背景调查报告

员工背景调查报告

被核查人：

工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告

人事行政部

调查人：篇二：背景调查报告

xxxxxxxx科技有限公司

背景调查报告

附件：背景调查电话提纲

开场白：您好，请问您是xxx？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，

不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工xxx到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工

作期间的情况作一些相关了解：

1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？

2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？

3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？

4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？

5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）

6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？

7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？

8、您觉得被调查者的性格有什么特点？

9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？

10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？

11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？

12、您和被调查者的工作关系？

13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？

结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢

谢，再见！篇三：员工背景调查报告

员工背景核实报告

委托方：***有限公司当事人：陈** 受理员编号：ks051201 中国员工背景调查和过滤系统

二零一零年制

尊敬的***有限公司：

您好！

全人网依照您的委托，根据您提供的应聘候选人陈**的简历，通过专业调查流程，以降

低您公司的用人风险为目的，为您提供应聘候选人的背景调查报告。

以下是对于***有限公司准员工陈**的背景调查结果。以下信息均通过符合法律法规的途

径获得，其信息均为陈天乐的教育背景、工作背景等相关机构提供，由全人网记录整理而成。

篇四：应聘人员背景调查报告

应聘人员背景调查报告

篇五：背景调查报告- 背景调查报告

调查情形选择：■任职前□任职后

一、候选人基本信息：

候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：

（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：

职务：财务经理联系电话：

被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经

理联系电话：

被咨询人姓名：张小燕所在公司：职

务：出纳 _ 联系电话：三、背景调查问卷：

a：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：

于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。

1.1 年至月任

企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,

报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监

3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很

差

4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。

b：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：

于_ 1998_年_05__ 月至_ 2007_年_ 05__ 月为止。年月至任

对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外

经委等相关人士保持着良好的关系.

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。

3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很

差

4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。

c：1、候选人性格特征：

_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达

自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。

2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好

3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无

4、请就下列指标对候选人进行评

价：

总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期：

2011-10-07__ __ 评语或小结：

_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺

的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在2007年到2010年期间自己

创业的。