倒计时6天!这家央企招379+人,全国多地有岗!速看!
中国航天科技集团公司第七研究院招聘信息
中国航天科技集团公司第七研究院研发中心诚聘中国航天科技集团公司第七研究院（以下简称航天七院）研发中心位于四川省成都市国家级经济技术开发区航天城内，是航天七院的总体设计部门。
为迎接时代赋予的机遇和挑战，创建一流的研发单位，航天七院研发中心诚聘以下英才：岗位1：飞行器总体设计（3人）要求：◆飞行器设计、导弹（火箭弹）总体设计相关专业本科及以上学历；◆本科5年以上导弹（火箭弹）总体设计经验，并担任总体设计师3年以上；◆熟悉导弹（火箭弹）总体设计程序；◆掌握导弹（火箭弹）总体设计方法，能提出导弹（火箭弹）的总体技术方案；◆掌握AutoCAD、Office、Matlab及C语言等相关计算机软件；◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况。
岗位2：气动设计（2人）要求：◆空气动力学、飞行力学或相关专业本科及以上学历；◆5年以上相关行业工作经验，设计师3年以上工作经验；◆熟悉飞行器空气动力学原理；◆熟悉导弹（火箭弹）气动设计方法；◆掌握AutoCAD、Office、Fortran或C语言等相关计算机软件；岗位3：惯性导航系统设计（2人）要求：◆飞行器惯性导航专业本科及以上学历；◆本科5年以上研发经验，设计师3年以上工作经验；◆熟悉惯性导航系统研制程序；◆熟练掌握惯性导航系统设计、生产、试验等方面的知识；◆熟练掌握惯性导航系统软件设计方法，掌握Matlab、AutoCAD、Office等相关计算机软件；◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况。
岗位4：火控系统设计（2人）要求：◆火箭弹发射技术等相关专业本科及以上学历；◆本科5年以上研发经验，设计师3年以上工作经验；◆熟悉掌握火控软件设计方法，掌握Vc、C++、汇编等相关计算机软件进行开发；◆熟悉火控系统设计研制流程；◆在火控系统设计、试验等方面有一定经验；◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况。
中国能源建设集团天津电力建设有限公司央企
中国能源建设集团天津电力建设有限公司（央企）校园招聘简章中国能源建设集团天津电力建设有限公司（简称“中国能建天津电建”）隶属于中国能源建设集团股份有限公司（香港上市），注册资本金6.049亿元，拥有资产62亿元，。
公司的核心业务是国际国内工程总承包、施工总承包、海内外投资和贸易，具有丰富的工程总承包及管理经验，具有全产业链的整合能力。
公司拥有广泛的信息获取渠道和高效的管理团队，拥有长期而稳定的战略合作伙伴。
我们的业务范围涉及亚洲、非洲、南美洲和东欧地区近20个国家，国内项目分布全国30个省（市、自治区），业务领域涵盖电力建设、工民建、环保工程及市政建设等多领域，已完成的项目获得了国内外业主的广泛认可与好评。
为实现公司“成为以电力建设为核心的国际型工程公司”的愿景目标，我们秉持“走出去”战略，大力实施国际化经营，随着公司不断发展壮大，我们对人才的需求不断增长。
我们视员工为公司最宝贵的财富，愿意吸纳最优秀和最有潜力的人才，并希望每一位员工都能在公司得到良好的发展。
为人才提供广阔的发展空间，是我们对员工的承诺。
欢迎您与天津电建一起成长！中国能建天津电建2019届大学生招聘计划★基本要求：1、2019届全日制国家统招毕业生（不含三本、专升本）。
2、研究生要求英语六级，本科要求英语四级，具有熟练的计算机操作能力。
3、有责任心，执行力强，诚信热情，吃苦耐劳，认同天津电建企业文化。
4、积极主动，乐于创新，具有良好的学习能力，沟通能力和团队精神。
5、身体健康，能承受工作压力，服从公司安排，适应长期驻外工作。
6、男性优先。
★薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬和福利体系1.薪酬制度实行以岗位绩效工资制为主，多种分配形式及中短期激励机制并存的薪资体系。
公司根据岗位职责、能力要求并结合外部人才市场状况核定薪资标准，根据员工的工作绩效考评情况兑现薪资收入，力争使员工价值得到最充分的认可和最公平的回报。
2.福利体系在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案，积极探索员工福利的市场化和货币化改革。
叙永国资公司选聘公告公示
叙永国资公司选聘公告公示尊敬的读者：近日，叙永国资公司发布了一则选聘公告，旨在选拔一批有能力、有担当的人才加入公司。
为了让广大求职者更好地了解此次选聘的相关信息，本文将从以下几个方面进行详细解读：一、叙永国资公司选聘背景叙永国资公司作为我国重要的一家企业，一直致力于推动地方经济发展和民生改善。
此次选聘是为了充实公司人才队伍，提高整体运营能力，进一步发挥公司在经济建设中的作用。
二、选聘职位及要求本次选聘涵盖了多个职位，包括管理人员、专业技术人员等。
各个职位的具体要求如下：1.具备良好的政治素质和道德品行；2.具备较强的责任心和事业心；3.具备相应的专业知识和技能；4.具备良好的团队合作精神和沟通协调能力；5.具备适应岗位的身体条件。
三、选聘程序及时间安排1.报名：即日起至XX月XX日；2.资格审查：XX月XX日至XX月XX日；3.笔试：XX月XX日；4.面试：XX月XX日；5.体检：XX月XX日；6.公示：XX月XX日；7.录用：XX月XX日。
四、应聘注意事项1.请务必按照公告要求填写报名资料，确保信息真实、准确；2.报名时需提供学历证书、资格证书等相关材料原件及复印件；3.应聘者需密切关注公司官网及招聘网站，了解选聘进程；4.应聘期间，请保持电话畅通，以便接收通知；5.本次选聘不收取任何费用，敬请警惕诈骗信息。
五、总结与展望叙永国资公司此次选聘将选拔出一批优秀的人才，共同为公司的发展助力。
我们期待您的加入，与我们携手共创美好未来！最后，祝愿各位求职者顺利通过选拔，迈向人生的新阶段！。
中国航科集团招聘简章
中国航科集团招聘简章中国航科集团是中国航空科技领域的重要企业，拥有广泛的航空科技研发与制造能力。
现代航空技术的发展离不开才华横溢的人才，为了满足集团的持续发展需要，我们诚挚邀请有志于航空科技事业的优秀人才加入我们的团队。
一、岗位需求：1. 飞机设计工程师：负责飞机设计领域的技术研发和制造，要求熟悉飞机结构、气动力学和航空材料等方面知识，具备相关工作经验者优先考虑。
2. 航空电子工程师：负责航空电子产品的研发、测试与维修工作，要求熟悉电子器件、通讯原理和电路设计等，具备相关工作经验者优先考虑。
3. 航空材料工程师：负责航空材料的研发、测试与生产工作，要求熟悉材料科学与工程，具备相关工作经验者优先考虑。
二、招聘条件：1. 本科及以上学历，航空、航天等相关专业。
2. 具备较强的团队合作精神和沟通能力。
3. 热爱航空科技事业，具备创新意识和问题解决能力。
三、福利待遇：1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人工作表现进行调薪。
2. 为员工提供完善的社会保险和福利待遇。
3. 提供良好的学习和发展平台，鼓励员工持续学习和进修。
四、申请方式：请将个人简历、学历证书及相关证明材料发送到招聘邮箱[邮箱地址]，邮件主题请注明“中国航科集团招聘申请”。
五、招聘流程：1. 简历筛选：对应聘者的简历进行初步筛选。
2. 面试安排：通过电话或邮件通知合适的候选人参加面试。
3. 面试评估：对候选人进行技术面试和综合素质评估。
4. 志愿者入职：向成功入职者发放录用通知书。
中国航科集团真诚期待有梦想和热情的人才加入我们的团队，共同创造航空科技的辉煌成就！。
国有粮食企业招聘计划方案
国有粮食企业招聘计划方案根据国有粮食企业的招聘计划，我们制定了如下方案：1. 招聘目标和背景：为了满足企业发展需求，提高组织绩效和竞争力，我们计划招聘一批优秀的人才加入我们的团队。
其中，我们特别关注以下人才类型：业务拓展专家、技术研发人员、市场营销人员以及高素质管理人才。
2. 招聘职位和条件：根据企业发展需求和人才市场情况，我们计划招聘以下职位：- 业务拓展专家：具备丰富的行业经验、优秀的市场开拓能力和销售技巧，熟悉粮食行业政策和市场动态。
- 技术研发人员：熟悉粮食加工技术，有相关研发经验，能够开发和改进生产工艺和设备。
- 市场营销人员：具备市场调研和市场分析能力，擅长制定营销策略并开展市场推广活动。
- 高素质管理人才：熟悉企业管理理论和实践，有较强的组织协调能力和领导才能。
3. 招聘流程：我们将采取以下招聘流程：- 职位发布：通过招聘网站、校园招聘会等渠道发布招聘信息。
- 简历筛选：根据招聘职位的要求，筛选符合条件的简历。
- 笔试面试：对通过简历筛选的候选人进行笔试和面试，以了解其专业能力和综合素质。
- 背景调查：对部分候选人进行背景调查，以确保招聘过程的公正性和真实性。
- 面试评估：综合考虑候选人的专业能力、经验和综合素质，评估最终录用人选。
4. 招聘计划执行时间表：- 招聘职位发布：XX年XX月XX日开始- 简历筛选：XX年XX月XX日-XX月XX日- 笔试面试：XX年XX月XX日-XX月XX日- 背景调查：XX年XX月XX日-XX月XX日- 面试评估：XX年XX月XX日-XX月XX日5. 招聘结果通知：我们将在面试评估完毕后，及时通知拟录用人员，并与其商讨入职事宜。
对未被录用的候选人，我们将在合适的时间给予面试反馈和建议。
以上是我们国有粮食企业招聘计划的方案。
通过这一计划，我们期待吸引到一批高素质、有潜力的人才，为企业发展注入新的活力。
国企央企招聘情况汇报
前缘半径对钛合金叶片抗外物损伤能力影响的数值分析孙护国;李永建;叶斌【摘要】为分析航空发动机压气机叶片前缘半径的选取对其抗外物损伤(FOD)能力的影响,对TC4合金制成的转子叶片的外物损伤过程进行了数值模拟研究.结果表明:增大叶片前缘半径可以提高叶片抗外物损伤的能力,不同撞击速度或撞击角度下前缘半径对抗FOD的影响程度不同.叶片前缘半径对残余应力大小和分布范围大小的影响较大,对残余应力分布的趋势影响不大.【期刊名称】《航空发动机》【年(卷),期】2016(042)002【总页数】6页(P1-6)【关键词】外物损伤;数值模拟;叶片前缘;损伤尺寸;残余应力;航空发动机【作者】孙护国;李永建;叶斌【作者单位】海军航空工程学院青岛校区,山东青岛260041;中航工业航空动力机械研究所,湖南株洲412002;海军航空工程学院青岛校区,山东青岛260041【正文语种】中文【中图分类】V232.4航空发动机在近地面使用时，经常会遭受沙粒、石块等硬物的冲击而使叶片损伤，称作“外物损伤”（Foreign Object Damage，简称FOD）［1］。
外物冲击会造成微观缺陷和残余应力等，外物损伤不能简单地看作普通缺口［2］。
由于损伤缺口附近的残余应力测量困难，为了更准确地研究残余应力对叶片疲劳性能的影响，国内外学者普遍采用数值模拟的方法进行研究［3-5］，利用空气炮模拟外物损伤进行验证并观察叶片微观特征［6-12］。
真实叶片前缘半径可能会影响叶片抗外物损伤的能力，本文采用LS-DYNA软件对带有不同前缘半径的模拟叶片进行数值仿真计算分析，研究前缘半径对叶片抗外物损伤冲击能力的影响。
1.1 叶片材料及尺寸选择不同前缘半径R（分别为0.2、0.4、0.6 mm）来研究前缘形状的影响，叶片模型如图1所示。
目前航空发动机转子叶片常用TC4合金制成，外物是直径为3 mm的钢珠，2种材料部分参数见表1［13-14］。
1.2 材料本构模型及状态方程在固体力学中，用材料模型来描述材料应力与应变之间的关系，如Johnson-Cook模型就是其中1种。
央企招聘应届毕业生流程
央企招聘应届毕业生流程一、招聘信息发布。
1.1 央企的招聘信息发布那可是相当有规律的。
一般来说，会在自己的官方网站上发布招聘公告，这就像在自己家门口挂了个大招牌，明明白白地告诉大家“我们要招人啦”。
像那些大型的央企，还会在高校的就业信息网上发布，毕竟应届毕业生是他们招聘的主力军嘛。
1.2 除了这些常规的网络渠道，有些央企也会参加校园招聘会。
这就像是一场盛大的人才集市，央企们带着自己的岗位需求，走进校园，和同学们面对面交流。
这时候的校园那可真是热闹非凡，同学们就像一群等待挑选的小蜜蜂，围在央企的招聘摊位前。
二、简历投递与筛选。
2.1 简历投递环节，同学们可得把自己的简历弄得漂漂亮亮的。
这就好比是给自己打造一个精美的名片。
要把自己的学习成绩、实习经历、获得的证书等都清晰地罗列出来。
央企收到的简历那是堆积如山，就像雪花一样纷纷扬扬地落进他们的邮箱。
2.2 然后就是简历筛选了。
这个过程就像是沙里淘金，央企的招聘人员会根据岗位的要求，从众多的简历中挑选出那些闪闪发光的金子。
比如说，招聘一个工程师岗位，他们就会重点看相关专业的成绩、有没有相关的项目经验等。
那些不符合要求的简历，就只能遗憾地被淘汰了，这也是没办法的事，毕竟僧多粥少嘛。
三、笔试环节。
3.1 笔试可是个大考验。
央企的笔试内容那是相当丰富的。
有专业知识的考查，这就像是对同学们大学所学知识的一次大阅兵。
如果是招聘财务岗位，那财务相关的专业知识肯定是少不了的。
还有一些综合能力的测试，像逻辑思维、语言表达等。
这就好比是要考察同学们是不是个全能选手。
3.2 同学们在参加笔试的时候，那可真是八仙过海，各显神通。
有的同学准备得特别充分，在考场上如鱼得水；而有的同学可能因为准备不足，就只能干瞪眼了。
四、面试环节。
4.1 面试是决定同学们能否进入央企的关键一步。
面试形式多种多样，有结构化面试，就像按照菜谱做菜一样，有固定的流程和问题。
还有无领导小组讨论，这时候同学们就像是在一个小江湖里，要各抒己见，又要团队协作。
中国铁塔全国多地有岗!待遇优厚
缺人！这家央企报名仅剩1天，全国多地有岗！速查中国铁塔校招报名进行中，距离报名截止仅剩1天时间了！你报名了吗？据了解，此次中国铁塔校园招聘379+人！报名时间截止到4月14日，笔试时间：2020年4月19日，面试时间：2020年4月30日前。
各个招聘时间节点非常明确，你应聘吗？接下来跟着小编一起看看中国铁塔以及其招聘情况！中国铁塔招聘情况学历要求：1. 境内高校应届毕业生要求全日制大学本科及以上学历，培养方式为统招(不含定向和委培毕业生)，2020年7月前毕业；2. 海外院校毕业生要求硕士研究生及以上学历，2020年7月底前取得教育部学历学位认证。
招聘专业：通信类、计算机类、土木类、电力电气类、财务会计金融类、市场营销类、中文、文秘等相关专业、法律类、人力资源类、新闻或相关专业等。
其他要求：1. 具有较强进取心、开拓意识，良好的沟通能力和较强的团队协作意识。
2. 学业成绩优秀，无不及格科目。
3. 遵循铁塔公司亲属回避相关要求。
各地招聘情况：安徽分公司招聘27人；北京分公司招聘5人；福建分公司招聘22人；广东分公司招聘12人；河北分公司招聘38人；河南分公司招聘23人；黑龙江分公司招聘20人；湖北分公司招聘20人……中国铁塔为什么值得报考？一、资格牛！中国铁塔在落实“网络强国”战略、深化国企改革、促进电信基础设施资源共享的背景下，由中国移动、中国联通、中国电信和中国国新控股有限责任公司出资设立的大型通信铁塔基础设施服务企业。
作为通信运营商，为5G建设添砖加瓦。
2019年是5G试商用起始之年，中国铁塔借助5G东风，深化共享、与行业协同发展。
截至2019年10月底，新建铁塔共享率从14%提升到近80%，为社会节约了大量行业投资和土地资源。
对应届毕业生来说，不失为一个高的起点，大的平台！二、待遇优！据了解，应届毕业生在试用期期间还会有生活补助。
中国铁塔的工资待遇是根据个人产出而定的，产出越多，工资待遇也会越高。
国企央企招聘条件
国企央企招聘条件随着国家经济的不断发展，国有企业和央企在国民经济中的地位日益重要。
这些企业在招聘人才时也越来越注重应聘者的综合素质和能力。
本文将从招聘条件的角度，介绍国企央企的招聘条件。
一、学历条件国企央企在招聘时普遍要求应聘者具备本科及以上学历，且学历要求与所应聘的职位相匹配。
例如，应聘财务岗位的应聘者通常要求会计、财务等相关专业的本科及以上学历；应聘技术岗位的应聘者通常要求具备相关专业的本科及以上学历。
二、工作经验国企央企在招聘时，往往会要求应聘者具备相关的工作经验。
对于初入职场的应聘者，国企央企通常会提供实习或培训机会，以帮助其积累工作经验。
对于具备一定工作经验的应聘者，国企央企会更加注重其工作经验和业绩。
三、综合素质除了学历和工作经验外，国企央企在招聘时还会注重应聘者的综合素质。
这包括应聘者的语言表达能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
国企央企注重综合素质的原因在于，这些企业需要的不仅是一名能够胜任工作的员工，更需要的是一名能够为企业创造价值的优秀员工。
四、招聘方式国企央企的招聘方式多种多样，包括校园招聘、社会招聘、内部招聘等。
其中校园招聘是国企央企的主要招聘方式之一。
国企央企通过参加高校招聘会、举办校园宣讲会等方式，吸引优秀的应届毕业生加入企业。
社会招聘则是针对有工作经验的应聘者而言，国企央企通过媒体发布招聘信息、招聘网站等方式，吸引有一定工作经验的应聘者加入企业。
内部招聘则是国企央企为了提高员工的工作积极性和减少员工流失率，通过内部竞聘等方式，为员工提供晋升机会。
五、薪酬福利国企央企在薪酬福利方面相对较为优厚。
除了基本工资外，国企央企还会为员工提供社会保险、住房公积金、年终奖金、股票期权等福利，以及良好的工作环境和职业发展机会。
总之，国企央企在招聘时注重应聘者的学历、工作经验、综合素质等方面的要求，同时也提供优厚的薪酬福利和良好的工作环境和职业发展机会，以吸引优秀的人才加入企业，为企业的发展提供强有力的支持。
延长石油2024年招聘
延长石油2024年招聘一、公司背景延长石油是一家知名的国有石油企业，总部位于中国。
成立于1997年，公司致力于石油勘探、开采、加工和销售。
多年来，延长石油一直在不断发展壮大，并在国内外市场上取得卓越成绩。
作为全球最大的石油公司之一，延长石油在全球范围内拥有庞大的业务网络和雄厚的技术实力。
二、招聘目标延长石油2024年招聘旨在寻找全球范围内的优秀人才，为公司的发展注入新的活力。
作为一家快速成长的企业，延长石油需要各类专业人才，包括但不限于石油工程师、地质学家、电气工程师、市场营销专员等。
而且，公司对于具有创新意识、团队合作精神和自我驱动能力的求职者也非常欢迎。
三、招聘职位1. 石油工程师职责•参与油气勘探、开发和生产工程的规划和设计；•研究油田地质特征，提出有效的开采方案；•负责监督井下作业，确保安全和高效率；•解决生产过程中的技术难题。
要求•具备石油工程或相关领域的学术背景；•熟悉油气开采和提炼过程；•具备团队合作能力和解决问题的能力。
2. 地质学家职责•分析地质数据，完成勘探和评估工作；•预测石油储量和地质结构；•参与油田开发计划和优化。
要求•具备地质或相关专业的学术背景；•熟悉地质勘探技术；•熟悉地质软件的使用。
3. 电气工程师职责•设计和维护油田设备的电气系统；•参与电气工程的规划和执行；•解决设备故障和性能问题。
要求•具备电气工程或相关领域的学术背景；•熟悉电气设备和系统；•具备解决问题的能力。
4. 市场营销专员职责•制定市场营销策略和计划；•开发新客户，维护客户关系；•分析市场数据，提供市场预测和竞争分析。
要求•具备市场营销或相关领域的学术背景；•熟悉市场分析和营销策略；•具备良好的沟通和谈判技巧。
四、招聘流程1.简历筛选：根据求职者的资格和经验，对简历进行初步筛选。
2.笔试面试：对符合要求的求职者进行笔试和面试，以评估其专业知识和能力。
3.终面评估：选取特定岗位的候选人进行最后的终面评估。
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倒计时6天！这家央企招379+人，全国多地有岗！速看！
中国铁塔校招距离报名截止仅剩6天时间了！你报名了吗？中国铁塔校园招聘379+人！报名时间：3月20日-4月14日，笔试时间：2020年4月19日，面试时间：2020年4月30日前。
各个招聘时间节点非常明确，你应聘吗？接下来跟着小编一起看看中国铁塔以及其招聘情况！
中国铁塔为什么值得报考？
一、资格牛！中国铁塔在落实“网络强国”战略、深化国企改革、促进电信基础设施资源共享的背景下，由中国移动、中国联通、中国电信和中国国新控股有限责任公司出资设立的大型通信铁塔基础设施服务企业。
作为通信运营商，为5G建设添砖加瓦。
2019年是5G试商用起始之年，中国铁塔借助5G东风，深化共享、与行业协同发展。
截至2019年10月底，新建铁塔共享率从14%提升到近80%，为社会节约了大量行业投资和土地资源。
对应届毕业生来说，不失为一个高的起点，大的平台！
二、待遇优！一般来说，应届毕业生在试用期期间工资待遇差不多是3000到3500元/月之间，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5至7万(税后)，根据个人产出的增加，工资待遇也会得到提高。
而且，中国铁塔也有非常不错的奖金，比如全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖等，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
应届毕业生转正后，每年还有四周整28天的带薪休假哦~想想真刺激！当然，小编在这里说的是基本的待遇情况，各地区各岗位还会有区别。
中国铁塔招聘情况
学历要求：
1. 境内高校应届毕业生要求全日制大学本科及以上学历，培养方式为统招(不含定向和委培毕业生)，2020年7月前毕业;
2. 海外院校毕业生要求硕士研究生及以上学历，2020年7月底前取得教育部学历学位认证。
其他要求：
1. 具有较强进取心、开拓意识，良好的沟通能力和较强的团队协作意识。
2. 学业成绩优秀，无不及格科目。
3. 遵循铁塔公司亲属回避相关要求。
招聘常见问题：
1可以选择多个省份的岗位吗？
此次报名每人只能填报一个职位
2简历提交投还能做修改吗？
如想变更简历内容或撤销本次申请，可于4月14日前，在招聘官网右上角【个人中心】进行简历编辑或申请撤销，4月15日后不可以调整！
看了小编为大家介绍的中国铁塔介绍以及招聘情况，你心动了吗？距离中国铁塔报名截止时间还剩6天，符合条件的同学们，快行动吧！。