6. 问题：政治思想方面存在的问题是，一些政府和政治领导人滥用权力，违背公民的权益和福祉。
思政工作存在的主要问题及对策建议
思政工作存在的主要问题及对策建议一、引言在大学的教育系统中，思想政治工作是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要环节。
然而，当前我国高校在思政工作中仍然存在一些问题和挑战。
本文将探讨这些主要问题，并提出相关对策建议。
二、主要问题1. 缺乏针对性当前，诸多高校的思政工作缺乏与学生实际需求相结合的定制化内容。
传统的教材和教学方法难以吸引学生的兴趣，甚至与时代发展脱节。
这导致了信息和知识无法有效地传递给学生，影响了他们对重要道德观念、价值观念和思想观念的认同。
2. 实践环节不足高校强调理论研究和文化知识传授，但却忽视了学生的实践能力培养。
大量时间用于书本知识灌输而忽略了实践技能培养，这使得毕业生有时缺乏适应社会需要的综合素质。
3. 缺乏互动与参与性传统的思政教育往往是教师单向传递知识，学生被动接收。
学生在思政教育中缺乏主动性和参与性，无法真正理解并积极践行社会主义价值观。
4. 评价体系不完善当前的评价体系过多地关注了学生的考试成绩，而忽略了道德品质、社会责任感和创新能力等方面的培养。
这导致学生仅追求分数高低，并将道德观念排在其次，影响了他们对思政工作的重视程度。
三、对策建议1. 加强内容定制化高校思政工作者应通过深入调研和与学生密切互动，了解学生需求和兴趣爱好，并根据实际情况量身定制相关的课程内容。
结合时事热点、社会发展趋势等进行教育引导，使得思政工作更加有针对性和吸引力。
2. 强化实践环节为了培养学生的实际能力和社会适应能力，高校应加强实践环节，在课程设置中融入实际案例分析和模拟演练等形式。
组织学生参与社会实践、志愿服务等活动，增强他们的社会责任感和创新精神。
3. 增加互动与参与性思政教育应从被动接受转变为主动参与，通过鼓励学生发表意见、提问、辩论等形式，使得思政课堂变得更加活跃和互动。
借助信息技术手段，构建线上互动平台，促进学生之间以及师生之间的交流与讨论。
4. 完善评价体系高校应重新审视现有的绩效考核体系，并逐步完善评价指标和方法。
在思想政治工作中存在的问题及对策
在思想政治工作中存在的问题及对策随着社会主义市场经济的不断发展,全方位的社会变革打破了原有的观念体系,形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。
人们的思想也变得更加多变、易变,使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。
在大环境的影响下,各地各级党政机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上,也遇到了一些制肘和瓶颈。
对此,我们要认真加以研究,并提出有针对性的解决办法。
一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题(一)思想政治工作存在表面化现象,与科学发展观要求和现代机关管理不适应。
思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系,但有的党组织和群团组织除了完成日常布置的规定工作外,很少开展深入细致的思想政治工作,思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。
一是对思想政治工作不够重视。
有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系,认为抓经济工作千头万绪,哪有闲暇顾及思想政治工作。
有的认为思想政治工作是虚的,是软指标,可有可无,可做可不做,因而片面地强调业务工作,不注重调动干部职工的积极性和创造性,没有使工作中最根本最活跃的要素——人,释放出最大的能量。
二是缺乏科学的规划。
工作没有长远的规划,没有前瞻性,没有形成有机统一的工作体系,目标不明、责任不清,更没有完善的监督约束机制。
思想政治工作往往就事论事,发现问题才去事后处理,头痛医头,脚痛医脚,缺乏针对性和预见性。
三是用大块教育代替经常性思想教育。
对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育,习惯用“一把钥匙开百把锁”。
四是和谐机关建设仍处于较低层次。
有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”,实际上是一团“凝气”,处于一种凝滞、凝固的状态,缺少真诚的交流与互动,部分干部职工不愿敞开心扉,不愿说心里话。
民主评议党员、民主生活会年年搞,却习惯于走过场,缺乏真正的批评与自我批评,缺少心灵的沟通。
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思想政治工作中存在的问题及解决方法
摘要：随着社会的不断发展，我国国有企业在发展过程中出现了一些新的问题，而传统的思想政治工作体系已经不能完全适应当前形势。
本文从国企思想政治工作面临的新情况和新问题出发，提出加强和改进国企思想政治工作应采取的方法。
关键词：新形势；国企；思想政治
Abstract: With the continuous development of society, China’s state-owned enterprises in the development process there are some new problems, but the traditional ideological and political work system has not fully adapted to the current situation. This article from the state owned enterprise thought political work faces new situation and new problems, put forward to strengthen and improve ideological and political work in state-owned enterprises should adopt methods.
Key words: the new situation; state-owned enterprise; ideological and political
随着时代的发展进步，思想也步入了新时代，传统的思想政治工作体系已经不能完全适应当前形势。
在企业发展过程中出现了一些新的问题，从企业思想政治工作面临的新情况和新问题出发，就如何加强和改进企业思想政治工作应采取的方法，论述个人岗位及思想政治工作提高所注意的问题。
一、思想政治工作出现的新情况和新问题
企业中目前传统的思想政治工作体系和政工干部的素质不能适应社会主义市场经济发展需要，使思想政治工作的实效性无法得到体现。
企业思想政治工作者只有不断进行思维和工作方式的创新，才能将思想政治工作成为企业发展的思想保障和精神动力。
目前，新形势下企业的思想政治存在着以下几点问题：
1、对思想政治工作的认识不清晰
改革开放的不断深入，使我国经济和政治文化面临前所未有的发展机遇，同时也面临着极大的挑战。
企业的思想政治工作也相应的出现了问题，其中最为突出的就是对思想政治工作的认识不到位，其中有万能论、无用论和代替论三种倾向。
万能论，顾名思义，就是将思想政治工作作为无所不能的灵丹妙药，不但曲解了思想政治工作的目的，而且还无限夸大了思想政治工作的作用。
无用论与万能论是恰恰相反的两个极端，认为思想工作毫无作用纯属浪费时间。
代替论则认
为唯有抓住经济生产才是第一大事，思想政治工作可以被取代。
这三种倾向都没有将思想政治摆在正确的位置上，阻碍了思想政治工作的开展。
2、对实施思想政治工作的主体不重视
在企业中，领导的不重视导致思想工作迟迟不能发挥应有的效果，还对开展思想政治工作的主体认识缺乏根本的认知。
企业是国民经济中最重要的组成部分之一，肩负着非常重要的使命，但是企业的经营管理者片面理解以经济建设为中心的指导，没有重视思想政治工作的实施主体党组织的地位，企业的决策权、管理权和指挥权都集中在行政系统，却没有让组成党组织参与企业的管理和领导，这样党组织发挥的作用就小了，思想政治工作的开展也自然不能按照正常的程序进行。
三、加强和改进企业思想政治工作应采取的方法
针对新时期企业中思想政治工作出现的各种问题，也为了使企业的内部制度更加适应时代的发展，适应是市场经济的需要，应该加强和改进企业思想政治工作，本文认为应该采取的措施主要有以下几个方面：
1、思想政治工作要以人为本
思想政治工作的开展首先要以人为本，因为以人为本是我国进行社会主义现代化建设、构建和谐社会的根本原则，也是我们做好思想政治工作的保障原则。
在企业中如果员工遇到困难，企业应该坚持以人为本的原则，了解员工的具体情况，并通过做思想政治工作，战胜困难、解决困难，从而增强员工对企业的归属感，激发员工的工作积极性、主动性和创造性，推动企业健康有序的经营。
事实上，做好思想政治工作，归根结底就是做好人的工作，了解他们的需求，征询他们的意见，关心他们的生活，解决遇到的问题，加强员工对企业的信心，对国家的信心。
2、思想政治工作要注重解决群众关心的实际问题
思想政治要贴近群众和实际，只有这样才能发挥它的作用，才能在大多数人的脑海中留下印象。
企业在进行思想政治工作的过程中要注重其实用性，职工目前讲究的就是实际，解决好员工的生活困难和待岗问题才能真正的让员工相信思想政治工作开展的意义。
只是空讲大道理，而不采取措施进行实施的话，职工是不会放在心上的，对企业也起不到任何的作用。
只有把讲道理和办实事相结合，才能让群众相信组织，才会将自己的困难放心的呈给组织，才能获得心理上的支持和精神动力，加强对企业的凝聚，增强主人翁意识，为企业的发展积极贡献。
3、思想政治工作要形式多样
思想政治工作不但是一种科学的方法，还是一门艺术。
在新形势下，由于科学技术的发展，人们的生活方式和追求也向多元化的方向发展，给思想政治工作
带来了许多新情况。
运用传统的思想政治工作的教导方式，忆苦思甜，已经不符合时代发展的需求，这就需要给予思想政治工作以新的方式、手段及气息，要改进传统的工作模式，并且结合现代科技的手段，构建新型的工作网络结构，运用多种学科的知识，开展多元化的工作方向，使思想政治工作摆脱传统的乏味，使其丰富起来，开展形式多样化。
4.思想政治工作要增强针对性和实效性
企业的思想政治工作应该增强针对性和实效性，面对职工存在的思想认识问题，不但要给予理论上的指导和教育，更要采取措施解决其实际问题。
职工在新形势下接触了太多的思想冲击，各种价值理念的交叉使其不知所措，就会产生各种不同的观点和认识。
如何让员工处理好集体和个人的关系，让它发挥职工主人翁的地位，就是思想政治工作者应该努力实现的目标。
把耐性教育和热情服务相结合，切实解决员工发生的问题，解决好特殊群众的思想政治工作，才能给企业和国家创造更加和谐的环境。
5.思想政治工作要提高协调性、增强灵活性
思想政治工作要想开展好，发挥良好的效果，就要创建好的体制和机制。
在体制、机制的创新方面，要适应时代的需求，结合市场的变化，及时调整发生了的利益关系，充分调动广大群众的工作积极性，把加强和改进企业的思想政治工作与建立现代企业的管理制度统一起来，发挥党委的领导作用，并结合政工团各部进行工作，实行目标明确、权责分明的工作原则，并发动群众积极广泛的参与，共同促进国有企业的发展。
6.思想政治工作要坚持科学发展观与中国传统道德思想
思想政治工作应该贯彻党的十七大精神，在坚持传统的道德思想的同时落实科学发展观，实践构建社会主义和谐社会的理论，并将这些理论贯穿思想政治工作的始终，体现思想政治工作的各个方面，让思想政治工作保持正确的方向，为建设中国特色社会主义服务。
另外，除了不断加强思想政治工作，还应该加强企业文化的建设，优良的企业文化能够将员工凝聚起来，两者的结合更能激励员工的工作热情，为企业带来良好的经济效益。
四、个人岗位和思想政治工作的提高
1、忠于企业，作风正派，发挥表率作用
作为企业秘书，需要我们中层管理人员忠于企业，做到一心为企，把全部精力放在工作上，不从事第二职业，不做损害企业利益及名誉的事情，时时树立管理正气，坚持原则，严格按规章制度办事。
凡是要求员工做到的，自己首先做到；凡是要求员工不做的，自己坚决不做。
要坚持做到自警自律，做到工作向我看齐、自律以我为准、监督从我开始，处处维护企业形象，通过自身努力的工作与企业共成长同命运。
2、自觉遵守集团各项规章制度，廉洁自律
自觉遵守集团各项规章制度，严格按集团廉洁从业承诺书要求自己，在工作中以身作则，“以廉为荣、以贪为耻”，一切以企业利益为重。
时刻保持清醒头脑，廉洁自律，勤政务实，发挥表率作用，加强自身修养。
3、避免空洞说教，将思想政治教育融入到工作之中
注意避免思想政治工作的空洞说教形式，把思想政治教育渗透到企业的生产经营实践的各个环节中去，把企业生产活动中出现的各种矛盾作为思想政治工作的着力点和落脚点，挖掘矛盾深层次原因，总结矛盾背后规律性的东西，不断宣扬企业经营理念、企业宗旨。
综上所述，新形势下给企业的思想政治工作的开展带来挑战，面临出现的新问题和新情况，更需要企业党组织发挥积极的指导作用，不断创新工作方法，积极了解职工需求，建立健全企业内部问题的处理协调机制，将教育和实效相结合，团结广大职工群众，使其为企业的目标不断贡献力量。
参考文献：
[1] 龚秀军.对做好企业思想政治工作的几点思考[J]. 科技信息. 2011(16)
[2] 张继凯.新形势下企业思想政治工作存在的问题及改进措施[J]. 企业导报. 2010(22)
[3] 赵世立,王建宠.新形势下企业思想政治工作初探[J]. 经济师. 2004(02)
[4] 常黎峰.关于“推进党的建设科学化”问题的几点思考[J]. 党政干部论坛. 2010(03)。