火力发电厂精细化管理指标奖惩办法
热电安全奖惩管理制度
一、目的为加强热电安全生产管理，提高员工安全意识，确保热电生产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司热电生产部门的全体员工。
三、奖惩原则1. 奖惩分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 奖罚结合，奖优罚劣；4. 严格奖惩，强化安全管理。
四、奖励制度1. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予物质和精神奖励；2. 对在安全生产中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的，给予奖励；3. 对在事故应急处理中表现突出的个人或集体，给予奖励；4. 对在安全生产活动中，连续三年无违章行为的员工，给予表彰和奖励。
五、惩罚制度1. 对违反安全生产规章制度，造成安全事故的，依法依规追究责任；2. 对违反安全生产规章制度，造成经济损失的，责令赔偿；3. 对违反安全生产规章制度，情节严重的，给予通报批评、警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；4. 对在安全生产中玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规追究责任。
六、奖惩程序1. 奖励程序：（1）员工或集体提出申请；（2）部门负责人审核；（3）公司领导审批；（4）公布奖励名单。
2. 惩罚程序：（1）发现违章行为，及时上报；（2）部门负责人调查核实；（3）提出处理意见；（4）公司领导审批；（5）通报批评或给予处分；（6）落实整改措施。
七、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
八、注意事项1. 各部门要加强对本制度的学习和宣传，确保员工充分了解奖惩制度；2. 员工要自觉遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产活动；3. 各部门要加强对安全生产工作的监督检查，确保奖惩制度落到实处。
通过实施本制度，旨在提高员工的安全意识，强化安全生产管理，确保热电生产安全，为公司的发展创造良好的安全生产环境。
火电厂安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，加强火电厂安全生产管理，确保火电厂安全生产形势稳定，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于火电厂所有员工、承包商和外来人员。
第三条火电厂安全奖惩制度应遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产意识。
第二章奖励第四条以下情况给予奖励：1. 安全生产先进个人：在安全生产工作中表现突出，成绩显著的员工。
2. 事故隐患排查治理有功人员：及时发现并报告重大事故隐患，采取有效措施消除隐患，避免事故发生的员工。
3. 技术创新与改进：在安全生产方面提出合理化建议，经采纳实施后，取得显著成效的员工。
4. 抢险救灾有功人员：在事故抢险救灾中表现英勇，为保护国家和人民生命财产安全作出突出贡献的员工。
5. 安全宣传与教育培训：积极参与安全宣传与教育培训，提高安全生产意识，成绩显著的员工。
第五条奖励形式包括：1. 表扬：在单位内部进行表扬，并在安全生产会议上通报。
2. 物质奖励：给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。
3. 晋升与调岗：在条件允许的情况下，优先晋升或调岗。
第三章处罚第六条以下情况给予处罚：1. 违章操作：违反安全生产规章制度，造成安全隐患或事故的。
2. 违反劳动纪律：擅自离岗、脱岗、串岗，影响安全生产的。
3. 事故责任：因事故造成人员伤亡、财产损失的。
4. 隐瞒事故：发生事故后不报告、不处理，或故意隐瞒事故真相的。
第七条处罚形式包括：1. 警告：对违章行为进行口头或书面警告。
2. 罚款：根据违章行为的严重程度，给予相应的罚款。
3. 停职检查：对严重违章行为，暂停其工作，进行安全教育和检查。
4. 解除劳动合同：对屡教不改、严重违反安全生产规章制度的员工，解除劳动合同。
第四章管理与监督第八条火电厂设立安全生产委员会，负责本制度的制定、修订和实施。
第九条各部门应加强对本制度的宣传和培训，提高员工的安全意识。
火电厂安全生产奖惩规定模板
火电厂安全生产奖惩规定模板第一章总则为了加强火电厂安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，规范员工的工作行为，确保火电厂的安全生产，特订立本《火电厂安全生产奖惩规定模板》。
本规定模板适用于我公司旗下全部火力发电厂，旨在规范火电厂安全生产管理，建立健全嘉奖和惩罚机制，营造安全生产的良好环境。
第二章嘉奖制度第一条安全生产嘉奖的目的和原则1.目的：通过嘉奖激励，乐观推动员工参加火电厂的安全生产，加强员工的安全执行意识。
2.原则：公平、公正、公开、激励及时。
第二条安全生产嘉奖的评定依据1.年度安全生产目标及任务完成情况。
2.安全生产管理工作突出表现。
3.防止事故的优秀思路、创新措施或设备改进方案。
4.安全纪律执行情况。
5.安全生产责任意识强、事故数据较低的部门或岗位。
第三条安全生产嘉奖的类别和级别1.类别：–个人嘉奖：对个人在安全工作中表现出色的员工进行嘉奖，包含个人表扬、个人奖金等。
–集体嘉奖：对全体或部分单位在安全工作中表现出色的团队进行嘉奖，包含集体表扬、集体奖金等。
2.级别：–一等奖：对于在安全生产方面有杰出贡献的个人或团队进行颁发。
–二等奖：对在安全生产方面表现突出的个人或团队进行颁发。
–三等奖：对在安全生产方面表现良好的个人或团队进行颁发。
第四条安全生产嘉奖的评比程序1.提名：各部门介绍符合条件的个人或团队，并供应相关料子。
2.初评：安全生产管理部门对提名料子进行初步评估，筛选出符合条件的个人或团队。
3.终评：由评比委员会对初评通过的个人或团队进行终评，确定获奖名单。
4.颁发嘉奖：依据获奖名单，进行嘉奖证书、奖金或其他嘉奖项目的颁发。
第三章惩罚制度第五条安全生产惩罚的目的和原则1.目的：通过惩罚警示，严厉合规意识，防备和矫正火电厂安全生产违规行为。
2.原则：公平、公正、严厉、有管束力。
第六条安全生产惩罚的依据1.安全生产法律法规。
2.公司的安全生产管理制度。
3.安全生产事故调查结果。
第七条安全生产惩罚的类别和程度1.类别：–监督矫正：对违反安全生产法律法规、公司安全生产管理制度的行为进行矫正。
火电厂安全生产奖惩规定模版
火电厂安全生产奖惩规定模版第一章总则第一条为了提高火电厂安全生产管理水平，规范员工的安全行为，确保火电厂的生产安全，制定本规定。
第二条本规定适用于火电厂的所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条火电厂安全生产奖惩原则是奖励先进、惩罚违规，宣传鼓励、严肃执法。
第二章安全生产奖励第四条火电厂将设立安全生产优秀员工奖，每年评选一次，评选对象为积极参与安全生产工作、努力提高工作技能、严格执行安全操作规程、无违规记录的员工。
获奖员工将获得荣誉证书、奖金等奖励。
第五条火电厂将设立安全技能竞赛，每年举办一次。
竞赛内容涵盖火电厂的各项安全操作技能和应急处理能力。
获得竞赛前三名的员工将获得奖金和荣誉证书等奖励。
第六条火电厂将设立安全创新奖，鼓励员工积极参与安全管理创新和技术创新。
获得安全创新成果的员工将获得奖金和荣誉证书等奖励。
第七条火电厂将设立安全义务奖，鼓励员工参与安全培训和安全宣传工作。
获得安全义务奖的员工将获得荣誉证书和奖品等奖励。
第八条火电厂将设立安全表彰制度，对在安全事故中表现突出的员工进行表彰和奖励。
获得表彰的员工将获得荣誉证书和奖金等奖励。
第九条火电厂将设立安全生产先进单位奖，每年评选一次，评选对象为在安全生产工作方面表现优秀的各单位。
获奖单位将获得荣誉证书和奖金等奖励。
第十条火电厂将设立员工家属安全奖励，对员工的家属在安全宣传和安全检查工作中表现突出的将给予奖励。
第三章安全生产惩罚第十一条火电厂将严格遵守国家和地方有关法律法规，对存在危害生产安全行为的员工实施相应的惩罚。
第十二条员工存在以下行为之一的，将给予相应的惩罚：1. 违反安全操作规程，造成或有可能造成生产安全事故的；2. 不按规定使用个人防护用品的；3. 故意损坏、破坏安全设施和安全设备的；4. 私自改动、修理设备，擅自停产、停电的；5. 未经许可擅离岗位，私自进入危险区域的；6. 在生产过程中饮酒、赌博、吸烟的；7. 有意诱发、扩大事故范围，瞒报事故的；8. 故意泄露、篡改、销毁与安全生产相关的资料和信息的。
火电厂安全生产奖惩规定（4篇）
火电厂安全生产奖惩规定本规定旨在通过奖惩机制，促进火电厂员工在工作中严格遵守安全生产规程，实现安全操作，有效预防事故的发生。
针对遵守安全生产规程、展现安全操作行为、成功预防事故的员工，将给予相应奖励；而违反安全规定、引发事故或危害生产安全的行为，则将受到相应的惩罚。
具体奖惩措施的制定需依据火电厂的实际情况灵活调整，但通常可包含以下几个方面：奖励措施：1. 表彰安全意识培训成绩优异者，通过荣誉证书及奖金等形式进行奖励；2. 设立“安全工作先进个人”奖项，对在安全工作中表现突出、积极主动、取得显著成绩的员工进行嘉奖，并颁发奖金；3. 对安全工作成绩突出的班组授予“安全工作优秀班组”称号，并颁发奖金以资鼓励；4. 设立“安全生产贡献奖”，对在安全生产工作中做出重大贡献的个人或团队进行特别奖励；5. 实施“安全事故防范奖”，对及时发现并有效防止事故发生的员工进行奖励，以表彰其高度的安全警觉性和责任心。
惩罚措施：1. 对违反安全规定、操作不当、导致轻微事故的员工，视情节轻重给予警告、扣减当月奖金等惩罚；2. 严格执行“安全事故责任追究”制度，对造成事故或危害生产安全的员工，根据事故性质、后果及责任大小，采取相应的处罚措施，包括但不限于扣减奖金、记过、调离危险岗位等；3. 强化安全巡查与奖惩机制的结合，对在巡查中发现安全隐患并及时采取措施处置的员工给予奖励，对未发现或未及时处理安全隐患的员工进行批评教育或警告处理；4. 对安全培训后考试不合格的员工，实施相应的处罚措施，如重新培训、扣减奖金等，以确保员工具备必要的安全知识和技能。
通过上述奖惩规定的实施，旨在激励全体员工积极参与安全生产活动，培养高度的安全意识和良好的安全习惯，同时严肃惩处违反安全规定的行为，确保火电厂的安全生产环境得到有效维护。
火电厂安全生产奖惩规定（二）一、总则本火电厂安全生产奖惩规定的制定，旨在进一步强化安全生产管理，有效提升员工安全意识，确保火电厂生产环境的安全稳定，切实保障员工及公众的生命财产安全。
火电厂安全生产奖惩规定范文（二篇）
火电厂安全生产奖惩规定范文【火电厂安全生产奖惩规定】第一章总则为了加强火电厂的安全生产管理，确保生产过程中人员和设备的安全，提高生产效益，制定本火电厂安全生产奖惩规定。
本规定适用于全部在火电厂工作的人员和相关设备。
第二章奖励措施第一条个人奖励1. 完成工作任务优秀者，奖励1000元及表彰信；2. 在安全生产方面提出创新意见并被采纳者，奖励500元及荣誉称号；3. 公司或境内外授予有关安全生产工作的荣誉奖项的，奖励10000元及荣誉称号；4. 按照安全管理规定，连续三个月没有发生事故的，奖励5000元及表彰信。
第二条集体奖励1. 获得全厂工作先进单位的，对全厂人员集体奖励20000元及荣誉称号；2. 组织开展安全示范工作活动并取得突出成效的，奖励50000元及表彰信；3. 按照安全管理规定，连续三年没有发生事故的，奖励100000元及荣誉称号。
第三条专项奖励根据实际工作需要，可以设立针对特定工作的奖励，具体奖励内容和金额按照实际情况确定。
第四条奖品类奖励1. 在安全生产工作竞赛中获得前三名的个人，奖励3万、2万、1万及荣誉称号；2. 在安全生产工作竞赛中获得前三名的班组，奖励5万、3万、2万及荣誉称号；3. 在安全生产工作竞赛中获得前三名的车间，奖励10万、5万、3万及荣誉称号。
第五条特殊奖励对那些临危受命，冲锋在前的人员，可以根据实际情况进行特殊奖励，具体内容和金额由厂领导决定。
第三章惩罚措施第一条处罚方式对安全生产方面违规行为的人员，将按照以下方式进行处罚：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 报停工；5. 终止劳动合同。
第二条违规行为及处罚1. 违反安全操作规程，影响安全的，给予警告，并进行教育处罚；2. 故意隐瞒或虚报事故隐患，或者对事故进行掩饰的，给予记大过处罚，并进行教育；3. 严重违反安全规定，或造成较大的安全事故，给予报停工处罚，并进行深入调查，依法追究责任；4. 造成重大人员伤亡的安全事故，严重违反安全相关法律法规的，给予终止劳动合同，并严格依法追究刑事责任。
最新火电厂精细化管理办法
火电厂精细化管理方法为了进一步推动班组精细化管理，提高班组管理效果，切实提升班组管理水平，努力打造一支职业素质一流、技能水平一流、工作业绩一流的优秀团队，确保*****工作顺利完成。
一、健全班组管理制度，确保各项管理制度标准化。
根据部门的相关制度分解、落实、细化出适合班组的平安管理制度、培训管理制度、考勤管理制度、宣传管理制度、班组绩效考评管理制度等标准化制度，同时根据目前运行情况制定班组人员调试期间分工管理方法、公共区域工作管理方法等。
以上班组制度主要以实用性、可执行性为目的，逐条讨论征求大家意见，到达每一项工作有章可循，有法可依，确保责任明确落实。
二、强化岗位技能培训，全面提高班组人员技术水平。
岗位技能培训着重从实际出发，突出培训重点，培训内容和工程进度紧密结合，确保培训能够跟上调试的整体进度，加强各专业的运行知识学习，运行操作规程学习及熟练掌握各专业系统图等，定期开展技术问答、现场拷问、事故预想和反事故演习，增强培训的多样性和灵活性，全方面提高班组人员的专业技术能力和综合技能水平。
三、以人为本，抓好班组人员管理。
对于班组的管理应该做到以理服人，用制度管人，流程管事。
只有抓住人心，激发人员的积极性、主动性，班组的工作才能保质保量顺利完成。
工作中，时刻本着对班组人员负责的态度，随时掌握员工的思想动态，经常和他们谈心，交流，听取他们对班组管理的意见的建议，多换位思考，把每个人都融入到班组这个大家庭中，让每个人都能感受到大家庭的温暖，激发班组人员工作情绪，使人人都有争先进的工作态度，让优秀成为一种习惯。
四、多做事故预想，加强风险预控和危险点分析。
运行工作的每一步操作都应小心、谨慎，操作前提前做好风险预控和危险点分析是防止事故发生的有效途径。
我们正处于整套启动阶段，我们要主动分析操作过程中存在的平安隐患和危险点，对重点、难点和危险点进行分析，做好风险预控，做好平安交接，让每个人都清楚，以此提高事故处置能力，到达风险预知，确保操作无误。
电厂奖惩管理制度
电厂奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强电厂内部管理，激励员工提高工作积极性和创造性，保证电厂运行安全稳定，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有电厂员工，包括管理人员和基层员工。
第三条电厂奖惩管理制度的宗旨是充分调动员工工作积极性，提高工作效率，并保证电厂的生产经营活动正常进行。
第四条电厂奖惩管理制度的实施依法合规，不得侵犯员工的合法权益，不得违反国家相关法律法规。
第五条电厂奖惩管理制度的具体内容包括奖励方案和惩罚措施。
第六条电厂奖惩管理制度由电厂领导和员工代表共同制订，定期审查并修订。
第七条本制度的解释权归电厂管理层所有。
但凡本制度规定之事项如有必要变更者，须征得电厂管理部门批准。
第二章奖励方案第八条电厂奖励方案包括奖金、表彰、晋升、荣誉证书等。
第九条对于完成生产任务和工作目标的员工，电厂将采取适当措施进行奖励。
奖金的发放标准由电厂领导部门制定。
第十条对于在工作中表现突出，贡献显著，为电厂做出杰出贡献的员工，电厂将给予表彰，并颁发荣誉证书，并考虑其优先晋升。
第十一条对于提出有效节约能源、提高效率、降低成本的员工，电厂将视具体情况给予奖金和荣誉证书。
第十二条对于参加技能培训和职业培训取得优异成绩，并能将所学技能运用到实际工作中的员工，电厂将给予相应的奖励。
第十三条电厂奖金发放标准由电厂管理部门根据电厂实际情况和员工工作表现情况制定。
第三章惩罚措施第十四条电厂的惩罚措施包括警告、记过、降职、处分、开除等。
第十五条对于因违反电厂相关规章制度，影响生产和工作秩序的员工，电厂将给予警告或记过处分。
第十六条对于因严重违反电厂规章制度，造成严重后果，严重损害电厂利益的员工，电厂将给予降职处分。
第十七条对于因严重违法犯罪行为，造成严重损失的员工，电厂将给予开除处分。
第四章奖惩管理流程第十八条电厂奖惩管理流程包括评定、通报、奖惩、监督检查等步骤。
第十九条电厂奖惩管理流程的评定部门为电厂管理部门。
对于员工的工作表现和奖惩情况将由管理部门进行评定。
火力发电站员工奖惩制度
火力发电站员工奖惩制度随着经济的高速发展，能源问题也日益突显。
火力发电站作为一种主要的发电方式，起到了重要的作用。
然而，在火力发电站的运营中，员工的工作态度和表现对于发电站的效率和安全都具有重要影响。
为了激励员工提高工作积极性，同时也为了促使员工遵守岗位职责，建立一套科学合理的员工奖惩制度是非常必要的。
一、奖励制度1. 绩效奖金：根据员工的工作绩效和工作表现，每年对于表现优秀的员工给予额外的绩效奖金，以鼓励他们的积极性和创造力。
2. 荣誉表彰：定期评选和表彰在岗位上表现出色的员工。
可以设立“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号，并举行公开表彰仪式，将优秀员工的事迹宣传出去，激励其他员工效仿。
3. 培训机会：提供持续的职业培训机会，给予员工学习和进修的机会，可以安排专业知识培训、技能提升培训等，以增强员工的专业素质和能力。
4. 薪酬激励：根据员工的工作量、工作质量和工作成果，合理调整薪资待遇，给予相应的薪酬激励，使员工感受到自己努力工作的价值。
二、惩罚制度1. 警告制度：对于违反职责、不履行工作职责或者工作不到位的员工，可以给予口头或者书面警告，提醒其注意工作纪律和岗位要求。
2. 记过处分：对于较严重的违纪行为，可以给予记过处分。
记录在员工档案中，作为员工的不良记录，同时可以对员工进行相应的教育和培训。
3. 职务降低：对于屡教不改、性质恶劣的违纪行为，可以对员工的职务进行降低，以示惩戒和警示。
4. 辞退处理：对于严重违纪行为，给予员工终止劳动合同的处罚，即辞退处理。
这是最严厉的惩罚手段，但在严重违纪、损害公司利益等情况下是必要的。
三、奖惩制度执行1. 公平公正：奖惩制度要严格按照规定的程序和标准进行执行，保证制度的公平公正性，避免任意性和不公平现象的发生。
2. 透明公开：奖惩制度的执行过程和结果应该对所有员工透明公开，员工有权了解奖惩的原因和依据。
可以通过公告、通知或内部网站等方式进行公开。
3. 反馈意见：员工对于奖惩制度的建议和意见可以通过内部渠道提出，并及时给予反馈。
火电厂安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家安全生产法律法规，加强火电厂安全管理，保障职工生命财产安全，促进火电厂安全生产形势持续稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本火电厂所有职工，包括在岗、离岗、外派及实习人员。
第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，实行奖惩结合、奖优罚劣。
第二章奖励第四条奖励分为表扬、奖励和表彰。
第五条对以下行为给予表扬：1. 在安全生产工作中，表现突出，成绩显著的；2. 及时发现安全隐患，防止事故发生，有显著贡献的；3. 积极参与安全教育培训，提高自身安全意识和技能的；4. 积极参加安全活动，提出合理化建议，对安全生产工作有积极作用的。
第六条对以下行为给予奖励：1. 在安全生产工作中，表现优秀，事迹突出的；2. 发现重大安全隐患，及时报告并采取有效措施，防止事故发生的；3. 在事故抢险救援中，表现英勇，做出突出贡献的；4. 对安全生产技术革新、发明创造有突出贡献的。
第七条对以下行为给予表彰：1. 在安全生产工作中，成绩显著，事迹突出，被上级单位表彰的；2. 在安全生产工作中，多次受到奖励，表现特别突出的。
第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、记大过、降职（级）、撤职和解除劳动合同。
第九条对以下行为给予警告：1. 违反安全生产规章制度，但未造成事故的；2. 违反劳动纪律，但未造成严重后果的；3. 其他轻微违反安全生产规定的行为。
第十条对以下行为给予记过：1. 违反安全生产规章制度，造成一定经济损失的；2. 违反劳动纪律，造成严重后果的；3. 其他较严重违反安全生产规定的行为。
第十一条对以下行为给予记大过：1. 违反安全生产规章制度，造成重大经济损失的；2. 违反劳动纪律，造成严重后果的；3. 其他严重违反安全生产规定的行为。
第十二条对以下行为给予降职（级）：1. 违反安全生产规章制度，造成特别重大经济损失的；2. 违反劳动纪律，造成特别严重后果的；3. 其他特别严重违反安全生产规定的行为。
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？？发电有限公司生产指标奖惩管理办法一．发电量
（一）指标定额：结合公司年计划发电量，以计划营销部每月计划发电量为准
（二）完成计划发电量,月奖金定额30000元；
（三）超额（未完成）计划发电量,每多发（少发）100万kW.h，奖励（考核）200元；
（四）部门分配比例按照下表：（计划营销部负责统计考核）
二、厂用电率：
（一）指标定额：以计划营销部每月计划厂用电率为准
（二）完成计划厂用电率，月奖金定额20000元；
（三）降低（超出）计划厂用电率，每降低（超出）0.1%，奖励（考核）5000元；
（四）部门分配比例按照下表：（计划营销部负责统计考核）
三、飞灰可燃物
（一）指标定额：8%
（二）完成指标月奖金定额5000元/台炉。
（三）未完成定额指标不奖励，每增加0.1%考核500元。
（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）
四、补水率
（一）指标定额：1.5%
（二）完成指标月奖金定额2000元/台炉。
（三）未完成定额指标不奖励，每增加0.1%考核200元。
（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）
五、真空度
（一）、各季按下列指标考核，在受奖指标区限以上得奖，在规定指标区限以下考核，在两区限之间不奖不罚。
（二）完成指标月奖金定额2000元/台机组，每高于受奖指标0.1%，奖励500元。
（三）未完成定额指标不奖励，每低于规定指标0.1%考核500元。
（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）
六、真空严密性
（一）每月由运行按规定做真空严密性试验 ,试验期间真空每分钟下
降0.2kPa及以下，按每台每月给予奖励：1000元/台次。
（二）机组严密性试验在0.4kPa以上，按每台每月考核： 1000元/台次。
（三）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）
七、二氧化硫排放绩效
（一）、指标定额：2.0g/kwh
（二）完成指标月奖金定额10000元
（二）超出标准则不受奖。
（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）
八、入厂煤与入炉煤热值差
（一）≤502焦耳/克(以低位发热量计)
（二）完成指标月奖金定额10000元。
（三）每降10kJ/kg，加奖100元，超过目标值不奖励，每超10kJ/kg，扣100元。
（四）部门分配比例按照下表：（计划营销部负责统计考核）
（一）指标定额: 16.0MPa以上，以定压运行时为准。
（二）滑压运行时：
1.负荷在150MW—180MW时，应控制在10.2 MPa—1
2.3 MPa；
2.负荷在180MW—200MW时，应控制在12.3 MPa—1
3.2 MPa；
3.负荷在200MW—220MW时，应控制在13.2 MPa—1
4.1 MPa；
4.负荷在220MW—240MW时，应控制在14.1 MPa—1
5.3 MPa；
5.负荷在240MW—250MW时，应控制在15.3 MPa—1
6.0 MPa；（三）奖励发电部5000元/台炉。
（四）按照一分钟一个点进行考核，若有不合格点按10元/点进行考核。
（生产技术部负责统计考核）
十、主蒸汽温度
(一)压红线运行，定额指标：535℃—545℃。
（二）奖励发电部5000元/台炉。
（三）按照一分钟一个点进行考核：（生产技术部负责统计考核）
1.主蒸汽温度在525℃--535℃之间，每个点分别考核4元。
2.主蒸汽温度在515℃--525℃之间，每个点分别考核20元。
3.主蒸汽温度在500℃-515℃，每个点考核50元。
4.主蒸汽温度在500℃以下，每个点考核100元。
5.主蒸汽温度在546-550℃之间，每个点考核100元。
6.主蒸汽温度在550℃以上，每个点考核200元。
十一、再热蒸汽温度
(一)压红线运行，定额指标：535℃—545℃。
（二）奖励发电部5000元/台炉。
（三）按照一分钟一个点进行考核：（生产技术部负责统计考核）
1.再热蒸汽温度在525℃--535℃之间，每个点分别考核2元。
2.再热蒸汽温度在515℃--525℃之间，每个点分别考核10元。
3.再热蒸汽温度在500℃-515℃，每个点考核50元。
4.再热蒸汽温度在500℃以下，每个点考核100元
5.再热蒸汽温度在546-550℃之间，每个点考核100元。
6.再热蒸汽温度在550℃以上，每个点考核200元。
十二、运行化学专业的酸、碱耗指标
各月按下列指标考核，在受奖指标区限以下受奖，超过规定指标在当月月奖中考核400元。
（生产技术部负责统计考核）
十三、熄火次数
（一）当月无熄火，奖励发电部3000元/台炉，
（二）连续一个季度未发生熄火，加奖发电部5000元/炉；
（三）一年内四台机组熄火次数总的不超过12次，奖励发电部50000元；
（四）非运行人员原因造成的熄火，或经主管领导确认可不考核的除外不计入统计次数。
（生产技术部负责统计考核）
十四、锅炉“四管”泄漏，该项指标采用分炉考核,年度兑现。
注:①该考核数为实际爆漏次数，生产技术部考核为准。
②爆管次数在规定指标内，给予奖励。
③上述奖励检修锅炉专业分配时，防磨防爆小组奖金不低于30％。
④全年未发生四管泄露，加奖生产维护部100000元。
⑤A修后机组在120天内发生爆漏的，取消全年奖励。
（经主管领导和总经理确认可不考核的除外）
⑥B修后机组在60内发生爆漏的，取消全年奖励。
十五、其它单项奖励
（一）加强高压电机及高压电缆巡视、维护、消缺、故障电机及时更换修复，不影响机组出力。
奖生产维护部500元/月。
（生产技术部负责统计考核）
（二）精心维护，加强监察，确保关口表计量准确,正常运行,不发生电量损失。
每月奖生产维护部500元/月，按季兑现。
关口表计量异常，除当月不受奖外，按损失电量×上网电价金额的50%在当月月奖中考核（计划部考核）。
发电部知情不报，每次考核发电部200元/次。
（生产技术部负责统计考核）
（三）保护动作正确率、保护投入率
电气线路、母线、发变组保护，以及3kV、６kV厂用电源及以上保护装置，全年未发生误动、拒动，动作正确率达100％，保护投入率100%。
年终一次性奖励生产维护部3000元，每发生一次误动造成主设备停运扣发奖金50％，发生一次拒动不得奖。
热工保护全年未发生误动、拒动、保护投入率100%，年终一次性奖励生产维护部3000元。
涉及停机、停炉、甩负荷的主保护误动一次扣发资金50％；
以上主保护拒动一次全年不受奖；其它保护误动一次扣发奖金25％，拒动一次扣发奖金50％。
（生产技术部负责统计考核）
（四）变电站高压绝缘设备进行水冲洗，干清扫，全年无污闪事故，奖生产维护部5000元/年，如发生一次污闪事故，不得奖。
（安全监察部负责统计考核）
（五）锅炉球磨机原则上运行5000小时，或结合大、小修进行钢球筛选，每台次奖1000元。
发电部及时提供运行小时数，通知生产维护部，到期不进行筛选，根据情况进行考核，每次筛选出的钢球及时通知物资部并签字，经经营副总批准认可。
（生产技术部负责统计考核）
（六）入厂煤检斤率、检质率为100％，奖励燃料管理部2000元/月，每降低1％，单项扣燃料管理部500元/月。
（审计监察部统计考核）。