海口肤康医院请假管理制度
海口肤康医院
关于完善医院请假管理制度的通知
各科室：
为规范全院职工休假管理，维护职工合法权益，保障医
院正常工作秩序，现就加强全院职工请休假制度做出如下规
定：
一、假期
1、国家的法定假应服从医院工作安排，法定节假日加
班由科室负责安排轮调休。
2、婚假：
①按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）结婚的，
可享受3天婚假；
②符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）且初婚的为
晚婚，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。
③再婚的可享受法定婚假3天，但不享受晚婚假。
3、产假：
①单胎顺产者，享受产假98天；
②难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育
一个婴儿，增加产假15天；
③哺乳期人员，享受每天1小时哺乳时间，直至婴儿满
一周岁；
④女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀
孕满4个月流产的，享受42天产假。（注：凡产科出具的休
假证明均按产假执行）
4、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父
母或公婆、兄弟姐妹外祖父母、祖父母）死亡时，给予3天
丧假。
5、探亲假：职工与配偶、父母不住在一起，又不能在
公休、假日团聚的，可以享受探亲假：职工探望配偶的，每
年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，
原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，
本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可
以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4
年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法
定节日在内。
6、工伤假：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要
暂停工作接受工伤医疗的，根据伤情给予一定的假期。
7、事假：按当月的实际出勤天数计算工资、奖金（科
室平均）。全年个人累计事假超过一个月将取消个人年终评
先进资格。
8、病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医
疗时，根据本人在本单位工作年限，给予三个月到二十四个
月的医疗期，超过医疗期按事假处理，同时为其办理解聘手
续或办理病退：
在本单位工作年限五年以下的最长为三个月；五年以上
十年以下的最长为六个月。十年以上十五年以下的最长为十
二个月；十五年以上二十年以下的最长为十八个月；二十年
以上的最长为二十四个月。
9、休假手续办理：需休假人员，由本人提出书面申请，
病、事假一天的由本科室负责人同意即可，二至三天的由本
人提出书面申请（需休病假人员必须提供门诊病历、相关检
查单以及由诊断科室主任签字的诊断证明书），经科室负责
人签署意见后，医师、医技报医教科批准，护士报护理部批
准，行政后勤人员报办公室批准。病假超过3天的报分管院
领导批准，超过15天报院长批准。
所有请假条签字完毕，必须交院办公室后方可休假，如
有违反者，一经查实将按旷工处理。休假结束后及时到办公
室办理销假手续，未及时办理销假手续而导致上班时间延误
的以及未经批准擅自休假均按旷工处理。
旷工每日按日工资的二倍处罚，连续旷工超过15天，
或者一年内累计旷工时间超过30天的，医院据情将予以开
除。
二、假期间工资待遇
1、丧假、工伤期间，工资（不包含绩效）正常发放；
2、产假：有执业资格证的医师、医药技人员发放1500
元/月；无执业资格证的医师、医药技人员，护理、后勤人
员800元/月，另参加生育保险统筹的职工还可享受生育期
工资津贴差额补助（即医保处拨付的生育期工资津贴与我院
已发放的生育期工资差额）；
3、婚假、探亲假、病假期间只享受基本生活保障工资
（具体由财务科参照本地区标准执行）；
4、事假期间不享受任何工资待遇。
三、适用范围为全院正式职工。
四、本制度自发文之日起开始实施，以前与之冲突的相
关规定废止，最终解释权归 海口仁爱医院院部。
备注： 工资：为除绩效工资以外的所有工资。
绩效工资：为绩效考核发放的工资。
海口肤康医院
二○一六年九月十三
附：
海口肤康医院请假条
姓名 科室 职务 联系电话
1.请假类别：□事假 □病假 □婚假 □探亲假 □丧假 □产假 □工伤 □其他
2.请假事由：
3.近期工作：
拟请 承办（承办人签字）
4.请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时
销假记录 □正常休假 □提前销假：已于___月____日到岗，实际休假___天 办公室负责人
确认
审核意见 科室负责人 职能科室负责人 分管院长 院长
1.病假须出具医院证明。2.如需提前销假的需经科室负责人确认，到院办313销假。
3.本表一式两份，所在科室一份，另一份必须交院办公室后方可休假，如有违反者，一经查实将按旷工处理。
海口肤康医院请假条
姓名 科室 职务 联系电话
1.请假类别：□事假 □病假 □婚假 □探亲假 □丧假 □产假 □工伤 □其他
2.请假事由：
3.近期工作：
拟请 承办（承办人签字）
4.请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时
销假记录 □正常休假 □提前销假：已于___月____日到岗，实际休假___天 办公室负责人
确认
审核意见 科室负责人 职能科室负责人 分管院长 院长
1.病假须出具医院证明。2.如需提前销假的需经科室负责人确认，到院办313销假。
3.本表一式两份，所在科室一份，另一份必须交院办公室后方可休假，如有违反者，一经查实将按旷工处理。
医院患者外出请假管理制度(2篇)
第1篇一、总则为了加强医院患者管理，确保医疗质量和医疗安全，保障患者合法权益，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有住院患者及门诊治疗的患者。
三、请假条件1. 患者因家庭、工作等原因需要外出，且经主治医师同意，可申请外出请假。
2. 患者外出请假期间，需遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
3. 患者外出请假期间，需保持手机畅通，随时与医院保持联系。
四、请假程序1. 患者向主治医师提出请假申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。
2. 主治医师根据患者病情及外出原因，审核请假申请，并签署意见。
3. 患者持请假申请单至护士站办理请假手续。
4. 护士站核实患者请假信息，办理请假登记，并告知患者外出期间注意事项。
五、请假时间1. 患者请假时间一般不超过3天。
2. 特殊情况，如患者病情需要，经主治医师批准，请假时间可适当延长。
3. 请假时间计算方式：自患者离开医院之日起至返回医院之日止。
六、请假手续1. 患者外出请假，需办理以下手续：（1）填写《医院患者外出请假申请单》。
（2）提供相关证明材料，如工作证明、家庭证明等。
（3）经主治医师签字同意。
2. 患者返回医院后，需在24小时内向护士站汇报外出情况。
七、外出期间管理1. 患者外出期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 患者外出期间，应保持手机畅通，随时与医院保持联系。
3. 患者外出期间，如遇突发疾病，应及时联系医院，寻求救治。
4. 患者外出期间，如需就医，应选择正规医疗机构，并告知医院。
八、请假审批权限1. 主治医师负责审核患者请假申请，并签署意见。
2. 科室主任负责审批患者请假申请，并报医务科备案。
3. 医务科负责监督、指导患者请假管理工作。
九、违规处理1. 患者未按规定办理请假手续擅自外出，或未按时返回医院，视为违规。
2. 违规患者，医院将根据具体情况，给予警告、通报批评、罚款等处理。
医院员工请假休假管理制度
医院员工请假休假管理制度第一章总则第一条为了规范医院员工的请假休假行为，合理调度员工，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度所称员工指医院正式聘用的全日制劳动合同制员工。
第三条本制度适用于医院所有员工请假休假管理。
第四条请假休假应符合国家有关法律法规及医院规章制度的规定。
第五条认真做好员工请假休假管理是医院良好人际关系、积极工作态度和诚信文化建设的重要体现。
第六条医院将确保员工休假权益，保障员工合法休假，合理安排员工请假休假事宜。
第二章请假休假的种类及条件第七条请假分为病假、事假、公假和年假。
第八条病假是指因疾病需要住院治疗或者休息的假期，凭医院相关部门出具的证明才能批准。
第九条事假是指员工因私人原因无法工作的假期，必须提前3天书面申请并得到上级审批方可批准。
第十条公假是指员工因公务需要请假的假期，必须提前5天书面申请并得到上级审批方可批准。
第十一条年假是指员工年度内享有的带薪休假，年假的申请应提前15天书面申请并得到上级审批方可批准。
第十二条请假时，员工应提前告知所属科室领导，申请表经领导签字后，提交到人力资源部备案。
第十三条请长期请假（超过7天）的员工，应提前30天书面申请，并附上相关证明材料。
第三章请假休假的管理流程第十四条员工请假休假需经过以下流程：1.员工填写请假申请表。
2.请假申请表经上级领导签字同意。
3.员工将请假申请表提交人力资源部备案。
4.人力资源部审批后，告知员工是否批准请假，以及具体请假时间。
5.员工请假结束后，须向人力资源部提供请假期间的工作情况总结。
6.完成请假手续后，员工须按照规定的时间返回岗位工作，如需延期须提前申请并得到批准。
第四章其他规定第十六条员工请假期间，不得参与任何与工作有关的活动。
第十八条请假期间的工资、津贴、奖金等待遇按照国家有关规定执行。
第十九条违反本制度规定的，医院将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。
第五章附则第二十条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院病假请销假管理制度
医院病假请销假管理制度第一章总则为规范医院员工病假请销假制度，提高员工出勤率和工作效率，树立健康的工作氛围，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于医院全体在职员工的病假请销假管理。
第三章病假请假1. 病假请假时间员工应在病假开始前尽快向单位请假。
如有特殊情况需事后报备的，应在事假结束后24小时内提出请假申请并附加假条明确经由。
2. 病假请假手续员工应在病假开始时向所在部门提出请假申请，经部门主管签字批准后，将请假申请交给人事部门备案。
3. 病假医疗证明员工因病请假需提供医疗证明，如因病请假不超过3天的，可由所在部门负责人核准；如因病请假超过3天的，需提供由医院医生或医务人员出具的医疗证明。
第四章病假销假1. 病假销假时间员工病愈后应尽快向所在部门销假，如有特殊情况需事后报备的，应在病假结束后24小时内提出销假申请并附加假条明确经由。
2. 病假销假手续员工应在病假结束后向所在部门提出销假申请，经部门主管签字批准后，将销假申请交给人事部门备案。
3. 病假销假证明员工在病假结束后，应提交销假证明及医疗证明，确认已经康复并适宜返回工作。
第五章病假管理1. 病假核准员工因病请假需提供医疗证明，如因病请假不超过3天的，由所在部门负责人核准；如因病请假超过3天的，需提供由医院医生或医务人员出具的医疗证明，由人事部门审核核准。
2. 病假纪律员工需严格按照病假请假和销假规定履行手续。
如有私自离开或违反规定的，将受到相应的纪律处分。
3. 病假滥用员工不得利用病假滥用请假，一经发现，将受到相应的处罚。
第六章其他1. 医院将定期对员工病假情况进行统计分析，及时发现问题并制定相应的解决方案。
2. 医院将加强健康教育宣传，提高员工的健康意识和自我保健能力，减少病假发生。
3. 医院将开展员工健康体检活动，及时发现员工身体状况，提供相应的预防和治疗措施。
第七章附则本管理制度由医院人事部门负责解释和修订，自发布之日起生效。
医院请假制度
医院请假制度一、背景介绍请假是医院员工在特定情况下需要暂时离开工作岗位的一种行为。
为了规范请假流程，提高工作效率，医院制定了相应的请假制度。
本文将详细介绍医院请假制度的相关内容。
二、请假申请流程1. 请假申请提交：员工需提前向所在科室主任或直接上级提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假天数，并填写请假申请表格。
2. 申请审批：科室主任或直接上级将请假申请表格提交给人事部门进行审批。
人事部门将根据员工的请假原因和工作安排，进行审批决定。
3. 请假通知：人事部门将审批结果通知员工，并告知请假期间的注意事项。
4. 请假登记：员工需在请假前将请假信息登记在医院内部系统中，以便其他相关部门了解员工请假情况。
三、请假类型1. 病假：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明或医生的书面证明。
2. 事假：员工因私人事务需要请假时，需提前向上级提交请假申请，并说明请假原因。
3. 年假：员工根据医院规定的年假政策，可以享受一定的带薪年假。
员工需提前向上级提交请假申请，并在请假期间按照规定享受相应的年假待遇。
4. 婚假：员工结婚时可以享受一定的带薪婚假。
员工需提前向上级提交请假申请，并提供结婚证明或其他相关证明材料。
5. 产假：女性员工在怀孕期间和生育期间可以享受一定的产假。
员工需提前向上级提交请假申请，并提供医院出具的产假证明。
四、请假期限1. 病假：根据疾病情况，医院将根据员工的实际情况决定病假的天数，一般不超过30天。
2. 事假：事假期限根据员工的请假原因和实际情况灵活确定，一般不超过7天。
3. 年假：年假期限根据医院的年假政策确定，员工需提前向上级提交请假申请，并在规定的时间内享受年假待遇。
4. 婚假：婚假期限根据员工的结婚情况确定，一般不超过7天。
5. 产假：产假期限根据员工的怀孕和生育情况确定，根据法律法规规定，女性员工可以享受一定的产假期限。
五、请假期间的注意事项1. 病假期间：员工在病假期间需按时服药、休息，加强身体调养，及时向医院报告病情变化。
医院考勤及请假管理制度[推荐]
![医院考勤及请假管理制度[推荐]](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/f5d6c571dc36a32d7375a417866fb84ae45cc3e8.webp)
医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据医院规定执行。
（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
特殊情况需提前向科室负责人请假。
2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。
（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。
3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。
（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。
4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。
（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。
三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。
（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。
（4）产假：女职工生育的请假。
（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。
（6）婚假：职工结婚的请假。
（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。
2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。
（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。
（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。
（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。
3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。
（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。
（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。
四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。
2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。
医院请休假管理制度
医院请休假管理制度一、总则为了规范医院员工的请休假管理，保证员工健康工作和生活，制定本管理制度。
二、请假规定2.若员工因病需要请病假，应提供医生开具的病假证明，并在结束病假后的第一天提交给人事部备案。
3.相邻假期要求不能连休两个星期六或星期天。
4.若员工需请长期休假（超过一个月），则需提前60天向所在部门主管提交书面长期请假申请，并由医院人事部进行审批。
5.员工在休假期间不得以任何理由抽身离开常住地，如有特殊事由需离开，需提前向所在部门主管请示，并在离开前填写出差申请表。
三、休假安排1.根据员工休假申请的先后顺序和申请情况，所在部门主管负责对员工休假进行安排。
2.员工可根据实际情况选择使用带薪休假、无薪休假或调休。
3.使用带薪休假的员工，其工资照常计发，并由人事部对休假期间的工资进行核算。
4.使用无薪休假的员工，其工资暂停计发，但不影响工龄和其他相关权益。
5.若员工因私事需要请假，应提前与所在部门主管进行沟通，由上级审批确定是否准假。
四、休假期间的规定1.在员工请假期间，员工不得参加与医院利益相冲突的活动。
2.员工在休假期间需维护医院的形象和声誉，不得从事以医院为对象的诋毁、抵制等行为。
4.若员工在休假期间发生灾害性事件或突发事件，应及时通知医院，并按照医院的工作安排做好应对。
五、违规处理1.若员工未经批准擅自离岗，或离岗时间超过批准的休假时间，将按旷工处理。
2.休假期间，如有不按规定要求请假或违反休假期间的规定行为，将按照医院规定的违纪处理制度进行处罚。
3.如对于申请休假时提供的材料有虚假，将按照医院规定的违纪处理制度进行相应处罚。
六、其他事项1.所有请休假申请的记录将由人事部进行保密管理，并事后进行统计分析。
2.对于疾病休假的状况，医院将进行定期调查，以了解员工的健康情况和工作状况。
以上为医院请休假管理制度，员工应严格遵守，如有违反，将视情节严重性采取相应的违规处理措施。
同时，医院将根据情况不断完善和更新该制度。
医院考勤请假管理制度
第一章总则第一条为加强医院劳动纪律，规范考勤管理，确保医疗、教学、科研工作的正常进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，包括在编人员、聘用合同制人员、临时工等。
第二章考勤管理第三条医院实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
第四条考勤时间：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
如有特殊情况，需调整工作时间，由医院统一通知。
第五条考勤方式：采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤签到。
第六条考勤要求：1. 全体职工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 不得代签、顶替打卡，一经发现，严肃处理。
3. 因特殊情况需提前或延时下班，需提前向科室负责人请假。
4. 严格执行加班审批制度，加班需填写加班申请单，经批准后方可加班。
第七条考勤记录与统计：1. 科室负责人负责考勤记录，每月底将考勤表报送人力资源部。
2. 人力资源部负责汇总考勤数据，定期向医院领导汇报。
3. 考勤记录作为职工绩效考核、评优评先、晋升等的重要依据。
第三章请假管理第八条职工因公外出或因私请假，需按规定办理请假手续。
第九条请假类别：1. 因公外出：包括出差、调研、培训、参加会议等。
2. 因私请假：包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪护假等。
第十条请假程序：1. 职工请假需填写《请假单》，注明请假事由、时间、去向等。
2. 请假单经科室负责人批准后，报送人力资源部备案。
3. 请假时间超过三天的，需报送医院领导审批。
第十一条请假审批权限：1. 科室负责人：审批本科室职工的请假申请。
2. 医院领导：审批全院职工的请假申请。
第十二条请假期限：1. 因公外出：原则上不超过三天，如需延长，需重新办理请假手续。
2. 因私请假：根据国家相关规定执行。
第十三条请假待遇：1. 因公外出：按照医院相关规定执行。
2. 因私请假：病假、事假、婚假、丧假等按照国家相关规定执行。
医院考勤及请假管理制度
医院考勤及请假管理制度一、目的为确保医院各项工作的正常运行，加强医院工作人员的工作纪律，提高工作效率，保障患者利益，制定本考勤及请假管理制度。
旨在明确医院工作人员的出勤、请假、休假等规定，规范考勤管理，促进医院和谐稳定发展。
二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括医生、护士、技术人员、管理人员等。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制，员工根据工作岗位和职责，按照医院规定的排班表进行工作。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级报告并经批准。
3. 工作时间分为正常工作时间和加班时间。
正常工作时间根据医院规定执行，加班时间按照国家有关规定和医院实际情况确定。
4. 员工应严格遵守医院工作纪律，确保医疗服务质量，不得擅自离岗、串岗、空岗。
5. 特殊岗位（如急诊科、重症医学科等）根据工作需要，实行24小时值班制。
值班安排由科室负责人根据工作实际和员工意愿进行合理调配。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，所有员工必须在规定的时间内完成签到。
（2）签到方式分为现场签到和电子签到。
现场签到需在规定的签到地点进行，电子签到通过医院指定的考勤系统进行。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）正常工作日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
（3）如有特殊原因需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告并经批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回医院后立即向直接上级报告，并在考勤系统中补签。
（2）因公外出时，员工应提供外出证明材料，如外出公函、工作记录等，以便核实考勤情况。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并在考勤系统中补签。
（2）补签需注明原因，经直接上级审批同意后，方可生效。
医院病假请销假管理制度
医院病假请销假管理制度一、总则为了规范医院员工病假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工。
三、病假申请1.员工因患病或受伤需要请假，应提前向所在科室负责人提出书面申请，并附上相关医疗证明。
2.病假申请应包括请假时间、请假原因、预计恢复工作时间等内容。
3.员工病假申请应按照医院规定程序审批，未经批准不得擅自离岗。
四、病假审批内进行审批，并将审批结果通知申请人。
2.科室负责人有权要求申请人提供相关医疗证明，以核实病假的真实性。
3.如科室负责人对病假申请有疑问，可向人力资源部咨询，人力资源部应协助核实病假情况。
五、病假期间管理1.员工在病假期间，应遵守医院相关规定，保持与科室负责人的联系，及时报告病情变化。
2.员工病假期间，科室负责人应关心员工病情，及时了解员工恢复情况。
3.员工病假期间，工资和福利待遇按照医院相关规定执行。
六、病假结束1.员工病假结束后，应向所在科室负责人提交病假结束报告，并附上相关医疗证明。
内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3.员工病假结束报告应包括实际病假时间、恢复工作情况等内容。
七、病假监督1.人力资源部应定期对员工病假情况进行监督检查，确保病假管理制度的执行。
2.如发现员工病假管理中存在违规行为，人力资源部应按照医院相关规定进行处理。
八、病假记录1.人力资源部应建立员工病假记录档案，记录员工病假申请、审批、病假时间、恢复工作情况等内容。
2.病假记录档案应作为员工考核、晋升、奖惩等事项的重要依据。
九、病假管理制度修订本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和医院实际情况进行修订。
十、病假管理制度解释本制度的解释权归医院所有。
通过以上规定，我们希望能够规范医院病假管理，保障员工的合法权益，提高医院的工作效率。
同时，我们也希望员工能够严格遵守病假管理制度，共同维护医院的正常运营。
医院请假管理制度范本
第一章总则第一条为规范医院请假管理，保障医院正常医疗、教学、科研工作的顺利进行，维护医院秩序，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工。
第三条请假管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行医院相关规定。
第二章请假种类第四条请假分为以下几种类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如家庭、婚丧嫁娶等。
（二）病假：因身体原因需要请假，需提供县级及以上医疗机构出具的病假证明。
（三）产假：女职工生育期间请假，需提供生育证明。
（四）陪护假：因家庭成员病重需要陪护，需提供相关证明。
（五）年休假：根据国家规定和医院实际情况，职工享有年休假。
（六）婚假：职工结婚可享受婚假，具体天数根据医院规定执行。
（七）丧假：职工直系亲属去世可享受丧假，具体天数根据医院规定执行。
第三章请假程序第五条请假职工应填写《医院请假申请表》，注明请假种类、时间、事由等。
第六条请假申请表需经以下审批流程：（一）科室主任审批：职工向所在科室主任提交请假申请，科室主任审批后签字。
（二）人事部门审批：科室主任审批后，将请假申请表提交至人事部门。
（三）院长审批：人事部门审批后，将请假申请表提交至院长审批。
第七条请假审批结果通知：请假审批完成后，人事部门将审批结果通知职工。
第八条请假期间，职工应保持通讯畅通，如因特殊情况无法请假，应及时向科室主任和人事部门说明情况。
第四章请假销假第九条请假结束后，职工需在规定时间内销假，办理销假手续。
第十条请假销假需提供以下材料：（一）请假销假申请表。
（二）请假期间的相关证明材料。
第十一条请假销假审批流程：（一）科室主任审批：职工向所在科室主任提交请假销假申请，科室主任审批后签字。
（二）人事部门审批：科室主任审批后，将请假销假申请表提交至人事部门。
（三）院长审批：人事部门审批后，将请假销假申请表提交至院长审批。
第五章违规处理第十二条职工未按规定办理请假手续擅自离岗，或请假期间无故不归，按旷工处理。