拜耳面试
下面介绍下拜耳面试时的注意事项。
1.一定去拜耳的官方网页去了解一下拜耳；主要的产品组；自己要应聘的产品
组（起码要知道产品名字、主要覆盖科室、主要竞争公司吧）
2.能请学术地能说出自己目前所负责的产品：药理、适用症、有哪些竞争公司、
目前市场占有率情况等(临床要求比较高，otc可以适量放松)；
3.可能会问：如果我们要录用你，请谈一下自己的销售思路或者请谈一下你认
为自己适合这个职位的优势是什么？说或我们要录用你的理由？
拜耳公司对于两种类型的人会喜欢：
1、在市场和团队成熟的地方，希望看有培养价值的候选人；
2、市场不太成熟或团队规模小的地方，希望能招聘一些有经验的人。但不管哪种情况，不喜欢那种“太油”的人。你需要让对方感觉到您的专业性，您的谈吐很专业。
1.简单自我介绍/介绍你的工作经历？
顾问建议：自我介绍不用过长，不要滔滔不绝、不要自我沉醉、切忌离题万里，后学生时代般地还提及N年前学校的浪漫史和辉煌史！尽可能让你的介绍在1分钟，最多2分钟的时间内结束。包含以下4个主题：a教育背景/b最近的工作经验/c销售业绩/d软性能力（性格，沟通能力，学习能力，承压能力等）要着重强调最后的2个主题！用准确的数字来支撑销售业绩！关于工作经历主要体现自己的业绩。数据可以多说一点，可以罗列出召开的大型相关学术会议。
2.之前的每段的离职原因？/此次求职动机？
顾问建议：把意愿性表现出来，也可以客观讲讲公司现状，自己的职业规划。要
是能站得住脚的离职原因！（离职原因站不住脚、求职动机不能信服，离职原因不愿意真实阐述等等这些任意犯了一条都有可能将候选人淘汰。当然，每人的离职原因不尽相同，但是注意几个原则：1：强烈的加盟意愿，2:清晰的离职动机，3不能太主管抱怨前公司的种种不是,4：不能说是和之前上级翻脸.
3.请讲讲你目前负责的产品吧？
顾问建议：从产品知识，相比竞争品产品的优势、劣势，产品市场状况等方面，对于相关数据要清晰化和准确化。（包括在某个医院、某个科室和几个竞品的占有率的排行，能知道竞品公司的人有几个？是男是女？名字？等—DSM说是希望看到知己知彼方能百战百胜~！不希望只蒙着脑袋干活的人。
4.你平常如何开展工作的，怎样去和对手竞争的？
顾问建议：候选人要对自己的市场开发能力有信心，以案例分享为主，并对自己的案例进行总结。
5.做得成功的客户哪家医院?做一个印象比较深刻案例分析？
顾问建议：（这是一个必问的问题！！期望能和学术推广的大型会议，或者是和医生成功沟通相关的案例，不要只提到只懂得做代金做费用等等不具学术和竞争力的个例。）
6、关于客户的产品推广是怎么做的呢？怎么让客户更了解公司产品呢？
顾问建议：具体情况具体分析，不要编造故事。事实就是就好。
7、你觉得和大客户的关系怎么处理比较好？你是怎么去影响大客户的？
顾问建议：以上问题第5、6、7三个问题是拜耳比较关注的问题,请您一定把这3个问题的答案提前准备充足！
8、你的销售优势和劣势分别在哪里？
顾问建议：你可以现针对自己的学历背景，公司背景，学术能力，市场了解度，人脉网络，工作经验来梳理自己的优势；
9、你有什么问题问我吗？（提问环节）
顾问建议：可以像面试官了解市场状况，公司对产品的销售战略，公司对员工的职业规划，本产品的目标医院等（在提问过程中可以和面试官互动，是面试官期望的）
以上的问题是我给你的建议，也不一定都能遇到，所以最好还是要做好面试的充分准备，自信放松，不用紧张！
默沙东（MSD）医药销售代表面试资料
1、MSD非常在意离职原因这方面，所以千万不要说是为了挣钱或者是任务完不成或者是和同事关系不好之类的原因，我想候选人需要考虑一下自己的工作目标和规划，从中找出一个合理的原因。
2、MSD很重视自己的公司文化。具体了解一下MSD的纯学术的推广方式，我们也知道MSD的这个销售方面在中国国情中是比较特别，所以他们要求员工必须认同和了解这种方式。学术推广的方式包括学术拜访，学术会议（科室会、院内会、城市沙龙、大片区学术交流会、全国会议、国际学术会议以及旅游等）。
3、一些常规性的问题：如果客户不接受你，你应该怎么办？你需要用什么方式让他接受你？不要一味的说走关系的方式，要分析客户不接受的原因，分析自己产品的优劣势和竞品的优劣势，最后采取什么样的方式让客户接受。
还有如何推广产品，客户提出公司政策不允许的要求时，应如何处理？要勇于说No，然后用其他的方式去打动医生，千万不要表示可以自己垫付费用，这是很不可取的，MSD也不会接受的，可以为医生提供学术方面的资料或者会议这样的方式。MSD非常喜欢勤奋的人，不管面试时怎么为难候选人，有多大的压力，千万不要做出放弃的行为。
4、MSD喜欢那种朝气蓬勃的有激情的，所以面试时要表现出热情积极的一面。对自己
的销售业绩和排名等要非常清楚。比如：完成的数字，指标的数字，产品的使用量，理论上能用多少？竞品有哪些？竞品的份额、厂家、商品名？对自己的客户有没有分类？是怎么管理客户的？市场大的话，是怎么安排自己的时间和资源的？
对于纯学术推广怎么看？一定要说很喜欢纯学术，现在纯学术推广是大势所趋啊什么的，客户不一定都要钱啊什么的，要关注客户其他方面的需求啊什么的。。。总之千万不能说“客户关系是建立在金钱基础上”这一类的话。要很强调自己的一个观点：就是，任何事都是要看最后结果的。
如果指标没完成，什么都白讲。所以要说对自己的指标和完成情况是非常非常非常在乎的。
-----------------------这就是MSD面试时很在乎的“结果导向”。说的再好，但是指标完不成，客户关系不好，都是无用的。
5、请仔细思考一下未来三年的工作计划（主要考查候选人稳定性的问题）。
6、面试细节：
眼神：镇定自信，不能漂移不定；面带微笑；举止大方；注意聆听；
注重礼仪细节（关门、敲门、端坐等）。
声音：自信阳光吐字清晰，把握语速，不要太快，不要给面试官以不稳重过于激进/浮躁的感觉！
手机：一定静音！最好关机，不要受干扰。
Point：分析自己的优势/劣势/机会/威胁；自己的性格特点（优点/缺点)；上司同事如何评价你，有什么建议给你；觉得自己做这个职位欠缺些什么，需要什么帮助等问题。（总之就是要记住：学术、勤奋、踏实！——围绕上面3点来说）
Point：关于最后一个提问环节，面试官可能会邀请您做一些提问，这时，您可以针对产品提一些学术方面的问题，比如目前有什么样的竞品？目前这个市场最大的困难是什么？如果我加入团队，接下来除了自身的努力还可以从哪些方面着手呢？等问题。
不建议问薪资和福利方面的问题，因为面试流程结束后，如果经理下了OFFER，会专门有MSD公司的企业HR来与您讨论薪资与福利范畴！
另外也不要问一些关于费用啊报销之类敏感的问题，我想这些问题您在面试前都应该做好准备。
拜耳公司人力资源管理揭秘(一)
拜耳公司人力资源管理揭秘(一) “以人为本”这句话今天频繁地在我们的生活中亮相，每一个人，都是可待利用和开发的资源。 如果用一句简单的话告诉人们什么是人力资源管理，那就是使人真正的认识自己是人并以更高的目标做人。以前我认为人就是被用来做事情的，然后根据老板的感觉和意愿付你薪水。步入人力资源这个行业后，我才逐步懂得了什么是合理配置和利用开发人力资源。 合适的才是最好的 在人力资源的概念中，没有最好的，只有最适合的。实际上，这个最适合的，也就是最好的。 一个企业建立以后第一步就是招兵买马。董事会会给你一个关于人力资源的大致的要求，这个要求决定了你这个企业各种岗位的状况：规模、人数等。你再根据这个要求对每一个职位进行具体的职位描述，然后去招聘你需要的人，而不仅仅是招到一个个有意进入企业的人，同样也不应该是一个超乎标准的人，最合适的标准是他的条件距离你的要求有２０％未达标，这样的人，企业对他有足够的新鲜感和吸引力，他能较长时间地保持冲劲和兴趣，高涨的工作热情对于任何一家
企业都是至关重要的。 而一个距离标准太远的人，培训成本和时间都太高太长，一旦他真正成熟的时候，也许他已经打算离去了，企业的最终目的是用好人而不是培训人，一个很ＯＶＥＲ的人，看起来好象得到了“便宜”，可以立即使用，但原有的工作经历和经验很可能使他对工作的兴趣和热情远不是你所期望的。因此，只有合适的，才是最好的。 有一年我们公司上海办事处招聘一个销售助理的职位。在上海，拜耳是个很响亮的名字。位置只有一个，但前来竞聘的人有２００多人。挑来挑去，好中选优，最后剩下了５个女孩。于是，销售部经理专程从香港飞过来，加上上海办事处的人员以及我，一共５人组成了面试小组。为了缓解紧张的气氛，我说，你们想喝点什么，请随便来。有３个女孩说要咖啡。当一位销售代表拿来了第一杯咖啡时，有一个女孩说：哎呀这个放糖放奶，我喝咖啡不加糖不加奶。第二个女孩说：我喝加奶但是不加糖的咖啡。第三个女孩说：那给我吧，我无所谓，怎么样都行。这个时候正式的面试还没有开始，但是我们已经有人在面试评价表上划去了前两个女孩的名字了。
拜耳基本情况
科技创造美好生活 拜耳作为一家跨国企业，其核心竞争力领域包括医药保健、作物营养和高科技材料。公司产品和服务致力于造福人民，提高人们的生活质量。同时，拜耳还通过科技创新、业务增长和高效的盈利模式来创造价值。拜耳集团致力于可持续发展，认可并接受其作为企业公民的社会责任和道德责任。并将经济、生态和社会责任视为同等重要的企业政策目标。2010年财政年度，拜耳的员工人数为111,400名，销售额为351亿欧元，资本支出为16亿欧元，研究开发投入为31亿欧元。 拜耳医药保健中国里程碑 1936年拜耳在中国成立第一个生产公司－拜耳医药公司，生产一系列的产品，其中包括世界著名的阿司匹林?止痛药。 1992年拜耳重返中国大陆市场。 1995年拜耳在中国注册成立拜耳医药保健有限公司。 1996年拜耳医药保健有限公司开始在北京建厂。 1999年拜耳医药保健有限公司工厂通过中国国家食品药品监督管理局认证管理中心的药 品GMP认证。 2002年国家食品药品监督管理局正式批准拜唐苹?增加IGT（葡萄糖耐量低减）适应症，中国因而成为全世界第一个批准用药物干预IGT的国家。 2005年拜耳医药保健收购了罗氏的OTC业务。 2007年拜耳医药保健的处方药部和先灵（广州）药业有限公司合并。 2008年成为中国医药医院市场中份额最大的跨国医药公司。 收购东盛科技股份有限公司止咳及抗感冒类西药非处方药业务。 拜耳医药保健完成了投资达2.2亿余元人民币的北京生产厂的扩建。 2009年拜耳医药保健有限公司国际研发中心成立。 2010年拜耳医药保健中国区升级成为直接向总部汇报的区域。 拜耳（四川）动物保健有限公司正式从一家合资企业转变成为独资公司。 2011年普药全球商业管理团队迁至中国。
招聘面试经典试题
1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：" 我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作" 。根据自己的实 际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2 、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答" 我最大的缺点是过于追求完美" ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期" 。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好：" 教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多" 。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：" 我已经接受过Microsoft Access 和Word 的培训，立刻就可以上岗工作" 。（Access 培训要花$540 ，Word 要花$445 ，可为公司省下$1000 的培训费用。） 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释, 使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） "我来应聘是因为我相信自己能为公司做岀贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我 的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶“应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时 答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答 案，要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法？ 这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内， 不能算是加班“较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了“是"而实际上却不想，那么你会被人一 直盯住。 10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说岀在其他公司所没有的感受就可以了，或者说岀面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查， 那么你可以说几件你知道的事，比如说“销售额是多少多少“之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表 它不存在。 12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动？ 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活 动。 14、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 16、你有什么问题吗？
拜耳人力资源
人是最宝贵的资源 在人力资源部里，有一个观念是深入人心的：人是最宝贵的资源，资源是可以被开发的。每个年终，人力资源部都会对每一个员工做工作表现评估。有人会以为这就如同国营单位评…先进?的形式，其实不然。这是一个重要的机会，无论对于管理者还是被管理者。每位员工一定能在那份分类细致严谨的工作评估表上感到此事的重要，同时，在…综述?栏目里轻松和谐地同你的顶头上司共同填写…员工发展及培训计划?。评估的分数将直接影响你的奖金，…员工发展计划?为你真正的…升值?提供了最好的条件。”为了使本年度评估和第二年的目标设定更为有效，每一位经理都必须接受绩效评估的专门培训和模拟评估，目的是使每一位员工都能受到尊重，得到公正而准确的评估，提供最适宜的培训以及明确地接受明年的任务。 简单地举个例子： 在企业内部建立畅通的沟通渠道和方式是HRM部门的重要职能之一。BAYER在中国有十几家企业，每年有两次人事部经理会。并在BAYER网络上设有专门的“人力资源共享”的平台。比如说BAYER光翌有一个秘书已经工作了3年，在公司内部无法调整，如果我在BAYER人力资源网站里得到另一家BAYER公司有一个更高的职位适合她，我会迅速地通过这个渠道输送人才。 这个结果有两个重要的意义： 它告诉BAYER的所有员工，BAYER是个大家庭，你一定有更好的发展机会。 真正意义上的人力资源共享，最大限度地降低各种成本。因为她已经具备了BAYER的理念，了解BAYER经营方式，甚至于清楚老板的做事风格。当然，最基本的说法是…肥水不流外人田?。” 企业的杂志和各种有利于沟通交流的渠道，比如挑战训练，互动配合性培训，交叉培训等都能使企业员工通过不同的方式了解自己，发挥潜能，依靠团队，精诚合作。它也就成为了人力资源部的一个工作的舞台。 度身定制的个人发展体系 事实上，在去年再次评选杰出雇主的时候，归梅萍为了那句落实到书面上的话颇费了一番心思。长久以来，公司管理层达成的共识就是“员工的未来就是企业的未来”。本着实现
《面试技巧》考试试题.
《面试技巧》考试试题 一、简答题：（共30分） 1、你最喜欢的一本书是哪本？（10分） 2、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题，你准备怎么办？（10分） 3、参加公务员面试在着装上应该注意些什么？（10分） 二、案例分析题：（共70分） 1、案例1：参加××市委宣传部的面试 导语： 某市委宣传部公开招考干部。吴某踊跃报名，并且顺利地通过了两轮笔试。第三轮是面试。 现场： 考场设在市委宣传部部长办公室，由市委常委宣传副部长亲自主考。这是吴某第一次面对面接触市级领导干部，但他还是极力保持了镇定自若。副部长坐在吴某对面的长条沙发上，表情和蔼但又不失威严。 面试开始了。 问："你在单位做什么工作?" 答："教过语文课，做过文字秘书，后来在党委宣传科做宣传工作，一直到现在已有两年多了。" 问："同样是做宣传工作，为什么要来这儿?" 答："可以接受更高层次的锻炼。另外我报考的是文艺处，我觉得这份工作更适于自己发挥。" 问："那么你有什么特长?" 答："其实也算不上什么特长，只是对文艺工作的兴趣更浓厚一些，平时喜欢写一些东西。"说完他下意识地抚弄了一下手中事先准备好的个人作品剪辑册。副部长伸手示意，他立即递了上去。 问："市委机关收入少，又没有住房，这些情况你知道吗?" 答：知道。收入会随着时间的延续而逐渐增长；住房不成问题，可以继续住原单位的。 问："第二轮写作考试谈生产力的问题，我觉得你谈得并不是很理想，为什么?" 答："您说得对，我也认为没谈透，因为我是学中文的，有关经济方面的知识还不够，不过如果是工作需要，我会努力去学习的。" 副部长停下提问，又一次翻弄吴某那本作品剪辑。一边翻阅一边像是在思考什么问题。 大约过了两分钟，副部长抬起头问："如果你通过了考试，录用你了，你们单位不肯放你走怎么办?" 答："这的确是个重要问题，原单位重点培养了我三四年，而我却要'跳槽'，他们很可能不同意。"吴某稍思索了一下，又答道："如果副部长认为我还能适合这里的要求的话，您也就能想办法帮助我解决这个难题。"听了这个回答，一直保持严肃的副部长微微地笑了。 半个月后，吴某被通知"录取"了，于是遇到了原单位不答应他调走的问题，于是市委宣传部派人来吴某单位协调解决了这个问题。从此，吴某成功地迈进了市委机关的大门。 问题：请对吴某的成功面试做以评议。（30分） 2、案例2：参加×××检察院的面试
Bayer 产品目录及性能
Changing the world with great care. Bayer Engineering Polymers Thermoplastics and Polyurethanes Bayer Polymers Product Information is available online at: https://www.360docs.net/doc/9c3780921.html,/polymers-usa
1-800-622-6004.*Novodur ABS grades are produced by Bayer AG in Europe.
a As with any product, use of a particular resin in a given application must be tested (including field testing, etc.) in advance by the user to determine suitability. b Please refer to Bayer Corporation guidelines for medical application of Bayer products on pages 4-5. c Makroblen d UT 408 resin (natural color) can b e used for food-contact applications except for those in which the temperature exceeds 250°F and the food contains more than 50% alcohol. Since color possibilities for food-contact applications are limited, please contact your Bayer representative for information on available colors
华理化工专业面试常见问题汇总
华理化工专业面试常见问题汇总 1.关于乙醇与水的共沸点的问题：通过简单的蒸馏酒精的水溶液能否得到纯度为100%的酒精。不能，乙醇与水形成横沸物，要用特殊精馏 2.合成氨转化器的空时与停留时间大小的比较，及各自的物理意义、用途。 3.吸收塔塔高、塔径的计算。 4.精馏操作中回流比如何调整。 5.精馏塔的设计中哪一部分最为重要；塔板的设计指标是哪些。 6.乙二醇如何制备。 EG，重要的有机化工原料，主要用途是生产聚酯单体和抗冻剂，合成气直接合成法，环氧乙烷催化水合法 / 直接水合法 /甲醇二聚法7.催化剂颗粒有何特点。 不参与反应，反应前后质量、性质不变；改变了反应路径，改变了达到平衡的时间，但不改变反应平衡态；具有选择性； 8雷诺数Re 的物理意义。 惯性力与粘性力的比值 9.一般工厂管道内的气体、液体流速。 气体：8-15/15-30 液体 1-3m/s 10.U 型管内进入气泡，示数会如何变化。 增大
11.反应釜的温度如何控制。 12.液泛如何观察。 气速增大至足以阻止液体下流，致使液体充满填料层空隙，先是塔顶部积液，产生大量气泡，继而蔓延全塔，液体被气体带出塔顶，吸收操作完全被破坏。压降陡升 13.关于恒摩尔流假设。 在没有进料或出料的填料塔段，气体或液体的摩尔流率保持不变。主要条件：组分摩尔汽化热相近，热损失、显热差不计 14.如何消除内、外扩散。 减少催化剂颗粒直径，改变催化剂内部工程结构，增加气速。 15.什么叫特殊精馏，并举例。 对于难挥发体系或相对相对挥发度接近1 的物系，为改变组分的沸点或相对挥发度在加入质量分离剂的同时也加入能量分离剂。 萃取精馏：加入的第三组分为萃取剂，改变了组分的相对挥发度但不形成横沸物，从塔底排出的精馏过程。 恒沸精馏：加入的第三组分为横沸剂，改变了组分的相对挥发度了，且与物系中的某些组分形成横沸物，从塔顶排出的精馏过程 加盐精馏：加入的萃取剂为盐的萃取精馏过程。 16.旋风分离器的原理及其与离心机的区别。 原理：含尘气体切向进入，利用气流速度u 形成旋转场，颗粒沿分离器壁划入进入灰斗，气体在分离器中心旋转向上，从中心管离开分离器。
公务员面试试题经典题及答案
公务员面试试题经典100题及答案 1、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？ ※2、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做？ ※3、你为什么要报考国家公务员（公安）？ ※4、谈谈你的个人简历和家庭情况（不能透露自己的姓名）？ ※5、以前我们的计划经济讲究公平，而现在的市场经济讲究效率，请你就这两点谈谈你的看法。 ※6、你刚到单位工作，找你的电话很多，你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做？ ※7、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做？ ※8、你认为DY是邪教吗？为什么？ ※9、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议？ ※10、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ ※11、你觉的工作后，工作的单位与你的理想有很大的距离，谈谈你的想法？ ※12、你的工作计划得到了单位局长的批准，而你部门科长且不同你的计划，你给怎么处理？ ※13、领导让你下乡做扶贫工作，你该怎么制定计划？ ※14、谈谈你对社会腐败现象的看法？
※15、你所学的知识，工作经验与考的职位之间有什么对应性？ ※16、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款，你怎么办？ ※17、谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一方，造福一方”的看法？ ※18、中国已经加入WTO，谈谈WTO对中国的经济、政治、文化的影响？ ※19、新领导如何对待前任旧领导？ ※20、谈谈你对代沟的看法？如果你与领导产生代沟上的问题，你该怎么处理？ 公务员面试试题汇编及答案之二： 1、你参加过什么工作，有什么体会？ 2、当你和领导意见有冲突时，你如何做？ 3、现在我市在打造“信用宁波”，你该怎么做？ 4、谈谈你过去的学习和工作，认为最出色的一件事情，具体的说？ 5、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？ 6、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办？ 7、你刚上班没有多久就连续被偷了两辆自行车，你的同学让你买赃车，你怎么办？ 8、培根说：“金钱是忠实的男仆，也是恶毒女主人”，你怎么看？ 9、有人说：“腐败是经济的润滑剂”，你怎么看？
拜耳 亚太地区软性泡沫原材料产品
软性泡沫 亚太地区软性泡沫原材料产品模塑泡沫生产用的多元醇 产品产品描述羟值mg/g KOH 分子量粘度(25 °C) mPa s Arcol? Polyol 1362 高分子量活性多元醇，用于生 产高回弹泡沫 2860001200 Arcol? Polyol 3553标准活性多元醇，用于生产高 回弹泡沫 354800900 Hyperlite? E848 高性能多元醇，用于生产高回 弹泡沫 31.553001115 模塑泡沫生产用的聚合物多元醇 产品产品描述羟值mg/g KOH粘度(25 °C) mPa s Hyperlite? E851 高固含量的聚合物多元醇，用于生产高 回弹泡沫 18.56000 Softcel? VE-1100 块状泡沫生产用的多元醇 产品产品描述羟值mg/g KOH 分子量粘度(25 °C) mPa s Arcol? Polyol 5603标准聚醚三元醇563000500 Arcol? Polyol 5613标准聚醚三元醇563000520 Desmophen? 2200B聚酯多元醇，用于生产连续块 状泡沫 602500147500 Desmophen? 2300X聚酯多元醇，用于生产连续块 状泡沫 50350022500 SBU Polyol S240聚醚多元醇，用于生产软质及 超软质泡沫 3745501070
块状泡沫生产用的聚合物多元醇 产品产品描述羟值mg/g KOH粘度(25 °C) mPa s Arcol? Polyol U777 特殊多元醇用于高回弹应用311710 Arcol? Polyol HS100 高固含量聚合物多元醇，用于生产强化承重 泡沫 283600 Desmophen? 7619M 聚脲多元醇，用于生产阻燃性高回弹块状泡 沫(CMHR) 283600 添加剂 产品产品描述羟值mg/g KOH 分子量粘度(25 °C) mPa s Sumiphen? VB用于模塑泡沫生产的交联剂63035620000 聚氨酯软性泡沫生产用的异氰酸酯 产品产品描述NCO含量(%)粘度（25 °C) mPa s Desmodur? 44V10L 用于生产硬质或半硬质模塑泡沫的聚合MDI 31.5100 Desmodur? 44V20L 用于生产硬质或半硬质模塑泡沫的聚合MDI 31.5200 Desmodur? T65N特殊TDI，用于生产聚酯或粘弹性泡沫等特种 聚氨酯软性泡沫 48.33 Desmodur? T80C用于生产软性聚氨酯泡沫的标准TDI 48.33 Desmodur? VPPU 3133 用于生产模塑泡沫的MDI 32.525 Desmodur? VT06用于生产模塑泡沫的TDI/MDI混合物44.86
单招面试试题
三、高职单招常考题： 1、为什么要报这个学校? 因为很久以前就知道我们这个学校，是国家级骨干示范院校。有X年的历史，是重庆市的王牌，与国内外的多家企业联合，每年的就业率都在98%以上，得到了社会的一致好评。我的XX也在这里上学，父母和同学都推荐我报名我们学校，所以非常向往来这个学习。在学校发放的招生简章的中，我也乐于报考其中的一些专业。刚刚来到这里我觉得学院校园环境优美，文化氛围浓郁，师资力量雄厚，教学体系完善，是理想的求学场所。所以我报名了我们学校。 2、为什么要报这个专业? XX专业在我们国家一直是个热门专业，随着经济的发展和社会的进步，企业单位和事业单位对XX专业的人才要求与日俱增，就业形势一直不错，市场也比较欢迎。我的性格也比较适合这方面的工作，觉得比较适合自己的发展，也乐于从事这方面的工作。 3、你了解高职单招吗? 这是高考前的一次录取机会，弥补了高中生继续求学的梦想，使更多的学生有机会到大学深造，况且有这么多专业和学校面向我们高中生，且同样的分数高考有可能选择不到这个
专业而单招就可以，所以是一次不错的机会，应当全力以赴准备考试争取进入院校。 高职单招面试题目及参考答案 1. 你的兴趣(或爱好)以及特长是什么? 答;我的爱看书，各种类型的书。当读到一些意味深长的句子或段落时，我会把他摘录下来。至于我的特长，我喜欢唱歌，歌声可以让我感到轻松。 4. 你平时上网干什么?对网络有什么样的了解? 答;和同学朋友交流学习，或者看看社会新闻，。 6. 你的同学老师经常怎样评价你? 答;对人友善，真诚，有的时候很可爱 7. 在高中阶段你通过什么方式来提高自己? 答;不断地向周围的同学、老师请教问题。 8. 高考后，你是怎样渡过的，有什么样的社会经验或工作经历? 答;我去打工，还发过传单 9. 你心目中的榜样或偶像是谁?他有什么样的激励你的事情? 答;张杰，应为他很执着，他靠自己的努力，取得了今天的成绩，完成了自己儿时的梦
拜耳产品简介 杀虫剂
稻腾 产品名称 稻腾10%阿维●氟酰胺悬浮剂 产品说明 本产品由两种不同作用机制的有效成份－氟虫双酰胺和阿维菌素的混凝土配制剂。既可以提高防治害虫的效果，又延缓害虫产生抗药性；主要用于防治鳞翅目害虫，如水稻二化螟和稻纵卷叶螟等。本产品的作用方式以胃毒为主，兼具触杀作用；由于氟虫双酰胺作用于昆虫细胞兰尼碱受体，导致肌肉收缩，使害虫迅速停止取食而死亡，其速效性好，可很好保护作物免受为害。 产品外观 特点说明 ● 见效快。害虫受药后立即停止取食，保护作物免受危害。 ● 防效高。按推荐用药，防治稻纵卷叶螟和二化螟效果好且稳定。 ● 持效长。持效期较常规药剂长，防治二化螟用药一次即可控制一整代。 ● 耐雨水。由于氟虫双酰胺独特的化学特性，用药4小时后遇雨，一般不需补治。 ● 无抗性。与现有的绝大多数杀虫剂无交互抗性，适合用于抗性害虫种群治理。 使用方法 作物(或范围) 防治对象 制剂用药量 使用方法 水稻 二化螟 稻纵卷叶螟 20~30毫升/亩 喷雾 拉维因 产品名称 拉维因75％可湿性粉剂 产品说明 拉维因75％可湿性粉剂是既杀幼虫又杀卵的氨基甲酸酯类杀虫剂。以胃毒作用为主，兼具一定触杀作用。在全球20多个国家登记销售，广泛用于防治棉花、玉米、大豆、花生、蔬菜、果树等作物上的鳞翅目、双翅目、鞘翅目害虫，对有机磷、菊酯类杀虫剂已产生抗性的害虫也具有良好的防效。因其广谱高效及环境安全等优点，在许多国家被推荐为棉铃虫综合治理的首选药剂。
产品外观 特点说明 ? 卵虫兼杀 ? 持效期长 ? 杀虫谱广 ? 天敌安全 使用方法 作物(或范围)物 防治对象 制剂用药量 使用方法 棉花 棉铃虫 30-45克/亩 喷雾 酷毙 产品名称 酷毕100克/升(悬浮剂) 产品说明 酷毕是一种高效的、长持效的苯吡唑类杀虫剂，其作用机制是作用于昆虫中枢神经系统中γ-氨基丁酸受体，阻断害虫正常的神经传递，最终杀死害虫。由于这种新的作用机制，使得酷毕与正在使用的其他类型杀虫剂，尤其是与防治水稻稻飞虱的药剂之间没有交互抗性。
化工外企面试-大牛经验
马上就要离开学校了踏入职场了，一直想总结一下自己的求职经 历与学弟学妹们分享 1来帮化工类专业（化工、材料、化学）学生归纳一下可供求职的 外企 2来帮大家更新一下企业的招聘流程（应届生上的很多信息早已过 时了），帮助大家有的放矢的进行准备，做到心中有数 3 来介绍一下各企业对华理学生的偏好程度，避免很多同学投了不招华理的职位，白白浪费机会。 化工学生求职时主要可以关注三类企业，1能源类巨头2 化工化学 品公司 3 快消类。我简单分享一下我走完final的面试经历。 一能源化工类公司 1 埃克森美孚 招聘流程：网申——英文电面——英文群面——英文终面——发offer：11月下旬 网申：美孚的网申是比较看学校和专业的，华理化工通过率非常高。 电面：电面很简单，以考察英语口语为主，用时5-10分钟，基本 上问一些兴趣爱好，家乡这种很水的问题。 群面:淘汰率很高，一组通过1-2个。与快消类公司的群面很不同，更注重考查思维和价值观。Aggressive的、只会分配任务提不出有效方案的基本都挂。 终面：淘汰率也比较高，3-4人进一个，类似于宝洁八大问。销售 类职位的会让你进行现场模拟销售。 Tips：全程英文面试，英语一定要过关。美孚的企业文化决定了它 偏好严谨、低调的人，所以不要aggressive咄咄逼人。另外，美孚化工
部很喜欢华理的学生，今年发了8个offer，润滑油部招华理的比较少，职位方面，所有职位都可以投，没有歧视。 2 Shell 招聘流程：网申——电话面试中文——群面中文——SRD中文（case study+群面+技术类面）——部门经理面试英文——发offer： 11-3月 网申：通过率很低。 电话面试：是给你一个话题让你深度挖掘，虽然我没参加，但是 根据我SRD的经验，主要考察的是你思维的深度和广度。 群面：我也没参加，不过shell的群面一般只考察你的relationship，人际交往能力，与美孚不同。 SRD：其实就是AC，2小时的case study+1小时群面+40min的技 术类面试。SRD是我经历的最好玩的面试，以考察CART为主（C：capacity，A：achievement，R：relationship，T：technical），case study考察CA，群面考察AR，技术面考察T。SRD时间为一整天，一般在北京进行，前一天会有一个briefing，收获非常大。 部门经理面试：以问技术问题为主，顺带会问一些宝洁八大问。 有老外。 Tips：Shell的公司文化与美孚接近，所以面试中也要避免aggressive，SRD比较有挑战性，平时可以做做案例分析看看casebook。Shell很喜欢从华理招技术类人才，建议投技术类岗位，今年在华理发 了超过5个技术岗offer。 3 BP： 招聘流程：网申——电话面试英文——Online 笔试——群面英文——Online性格测试——终面英文——发offer：11-1月 网申：通过率蛮高
赛诺菲面试技巧
赛诺菲集团是一家全球领先的多元化医药健康企业，赛诺菲专注于患者需求，传播健康。 面试进入赛诺菲需要做好哪些准备?以下是为你整理的赛诺菲面试技巧，希望能帮到你。 赛诺菲面试技巧大学毕业开始就在面试，面试的形式也见过很多，一般都是一对一，偶尔会有二对一，面试的公司也不下十家，在以前的单位，我也当过面试官，也了解了一点面试官的心理和问题背后的答案。 辉瑞，GSK，拜耳，赛诺菲，MSD，礼来，强生，诺华，勃林格，盟蒂，亿腾，施强，还有一家代理外国器械的公司。 见过的面试官也很多，各种各样的都有，男的，女的，老的，年轻的，胖的，瘦的，客气的，不客气的，谦虚的，很拽的。 但面试都大同小异。 个人感觉，面试跟相亲差不多，找工作就相当于找对象，要满足双方的需要，也要和面试官对眼。 把面试当做一个项目来做，那么就有三个阶段，面试前，面试中以及面试后。 投出简历后，面试都会在面试前一天通知，那么在通知后你需要准备的东西并不少，你需要去了解你面试这个组的产品，如果不知道，可以打电话给通知你的那个人问一下，每个面试官都喜欢争取的人和喜欢问的人，接下来就得去公司的网站找东西，公司的企业文化，公司的产品，公司的历史，以及这个岗位的待遇，一般百度上都有。
在这么多次面试中，我几乎每次都碰到，还有次问我公司这个岗位的待遇有没有去了解过，还有穿着，去面试前最好洗个澡，如果不能的话洗个头也行，男生不一定要穿西装，得体就行，穿正装虽然比较正式，会让面试官觉得你对面试很重视，但是会显示出你很死板，具体怎么得体，自己去体会吧，女生我了解不多，但不要穿戴过多的首饰。 一般的外企面试分为三部分，时间为20到40分钟，如果面试官对你的感觉好，对你有兴趣的话，会很大程度的延长面试时间，如果面试官对你第一感觉就不是很好，有句话叫做话不投机半句多，十五分钟也是有可能的。 这种情况我也碰到过。 第一部分：自我介绍;第二部分：面试官对于他感兴趣的问题提问第三部分：对于你感兴趣的问题问面试官关于自我介绍，时间一般应该控制在三到五分钟之内，你的姓名，来自哪里，你的优点，哪个学校毕业，如果你是应届毕业生，你得说说你在大学里做的一些事情，你以前的公司，在公司的职务和业绩。 一一介绍完也就差不多三五分钟了，介绍完了说一句，这就是我的基本情况。 一定不能紧张，一紧张就容易说不出话，也不能自信过头，自信过头会容易说错话，有些人会觉得看着面试官的眼睛会怕，那就不要看面试官的眼睛，看他的眉心或者看他的鼻尖，面试官觉察不出来的。 接下来就到了第二部分了，在这里，面试官会问你很多你想不到
国家公务员考试面试真题
2019年国家公务员考试面试真题（海事局2月25日） 1、你有没有遇到过一个时间非常紧急的事件，需要你去协调处理，请具体谈谈你是如何做的。 2、领导交由你负责搜集单位各项数据，整合汇总进行汇报，之前的准备工作开展的很顺利，临到讲解时，你突然发现其中的部分数据有问题，但数据修改需要1天的时间才能完成，对比你怎么办。 3、海事中心准备开展开放日活动，计划邀请辖区内学校，航运单位等部门一起参加。如果选择工作日举办活动担心前来参与的人会很少，但选择周末又担心接待人数过多，你认为此项工作的重点是什么，你会怎么开展工作。 4、受天气因素影响，你单位辖区内的航道进行了封禁，但是旅客们很是焦急，不明情况，现在要求直播连线予以解释，领导将任务交给了你，请现场模拟如何与群众沟通。 5、观点反驳题。 总观点：纸质图书的优点多于电子书，且前景更好。 理由一：纸质书籍好做笔记，备注方便。 理由二：可以避开使用电子屏幕，保护眼睛。 2019年国家公务员考试面试真题（海关2月25日） 1、为了促进地方外贸工作，[政达教育整理]领导派你到地方挂职锻炼，但在地方工作一段时间后，你发现他们只让你参与开会调研，并不安排重要的工作给你，这次，又让你和小王去做一项调研工作，小王戏称你是来镀金的，不重视你的建议，领导也很生气，认为你没起到什么作用，你怎么办？ 2、你单位每年都会在年终对优抚对象的身份进行审核查验，保证优抚对象依然健在，防止冒领优抚金，但是很多优抚对象居住分散，年龄大腿脚不方便，而且年终时间紧任务重，参与审核的人手也短缺，对比你怎么办？ 3、现在95后一般在职时间为七个月，远远低于80.90后，被称为离职闪电军，对比你怎么看？ 4、你单位要组织一次全省执法资格考试，由于各单位距离较为分散，只有几个单位能采用机考，其他单位需要运送纸质试卷，但是天气预报报道考试前后会有大雪，高速公路可能要封路，参与组织考试的人手也不足，可能会导致试卷运送不到，你会怎么办？ 2019年国家公务员考试面试真题（铁路公安2月25日） 1、在铁路沿线上有一个塔，经专业人员检修坚定此塔有倾斜倒塌的危险,你是该铁路线路民警,领导让你处理此事,你会怎么处理？ 2、目前快递行业大学生从业比例较高，甚至都是本科学历，请问你如何看待这种现象。
华理化工专业面试常见问题汇总
华理化工专业面试常见问题汇总 1、关于乙醇与水得共沸点得问题:通过简单得蒸馏酒精得水溶液能否得到纯度为10０%得酒精。不能,乙醇与水形成横沸物,要用特殊精馏 2、合成氨转化器得空时与停留时间大小得比较，及各自得物理意义、用途。 3、吸收塔塔高、塔径得计算。 4、精馏操作中回流比如何调整。 5、精馏塔得设计中哪一部分最为重要;塔板得设计指标就是哪些。 6、乙二醇如何制备。 EG，重要得有机化工原料,主要用途就是生产聚酯单体与抗冻剂, 合成气直接合成法, 环氧乙烷催化水合法/ 直接水合法 /甲醇二聚 法 7.催化剂颗粒有何特点。 不参与反应,反应前后质量、性质不变；改变了反应路径,改变了达到平衡得时间,但不改变反应平衡态;具有选择性; 8雷诺数Re 得物理意义。 惯性力与粘性力得比值 9.一般工厂管道内得气体、液体流速。 气体:8-１5／15-30 液体 1－3m/s 10.Ｕ型管内进入气泡，示数会如何变化。
11.反应釜得温度如何控制。 12.液泛如何观察。 气速增大至足以阻止液体下流,致使液体充满填料层空隙,先就是塔顶部积液,产生大量气泡,继而蔓延全塔,液体被气体带出塔顶,吸收操作完全被破坏。压降陡升 13.关于恒摩尔流假设。 在没有进料或出料得填料塔段,气体或液体得摩尔流率保持不变。 主要条件：组分摩尔汽化热相近,热损失、显热差不计 14.如何消除内、外扩散。 减少催化剂颗粒直径,改变催化剂内部工程结构，增加气速。 15.什么叫特殊精馏,并举例。 对于难挥发体系或相对相对挥发度接近1 得物系，为改变组分得沸点或相对挥发度在加入质量分离剂得同时也加入能量分离剂。 萃取精馏:加入得第三组分为萃取剂，改变了组分得相对挥发度但不形成横沸物, 从塔底排出得精馏过程。 恒沸精馏：加入得第三组分为横沸剂,改变了组分得相对挥发度了,且与物系中得某些组分形成横沸物,从塔顶排出得精馏过程 加盐精馏:加入得萃取剂为盐得萃取精馏过程。 16.旋风分离器得原理及其与离心机得区别。 原理:含尘气体切向进入,利用气流速度u 形成旋转场，颗粒沿分离器壁划入进入灰斗,气体在分离器中心旋转向上,从中心管离开分离
案例1 拜耳公司的市场定位
案例1 拜耳公司的市场定位 每个人都知道，产品质量越高，往往其制造成本越高，因而大多数企业都从低价值切入市场，但德国拜耳公司却偏偏反其道而行之，并大获成功。 拜耳公司创立于1863年，1991年销售额达255.81亿美元，利润额1亿美元，雇员16.4人，在世界500家最大的工业公司中排名第四十二位。 并不是每一个企业都能够而且敢于将产品定位在高质量、高技术市场上，因为高质量要求企业具有高的研究开发能力，搞得不好，画虎不成反类犬。但拜耳则不同，它重视研究开发并具有高质量的研发能力。 拜耳公司的领导人认为，在化学工业领域，研究与制造和销售同样重要。拜耳公司的产品都是花大量研究力量研制的结果。至1990年，拜耳集团遍布世界各地的研究机构已获多达157670项研究专利。由此可以看出，拜耳集团的研究成果是巨大的。 1990年，拜耳集团用于研究开发的经费达27.38亿马克。1991年，这笔费用增加到30亿，占拜耳集团销售额的7%。一位资深的分析家对拜耳的产品进行分析后认为，在过去的15年内，拜耳营业额的50%是靠科技投入获得的。 1990年，拜耳的研究人员为13206人，到1991年增加至13488人。其中8000多人在德国境内的拜耳企业内从事基础和应用科学研究。研究经费的2/3用在德国的研究机构。同时，拜耳也重视其在国际的研究力量，尤其是在美国和日本的公司着力研究新产品。 拜耳公司由于始终严格按照自己的定位策略去经营，所以一直致力于开发世界领先的新产品。自从阿斯匹林成功后，该公司接连不断地研制出新的闻名于世的药物和化学产品。1939年，拜耳公司的研究人员多马克因研究发现磺胺的药物作用而获得诺贝尔奖。据统计，该公司创立100多年来，研究发明的医药达1300多种，其中70年代工业和计算机技术的发展，拜耳的科研工作更上一层楼，又推出20多种世界闻名的新药，其中有对冠心病和高血压疗效显著的硝苯吡啶。 另外，拜耳化学公司的广告宣传，也一直把自己的产品定位在世界水平，定位于世界市场。拜耳为了履行自己的承诺，现在更加注重科研。该公司虽已有庞大的科研队伍，近年来，它仍在美国开设了两生物工程研究中心，并准备在日本再建立一个研究中心。 问题： 1、拜耳实施高定位的基础是什么？ 2、拜耳是如何实现其产品定位的？
公务员面试试题经典100题及答案
※1、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？ ※2、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做？ ※3、你为什么要报考国家公务员（公安）？ ※4、谈谈你的个人简历和家庭情况（不能透露自己的姓名）？ ※5、以前我们的计划经济讲究公平，而现在的市场经济讲究效率，请你就这两点谈谈你的看法。※6、你刚到单位工作，找你的电话很多，你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做？ ※7、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做？ ※8、你认为DY是邪教吗？为什么？ ※9、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议？ ※10、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ ※11、你觉的工作后，工作的单位与你的理想有很大的距离，谈谈你的想法？ ※12、你的工作计划得到了单位局长的批准，而你部门科长且不同你的计划，你给怎么处理？※13、领导让你下乡做扶贫工作，你该怎么制定计划？ ※14、谈谈你对社会腐败现象的看法？ ※15、你所学的知识，工作经验与考的职位之间有什么对应性？ ※16、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款，你怎么办？ ※17、谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一方，造福一方”的看法？ ※18、中国已经加入WTO，谈谈WTO对中国的经济、政治、文化的影响？ ※19、新领导如何对待前任旧领导？ ※20、谈谈你对代沟的看法？如果你与领导产生代沟上的问题，你该怎么处理？
1、你参加过什么工作，有什么体会？ 2、当你和领导意见有冲突时，你如何做？ 3、现在我市在打造“信用宁波”，你该怎么做？ 4、谈谈你过去的学习和工作，认为最出色的一件事情，具体的说？ 5、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？ 6、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办？ 7、你刚上班没有多久就连续被偷了两辆自行车，你的同学让你买赃车，你怎么办？ 8、培根说：“金钱是忠实的男仆，也是恶毒女主人”，你怎么看？ 9、有人说：“腐败是经济的润滑剂”，你怎么看？ 10、广西有位初一女生因受不了军训，吃洗衣粉自杀，你怎么看？ 11、现在有些人收入比公务员高，有些人心理不平衡了，你怎么看？ 12、现在学生在升学是摆“谢师宴”，你怎么看？ 13、你去银行取钱，但是人很多，这时你会怎么做？ 14、一个会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时你会怎么做？ 15、你对反腐败的问题是怎么看的？ 16、如果你遇到挫折你会怎么做？、 17、你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法？ 18、如果国庆节休假与加班发生了冲突，请你谈谈工作与加班问题？ 19、对目前年轻人以游戏心态从事工作的看法？ 公务员面试试题汇编及答案3
拜耳2015校园招聘求职大礼包
拜耳篇 应届生论坛拜耳版： https://www.360docs.net/doc/9c3780921.html,/forum-122-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.360docs.net/doc/9c3780921.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.360docs.net/doc/9c3780921.html,
目录 第一章拜耳简介 (4) 1.1 拜耳概况 (4) 1.1.1 全球契约 (4) 1.1.2 青年环保项目 (5) 1.1.3 特奥会 (5) 1.2 拜耳公司历史 (5) 1.3 拜耳业务创新 (6) 1.4 拜耳竞争对手 (7) 1.5 拜耳发展战略 (7) 1.6 拜耳人力资源 (8) 第二章拜耳网申、笔试资料 (9) 2.1拜耳笔试笔经 (9) 2.2拜耳测试分享 (10) 2.3拜耳junior accountant OT (10) 2.4拜耳财务第一轮笔试 (11) 2.5拜耳中国测评 (11) 2.6在线测评最后几道题（截图） (11) 2.7一小部分网测题 (12) 2.8拜耳笔试题分享 (12) 第三章拜耳面试资料 (14) 3.1 上海财务二面 (14) 3.2HR岗二面面经 (14) 3.3 拜耳二面（财务） (15) 3.3 上海财务岗一面 (16) 3.4junior accountant一面 (17) 3.5 校招HRAC面面经 (17) 3.6 群面面经 (18) 3.7 SH HR群面 (18) 3.8 拜耳OT上海 (19) 3.9 拜耳BHC实习生终面 广州 (19) 3.10 拜耳实习生 单面 广州 (20) 3.11 拜耳实习生 群面 广州 (20) 3.12 拜耳BMS一面面经 (20) 3.13 上海拜耳销售面试 (21) 3.14 西安一面 (21) 3.15 拜耳3轮面试过程 (22) 3.16 拜耳面试 (22) 3.17 拜耳上海一面 (23) 3.18 拜耳非销售岗面经 (23) 3.19 广州拜耳面试 (24) 3.20 尘埃落定拜耳上班一月后 (24) 3.21 拜耳面试全过程 (25)
经典面试试题
面试经典试题问与答 1 【问】假如领导安排调换你的工作岗位，但是你认为原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在 业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不可能有时间学习。你怎么办？ 【答】首先，对自己要有一个清醒地认识，了解现在的岗位是否适合自己，领导调换我的原因是什么；其次，如果可以的话应及时跟领导进行沟通，说明自己的状况，尤其是自己现在进行学习，即使是调换工作，可不可以晚些时候；最后，在跟领导沟通的基础上，做出适当的调整，服从领导 的安排。 2 【问】家庭和事业你觉得哪个更重要? 【答】家庭和事业对于我来说都十分的重要。我也会结婚，但我认为女人最重要的是要保持自己的活力，因此，工作对于现代女性来说就显得尤为重要。所以，当工作和家庭之间发生冲突的时候，我会首先选择工作，我认为我的家人都会理解和支持我的决定。 3 【问】你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办？ 【答】首先，我会对领导的批评认真虚心地接受，不会因为领导的批评而产生逆反心理，以致影响工作；其次，我可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展；最后，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定， 我应该服从领导的安排和指示。 4 【问】在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他却找出了你的缺点向领导汇报。这时你 会怎么处理？ 【答】首先，主动找机会与他进行沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全面地认识自己，但对于他的这种做法表示并不认同。其次，在以后的工作中积极改正缺点，更加精益求精。 同时主动帮助他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。 5 【问】你认为自己有哪些优点，自己比较适合做哪些工作？ 【答】我认为在自己的大学生活中，最为重要的是学到了一些分析问题和解决问题的方法。我的专业是行政管理，在学习中，我经常会遇到许多需要与大家一起交流或讨论的时候，经常需要考虑别人的观点和想法，这不仅培养了我的团队意识，更重要的是强化了尊重他人的一种思考习惯。我认为这点无论是对于工作还是生活都是非常重要的。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任行政助理或其他相关岗位的工作。 6 【问】单位的一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，发现第二天它又出现在你的抽屉里。 请你谈谈如何处理这件事？