选派干部履职工作总结
2024年任职期间履行干部选拔任用工作总结
2024年任职期间履行干部选拔任用工作总结2024年我任职期间，我积极参与履行干部选拔任用工作，致力于推行公平、公正、公开的人才选拔机制。
下面是我的工作总结：
1. 完善选拔任用制度：我主持制定了《干部选拔任用工作实施办法》，明确了选拔任用工作的程序、要求和标准，确保选拔工作规范有序进行。
2. 精心组织选拔筹备工作：我组织开展了干部选拔任用工作的前期准备工作，制定了招聘计划和选拔标准，确保选拔工作能够按照规定的程序和标准进行。
3. 公开透明选拔流程：在干部选拔过程中，我注重公开透明，确保所有参与选拔的人员都能够公平竞争。
我组织了面试环节、能力测试和综合评价等环节，并确保评委评分公正客观。
4. 加强干部培训和交流：作为干部选拔任用的一环，我重视干部的培训和交流工作。
我组织了干部培训班和主题研讨会，提升他们的综合素质和能力，促进干部之间的交流与合作。
5. 建立后续考核机制：为了确保选拔任用的干部能够更好地履职，我建立了后续考核机制，定期对他们的工作表现进行评估和考核，并根据考核结果，对不合格的干部进行相应的处理。
通过以上工作的开展，我能够确保干部选拔任用工作的公平、公正和公开。
我相信，只有通过严明的选拔任用机制，我们
才能选拔到真正能够胜任岗位的优秀干部，为国家和人民的发展贡献自己的力量。
2024年下派干部管理工作总结(二篇)
2024年下派干部管理工作总结在____年____月，我局积极响应____市“万名干部下基层”活动的号召，选派了张娟同志前往礼州镇街村担任村长助理一职。
为确保此次下派工作取得实效，我局严格按照凉组通〔____〕____号文件《凉山州参加“万名干部下基层”活动八项制度》的要求，对张娟同志进行了全面而细致的管理。
现将管理情况总结如下：一、密切关注下派干部的思想动态与工作进展我局建立了定期学习机制，要求张娟同志每周五返回局机关参加干部职工学习会。
这一举措旨在让她及时掌握中央、省、州、市的最新政策动态，提升蔬菜业务知识水平，以便更好地将政策与技术带到基层，服务广大农民群众。
也为局机关与张娟同志之间搭建了有效的沟通桥梁，便于我们了解其工作思路、措施、进展及遇到的困难，并及时给予指导和帮助。
二、强化领导陪同调研，深入了解村情民意为帮助张娟同志快速熟悉村情，我局高志华副局长多次陪同她深入礼州镇街村各村民小组进行调研。
他们走访了党员、干部、专业户及贫困户等群体，全面掌握了全村的人口、户数、耕地、支柱产业发展及基础设施建设等基本情况。
在此基础上，协助张娟同志制定了科学合理的工作计划，确保她能够迅速进入工作角色，有效推动各项工作的开展。
三、加大资金支持力度，助力派驻乡镇村发展为支持张娟同志在派驻乡镇村的工作，我局在____年先后向礼州镇及街村提供了____元的资金支持。
这些资金主要用于环境优美乡镇“七个一”工程建设、礼州火车站莲白外运秩序维护、科普宣传栏建设以及“领导挂点、部门包村、支部结队、干部帮扶”活动的开展等方面，为当地的基础设施建设、科技产业发展及扶贫攻坚工作注入了强劲动力。
四、严格执行经费保障制度，确保下派干部待遇不变在张娟同志下派期间，我局严格按照在职在岗职工的标准全额发放了其工资、奖金及各项福利待遇，确保她的基本生活和工作需求得到充分保障。
五、建立定期汇报制度，及时掌握工作动态我局建立了完善的定期汇报制度，要求张娟同志每周回局汇报工作情况，并在年底以书面形式提交本年工作总结及明年工作计划。
2024年干部选拔任用工作总结
2024年干部选拔任用工作总结在2024年，干部选拔任用工作始终坚持党的领导、党的组织原则和从严治党要求，围绕提高党的建设质量和能力，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新的成果，以党的政治建设为统领，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，全面加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设，不断提高党的执政能力和领导水平。
一、选拔任用工作的重要举措1. 建立健全完善的干部选拔任用制度。
2. 严格落实干部选拔任用工作责任制。
3. 统一思想，凝聚共识，确保全体党员干部能够自觉支持、参与和配合干部选拔任用工作。
4. 加强选拔任用干部的教育培训，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。
二、选拔任用工作的主要成果1. 广大党员干部的政治觉悟、忠诚度和担当意识明显提高。
2. 干部选拔任用的公平公正公开程度得到显著提高，干部选拔任用工作的公信力和公认度大幅增强。
3. 干部选拔任用工作的专业化、精细化水平明显提高，选拔任用的干部适应能力和工作能力显著增强。
4. 干部选拔任用工作的组织保障和监督制度更加健全，干部选拔任用工作的程序规范和合法性得到有效保障。
三、选拔任用工作中存在的问题和不足1. 一些干部选拔任用工作中存在形式主义、官僚主义问题，影响了干部选拔任用工作的公平公正公开程度。
2. 一些地方和单位在干部选拔任用中存在不作为、乱作为的问题，未能有效发挥好干部选拔任用工作的作用。
3. 干部选拔任用工作中的程序规范和合法性保障还需要进一步加强，一些地方和单位在干部选拔任用中存在优亲厚友、推动自家人等不正之风。
4. 干部选拔任用工作中干部的专业能力和管理能力的考核还需要更加科学化和客观化。
综上所述，2024年干部选拔任用工作在推动党的建设质量和能力的同时，取得了一定的成绩。
但与此同时，也要清醒认识到存在的问题和不足，进一步加强干部选拔任用工作，不断提高干部选拔任用工作的水平和质量，更好地服务党和人民的事业。
选派干部年度述职报告范本
关于选派干部年度述职报告范本尊敬的各位领导、同事：大家好！我是今年选派到贵单位的一名干部，现在我将为大家详细述职，向大家汇报我在这一年的工作情况及收获。
我介绍一下我在贵单位的分配情况。
我被分配到贵单位担任行政管理岗位的工作，我的工作主要职责包括负责贵单位的日常行政管理工作，包括人事、财务、宣传等方面的工作，确保贵单位的正常运作。
同时，我还参与了企业内部绩效评估、财务数据分析等工作。
一、工作开展情况1.人事管理我负责着公司的人事管理工作，管理公司的员工档案、社保、公积金等人事方面工作。
在这一年里，我全面深入的推进了贵单位的人事管理工作。
我制定了完备的员工档案管理系统，使得公司每一位员工的档案都得到了完整的记录。
在员工社保方面，我按照政策规定，逐项完成了公司所有员工社保的申请和处理工作，并及时了解社保法规的最新信息，保障了公司员工的社保福利。
最后在公积金方面，我及时处理了公司员工公积金的缴存和提取工作，保证了公司员工的公积金权益。
2.财务管理在财务管理方面，我按照公司规定，及时及完善地完成了每月各项财务工作，包括了凭证录入、凭证审核、账务核对、财务报表编制等各项工作，确保了公司的财务安全、财务管理规范。
同时，我还参与了贵单位内部的经营分析、绩效评估等工作，对公司经营状况进行了深入分析和评估，提出了宝贵的经营建议。
3.宣传工作在宣传工作方面，我认真负责地开展了宣传工作。
我设计了公司最新的产品宣传资料，提高了公司的宣传效果。
同时我还利用贵单位的微信公众号、官网等各种宣传平台，及时宣传了贵单位的最新动态、相关公告等信息，提高了公司的知名度和公信力。
二、成果和收获在这一年里，我的工作成果得到了领导和同事的充分认可。
具体成果表现如下：1.公司资料的管理变得科学化、规范化，所有员工档案都有完整的记录。
2.公司中不断提高经营水平，得到了提升。
我们的销售额和利润率都有了显著的增长，其中很大一部分原因就在于我参与的经营分析、绩效评估工作，提供了宝贵的数据分析。
选派援藏干部工作总结
选派援藏干部工作总结一、背景情况近年来，为推动西藏地区的经济社会发展，全国各地纷纷选派援藏干部前往西藏各地开展援藏工作。
这些援藏干部以优秀的政治素质和工作能力，积极参与各项援藏工作，发挥着重要的作用。
本文对选派援藏干部工作进行总结和评价。
二、工作内容在援藏工作中，选派援藏干部主要开展以下工作内容：1.政策宣传与解读：援藏干部积极宣传和解读中央关于西藏的政策文件，向当地干部群众普及政策法规，解答相关问题，增强大家对政策的理解和执行力。
2.组织协调工作：援藏干部协助当地政府组织和协调各项工作，推动项目的顺利实施。
同时，加强与当地干部的沟通与协作，增进双方的合作关系。
3.人才培训与交流：援藏干部组织和开展各种形式的人才培训活动，提高当地干部的综合素质。
同时，积极促进与当地干部的交流，增进双方的相互了解和学习。
4.基层建设与社会服务：援藏干部参与基层组织建设和社会服务工作，推动当地经济发展和文化建设。
同时，关注基层群众的生活和需求，为他们提供各种形式的帮助和支持。
三、工作收获通过对选派援藏干部工作的总结和评价，我们可以看到以下几点工作收获：1.政策效果显著：援藏干部以专业的知识和丰富的工作经验，成功解读和宣传中央政策文件，使政策更好地落地生根，从而推动了当地的经济社会发展。
2.组织协调能力突出：援藏干部通过与当地干部的紧密合作，成功组织和协调各项工作，提高了工作效率，为当地发展注入了新的活力。
3.人才培训成效明显：援藏干部通过开展各种形式的人才培训活动，提高了当地干部的综合素质和工作能力，为当地培养了一批优秀的干部人才。
4.基层建设取得成效：援藏干部积极参与基层组织建设和社会服务工作，推动基层经济的发展，改善了基层群众的生活条件，取得了显著的成效。
四、存在问题与对策在援藏干部工作中，也存在一些问题需要改进和解决。
主要包括：1.了解当地实际情况不足：由于时间和资源有限，援藏干部对当地的实际情况了解不足，导致工作中存在一定的不适应性。
履行干部选拔任用工作职责的报告(优质篇)
履行干部选拔任用工作职责的报告(优质篇)履行干部选拔任用工作职责的报告尊敬的领导：您好！为了更好地履行干部选拔任用工作职责，提高担任干部的素质和能力，我特撰写此份报告，目的在于总结过去一段时间的工作，提出改进干部选拔任用工作的建议，并进一步完善干部选拔任用工作的流程和制度。
现将报告具体内容汇报如下：一、工作概述过去一段时间以来，我们团队在履行选拔任用干部工作职责方面取得了一定的进展。
在干部选拔任用方面，我们始终坚持公平、公正、公开的原则，确保选拔任用工作的透明度和科学性。
同时，通过建立一套完善的干部选拔任用制度，确保干部选拔任用的依法依规进行。
二、工作总结1. 广泛宣传：在干部选拔任用工作之前，我们全面宣传相关政策和要求。
通过电视、广播、报纸以及互联网等多种渠道，向全体干部进行宣传，提高干部的思想认识和法治意识。
2. 完善干部选拔依据：通过制定和完善《干部选拔方案》，明确干部选拔的程序和标准。
我们加强对干部选拔标准的研究，确保标准的科学性和合理性。
此外，我们还制定了绩效考核评估表，明确了考核内容和权重，以更好地评估干部的绩效。
3. 严格的程序管理：在干部选拔任用的过程中，我们严格按照程序管理，确保各项工作按规定进行。
包括招聘公告的发布、报名资格审核、考核面试、终审会议等各个环节的管理，确保程序的公开、公正和公平。
同时，我们加强干部的资格审查工作，确保干部选拔任用的严肃性和规范性。
4. 强化培训和提升能力：在干部选拔任用的过程中，我们特别关注干部的培训和能力提升。
通过组织各种培训和学习活动，提高干部的管理水平和专业技能，增强干部的综合素质和能力。
同时，我们还鼓励干部参与实践，通过实战经验的积累，提升干部的工作经验和实际应用能力。
三、存在问题然而，我们也存在一些问题，需要进一步改进和完善：1. 选拔过程中的不透明：虽然我们制定了公平、公正、公开的原则，并加强程序管理，但在选拔过程中仍然存在不透明的情况。
选派干部工作情况汇报
选派干部工作情况汇报选派干部工作情况汇报按照组织部的按排，我与2004年2月到洪庄村挂职任第一书记，到村以来我时刻牢记组织和领导的重任，在县选派办和吕寨镇党委、政府的领导下和大力支持下，深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届全会精神，按照省委指示精神对照六个方面下功夫，确保实现“六句话”的工作目标进一步理清工作思路，积极进取、扎实工作，为洪庄村经济发展、社会稳定和农民脱贫致富做了大量的工作，取得了明显的工作成效，现将工作情况汇报如下：一、提高认识，明确工作任务，深入调查研究，制订工作计划。
选派工作的任务是实现“六句话”的目标和要求即：加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步。
为此，到村以后，深入农户家中开展调查研究。
一是到全村38名党员干部家中就其生产、生活、村组织建设等有关问题进行深入调查，征求他们对两委班子今后工作的意见和建议。
二是到农业产业结构调整大户和养殖户家中就其农业产业结构调整需要解决的问题深入调查研究，听取他们的呼声和需求。
三是到贫困户家中进行调查，详细了解其贫困的原因，帮助他们理请发展思路，鼓励其发家致富。
四是到隔阂户家中与其促漆交谈，了解其原因、询问对村级工作的意见和建议，掌握并认真记好他们所反映的问题，及时做好他们的思想工作。
通过走访、调查，我了解了洪庄村的基本情况及存在的问题，及时召开村级两委班子工作会议，进行了认真研究分析，因地制宜地提出了“加强组织建设，转变思想观念，调整产业步伐，引进项目，传播科学技术，订好市场单子，帮助农民挣票子”的工作思路和发展村集体经济以市场为导向的调整农经比例，帮助农民增产增收。
二、加强组织建设，提高支部战斗能力。
一是加强村级组织建设特别是党组织建设，抓紧物色和培养党组织继任书记人选。
按照发展能力强奉献精神强和公道正派理念强的“三强”要求加快村继任书记人选的物色和培养工作。
二是加强党员队伍的先进性建设，深入实施“双培双带”先锋工程和“百千万”行动计划，把发展能手培养成党员干部，把党员干部培养成发展能手不断提高农村党员干部执行政策的'能力、加强发展的能力、推广科技的能力、依法办事的能力和维护稳定的能力。
选派干部三年选派工作总结
选派干部三年选派工作总结三年选派干部工作总结三年选派干部工作是我单位人事管理工作的重要组成部分。
通过这三年的工作，我深感选派干部工作对于组织的发展和提高干部队伍素质的重要性。
下面我将对三年选派干部工作进行总结，并提出一些建议。
首先，三年选派干部工作取得了显著的成绩。
通过细致的调查研究和广泛的选拔候选人，我们选派了一大批适合岗位的优秀干部。
这些干部在岗位上表现出色，推动了单位的发展。
同时，我们注重对候选人的培训和辅导，使他们在工作中得到成长和提高。
通过三年的工作，我们不仅优化了干部队伍结构，提高了整体素质，也为单位的未来发展奠定了基础。
其次，三年选派干部工作也存在一些问题。
首先是选拔程序不完善，过于注重考核和评价，而忽视了对候选人本身素质和能力的综合评价。
其次是干部培训方面的不足，有些干部上任后需要较长的适应期，不能迅速适应岗位要求。
再次是干部选拔过程中存在一些不公平现象，包括个别人关系过硬以及一些干部选拔过程中存在的不规范现象。
这些问题影响了选派干部工作的公正性和有效性。
针对以上问题，我提出以下建议。
首先，完善选派干部的程序，建立科学、公正、公平的评价体系。
除了综合考核和评价，还应加强对候选人素质和能力的细致评估，确保选派的干部真正适合岗位。
其次，在选派干部之前，应提前进行培训和辅导，使候选人在上任前能够更好地适应岗位需求。
再次，加强干部选拔的透明度和公正性，确保选派过程的公平、公正和规范。
加强对干部选拔过程的监督和评估，及时发现和纠正问题。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高选派干部工作的水平和质量。
我将深入学习干部选拔工作的相关理论和经验，不断完善和创新选派干部的方式方法。
我将加强与相关部门的合作，充分调动各方面的积极性，形成合力，确保选派干部工作的顺利进行。
我还将积极引导干部发展，提供更多的培训和发展机会，激发干部队伍的活力和创造力。
总之，三年选派干部工作是我单位的重要工作之一，也是提高干部队伍素质的关键环节。
履行干部选拔任用工作职责情况报告范本
履行干部选拔任用工作职责情况报告范本报告目的：本报告旨在向相关领导和同事汇报我所履行的干部选拔任用工作职责情况，详细陈述过去一段时间内的工作进展、成效和存在的问题，并提出改进意见和建议，以期进一步提高工作效率和质量。
一、工作概述在过去的一段时间内，作为干部选拔任用工作人员，我严格遵守相关政策法规和组织制度，积极履行职责，努力保证选拔任用工作的公正、公平、公开。
通过组织开展选拔考试、面试、考察、资格审查等环节，成功选拔了一批能够胜任各类职位的干部，并为组织发展和事业进步做出了积极贡献。
二、工作进展1. 完善选拔任用制度在过去的一段时间内，我积极参与组织和制定干部选拔任用的相关制度和规定，针对组织需求和干部工作特点，不断完善现有制度，使之更加科学合理、操作便捷。
通过制定和修改相关文件，确保干部选拔任用工作的程序规范和透明度。
2. 组织选拔考试作为干部选拔任用工作的核心环节之一，选拔考试的严格组织和科学评估至关重要。
我按照组织要求，组织开展了一系列的笔试、面试和综合素质评价等环节，选派专业人员参与评审。
通过精心组织和科学评估，选拔出了一批具备优秀素质和能力的干部候选人。
3. 进行考察和资格审查为确保干部候选人的政治品德和工作能力，我严格按照程序对候选人进行了考察和资格审查。
通过与有关部门的及时沟通与交流，深入了解干部候选人的工作业绩、任职经历和工作态度，确保选拔任用的干部具备良好的政治和职业表现。
4. 审核和任免我积极参与干部选拔任用的审核和任免工作，严格按照组织授权和程序要求，认真核查干部候选人的相关材料和个人情况。
通过与有关部门的协商和意见征询，形成审核意见和决策方案，确保任免干部的合规性和合理性。
三、工作成效在过去一段时间内，我所履行的干部选拔任用工作职责取得了以下成效：1. 成功选拔了一批优秀干部通过严格的选拔程序和标准，我们成功选拔了一批政治坚定、业务能力强、敢于担当的干部。
这些干部迅速适应工作岗位，并在工作中展示出了良好的工作能力和团队合作精神，为组织发展做出了积极贡献。
年度选派帮扶工作总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国各级政府积极响应国家号召，深入推进脱贫攻坚战，选派了大量优秀干部到贫困地区开展帮扶工作。
作为其中的一员，我深感责任重大，使命光荣。
现将我一年来的帮扶工作总结如下：二、工作概述1. 基本情况我于20XX年X月被选派到XX县XX乡开展帮扶工作，任XX村第一书记。
该村共有XX户，XX人，其中贫困户XX户，贫困人口XX人。
主要产业为种植、养殖等。
2. 工作目标根据上级要求和村情实际，我明确了以下工作目标：（1）实现全村贫困人口稳定脱贫，力争在20XX年实现整村脱贫摘帽。
（2）提高村民收入，增加村集体经济收入。
（3）加强基础设施建设，改善村民生活条件。
（4）提升村民素质，提高村民自治能力。
三、工作措施及成效1. 基础设施建设（1）积极争取上级支持，争取到资金XX万元，用于村道路硬化、农田水利、村卫生室建设等。
（2）组织村民投工投劳，完成村道路硬化XX公里，农田水利设施改造XX处。
2. 产业扶贫（1）根据村情实际，发展特色产业，种植中药材XX亩，养殖牛XX头。
（2）积极联系市场，拓宽销售渠道，确保贫困户产业发展有保障。
3. 教育扶贫（1）开展扶贫知识宣传，提高村民对扶贫政策的知晓率。
（2）联系教育部门，为贫困学生提供助学金、奖学金等资助。
4. 生态扶贫（1）加强生态环境保护，开展植树造林活动，提高森林覆盖率。
（2）推广节能环保技术，降低村民生产生活能耗。
5. 社会事业（1）积极争取资金，改善村卫生室条件，提高医疗服务水平。
（2）开展文化活动，丰富村民精神文化生活。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分村民对扶贫政策了解不够，参与度不高。
（2）村集体经济收入较低，发展后劲不足。
2. 改进措施（1）加大扶贫政策宣传力度，提高村民参与度。
（2）积极发展特色产业，拓宽村集体经济收入来源。
（3）加强村“两委”班子建设，提高班子凝聚力和战斗力。
五、总结过去的一年，我在帮扶工作中取得了一定的成绩，但同时也存在诸多不足。
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选派干部履职工作总结
县委组织部考核组一行到村对本人XX年度任职工作进行考核，
好！今天。请允许我先介绍一下考核组各位领导…让我以热烈的掌声
欢迎各位领导的来。一年来，各级领导和同志们大力支持与帮助下，
按照省委组织部《全省XX年度选派工作要点》总体要求，围绕省委
提出的六句话”总目标，如期完成了双墩村三年规划中的后续工作。
现将本人一年XX.11XX.12工作情况报告如下：
完成继任书记培养任务一是加强组织建设。
村一直依靠镇里下派干部主持工作。其间，三年来。与支部书
记许中成一道逐步理顺工作思路，加强村干部的思想引导和管理，相
互影响，相互促进，互相提高。经过三年时间的磨合，村日常工作步
入正轨。驻村点长、副镇长李道录的推荐下，经过村委会长期考查、
培养，最终物色了一名合适的继任书记人选，今年已上报镇党委讨论
研究通过，从而完成了三年选派工作中的首要任务。
发挥先锋模范作用。二是狠抓党建工作。
按照党建工作的新要求，为了创立“五个好”业绩。进一步充
实规范以村务、党务公开为主要内容的党建资料。发挥党员活动室的
作用，狠抓党员经常性教育，每月集体学习一次，对参会党员实行签
到制，今年对27名缺席党员逐人登记，支部按照规定采取告诫、补
学等处置措施，确保党支部活动正常开展。认真开展第二批“深入学
习实践科学发展观”活动，按照活动要求，组织党员干部学习文件，
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深入开展调查走访，剖析工作中存在问题，目前已上交分析检查报告，
下一步针对具体问题，制定整改意见，力争解决一、两件群众关心、
关注的突出问题。开展了民主评议党员、村干部活动，去年年底，村
从64名党员中评出优秀1名、合格62名，基本合格1名。村务公开、
民主监督得到有效坚持，赢得了群众拥护。双培双带”方面，村有5
名党员干部已成为致富能手，4名致富能手在党支部的引导下递交了
入党申请书；开展“党员干部包组、党员群众包户”结对帮扶活动，
有8名党员带头和带领群众致富，与全村10余困难户结对帮扶，5
名发展能手帮带5名困难户，发展养殖和种植业。将3名发展能手发
展为村后备干部，发展了4位科技示范大户，分别从事种、养殖和超
市，年收入均超过4万元。发展农组示范服务基地3个，重点帮扶3
名困难户。杨庄组的杨积川家属常年有病，家庭十分困难，儿子杨德
喜在外地打工，一直没找到对象。结对帮扶下，杨德喜在六安市区谋
取一份保安职位，不久又跳到合肥当保安，每月工资多元，现在媳妇
也娶到家，家庭美满和谐。村为23名无职党员设岗定责，并签订目
标管理责任书，4大类思想政治、经济发展、村务监督、公共事务类）
19个岗位上发挥着积极作用。双向承诺”方面，对承诺的事项、时
限、完成情况作出严格要求，有14名党员在完成事项上积极工作，
取得预期效果。同时党支部也向全村承诺，争取年底开通吴老庄提水
站，目前项目已获批。流动党员管理方面，登记造册，发放《流动党
员证》及时更新联系方式，确保联系畅通，及时向流动党员通报支部
活动情况，并要求其汇报在外参加组织情况。发展党员方面，严格按
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照“三推一定”制度，坚持个人自愿，个别吸收，成熟一个，发展一
个。今年共推荐入党积极分子3名，党员发展对象2名，转正2名。
认真开展“为民服务全程代理”活动，实行村干部每日值班制度，按
周轮流值班，从小事做起，帮助村民代领身份证、代办粮补存折、户
口、准生证等业务，并逐一登记，先后帮助群众解决实际困难900余
件，调解群众纠纷500余件，方便了群众，深受群众喜爱，通过这点
点滴滴的为人民服务，党员村干部在群众中树立了良好形象。
严抓计生管理。三是组织参观学习。
村计生妇检率低。为此，过去。带领村支两委到全市计生成绩
突出的舒城县部分乡镇学习，全省创办集体经济新农村建设示范村--
舒城县马河口镇幸福村参观。通过学习和交流，村干部开阔了视野，
受到启发和鼓舞，受益匪浅。今年，村育龄妇女211人，四术18例）
位率达100％。重点抓好妇检率、流动人口计划生育。为确保村计生
工作再上一个新台阶，镇党委政府的支持下，村里加大了严征社会抚
养费工作力度，清理了多年积压下来的社会抚养费旧年陈帐，优化了
各类计生指标，其中“二项指标”取得明显成效，人口出生率和性别
比明显降低。
努力加强基础设施建设。四是积极争取项目。
因渠系过长，水稻种植是双墩村农业经济的主要支柱。上世纪
70年代修建的黄一支渠。年久失修、抛荒，渠道损坏严重，加之双
墩村处在支渠末端，每到春耕季节，全村多亩水田引水困难，无法及
时栽插，成为村民的心头隐患。如果在吴老庄、慈善组建立两座提水
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站，就能把附近二道河的废水抽上来，解决水荒问题。今年4月份，
县水务局防汛抗旱指挥部到村实地勘查，决定采用临时泵两级提水的
方式建立提水站，双墩村支两委召集收益村民组村民开会，经过认真
讨论决定自筹部分资金，另一部分资金拟通过申请扶贫项目的办法解
决。由于工作疏忽，逐级递交的申请项目报告没能在6月份全县项目
研究会上通过。为此，先后多次到刘胜县长办公室汇报工作，村水利
设施的实际困难得到刘县长的理解和支持，刘县长在报告上批示：下
半年扶贫追加资金中给予考虑。10月份获悉追加资金已到为确保立
项并保障资金足额，亲自在全县乡镇书记会场上等候刘家平主任和刘
胜县长，恳请关照。功夫不负有心人，11月份，村接到通知，已被
立项并批复6万元资金，该项目实施在即。等待二座提水站建成后，
村将有8个村民小组1800多亩水田收益，这八个组再也不用遭受无
水插秧之苦了此外，镇政府的大力支持和协调下，耗时三年的村村通
水泥路建设完成了扫尾工程，全面修通。