新版《提高员工心态管理培训》课件ppt
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员工心态培训ppt课件

良好的员工心态有利于企业内部和谐,减少人际冲突,增 强团队凝聚力。
增强员工抗压能力
心态培训可以帮助员工提高心理承受能力,更好地应对工 作压力和挑战。
企业在员工心态培训中的角色与责任
制定培训计划
企业应结合实际情况,制定针对性的员工心态培训计划。
提供培训资源
企业应提供必要的培训资源,如专业讲师、培训课程和教材等。
保持开放心态
对于不同意见和反馈,保持开放心态,愿意接纳并调整自己的观点。
处理冲突与分歧的良好心态
理性面对冲突
认识到冲突是难免的, 以理性、平和的心态面 对并解决问题。
寻求共识与合作
在分歧中寻找共同点, 寻求双方都能接受的解 决方案,实现合作共赢 。
宽容与包容
对于他人的错误或过失 ,以宽容和包容的心态 对待,促进团队和谐与 凝聚力。
适应企业发展需求
随着市场竞争的加剧和企 业发展的需要,员工心态 的培训成为提升企业竞争 力的重要途径。
贯彻企业文化
通过员工心态培训,进一 步贯彻和落实企业的核心 价值观和文化理念。
员工心态对企业的重要性
提高工作效率
积极的心态有助于员工更加专 注和高效地投入工作,从而提
高工作效率。
增强团队凝聚力
良好的心态有助于员工之间建 立更加和谐的人际关系,增强 团队的凝聚力和协作精神。
个人因素
个人性格、价值观和生活经历等因 素也可能影响员工心态,如自卑、 缺乏自信或过于追求完美等。
积极心态的培养与
03
塑造
树立正确的职业观念
职业无贵贱之分
任何职业都有其独特的价值和意义,应尊重并认真对待。
职业规划与个人成长
制定明确的职业规划,将个人成长与企业发展相结合。
增强员工抗压能力
心态培训可以帮助员工提高心理承受能力,更好地应对工 作压力和挑战。
企业在员工心态培训中的角色与责任
制定培训计划
企业应结合实际情况,制定针对性的员工心态培训计划。
提供培训资源
企业应提供必要的培训资源,如专业讲师、培训课程和教材等。
保持开放心态
对于不同意见和反馈,保持开放心态,愿意接纳并调整自己的观点。
处理冲突与分歧的良好心态
理性面对冲突
认识到冲突是难免的, 以理性、平和的心态面 对并解决问题。
寻求共识与合作
在分歧中寻找共同点, 寻求双方都能接受的解 决方案,实现合作共赢 。
宽容与包容
对于他人的错误或过失 ,以宽容和包容的心态 对待,促进团队和谐与 凝聚力。
适应企业发展需求
随着市场竞争的加剧和企 业发展的需要,员工心态 的培训成为提升企业竞争 力的重要途径。
贯彻企业文化
通过员工心态培训,进一 步贯彻和落实企业的核心 价值观和文化理念。
员工心态对企业的重要性
提高工作效率
积极的心态有助于员工更加专 注和高效地投入工作,从而提
高工作效率。
增强团队凝聚力
良好的心态有助于员工之间建 立更加和谐的人际关系,增强 团队的凝聚力和协作精神。
个人因素
个人性格、价值观和生活经历等因 素也可能影响员工心态,如自卑、 缺乏自信或过于追求完美等。
积极心态的培养与
03
塑造
树立正确的职业观念
职业无贵贱之分
任何职业都有其独特的价值和意义,应尊重并认真对待。
职业规划与个人成长
制定明确的职业规划,将个人成长与企业发展相结合。
2023全新员工心态培训课件精品员工心态培训课件ppt

团队合作心态
积极向上, 互相支持
沟通顺畅, 有效协作
换位思考, 理解他人
承担责任, 共同成长
高效执行心态
积极乐观,主动承担责任 专注目标,全力以赴 不断学习,提升能力 坚持不懈,不轻言放弃
自我提升心态
积极面对工作中 的困难与挑战, 不逃避不抱怨
学会在工作中不 断积累经验,提 升自己的能力与 技能
业绩。
案例四:自我提升心态——实现个人价值提升
• 案例描述:某公司员工小张,在工作中遇到挫折,心态消极,通过自我反思和调整,逐渐恢复了积极心态,最终实现了个人价值提 升。
• 案例分析:小张之所以能够实现个人价值提升,关键在于他具备自我提升心态。具体表现在以下几个方面: a. 遇到挫折时,没有放 弃,而是积极寻找解决问题的方法; b. 主动学习新知识,提高自身能力; c. 与同事合作,取长补短,共同进步; d. 坚持不懈地追 求目标,不断挑战自我。
培训内容:自我 认知、团队建设、 沟通技巧、情绪 管理、目标管理 等方面
培训结构:由浅 入深,从理论到 实践,结合案例 分析
培训效果评估: 通过问卷调查、 访谈等方式了解 员工对培训的反 馈和建议,不断 完善培训内容和 形式。
02
精品员工心态培训 课件
积极主动心态
定义积极主动心态 培养积极主动心态的意义 积极主动心态的表现 如何培养积极主动心态
保持学习的态度 ,不断吸收新知 识,提升个人综 合素质
学会反思自己的 工作方式和方法 ,不断优化和改 进自己的工作流 程
03
员工心态培训课件 案例分析
案例一:积极主动心态——提升工作效率
案例描述:一个积极主动的员工 在工作中的表现和影响
案例总结:积极主动心态对员工 和企业的长期发展至关重要,应 鼓励员工培养这一心态
员工心态培训PPT课件

互相支持
拥有积极心态的员工更容易相互支持, 共同面对困难,提高团队凝聚力。
对企业发展的影响
人才保留
企业中拥有良好心态的员 工更愿意长期为企业服务, 降低人才流失率。
创新发展
心态积极的员工能够为企 业带来更多的创新思维和 行动,推动企业发展。
品牌形象
员工的心态直接影响到企 业的形象和口碑,良好的 员工心态有助于树立企业 良好形象。
案例分享
05
积极心态带来的工作突破
积极心态有助于提高工作效率
01
当员工保持积极的心态时,他们更有可能主动承担任务,积极
寻找解决问题的方法,从而提高工作效率。
积极心态有助于创新和改进
02
持积极心态的员工更愿意尝试新方法和思路,从而推动工作的
创新和改进。
积极心态有助于增强团队聚力
03
一个积极向上的员工能够感染和带动周围的人,使整个团队更
员工心态培训ppt课件
目录
• 引言 • 员工心态的重要性 • 常见的不良心态及影响 • 如何培养积极心态 • 案例分享 • 总结与展望
引言
01
培训背景
当前市场竞争激烈,员工心态直接影响工作效率和团队凝聚力。 员工在工作中面临各种挑战,如工作压力、人际关系等,需要积极的心态去应对。
通过员工心态培训,提高员工心理素质和应对能力,促进个人和组织共同发展。
自私与狭隘
总结词
自私与狭隘心态的员工往往只关注个人利益,缺乏团队协作精神,影响团队整体 绩效。
详细描述
这类员工在工作中往往只关注自己的利益,不愿意与他人分享资源和信息,缺乏 团队意识。这会导致团队内部出现矛盾和冲突,降低整体工作效率,甚至可能影 响到企业的整体发展。
员工积极心态训练PPT课件

有时候,在我们的生命中需要奋斗乃至挣扎。 如果生命中没有障碍,我们就会很脆弱。我们不会象现在这样强健,我们将永远不能自由的飞翔……
所以让我们精心的去体验生活的过程,直面所有的障碍和困境,并充满信心地去克服它,战胜它!!
*
有一个年轻人看破红尘了,每天啥也不干,懒洋洋地坐在树底下晒太阳,有一个智者问年轻人: 你怎么不去赚钱? 没意思,赚了钱还得花没。 你怎么不结婚? 没劲,弄不好还得离婚。 你怎么不交朋友? 没意思,弄不好会反目成仇。 死吧,总要死的!我不想死。 智者说,生命是一个过程,不是一个结果。
不服输的林肯
蝴蝶的启示
一天, 茧上冒出了一个小洞。 一个人坐在旁边,看蝴蝶出茧。 一个小时、又一个小时,茧里的蝴蝶全力以赴地想通过小洞挣脱出来。
接下来,蝴蝶似乎没有任何进展。 看样子它已经竭尽全力,不能再前进一步了……
他决定帮蝴蝶一把:拿来一把剪刀,小心翼翼地将茧破开。 蝴蝶很容易地挣脱出来。但是它的身体很萎缩、很小,翅膀紧紧地贴着身体……
对事物的看法没有绝对的对错, 积极与消极的态度,决定了不同的结果。
成功是因为心态
心情 决定能力!
成功是因为心态
能力
心态
四类人
无能力 无心态
无能力 有心态
有能力 无心态
有能力 有心态
能力
心态
你是哪种人?
态度是什么?
规条
价 值
信 念
态度
性格
态度是什么?
规条
价 值
*
要学会理智一些,把握当下。
一个的哥开车正在路上,接到邻居的电话,说母亲心脏病犯了,他就拼命开车往家赶,结果发生车祸,送医院抢救无效死了。的哥被人送到医院后,大夫给太太打电话,你先生因车祸逝世了,你来处理后事吧。这个女士是一个下岗女工,孩子在念高中准备高考,她正在做饭,全家人唯一的经济来源就是的哥的收入。女士感到天塌了,发了疯似的往医院跑,忘了关煤气,家里失火了,东西全烧没了,这就是祸不单行。 要学会理智一些,灾难既然发生了,就要既来之则安之,把握当下。
心态培训(最全篇)PPT课件

参与有益身心的活动:如运动、艺术创作 、社交活动等,增加生活乐趣和满足感。
05
06
建立支持系统:与家人、朋友和社区建立 联系,分享感受和经历,获得情感支持。
恐惧心态的克服
总结词:面对恐惧、挑战自我
、逐渐克服、建立自信。
01
详细描述
02
直面恐惧:勇敢地面对恐惧的
事物或情境,逐步暴露自己并
适应。
03
挑战自我:尝试新事物、突破
适量运动
进行适量的有氧运动,如 散步、慢跑、游泳等,有 助于释放压力,保持心情 愉悦。
学会自我调节和放松
深呼吸和冥想
通过深呼吸和冥想,放松 身心,缓解紧张情绪。
兴趣爱好
培养自己的兴趣爱好,如 阅读、听音乐、绘画等, 有助于转移注意力,减轻 压力。
积极思考
遇到困难时,积极思考解 决问题的方法,不要陷入 消极情绪中。
焦虑心态的克服
总结词:了解焦虑的根源,采取积极 的应对措施,培养放松和应对的能力
。
详细描述
识别焦虑的源头:通过观察和思考, 了解是什么触发了焦虑情绪,从而有 针对性地应对。
深呼吸和放松技巧:通过深呼吸、冥 想和渐进性肌肉放松等方法,缓解身 体紧张和焦虑。
积极应对思维:培养乐观、积极的思 维方式,改变对焦虑情境的负面预期 。
团队协作
职业发展
以积极的心态迎接职业发展的机会与 挑战,不断拓展自己的职业领域。
培养积极的心态,促进团队成员之间 的沟通与合作,提升团队凝聚力。
在学习中的应用
提高学习效率
通过培养正确的学习心态,增强 学习动力,提高学习效率。
应对考试压力
在考试前调整好心态,避免因紧张 而影响发挥,争取更好的成绩。
《员工积极心态培训》课件

培训目标
01
02
03
培养员工积极心态
通过培训使员工树立正确 的工作态度和价值观,增 强工作积极性和自我驱动 力。
提高团队合作意识
加强员工之间的沟通与合 作,形成良好的团队氛围 和工作关系。
提升工作绩效
通过员工心态的转变,提 高工作质量和效率,推动 公司整体业绩的提升。
02
积极心态的重要性
提高工作效率
应对职业发展
持续学习
不断学习和提升自己的技能和能 力,增强职业竞争力,为职业发
展打下基础。
目标明确
制定明确的职业发展目标和计划 ,有目的性地提升自己的能力和
经验。
勇于挑战
勇于接受挑战和机会,敢于尝试 新的工作领域和项目,拓展自己
的职业发展空间。
05
案例分享
成功人士的积极心态
总结词
01
成功人士的积极心态是他们成功的关键因素之一。
通过本次培训,员工们深入理解了积极心态对提高工作效率、改善人际关系以及促进个人 成长的关键作用。
培养乐观、感恩和自信的品质
培训强调了乐观地面对挑战、感恩的心态以及自信的重要性,并提供了相应的培养方法。
有效沟通与团队协作
员工学会了如何建立良好的沟通机制和团队协作精神,以促进工作的高效运转。
对未来的期望与建议
详细描述
企业可以提供培训、奖励机制、良好的工作环境和企业文 化等方式来培养员工的积极心态,从而提高员工的工作积 极性和创造力。
举例
谷歌、阿里巴巴、华为等知名企业,他们通过各种方式培 养员工的积极心态,从而实现了企业的持续发展和成功。
个人成长中的积极心态
01
总结词
个人成长中,积极心态能够帮助我们更好地面对生活中的挑战和困难。
员工心态培训课件ppt
学会调整心态和情绪管理
保持乐观心态
鼓励员工面对困难和挫折时保持 乐观态度,积极寻找解决问题的
方法。
情绪调节技巧
教授员工情绪调节的方法和技巧 ,帮助他们有效应对工作压力和
负面情绪。
建立支持系统
为员工提供心理支持和情感关怀 ,帮助他们建立强大的内心世界
。
建立良好的人际关系与沟通
提高沟通技巧
教导员工如何进行有效沟通,包括倾听、表达和 反馈等技巧。
03 培养积极心态的方法与技 巧
树立正确的工作观念
明确工作意义
让员工认识到工作不仅是为了生 存,更是实现自我价值和社会价
值的途径。
培养职业精神
倡导敬业、诚信、创新和奉献的职 业精神,提高员工对工作的责任感 和使命感。
树立正确价值观
引导员工树立正确的职业价值观, 将个人发展与公司发展紧密结合, 实现共同成长。
激发集体荣誉感
通过团队活动、奖励机制等方式激发员工的集体荣誉感,增强团队 凝聚力。
04 员工心态培训的实践与应 用
培训方式与流程设计
1 2
培训方式
线上培训、线下培训、混合式培训
培训流程
需求分析、课程设计、实施培训、效果评估
3
培训内容
积极心态、团队协作、沟通技巧、职业规划
培训效果的评估与反馈
评估方式
领导力
员工的心态也会影响其领 导风格,积极心态有助于 培养更多正能量的团队领 导者。
对企业整体氛围的影响
企业形象
企业发展
员工的心态直接影响到企业的形象和 口碑,积极向上的员工形象有助于提 升企业品牌价值。
拥有良好心态的员工能够为企业创造 更多的价值,推动企业的发展和壮大 。
员工职业心态培训课件ppt(76张)2024新版
面对工作中的挑战和困难,员工可以采取积极的 应对策略,如寻求支持、制定目标、时间管理和 保持健康的生活方式等。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识,制定个人职业发展规划,明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效,如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势(Strengths)、劣 势(Weaknesses)、机会( Opportunities)和威胁( Threats)
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈,全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验,深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度,包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步,而非过于在 意失败和挫折。
案例分析:成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化,鼓励员工积极适 应和引领行业变革,从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人,马云始终保持积极进取的心态, 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界,成为了杰出的企 业家代表。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识,制定个人职业发展规划,明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效,如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势(Strengths)、劣 势(Weaknesses)、机会( Opportunities)和威胁( Threats)
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈,全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验,深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度,包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步,而非过于在 意失败和挫折。
案例分析:成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化,鼓励员工积极适 应和引领行业变革,从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人,马云始终保持积极进取的心态, 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界,成为了杰出的企 业家代表。
心态管理培训PPT课件
03 调节情绪
合理调节情绪,保持平和的心态,有利于更 好地处理人际关系和生活琐事。
积极的心态能够让人更加乐观、自信,更好 地应对生活中的挑战。
02 保持积极
06
心态管理的长期 影响
形成积极个性特征
增强抗压能力
良好的心态管理能够帮助个人在面对困难和挑战时 保持冷静和乐观,从而增强抗压能力。
提升自我效能感
促进合作与共赢
通过调整心态,可以更容易地与他人合作,实现共 同目标,促进人际关系的和谐发展。
提高生活品质
减少焦虑和压力
良好的心态管理有助于减少焦 虑和压力,让生活更加轻松和
自在。
增强自信和自尊
心态管理能够提高个人的自信 和自尊,使人更加积极向上地
面对生活。
改善人际关系
积极的心态能够改善人际关系, 增强人与人之间的信任和理解。
按照计划执行,及时总结反馈, 不断调整改进,形成良好的心态
管理习惯。
05
心态管理在不同 场景中的应用
工作中的心态管理
应对工作压力
学会合理分配任务,避免过度 焦虑,保持冷静和理性。
与同事沟通
积极倾听他人意见,尊重不同 观点,以开放和包容的心态进
行交流。
应对挫折和失败
接受失败并从中吸取教训,保 持乐观和积极的态度,不放弃
心态管理培训PPT 课件
目录
01 心态管理的重要性
02 积极心态的培养
03 消极心态的调整
04 心态管理的方法与技巧
05
心态管理在不同场景中的应 用
06 心态管理的长期影响
01
心态管理的重要 性
提升工作 效率
01
减少压力干扰
良好的心态管理有助于减 少工作压力,避免情绪干 扰,提高工作专注度。
员工积极心态培训PPT
01
在面对挑战时,员工应坚定地相信自己有能力克服困难,取得
成功。
保持积极的心态
02
在面对挑战时,积极的心态能够帮助员工更好地应对压力,提
高工作效率。
不断学习和提升自己
03
为了更好地应对挑战,员工应不断学习和提升自己的能力,以
增强自信心。
与同事保持良好的沟通和协作
尊重和倾听同事的意见
与同事保持良好的沟通和协作,需要尊重和倾听同事的意见,以 达成共识。
增强创新能力
积极心态有助于员工跳出思维定式, 激发创新思维,提出新的解决方案。
提升自我价值感
积极心态有助于员工认识自身价值, 增强自信心,提高工作满足感。
对团队氛围的影响
01
02
03
增强团队凝聚力
积极心态的员工更愿意与 同事合作,共同完成任务, 增强团队凝聚力。
营造良好工作氛围
积极心态有助于消除负面 情绪和抱怨,营造积极向 上的工作氛围。
06
总结与展望
对员工心态培训的反思和总结
培训效果评估
对员工心态培训的效果进行评估, 了解员工在心态方面的提升程度,
以及培训对工作绩效的影响。
培训内容回顾
对培训过程中涉及的知识点、 技能和方法进行回顾,总结员 工在心态方面的收获和成长。
培训经验总结
总结培训过程中的经验和教训, 分析存在的问题和不足之处,为 今后的培训提供改进方向。
03
如何培养积极心态
树立正确的人生观和价值观
人生观
培养员工树立正确的人生观,让他们 意识到工作不仅仅是为了赚钱,更是 实现自我价值和为社会创造价值的过 程。
价值观
引导员工树立正确的价值观,让他们 明白诚信、勤奋、创新等品质在职场 中的重要性,以及这些品质如何影响 个人和团队的成长。
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陆军基地里。她丈夫奉命到沙漠里去演习,她一 个人留在陆军的小铁皮房子里,天气热得受不了-在仙人掌的阴影下也有华氏125度。她没有人可 谈天,只有墨西哥人和印第安人,而他们不会说 英语。她非常难过,于是就写信给父母,说要丢 开一切回家去。她父亲的回信只有两行,这两行 信却永远留在她心中,完全改变了她的生活:两 个人从牢中的铁窗望出去,一个看到泥土,一个 却看到了星星。
然而,他若幻想着他的爱人是因为有了婚外情 ,或者他一再地告诉自己,对方的迟归是认 为自己的时间、感受对对方来说不重要,那 么当对方到家时,这位等待者就会用截然不 同的方式对待。于是,出自于愤怒和被利用 的心态,就产生了另一种行为。那又是什么 原因让前者能以关怀的心态来看这些事,而 后者却不能,反倒产生不信任和愤怒的心态 ?或许是因为等待者的父母或身边的其他人 曾有过相同的遭遇,其采取的反应曾对我们 造成较大的影响。
• 二☆消极的心态(NMA)
是不正确的心态,它的特征都是 “反面”的,如:消极、悲观、 颓废、自卑、怀疑、退缩、胆怯 等等,促使人们往负面的,坏的 方向发展的心理态度。
(消极心态耗掉你90%的精力)
• 消极心态若不及时转换为 积极心态,那么它将会使 你随波逐流,日复一日地 消沉下去,你不得不与之 抗争,在你这样消沉、挣 扎的过程中,你已耗掉了 绝大部分的精力,而无暇 做事。
• 塞尔玛一再读这封信,觉得非常惭愧,她决定 要在沙漠中找到星星。塞尔玛开始和当地人交 朋友,他们的反应使她非常惊奇,她对他们的 纺织、陶器表示兴趣,他们就把最喜欢但舍不 得卖给观光客人的纺织品和陶器送给了她。塞 尔玛研究那些引人人迷的仙人掌和各种沙漠植 物、物态,又学习有关土拨鼠的知识。她观看 沙漠日落,还寻找海螺壳,这些海螺壳是几万 年前,这沙漠还是海洋时留下来的--原来难以忍 受的环境变成了令人兴奋、留连忘返的奇景。
秀才一听,心灰意冷,回店收拾包袱 准备回家。店老板非常奇怪,问:“不 是明天才考试吗,今天你怎么就回乡 了?”秀才如此这般说了一番,店老板 乐了:“哟,我也会解梦的。我倒觉得, 你这次一定要留下来。你想想,墙上种 菜不是高种吗?戴斗笠打伞不是说明你 这次有备无患吗?
秀才一听,更有道理,于是精神振奋地 参加考试,居然中了个探花。
(心态决定未来)
有什么样的心态, 就有什么样的思维和行为, 就有什么样的环境和世界, 就有什么样的未来和人生。
(生活是一面镜子)
生活就是一面镜子 你用什么态度面对它 它用什么态度回馈你
(成功=心态×能力)
能力绝对不会是零分,心态只有两种,要么是 积极的、评分为10分,要么是消极的、评分为0 分;心态是0分,即使你的能力是100分,你的成 功也还是0;心态是10分,哪怕你的能力只有20 分,你的成功也有200分。所以,成败不是能力 决定的,而是心态决定的。
• 二☆你认为你行,你就行
• 心态是为达到某种目的采取的心境 或姿态。
(任何的限制都是从自已的内心开始的)
世界上的事,总有好坏两面, 当你只看到事物消极的一面时, 你会自我设限,怀疑退缩,最终 丧失机会;但当你换个角度,用 积极的心态来看事物,事情就会 立刻转向积极的那面。
(故事分享)
• 拿破仑希尔曾讲过这样一个故事,对我们每个人 都极有启发。
• 生理状态就是指自己的精神和精力 状况
(故事分享)
• 案例:当你的爱人或小孩快到家之前 ,你的生理处于舒适状态,这时他们 回来晚了,你会认为他们是被交通耽 搁了;但是,如果你的生理因某些原 因而造成肌肉紧张、极度疲乏,或感 到疼痛、血糖偏低时,你就会倾向于 用负面想法的信息自动控制自己。会 认为对方是不是贪玩、是不是故意忽 略你等等之类的。
不要用你有限的眼光 衡量我无限的未来
(在你无限放大困难时,机会已离你远去)
如果你只把目光和精力集中在 困难上,你会人为地放大困难, 你会害怕、退缩,并且浪费时间, 这样,你会错失最有利的时机。
(心态就是内心的想法和外在的表现)
如果你的内心想法是积极的,你表现出 来的便是积极的行为;但如果你内心的 想法是消极的,那么你的行为也会是消 极的。
二、认识心态
• 心态的概念 • 所谓心态:即心理态度的简称,是
指人们对于跟自己有关事物的所做 的反应,就叫做心理态度。
三、影响心态的主要因素
一☆内心储忆 内心储忆是指过往的生活经验给你 留下的心理记忆。
(故事分享)
案例:当一个人的爱人晚回家,他/她是怎么 对待她/他呢?这时他的行为几乎全看他的 心态而定,而他的心态又决定于内心是如何 来解读对方迟归的可能性。如果在他爱人还 没到家前,他一直想到的是对方发生了一场 车祸、全身是血、人遇难了或躺在医院里的 情景时,突然他听到门口的脚步声,或许会 喜极而泣,或许会舒一口气,或许给对方一 个热情的拥抱,或许问其究竟。这些行为是 出自于关怀的心态。
一、开场小故事
有位秀才第三次进京赶考,住在一个
经常住的店里。考试前两天他做了二个 梦,第一个梦是梦到自己在墙上种白菜, 第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还打伞, 这二个梦似乎有些深意,秀才第二天就 赶紧去找算命的解梦。算命的一听,连 拍大腿说:“你还是回家吧。你想想, 高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨 伞不是多此一举吗?
(积极的心态与消极的心态)
积极的心态像太阳 照到哪里哪里亮 消极的心态像月亮 初一、十五不一样
四、正反面心态
• 一 ☆积极心态(PMA) 是正确的心态,正确的心态由许多“正面”的
特征所组成的。比如:信心、诚实、希望、 乐观、勇气、进取、慷慨、宽容、机智、诚 恳与丰富的知识等等都是促使人向正面的、 好的发展的心理态度。
五、积极心态黄金定律
• 人与人之间只有很小的差异,但这 种很小的差异却往往造成了巨大的 差异—很小的差异就是所具备的心 态是积极地还是消极的,巨大的差 异就是成功与失败
一☆认识你的隐形“护身符”
这两种力量的第一种是PMA,它可 以使人充满信心、更有效的发挥
第二种力量是NMA,它使人终生陷 入谷底,即使爬到顶峰,也会很快 拖下来。
然而,他若幻想着他的爱人是因为有了婚外情 ,或者他一再地告诉自己,对方的迟归是认 为自己的时间、感受对对方来说不重要,那 么当对方到家时,这位等待者就会用截然不 同的方式对待。于是,出自于愤怒和被利用 的心态,就产生了另一种行为。那又是什么 原因让前者能以关怀的心态来看这些事,而 后者却不能,反倒产生不信任和愤怒的心态 ?或许是因为等待者的父母或身边的其他人 曾有过相同的遭遇,其采取的反应曾对我们 造成较大的影响。
• 二☆消极的心态(NMA)
是不正确的心态,它的特征都是 “反面”的,如:消极、悲观、 颓废、自卑、怀疑、退缩、胆怯 等等,促使人们往负面的,坏的 方向发展的心理态度。
(消极心态耗掉你90%的精力)
• 消极心态若不及时转换为 积极心态,那么它将会使 你随波逐流,日复一日地 消沉下去,你不得不与之 抗争,在你这样消沉、挣 扎的过程中,你已耗掉了 绝大部分的精力,而无暇 做事。
• 塞尔玛一再读这封信,觉得非常惭愧,她决定 要在沙漠中找到星星。塞尔玛开始和当地人交 朋友,他们的反应使她非常惊奇,她对他们的 纺织、陶器表示兴趣,他们就把最喜欢但舍不 得卖给观光客人的纺织品和陶器送给了她。塞 尔玛研究那些引人人迷的仙人掌和各种沙漠植 物、物态,又学习有关土拨鼠的知识。她观看 沙漠日落,还寻找海螺壳,这些海螺壳是几万 年前,这沙漠还是海洋时留下来的--原来难以忍 受的环境变成了令人兴奋、留连忘返的奇景。
秀才一听,心灰意冷,回店收拾包袱 准备回家。店老板非常奇怪,问:“不 是明天才考试吗,今天你怎么就回乡 了?”秀才如此这般说了一番,店老板 乐了:“哟,我也会解梦的。我倒觉得, 你这次一定要留下来。你想想,墙上种 菜不是高种吗?戴斗笠打伞不是说明你 这次有备无患吗?
秀才一听,更有道理,于是精神振奋地 参加考试,居然中了个探花。
(心态决定未来)
有什么样的心态, 就有什么样的思维和行为, 就有什么样的环境和世界, 就有什么样的未来和人生。
(生活是一面镜子)
生活就是一面镜子 你用什么态度面对它 它用什么态度回馈你
(成功=心态×能力)
能力绝对不会是零分,心态只有两种,要么是 积极的、评分为10分,要么是消极的、评分为0 分;心态是0分,即使你的能力是100分,你的成 功也还是0;心态是10分,哪怕你的能力只有20 分,你的成功也有200分。所以,成败不是能力 决定的,而是心态决定的。
• 二☆你认为你行,你就行
• 心态是为达到某种目的采取的心境 或姿态。
(任何的限制都是从自已的内心开始的)
世界上的事,总有好坏两面, 当你只看到事物消极的一面时, 你会自我设限,怀疑退缩,最终 丧失机会;但当你换个角度,用 积极的心态来看事物,事情就会 立刻转向积极的那面。
(故事分享)
• 拿破仑希尔曾讲过这样一个故事,对我们每个人 都极有启发。
• 生理状态就是指自己的精神和精力 状况
(故事分享)
• 案例:当你的爱人或小孩快到家之前 ,你的生理处于舒适状态,这时他们 回来晚了,你会认为他们是被交通耽 搁了;但是,如果你的生理因某些原 因而造成肌肉紧张、极度疲乏,或感 到疼痛、血糖偏低时,你就会倾向于 用负面想法的信息自动控制自己。会 认为对方是不是贪玩、是不是故意忽 略你等等之类的。
不要用你有限的眼光 衡量我无限的未来
(在你无限放大困难时,机会已离你远去)
如果你只把目光和精力集中在 困难上,你会人为地放大困难, 你会害怕、退缩,并且浪费时间, 这样,你会错失最有利的时机。
(心态就是内心的想法和外在的表现)
如果你的内心想法是积极的,你表现出 来的便是积极的行为;但如果你内心的 想法是消极的,那么你的行为也会是消 极的。
二、认识心态
• 心态的概念 • 所谓心态:即心理态度的简称,是
指人们对于跟自己有关事物的所做 的反应,就叫做心理态度。
三、影响心态的主要因素
一☆内心储忆 内心储忆是指过往的生活经验给你 留下的心理记忆。
(故事分享)
案例:当一个人的爱人晚回家,他/她是怎么 对待她/他呢?这时他的行为几乎全看他的 心态而定,而他的心态又决定于内心是如何 来解读对方迟归的可能性。如果在他爱人还 没到家前,他一直想到的是对方发生了一场 车祸、全身是血、人遇难了或躺在医院里的 情景时,突然他听到门口的脚步声,或许会 喜极而泣,或许会舒一口气,或许给对方一 个热情的拥抱,或许问其究竟。这些行为是 出自于关怀的心态。
一、开场小故事
有位秀才第三次进京赶考,住在一个
经常住的店里。考试前两天他做了二个 梦,第一个梦是梦到自己在墙上种白菜, 第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还打伞, 这二个梦似乎有些深意,秀才第二天就 赶紧去找算命的解梦。算命的一听,连 拍大腿说:“你还是回家吧。你想想, 高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨 伞不是多此一举吗?
(积极的心态与消极的心态)
积极的心态像太阳 照到哪里哪里亮 消极的心态像月亮 初一、十五不一样
四、正反面心态
• 一 ☆积极心态(PMA) 是正确的心态,正确的心态由许多“正面”的
特征所组成的。比如:信心、诚实、希望、 乐观、勇气、进取、慷慨、宽容、机智、诚 恳与丰富的知识等等都是促使人向正面的、 好的发展的心理态度。
五、积极心态黄金定律
• 人与人之间只有很小的差异,但这 种很小的差异却往往造成了巨大的 差异—很小的差异就是所具备的心 态是积极地还是消极的,巨大的差 异就是成功与失败
一☆认识你的隐形“护身符”
这两种力量的第一种是PMA,它可 以使人充满信心、更有效的发挥
第二种力量是NMA,它使人终生陷 入谷底,即使爬到顶峰,也会很快 拖下来。