新时期如何加强国有企业党风廉政建设
国有企业如何加强企业党风廉政建设
国有企业如何加强企业党风廉政建设国有企业党风廉政建设，要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕企业发展稳定的大局，强化企业管理、健全企业制度、提高企业领导的廉洁自律与加强有效监督结合起来，把查处企业腐败案件与从源头上预防和治理腐败有效结合起来，从源头上着眼，在治本上下功。
一、廉洁从业提升拒腐防变能力（一）是要结合当前开展的深入学习实践科学发展观活动，开展中国特色社会主义理论体系教育和党风党性教育、爱国教育，引导党员领导干部坚定理想信念，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性；（二）是开展示范教育、警示教育和岗前廉政教育，提高党员领导干部拒腐防变能力。
（三）是结合廉政文化建设进行思想道德教育和党员干部作风教育，采取多形式、广范围的于教于乐活动。
二、内部监督多渠道预防蜕化变质（一）是加强教育，不断提高党员和领导干部的自觉性，从组织内部提高监督；（二）是加强国有企业领导人员的管理和监督工作，从制度上提高监督；（三）是认真落实国有企业领导人员廉洁自律和“四大纪律、八项要求”，从思想素质上提高监督；（四）是积极推进国有企业领导人员任前廉政谈话制度，从国企领导人员廉洁自律上加强监督工作。
健全制度规范制约领导行使权力三、强化追究确保责任落实落实党风廉政建设责任制，关键在于抓责任追究。
一要管住“领导”。
一个好的领导可以带出一个好的班子，一个好的班子可以带出一个好企业，这就是领导的效应和榜样的作用。
二要抓住“现象”。
立足教育，着眼预防范。
对腐败现象的产生，预防比惩治更为重要。
三要狠刹“歪风邪气”。
解决企业坏风气，必须采取党政组合治理的办法，强化党纪国法，务求实效，促进国有企业党风廉政建设深入发展。
国有企业如何加强党风廉政建设
国有企业如何加强党风廉政建设作者：马小燕来源：《环球市场信息导报》2012年第12期社会经济的发展离不开国企的发展，国企的发展离不开严格的国企管理，更离不开党风廉政建设。
它不仅为国企持续、健康、快速发展提供坚固的组织纪律保障，同时也是建设中国特色社会主义国企文化的重要政治保证和思想基础。
党的十八大提出了反腐倡廉新思想、新观点、新要求、新举措，要求坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
新时期如何加强国企的党风廉政建设，是目前乃至以后很长时间国企需要坚持的工作。
党风廉政建设在国企发展中重要地位党风廉政建设是指我们党开展端正党风的一系列活动，其根本目的是密切党与群众的关系，加快改革开放步伐，同心同德建设中国特色社会主义。
国企的党风廉政建设有助于国企的管理，通过教育、监督、惩治人的行为，提高人的思想道德水平，做到自觉遵法、守法。
党风廉政建设与国企管理之间是相辅相成的关系，在国企的党风廉政建设中发现国企管理的不足，在国企管理中发现党风廉政建设的重点。
在新的历史时期，为推进国企的健康发展，就必须坚定不移的加强党风廉政建设，坚决遏制各种腐败现象，将党风廉政建设贯穿于国企管理各个环节，为国企的可持续发展提供的重要保障。
国企党风廉政建设存在的主要问题多年来，国企党风廉政建设工作紧紧围绕国企改革发展稳定，全面履行党章赋予的职责，求真务实，注重创新，不断推进，为国企的改革发展提供了强有力的保证。
同时，国企党风廉政是一项艰巨的工作，国企党风廉政建设虽然取得显著成就，但也存在一些问题。
对党风廉政建设重要性认识不够，自我要求不严：国企少数党员领导干部和重要岗位人员，不讲学习、不讲政治，放松了世界观的改造，放松了对理想的追求，人生观扭曲，价值观失衡，一些惰性的、消极的甚至腐朽的东西逐渐滋生起来，影响了国企党组织在职工群众中的威信和国企的凝聚力、战斗力，影响了党群、干群之间的关系。
职能部门的监督检查力度不够：部分国企的纪律监察部门，不能经常对党风廉政建设监督检查，而是在季度政工检查或接到举报上访、发生问题时，才去匆忙调查，导致工作被动、时间滞后，影响了正常工作的开展。
关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见【四篇】
关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见【四篇】第一篇：在深化国有企业改革的过程中，必须坚持党的领导，加强党的建设，从而实现国有企业的健康发展。
具体而言，应该从以下几个方面着手：一是强化党的领导。
要使党的领导在国有企业改革中发挥重要作用，就必须加强党的组织建设。
要在国有企业中成立党委，建立完善的组织机构，加强党员的宣传教育和思想工作，使党的领导成为国有企业发展的强大动力。
二是加强人才队伍建设。
开展改革需要优秀的人才共同协作，因此必须加快培养和引进各类人才。
在各级领导岗位上，应特别注重党员干部的选拔任用、培养教育，提高他们的综合素质和工作能力。
三是建立科学管理体制。
建立适应国有企业改革的科学管理体制，是实现国有企业健康发展的关键。
要做到科学规划、有效管控，使企业在竞争中脱颖而出。
四是严格监督和检查考核制度。
在国有企业改革的过程中，必须建立完善的监督和检查考核制度，严格落实监督和管理工作，保证改革工作能够有序推进，确保国有企业稳健健康发展，实现真正的党的领导和本质要求。
第二篇：加强党的建设是深化国有企业改革的重要保障，如何加强党的建设呢？具体建议如下：一要加强理论武装，做好思想政治工作。
企业内部要定期举行党员学习，建立长效机制，把思想工作放在工作的重要位置，要坚决执行党的方针，使党的意志贯穿企业各个方面。
二要选人用人严格按照党内政治生活准则和党内有关制度要求。
选人用人应建立和完善各种制度，严把入党关、提拔关、管理关、解聘关等各个环节，选拔和使用有信仰、有情操、有追求的人才，把党内外最好的人才吸引到国有企业发展中来。
三要建立健全党委工作机制。
各级党委要把推进国有企业改革作为主要任务，贯彻落实党中央、地方、企业党组织的决策部署，发挥好政治核心作用，带头推动改革、创新即企业发展。
四要建立健全党风廉政建设机制。
加强党风廉政建设，防止腐败现象发生，是企业拓展发展的根本保障。
要完善制度，营造风清气正的工作环境，杜绝各种形式的贪污或腐败现象发生。
如何改进和加强国有企业的党风廉政建设工作
从完善 体系 构建上要着力增 强三 种能力：一是推进 教育防
腐， 增强免疫能力 。 要创新教育载体， 切实增强党风廉政教育的针 对性和实效 性； 深入 学习贯彻 《 廉政准则》 、 中纪委八 项规 定、 《 国
有企业 贯彻落实“ 三重一大 ” 决策制度 的意见》 ， 教育 引导各级领
导坚守从政 ‘ 底线 ” 、 筑牢拒腐防线； 二是完善 内控 制度 建设， 增强 约束能力 。要深入贯彻落 实中纪委‘ ‘ 八项规定 ” 以及 《 关于实行党 风廉政建设责任制的规定》 ， 形成按制度办事、 以制度管人 的有效 机制 ， 从源头上堵塞各种违法违纪违规现象 ； 三是推进 监督防腐，
加 富 有 成 效
５ ． 明确廉政职 责、 落实廉政 责任、 确保在 落实 党风 廉政 建设
责任 制 上 更 能形 成 合 力
要加强廉政 责任教育 ， 强化领导干部廉政责任意识 ， 促 ‘ 一
把手 ” 切实担 负起“ 第一 责任人 ” 的责任， 管好 班子 、 带好 队伍 、 抓 好风气 ， 把反腐倡廉 融入到业务发展上 ； 要抓好党风廉政责任考 核 ，把反腐倡廉 工作成效纳入经营班子 目标管理和检查考核中， 作为业绩评定、 奖励惩处、 选拔任用的重要依据 ； 要加大责任追究 力度 ， 切实维 护党 风廉 政建设责任制 的严肃性和权威性 ， 促进党 风廉政建设责任制的有效落实 。 ６ ． 注重队伍建设 、 提升执纪能 力、 确保在加强纪检监察 队伍
加 坚 决 有 力
一
习型、 思考型、 创新型、 执行型的纪检监察干部 ； 三是加强纪检监察工 作的领导。 要切实加强对纪检监察工作的领导， 选优配强纪检监察干 部，建立企业纪检干部定期交流制度，持续增强纪检干部队伍的活 力， 保证纪检监察队伍 能切 实担负起反腐倡廉 的重要使命 。
当前国有企业党委落实党风廉政建设主体责任现状、存在问题和对策建议
当前国有企业党委落实党风廉政建设主体责任现状、存在问题和对策建议摘要：本文对当前国有企业党委落实主体责任现状进行了深入的分析，从思想认识和制度建设方面指出国企党委在落实主体责任存在的主要问题，同时提出相应的对策建议供管理部门和同类企业参考。
关键词：国有企业；主体责任；问题；建议党的十八大报告提出，“要深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”，从国家层面提出了新一轮国有企业改革的构想。
要做好新时期国有企业改革，最重要的是必须始终坚持、加强和改善党对国有企业改革的领导。
本文就现阶段国有企业党委落实党风廉政主体责任的现状和问题进行粗浅的探讨，提出建议，供管理部门和国有企业参考。
一、国有企业党委落实党风廉政建设主体责任的现状（一）落实主体责任的意义中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。
党风廉政建设和反腐败斗争是党的建设的重要方面，落实党委在党风廉政建设和反腐败斗争的主体责任是对党章规定的重申，是各级党组织职责所在、使命所系。
从国有企业的角度出发，落实党委在党风廉政建设中的主体责任，关键是要准确把握反腐倡廉建设与企业经营管理的关系，把反腐倡廉建设纳入企业发展战略和总体工作部署，与经营管理同步部署、同步推进、同步检查、同步考核，使两者统筹兼顾、相融共进、协调发展，以反腐倡廉工作实效为企业持续健康发展提供有力保证。
（二）国有企业党委在企业中的地位和作用当前国有企业为法人治理结构模式，通过建立和完善党委领导与董事会、监事会和经理层成员“双向进入、交叉任职”的领导体制，发挥党组织的政治核心作用；各治理主体权、责、利明确对等，既形成制衡又要有机协调。
党组织从政治角度为企业把关定向，承担决策的政治责任。
以加强党内监督为重点，监督国有企业改革的正确方向，监督企业的关键人、关键岗位和关键环节，监督国有资产的安全和保值增值等，提高监督的有效性。
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设
摘要：国家始终重视党风廉政建设的开展状况和开展质量，这始终是国家的一项重要任务和企业发展的大事。
国家的进步离不开国有企业作为坚实的支撑，所以无论是对于企业发展还是国家发展而言开展党风廉政建设具有一定的必要性和强制性。
本文首先分析了新形势下党风廉政建设的现状，从党风廉政建设的措施、党风廉政建设的监督工作机制、国有企业职员的思想认识方面探讨了当前党风廉政建设的特点，并在现状研究基础上，针对新形势下党风廉政建设存在的短板和不足，从思想教育、创新制度以及优良传统这三个方面分析了国有企业加强企业党风廉政建设的思路和途径。
关键词：新形势；国有企业；党风廉政建设加强党风廉政建设，对于促进国有企业发展、国有企业职员发展、中国的经济进步等各个方面具有重要意义。
面临新形势下党风廉政建设的新挑战和现状以及当前国有企业在开展党风廉政建设当中存在的弊端，分析新形势下，企业如何结合现实需要加强党风廉政建设，具有重要的现实意义和理论意义。
一、新形势下党风廉政建设现状研究(一)建设措施有待优化要提高党风廉政建设工作的效能，首先应对党风廉政建设的过程进行部署和落实，通过制定党风廉政建设的各项制度和标准，并在各项规划和安排的引导下，促进国有企业党员能够按照制度和标准形式，同时能够可以按照各项标准进行自我对标检查，从而能够帮助国有企业党员不断增强政治意识和综合素质。
通过优化和完善党风廉政建设的各项制度和措施，旨在增强各项标准和制度的权威性和强制性，国有企业才能有效保障党风廉政建设阶段性和周期性的如期开展，从而也能够激发国有企业党员的学习积极性，当前考察党风廉政建设的现实特点，由于建设措施单一匮乏，在缺乏创新途径的背景下的党风廉政建设，无法适应企业的长期发展和员工的成长需要，因此优化和完善党风廉政建设措施迫在眉睫。
(二)思想认识有待提高国有企业发展在企业的总体战略指导下，始终坚持以提高企业经济效益为重要目标，但是企业的发展不能够仅仅重视经济，同时也应加强对职员和企业党员的思想政治教育和廉政教育。
国有企业党风廉政建设存在的问题及治理措施
摘要：在当前金融危机不断深化的新形势下，国有企业党风廉政建设面临着一系列新问题，需要尽快探索新路径，努力开创国有企业党风廉政建设的新局面。
本文就从国有企业党风廉政建设入手，对当前国有企业党风廉政建设存在的问题进行简要地分析，并对新形势下如何全面加强国有企业党风廉政建设提出了自己的一些建议，旨在促进国有企业充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用，以供借鉴参考。
关键词：国有企业党风廉政建设问题治理措施作者简介：尚向辉，1971.9.22出生，男，河南省三门峡市人，政工师，学历：本科，国有企业是我国国民经济的支柱，也是党执政的重要经济基础和阶级基础。
切实加强和改进国有企业党风廉政建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，可以说能够扩大党的群众基础，更能够促进反腐败斗争的不断深入。
为此，切实做好国有企业党风廉政建设工作，是当前国有企业面临的重要课题。
一、国有企业党风廉政建设存在的问题当前，国有企业党风廉政建设中还存在许多问题，主要体现在以下几方面：一是国有企业党风廉政责任落实力度不够，责任主体并未明确，对党风廉政建设的重视程度也不够。
二是廉政责任考核、责任追究、责任报告等制度不完善，缺乏对落实情况进行考核的有效方法。
三是党风廉政建设与企业管理严重脱节，党风廉政制度可操作性的细则较少，并不能紧密联系企业的各项生产经营工作，究其原因是由于监督机制不完善，无法对企业的许多重要环节进行有效监督，缺乏有效的监管机制而造成的。
四是企业党风廉政教育缺乏灵活性、针对性和实效性，贴近实际且具有感染力的教育形式还不够，重点不突出，并没有真正发挥理论指导实践的作用。
由此，要全面加强国有企业党风廉政建设，就必须清醒地正视当前国有企业党风廉政建设中遇到的问题，然后采取治理措施，并认真贯彻和执行，从而充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用，促进反腐败斗争的不断深入。
二、新形势下国有企业党风廉政建设的治理措施面对新形势，笔者总结多年的工作经验，认为要全面加强国有企业党风廉政建设，必须从以下几方面着手：1.强化责任落实力度国有企业要结合企业党风廉政建设的薄弱环节，不断强化责任内容，明确责任主体，重点抓好重要岗位、特殊岗位的廉政责任书的签订，并将责任书的各项内容分解落实，切实把党风廉政责任制落到实处。
新时期加强企业党风廉政建设的几点思考(精选范文)
新时期加强企业党风廉政建设的几点思考（精选范文）企业党风廉政建设是我国党风廉政建设的重要组成部分，是提升党在人民群众中形象的重要基石，党风廉政建设的好坏是企业能否实现又好又快发展的关键因素。
作为国有企业，应从战略防腐的高度充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，通过廉洁文化这个窗口传播廉洁理念，完善廉洁制度，强化廉洁监督，扎实推进惩防体系建设，为公司扭亏增盈和持续健康发展提供强有力的政治保障。
一、加强企业廉政文化建设的重要意义廉洁文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融思想观念、行为规范、社会风尚为一体，是社会主义先进文化的重要组成部分。
一是加强廉洁文化建设，充分发挥激浊扬清，扶正驱邪功能，对于发展社会主义先进文化，建设健康向上的企业文化，具有十分重要的意义。
二是加强企业廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，是做好廉政建设和反腐败斗争的重要保证，是促进党员领导干部廉洁从业的重要举措。
三是加强廉洁文化建设是提升企业核心竞争力的客观要求，对于维护好最广大人民群众的切身利益，密切党群干群关系、提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有重要作用。
二、加强企业廉政文化建设的几点建议加强企业廉政文化建设要紧紧围绕生产经营中心，把“企业增效、职工增收”作为党风廉政工作的出发点和落脚点，进一步健全、深化、完善工作机制，切实加强企业党风廉政建设。
聚焦监督执纪问责，层层压实责任，不断创新工作方式和监督手段，在坚持中深化、在深化中拓展，持续正风肃纪、保持高压态势，不断推进作风建设深入开展。
1、抓好制度落实，严格依规办事制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特征，必须把制度建设摆在更加突出的位置，抓紧建立健全反腐倡廉的制度体系，为反腐倡廉工作提供有效的制度保障。
用制度管人、管事、管物，突出制度的操作性，发挥制度的规范效应，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧精神狠抓落实各项制度。
一是制定议事决策制度和民主集中制，完善议事决策程序，严格执行“三重一大”，严格落实“一岗双责”。
国有企业党风廉政建设存在的问题及对策
国有企业党风廉政建设存在的问题及对策摘要：党风廉政建设在我国新时期建设发展的过程中具有重要的作用，尤其是国有企业在发展当中需要以其作为基础，促进企业改革发展，减少企业在实际发展当中产生的问题。
就目前的国有企业党风廉政建设来说，部分企业在这方面还是存在较多问题亟待解决，影响了我国反腐败斗争的开展。
文章主要通过分析国有企业党风廉政建设的意义及其中存在的问题，提出可靠的优化对策，致力于加快国有企业党风廉政建设的步伐，为企业的健康、稳定发展提供基础支撑。
关键词：国有企业；党风廉政建设；优化对策自党的十八大会议召开之后，党中央开始将党风廉政建设纳入到企业发展战略当中，任何企业尤其是国有企业在建设发展当中需要严格遵循党风廉政建设基本要求，以反腐倡廉作为重要的发展目标，为国民经济水平的提升打好基础。
近年来，国有企业党风廉政建设越发深入，很多企业中存在的违法违纪问题都得到了有效的处理，为企业的发展奠定了良好的根基。
所以，需要加大对国有企业党风廉政建设的重视程度，解决其中的突出问题，确保国有企业建设可以达到与时俱进的目的。
1.国有企业加强党风廉政建设的意义1.落实党和国家的政治导向很多国有企业在建设发展的过程中都会以经济效益的产生作为基础，为企业生产经营活动的开展提供经济保障。
基于此，党风廉政建设就能够让企业在优化经济效益结构的同时，落实党和国家的政治导向，促使有关政策方针的实施更加到位，满足人民群众的实际需求。
国有企业与民营企业的生产经营性质存在较大的差异，其需要以民生发展作为核心，特别是党和国家针对国有企业的发展提出了具体的政治要求，其作为中国特色社会主义建设的重要组成部分，需要满足人民群众的根本需求，并且提供执政兴国的物质支撑。
有效的党风廉政建设能够让国有企业领导人员坚持以国家和人民的利益为先，在创造经济效益的同时，根据党和国家的政策要求明确企业的发展方向，为民族复兴谋出路。
1.促进国企发展的内在要求任何企业在发展当中都需要为企业内部管理和发展确立正确、科学的管理内容，在我国进入到新时期发展的过程中，国内的执政环境发生了一定程度的变化，给国有企业的内部发展带来了较大的影响。
新形势下如何抓好企业党风廉政建设和反腐败工作
新形势下如何抓好企业党风廉政建设和反腐败工作摘要：企业的发展是以市场为背景基础，而企业内部的稳定性则是决定其发展前景的关键因素。
因此，企业应加强内部党风廉政建设，防止腐败现象的产生，促进企业廉洁自律，提升企业经营效率。
如果国有企业党风廉政建设中的各种问题无法得到及时解决，也会阻碍国有企业内部管理的有效开展。
关键词：国有企业；党风廉政建设；实践探索1企业党风廉政建设和反腐败工作重要性1.1树立国企良好社会形象在市场发展过程中，市场经济掌握着企业后续发展方向，这将对社会主义经济的健康发展产生重要影响。
然而，一旦国有企业内部滋生腐败，那么企业原本的良好形象将大打折扣。
因此，重视国企内部的党风廉政思想意识建设、制度建设，提升干部和职工的思想觉悟，建设一支高素质的职工队伍是预防和减少腐败事件发生的前提条件。
国有企业应重视党风廉政工作，只有坚持廉洁的工作作风，才能够提高工作效率，从而推动国有企业的可持续发展。
通过加强党的建设，树立党在群众心中的良好形象，增强群众对基层和上级党组织的信任感，保持党组织与职工群众之间的密切联系。
同时，国有企业干部职工的廉洁奉公必然有助于企业树立良好品牌形象，提升企业在行业及社会层面的良好声誉。
国有企业的良性发展必将给党的工作提供有力支持，进而激发群众对国有企业的信心，推动国有企业实现可持续和高质量发展。
1.2提高国有企业综合竞争力通过实施党风廉政建设，能够有效地提高国企职工的思想政治素质，推进全面发展。
现代市场经济的竞争本质上是企业与人员的较量，只有通过加强员工素质，才能提高企业的综合实力，进而在市场中获得更大的优势。
通过加强党风廉政建设，可以约束企业员工的行为，增强他们的思想觉悟，提高他们的工作积极性，进而完成企业的高效管理，实现企业发展的长久性。
通过廉政思想建设和组织制度建设，国有企业可以更好地运行监督机制，从而推动绩效考核的顺利进行；同时，可以为国企的日常管理“松绑”，减轻员工的工作压力；此外，它还可以促进企业建立良好的企业文化，营造风清气正的政治生态，保持和谐稳定的工作环境，不断提高员工工作热情，最终达到效率和绩效双丰收的成果。
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新时期如何加强国有企业党风廉政建设摘要：加强党风廉政建设，是国有企业发展壮大的根本。
在新的历史时期，面对国际国内各种思潮的侵袭，如何加强国有企业党风廉政建设，成了企业各级人员必须面对的问题。
本文阐述了加强党风廉政建设的具体举措。
关键词：国有企业党风廉政建设举措
在国有企业的发展中，党风廉政建设是保障企业顺利成长的关键环节，党风廉政搞不好，企业就很难有一个良好和谐的环境。
近年来，国有企业通过改革创新，加强管理，得到了前所未有的发展。
但是，在新的历史时期，党风廉政建设也出现了一些不容忽视的问题，必须引起各级领导干部的高度重视。
新时期怎样才能搞好国有企业的党风廉政建设呢？笔者认为应从以下几方面入手。
1、加强廉政教育，夯实反腐倡廉的思想基础
一是加强理想信念教育。
理想信念是关系到人生命运的总开关，有什么样的理想信念，就会有什么样的人生轨迹。
因此，抓好理想信念教育，是思想政治教育的重中之重，是党风廉政建设的治本之首。
二是加强遵纪守法教育。
首先，要加强法制学习，保持清醒头脑。
法律法规是最基本的行为规范，只有知法、懂法，才能守法、用法。
企业应当重视组织党员、干部、职工学习法律法规，特别是要重点组织学习与企业经营管理、改革发展相关的法律法规和廉政建设制度规定；其次，要深入剖析腐败诱因，筑牢心理防线；第三，要通过教育使广大党员领导干部明白犯罪的代价，自觉远离腐败。
三是加强思想道德教育。
提高思想道德素质是反腐倡廉的一项基础性工作。
企业要从自身的实际出发，有针对性地搞好专题教育，着眼于培养党员干部良好的职业道德、思想品格和精神风貌。
2、切实加强作风建设
国有企业应该针对领导干部、机关作风存在的突出问题，大力开展“八个良好风气”、“牢记两个务必，加强作风建设”和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题教育和实践活动，扎实开展企业机关和中高层领导干部作风建设，明确总体要求、时间安排、主要活动和任务目标，使活动做到有计划、有措施、有目标。
同时认真开展作风建设大讨论，深刻剖析本单位和本部门在作风建设存在的问题，提出改进措施和意见，从而使企业的协调、指导、服务、控制职能得到进一步发挥，提升服务意识和工作效率。
3、扎实抓好监督，强化权力制约
有效的监督是防止滥用权力、促进廉政勤政的重要手段。
要紧紧抓住权、钱、人三个关键环节，进一步完善监督机制，综合运用党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等多种形式进行监督，确保权力的规范运行。
要充分发挥人民群众的作用，进一步完善企业政务公开制度，增强涉及群众切身利益的有关政策的透明度，确保群众监督能真正落到实处。
4、完善管理机制，从源头上治理违纪现象
在新的历史时期，需针对新情况，采取新措施，以应对党风廉政建设方面出现的新问题。
从目前看，国有企业的干部廉政监督制
度在一定程度上仍有欠缺，主要是干部任职后的监督管理脱节，导致违纪现象有所发生。
针对这一情况，纪检监察部门、组干部门应同时介入干部的廉政监督和管理，定期对干部进行廉政考察和职工群众测评，干部个人要定期向管理部门和分管矿领导写出廉政思想汇报。
对此，纪检监察部门及组干部门应引起深思，进一步完善相关环节的管理制度。
另外，也要进一步完善群众举报制度，积极探索有效途径，加强民主监督，保护职工举报的积极性和切身利益不受侵害。
要切实抓好党风廉政制度的检查落实工作，以制度的落实规范基层管理和干部廉洁从政行为。
惩处是严肃党的纪律的最直接手段，只有党的纪律严明了，党的先进性才能得以体现。
要继续保持严厉惩治腐败的强劲势头，不断研究违法违纪案件的新特点，进一步拓宽思路，加大力度。
对出现问题、犯了错误、过了“红线”的干部必须依法依纪查处，切实维护党的纪律的严肃性，特别要注意查处那些群众身边的、群众最痛恨的腐败问题。
通过严厉查处来端正党的风气、纯洁党的队伍，从而保持党的先进性。
5、加强企业廉政文化建设
企业如何加强廉政文化建设，这是摆在国有企业党组织面前的新课题。
必须加以引导，努力营造加强廉政文化建设环境。
首先，指导企业把企业廉政文化与企业文化相结合。
廉政文化建设不仅仅满足教育的目的，反映出反腐倡廉工作要深入到文化的层面，着力营造良好的廉政环境，以改善人们的廉洁思维形成机制的趋势。
企
业文化虽包容了廉政文化内容，但不能代替企业加强廉政文化建设，只有把两者有机结合起来，才能发挥应有作用。
其次，努力探索企业廉政文化方式增强反腐倡廉教育效果。
廉政文化建设要结合企业的自身特点，以深入学习十八大精神、“三个代表”和“科学发展观”重要思想为主要内容，开展党的优良传统和作风教育；以深入学习党纪条规和法律法规为主要内容，开展遵纪守法和依法从业教育。
三要建立有效的教育机制。
要根据国有企业的特点，调动党组织党建工作力量，充分发挥优势，采取灵活多样的形式，不失时机地对党员和员工进行党风廉政教育，用党风廉政教育的实效促进企业的和谐、健康持续地发展。
6、发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，杜绝奢侈浪费
艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我们党的政治本色。
当前，确实有一部分党员领导干部丢掉了艰苦奋斗、勤俭节约的好传统、好作风，政治上褪了色。
企业就是要切实采取有效措施，狠杀铺张浪费、奢侈享乐之风。
着重抓好以下工作：一是加强宣传教育，增强党员干部抵制奢侈享乐歪风的自觉性；二是加强制度建设，规范和促进党员干部艰苦奋斗、廉洁从政行为；三是抓好正反典型，狠抓歪风典型案件的查处，遏制奢侈享乐、铺张浪费歪风。
总之，企业党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，在市场经济飞速发展的新时期，只有坚持以科学发展观为指导，解放思想、实事求是，积极探索、锐意进取，不断创新，努力构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的新机制，改革创新企业党风廉政
建设才是企业科学发展的重要保障。
参考文献：
1.付长栋，刘建国，陈延珠.关于新时期企业党风廉政建设的思考[j].东方企业文化.2013（02）
2.范绪枝.加强廉政建设与提升党员素质制度化浅析[j].才智.2012（31）。