企业价值观
知名企业企业核心价值观
知名企业企业核心价值观安利的核心价值观是伙伴关系、诚信、个人价值、成就、个人责任和自由企业。
波音的核心价值观:永远做先锋，做完美。
宝洁公司的核心价值观是领导力和所有权。
百事的核心价值观:务实、开放、多元、包容。
戴尔的企业价值观:戴尔通过重视事实和数据，并建立对结果自我负责的信念，团结所有戴尔人。
杜邦的核心价值观:安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。
飞利浦公司的核心价值观:顾客至上，信守承诺，发挥才能，团结协作。
福特的核心价值观:顾客满意第一，生产大多数人买得起的汽车。
丰田的核心价值观:上下一致，做服务；发展创造，产业报国；追求简约，超越时代；鱼很友好，就像一家人。
本田的核心价值观:客户利益最大化。
惠普的七大核心价值观:我们热情对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就和贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注于有意义的创新；我们依靠团队精神来实现共同的目标；我们在商业活动中坚持诚实和正直。
汉高的核心价值观:我们开发更多优秀的品牌和技术；我们决心在质量上做到最好；我们努力创新；我们支持变革；我们成功的秘诀在于我们的员工；我们承诺维护投资者的利益；我们致力于可持续发展和企业社会责任；我们开诚布公，积极沟通；我们保持我们的传统，一个开放的家族企业。
惠而浦的核心价值观:以自豪、热情、卓越的表现走进世界的每一个角落，走进每一个家庭。
IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。
爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍；柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
肯德基的核心价值观:以人为本，顾客满意，沟通合作，奖惩分明，提供机会。
可口可乐的核心价值观:自由、无拘无束、独立掌控自己的命运。
联合利华的核心价值观:以最高的企业行为标准对待员工、消费者、社会和我们生活的世界。
美国CE（通用）公司的核心价值观：以极大的热情全力以赴地推动客户成功；视“六西格玛”质量为生命，确保客户永远是其第一受益者，并用质量去推动增长；坚持完美，绝不容忍官僚作风；无边界工作方式，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源；重视全球智力资本及其提供者，建立多元化队伍去充分利用它；是变革为可以带来增长的机会，确立一个明确、简单和以客户为核心的目标，并不断更新和完善它的实施；建一个“挑战极限”、振奋、不拘礼节和信任的环境、嘉奖进步、颂扬成果；展示并永远保持对客户有感染力的热情，GE领导才能所要求的四个方面（4-Es）：具有迎接并应对变化速度的个人活力，有能力创造一个氛围以激励他人，面对艰境用于做出果断决定的锋芒，既始终如一执行的能力。
企业文化价值观解读
企业文化价值观解读一、企业使命和愿景我们的企业使命是致力于为客户提供优质的产品和服务，创造价值，并以此推动社会的进步。
我们的愿景是成为行业内最具创新力和领导力的企业，树立标杆，引领未来。
二、核心价值观我们的核心价值观是诚实、创新、团结和奋斗。
诚实是我们的道德底线，我们坚持公正、诚信和负责任的态度。
创新是我们追求卓越的动力，我们不断探索新的方法和技术，持续改进和优化。
团结是我们的力量源泉，我们尊重多元文化，鼓励团队精神和合作意识。
奋斗是我们的动力支撑，我们积极进取，勇于挑战，追求卓越。
三、员工行为准则我们的员工行为准则是尊重、负责、勤奋和高效。
尊重是人际交往的基础，我们尊重他人的观点和感受，维护良好的人际关系。
负责是我们对工作的态度，我们勇于承担责任，尽心尽力地完成工作任务。
勤奋是我们对事业的追求，我们努力工作，不断学习和提升自己的能力。
高效是我们对工作的要求，我们注重工作效率和质量，合理安排时间资源。
四、客户导向我们的客户导向原则是以客户需求为导向，关注客户体验和满意度。
我们致力于提供优质的产品和服务，满足客户的期望和需求，赢得客户的信任和忠诚。
五、社会责任我们的社会责任是关注社会发展和公共利益，积极参与公益事业和环保活动。
我们致力于实现可持续发展，为社会做出积极的贡献。
六、持续发展我们的持续发展原则是注重长远发展，追求持续增长和稳定收益。
我们致力于提高企业的核心竞争力，不断创新和改进，实现可持续发展。
七、全球化视野我们的全球化视野原则是关注全球市场和行业动态，积极参与国际合作和交流。
我们致力于拓展国际市场，提高品牌影响力和竞争力，为全球客户创造价值。
八、拥抱变革我们的拥抱变革原则是积极应对市场变化和挑战，勇于创新和改变。
我们致力于不断学习新的知识和技能，适应市场变化和行业趋势，推动企业的变革和发展。
个人对于企业文化价值观的评价
个人对于企业文化价值观的评价
企业文化价值观是一个企业的灵魂，它体现了企业的使命、愿景和核心价值观，对于企业的成功至关重要。
以下是我对企业文化价值观的评价：
1. 使命和愿景：一个好的企业文化价值观应该明确企业的使命
和愿景。
企业的使命是企业的根本目的，是企业存在的理由。
而愿景则是企业的长远目标，是企业未来想要成为的样子。
一个清晰、有力的使命和愿景能够激发员工的归属感和自豪感，提高工作积极性和效率。
2. 核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的核心，是企业
决策和行动的准则。
一个好的企业文化价值观应该强调诚信、创新、团结、拼搏等积极向上的价值观，这些价值观能够引导员工积极向上，形成良好的企业氛围。
3. 员工关怀：员工是企业最宝贵的财富，一个好的企业文化价
值观应该注重员工的关怀和发展。
企业应该关注员工的需求和感受，提供良好的工作环境和福利待遇，帮助员工实现个人价值和职业发展。
4. 社会责任：企业是社会的一员，一个好的企业文化价值观应
该强调企业的社会责任。
企业应该关注环境保护、公益事业等方面，积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。
5. 持续创新：市场是不断变化的，一个好的企业文化价值观应
该鼓励持续创新。
企业应该鼓励员工勇于尝试新的思路和方法，不断推陈出新，保持领先地位。
总之，一个好的企业文化价值观能够激发员工的创造力和凝聚力，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
因此，企业应该重视文化建设，树立独特、积极、开放的企业文化价值观。
企业价值观大全
企业价值观大全企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。
以下是一些常见的企业价值观：1.诚信：言行一致，做到有话就说，有保证就做，有承诺就守；实事求是，真诚守信，做到真实可靠；严守道德底线，谦虚谨慎，做到公平公正公开；说话有担当，责任心强，做到应尽责任尽责；坚守承诺，信守约定，做到落实承诺并尽职尽责。
2.团队合作：共享共担，平凡人做非凡事；乐于分享经验和知识，教学相长；以开放的心态接受他人的想法和意见；表达观点时，直言有讳；在工作中，群策群力，拾遗补缺；不是自己分内的工作，也不推诿；决策前充分发表意见，决策后坚决执行；有主人翁意识，积极参与，促进团队建设。
3.客户至上：微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题；与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿；站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意；具有超前服务意识，防患于未然。
4.激情：乐观向上，永不言弃；对公司、工作和同事充满了热爱；以积极的心态面对困难和挫折，不轻易放弃。
5.敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情；今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情；遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误；持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向；能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事。
6.创新：适应公司的日常变化，不抱怨；面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合；对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事；在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路。
7.效率：高效工作、注重效率、追求卓越、拒绝平庸。
8.责任：勇于承担责任、不推诿、不逃避。
9.感恩：感恩公司、感恩同事、感恩客户。
10.学习：善于学习、不断成长、追求卓越。
11.尊重：尊重他人、尊重自己、尊重差异。
12.宽容：宽容对待他人的错误和误解、保持平和心态。
企业组织价值观及典型行为
企业组织价值观及典型行为
一、创新精神
价值观：企业应鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，持续改进产品和服务，以满足市场的变化和客户的期望。
典型行为：
鼓励员工提出新的想法和建议，以改善现有的产品和服务。
投资于研发和技术创新，以保持竞争优势。
定期组织创新活动，激发员工的创新精神。
二、团队协作
价值观：企业应重视团队协作，鼓励员工相互支持、合作，共同实现企业目标。
典型行为：
建立有效的沟通机制，促进团队成员之间的信息共享和协作。
鼓励团队成员相互协作，共同完成任务。
定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和合作精神。
三、客户至上
价值观：企业应以客户为中心，关注客户需求，提供优质的产品和服务，满足客户期望。
典型行为：
深入了解客户需求，提供个性化的产品和服务。
积极回应客户的反馈和建议，持续改进产品和服务。
建立客户满意度调查体系，不断优化客户服务体验。
四、诚信经营
价值观：企业应秉持诚信原则，遵守法律法规，保持良好的商业道德，建立可信赖的企业形象。
典型行为：
严格遵守法律法规和商业道德规范。
诚实守信，不进行虚假宣传或欺诈行为。
建立诚信管理体系，加强员工诚信意识的培养。
企业价值观
企业价值观：创新发展，追求卓越。
企业精神：开拓、创新、求实、奉献。
整体目标：产品新、效益好、贡献大、环境美、职工富。
发展目标：打造“世界一流技术，中国越野先锋”的汽车工业谷。
创业宗旨：产业报国，以振兴民族工业为己任；打造品牌，以回馈社会为目的。
企业作风：军人的气魄+猎豹的速度+夸父的执著。
团队意识：同心同德，团结拼搏；精诚合作，携手共进。
危机意识：企业的发展是一个波浪式的过程，当它到达波峰时，我们就得去创造另一个波浪，攀登另一个波峰，否则就会跌入波谷而溺死其中；我们越成功就越容易失败；我们离失败永远只有一步之遥；无论是困境还是顺境，无论是领导还是员工，都要在反思中找问题，在反思中找危机，没有危机就是最大的危机，没有忧患就是最大的忧患；越接近顶峰山路越陡，越接近成功失败的概率越大经营理念：造一辆猎豹，树一座丰碑，交一方朋友，拓一片市场。
长丰集团以品牌占有市场，以诚信赢得市场，以创新开拓市场。
市场理念：今天的质量就是明天的市场，企业的信誉就是无形的市场，顾客的满意就是永恒的市场。
竞争理念：狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜；猎豹永远比对手快五分钟。
管理理念：现场管理——规范化；质量管理——标准化；成本管理——市场化；营销管理——网络化；综合管理——人本化质量理念：产品合格是我们的责任，品质卓越是我们的贡献；效益是钱，质量是命；质量是企业的生命线，猎豹是生命的守护神。
营销理念：猎豹汽车，永不让您失望。
没有质量便没有销售市场，没有诚信便没有市场销售。
品牌营销、统筹兼顾、互惠互利、共图发展。
坚持一个中心（用户），依靠两项一流（产品与服务），发挥三种力量（真诚+技巧+毅力）。
人才观念：坚持以人才作为“猎豹”前进的第一动力，以人才作为集团腾飞的第一资源；坚持人才选聘国际化、人才使用高素质化、人才开发科学化、人才管理制度化、人才培养职业化，选好人、育好人、用好人。
重才观念：人才是企业最宝贵的财富，企业为员工提供机会员工为企业创造财富。
企业六大核心价值观
企业六大核心价值观
1. 品质：追求卓越品质是企业的核心价值观之一。
企业必须坚持高标准，高质量的产品，从而保证客户的满意度。
2. 创新：创新是企业成功的关键因素之一。
企业必须鼓励员工创新，不断寻找新的解决方案和机会，以适应市场的需求。
3. 诚信：诚信是企业的灵魂。
企业必须秉持诚实、守信的原则，与客户、供应商等合作伙伴建立良好的信任关系。
4. 客户至上：企业的生存和发展离不开客户的支持。
企业必须将客户需求放在第一位，为其提供优质的产品和服务，并不断关注客户的反馈和意见。
5. 团队协作：企业追求成功必须依靠团队的力量。
企业必须鼓励员工之间的合作，充分发挥各自的优势，共同努力实现企业目标。
6. 社会责任：企业不仅要追求经济效益，还要承担社会责任。
企业必须关注环境保护、员工合法权益、社会公益等方面，并积极履行自己的社会责任。
公司价值观大全
公司价值观大全
以下是一些常见的公司价值观：
1. 诚信：诚实守信，言行一致，不欺骗、不隐瞒、不偷窃、不抄袭。
2. 创新：勇于尝试，不断创新，追求卓越，永不停步。
3. 客户至上：以客户需求为导向，提供优质服务，超越客户期望，获得客户信任。
4. 团队合作：互相尊重、信任、支持，共同协作，实现团队目标。
5. 责任感：勇于承担责任，认真履行职责，不推卸责任，不逃避问题。
6. 敬业精神：热爱工作，勤奋努力，追求卓越，不断提升自我。
7. 社会责任：关注社会发展，积极回馈社会，履行社会责任，做有良心的企业。
8. 效率：高效率、高质量完成工作，提高工作效率，降低成本。
9. 品质至上：追求卓越品质，不断提高产品和服务质量，满足客户需求。
10. 开放包容：尊重多元文化，包容差异，建立开放、包容的企业文化。
这些价值观不仅是企业文化的核心，也是员工行为规范的基础，对于企业的长期发展至关重要。
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• 2塑造企业价值观需要处理的好几个关系 • （1）.正确处理继承和发展的关系，坚持在继承 的基础上创新 • （2）.正确处理共性和个性的关系，突出塑造具 有个性特点的企业价值观 • （3）.正确处理现实性和理想性的关系，坚持企 业价值观的现实性和理想性的辩证统一 • （4）.正确处理理论和实践的关系，把企业价值 观转化为可操作性的具体规范
• （2）群体价值观 • 群体价值观是指正式或非正式的小群体所 拥有的价值观，它影响个人行为和组织行 为
• （3）整体价值观 • 企业整体价值观反映了企业的长远利益和 根本利益，包含了企业远大的价值理想， 它是对企业生产经营目标，社会政治目标 以及职工全面发展目标的一种综合追求， 它前面体现了企业发展与社会发展的一致 性
企业价值观体系
• 1.纵向价值观体系 • 从纵向方面看，企业价值观由职工个人价 值观，群体价值观和企业整体价值观这三 个层次所构成
• （1）员工个人价值观 • 个人价值观是企业价值观构成的最基本层 次，它是指职工个人在企业生产生活中， 在处理个人与企业，个人与国家，个人与 个人，职工与企业领导等关系中所形成的 一套价值观念
• 企业环境价值观 • 企业环境价值观是企业价值观念体系的依 托构成部分，是企业内部的“小气候”和 文化氛围内涵
企业价值观的地位及形成
• 1.企业价值观是企业文化的核心企业文化是 由众多相互依存，相互作用的要素结合而 成的有机统一体，不同要素在企业文化体 系中扮演着不同角色，处于不同的地位
• 2企业价值观的形成 • 企业价值观作为群体的共同信念和价值追 求，并不是从企业一产生就有的，而是企 业在多年经营管理时间基础上，对实践经 验进行理性的提炼和加工而确认和形成的
• • • •
3塑造企业价值观的途径 （1）.领导重视 （2）.建立健全保障机制 （3）.加强教育和引导
企业价值观特点
• 1.共享性 • 企业价值观不是某个人或某个领导的价值 观，而是被企业全体职工或绝大多数职工 共同信仰的价值观。
2.稳定性 • 企业价值观的形成不是转瞬之间一蹴而 的，而是企业家多年来刻意追求的结晶， 是企业长期生产经营活动经验的历史沉淀， 是企业职工在价值生活中，反复进行价值 判断，评价和选择，追求和创造所积累的 经验的概括和升华。
企业价值观的塑造
• 1塑造企业价值观的基本原则 • （1）.真正把人放在企业的中心地位，坚持以人 为本的原则，以对人的价值关怀为目标，最大限 度的调动人的积极性 • （2）.坚持顾客至上，消费者优先的原则，实现 企业与顾客双方利益都得以实现的双赢目标 • （3）坚持企业利益和企业社会责任相统一，在履 行社会责任的前提下，实现利润的最大化 • （4）企业应当从为两个文明建设服务的高度，确 定自己的价值取向
第三章 企业价值观
企业价值观
•企业价值观是企业文化的核心和 灵魂，建立科学的企业价值观学具 有重要的理论意义和实践意义
企业价值观的含义和Байду номын сангаас征
• 企业价值观的含义 • 所谓的价值观，简单的讲，就是关于价值 的观念。他是客观的价值关系在人们主观 意识中的反映，是价值主体对自身需要的 理解，以及对价值客体的意义，重要性的 总的看法和根本观点
• 3企业价值的作用 • （1）.企业价值观具有决定企业的基本特征和个 性，规定企业发展方向的作用 • （2）.企业价值观具有约束和规范企业员工的行 为，协调企业各项活动的作用 • （3）.企业价值观具有通过满足职工高层次的精 神需要，激励职工的积极性创造性，为企业发展 提供精神动力的作用 • （4）.企业价值观具有能把企业和职工拴在同一 目标和信念上的整合作用
• 2.横向价值观体系 • 从横向方面看，企业价值观念体系的主体 构成部分，是企业价值观以及企业环境价 值观这三个层次构成的
• （1）企业经济价值观 • 企业经济价值观是企业价值观念体系的主 要构成部分，是企业价值观的基本内涵
• 企业社会伦理观 • 企业社会伦理是企业价值观念体系的主导 构成部分，是企业的主导价值目标，在整 个价值体系中起导向作用
3.经济性 企业作为社会经济组织，以生产经营为中 心，以经济效益与社会效益即以企业利润 与社会利益的有机结合作为主体性追求和 主要任务，这就使企业价值观具有了经济 性或效益性的特点。
• 4.约束性 • 企业价值观是一种严肃有效的约束力量， 这种约束力量不仅是针对个人而言，也是 针对企业而言的
• 5.复合性 • 企业价值观的构成具有复合性的特点，也 就是说，它是由多种价值观要素整合而成 的复合价值观念体系