2020选派干部工作总结
2020选派干部工作总结
2020选派干部工作总结选派机关干部到基层，一个更重要的作用是锻炼干部。
让干部到基层了解群众的实际情况，与群众拉近距离，增强干部做群众工作的能力和水平。
今天xx小编整理了选派干部的工作情况汇报，希望对大家有帮助。
选派干部工作总结汇报篇一 200X年，我认真履行选派干部工作职责，践行省委的六句话工作方针，各项选派工作进一步得到巩固和提高，农村的全面发展进一步得到落实和加强，在镇综合目标考评中位列前三。
现将工作情况报告如下：一、牵牛鼻子，优化班子组合，强化组织建设。
1、抓好换届选举，选好班子队伍。
为改变并村后村两委人数多、矛盾深、办事难的状况，我严格按两推一选操作选举，防微杜渐，消除舞弊，敢于较真;争取镇党委与群众的支持和参与;抓主要矛盾，做好村民代表和广大党员的思想工作，将组织的意图变成群众的意愿。
经过选举组建，班子减员4人，思想好、作风正、能力较强的同志被推上领导岗位，这为农村长远发展提供了可靠的保障。
2、实行村务公开及党务公开，推进民主决策、民主管理和民主监督。
落实村务公开，通过努力，达到了内容、时间、程序、形式、监督等六个规范，转变了以前混沌的状况，真正做到了给群众一个明白、还干部一个清白。
开展党务公开，扩大干群的知情权、参与权和监督权。
本年着重开展了无职党员设岗定责工作和发展党员全程联名推荐工作，根据党员的政治思想、健康状况和优势特长等因素，设立了治安调解、公益事业维护等6个岗位，制定岗位职责，并推举产生了相应的责任人。
发展党员实行全程联名推荐，以十六字方针一刀切，层层推举，道道把关，确保组织发展的严肃性和纯洁性，200X年，我支部被县委评为五个好村党组织。
二、刨穷根子，加强基础设施建设和集体经济建设。
支部引导并带领群众通过一事一议筹资筹劳修建通组公路和水利工程，支部及时协调解决占地伐木等方面的矛盾，0X年，6个村民组共筹资5万余元修建通组公路4条，计1.2公里;筹资4000余元，疏通了广惠圩沟渠，200X年我村被评为水利兴修第三名;村集体投入资金3000元，村干部自己动手修建涵闸1座，修复堤埂300余米。
选派干部半年工作总结2篇
选派干部半年工作总结选派干部半年工作总结精选2篇（一）尊敬的领导：您好！我是贵单位派驻的干部，已经在这里工作半年了。
在这半年里，我接触到了各种各样的工作和问题，也积累了一定的经历和收获。
如今，我将对这半年的工作进展总结如下：一、工作成绩：1.合理安排和组织各项工作，确保按时完成任务。
2.在工作中遵守纪律，保持良好的工作态度和工作效率。
3.积极参与团队合作，与同事们建立了良好的工作关系。
4.及时掌握最新的工作动态和需求，保持工作的连续性和稳定性。
二、工作中存在的问题和困难：1.工作中遇到的各种问题，需要提升解决问题的才能。
2.某些工作环节需要进一步的学习和培训来进步工作效率。
3.在团队合作中，还需要更好地发挥个人优势和潜力。
三、下半年的工作方案：1.加强学习和培训，进步自身的工作才能和业务程度。
2.进一步加强问题解决才能和创新思维，为工作提供更好的解决方案。
3.与同事们亲密合作，共同完成工作目的。
4.继续关注最新的工作动态和需求，及时调整工作方向和重点。
总之，这半年的工作对我来说是一个很好的锻炼和学习时机，我愿意继续努力，为贵单位的开展做出更大的奉献。
希望领导和同事们可以给予更多的帮助和支持，共同实现工作目的。
谢谢！此致礼敬！选派干部半年工作总结精选2篇（二）尊敬的领导：经过半年的工作，我深感责任重大、任务艰巨。
在领导的关心和支持下，我克制了困难，努力工作，获得了一定成绩。
现将工作半年总结报告如下：一、工作目的及完成情况半年前，我确立了以下工作目的：进步团队效率，增强团队凝聚力，改良工作流程，进步工作质量。
经过半年的努力，团队合作精神显著增强，工作效率进步了20%，工作质量得到优化和提升。
二、工作亮点1. 引入新技术：在工作中，我积极探究引入新技术，如智能化设备，进步工作效率和准确性。
经过理论验证，这些技术的应用确实对进步工作效率有着积极作用。
2.团队建立：我注重团队建立，定期组织团队活动，增进团队成员之间的交流和合作，打造团结和谐的工作气氛。
选派干部个人工作总结
选派干部个人工作总结一、前言在过去的数月中，我有幸参与了选派干部的工作，从中获得了丰富的经验和教训。
本总结旨在梳理我在这一过程中的成长与思考，以及我在组织、协调、沟通和决策方面的实践与感悟。
二、工作的具体内容1. 组织协调：在选派干部的过程中，我负责协调各个部门的工作，确保信息的及时传递和工作的顺利推进。
在与各部门沟通的过程中，我学会了如何准确、清晰地表达自己的意见，同时倾听他人的需求和反馈，以达成共识。
2. 决策制定：在选派干部的问题上，我负责制定评估标准，并基于这些标准进行决策。
这一过程中，我认识到决策需要综合考虑各种因素，包括候选人的能力、经验、潜力以及组织的需求等。
3. 团队建设：在选派过程中，我还负责组建一个高效的工作团队。
通过合理的分工和有效的协作，我们共同完成了这一重要任务。
在团队建设中，我体会到建立信任、激发团队成员的潜力以及促进团队协作的重要性。
三、对工作的反思和自我评估在这次工作中，我付出了很多努力，但也意识到自己在某些方面的不足。
例如，在决策过程中，我发现自己对某些专业知识的欠缺影响了决策的质量。
为了改进这一点，我决定在未来的工作中更加注重学习和积累相关知识。
此外，我也意识到自己在时间管理和应对压力方面仍有提升空间。
在面对紧迫的时间要求和繁重的工作任务时，我有时会感到压力较大。
为了提高自己的抗压能力，我计划通过时间管理技巧和锻炼来提升自己的心理韧性。
四、对未来的展望未来，我希望能够在组织和协调工作方面做得更好，以促进团队的高效运转。
同时，我也希望通过持续学习和经验积累，提高自己的决策水平和专业素养。
为了实现这些目标，我计划参加相关的培训课程和工作坊，以提升自己的能力和技能。
此外，我还希望在未来的工作中能够更好地发挥团队的力量。
我相信一个团结、积极、互相支持的团队能够取得更大的成就。
为了建设这样的团队，我计划在未来的工作中更加注重团队建设活动和内部沟通机制的建立。
总的来说，这次选派干部的工作经历对我来说是一次宝贵的成长机会。
农村选派干部个人自我总结
农村选派干部个人自我总结背景我是一名在农村工作的选派干部，今年已经是第三年了。
在这三年中，我经历了很多，也学到了很多。
今天，我就要来总结一下自己的工作和成长经历，希望能够帮助到同为选派干部的小伙伴们。
工作情况在这三年中，我主要负责的工作是贫困户的帮扶和产业的发展。
在最初的几个月里，我面临着很多的困难。
首先，我对农村很不熟悉，不知道应该从哪里入手。
其次，我对帮扶对象的生活环境也不了解，不知道他们最需要的是什么。
不过，在持续的学习和实践中，我发现一点：了解帮扶对象的情况是很重要的。
因此，我开始与贫困户建立起联系，了解他们的生活状况和需求。
在此基础上，我和我的团队制定了一系列的帮扶方案，并投入到实践中。
在这个过程中，我遇到了很多的挑战。
在产业扶贫方面，由于缺少经验，我们常常会遇到无从下手的情况，但是我们始终坚持学习，不断改进我们的方法。
在社情民意方面，我们也遭受了各种各样的抵制和嘲笑，但是我们尽力了解每个人的想法，维护与大家之间的关系。
在某些时候，我们还需要处理矛盾纠纷，让当事人得到公正和满意的结果。
成长经历在这三年中，我经历了很多的挫败，但也成长了很多。
首先，我变得更有耐心了。
在刚开始做帮扶工作的时候，我总是急于求成，希望能够立马见到好的效果。
但是随着时间的推移，我懂得了帮扶是个渐进的过程，需要细心耐心的去推进。
在这个过程中，我懂得了不断耐心的沟通和理解别人，也会带来更多的成就。
其次，我变得更强硬了。
在某些时候，我们需要处理各种各样的复杂问题，甚至直面别人的抨击和挑战。
在这个时候，如果我们没有自己坚定的信念，很容易受到外界的影响，走向错误的方向。
但是我通过不断锻炼自己，在处理矛盾时变得越来越强硬，可以更好的维护自己的信仰和价值观。
最后，我学会了团结合作。
在帮扶工作中，我们都是相互依托的，正如一句古话所说：“十个人的森林总比一个人的森林深”。
因此，我时常会主动寻找更多的人合作，共同攻克问题，取得更大的成就。
选派 干部 工作总结
选派干部工作总结
选派干部工作总结。
近年来，我单位在选派干部工作上取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和
挑战。
为了更好地总结经验、查找不足、提高工作水平，特进行选派干部工作总结如下：
一、工作成绩。
在选派干部工作中，我们坚持以党的建设为统领，严格执行干部选拔任用制度，注重干部的政治素质和业务能力，确保选派的干部能够胜任工作岗位。
同时，我们还积极开展干部培训和交流活动，提高了干部的综合素质和能力水平。
这些举措有效地推动了干部队伍建设，为单位的发展壮大提供了有力保障。
二、存在的问题。
在选派干部工作中，我们也存在一些问题和不足。
首先，干部选拔任用过程中
存在着一些形式主义和官僚主义现象，导致了选派干部的质量不够高。
其次，干部培训和交流工作还需要进一步加强，以满足干部队伍不断提升的需求。
此外，对于干部的考核评价机制也需要进一步完善，以激励干部队伍的积极性和创造性。
三、下一步工作。
针对以上存在的问题和不足，我们将进一步加强对干部选拔任用工作的监督和
检查，严格执行干部选拔任用制度，确保选派的干部能够胜任工作岗位。
同时，我们还将加大对干部培训和交流工作的投入，提高干部的综合素质和能力水平。
此外，我们还将进一步完善干部的考核评价机制，激励干部队伍的积极性和创造性，推动单位的发展壮大。
总之，选派干部工作是一项重要的工作，对于单位的发展壮大具有重要意义。
我们将进一步总结经验、查找不足、提高工作水平，不断提升选派干部工作的质量和水平，为单位的长足发展作出更大的贡献。
干部选派锻炼工作总结
干部选派练习工作总结干部选派练习是培育和选拔干部的一项重要措施，是提高干部素养和能力的有效途径。
近期，我单位乐观推行干部选派练习工作，取得了一定的效果。
在此，我对此项工作进行总结如下。
起首，我们高度重视干部选派练习工作。
领导班子将干部选派练习作为提高组织能力、推动进步的重要举措，明确了工作目标和任务。
我们稳固树立正确的选派理念，坚持德才兼备、以德为先的原则，重视选拔具备过硬政治素养和专业能力的干部进行练习。
其次，我们重视选拔对象的精准定位。
在干部选拔中，我们坚持以岗位需求为导向，充分思量干部的工作阅历、学历背景、职业素养等因素，确保选派对象与岗位要求相匹配。
通过科学合理的选拔程序，选派了一批具备潜力和能力的干部参与练习。
第三，我们重视选派干部的全面培育。
通过选派干部参与各类培训、研修、实践活动等，不仅拓宽了干部的知识视野，丰富了工作阅历，还提高了干部的组织协调能力、沟通表达能力以及问题解决能力。
同时，我们重视培育干部的创新思维和团队合作精神，激发干部的工作激情和创设力。
第四，我们重视选派干部的实践练习。
在实践中，干部能够直面工作中的各种挑战和问题，练习解决问题的能力。
我们鼓舞干部主动参与项目、活动，乐观经受起各项工作的责任，不息提高综合素养和能力水平。
同时，我们重视对干部的跟踪、指导和评估，准时发现问题并加以解决，确保选派干部的练习效果。
最后，我们重视选派干部的评估和考核。
通过制定科学合理的评估标准和考核体系，对选派干部进行全面、客观的评估，准时发现干部的优点和不足，为干部的进一步进步提供有力的支持和指导。
总之，干部选派练习工作是提高干部素养和能力的重要途径。
通过高度重视、精准定位、全面培育、实践练习和科学评估，我们取得了一定的效果。
但同时也要清醒地看到，干部选派练习是一项长期而复杂的工作，还存在不足之处。
我们将进一步完善制度机制，提高工作质量和水平，不息推行干部选派练习工作，为组织进步提供顽强的干部队伍保障。
选派干部个人工作总结
选派干部个人工作总结
引言
时光飞逝，转眼之间我作为一名选派干部已经在岗位上度过了一段时间。
在这段时间里，我经历了不少的挑战与机遇，也收获了许多宝贵的经验。
现在，我想通过这篇工作总结，回顾一下这段日子的工作情况，以及自我成长与认知的转变。
工作内容概述
负责选派干部的日常管理工作，包括人员信息更新、档案整理等。
组织并主持团队例会，确保信息的上传下达。
协调处理选派干部之间的矛盾和问题，维护团队和谐。
参与制定选派干部培训计划，提高团队整体素质。
协助开展各项公共事务，确保工作顺利进行。
重点成果
成功组织了三次大型团队培训活动，参与人数超过100人。
优化了选派干部的档案管理流程，提高了工作效率。
调解了多起选派干部之间的纠纷，有效维护了团队稳定性。
在年度绩效考核中获得优秀评级。
遇到的问题和解决方案
人员流失率高：通过优化内部管理机制和提供更好的职业发展机会，有效降低了人员流失率。
团队协作不紧密：通过组织丰富的团队建设活动，加强了团队间的沟通和协作。
工作压力大：通过合理安排工作时间和自我调节，提高了工作效率和抗压能力。
自我评估这段时间的工作让我更加明白了自己的优点和不足。
我觉得自己具有较强的组织协调能力和人际沟通能力，但在时间管理和情绪控制方面还有待提高。
我会继续努力，争取在今后的工作中做得更好。
未来计划
深化团队建设，提高团队凝聚力。
加强自身学习，提高专业素养和管理能力。
探索更多元化的工作方式和方法，提高工作效率和质量。
单位选派干部半年工作总结
单位选派干部半年工作总结在过去的半年里，我作为单位的干部，充分发挥了自己的职责和能力，为单位的发展做出了一定的贡献。
在这个半年里，我兢兢业业、努力工作，积极完成了各项任务，并取得了一定的成绩。
下面，我将对这半年来的工作进行总结。
在工作方面，我充分发挥了自己的专业知识和技能。
我始终保持了对工作的热情和责任心，在单位各项工作中全力以赴。
在每一个工作任务中，我都准确把握了工作的重点和难点，通过深入研究和钻研，找出解决问题的办法，并加以落实。
我还积极参加各种培训和学习，不断提高自己的工作能力和水平。
通过不断学习和实践，我在工作中能够熟练运用所学的知识和技能，并能够灵活应用。
我也积极与其他团队成员沟通合作，互相学习和促进，提高了团队的整体工作效率。
通过这样的努力，我能够在短时间内高效地完成各项工作任务，为单位的发展做出了贡献。
在半年的工作中我注重了提升自己的领导能力和团队合作精神。
作为干部，我深知团队的重要性，因此我时常与团队成员进行交流和沟通，共同商讨工作方案，并在工作中发挥自己的领导作用，提供积极的指导和支持。
我也注重和团队成员之间的沟通和合作，通过建立互信和共同目标，促进团队成员之间的合作和配合，使得团队能够更好地协作完成工作任务。
在团队合作中，我主动担当起自己应该承担的责任，充分发挥了自己的优势和才能，为团队的发展做出了贡献。
在工作中我注重了创新和改进。
在半年的工作中，我时刻关注着单位的发展需求和问题，并通过研究和思考，提出了各种改进和创新的建议。
我充分运用自己的专业知识和经验，提出了一些具有针对性和实用性的解决方案，并推动着这些方案的实施。
通过这些改进和创新，单位的运作效率得到了提高，工作质量也得到了提升，我也因此收获了一定的成就感。
在过去的半年里，我全力以赴、兢兢业业地工作，充分发挥了自己的职责和能力。
通过努力工作和不断学习，我在工作中取得了一些成绩。
我也深知自己的不足之处，比如在工作中有时候会缺乏耐心和细心，对工作中的细节没有严密把控等等。
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2020选派干部工作总结选派机关干部到基层，一个更重要的作用是锻炼干部。
让干部到基层了解群众的实际情况，与群众拉近距离，增强干部做群众工作的能力和水平。
今天WTT小雅整理了选派干部的工作情况汇报，希望对大家有帮助。
选派干部工作总结汇报篇一200X年，我认真履行选派干部工作职责，践行省委的“六句话”工作方针，各项选派工作进一步得到巩固和提高，农村的全面发展进一步得到落实和加强，在镇综合目标考评中位列前三。
现将工作情况报告如下：一、牵牛鼻子，优化班子组合，强化组织建设。
1、抓好换届选举，选好班子队伍。
为改变并村后村“两委”人数多、矛盾深、办事难的状况，我严格按“两推一选”操作选举，防微杜渐，消除舞弊，敢于较真;争取镇党委与群众的支持和参与;抓主要矛盾，做好村民代表和广大党员的思想工作，将组织的意图变成群众的意愿。
经过选举组建，班子减员4人，思想好、作风正、能力较强的同志被推上领导岗位，这为农村长远发展提供了可靠的保障。
2、实行“村务公开”及“党务公开”，推进民主决策、民主管理和民主监督。
落实“村务公开”，通过努力，达到了内容、时间、程序、形式、监督等六个规范，转变了以前混沌的状况，真正做到了“给群众一个明白、还干部一个清白”。
开展党务公开，扩大干群的知情权、参与权和监督权。
本年着重开展了无职党员设岗定责工作和发展党员全程联名推荐工作，根据党员的政治思想、健康状况和优势特长等因素，设立了治安调解、公益事业维护等6个岗位，制定岗位职责，并推举产生了相应的责任人。
发展党员实行全程联名推荐，以“十六字”方针一刀切，层层推举，道道把关，确保组织发展的严肃性和纯洁性，200X年，我支部被县委评为“五个好”村党组织。
二、刨穷根子，加强基础设施建设和集体经济建设。
支部引导并带领群众通过“一事一议”筹资筹劳修建通组公路和水利工程，支部及时协调解决占地伐木等方面的矛盾，0X 年，6个村民组共筹资5万余元修建通组公路4条，计1.2公里;筹资4000余元，疏通了广惠圩沟渠，200X年我村被评为水利兴修第三名;村集体投入资金3000元，村干部自己动手修建涵闸1座，修复堤埂300余米。
通过多种渠道和有关单位及本村在外创业人士联系，争取发展资金。
0X年，我消除村“两委”意见分歧，统一思想，采取灵活多变策略，和本村的湖田、湖地承包人谈判，成功地废除了原合同，将承包价格增加了两倍，增加集体收入近3万元，化解了部分债务。
此外，我利用项目资金，建起了一小型养猪厂对外发包。
三、出金点子，推进农业结构调整，促进农民增收。
运用组织手段，以“双培双带”先锋工程(将党员干部培养成发展能手，将发展能手培养成党员干部)为载体，以市场为导向，依靠科学技术，因地制宜，逐步推进农业结构调整。
1、将支部建立在田间地头，推进科技致富。
争取上级政府扶持，选定胜江公路两旁本村200余亩土地作为“双低”油菜与良种棉示范基地，实行“四统一”：统一供种、统一播种、统一技术指导、统一销售，支部搞好服务，聘请农技专家示范指导，播放电教片，组织发展能手去其它村观摩学习等，提供产前、产中、产后服务。
2、优化组合，形成凝聚效应。
组织并成立了经果林协会、个体经商协会、种植大户互助组、劳务输出小组等，定期交流，互帮互学，共同发展。
3、抓典型引路，发挥组织堡垒作用。
支部重点关注敢于闯市场，甘于承担风险的发展能手，主动提供援助，协调解决土地、小额贷款等问题，同时通过选拔、引导、培养，促进他们成长成才。
20xx年，本村农民经纪人陈富国在镇创办了轧花厂，党员宋宗平在街道办起了小型服装厂，运输专业户吴胜明发展了养猪。
通过“双培双带”，本村有经果林基地4片，种植大户5户，养殖大户3户，10亩以上鱼塘2块，“双低”油菜兼良种棉基地1个;11名发展能手成为致富带头人，其中5名成为组织培养对象，2名成为发展对象，2名加入了党组织。
四、吹好一个调子，营造和谐环境，稳定农村，利国惠民。
1、落实为民服务全程代理。
教育干部解放思想，换位思考，并建章立制，规范运作，公开服务代理事项、代理程序及相关责任等，为群众打造绿色通道，重塑干部在群众中的形象与威信。
2、做好合作医疗试点工作。
我统筹安排，吃透文件，做好宣传，合理分片，使参保人数达80%以上。
3、安置四位落选干部。
由于村集体资金短缺，落选干部抵触情绪严重，言行偏激，村集体十分被动，我多次登门走访，耐心解释，虚心求教，打消其顾虑，终于使他们接受了安置方案。
4、周密部署，率先完成大景高速拆迁安置工作。
本镇有90%的拆迁户(13户)在我村，支部早准备、早实施，深入宣讲有关政策法规，化解各种矛盾纠纷，及时发放安置补偿金，12月8日，拆迁安置工作通过验收，高速建设有了无障碍的施工氛围。
5、计生工作常抓不懈。
我坚持“三为主”、“三结合”方针，攻坚克难，使本村计生综合考评在本镇兄弟村中一直位列前三。
6、严格执行粮补政策。
准确摸底分类，精确统计核算，张榜公布，做到了毫厘不差、群众满意。
7、办实事，奏响文明曲。
①倾情弱势群体，解决了12户特困户儿童入学困难和6位五保老人的吃水困难。
②捕杀犬类162条，1万余只家禽及家畜全部得到注射防疫。
③身体力行，对本村原余村片电网进行了改造。
④调解纠纷17起，20xx年我村被镇政府评为“综合治理先进单位”。
⑤挑选一名优秀青年应征入伍。
⑥完成农田水费征收工作。
⑦评选出“五好家庭户”、“致富标兵”。
五、扑下身子，自我锻炼，做好表率。
我平时注重学政治业务、学农村经济和农村工作方法，丰富自己，严格遵守吃住在村等各项选派制度，时时处处以身作则，树好一面旗帜。
“城北村变了!”群众如是说，我也感同身受。
我正以一颗赤诚之心诠释着国税人的党性与尊严，同时也为自己在这流汗又流泪的岗位上砥砺自己、改造农村而倍感自豪和欣慰。
选派干部工作总结汇报篇二经xx市环保局推选，报组织部批准，我有幸被作为市第三批选派干部的一员，肩负着组织的嘱托和群众的希望，来到了古沛镇新前村任党支部第一书记。
驻村伊始至今已近半年，半年来，我深入学习贯彻“xxxx”重要思想和党的xx大五中、六中全会精神，树立科学发展观，学习《村民组织法》等村级组织管理和建设的法律法规，严格按照省委“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的要求，在乡党委、政府的正确领导和大力支持下，带领新前村村两委一班人齐心协力，紧密团结，兢兢业业，扎实苦干，勤奋工作，村各项工作都按照确定的工作目标和任务逐步实施，目前，村内情况基本稳定，各项工作有序推进，取得了一定实效，现将半年所开展的工作汇报如下:一、进组入户，掌握第一手资料。
到村以后，在村两委同志的协助下，通过深入农户家中走访了解，逐步掌握村内情况，带领村两委制定工作目标和任务，并逐步实施。
一是到全村32名党员干部家中就其生产、生活、村组织建设等有关问题进行深入调查，征求他们对两委班子今后工作的意见和建议。
二是到村组长及老干部等人员家中走访，了解村内各方面情况，了解老百姓关心的焦点问题。
三是到农业产业结构调整大户和致富能手家中就其农业产业结构调整需要解决的问题深入调查研究，听取他们的呼声和需求。
四是到贫困户家中进行调查，详细了解其贫困的原因，帮助他们理清发展思路，鼓励其脱贫致富。
五是到隔阂户家中与其促膝交谈，了解其原因、询问对村级工作的意见和建议，掌握并认真记好他们所反映的问题，及时做好他们的思想工作。
通过走访、调查，了解到了群众最为关心的实际问题，掌握了新前村基本概况。
基本情况是:全村共13个村民组，380多户、人口1504人，劳动力983人，土地总面积1769亩，人均耕地1.1亩，是一个人多地少的贫穷村。
XX年被xx市授于先进党支部。
基层组织有关情况:现有正式党员32人，其中40岁以下党员7人，40岁至50岁党员7人，50岁以上39人，女党员有6人。
村支两委现有7人，两委村干实行交叉任职仅1人。
农村党员的知识结构和年龄老化现象比较突出。
特困群众15余户，鳏寡孤独者居多。
进村入户时，群众反映最为激烈的问题是，前庄水库溢洪道的修善、前庄村口过路小桥翻修、水面和水渠的清淤、生产路修善等等。
二、实事求是，解决群众最为关心的民生问题。
一是解决春耕农田供水问题。
XX年11月，新前村的水渠是农业生产唯一的灌概渠，由于长年失修，已经被土淤埋，不能发挥其应有的作用。
多年来群众看在眼里，急在心时里，村两委也一筹莫展，村发多次到村要求上访。
为尽快解决群众最为焦心的问题，XX年11月通过多方努力，在卢咀电站争取到水利项目建设资金1.7万元水水渠进行全线清淤;XX年4、5月份又和卢咀电站达成协议，对高王段约300多米的水渠全线用石块磊砌，进行全面硬化，总投资约6万多元。
二是对前庄村口的小桥进行全面翻修，解决群众行路难问题。
三是积极向环保局、交通局、工商联、统战部等单位寻求支持，特别是环保局支持2800元、交通局支持约1700元的涵管对前庄小桥和老庄当家塘的渡水桥进行翻修。
三、扎扎实实，加强组织建设。
新前村村两委包括我共有7人，其中50岁以上1人，40岁以上4人，2人在村任职达8年以上，老书记占步友、村主任王玉涛具备较高的思想道德素质和工作能力，都能勤奋工作，兢兢业业，无私奉献，能够团结一致，齐心协力，为集体的事业，能够忍辱负重，任劳任怨。
由于人多，个别委员在工作中相互间推诿扯皮，为进一步提高农村基层政权的执政能力，努力保持与时俱进的本色和党员先进性的要求，将中央诸多关注“三农”的政策全面落到实处。
一是充分发挥村干部的主观能动性，我分别找村班干部谈心、交心。
并从抓学习入手，利用支委会、党员大会、党小组会议、以会代训，以会促学，使村干部的精神面貌换然一新。
二是加强村级组织建设特别是党组织建设，抓紧物色和培养党组织后备干部人选。
按照发展能力强、奉献精神强和公道正派理念强的“三强”要求加快村后备干部人选的物色和培养工作。
三是加强党员队伍的先进性建设，特别是党员走村入户等工作的开展，进一步巩固先进性教育成果。
同时，结合“双培双带”先锋工程计划，逐步把村子里发展能手培养成党员干部，把党员干部培养成发展能手，不断提高农村党员干部执行政策的能力、加强发展的能力、推广科技的能力、依法办事的能力和维护稳定的能力。
四是在原有相关制度的基础上，进一步完善和健全各项规章制度，以制度管人。
五是全面认真研究发展党员工作，对全村35岁以下、具有高中以上文化水平的青年进行了全面摸排，对入党积极分子有着重点的安排到村临时事务中来，让其接触村务，做一些有益的事，增强为民服务的思想认识，促其成长，待时机成熟后，再实行全程联名推荐制，发展党的后备力量。
六是为解决农村无职党员“教育管理缺能手，发挥作用缺平台”的问题，把无职党员的教育管理和发挥作用融为一体，从建设社会主义新农村实际出发，对无职党员设岗定责，充分发挥其一技之长和先锋模范作用。