职工薪酬
应付职工薪酬账务处理整理
应付职工薪酬账务处理整理应付职工薪酬账务处理企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等状况。
①确认或计提时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬①实际发放或结算时：借：应付职工薪酬贷：银行存款(一)货币性职工薪酬的确认和发放1.工资、奖金、津贴、补贴①确认或计提时：借：生产成本(生产人员薪酬)制造费用(车间管理人员)管理费用(行政管理人员)销售费用(销售人员)贷：应付职工薪酬①实际发放或结算时：借：应付职工薪酬贷：银行存款(发工资)其它应收款(代扣款)应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)2.职工福利和社会保险的确认和发放对于社会保险等国家规定了计提基础和计提比例的.，根据国家规定的标准计提;对于职工福利等国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应依据历史阅历数据和实际状况合理估计。
①确认或计提时：借：生产成本等(基准*标准或合理估计)贷：应付职工薪酬①实际发放或结算时：借：应付职工薪酬贷：银行存款(二)非货币性职工薪酬的确认和发放1.企业以自产产品发放给职工作为非货币性福利的，应按公允价值作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用;发放时应确认收入，并结转成本。
①确认或计提时：借：生产成本等贷：应付职工薪酬(产品的含税价款)①实际发放或结算时：借：应付职工薪酬贷：主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品2.企业将住房无偿供应给职工使用的，应将计提的折旧作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用。
①确认或计提时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬(应提折旧额)①实际发放或结算时：借：应付职工薪酬贷：累计折旧3.企业将租赁的住房无偿供应给职工使用的，应将每期应付的租金作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用。
①确认或计提时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬(应付租金)①实际发放或结算时：借：应付职工薪酬贷：银行存款(实际支付的租金)文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
职工薪酬包含了哪些内容
职⼯薪酬包含了哪些内容职⼯薪酬是指企业为获得职⼯提供的服务⽽给予的各种形式的报酬以及其他相关⽀出。
具体来说，职⼯薪酬包括以下内容。
(1)职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成⼯资总额的内容。
(2)职⼯福利费。
职⼯福利⼀般只⽤于改善职⼯⽣活条件，如内部职⼯医院、浴室及⾷堂等⽅⾯的⽀出。
(3)“五险⼀⾦”，即医疗保险费、养⽼保险赞、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费以及住房公积⾦，它们由企业根据⼯资总额的⼀定⽐例计算确定。
其中，养⽼保险费包括基本养⽼保险费和补充养⽼保险费，基本养⽼保险费是企业根据国家规定的基准和⽐例计算，向社会保险经办机构缴纳的养⽼保险费;补充养⽼保险费是企业根据《企业年⾦试⾏办法》、《企业年⾦基⾦锊理试⾏办法》等相关规定，向有关单化缴纳的养⽼保险费。
(4)⼯会经费和职⼯教育经费。
这是指企业为了改善职⼯⽂化⽣活、为职⼯学习先进技术和提⾼⽂化⽔平与业务素质，⽤于开展⼯会活动、职⼯教育及职业技能培训等的相关⽀出。
(5)⾮货币性福利。
这是指企业将⾃⼰的产品或外购商品发放给职⼯作为福利，企业提供⾃⼰拥有的资产给职⼯⽆偿使⽤，或租赁资产供职⼯⽆偿使⽤，以及为职⼯⽆偿提供服务等。
(6)因解除与职⼯的劳动关系给予的补偿。
这是指企业在职⼯劳动合同尚未到期之前解除与职⼯的劳动关系，或者为⿎励职⼯⾃愿接受员⼯裁减⽽给予职⼯的经济补偿。
(7)其他与获得职⼯提供的服务相关的⽀出。
业务要点1.货币性职⼯薪酬的确认根据《企业会计准则》的规定，企业应当在职⼯为其提供服务的会计期间，将应付职⼯薪酬确认为负债，贷记“应付职⼯薪酬”科⽬。
同时，除因解除与职⼯的劳动关系⽽给予职⼯的补偿外，根据职⼯提供服务的受益对象，将应确认的职⼯薪酬全部计⼊相关资产成本或者当期费⽤。
主要分为以下⼏种情况。
(l)应由⽣产部门负担的职⼯薪酬，借记“⽣产成本”、“制造费⽤”或“劳务成本”等科⽬。
(2)应由在建⼯程、研发⽀出负担的职⼯薪酬，借记“在建⼯程”或“研发⽀出”科⽬。
中国企业会计准则与实务(第五章)职工薪酬
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2.4 28.8 2.4
——住房公积金 12.6 ——职工教育经费 1.8
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第四节 非货币性职工薪酬的确定和计量
非货币性福利主要的几种情况 (1)以企业自己生产的产品作为福利:按照公允价 值根据受益对象计入成本或当期损益 (2)无偿向职工提供住房或租赁固定资产:按照应 计提折旧或应支付租金,根据受益对象计入成本或 当期损益 (3)提供给职工整体的非货币性福利,根据受益对 象计入成本或当期损益,难以认定受益对象的,计 入管理费用
彩电的销售总价：
7000*85+7000*15=595000+105000=700，000 彩电的增值税税额 =85*7000*17%+15*7000*17%=101150+17850=119 ， 000
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第二节 应付职工薪的基本会计处理
（二）职工薪酬的确认与计量 1.职工薪酬的确认原则 （2）辞退福利的确认应当同时满足下列条件： 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿 裁减建议，并即将实施； 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 辞退福利在确认时计入管理费用。
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第二节 应付职工薪的基本会计处理
（三）职工薪酬的账务处理 1.除辞退福利以外的货币性职工薪酬的账务处理 确认应付职工薪酬： 借：生产成本 制造费用 销售费用 管理费用 在建工程 研发支出——资本化支出 贷：应付职工薪酬
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第二节 应付职工薪的基本会计处理
贷：应付职工薪酬——工资
360
7.2 86.4 7.2
——职工福利 ——社会保险 ——工会经费
——住房公积金 37.8 ——职工教育经费 5.4
职工薪酬明细账模板
职工薪酬明细账模板
以下是一个职工薪酬明细账的模板，你可以根据需要进行调整和定制：
职工薪酬明细账
日期：[具体日期]
部门：[部门名称]
姓名：[员工姓名]
薪酬项目：[具体薪酬项目]
金额：[具体金额]
备注：[其他相关说明]
1. 基本工资
2. 绩效工资
3. 津贴补贴
4. 奖金
5. 代扣代缴项目
- 个人所得税
- 社会保险费
- 住房公积金
6. 其他代扣款项（如工会会费等）
7. 实发工资
8. 其他支付项目（如福利、补贴等）
以上是一个简单的职工薪酬明细账模板，你可以根据实际情况进行修改和扩展。
确保记录详细和准确，以便进行薪酬管理和核算。
如果你有特定的需求或需要更复杂的模板，请提供更多信息，我将尽力为你提供帮助。
职工薪酬税率表
职工薪酬税率表薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
而职工薪酬税即我们通常说的工资税，又称个人所得税。
今天店铺要与大家分享的是：职工薪酬相关税率表。
具体内容如下，欢迎阅读!职工薪酬税率表一、职工薪酬基本概述职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。
我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别。
所以，采用“职工薪酬”的说法较为准确。
二、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
应付职工薪酬的计提与支付方法
应付职工薪酬的计提与支付方法在企业管理中，应付职工薪酬的计提与支付是一项重要的财务工作。
正确的计提与支付方法能够确保员工薪酬的准确、及时支付，保证企业与员工的权益，同时遵循相关法规和政策。
本文将探讨应付职工薪酬的计提与支付方法。
一、薪酬计提方法1. 计提原则企业应根据员工工资、奖金、津贴、加班费等薪酬项目，按照确认的工资标准和支付周期，以及相关劳动合同、工资政策等文件为依据，按月、季度或年度进行薪酬计提。
计提时应严格遵循内部控制制度，确保薪酬数据的准确性和可靠性。
2. 计提流程薪酬计提的流程通常包括以下几个步骤：（1）基础数据准备：按照员工的工资标准和支付周期，获取员工的工作时间、考勤记录等基础信息。
（2）薪酬计算：根据基础数据，按照企业的薪酬政策和税务规定，计算出员工应得的工资数额。
（3）计提凭证录入：根据计算结果，将应计提薪酬金额录入财务系统中，生成相应的会计凭证。
（4）财务审核与确认：财务部门对计提凭证进行审核，并与其他相关部门核对，确保计提结果的准确性。
（5）计提凭证记账：审核无误后，将计提凭证进行记账处理，将薪酬支出反映到企业的财务报表中。
二、薪酬支付方法1. 支付周期薪酬支付周期的确定应遵循国家法律法规和劳动合同的规定。
一般而言，企业的薪酬支付周期可为月度、半月度或者周薪制等，也可根据行业特点和员工需求进行相应调整。
同时，企业还需确保支付周期的合理性和稳定性，以避免对员工的薪酬权益产生不利影响。
2. 支付方式薪酬支付方式可采用银行转账、现金支付、支票等多种形式。
在选择支付方式时，企业应考虑支付安全、成本、效率等因素，同时也要保障员工的个人信息和隐私安全。
（1）银行转账：银行转账是一种便捷、安全、规范的支付方式，大部分企业都选择此种方式进行员工薪酬支付。
企业与员工共同开设工资账户，并向银行提供员工名单和薪酬支付明细，由银行按照支付周期自动划拨薪酬至员工的个人账户。
（2）现金支付：对于一些用工形式特殊、或者场地条件限制的企业，现金支付可能是一种更为合适的方式。
职工薪酬业务核算方法
职工薪酬业务核算方法
职工薪酬业务核算方法主要包括以下几种：
1. 岗位薪酬法：根据职位的不同来决定不同职工的薪酬。
企业通过研究不同职位之间的职责、工作性质、技能要求、工作量、压力等，将不同职位归到不同岗位等级中，从而对不同岗位设定不同的薪酬。
2. 能力薪酬法：根据员工的能力水平来决定薪酬。
企业通过评估员工能力水平，来决定职工的薪酬水平。
3. 绩效薪酬法：根据员工的工作绩效来决定薪酬。
企业通过衡量员工在工作中的绩效，从而决定职工的薪酬水平。
4. 短期薪酬：包括职工工资、福利、医疗及工伤险、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。
这些薪酬的核算需要根据受益对象进行核算，具体来说，就是借记相关的成本费用科目，贷记应付职工薪酬科目。
5. 带薪缺勤：在提供服务期间增加了未来享有的带薪缺勤权利，按未形式的权利确认预期支付金额。
按是否可结转下年分为累积带薪缺勤、非累积带薪缺勤。
非累积带薪缺勤处理相对简单，未使用完的带薪确认将予以取消，故不再做额外的账务处理。
累积带薪缺勤的处理则比较复杂，如果下年不享受带薪休假，需要根据公司制度决定是否继续结转，如当年不使用则作废，将上年度账务反向冲销即可。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业会计师。
职工薪酬准则(ppt 63页)
当期实际发生金额大于预计金 额的，应当补提应付职工薪酬； 当期实际发生金额小于预计金 额的，应当冲回多提的应付职 工薪酬。
在资产负债表日至财务报 告批准报出日之间的期间，如 有确凿证据表明需要调整资产 负债表日原确认的应付职工薪 酬的，应当按照《企业会计准 则第29 号——资产负债表日后 事项》处理。
辞退福利通常采取在解除 劳动关系时一次性支付补偿的 方式，也有通过提高退休后养 老金或其他离职后福利标准的 方式，或者将职工薪酬的工资 部分支付到辞退后未来某一期 间。
（二）满足确认条件的解除劳动关 系计划或自愿裁减建议的，因被辞 退职工不再能给企业带来任何经济 利益，辞退福利应当计入当期管理 费用而不作为资产成本，并确认因 辞退福利产生的应付职工薪酬（辞 退福利）。
企业会计准则第9号—职工薪 酬
浙江财经学院会计学院 方时雄
一、职工薪酬的涵义和范围
一、职工薪酬的范围
本准则将企业因职工提供服务 而产生的义务，全部纳入职工 薪酬的范围。对职工的股份支 付也属于职工薪酬，但其以权 益工具的公允价值为基础进行 计量，由《企业会计准则第11 号——股份支付》进行规范。
借:应付职工薪酬 贷:银行存款 现金
(七)企业支付租赁住房等资产供 职工无偿使用所发生的租金:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款
(八)在行权日，企业以现金与职 工结算股份支付:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款 现金
六、企业应当根据职工提供服务 的受益对象，对发生的职工薪 酬进行分配：
※职工工资、奖金、津贴和补贴 ※职工福利费 ※医疗保险费、养老保险费、失业 保险费、工伤保险费和生育保险费 ※住房公积金 ※工会经费和职工教育经费
借:管理费用 贷:应付职工薪酬
(六)无偿向职工提供住房等Fra bibliotek产 使用的，按应计提的折旧额:
职工薪酬科目明细
职工薪酬科目明细
应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。
应付职工薪酬相关会计分录
1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款/库存现金
应交税费——应交个人所得税(代扣个人所得税)
如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。
2、支付职工福利(向职工食堂、生活困难职工等发放福利)
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款/库存现金
3、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金
借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/社会保险费/住房公积金
贷：银行存款/库存现金。
公司职工薪酬管理制度
公司职⼯薪酬管理制度公司职⼯薪酬管理制度（精选8篇） 随着社会⼀步步向前发展，制度使⽤的情况越来越多，制度是指要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
我们该怎么拟定制度呢？下⾯是⼩编精⼼整理的公司职⼯薪酬管理制度（精选8篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司职⼯薪酬管理制度1 1、⽬的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作⽤，进⼀步拓展员⼯职业上升通道，建⽴⼀套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。
2.设置原则 该⽅案基于公平、竞争、激励、经济和合法的原则。
2.1公平:不同员⼯在同⼀位置享受相同的报酬⽔平;同时,根据员⼯的表现性能,服务多年,⼯作态度,等等,动态调整的⼯资⽔平,可以向上或向下同时享受或承担不同的⼯资差异; 2.2竞争:公司薪酬体系在同⾏业和地区具有⼀定的竞争优势。
2.3激励:制定动态的升降管理，对同级⼯资实⾏区域管理，充分调动员⼯的积极性和责任感。
2.4经济性:在考虑公司承受能⼒、利润和合理积累的情况下，合理设定⼯资，使员⼯和公司的利益能够共享。
2.5法律性:本⽅案以符合国家相关政策、法律法规和公司管理制度为基础。
3、管理机构 3.1薪酬管理委员会 主任：总经理 成员：综合部部长、财务部部长、办公室主任 3.2薪酬委员会职责： 3.2.1审查薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励⼿段。
3.2.2审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整⽅案和建议，并⾏使审定权。
本规定所指薪酬管理的最⾼机构为薪酬管理委员会，⽇常薪酬管理由办公室负责。
4、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动⼒市场状况、地区及⾏业差异、员⼯岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员⼯职业发展⽣涯等因素。
5、岗位职级划分 5.1公司所有岗位分为六个层级分别为：⼀层级(A)：总经理级;⼆层级(B)：副总级; 三层级(C)：各部门部长级;四层级(D)：主管级、专员级;五层级(E)：基层管理级;六层级(F)：普⼯级。
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职工薪酬 (一)职工薪酬的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
(二)短期薪酬
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来高顿财经CPA培训中心高顿财经CPA培训中心电话：400-600-8011 网址：cpa.gaodun.cn 公众微信号：gaoduncpa2
享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
(三)离职后福利
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，企业应当规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。
企业对设定受益计划的会计处理通常包括下列四个步骤：
1.根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。企业应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
2.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。
设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。
3.根据设定受益计划产生的职工薪酬成本，确定应当计入当期损益的金额。
4.根据设定受益计划产生的职工薪酬成本、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生变动，确定应当计入其他综合收益的金额。
报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：高顿财经CPA培训中心高顿财经CPA培训中心电话：400-600-8011 网址：cpa.gaodun.cn 公众微信号：gaoduncpa3
1.服务成本，包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。其中，当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额;过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。
2.设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。
3.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动。
除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，上述第1项和第2项应计入当期损益;第3项应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。
重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分：(1)精算利得或损失，即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。(2)计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。(3)资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
在设定受益计划下，企业应当在下列日期孰早日将过去服务成本确认为当期费用：(1)修改设定受益计划时。(2)企业确认相关重组费用或辞退福利时。
企业应当在设定受益计划结算时，确认一项结算利得或损失。
设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额：(1)在结算日确定的设定受益计划义务现值。(2)结算价格，包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付。
(四)辞退福利
企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益：
1.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。 2.企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。高顿财经CPA培训中心高顿财经CPA培训中心电话：400-600-8011 网址：cpa.gaodun.cn 公众微信号：gaoduncpa4
企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞
退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定;辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用关于其他长期职工福利的有关规定。
(五)其他长期职工福利
企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当设定提存计划相同的原则进行处理。此外，企业应当适用关于设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：
1.服务成本。 2.其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。 3.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。 为简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。 (六)职工薪酬的确认和计量 1.职工薪酬确认的原则
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本; (2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本; (3)上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 2.职工薪酬的计量标准 (1)货币性职工薪酬
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。高顿财经CPA培训中心高顿财经CPA培训中心电话：400-600-8011 网址：cpa.gaodun.cn 公众微信号：gaoduncpa5
没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
(2)非货币性职工薪酬
①企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：生产成本 管理费用 在建工程 研发支出等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额) 借：主营业务成本 贷：库存商品
②企业以外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费(不确认为收入)，计量应计入成本费用的职工薪酬。会计分录如下：
决定发放非货币性福利 借：生产成本 管理费用 在建工程 研发支出等