劳动经济学复习提纲
省考研经济学复习资料劳动经济学
省考研经济学复习资料劳动经济学劳动经济学是经济学的一个重要分支，研究劳动市场和劳动力的供求关系，以及劳动力的生产力和工资等问题。
在省考研究经济学的复习过程中，劳动经济学是一个必不可少的内容。
本文将介绍一些关于劳动经济学的复习资料，帮助考生更好地应对省考。
1. 劳动力市场的基本原理劳动经济学的核心是研究劳动力市场的运作机制。
劳动力市场的供求关系决定了工资水平和劳动力的利用效率。
复习时，可以重点关注以下内容：首先，了解劳动力市场的供求曲线。
劳动力供给与劳动力需求的关系决定了劳动力市场的均衡状态。
供给曲线可以通过劳动力的参与率和劳动时间等因素来表示，而需求曲线则受到企业的用工需求和薪资水平等因素的影响。
其次，熟悉劳动力的市场流动性。
劳动力市场的流动性是指劳动力参与市场的能力和意愿的程度。
了解流动性对劳动力市场供求关系的影响，有助于理解劳动力市场的运作机制。
最后，掌握影响劳动力市场的其他因素。
劳动力市场的运作不仅受到供求关系的影响，还受到其他经济、社会和政策因素的影响。
复习时可以关注劳动力市场的制度环境、技术进步和人口结构等因素对劳动力市场的影响。
2. 劳动力的生产力劳动力的生产力是指单位劳动力所能创造的价值或产出水平。
复习劳动力的生产力时，可以从以下几个方面着手：首先，了解影响劳动力生产力的因素。
劳动力生产力受到多个因素的影响，包括教育程度、技能水平、健康状况和工作环境等。
复习时可以重点关注这些因素对劳动力生产力的作用机制和数量关系。
其次，掌握劳动力生产力的衡量方法。
常用的劳动力生产力衡量方法包括劳动生产率和多因素生产率。
了解这些指标的计算方法和应用场景，有助于理解劳动力的生产力水平和变化趋势。
最后，研究提高劳动力生产力的途径。
复习时可以关注提高劳动力生产力的政策和方法，包括教育培训、技术创新和劳动力市场的灵活性等。
了解这些途径对提高劳动力生产力的作用和限制，有助于拓展思路和深化理解。
3. 工资的决定因素工资是劳动者为提供劳动力所得到的报酬，是劳动力市场运作的重要指标。
答案 劳动经济学复习提纲
劳动经济学复习提纲一、名词解释：1、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
（工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。
这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。
）公式：劳动力参与率= 劳动力/劳动年龄人口×100%作用：劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。
了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为2、结构性失业：尽管劳动市场有职位空缺，但人们因为没有所需的技能，结果继续失业，也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业。
3、实际工资：经过价格指数修正的货币工资。
实际工资=货币工资/价格指数4、内部劳动力市场：劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的。
事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业，并在企业内循着工作的阶梯（Job Ladder)被晋升或淘汰。
这种企业内部的劳动力市场也被称为内部劳动力市场5、长期劳动力需求：在经济学所定义的长期，劳动和资本两种生产要素的使用数量都是可变的，因此，企业通过调整劳动和资本的使用量来达到其长期的均衡。
6、工资刚性：劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或者工资向下变动的弹性非常低。
7、自然失业率：在没有货币因素干扰下，劳动力市场和商品市场供求力量自发发挥作用情况下应有的并处于均衡状态的失业率。
指充分就业下的失业率8、人力资本投资：是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
这种活动就叫做人力资本投资。
二、简答题：1、什么是摩擦性失业？造成摩擦性失业的主要原因有哪些？如何缓解？答：①摩擦性失业是指由于劳动力缺乏流动性，信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业。
②摩擦性失业的主要原因有：劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。
国家经济制度的动态结构调整，产业结构变化导致原有工作消失，而新工作产生，而工人交换工作需要时间，就产生了临时性失业，即摩擦性失业。
2劳动经济学复习提纲
劳动经济学复习提纲绪论劳动经济学是从经济学的角度研究社会和企业劳动问题的科学。
有三种观点：1.研究的不是人对自然关系的本身，不是具体劳动的物质方面，而是与劳动的技术组织相联系的劳动的社会组织的规律性。
2.劳动经济学研究生产关系的部分内容，即生产广西中与劳动有关的部分。
3.劳动经济学主要研究劳动力资源的合理分配，劳动力投入和使用的经济效益。
* 辩证唯物主义和历史唯物主义，是一切科学研究的方法论的基础，也是劳动经济学研究的基本方法。
* 劳动经济学是一门应用科学，坚持理论联系实际的方法，就显得更为重要。
* 劳动经济学的研究，必须运用定性分析与定量分析相结合的方法，还应该运用比较的方法。
* 定性分析是定量分析的基础，定量分析则使定性分析更为严密和准确。
第一章第一节劳动的一般概念×劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
人与一般动物的本能不同，它具有以下特征：1.劳动是有意识有目的的活动。
人类劳动与动物活动最本质的区别，在于他的自觉性和目的性。
（单）2.人类劳动是一种创造性活动。
3.人的劳动是从制造和使用工具开始的。
制造工具是人类独有的特点，是人和其他动物最后的本质区别，而造成这一区别的是劳动，劳动使人从动物界分化出来。
劳动是整个人类生活的第一基本条件。
（单）4.劳动的起因和动力在于人的需要，在于维持自身的生存和发展。
人类的需要有3种：1.对物质资料的需要，包括生存资料、享受资料和发展需要。
2.对精神资料的需要。
3.对劳动活动本身的需要。
△劳动是人与自然之间的物质交换过程，具备3个基本要素：1.人类有目的的活动，即劳动。
2.劳动资料，主要是劳动工具3.劳动对象。
人的劳动是劳动过程的主观条件，劳动对象和劳动资料是劳动过程的客观条件。
只有这3个要素都具备并结合起来，劳动过程才能实现。
劳动对象可以分2类1.未经人类劳动加工的自然物。
2.经过人类劳动加工过的物质。
《劳动经济学》复习资料(用)
A、人口因素；B、经济因素（决定因素）：a.经济发展水平b产业结构；
C、制度因素：a.经济体制对就业的决定作用b劳动制度对就业的直接影响；D、心理因素。
15.萨伊的就业理论主要内容是什么？P273
A、在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济推敲会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭；
B、在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业，偏离均衡的现象是暂时的，是不正常的，因此失业不是内在的；
C、萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。
16.马歇尔继承了萨伊的衣钵。
17.凯恩斯的就业观点是什么？P274
凯恩斯理论从总体来说，是把失业归结为“总需求不足”。
A、由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降；B、长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。在共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。（C、与过去相比，女性受雇机会大大增加，在经济上不再依赖丈夫已成为可能，男女工资收入差距和家庭生产率的差距缩小，婚姻所带来的比较优势逐渐减少。）
12.劳动力结构的变化。妇女和青少年劳动者所占的比重越来越大，他们不断地进入劳动力市场，又不断地离开劳动力市场，这样较频繁地变换工作，使得失业率逐步上升。
13.研究就业与失业状况有什么重要意义？P267
总述：劳动者的就业和失业状况，不但涉及劳动者劳动权利的实现，更重要的是关系到整个国民经济的发展和社会的稳定。因此，各国政府均把促进充分就业、降低失业率作为主要的宏观经济目标之一，并通过制定相应的宏观经济政策以及相关的就业服务措施，对影响劳动力供求的因素进行调控，以实现充分就业。
3.自然失业率：又叫均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。
劳动经济学复习纲要 (1)
第一章劳动力需求1、劳动力的概念：理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
（P1）2、劳动力资源的概念：是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
（P3）3、现实的劳动力资源：是指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源。
（P3）4、劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣的劳动力的数量。
（P4）5、为什么说劳动力需求是一种派生性需求？（P4）A、劳动力需求是生产活动的需求。
B、劳动力需求是对物质产品和服务需求和一种派生需求。
6、劳动力需求的假设包括：（P7）A、生产技术的假设B、组织目标的假设C、市场环境的假设D、劳动力是否同质的假设7、边际生产力递减规律：生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。
（P12）分为三个阶段：（P13）第一个阶段：边际产量递增，总产量增加阶段。
第二个阶段：这际产量递减，总产量继续增加阶段。
第三个阶段：总产量绝对减少阶段。
8、劳动力需求弹性：即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。
（P35）9、劳动需求弹性的五种状态：（P35）A、劳动力需求弹性等于零B、劳动力需求弹性小于1C、劳动力需求弹性等于1D、劳动力需求弹性大于1E、劳动力需求弹性无穷大10、劳动力需求工资弹性公式（P37）11、劳动力需求的交叉工资弹性（P38）12、技术进步分成三种类型（P41）A、希克斯技术进步B、资本密集型（劳动节约型）技术进步C、劳动密集型（资本节约型）技术进步13、技术进步对劳动力需求的影响（P41）A、使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量。
B、使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。
第二章劳动力供给1、劳动力供给的概念：（P56）从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
劳动经济学复习资料
4、劳动经济学的研究对象：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
二、理解劳动经济学的研究对象1、劳动力是稀缺资源吗？→有价格→即使闲置也不能无偿使用→偶尔被无偿或低价使用，已经被使用的劳动力的价格也不会降低注意：若一种资源的价格不能有效降低，则对其使用量很难扩大，这种资源价格不能有效降低的现象就是价格刚性或价格粘性，比如，工资的粘性远远强于其他资源。
2、劳动力资源配置→假定经济行为人是理性的→对理性的阐述：劳动者总是通过劳动收入和闲暇的组合来最大化其效用。
注意：劳动力市场上经济行为人的理性使得劳动力市场上有着特殊的买卖——劳动力需求（买）和劳动力供给（卖）——的关系。
3、劳动力市场的特殊的买卖→劳动力需求（买）的特殊性——派生需求→劳动力供给（卖）的特殊性——a、ba、人们“出租”给雇主的劳动显然不能与劳动者相互分离，即：使用价值（劳动）与价值（工资）不分离。
b、由于劳动者以某种工作形式在一周之内提供大约40小时的劳务，因此工作的非货币因素显然非常的重要，例如：工作的健康和安全特征、工作难度、稳定性、培训和晋升的机会、社会地位等等。
一、研究方法最大化分析均衡分析实证经济学的研究方法规范经济学的研究方法实证经济学的研究方法●特点：1、实证研究方法的目的在于认识客观事物，研究现象自身运动的规律及内在逻辑。
2、实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
●实证研究方法的步骤：1、确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系及影响因素，搜集并分析相关事实资料。
2、设定假设条件。
3、提出理论假说。
4、验证。
规范经济学的研究方法●特点：1、以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极的意义还是具有消极意义。
2、规范经济学研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。
00164自考劳动经济学复习资料.docx
00164自考劳动经济学复习资料复习资料一生产与消费是人类社会存在和发展的基础。
1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2、（课后2）如何正确理解劳动力资源的稀缺性。
答：资源的有限性称为资源的稀缺性（识记），或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
（识记）劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。
3、劳动资源稀缺性的属性是：（识记）（相对性、普遍性和绝对性。
）1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
（领会）机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。
（领会）4、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。
市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。
个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。
企业追求的目标是利润的最大化。
利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。
所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。
如何选择资源的利用，表现为资源的配置。
通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。
《劳动经济学》总复习资料2劳动经济学的研究对象（课后1）答：劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。
劳动经济学复习提纲(含答案)
劳动经济学复习提纲二、各题型知识点分布⒈单选题：主要是一些重要的结论以及重要理论的内容、提出者⒉多选题：主要是一些理论或者内容的影响因素、特点、作用、意义⒊简答题：①希克斯—马歇尔定律 P39影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则中。
这些法则表明，当其他因素保持不变时：（1）在生产函数上，劳动投入与其它生产要素之间可替代性越大；（2）产品的需求弹性越大；（3）其他生产要素的供给弹性越大；（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
上述四个法则的推导主要是围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资的变动从两个方面影响就业水平：工资上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素替代劳动，从而使雇工规模有所缩小，这是替代效应在发挥作用；工资上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品价格和缩小生产规模的压力，从而使雇佣水平有所降低，这是规模效应在发挥作用。
②古典均衡与凯恩斯均衡的差别（两个方面的差别：理论和政策主张）古典均衡理论的代表是萨伊的市场法则理论（萨伊生存在生产力不发达，商品短缺时代，供不应求）理论内容：供给会创造需求政策主张：1、在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭2、在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业，偏离均衡的现象是暂时的，是不正常的，因此失业不是内在的。
3、萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。
点评：萨伊的充分就业理论的错误在于，混淆了商品交换和物物交换的区别。
凯恩斯均衡理论（生存在第二次工业革命，生产力发达，供过于求，有效需求不足）凯恩斯将失业分三种：摩擦性失业、自愿失业和非自愿失业，即承认存在非自愿失业。
非自愿失业产生于有效需求不足，其中有效需求是总供给价格与共需求价格达到平衡时的总需求。
而且非自愿失业难以通过削减货币工资来解决，因为货币和物价同时下降，真实工资可能没降。
劳动经济学复习提纲(中文)
第九章1.人力资本投资也是一种投资，人力资本的投资要考虑到现期的成本和未来的收益流的折现。
如果未来收益的现值超过了成本，那么对继续教育进行投资就是有吸引力的。
现值= B11+r +B2(1+r)2+B3(1+r)^3+B4(1+r)^4+⋯+BT(1+r)^TR表示利息率（或贴现率），B是年收益流2.人力资本投资包括：（1）实际费用或直接费用。
其中包括学费成本以及在书籍和其他物品上的花费。
（2）放弃的工资报酬。
这是人力资本投资的另外一个成本来源，因为一个人在进行人力资本投资期间通常不能工作，至少是不能全日工作。
（3）心理损失。
这是人力资本投资中需要付出的第三种成本，因为学习常常是比较困难而且比较沉闷的。
3. 年轻人更倾向于人力资本投资，因为他们的机会成本低一些，并且投资收益流的时间也更长些。
4. 为什么女性的年龄-工资报酬剖面曲线相比男性的更为平坦？我们可以用妇女受到的在职培训较少来解释这一现象。
这种人力资本“解释”并没有直接指出：妇女在工作中受到培训较少这种情况是因为雇主导致的还是因雇员导致的，但这两方面的原因理论上都是有可能存在的。
如果雇主预见到女性雇员的工作周期较短，他们就不大远一对她们提供培训。
同理，如果女性雇员预见到自己的工作周期较短，她们也不大愿意寻找那些必须达到较高培训水平才能充分实现生产率的工作。
最后，如果女性雇员预见到雇主会将她们排除于要求进行较高水平的培训或具有较丰富经验的职位之外，那么，她们在这些职位上进行人力资本投资的预期收益就会下降，而这无疑会削弱她们进行此类投机的动机。
人力资本理论一方面推测说妇女在生养孩子方面的“传统”角色会导致她们对教育与培训投资的削减，但它同时又坚决地认为，如果妇女的这一较色出现转变，那么妇女对培训的需求动机将会随之而改变。
（思考：中国自独生子政策以来，对女性的教育投资出现的变化？）5. 在职培训的投资会减少实际的工资报酬，但是如果此人不再接受进一步培训，而且他或她从学校获得的知识和技能也不随着时间的延续而贬值，那么在他或她的整个生命周期中，工资报酬会保持不变。
《劳动经济学》复习重点大全
第一章劳动力需求1、劳动力的含义（特征）：（1）劳动力是人所特有的一种能力；（2）劳动力是存在于活的人体中的能力；（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力；（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；（5）具有劳动能力的人。
2、劳动力资源劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。
3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。
需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。
劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。
如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。
但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。
当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。
在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。
只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。
因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。
（为论述题时尽量多答）4、劳动力需求的假设及其含义：劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。
组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。
市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。
市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。
最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。
劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。