组建医疗集团的重要意义及基本构架
组建医疗集团的重要意义及基本构架

组建*****省中医医疗集团的重要意义及基本构架新医改方案提出,要“注重发挥市场机制作用,动员社会力量参与,促进有序竞争机制的形成,提高医疗卫生运行效率、服务水平和质量,满足人民群众多层次、多样化的医疗卫生需求”。
为了抢占医疗市场,提高医院竞争力,上海、辽宁、河南、黑龙江等省市已经开始依托本省中医药大学及其附属医院和省级中医院的人才队伍、学科专科、科研平台以及医院管理等方面的优势,组建了全省中医医院联盟或者全省中医医疗集团。
例如,云南省中医医疗集团成立于2003年。
该集团有成员单位78家,其中省级中医院1家,地、州、市级中医院8家,县级中医院67家,中医中药研究单位1家,民营医院1家。
这些省市全省中医医疗集团的成功经验值得我们学习借鉴,也是医院在新一轮医改中抢抓发展机遇,提高在全省乃至全国中医医疗领域影响力,提升*****中医药服务水平的一条重要途径。
一、组建中医医疗集团的重大意义(一)组建中医医疗集团是提高中医药卫生资源利用率和医疗机构经济效益的迫切需要。
组建医疗集团,实行医院兼并重组和优化组合,可以使医疗技术水平发达地区和技术领先医院的卫生资源发挥更大的效益,通过集团的带动作用,增加卫生不发达地区卫生资源,提高中小医院卫生资源利用率。
通过集团化管理也减少了科室及服务项目的重复设置,对药品、设备的集团化采购和医疗设施的集团化建设,可有效降低成本,提高经济效益。
(二)组建中医医疗集团是提升全省中医药服务水平和有效激活我省医疗服务市场的内在要求。
通过集团内部的适当调整,形成某一学科或某项医疗技术的群体力量,联合攻关,发展新业务,引进和普及先进技术,推动整体医疗水平的提高。
另外,集团内部医务人员优胜劣汰的竞争,也可以促使医务人员刻苦钻研医疗技术,从而带动整体医疗技术水平的提高。
同时,医疗集团为了生存和发展,必然要用优质的服务、先进的技术和高质量的诊断治疗效果来创建集团品牌,以求多占领市场份额,这也是对其它医院医疗服务技术、质量、效益的检验和直接冲击,其它医院也必然会以更先进的技术、更优质的服务来直面医疗集团的挑战。
组建医疗集团利弊分析

组建医疗集团利弊分析医疗集团,是指三个或三个以上医院为了特定目的组成的统一管理体。
在目前宏观政策环境下,医院集团化是医院兼顾自身短期利益和长期发展,发挥品牌和规模效应,降低医疗成本,增强综合竞争能力,拓展医疗市场的有效途径之一,也是我国医院管理者探索的方向。
而在医院集团化改革实践中,当医院自身价值取向和社会价值取向出现矛盾时,如何正确把握和引导医院集团化的改革方向,使之与国家总体卫生改革方向相衔接,是新一轮卫生改革关注的重点。
在医疗市场竞争日趋激烈的形势下,医院为自身生存和发展,集团化和规模化是一种常见做法。
通过集团化的道路,发挥集团品牌效应和综合服务优势,降低成本,增强对病人的吸引力,扩大医疗市场份额,增强医院的竞争力,将是我国医院管理者不断探索的方向。
一、组建医疗集团的潜在利益通过组建医院集团,可以实现优势互补、资源共享和互惠互利,形成医疗市场中的竞争实体,全面提高各医院的影响力、地位、综合实力和竞争能力,其潜在利益十分明显。
集团对各医院的床位功能、学科设置、病人双向转诊进行统盘规划,集团运作可促进闲置资源的合理利用,实现优势互补。
集团大而全的综合优势,将大幅增加病人信任感,形成极具吸引力的品牌形象,竞争区域内和全国的病人,拓宽医疗市场。
集团的综合实力,能释放各医院固有的学科优势,拓宽学科发展空间。
可最大限度地增强医院应对外部环境变化的能力,以扩展医院生存发展的空间。
组建医院集团,也将推进各医院内部改革,对实现疑难杂症会诊中心和各类诊治中心、药品配置中心、临床检验和质控中心、大型仪器等的资源共享,为管理部门合并和人员精简、后勤服务社会化等提供体制和机制上的支持。
如果引导得当,医院集团化改革对提高医院运作效率、解决社会关心问题和实现“三医联动”总体目标也会产生有利的作用。
二、组建医疗集团的潜在问题如果缺乏恰当的政策引导,即未能将医院集团化的微观初始目标与社会总体期望和要求结合,目前的医院集团化改革除了对医院增加收益有利以及部分解决内部低效问题外,将带来潜在问题。
组建医疗集团利弊分析

组建医疗集团利弊分析医疗集团,是指三个或三个以上医院为了特定目的组成的统一管理体。
在目前宏观政策环境下,医院集团化是医院兼顾自身短期利益和长期发展,发挥品牌和规模效应,降低医疗成本,增强综合竞争能力,拓展医疗市场的有效途径之一,也是我国医院管理者探索的方向。
而在医院集团化改革实践中,当医院自身价值取向和社会价值取向出现矛盾时,如何正确把握和引导医院集团化的改革方向,使之与国家总体卫生改革方向相衔接,是新一轮卫生改革关注的重点。
在医疗市场竞争日趋激烈的形势下,医院为自身生存和发展,集团化和规模化是一种常见做法。
通过集团化的道路,发挥集团品牌效应和综合服务优势,降低成本,增强对病人的吸引力,扩大医疗市场份额,增强医院的竞争力,将是我国医院管理者不断探索的方向。
一、组建医疗集团的潜在利益通过组建医院集团,可以实现优势互补、资源共享和互惠互利,形成医疗市场中的竞争实体,全面提高各医院的影响力、地位、综合实力和竞争能力,其潜在利益十分明显。
集团对各医院的床位功能、学科设置、病人双向转诊进行统盘规划,集团运作可促进闲置资源的合理利用,实现优势互补。
集团大而全的综合优势,将大幅增加病人信任感,形成极具吸引力的品牌形象,竞争区域内和全国的病人,拓宽医疗市场。
集团的综合实力,能释放各医院固有的学科优势,拓宽学科发展空间。
可最大限度地增强医院应对外部环境变化的能力,以扩展医院生存发展的空间。
组建医院集团,也将推进各医院内部改革,对实现疑难杂症会诊中心和各类诊治中心、药品配置中心、临床检验和质控中心、大型仪器等的资源共享,为管理部门合并和人员精简、后勤服务社会化等提供体制和机制上的支持。
如果引导得当,医院集团化改革对提高医院运作效率、解决社会关心问题和实现“三医联动”总体目标也会产生有利的作用。
二、组建医疗集团的潜在问题如果缺乏恰当的政策引导,即未能将医院集团化的微观初始目标与社会总体期望和要求结合,目前的医院集团化改革除了对医院增加收益有利以及部分解决内部低效问题外,将带来潜在问题。
医疗行政工作中的组织架构与职责总结

医疗行政工作中的组织架构与职责总结在医疗行政工作中,组织架构与职责的合理分配是确保医疗机构有效运作的关键。
本文将通过分析医疗行政工作的组织架构与职责,并总结其重要性和实践要求。
一、组织架构的重要性组织架构是指医疗机构内部各个部门之间的关系和职责分工。
一个清晰、合理的组织架构能够确保医疗机构的各项工作有序进行,提高工作效率,加强团队协作,有效规范内部管理,并提高病人的满意度。
同时,组织架构有助于准确划定各个部门的职责边界,避免职责重叠或漏洞,提高工作效能与服务质量。
此外,一个科学合理的组织架构还可以为医疗机构的发展提供支撑,促进人才培养和留住。
二、医疗行政工作的组织架构(一)院务管理部门院务管理部门是医疗机构的核心部门,负责医疗机构的总体策划与管理。
该部门的主要职责包括:制定医疗机构的发展规划和年度工作计划,协调各个部门之间的合作,确保医疗机构的正常运行和改进。
(二)行政后勤部门行政后勤部门负责医疗机构的后勤服务,包括人事行政、财务会计、资产管理、采购与供应管理、安全与保卫等方面的工作。
他们的职责涉及医疗机构内部各项资源的合理利用和保障,为临床医疗和患者的安全提供支持。
(三)医疗服务部门医疗服务部门是医疗机构最重要的部门之一,包括各类临床科室、护理部、药学部等。
他们负责临床医疗服务的提供与管理,确保医疗质量和病人的安全。
此外,医疗服务部门还需要与其它部门协同工作,确保病人的各项需求得到满足。
(四)信息管理部门信息管理部门负责医疗信息系统的建设和管理,包括电子病历管理、医院信息化、数据统计分析等工作。
他们的职责是保障医疗机构信息系统运行安全,提高医疗信息的利用率,推动医疗服务的质量改进。
(五)质量管理部门质量管理部门是医疗机构中的重要组成部门,负责医疗质量管理与改进。
他们的职责包括规范临床操作流程,制定质量评估标准,监督和改善医疗服务质量,保障患者的权益和安全。
三、工作职责的实践要求(一)明确职责边界在医疗行政工作中,明确职责边界是非常重要的。
组建医疗集团公司实施方案

组建医疗集团公司实施方案随着医疗行业的不断发展和变革,医疗集团公司作为一种新型的医疗组织形式,逐渐受到人们的关注和青睐。
组建医疗集团公司,对于提高医疗服务质量、优化资源配置、提升医疗效益具有重要意义。
因此,我们制定了以下的组建医疗集团公司实施方案,旨在为医疗集团公司的组建和发展提供指导和支持。
一、明确组建目标首先,我们需要明确组建医疗集团公司的目标和定位。
我们的目标是打造一个综合性、专业化、高效率的医疗集团公司,为患者提供全方位的医疗服务,实现医疗资源的优化配置和价值最大化。
二、完善组织架构在组建医疗集团公司的过程中,我们需要完善组织架构,合理划分各部门和岗位,明确各级管理人员的职责和权限。
同时,建立健全的内部管理制度和流程,确保医疗服务的高效运作和管理。
三、整合医疗资源医疗集团公司的核心在于整合医疗资源,提高资源利用效率。
我们将积极整合各类医疗机构和医疗专家资源,建立合作伙伴关系,共享医疗信息和技术,实现医疗资源的优化配置和互补发展。
四、建立信息化平台在医疗集团公司的建设中,我们将建立完善的信息化平台,实现医疗信息的共享和互联互通。
通过建立电子病历、远程医疗、智能医疗等系统,提高医疗服务的质量和效率,为患者提供更便捷、高效的医疗服务。
五、推动医疗协同发展组建医疗集团公司,需要推动医疗协同发展,促进各医疗机构之间的合作和交流。
我们将加强医疗协同合作,共同开展医疗科研、临床诊疗、人才培养等方面的合作,提高医疗服务水平和技术创新能力。
六、加强人才队伍建设医疗集团公司的建设需要具备一支高素质的医疗团队。
我们将加强人才队伍建设,引进和培养医疗专业人才,提高医疗服务的专业水平和技术能力,为医疗集团公司的发展提供坚实的人才支撑。
七、优化医疗服务流程为了提高医疗服务的效率和质量,我们将优化医疗服务流程,建立科学合理的医疗服务标准和流程,提高医疗服务的便捷性和人性化,满足患者多样化的医疗需求。
八、加强品牌建设和宣传推广最后,我们将加强医疗集团公司的品牌建设和宣传推广,树立良好的企业形象和社会口碑,吸引更多患者和合作伙伴的关注和信赖,促进医疗集团公司的健康发展和持续壮大。
医疗集团组建实施方案

医疗集团组建实施方案一、背景分析。
随着医疗技术的不断发展和医疗需求的日益增长,医疗集团的发展已成为当前医疗行业的趋势。
医疗集团能够整合医疗资源,提高医疗服务的质量和效率,满足人民群众对健康的需求。
因此,组建医疗集团已成为许多地方医疗机构的重要举措。
二、组建目标。
1.提高医疗服务水平,通过整合医疗资源,提高医疗服务的质量和效率,满足人民群众对健康的需求。
2.优化医疗资源配置,通过集团化管理,实现医疗资源的合理配置和利用,提高资源利用效率。
3.提升医疗机构竞争力,通过组建医疗集团,提高医疗机构的整体竞争力,增强市场竞争力。
三、组建步骤。
1.确定组建方案,根据医疗机构的实际情况和发展需求,确定组建医疗集团的方案,包括组建的范围、方式、内容等。
2.整合医疗资源,对各医疗机构的人力、物力、财力等资源进行整合,实现资源的优化配置和利用。
3.建立管理机制,建立医疗集团的管理机制,包括组织结构、管理人员、管理制度等,确保医疗集团的正常运行。
4.推进医疗服务一体化,通过信息化手段,推进医疗服务的一体化,提高医疗服务的便捷性和效率。
5.加强内部协作,加强各医疗机构之间的内部协作,实现资源共享、优势互补,提高整体效益。
6.加强外部合作,加强与其他医疗机构、科研机构、医疗保险机构等的合作,拓展医疗服务的广度和深度。
四、组建保障。
1.政策支持,争取政府相关部门的政策支持,包括财政、税收、用地等方面的支持。
2.资金支持,争取各方面的资金支持,包括银行贷款、股权投资、政府补贴等。
3.人才支持,加强人才队伍建设,吸引、培养和留住优秀的医疗管理人才。
4.技术支持,引进先进的医疗技术和管理经验,提高医疗服务的水平和质量。
五、实施效果。
1.提高医疗服务水平,医疗集团的组建能够整合医疗资源,提高医疗服务的质量和效率,满足人民群众对健康的需求。
2.优化医疗资源配置,医疗集团能够实现医疗资源的合理配置和利用,提高资源利用效率。
3.提升医疗机构竞争力,通过组建医疗集团,能够提高医疗机构的整体竞争力,增强市场竞争力。
医疗集团实施方案

医疗集团实施方案
随着医疗技术的不断发展和医疗需求的不断增加,医疗集团作为一
种新型医疗组织形式,正逐渐成为医疗行业的发展趋势。
医疗集团
以其规模化、专业化、网络化的特点,为患者提供了更便捷、高效、优质的医疗服务,成为医疗行业的重要组成部分。
为了更好地实施
医疗集团发展方案,以下将从组织架构、人才团队、医疗服务、信
息化建设等方面进行详细阐述。
首先,医疗集团的组织架构应该合理规划,明确各级部门的职责和
权限,建立科学的管理体系。
在组织架构中,应设立医务管理部门、财务管理部门、人力资源部门等,形成科学的管理体系,确保医疗
集团的正常运转和高效管理。
其次,医疗集团需要建立高水平的人才团队,吸引和培养一批优秀
的医疗专业人才。
通过建立完善的人才培养机制,加强内部培训和
外部引进,不断提升医疗服务水平和医疗技术水平,确保医疗集团
的核心竞争力。
另外,医疗集团应该注重医疗服务的质量和效率,提升患者满意度。
通过建立全面的医疗服务体系,加强医患沟通,提高医疗服务水平,提供更加便捷、高效、优质的医疗服务,满足患者多样化的医疗需
求。
此外,医疗集团的信息化建设也是至关重要的。
通过建立完善的信息系统,实现医疗信息的共享和互联,提高医疗数据的安全性和准确性,为医疗服务提供更加科学、便捷的支持,提升医疗服务的整体水平。
综上所述,医疗集团实施方案应该从组织架构、人才团队、医疗服务、信息化建设等多个方面进行全面规划和落实,确保医疗集团的健康发展和医疗服务的高质量。
希望以上方案能够为医疗集团的实施提供一定的参考和指导,推动医疗集团的发展,提升医疗服务水平,造福广大患者。
医生集团运营方案

医生集团运营方案一、背景随着我国医疗卫生体制改革的深入和医疗技术的不断进步,医生集团的发展越来越受到社会和患者的关注。
医生集团作为一种新型的医疗服务模式,以医生为主体,整合医疗资源,提供全方位的医疗服务,受到了患者和社会的认可。
然而,由于医生集团运营模式比较复杂,需要整合各方资源,协调医疗服务,对医生、患者和医院等各方面都有较高的要求,因此医生集团的运营面临着一系列挑战和困难。
二、医生集团的定义和意义医生集团是指由一组或多组医疗专业人员自愿结成的组织形式,整合医院、医生、医疗服务和管理资源,为患者提供连续的医疗服务。
医生集团的出现,有助于解决我国医疗资源分配不均衡、效率低下、服务质量不高等问题,提高医疗服务的便捷性、可及性和连贯性,满足患者对优质医疗服务的需求。
三、医生集团的运营特点1. 多学科整合医生集团的成员包括各类医疗专业人员,如医生、护士、康复师、营养师等,能够为患者提供全方位、多学科的医疗服务。
2. 精细化管理医生集团对医疗服务的管理更加精细化,能够更好地满足患者的个性化需求。
3. 先进的医疗技术医生集团整合了各类医疗资源,能够提供更先进、更高效的医疗技术和医疗设备,为患者提供更好的医疗服务。
四、医生集团运营的挑战和问题医生集团作为一种新型的医疗服务模式,面临着一系列挑战和问题:1. 医疗资源整合不易医生集团需要整合各种医疗资源,包括医生、医院、医疗设备等,整合的难度较大。
2. 人才引进和培养医生集团的运营需要人才支持,如医生、护士、管理人员等,人才引进和培养也是一个大问题。
3. 医生集团的品牌建设医生集团还需要进行品牌建设,提升医生集团的知名度和美誉度。
4. 管理和运营模式不够成熟医生集团的管理和运营模式相对不够成熟,缺乏成功的运营经验,需要在管理和运营上进行进一步的研究。
五、医生集团的运营方案1. 综合资源整合医生集团需要整合医疗资源,包括医生、医院、医疗设备等,通过资源整合,提高医疗服务的水平和效率。
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新医改方案提出, 要“注重发挥市场机制作用,动员社会力量参 与,促进有序竞争机制的形成,提高医疗卫生运行效率、服务水平和 质量,满足人民群众多层次、多样化的医疗卫生需求”。
为了抢占医 疗市场,提高医院竞争力,上海、辽宁、河南、黑龙江等省市已经开 始依托本省中医药大学及其附属医院和省级中医院的人才队伍、 学科 专科、科研平台以及医院管理等方面的优势, 组建了全省中医医院联 盟或者全省中医医疗集团。
例如,云南省中医医疗集团成立于 2003 年。
该集团有成员单位 78家,其中省级中医院 1家,地、州、市级中 医院 8家,县级中医院 67家,中医中药研究单位 1家,民营医院 1家。
这些省市全省中医医疗集团的成功经验值得我们学习借鉴, 也是医院 在新一轮医改中抢抓发展机遇, 提高在全省乃至全国中医医疗领域影 响力,提升 ***** 中医药服务水平的一条重要途径。
一、组建中医医疗集团的重大意义(一)组建中医医疗集团是提高中医药卫生资源利用率和医疗机 构经济效益的迫切需要。
组建医疗集团, 实行医院兼并重组和优化组合, 可以使医疗技术 水平发达地区和技术领先医院的卫生资源发挥更大的效益, 通过集团 的带动作用, 增加卫生不发达地区卫生资源, 提高中小医院卫生资源 利用率。
通过集团化管理也减少了科室及服务项目的重复设置, 对药 品、设备的集团化采购和医疗设施的集团化建设,可有效降低成本,提高经济效益***** 省中医医疗集团的重要意义及基本构架(二)组建中医医疗集团是提升全省中医药服务水平和有效激活我省医疗服务市场的内在要求。
通过集团内部的适当调整,形成某一学科或某项医疗技术的群体力量,联合攻关, 发展新业务,引进和普及先进技术,推动整体医疗水平的提高。
另外,集团内部医务人员优胜劣汰的竞争,也可以促使医务人员刻苦钻研医疗技术,从而带动整体医疗技术水平的提高。
同时,医疗集团为了生存和发展,必然要用优质的服务、先进的技术和高质量的诊断治疗效果来创建集团品牌,以求多占领市场份额,这也是对其它医院医疗服务技术、质量、效益的检验和直接冲击,其它医院也必然会以更先进的技术、更优质的服务来直面医疗集团的挑战。
从这种意义上讲,成立医疗集团激活了医疗市场。
同时通过组建医疗集团,可有效减少医疗行业的恶性竞争和低水平的重复建设,并减轻国家的负担,缓解群众看病难、看病贵的问题。
(三)组建中医医疗集团是推进医药卫生体制改革和加快我省中医药事业发展的重要举措。
国务院《关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》强调,要动员各方面力量共同促进中医药事业发展。
随着医疗服务市场竞争的不断加剧,特别是面对一些较有实力的综合医院在资金规模、技术力量、经营管理、服务模式和人力资源方面的优势,全省各级中医院发展压力很大。
据调研了解,全省大部分市县中医院都有联合的诉求,都希望联合起来,抱成一团,提高中医医院在全省卫生系统中的话语权,争取各级政府更大的政策支持和资金投入。
集团化运作后,可在集团内部成员单位间建立起合理的转诊机制,重构集团内部医疗服务体系,拓宽集团医疗服务范围,提升集团内部成员单位的综合竞争力,推进我省中医药事业又好又快发展。
二、组建中医医疗集团的基本构架(一)指导思想建立中医医疗集团要以科学发展观为指引,以为人民群众提供低廉合理的医疗费用、优质的中医药服务为宗旨,以结构调整、优化资源配置、转变服务模式、发挥中医药资源优势和特色优势为主线,以科技创新、体制创新、拓宽服务领域和现代化管理为动力,不断提高中医药医疗服务层次,建立适应社会主义市场经济要求的中医药事业发展机制和体制。
(二)组建方式组建以***** 中医学院附属医院为为集团核心单位(集团总医院),以资产-利益为纽带的***** 省中医医疗集团。
由于各级中医院都是独立的法人单位,医疗集团内部可以根据各成员单位不同的合作诉求,建立紧密层、半紧密层和松散层等多层次合作模式。
1、紧密层合作模式。
医院集团(医院系统)所属的医院由集团直接经营管理的模式。
这种模式是由集团直接投资开办或购买、兼并医院,然后由集团自己直接经营管理。
用这种模式经营管理的医院,是医院组建医疗集团的基础,是集团的核心层。
常称这种核心层医院为集团总部医院。
集团凭借总部医院为后盾,采用其他经营模式,逐步扩大集团规模。
2、半紧密层合作模式。
这是一种合同经营管理模式,以不触医院原来财产权为前提。
这种模式是由医疗集团总医院与合作医院的产权人签订经营管理合同,接受委托经营管理医院,医疗集团总医院无须对医院建设投资,只负责医院的经营管理工作,承担合同条款规定的经营亏损风险。
这是医院管理从医院经营机构向集团管理机构的转移。
通过统一管理,创造规模效应,减少费用,降低成本,提高医院的管理水平,增加医院的盈利。
更重要的是可以提高竞争力和抗御风险的能力。
例如,通过集团内部人员、技术、品牌、设备、房屋、土地等方面的资源共享,形成优势互补,可以提高医疗资源的利用效率。
通过批量化的采购,可以有效降低采购成本,降低医疗服务成本,降低患者就诊费用。
通过集团内部学术交流、集中会诊、资源共享,从整体上发挥集团内部在技术、管理、人才培养等方面的优势,形成一个紧密的协作网络,促进成员单位提高医疗服务质量水平。
3、松散层合作模式。
这是一种合作联营模式。
这种模式是由医疗产业的不断成长,医院集团不断增多,那些独立经营的医院处于不利的竞争地位。
为了求得医院的生存和发展,那些独立经营的医院自愿地联合起来,采用统一公认标志,执行统一的营销策略,统一的质量标准。
这是一种松散的组织,集团与合作医院之间保持财务上的独立。
合作联营的主要目的是创造整体形象,拓展医疗服务市场。
(三)管理构架1、建立法人治理结构。
建立医疗集团的法人治理结构是以两权分离为基础,无论何种所有制,都必须以处理好所有者与经营者的关系为主线,明确划分医疗集团权力机构、经营机构各自的责任、权力和利益关系。
明确出资者,拥有医院的所有权。
以一支掌握现代化医院管理知识、能迅速跟踪和借鉴先进的医院管理模式、既懂业务又具备一定管理才能、并且愿意承担医院管理责任的职业化、专业化管理团队作为医疗集团的经营者,实现所有权和经营权分离,推动医疗集团经营管理理念、管理模式、管理制度体系本身的专业化、市场化。
建立董事会为代表的出资人对医疗集团的经营方向和资产实施决策和监督管理。
2、完善内部组织机构。
内部组织结构,遵循科学、合理、精简、高效的原则,合理编制岗位。
医院之间组织相对独立, 使管理组织结构扁平化,减少中间层次和条块分割,以提高运营效率,增强对医疗市场的应变能力。
3、突出现有品牌效应。
拓展医疗服务市场,依靠龙头医院的品牌、技术优势,提高对病人的吸引力,进而提高整个集团的竞争力。
医疗集团从战略角度出发逐步实施对外部医疗机构收购兼并,如对地理位置较好的弱势医疗机构进行收购,着眼点是该医疗机构的地理位置,兼并后集团可以把此地作为医疗单位,减少过度竞争,实现资源利用的最大化。
同时提升规模化水平,发挥规模效应,全面提升相关医院的影响力、地位、综合实力,增强医疗市场的竞争能力,拓展了医疗服务市场。
4、合理配置集团内部资源。
以适应市场为导向, 实现六统一管理政策:统一物质管理:坚持资产保值增值的基础上,按照“控制总量、盘活存量、优化增量、提高质量”的原则,针对医院业务发展的需要,通过物资统一采购配置、统一监督管理,同时实现集团内部的信息共享,避免盲目投资,避免过度建设和重复建设,促进资源利用的最大化,提高医疗集团的实力及竞争力。
统一人力资源管理:统一对下属医院高层人员任免、培训、考核。
建立完善的医院绩效管理激励约束机制,发挥人的巨大能动作用。
改革用人机制, 以事定岗,以岗定人,实行全员聘用制,完善社会保险制度;形成“能者上,庸者下”的良性机制。
分配制度上,在保证优劳优得、多劳多得原则的基础上,要注意重点解决好“知识分红与资本分红” 的关系。
统一财务资金管理:实行预算报批制,对重大资金投资实施监控和效能评价,各医院财务实施经营独立核算。
统一集团内医疗安全管理,注重医护质量,确保医疗安全。
统一文化建设,形成集团文化。
统一市场拓展,品牌宣传。
***** 中医学院附属医院作为全省中医医疗集团的核心单位,通过集团化运作,对于整合各种资源,做大做强医院规模,扩大影响力和辐射范围,提升市场竞争力等具有重要意义。
例如,新医改方案明确指出,要“逐步建立分级诊疗和双向转诊制度,为群众提供便捷、低成本的基本医疗卫生服务。
”集团化运作后,医院可以依托医疗集团这一平台,在集团内部成员单位间建立起合理的转诊机制,重构集团内部医疗服务体系,拓宽医院服务范围,提升医院市场竞争力。
三、兄弟省市组建医疗集团情况(一)云南省中医医疗集团云南省中医医疗集团于2003年6月正式成立。
集团有成员单位78 家,其中省级中医院1家,地、州、市级中医院8家,县级中医院67 家,中医中药研究单位1家,民营医院1家。
集团的性质和定位:以管理、医疗、教学、科研、技术、研发中医药特色制剂等为纽带的松散联合型医疗集团。
云南省中医医疗集团各成员医疗机构的行政隶属关系不变,资产所有权、人事权不变。
医疗集团受省卫生厅的领导和监督并主管业务。
集团以“资源共享、优势互补、平等协商、共同发展”为宗旨。
集团的最高决策机构为董事会,由79人组成。
设立办事机构集团办公室,聘用固定工作人员3人,配备了必需的办公设备、办公地点。
以78家中医医疗单位为平台进行管理交流、医疗技术、教学、科研、中医特色制剂研发、专科(专病)建设等一系列工作。
集团以《云南省中医医疗集团章程》和四个《协议》及相关《规定》为契约,规范管理并明确集团各成员单位的权利和义务。
(二)黑龙江中医医疗集团2002年11月,黑龙江中医药大学附属第一医院、附属第二医院和省中医院等全省28家三级甲等中医院正式组建成黑龙江中医医疗集团,集团成员将通过经营、管理、技术等方面的合作,实现资源共享、优势互补,共同提高中医机构总体医疗技术水平和服务能力。
中医医疗集团各成员联合开展医疗、教学、科研等重点项目的协作攻关,共同利用医疗新技术、新项目,并互派人员学习、培训。
患者则可以在自愿的基础上,享受集团内各家医院特色学科的医疗服务。
(三)辽宁中医医疗集团2004年4月,辽宁中医医疗集团由22家中医院联合组成。
这次组建的中医医疗集团是以辽宁中医学院附属医院为主体成立的,集团成立后,成员单位另冠名为辽宁中医医疗集团某某医院,集团设理事会为管理机构,设会长、副会长、理事长、秘书长等职,会长由辽宁中医学院附属医院院长担任,集团还设立理事基金会等组织。
集团主要任务是根据成员单位的需求和原有专科优势进行特色专科重组,无论是专家的医疗诊断还是科技研究集团,都会充分整合,互相交流,集团甚至还负责为重点专科提供病人来源。