加强五型机关建设
五型、六型、五好机关
大安市文体局机关支部开展建设“五型”机关方案为深入贯彻落实‚三个代表‛重要思想，进一步加强机关建设，推进机关工作观念创新、体制创新与运行机制创新，更好地为‚加速经济新崛起，构建和谐新大安‛奋斗目标提供坚强的思想和组织保证。
按照市委组织部的要求，局党委决定在全系统开展建设学习型、创新型、务实型、服务型、文明型机关（以下简称‚五型机关‛）活动，全面提高机关建设水平。
一、指导思想以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，突出机关建设，建立健全各项规章制度，完善活动载体，提高服务质量，开拓创新，扎实工作，务求实效，积极塑造勤政廉洁、务实高效的机关新形象，为加快我市全面建设小康社会进程提供强有力的组织保证。
二、活动内容（一）明确重点，讲求实效，建设学风端正的学习型机关建设学习型机关，要按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，不断创新学习理念，明确学习目的，丰富学习内容，完善学习制度，大力加强机关干部的学习教育。
要树立先进的学习理念，营造浓厚的学习氛围。
树立五种新的学习理念。
即：‚全民学习、终身学习、促进人的全面发展‛的学习型社会理念；‚学习工作化、工作学习化，工作与学习紧密结合‛的学习方式理念；‚学习为了创新，创新才能进步‛的学习动力理念；‚建设学习型机关，实现‘三转变一加强’‛的学习目标理念；‚加强学习是建设高素质机关干部队伍的必然要求‛的学习本质理念。
营造时时、处处、人人重视学习的浓厚氛围。
要明确学习目的，丰富学习内容。
把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是‚三个代表‛重要思想，作为机关干部学习教育的根本任务，切实增强学习的实效性，提高机关干部的政治素养、理论水平和业务能力，进一步解放思想，转变观念，与时俱进，不断开创工作新局面；组织机关干部紧密结合本职工作，努力学习时事政治、经济、法律、历史、文学艺术和科学技术等；学习反映当代世界的新知识、新理念、新方法，使机关干部的知识结构与水平适应时代发展和做好本职工作的需要；学习在改革开放、社会主义现代化建设中涌现出来的先进典型，引导机关干部反骄破满，增强进取心和责任感，在各条战线上都能创先争优；学习广大人民群众的创造精神和实践经验，使机关的思想认识和工作更加切合实际、贴近群众，增强机关干部解决改革发展中热点难点问题的能力和驾驭复杂局面的能力。
五型机关建设个人总结
“五型”机关建设个人总结王文静（2017年11月）“五型”机关活动开展以来，我严格按照活动要求，严格要求自己，自觉加强学习，不断增强学习意识、创新意识、服务意识、效能意识和廉洁意识，努力提升工作能力和水平，取得了良好效果。
一是进一步强化了学习意识。
把学习作为武装和提高自己的首要任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯。
把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，另一方面根形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，搞好个人自学，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。
二是进一步强化了职责意识。
进一步树立正确的人生观和价值观，增强事业心和责任感，努力提升工作效率，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，埋头苦干,奋发进取,追求卓越，努力创造一流的工作业绩。
三是进一步强化了服务意识。
通过活动深入开展，进一步牢固树立了宗旨意识，做到了由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变；由被动完成领导交办的任务向主动服务、创造性开展工作转变，努力为各位领导、各委室提供优质高效的服务。
四是进一步强化了廉洁意识。
通过不断加强学习，个人自律意识不断增强。
工作中，坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。
树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养和思想修养；同时增强工作的原则性、创造性，持续了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风。
一年来，按照“五型”机关建设活动要求，取得了一些进步，但距领导和同志们的要求还有一定的的差距：主要是对政治理论的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，创造性开展不够。
在今后的工作中，我将按照“五型”机关建设活动目标，进一步严格要求自己，发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
市园林管理处创建“五型机关”工作方案模版（二篇）
市园林管理处创建“五型机关”工作方案模版一、背景概述随着城市化进程的加速推进，城市园林面积日益扩大，市园林管理处作为城市园林管理的核心部门，正面临着前所未有的挑战与机遇。
为积极应对新形势下的管理需求，提升机关整体效能与管理水平，市园林管理处决定全面启动“五型机关”创建工作，旨在通过此举措推动机关工作的创新发展，更好地服务于城市园林事业的发展。
二、创建目标1. 高效机关建设：构建高效运转的工作机制，显著提升工作效率与服务品质。
2. 科学机关构建：引入先进科技手段，优化工作流程，推动管理信息化进程。
3. 廉洁机关打造：坚决抵制腐败现象，强化党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。
4. 创新机关培育：激发员工创新思维，推动管理方式与工作模式的革新。
5. 人才机关建设：加强人才培养与引进，提升员工综合素质，构建高素质人才队伍。
三、具体措施为实现上述目标，市园林管理处将采取以下具体措施：1. 高效机关建设优化机构设置，明确岗位职责，制定高效工作流程。
建立科学的绩效考核体系，激励员工积极工作，确保工作质量与效率。
强化内部沟通与协作，形成工作合力，提升整体效能。
2. 科学机关构建引入互联网、大数据等先进技术，提升信息化管理水平。
优化工作流程，简化繁琐手续，提高工作效率。
3. 廉洁机关打造加强党风廉政建设，建立健全廉洁机制，强化廉政教育。
建立健全举报制度，严厉打击腐败行为，保护举报人权益。
4. 创新机关培育鼓励员工关注行业动态，培养创新思维，提出创新解决方案。
推动工作模式向战略性、创新性转变，激发员工工作热情。
5. 人才机关建设制定员工个人发展规划，开展培训与交流活动，提升员工素质。
适时引进高素质人才，优化人员结构，打造高效团队。
四、落实措施与保障为确保“五型机关”创建工作的顺利推进，市园林管理处将采取以下保障措施：1. 制定详细的工作计划与时间表，明确任务分工与责任落实。
2. 加强组织领导，成立专项工作组，负责创建工作的整体协调与推进。
【工作总结】个人关于争创建设五型机关,争做五型干部心得体会
三一文库()/工作总结范文/工作总结〔个人关于争创建设五型机关，争做五型干部心得体会〕个人关于争创建设五型机关，争做五型干部心得体会一、提升学习境界，建设充满活力的学习型机关，争做潜心学习的文化型公务员学习是进步的阶梯。
我们在创建和谐机关活动中，牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。
一是完善学习制度。
坚持领导干部理论学习中心组学习制度，提高领导干部政治理论水平；坚持实行“五个一”学习制度，即机关人员每人每周读一篇好*、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评，激发了工作人员的学习热情，提高了工作人员的素质能力。
二是丰富学习内容。
坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。
在抓好理论学习和业务(中国)学习的同时，贴近机关实际，组织机关人员收听收看健康知识、道路安全知识、现代科技发展趋势、音乐赏析等讲座，促进了学用结合。
三是搞活学习方式。
采取个人自学、邀请专家讲座、领导班子成员辅导等多种形式，认真组织学习党的十七大精神、中央和省市领导同志重要讲话，收到了实实在在的效果。
组织机关科室和局属单位负责人到青岛、烟台等地人事部门交流学习、到联系村和敬老院进行调研等活动，开阔了学习视野。
由于领导重视、个人积极、机制健全，重学习、爱学习、会学习在人事编制部门蔚然成风，营造了好学上进、学以致用的和谐氛围。
二、提升思想境界，建设锐意进取的创新型机关，争做奋发有为的开拓型公务员发展创新是硬道理。
我们在和谐机关建设中，牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为人事编制工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，实现以创新发展促和谐。
一是狠抓工作机制创新。
把创新作为人事编制工作的“硬指标”，局党组要求年内机关每个科室、局属每个单位都要结合自身职责，抓好1－2项创新性工作，落实情况列入对科室、单位和个人的目标责任制考核，增强创新的积极性和主动性。
加强领导班子建设 开展五型机关创建
切实加强班子建设着力创建“五型”工会——加强区总工会领导班子自身建设的探索与实践重庆市黔江区总工会今年来，黔江区总工会以“学习型、和谐型、服务型、廉洁型、效能型”机关创建活动为载体，全面加强区总工会领导班子和职工队伍建设，特别是在加强领导班子自身建设方面进行了一些有益的探索与实践，切实增强了区总工会领导班子的凝聚力、战斗力，从而更好地团结和带领全区广大职工群众为实现基本建成渝东南地区中心城市，在渝东南地区率先实现小康的双核目标而奋斗。
主要作法是：一、加强素质教育，创建“学习型”工会。
我们把不断提高工会干部适应时代发展的理论思维能力、善于科学判断新形势和解决新问题的能力、坚持依法治会和依法维护的能力为着力点，全面提高工会干部素质、努力建设“学习型党组织”，创建“学习型工会”。
一是优化学习环境，浓厚学习氛围。
紧紧围绕创建“学习型”工会目标，机关安排近10万元资金，订购党报党刊，购置工会工作业务书籍，编印学习手册，安排职工外出学习，为干部职工创造良好的学习条件；党组成员率先垂范，带头学习，引导干部职工立足本职岗位，开展形式多样、内容丰富的学习活动，形成了“领导带头学、职工自觉学”的良好学习风气。
二是完善学习制度，增强学习实效。
干部职工每天抽出一个小时时间自学，每周五定期组织集中学习，党组每月一次专题学习，深入推进机关学习活动规范化、经常化、制度化。
为增强学习实效，区总工会机关每季度举办学习讲座，现已举办二期，分别由党组成员作专题辅导；党组还定期对干部职工的学习情况、学习效果进行督促检查，营造浓厚的学习氛围。
三是创新学习方法，狠抓素质提升。
采取读、讲、看、训等有效方式，围绕工会工作中的重大课题举办专题讲座，安排工会干部外出学习培训，上半年，区总工会机关干部职工外出参加全总、市总业务培训86人次，帮助区总工会机关干部职工及基层工会干部开阔理论视野，丰富专业知识，增强政策水平和业务工作能力。
并结合工作实际，带着问题学，把走出去与请进来，集中学与个人学，向书本学与向实践学，学与思、知与用有机结合起来，做到融会贯通，学以致用。
五型机关
“五型”机关今年8月，中央领导同志在中央和国家机关创先争优调研座谈会上讲话时强调指出，中央和国家机关在创先争优活动中要建设效率型、责任型、学习型、服务型、廉政型机关（以下简称“五型”机关）。
加强“五型”机关建设，是机关创先争优活动本身的内在要求，更是提高党的执政能力的重要举措。
中央国家机关开展创先争优活动，要以创建“五型”机关为重要载体，深刻领会、准确把握、积极探索加强“五型”机关建设的方法途径，通过创建“五型”机关，切实推进创先争优活动持续深入开展，全面提高中央和国家机关的执政能力和水平，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证。
加强“五型”机关建设，要根据“五型”机关的总体要求和标准，结合各部门各单位的特点和实际，制定具体措施，总体部署、专项推进，引导机关基层党组织和党员在本职岗位上创先进、在日常工作中争优秀，通过充分发挥党组织和党员在服务大局、推动科学发展中的先锋模范作用，全面提升机关工作水平。
加强“五型”机关建设，必须切实立足业务工作和中央国家机关实际，积极探索行之有效的方法途径。
具体来说，可以从以下五个方面推进：在提高政策能力方面下功夫。
提高制定政策法规的能力和水平，是提高执政水平的最为重要环节之一。
制定好政策法规是中央国家机关最关键的职能职责，事关全国全局工作，必须深入调查研究，必须建立能够及时了解社情民意的政策信息机制，深化对推进事业科学发展、构建社会主义和谐社会的规律性认识，制定出科学合理、行之有效、群众拥护的政策法规。
在推动改革创新方面下功夫。
创新，是时代发展的要求，也是我们破解新难题、提出新思路、开拓新事业的动力，是转变经济发展方式、实现又好又快发展的根本途径。
这就要求我们必须进一步解放思想，以坚持科学发展、培育创新意识、提高创新能力、完善创新机制为机关建设的目标，开拓创新，锐意进取，真正做到发展有新思路，实践有新举措，工作有新突破。
在干部队伍建设方面下功夫。
加强干部队伍建设，是加强机关建设的基础，也是党的执政能力建设的重要内容。
2024年创建“五型”机关工作总结范本
2024年创建“五型”机关工作总结范本2024年机关工作总结尊敬的领导、同事们：值此辞旧迎新之际，我们回首2024年，不仅成绩斐然，更深感责任重大。
过去一年，我们在党和国家的坚强领导下，积极贯彻“五型”机关建设要求，团结一致、勇于担当，努力推动机关工作实现新突破、创造新成绩。
现将2024年机关工作总结如下：一、坚决贯彻党中央决策部署，推动机关改革取得新进展2024年，我们立足机关改革大局，紧密围绕党和国家工作大局，坚决贯彻落实党中央决策部署。
通过持续推动机关职能转变、机构优化调整等改革举措，取得了显著成效。
党和国家机关的职能更加鲜明，服务能力和水平不断提升，机构设置更加科学合理，工作效能明显提高。
二、加强党建工作，推进机关党的建设迈上新台阶党建工作是机关工作的政治核心，也是机关改革发展的重要保障。
我们坚持把党的政治建设摆在首位，加强党组织建设，健全机关党建工作体系，全面落实党风廉政建设和反腐败工作，夯实党管干部原则，提高党的建设质量和水平，使机关党的建设迈上新台阶。
三、全面加强政务公开和信息化建设，提升政务服务水平2024年，我们充分发挥信息化的作用，加强互联网+政务服务，推动数据共享和互通互联，实现政务信息公开和服务的便捷化和高效化。
通过深入开展政务公开工作，提高机关工作的透明度和效能，推动政务服务提质增效，更好地满足人民群众的需求。
四、加强干部队伍建设，提高机关工作能力干部是机关工作的中坚力量。
我们注重培养选拔优秀人才，加快干部培训和交流，通过创新人才选拔机制，打造高素质、专业化的干部队伍。
同时，加强干部考核和监督，建立健全激励机制，激发干部队伍的创造活力和工作积极性，提高机关工作能力和水平。
五、加强协同合作，推动机关综合服务能力提升2024年，我们积极推动机关之间的协同合作，强化横向联系，形成工作合力。
通过加强机关之间的信息共享和资源共享，推动综合服务的提升。
同时，我们积极与社会各界沟通合作，加强对外交流与合作，不断提升机关的形象和影响力。
2023年五型机关创建总结
2023年五型机关创建总结2023年是我国五型机关创建工作的重要节点之一，经过全面准备和精心组织，五型机关建设取得了显著的成效。
本文将对五型机关创建工作进行总结，具体分为五个方面进行阐述。
一、背景与意义五型机关创建工作是党中央提出的一项重大决策部署，旨在进一步优化机关体制、提高机关效能，推动机关工作创新发展。
面对国内外形势的新变化和新挑战，五型机关的创建具有重要的意义。
首先，优化机关体制能够提高政府效能，增强机关服务能力。
其次，推动机关工作创新发展，能够适应新形势下的需求，更好地服务人民群众。
五型机关的创建工作，为实现全面建设社会主义现代化国家目标提供了有力支撑。
二、组织领导及工作推进五型机关创建工作得到了党中央及各级党委政府的高度重视，相关工作进展顺利。
根据中央的工作要求，各级党委政府迅速成立了五型机关创建工作领导小组，并制定了详细的工作计划和时间表。
同时，各级党委政府也加强了对五型机关创建工作的指导和监督，确保各项任务的顺利推进。
通过多种形式的宣传推介，进一步提高了广大干部职工的参与积极性和创造性。
三、机构改革与业务深化五型机关创建工作主要包括机构改革和业务深化两个方面，这两个方面的工作相辅相成、相互促进。
在机构改革方面，通过整合和优化机关内部的组织结构，减少了冗余岗位和重复职能，提高了工作效率。
在业务深化方面，各级机关积极探索创新，加强对前沿科技和经济发展的研究，提升了机关的智能化和专业化水平。
同时，通过建立健全切实可行的考核评价机制，进一步激发了机关干部的工作热情和责任感。
四、干部队伍建设与能力建设五型机关创建工作离不开一支素质优良、业务精湛的干部队伍。
各级机关重视干部队伍建设，加大了人才引进和培养的力度。
通过各种培训和学习机会，提高了干部的综合素质和工作能力。
同时，各级机关拓宽了干部的选拔渠道，推行干部轮岗制度和选拔任用制度，保证了干部队伍的活力和凝聚力。
通过这些举措，机关干部队伍不断成长壮大，为五型机关建设提供了坚实的基础。
建设“五型机关”提高工作能力和服务水平
以提 高科 协 干部 工 作能 力 为重 点 ，建 设 “ 习型 ”机 学
关 。当今 时代 ，知识更新 、知识传播 不断加速 ，知识和人才 成为社 会发展进 步的第一 资源 ，知 识经济 、创 意产业成 为重 要经济 形态 。市 科协党组 高度重视干 部的学 习，把加强学 习 作为提 高干部 工作能力 、办事水平和 自身素质 的根本手段 。
框框 ，不 拘一格 ，大胆创新 ，推进整体 工作上水 平 。三是在 规 章制度 上求创新 ，对 已不适 应科协发 展需要 的规 章制度进
行重新 审查修订 ，建立新 的具 有科协特 色的规章 制度 ，促进
市 科 协 工 作 规 范化 。
部 明确全年 的责任 目标 ，将责任 目标清清 楚楚列在文 件 中，
是 建立 固定 的学习制度 ，要求全 体干部在规 定的时 间内进
行集 中学 习和 自学 。二是 组织机关 干部外 出考察学 习，开阔 眼界 ，提升 能力和素质 。三 是鼓励支 持干部积 极参加培 训学
习 四是要求干 部在工作 以外的时间 Ｉ觉努力学 习。 刍 以弘扬 求真务实 的工作态度 为重点 ，建 设 “ 实干 型 ”机 关 。 目前 ，少数机关干部 工作漂浮 ，办事不 认真 ，作风 不扎
一
‘ 机关 五型 ’
一
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谶 绷一
为加 强机关效 能建设 ，切 实提高干 部工作能 力和 服务水
霉
■ 朱 景 柱
工 作上要求真 务实 ，创 建 “ 实干 型 ”机关 ，把科协 的每一件 事 情都要认认 真真做好 。一是要 求科协广大 干部真 正的深入
关于创建五型机关争做五型干部工作方案
关于创建五型机关争做五型干部工作方案引言作为中国共产党的基层干部，五型干部是我们党对干部的要求，即“政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明、廉洁奉公”。
在当前新时代，五型干部建设的重要性更加凸显。
而五型机关则是针对我们党要求的五型干部要求，对各级机关和党员干部提出了更高的要求，是全面建设现代化国家和党的建设事业的需要。
为此，本方案旨在提高我党基层干部的素质，凝聚干部队伍，通过创建五型机关党建工作，争做五型干部。
一、五型机关的定义和意义1. 定义五型机关是指政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明、廉洁奉公的机关，这种机关不仅为广大民众所信赖和拥护，而且能够成为党和政府的智囊团和执行团队。
2. 意义五型机关的创建有助于各级机关围绕中心、服务大局、运用智慧和实力，为实现党的各项工作目标而共同努力。
此外，五型机关的创立，可以高效完成党和政府安排的各项任务，并且出现少的纪律问题，从而提升干部队伍的形象和权威。
它不仅可以提高工作效率，还可以促进党的建设事业健康发展。
二、五型机关的内容和特点1. 政治过硬政治过硬是五型机关的突出特点之一，它是五型干部建设的基石，同时也是机关建设的基石。
要求机关干部始终保持对党的忠诚和对人民群众的执着追求，尤其是在工作实践中遇到困难和挑战时，始终坚持原则和信念，为党和人民的需求而努力奋斗。
2. 业务精湛业务精湛是五型机关的另一个特点。
机关干部要不断提高专业技术水平和业务素质，增强解决实际问题的能力和水平，为党的各项工作提供有力支持。
3. 作风优良作风优良也是五型机关的重要标志，它要求机关干部时刻注重提高自己的道德品质和工作作风，始终保持良好的服务态度和工作风貌，增强机关干部的职业道德感和使命感。
4. 纪律严明纪律严明是五型机关的重要内容之一，机关干部要积极支持各项纪律建设工作，及时纠正自己和同事的工作失误，确保机关工作的规范和顺畅进行。
5. 廉洁奉公廉洁奉公是五型机关的基本要求之一，它要求机关干部更加注重提高自己的廉政意识和自觉自律，杜绝贪腐现象，做到廉洁奉公、清正廉洁，对群众的利益始终放在第一位。
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全面推行“五型”机关建设
加强物价工作
安达市物价局深入学习贯彻科学发展观，用以指导机关
全面建设，紧密结合物价工作实际，在全局范围内推行“五
型机关”建设，有力促进了全市物价系统工作作风转变和服
务效能提升，并取得可喜的成绩：
1、通过学习不断提高自我素质。
积极实施制度化、规范化、法制化、人性化的“四化”
管理模式，使机关效能建设不断加强。以《价格法》颁布实
施十三周年为契机，组织开展了以价格法律法规、安达概况、
经济社会发展攻坚目标等为内容的知识竞赛。以创建学习型
党组织和建党90周年为契机，组织开展了丰富多彩的活动。
通过开展各类活动，既提高了全员素质，又增强了干部队伍
的凝聚力。2011年，在绥化市物价系统第五届职工篮球赛暨
才艺展演活动中，安达市物价局囊括了全部奖项，篮球赛获
男子组乙级队冠军，男声合唱《众人划桨开大船》、快板书
《激情物价放光辉》均获优秀节目奖，快板书《激情物价放
光辉》获优秀创作奖。安达物价人的精神风貌赢得了各级领
导和绥化市物价同仁的广泛赞誉。
2、价格服务工作更加到位。
立足价格工作职能，全力做好项目建设的扶持、服务工
作。依据财政部、国家发改委关于取消部分涉企行政事业性
收费的通知要求，自2011年2月1日起，对涉及我市的4
个部门的10个收费项目及时予以取消，进一步优化了我市
的经济发展环境。建立大项目联络制度，为大项目提供价格
政策、价格信息服务，领办代办价格审批事项，免费向企业
发放《涉企收费明白册》和《涉企收费登记簿》，得到项目
单位的欢迎和认可。同时，与安达百姓网合作，开辟价格监
测信息专栏，共监测发布重要生产生活资料价格信息40次。
通过报刊、网络、电视等多种媒体，刊发宣传稿件63篇，
有效地把握了舆论导向、稳定了价格心理预期。年初以来，
以《价格工作动态》为平台，定期刊发价格形势、价格走势
分析、价格决策建议及局内工作动态，目前已编印上报10
期，得到市四大班子领导充分肯定。
3、收费管理工作得到加强。
我市的污水处理、引嫩入安、供热改造工程，不但是重
大的民生工程，也是重大的产业项目，随着工程的投入使用
和即将启动，价格及收费标准的制定，成为一项十分紧迫的
任务。物价局不等不靠、全力争取，得到省物价监督管理局
领导的重视与支持。目前，污水处理费成本监审工作已经完
成，出具了《成本监审报告书》，价格听证会正在筹备中；
城市基础设施配套费得以延续征收。为切实加强市场价格监
管，物价局还加大粮、油、肉、蛋、菜、奶等重要生产生活
资料价格的监测频次，并将监测结果及时报送上级价格部
门，积极为上级决策提供依据和建议；优质、高效地完成了
新增农产品成本调查户选定等工作。2011年，物价局被省物
价监督管理局推荐为全国成本调查工作先进单位，全省获得
推荐的市（县）级物价部门仅有两家。
4、价格监测工作及时准确。
今年3月中旬，物价局在市场巡查时发现，市场上出现
了食盐抢购现象，同时，有经营者乘机哄抬食盐价格。物价
局迅速出击，对两起抬高盐价的行为，依法分别给予1万元
和1千元的罚款，快速平息了食盐抢购风波，产生了良好的
社会反响。备春耕期间，在全市开展诚信农资价格惠农行动，
营造了良好的农资经营环境，有力地支持了农业生产大局。
认真贯彻落实国家发改委《商品房销售明码标价规定》，强
力推进商品房销售明码标价工作，全市商品房销售做到了一
套一标，有效规范了商品房销售价格行为。近年来，在商品
房入住和棚户区改造回迁过程中，开发建设单位违规收费问
题十分突出，群众反映强烈。针对这一问题，物价局认真研
究相关法规和政策，积极协调，主动介入，及时提出处理建
议，使信访问题得到妥善解决。年初以来，共接待和处理群
众举报82件次，做到了件件有结果、事事有回音。
5、价格调节基金更好地发挥了惠民作用。
2011年春节前夕，投放价格调节基金100万元，继续对
城市特困低保户开展价格救助活动，使三千多户城市特困低
保户免费获得了一定数量的大米、面粉和豆油，安定了城市
特困低保户春节期间的基本生活。与此同时，努力抓好价格
调节基金商店的监管工作，对城乡价格调节基金商店运营情
况进行了全面调查，结合实际，完善了价格调节基金商店规
范化运营的具体措施，确保低收入群体能够获得价格调节基
金常态化救助。为了进一步扩大我市价格调节基金积累规
模，物价局还全面加强征收工作，截止目前，已征收价格调
节基金630万元，比去年同期增收150万元，在绥化十个县
（市、区）处于领先地位。
通过开展创建“五型”机关活动，全局上下人心思进，
人心思上，形成了开拓进取，敢闯敢干，善谋实干，作风扎
实的良好风气，有力地促进了各项工作的开展。