汽车经销商运营管理手册
4S店管理制度

目录一、员工手册《员工手册》引言......................................................................... . (1)公司简介 (2)劳动条例 (4)员工行为规范 (6)员工礼仪守则 (10)大厅管理规定 (11)考勤制度 (14)员工招聘管理规定 (16)驾驶员及车辆管理规定 (18)处罚条例 (21)夜晚值班管理规定 (23)关于质量/管理责任事故的处理规定 (25)卫生检查制度 (26)中午值班管理制度 (27)公司电脑管理制度 (28)档案管理制度 (30)文件资料管理制度 (32)员工培训管理规定 (35)公司电话管理制度 (36)餐厅管理办法 (38)宿舍管理规定 (41)空调管理规定 (42)公司员工着装管理规定 (44)公司晋级管理制度 (47)办公用品及物品管理规定 (50)固定资产管理制度 (52)公章管理制度...................................................................... (53)发票管理办法................................................................ (55)商务政策管理制度 (56)灭火疏散预案........................................................................ . (61)防火安全制度 (62)消防安全管理制度......................................................................63. 防火检查制度...................................................................... (64)防火巡查制度...................................................................... (65)目标管理制度...................................................................... (69)目标管理卡管理流程.......................................................... (73)借款管理规定...................................................................... (74)行政部工作流程...................................................................... (80)上海大众汽车驻马店天成销售服务有限公司上海大众汽车驻马店天成销售服务有限公司《员工手册》引言您好!欢迎您阅读《员工手册》。
汽车二级销售管理制度

汽车二级销售管理制度第一章总则第一条为规范汽车二级销售行为,保护消费者权益,促进汽车销售市场的健康发展,制定本制度。
第二条本制度适用于汽车经销商的二级销售业务,包括但不限于汽车销售、售后服务和客户关系管理。
第三条二级销售指汽车厂家与终端消费者之间的销售渠道为一级销售,汽车厂家与经销商之间的销售渠道为二级销售。
第四条二级销售管理应遵循公平竞争、诚实守信、服务至上和依法合规的原则,切实维护消费者的合法权益,维护市场秩序。
第五条汽车厂家与经销商应当依法签订销售合同,并明确双方的权利和义务,确保销售过程合法合规、公平公正。
第六条二级销售管理制度要求经销商加强内部管理、市场监测、售后服务等工作,提高销售水平和服务质量。
第七条积极开展二级销售管理宣传,强化销售人员的法律法规意识和消费者服务意识,提升企业形象和市场信誉。
第八条本制度由汽车厂家和经销商共同遵守,对具体销售活动的经营活动进行监督和管理。
第二章二级销售管理制度的内容第九条二级销售管理应包括以下内容:(一)销售渠道管理:建立健全销售网络,对经销商进行选址、培训和评估,确保销售点的合法合规运营。
(二)产品销售管理:明确产品定价、促销政策和销售目标,规范销售行为,防止价格欺诈和虚假宣传。
(三)订单管理:建立有效的订单管理制度,规范下订单、交付和结算流程,维护订单的真实性和有效性。
(四)销售奖励管理:制定奖惩机制,激励销售人员以及经销商,提高销售绩效和市场占有率。
(五)售后服务管理:建立健全的售后服务体系,加强客户关系维护,提高顾客满意度和忠诚度。
(六)投诉处理管理:建立健全的投诉处理机制,严格执行消费者维权法律法规,及时处理投诉事件,保护消费者权益。
第十条二级销售管理制度还应包括对经销商的考核评价和监督检查内容,对业务合作过程中的违规行为进行处理和惩罚。
第三章二级销售管理的具体措施第十一条为落实好二级销售管理制度的各项内容,制定以下具体的管理措施:(一)加强销售管理人员的职业道德教育和法律法规培训,提高销售人员的素质和能力。
汽车服务运营手册

第二分册:服务管理2.1核心服务流程2.2文件管理2.3培训管理2.4现场6S管理2.5外出救援服务管理2.6经销商日常服务激励管理第二分册2.1核心服务流程一、目的为了规范宝雅售后服务的标准,更好服务客户,提高客户满意度。
二、适用范围全国宝雅汽车经销商服务商三、职责3.1经销服务商负责按照标准的服务流程对终端客户进行服务;3.2宝雅售后服务部负责对服务流程的标准进行细化和说明,并对经销商进行指导和培训;3.3宝雅售后服务部对经销商的执行情况进行跟踪、监督和考核;四、核心服务流程➢ 主动提醒客户车辆做定期检查;➢ 关注客户长期不进站的原因;➢ 使客户能够通过多种渠道与服务站联系,预约到店维修保养; ➢ 服务站能够提前准备,使预约客户即到即修,不用等待;➢ 服务站能够根据客户的日程灵活调整预约时间。
1、 确定预约对象2、 主动预约客户/接听预约电话并记录3、 录入电脑系统,保留电子版记录,用于数据分析4、 预约确认5、 客户履约准备1、 首次保养提醒:宝雅汽车首保规定自售车之日起60日或2000公里(先到为准),根据客户《宝雅汽车首保提醒单》对客户进行首次宝雅提醒。
2、 定期保养提醒:宝雅汽车常规保养里程间隔5000公里或者6个月(先到为准),根据客户维修档案,对即将到期常规保养的客户提前7-10日进行定期保养提醒。
并在《宝雅汽车常规保养客户清单》补充信息。
3、流失客户回访:流失客户是指180天(6个月)没有进站检查维修保养的车辆,针对这部分客户回访,可及时挽回客户,并在对客户反馈信息中分析管理和服务中的缺失和不足,有针对性整改和进行专项服务活动。
4、暂缺备件到货通知、未解决故障有解决方案:按照《影响客户准时交车登记表》对相关客户预约进站。
5、服务活动开展预约服务:根据宝雅售后服务部或者经销商自身组织的服务活动,主动邀约客户参加,并在《宝雅汽车售后服务活动邀约登记表》记录相关信息。
6、技术升级预约维修:根据宝雅汽车售后服务部发布的技术升级文件要求,对于符合条件的车辆通过主动预约或客户进站时进行技术升级处理。
汽车经销商运营管理讲评-PPT精品文档

行动方案完成06/03
状况评估
一、经营管理
A B C D E F 总收入 费用 损益 利润率 员工总数 平均生产力
2019年
预算 实际 达成率
5
状况评估
二、服务管理
A. 服务总营收 定期保养营收 维修营收 钣喷营收 车检营收 B. 进厂台数 定期保养台数 维修台数 预算
2019年
实际 达成率
钣喷台数
车检台数 平均每车收入(A/B)
6
状况评估
2019年
二、服务管理
C.
应收帐款余额 平均赊销比率 平均应收账款天数 X個月以上应收帐款 X個月以上帐款赊欠率
预算
实际
达成率
D.
零件+工资总和 直接人员总数(1~12月总数) 直接生产力(A/D)
经营分析规划与运营管理
7
状况评估
三、零件管理
A.
零件总营收 平均每月零件营收(A/12)
×100 ×100
公式 免费定检台数
×100
总服务台数
4. 每技术人员的服务台数 技术人员数
10
雷达图指标范例(续)
指标 5. 修车工位利用(周转率) 公式 每天或每月的总服务台数 修车工位数 6. 收费工时收入与总服务收入比 收费工时收入 总服务收入 总服务收入 服务人员数 毛利 总收费服务收入 ×100 ×100
服务人员总数
×100
12
7. 每服务人员的服务收入
8. 毛利率(%)
11
雷达图指标范例(续)
指标 返修台数(返修率) 进厂台数 标准工时 10. 维修工生产率(%) 实际工时 ×100 公式 返修台数 9. ×100
一般顾客资料保有数
4S店经营管理课件

活动负债
短期借款
应付款项
税金 应记项目
临时负债
负债
固定资产 土地/修建物 厂房/机器 家具/设备(shèbèi) 车辆 有形资产
临时借款 抵押存款
股东权益
股本资金
保管盈余
资本公积金
资产负债表的基本结构
page 20 第二十页,共44页。
基础(jīchǔ)财务报表——资产负 债表
临时(lín shí)负债
page 23 第二十三页,共44页。
客户(kè hù)满 意度
顾客满意度是一切员工在任何时分倾其所能对顾客提供最高规范效劳的承诺; 普通来讲,一个不满意的顾客会将他不愉快的阅历通知(tōngzhī)其他另外26团体。
客户满意度与客户忠实度
满意的顾客会购置(gòuzhì)更多的产品和效 劳
满意的顾客会收费打广告
固定资产
抵押存款
土地和修建
临时(lín shí)存款
工厂和机器
设备和配套设备
股东资本
公司车辆
股本 保管(bǎoguǎn)盈余
营运资金
当年利润
活动资产—活动 负债=营运资金
活动负债
银行透支 商业存款
增值税
应记项目 短期存款
活动资产 新车库存 二手车库存
零件库存 半成品 预付款 现金
注:活动负债资助活动资产的实践比例
管文科目
每年做一次
每月或每季度做一次
审计完成后发生
阶段完毕后立刻发生
法律规则的格式和内容
按适宜自己的方式制定格式和内容
需求被细心反省和认证 地下纪录
只用于预估 只供外部运用
尽法律义务
page 22 第二十二页,共44页。
汽车主机厂经销商管理概述

区域管理者定位及工作
专业人士
调解员
催化剂
培训师
区域经理
规划师
监督裁判
区域管理者定位及工作
区域经理凭借教练技巧
帮助经销商制定以零售 为重点,强有力的措施
改善经销商流程,帮助 实现经销商及主机厂的 目标
巡回员拥有的权力
区域管理者使用的管理方法
设定标准
信息收集标, 通过过程质量的提升推动结果指标 的提升。
市场专员岗位职责
(1)负责竞争信息的收集与分析 (2)负责客户群体的分析 (3)负责广告宣传、公共关系的实施 (4)负责促销活动的开展 (5)负责竞争话术的提炼 (6)负责广宣报销工作
人员——岗位职责
内训师职责 (1)根据销售流程的执行情况,评估销售顾问表现 并整合培训资源,从执行中发现问题、分析问题 通过培训来解决问题 (2)对众泰培训工作的反馈和跟踪 (3)定期和展厅经理沟通,了解销售顾问的培训需 求 (4)培训计划的制定; 培训资源的整合和使用; 考核的执行; 定期组织演练 (5)培训档案的建立; 每天准时参加早、夕会,和 销售顾问探讨当天的问题并积极找出解决方案 (6)分享成功、失败案例,总结成功经验和失败教 训;定期与销售经理和销售顾问沟通培训效果, 制定改善行动方案 (7)每月收集整理培训STAR提交区域经理; 定期 制定培训工作BPD和PDCA的更新 (8)销售话术的定期更新; 定期在网上或竞争品牌 展厅现场了解、收集相关竞争品牌的销售话术 (9)在网上和展厅收集客户抗拒及客户的评论,制 定有针对性的话术及卖点,教给销售顾问并指导 他们练习
人员——岗位职责
展厅经理岗位职责
(1)负责协助销售经理管理4S店的销售 业务 (2)分析、研究市场与销售数据,并拟 订营销策略等 (3)制定销售目标及营销计划措施等 (4)落实销售业务目标、营销活动及营 业报表管理等 (5)落实展厅及接待管理等 (6)配合市场 部营销活动等 (7)完善客户管理资料等 (8)负责销售、运营的各类培训等 (9)负责制定SSI提升计划和改进措施等
4s经销商销售经营管理分析
4S经销商销售经营管理分析1. 介绍4S店是指销售、维修、配件(Sales, Service, Spare parts, Survey)的特许经销商,一般主要经销汽车品牌。
在如今逐渐竞争激烈的汽车市场中,4S经销商的销售和经营管理至关重要。
本文将重点分析4S经销商的销售经营管理,并探讨其中的关键要素和挑战。
2. 销售业绩分析2.1 销售额分析•近几年的销售额数据分析显示,4S经销商的销售额呈现怎样的趋势?具体原因是什么?•通过对不同车型销售额的对比分析,可以发现哪些车型是销售的热门产品,以及什么原因导致其他车型销售不如预期?2.2 销售渠道分析•4S经销商通过哪些渠道获取客户?不同渠道的客户质量及转化率如何?•对线上与线下销售渠道的比较分析,以及各自的优势和劣势进行探讨。
3. 经营管理分析3.1 库存管理•库存是4S经销商日常经营管理中的重要环节,如何优化库存管理以降低成本并提高效率?•通过对库存周转率的分析,可以评估4S店的库存管理效果如何,以及如何进一步改进。
3.2 人员管理•4S店的销售人员、售后人员等关键岗位对经营影响巨大,如何有效管理和激励这些员工?•对员工绩效的评估和激励机制进行分析,以提高整体运营效率。
3.3 售后服务•售后服务是影响客户忠诚度的重要因素,4S店的售后服务质量如何?存在哪些改进空间?•通过客户反馈和满意度调查,对售后服务进行定性和定量分析,为提升服务质量提供依据。
4. 整体经营策略综合分析以上内容后,4S店可以制定哪些整体经营策略?比如市场营销策略、产品定位策略、服务提升策略等,以实现更好的销售和管理效果。
5. 结语通过对4S经销商销售经营管理的全面分析,我们可以更好地了解该行业的运营环境和挑战,为经销商制定更科学的管理策略提供参考。
希望本文能够为相关从业者提供一定的启发和思路,推动整个行业的发展进步。
汽车地方车展经销商指导手册
经销商职责
➢ 销售及市场计划制定
➢ 地方车展展前筹备运营
1. 地方车展展位合同签订 2. 模特、礼仪、解说员、小蜜蜂等 3. 销售及工作人员展前培训工作
➢ 提供现场展车及展车相关物料
1. 展车相关工作(展车车贴、展车保险、上台前展车清洁、展车运输、展车上下展台) • 展车相关物料(车书、宣传单页、车铭牌、参数立牌内夹页、充电设备等)
➢ 活动后期的销售线索跟进
KPI、职责分工及费用分担
第三方公关公司职责
➢ 展台搭建及撤场
1. 车展现场展台搭建及维护 2. 灯光、视频、音响搭建及拆除
➢ 车展前期筹备工作
1. 小蜜蜂的培训工作,车展前一天完成,包括车型信息、数据采集目的、工作要求、目标等 2. 协助经销商进行地方车展组委会沟通,保证搭建进撤场顺利进行,电力消防等符合场馆要求 3. 根据《指导手册》配合经销商进行地方车展工作
1. 车展现场运维
• 车展现场灯光、音响、视频控制,对经销商的合理要求予以配合 • 协助经销商管理地方车展的运营
2. 销售数据采集
1. 监督管理小蜜蜂的数据采集管理工作 • 监督协调向嘉悦行提交数据,小蜜蜂需每日12点及16点提交2次数据 • 经销商销售顾问采集的数据信息每晚提交1次 1. 每日提交数据报告,展期结束后提交汇总数据报告
但需要在15D和90D进行跟进,完成试驾邀约;
核实经销商试驾 邀约情况(15D)
收到线索后不需 要在48H/96H内
进行跟进
核实经销商跟进 (90D)
物料筹备及分配
物料筹备及分配
物料筹备及分配
物料筹备及分配
鲜花标准
方瓶 绿色植物打底 白色马蹄莲或者百合花
凯迪拉克DCC运营管理规范-初阶版0904
3
使用说明
本文件纳入上海通用凯迪拉克销售管理体系; 凯迪拉克授权经销商(在本《规范》中,简称“经销商”)电话营销项目 相关的所有员工,包括总经理、销售总监/ 销售经理、电话营销团队成员、 市场经理、展厅前台等,都应当按照本《规范》要求进行项目开展日常工 作; 经销商管理层应当依据本 《规范》 对电话营销中心 (Dealer Call Center 本 《规范》中简称“DCC ”)执行人员进行日常监督和管理; 经销商应当定期组织 DCC 人员培训,并按照《规范》的要求对业务流程 和操作进行考核,以不断提升 DCC 团队的战斗力。 本文件的解释权和修改权属于上汽通用汽车销售有限公司,上汽通用汽车 销售有限公司有权在任何时候根据需要对现有的内容进行修改,在修改后的规 定生效之日前,将会以书面形式通知所有上海通用凯迪拉克授权经销商。
3
基础篇-标准定义
第一篇 基础篇
目录
概述 ................................................................................................................................. 5 第一章 为什么要成立 DCC ..................................................................................... 6 第二章 标准定义 ........................................................................................................ 7 1、销售线索类 .................................................................................................... 7 2、销售线索来源渠道类 .................................................................................. 9 3、电话营销术语类 .........................................................................................10 第三章 初阶版 DCC 组建 ......................................................................................12 1、概述 ...............................................................................................................12 2、岗位职能与招聘要求 ................................................................................14 3、培训 ...............................................................................................................26 第四章 DCC 基础设施 ............................................................................................28 1、办公场所 ......................................................................................................28 2、办公硬件 ......................................................................................................28 3、办公软件 ......................................................................................................29 第五章 DCC 申请与审批流程 ...............................................................................30 1、DCC 申请与审批流程图 ..........................................................................30 2、DCC 申请与审批流程步骤说明 .............................................................30
汽车销售公司二网管理制度
第一章总则第一条为规范汽车销售公司二网(二级销售网络)的管理,提高销售效率,确保公司利益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有二级销售网络,包括经销商、代理商、售后服务站等。
第三条二网管理制度遵循以下原则:1. 公平、公正、公开原则;2. 效率、效益、协同原则;3. 依法合规、保障权益原则。
第二章组织机构与职责第四条公司设立二网管理部,负责二网的管理工作。
第五条二网管理部的主要职责:1. 制定二网管理制度,组织实施;2. 对二网进行监督、检查,确保各项制度的落实;3. 协调解决二网运营过程中出现的问题;4. 对二网进行评估,提出改进意见;5. 负责二网的培训、指导工作。
第三章二网管理第六条二网准入:1. 经销商、代理商须具备合法经营资格,拥有一定的资金实力和经营能力;2. 经销商、代理商须遵守国家法律法规,具有良好的商业信誉;3. 经销商、代理商须接受公司培训和指导,确保业务水平。
第七条二网运营:1. 二网须按照公司统一要求,建立健全各项管理制度,确保业务规范、有序;2. 二网须严格执行国家法律法规,诚信经营,维护消费者权益;3. 二网须积极参与公司组织的各类活动,提高品牌知名度;4. 二网须定期向公司汇报经营情况,接受公司监督。
第八条二网考核:1. 公司对二网进行定期考核,考核内容包括销售业绩、服务质量、品牌形象等方面;2. 考核结果作为公司对二网支持力度、资源分配的重要依据;3. 考核不合格的二网,公司将采取措施进行整改或终止合作。
第四章培训与指导第九条公司定期对二网进行业务培训,提高二网人员业务水平和服务质量。
第十条公司为二网提供技术支持,协助解决运营过程中遇到的技术问题。
第五章附则第十一条本制度由公司二网管理部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度未尽事宜,按照国家法律法规及公司相关规定执行。
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汽车经销商运营管理手册 第一节 目的 在汽车营销领域,经销商是客户与汽车品牌之间最重要的联系人。在客户看来,经销商是汽车品牌的代表,经销商的所作所为都会通过与客户的直接接触和交流影响汽车品牌,所以客户在经销商处获得的满意度是建立强大的汽车品牌的关键。
第二节 客户服务标准 1.客户服务标准主要内容包括:关键词、关键行为、好处、实际表现差距。 (1)关键词:客户服务过程中每个步骤要达到的目标。 (2)关键行为:支持达成关键词的行动,每个步骤均有2~3项行为标准是关键行为。强调关键行为是当我们要满足客户的需求,达到客户的期望值时需优先采取行动。
(3)好处:通过执行关键行为,为销售人员和业务接待及经销商创造的好处, 用以激励一线人员要遵循行动标准。 (4)实际表现差距:在客户期望和典型的现实情况之间的差距,日常运作中经常会发生并极易引起客户的注意。 2.关键步骤。 在销售和服务流程中对整体的客户满意度有重要影响的一些步骤,分别是销售流程中的接待、咨询、交车和跟踪四个步骤,以及服务流程的咨询、交车和追踪三个步骤。关键步骤的关键行为对一线人员来说是最重要的,在平时工作中具有最高行动优先权。
第一节 销售流程 1.客户开发:在销售流程的潜在客户开发步骤中,最重要的是通过了解潜在客户的购买需求来开始和他建立一种良好的关系。只有当销售人员确认关系建立后,才能对该潜在客户进行邀约。
2.接待:为客户树立一个正面的第一印象。由于客户通常预先对购车经历抱有负面的想法,因此殷勤有礼的专业人员的接待将会消除客户的负面情绪,为购买经历设定一种愉快和满意的基调。 关键词:消除客户的疑虑。 关键行为:销售人员在客户一到来时即以微笑迎接,即使正忙于帮助其他客户时也应如此,避免客户因无人理睬而心情不畅。销售人员在迎接客户后就应立刻询问能提供什么帮助,了解客户来访的目的,并进一步消除其疑虑不安的情绪。 好处:由于客户消除了疑虑,他就会在展厅停留更长时间,销售人员也就有更多时间可和他交谈。 实际表现差距:客户期望“我想销售人员在我走进展厅时至少会给我一个招呼”;“我不希望在参观展厅时销售人员老是在我身旁走来走去,如果有问题我会问销售人员”。 3.咨询。重点是建立客户对销售人员及经销商的信心。对销售人员的信赖会使客户感到放松,并畅所欲言地说出他的需求,这是销售人员和经销商在咨询步骤通过建立客户信任所能获得的最重要利益。 关键词:建立客户的信任感。 关键行为:销售人员应仔细倾听客户的需求,让他随意发表意见,而不要试图去说服他买某辆车。如果销售人员采取压迫的方法,将使客户对你失去信任。销售人员应了解客户的需求和愿望,并用自己的话重复一遍,以使客户相信他所说的话已被销售人员所理解。 好处:客户对销售人员的信任会使他畅所欲言地道出购车动机,这使销售人员更容易确定所要推荐的车型,客户也会更愿意听取销售人员的推荐。 实际表现差距:客户期望“我希望销售人员是诚实可信的,并能听取我的需求和提供给我所需要的信息”;“我希望销售人员能帮助我选择适合我的车,因为这是我的第一部新车”。 4.产品介绍。要点是进行针对客户的产品介绍,以建立客户的信任感。销售人员必须通过传达直接针对客户需求和购买动机的相关产品特性,帮助客户了解一辆车是如何符合其需求的,只有这时客户才会认识其价值。直至销售人员获得客户认可,所选择的车合他心意,这一步骤才算完成。 5.试车。这是客户获得有关车的第一手材料的最好机会。在试车过程中,销售人员应让客户集中精神对车进行体验,避免多说话。销售人员应针对客户的需求和购买动机进行解释说明,以建立客户的信任感。 6.协商。为了避免在协商阶段引起客户的疑虑,对销售人员来说,重要的是要使客户感到他已了解到所有必要的信息并控制着这个重要步骤。如果销售人员已明了客户在价格和其他条件上的要求,然后提出销售议案,那么客户将会感到他是在和一位诚实和值得信赖的销售人员打交道,会全盘考虑到他的财务需求和关心的问题。 7.成交。重要的是要让客户采取主动,并允许有充分的时间让客户做决定,同时加强客户的信心。销售人员应对客户的购买信号敏感。一个双方均感满意的协议将为交车铺平道路。 8.交车。交车步骤是客户感到兴奋的时刻,如果客户有愉快的交车体验,那么就为长期关系奠定了积极的基础。在这一步骤中,按约定的日期和时间交付洁净、无缺陷的车是我们的宗旨和目标,这会使客户满意并加强他对经销商的信任感。重要的是此时需注意客户在交车时的时间有限,应抓紧时间回答任何问题。 关键词:建立长期关系。 关键行为:销售人员必须按约定的日期和时间交车,万一有延误必须和客户联系以避免使客户感到不快。销售人员应确保在交车时服务经理/服务顾问应在场,因为这是客户和经销商之间长期关系的起点。 好处:因其和经销商已建立关系,客户将更愿意介绍其他客户;客户也更可能和服务部门就未来服务和购买零件等问题进行联系,因为他已和服务部门建立了关系。 实际表现差距:客户期望“我的新车能按时交货”;“我需要有足够的时间和帮助来了解我必须了解的有关操作与维护的全部问题”。 9.跟踪。最重要的是认识到,对于一位购买了新车的客户来说,第一次维修服务是他亲身体验经销商服务流程的第一次机会。跟踪步骤的要点是在客户购买新车与第一次维修服务之间继续促进双方的关系,以保证客户会返回经销商处进行第一次维护保养。新车出售后对客户的跟踪是联系客户与服务部门的桥梁,因而这一跟踪动作十分重要,这是服务部门的责任。 关键词:确保关系持续发展。 关键行为:在交车后,服务经理/服务顾问(参与该次交车)应核实客户选择的联系方式,必须和客户进行联系(2天之内),询问他对车是否满意。 好处:如果客户和经销商建立了良好的关系,他就更有可能介绍别的客户,或再次购买;由于客户自己认识服务部门的人员,因此他就更有可能回来进行维护服务或购买零件。 实际表现差距:客户期望“我希望在我离开之后仍能感受到经销商对我的关心”。
第四节 服务流程 1.预约:有效的预约系统能使客户容易在其方便的时候获得服务,也可最大限度减少客户在接受服务时等待的时间。预约安排可以避开高峰时间,以便使服务接待有更多的时间与客户接触。预约可以消除客户的疑虑,让他了解将会受到怎样的接待。 2.接待:在客户来访的最初时刻,最重要的是使他放心。服务接待在客户到来时应报以微笑,以缓解客户的不安情绪,这能让服务接待更容易地和客户进行交流并理解其要求。 3.咨询:这是整个服务流程中最重要的步骤之一,有机会建立客户对服务人员和服务部门的信心。通过表现乐于助人、诚挚,传达提供其所需服务的意愿以及客户所希望的个人关注,服务人员会赢得客户的信任。这有助于消除客户的疑虑和不安,并能让他更坦率地描述他及其车辆所遇到的问题。 关键词:消除客户的疑虑。 关键行为:服务接待应仔细倾听客户的需求,并按照客户所述如实填写“维修工单”。“维修工单”必须让客户过目,确认所要执行的工作,以消除客户的疑虑。服务接待应提供维修费用和完工时间方面的信息。 好处:一旦客户的疑虑被消除,他将会更坦率; 对客户需求的了解将使服务站一次修复车辆; 消除客户的疑虑,也可避免交车时引起客户不安,因为他已了解了维修工作和价格。 实际表现差距:客户期望“我希望有人能仔细倾听我的描述,并了解我目前所面临的问题”;“我想知道这究竟需要多少钱,以及为什么这是物超所值的”。 4.派工:此步骤是内部流程,和客户无直接接触,不包含在顾客服务标准中。 5.诊断:内部流程。 6.客户认可追加项目:在诊断和维修步骤中,有时可能会发现一些出乎意料的追加服务项目。发生这种情况时,服务接待需和客户联系,讨论对所要执行的工作和交车时间的改动。服务接待此时应表现出诚挚、坦率和真诚的态度,以使客户确信这一追加工作是必需的,避免客户产生疑虑 7.维修:内部流程。 8.质检:内部流程。 9.交车:为了确保和客户的长期关系,服务人员应在交车步骤中紧密合作,确保交车所需的全部信息与文件完全准备好,客户车辆的车况良好,以及客户对交车经历和他在服务流程中所获得的接待感到完全满意。 关键词:确保长期关系。 关键行为:服务接待必须在约定的日期和时间交车,万一有延误,必须提前和客户联系。服务接待应以客户能理解的词语向其说明所做服务和维修工作,说明全部的工时费、零件费以及总费用,还应询问客户是否需要详细解释零件和工时费用。 好处:一旦客户感到他与经销商已建立长期关系,就会更愿意介绍新客户;如果客户对所做的工作感到满意,就更可能再回来进行维修和购买零部件。 实际表现差距:客户期望“我希望我所确定的服务和维修工作能按预定日期完成”;“我希望知道对我车做了一些什么工作,并用我所能理解语言解释其原因”。 10.跟踪。目的在于客户关系的持续发展。客户关系发展是否顺利,对于经销商的稳健经营至关重要,这关系到客户是否愿意回来寻求以后的维修服务和购买零部件,以及是否愿意介绍新客户。跟踪可保证双方关系的发展,同时服务部门也能借此确认一些难以发现的客户服务问题。只要经销商反应快速又可信赖,即使客户有某些抱怨或担忧,双方关系的持续发展仍是有保证的。 关键词:确保关系的长期发展。 关键行为:服务接待应在交车后两天之内与客户联系,确认客户对维修服务是否满意,应将解决客户关切和投诉的问题作为首要工作。 好处:如果客户相信经销商反应迅速和可以信赖,或者客户自己认识服务部