中介冒充广州大公司招实习生
广州地区骗子公司黑名单
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劳务中介实习报告
劳务中介实习报告作为一名劳务中介实习生，我在实习期间有幸接触了劳务中介行业的各个环节，对劳务中介有了更深入的了解。
以下是我在实习期间的一些收获和体会。
我了解到劳务中介公司在招聘过程中扮演着重要的角色。
他们负责筛选合适的候选人，并将其推荐给客户公司。
在筛选候选人方面，劳务中介需要根据客户的需求，对候选人的简历、技能和经验进行仔细的审查，以确保候选人符合客户公司的要求。
此外，劳务中介还需要与候选人进行面对面的面试，了解他们的个人素质和职业规划，以便更好地为他们匹配合适的职位。
在推荐候选人给客户公司时，劳务中介需要提供详尽的信息，包括候选人的个人背景、工作经历、技能特长等。
此外，劳务中介还需要为客户提供专业的建议，帮助他们制定招聘方案和薪资待遇，以吸引优秀的候选人。
在实习期间，我深刻体会到劳务中介的服务质量对客户公司的重要性。
如果劳务中介不能提供合适的候选人，或者在招聘过程中出现失误，将会给客户公司带来很大的损失。
因此，劳务中介需要具备专业的能力和严谨的工作态度，以确保客户的招聘需求得到满足。
在实习期间，我也了解到劳务中介面临的挑战。
随着人才市场竞争的加剧，劳务中介需要不断更新自己的招聘方法和技巧，以适应市场的变化。
此外，劳务中介还需要加强与客户公司的沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地为他们提供服务。
通过这次实习，我对劳务中介行业有了更深入的了解，也意识到劳务中介在招聘过程中扮演的重要角色。
我相信，随着劳务中介行业的发展，他们将会为更多的企业和个人提供优质的服务，为我国的人才市场发展做出更大的贡献。
在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业能力，为客户公司提供更好的招聘服务。
同时，我也将不断学习新的知识和技能，以适应劳务中介行业的发展。
最后，我要感谢劳务中介公司给我这次宝贵的实习机会，让我在实践中学习和成长。
骗职介费又出新招 小心陷阱! 创业经验
骗职介费又出新招小心陷阱！【案例导读】工商部门负责人提醒广大求职者，在报刊和街边的招工广告面前，千万要注意辨别真假，以免落入骗子设计的陷阱。
【案例正文】以急聘销售代表、招工等名义收取入职费、报名费、资料费、产品样板费等，已成为一些骗子公司敛财的秘诀—求职者小心骗财陷阱笔者昨日从广州市工商局了解到，最近该局依法查处了多起利用急聘、招工作幌子骗取应聘者钱财的案件。
据了解，在报刊上刊登广告，或在市面上随街派发，或在公共墙壁上乱张贴，以急聘销售代表、招工等名义收取数量不等的入职费、报名费、资料费、产品样板费等，已成为广州市一些骗子公司的敛财的“秘诀”。
今年7 、8月间，广州市工商局荔湾分局根据群众的举报，对位于广州市黄沙大道 144号705房的“荔湾区智能通讯经营部”利用招工合同进行欺诈的违法行为进行了立案查处。
经查明，该经营部通过在广州某报求职栏目以“急聘销售代表、专柜营业员、兼职业务员、见习主管，底薪1200元＋提成＋奖金”等内容刊登广告诱惑众多人员前来应聘，对应聘者均采取签订“招工合同”，先收取200元入职费或优惠金卡费的形式，进行上课培训后，以考试不合格为由不录用，不退款，从而达到骗取钱财的目的。
至案发时止，该营业部共骗取25人的入职费5000元，据此，工商部门最近依法对该营业部作出予以罚款5000元的行政处罚，并责令全部退回所骗款项5000元。
9月19日下午，广州市工商局越秀分局据群众举报，会同公安部门采取联合行动，对位于广州市大德路308号针纺大厦10楼1005房的“广州市越秀区圣豪百货经营部”进行突击检查，在初步掌握该经营部涉嫌利用招工作幌子，欺诈求职者钱财的证据后，依法查封了该经营部的上述经营场所。
据初步了解，该经营部先在报纸上刊登招工启事，收取每位求职者10元的资料费及200元的产品样板费，然后要求求职者在短时间内背熟一大堆所谓的产品价目表，并推销一定数量的产品，应聘者如达不到要求，则不退回或只退回小部分产品样板费。
大学生赴美带薪实习遇陷阱 花三四万出国做苦力
大学生赴美带薪实习遇陷阱花三四万出国做苦力日前，在美国国务院进一步收紧“夏季工作旅行计划”的背景下，中国国内的一些教育中介机构没有披露相关政策变化内容，仍在大规模组织2013年赴美国带薪实习雇主见面会。
看到骗过自己的一些教育中介机构仍在继续欺骗他人，部分参加过此项目的学生找到中国青年报记者：“我们已经无法要回被教育中介机构拿走的血汗钱，唯一能做的就是把自己的遭遇告诉大家，请同学们不要再犯同样的糊涂。
”这些学生参加过的赴美国带薪实习项目（简称SWT），是基于美国政府在1948年通过的《信息及教育交流法案》而设立的。
这个法案在1961年被纳入并扩展为《教育及文化平等交流法案》，“交流访问学者项目”作为其修正案被颁布实施。
通过这个项目，外国大学生可以在暑假期间到美国工作、旅游，最长时间为4个月。
SWT项目在欧洲、美洲及亚洲其他国家和地区运作了40余年，2007年开始在中国大陆推广。
据中国教育部一位官员介绍，从2008年开始，国内参加SWT项目的学生有100多人，到目前已有3000多人。
来自教育界内部熟知情况的范虹（化名）女士向中国青年报记者透露：“赴美国带薪实习项目周期长，涉及环节多，表面上看起来运作成熟、名声好听，实际上近两年来问题频发，暗藏着重重陷阱与风险，不为广大学生与家长所知。
”美国500强企业实习名额是一个美丽的幌子“北京大学秦汉、黄涛、李睿、张昕悦等同学在美国波音公司带薪实习，中国人民大学卢纯青、复旦大学黄小晶、上海交通大学朱鸥，山东大学杨毅沉在世界500强公司带薪实习，浙江大学吴倩在希尔顿酒店实习……”国内一家教育中介机构的SWT项目手册列举了全国50余所重点大学100多名带薪实习的学生名单。
截至记者发稿时，在上海海洋大学、湖北大学等高校的官方网站上，依然保留2013年暑期赴美带薪实习项目的招募通知。
南京大学一位姓陈的同学在接受记者采访时介绍，某教育中介机构向他们推荐：该项目是与美国国务院指定的非营利性机构合作，在促进美国和世界各国文化交流的同时，提供美国奥兰多环球影城、波音飞机制造公司等一批美国500强企业的实习名额，一小时最低工资8美元。
房产中介实习报告
房产中介实习报告第一篇：房产中介实习报告上海21世纪不动产宜川路店实习报告一．实习时间：2014.5.3-2014.5.10二．实习地点：上海21世纪不动产宜川路店三．实习目的：（一）了解公司门店的构成和职能；（二）了解公司门店的整个工作流程；门店的人员构成：一般一个门店有两组业务员，由两个分行经理管理。
日常工作流程：（一）客户接待在询问客户问题时，经纪人应精神饱满，讲话声音要响亮，介绍或推荐房源基本信息要准确，快速，按客户要求，推荐适合客户的公司主推房源，并适时的了解一些客户的基本信息（客户的购房目的，是不是决策者，付款能力，购房意向，目前的居住状况等），如果客户对公司的房源有兴趣则可以安排看房。
如果暂时没有客户所需要的房源销售员应果断的告诉客户这样的房源目前还没有，我们尽量帮忙寻找，此刻再向客户提出留个联系电话，并热情的递上自己的名片。
（二）配对在接到新房源后，应立即开始客户配对，选择自己的客户进行删选。
列出意向客户，按客户购买意向排序，按客户购买力排序，选定主要客户，逐一打电话给主要客户，约定看房。
（三）电话约客拨通客户电话，告知客户房源信息，询问客户是不是在家或有没有固定电话，如果有的话告诉客户拨打他的固定电话，以免浪费对方手机费。
这些细节要考虑清楚，简单讲述房源基本信息，和客户约定看房时间，地点。
（四）带看前准备设计带看线路，设计带看过程中所要提出的问题，列出物业的优缺点，思考如何把物业缺点最小化，揣摩客户可能提出的问题及回答方案，整理该物业相关资料。
（五）带看空房必须准时赴约，实房必须提前30 — 45分钟到达业主家中，与业主进行沟通，为看房过程的顺利完成打好基础，理清思路，按照自己的看房设计带看，与客户交流，掌握更多客户信息，为以后的跟进工作打好基础，赞扬客户的工作，性格，为人等优点，拉进与客户的关系，消除客户的警惕感。
．（六）成交前的准备对已产生购买意向的客户应立即带回公司，再次肯定和赞扬客户的眼光，并把握时间，适时的对客户描绘下买下这套房子的前景和利益，到达公司后，先礼貌的请客户到会议室入座，第一时间送上茶水，主动向客户介绍下公司的概况和售后服务的完善，提高客户的信任度，打消客户的后顾之忧，和客户确认下单事宜。
中介实习报告（通用13篇）
中介实习报告（通用13篇）中介实习报告（通用13篇）我们眼下的社会，接触并使用报告的人越来越多，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
在写之前，可以先参考范文，下面是小编帮大家整理的中介实习报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
中介实习报告篇11、实习目的（1）通过专业实习，将理论付诸于实践当中，走出校园，踏入社会（2）在时间中了解社会，打开视野，增长见识，提高分析和解决问题的能力。
（3）通过毕业实习，清楚地了解自己的不足之处，加以改正。
（4）通过毕业实习，完成大学生活中不可或缺的一部分，为顺利毕业做好准备。
2、实习时间20xx年12月28日20xx年4月30日3、实习地点北京市21世纪不动产房产经纪有限公司4、实习内容我的实习工作主要有以下任务：跑盘（熟悉小区）熟悉房源发网客户、房源沟通带客户看房谈判签订合同售后服务。
4.1跑盘跑盘（实习小区）是踏入房地产这个行业的必经之路，是考验你是否适应这个行业的第一个门槛，因为跑盘是最能磨练人的。
跑盘的主要内容是大概了解某个小区的所在位置，楼盘卖点，均价，停车位信息等等，这期间大概需要5分钟的时间。
4.2熟悉房源、发网这两项任务是以前以后完成的，跑盘为了以后的工作提供了必要条件。
我们公司有一个专门的ERP系统，便于我们最快的寻找所需要的信息。
我们要通过电话沟通了解房子的一些信息，我们的系统里有成千上万的房源，我们肯定不能在很短的时间内完成，这就需要我们进行筛选，找出性价比高的房源进行追踪，然后将其信息发布在网上。
4.3客户、房源沟通当客户在网上看到你所发的西诺西符合其要求时，他会打电话询问房子的情况。
前项工作熟悉房源就为你打下了基础，当你接到客户时你的回答会是自信的，这就使客户相信你的专业度，客户咨询的那套房子你要很清楚的知道是哪一套，便于你及时跟房东沟通，让房东对你有深刻的印象，便于后续的谈判工作。
此时我们就可以安排合适的时间带客户去看房。
4.4带看房在看房的过程中，要做到与客户对答如流，这是一名作为好的销售员所具备的。
对校园招聘套路说“不”
对校园招聘套路说“不”1. 引言1.1 校园招聘背景校园招聘是指各大企业在高校举办招聘会，寻找适合岗位的应届毕业生或实习生的活动。
随着社会经济发展的不断进步，校园招聘成为了企业人力资源招聘的重要渠道之一。
对于学生而言，校园招聘是他们迈向社会的第一步，是实现自我人生规划和职业发展的关键性起点。
对于企业而言，校园招聘是他们发展和壮大企业的重要途径，可以为企业引进新鲜血液和优秀人才，提升企业的竞争力。
校园招聘可谓双方互惠互利的过程，学生通过参与校园招聘了解各行业的就业情况和用人需求，积累求职经验，实现个人职业规划。
企业则可以通过校园招聘选拔到最适合岗位的人才，填补用人缺口，提高企业的核心竞争力。
在校园招聘中也存在一些问题和隐患，比如招聘套路的普遍存在，学生容易受到误导和欺骗。
对于校园招聘，我们既要看到其积极作用，也要警惕其中存在的风险和挑战。
希望通过对校园招聘的关注和整治，能够更好地保障学生和企业双方的利益，推动社会就业机制的健康发展。
1.2 招聘套路的普遍存在校园招聘作为大学生就业的重要途径，在近年来得到越来越多企业的重视和参与。
然而，随之而来的是一些不良的招聘套路也开始在校园招聘中出现，给学生带来了不少困扰和伤害。
这些招聘套路普遍存在于各行各业，不同形式的套路也让学生们难以防范和辨别。
在校园招聘中，一些企业和中介机构往往会利用学生求职的急迫心理，采取各种手段来欺骗和诱导学生。
他们可能会夸大招聘信息，虚假承诺高薪岗位；或者以培训、实习等名义要求学生交纳费用；还有一些虚假招聘会、电话诈骗等方式，都属于招聘套路的范畴。
这些套路不仅浪费了学生们的时间和金钱，更给他们带来了心理上的打击和困扰。
因此，面对校园招聘中存在的各种套路，学生们有必要保持警惕，提高警惕意识和识别能力。
只有通过不断提升自己的招聘辨别能力，才能避免落入招聘套路的陷阱。
同时，学生们也可以通过举报和寻求帮助的方式，将不法招聘行为揭露和制止，共同维护校园招聘的良好秩序。
挂证兼职背后的招工骗局
46法治在线案件聚焦挂证兼职背后的招工骗局文/陈思寒考证兼职：沦为不法之徒的“杀熟”目标“月入7000元不如考个消防证，一个人养全家”“不用坐班，时间自由”……近期，网上类似“职业蓝图”吸引了不少“职场小白”的驻足。
刘浩是本案受害人之一，其在2021年11月至2022年6月间，总共被骗办证费用31980元。
刘浩称，宏德泰盛（北京）教育科技有限公司（2022年8月更名为“北京宏博优学教育科技服务有限公司”，以下简称“案涉公司”）在网络各平台发布考证公告，向广大网友承诺学习考证后可安排兼职单位，然而自己缴纳考证费用并取得证书后，该公司却以种种理由拒绝联系兼职单位。
刘浩关于案涉公司反复骗取老客户办证费用的受害经历，在另一名受害人程敏身上也得到了充分验证。
程敏是一名“宝妈”，刚有了孩子，家庭并不富裕。
程敏证实，自己看到案涉公司在网络上发布的办证兼职广告后便动心了，想着出钱考个证兼职近期，警方重拳打击以“证书挂靠”为诱饵实施招工诈骗的犯罪活动。
本案中，受害人达两千余名、涉案金额高达两千余万元，是一起较为典型的新型招工诈骗案。
赚钱贴补家用，然而最终却陷入了“办证圈套”——先后多次被案涉公司实施诈骗。
2020年11月，案涉公司业务员周成亮向程敏推荐办理健康管理师证书，程敏应对方要求缴纳了3980元办证费用。
几个月后，周成亮又打电话说可以免考直接拿到证书，但需要增加费用3500元，程敏遂向案涉公司支付3500元。
2021年1月，案涉公司业务员刘大成向程敏推荐BIM证书（建筑信息模型工程专业技能证书），承诺证书出来就可直接挂靠兼职，需要办证费用9000元。
同月，其又向程敏推荐智能建造师证书，办证费用8000元。
程敏出于对刘大成的信任，悉数支付了上述款项。
2021年1月，案涉公司业务员王旭向程敏推荐办理一级消防师证书，程敏为此缴纳报名费9980元。
同年10月，王旭说有个名师护航班，有秘密押题包过，另需支付费用15820元，程敏又照办了。
大学生兼职受骗案例分析
⼤学⽣兼职受骗案例分析⼤学⽣兼职受骗案例分析案例背景：“积累社会经验、挣点零花钱、为⽗母减轻经济负担、打发⽆聊的假期⽣活……”⼤学⽣利⽤假期做兼职⼤多都是出于这些⽬的，然⽽⼀些不良商家利⽤了他们涉世不深、不计酬劳、不知如何维权等事实，使得⼤学⽣在兼职时上当受骗的事情频频发⽣。
案例1：交了中介费却找不到兼职。
某⼤学2004级的学⽣⼩马在期中考试后就开始联系寒假兼职了，可是直到期末考试时她还没有找到合适的⼯作。
“从11⽉10⽇开始，我先后去了三四家中介公司，都让我先交押⾦，然后等消息。
”⼩马说，⼏经考虑之后，11⽉12⽇，刚参加完期中考试的她就和同学⼀起来到了街道⼝的某⼤厦上的⼀家中介公司，每⼈交了120元的“信息费”。
当时⼯作⼈员表⽰，她们⼀年内都可以享受公司提供的招聘信息，可两个星期过去了，中介公司并没有主动给她们提供信息，她打电话询问时，中介找了⼏个公司让她们去⾯试，⽽⾯试后，她们才发现这些公司都在报纸上登了招聘⼴告，并没有委托中介来招聘。
据⼩马介绍，像她这样交了中介费却找不到兼职的同学太多了，由于他们没有那么多的时间和精⼒与中介交涉，拖了⼀段时间后就只好放弃了。
案例分析：⾸先，由于⼤学⽣和中介之间的关系不是劳动关系，只是合同关系，并不在劳动法保护范围之内，因此⼀定要选择合法的正规中介。
最好对这个中介有所了解，看看他是否有固定的营业场所，办公设备的软硬件配备，⼯作⼈员的多少，是否有营业执照、职业介绍许可证等相关的合法执照证件，还有把中介⽼板等⼈的电话记好。
⼏个⼈⼀块有个照应，在⼯作之前把押⾦问题，⼯资问题都谈好，特别是押⾦的退回，⼯资的发放时间等。
其次，要熟悉相关就业政策，⽤⼈单位⽆权收取求职者抵押⾦、风险⾦等费⽤，兼职单位要求交纳押⾦时，⼀定要⼩⼼谨慎，不要上当。
最后，如果发⽣求职纠纷，要采取友好协商的⽅式解决，若上当受骗可到相关劳动部门进⾏投诉，也可以采取法律⼿段。
案例2：学⽣找兼职，⼀天被“忽悠”两次这天，⼩兰起了个⼤早，和11名同学⼀起，跟着中介公司在学校的学⽣“代理”（⼀名⼤⼆⼥⽣），坐车到五丁桥参加公司⾯试。
聘用实习生存在的风险
聘用实习生，需了解4种常见的实习用工风险作为发掘新人的重要手段，实习生越来越受企业青睐，加之实习生不受劳动法的严格约束，实习用工成为企业目前一种高性价比的用工选择，现实中甚至出现了“外籍实习生”、“实习派遣”等新型的用工形式。
然而，在实习用工普及的今天，用工单位对实习用工往往存在大量的认知误解，从而导致大量潜在风险。
本文拟通过若干案例解析常见的法律风险及其控制策略。
一、超期限实习构成“事实劳动关系”的风险【案例】沈某于2010年12月27日以实习生身份至某公司担任技术员。
当日双方签订签订了一份《实习协议书》，实习期自2010年12月27日至2011年3月30日止(如毕业时间延误，则本协议自动顺延)。
2011年2月18日沈某在工作中受伤。
2011年9月19日沈某离职。
经查，沈某于2009年8月13日领取了劳动手册。
2011年1月15日取得某高校的成人高等学校毕业证书。
后沈某申请仲裁要求确认2011年1月18日至2011年9月19日期间某公司、沈某存在劳动关系（备注：为工伤认定作准备）。
【法院审理】法院审理后认为，在校大学生毕业之前到用人单位实习，应属于教学过程的一部分，目的在于让学生接触社会，到用人单位进行社会实践。
因此，接受实习生的用人单位与尚未毕业的学生之间不建立劳动关系。
基于此，沈某在取得毕业证书前与某公司之间未建立劳动关系。
之后，沈某于2011年1月15日取得毕业证书，因此，某公司、沈某均已符合劳动法规定的主体资格。
并且，一方面，沈某在某公司继续从事有偿劳动，其提供的劳动是某公司业务的组成部分；另一方面，某公司的规章制度继续适用于沈某，并且对某公司进行劳动管理，以及支付沈某劳动报酬，故综合上述同时具备的各种情形，足以证明双方系建立了劳动关系。
最终法院支持了沈某的诉请。
【案例评析】本案某公司之所以败诉的原因在于其对沈某的“实习生”身份缺乏审查，以此错误的约定了“实习期”（约定至毕业后）。
而实习生毕业后具备劳动者主体资格，与公司建立劳动关系，并受劳动法的全部约束。
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中介冒充广州大公司招实习生
每到暑假，不少学生打算打暑期工锻炼自己，但一些非法职业中介却趁机骗取钱财。
记者调查发现，有些中介公司冒充大公司发布虚假招聘信息，骗求职者面试收费办证办卡，
收钱后工作却没了下文。尽管媒体多次揭露类似的暑期工陷阱，但每年依然有大批学生被骗。
“黑中介”到底是如何骗取求职者钱财的？求职者为何容易轻信？对“黑中介”的打击
为何收效甚差？近日，信息时报记者进行了调查。
调查
有中介冒充大公司发招聘
记者调查发现，不少职业中介冒充新华书店、星巴克、广州塔、711便利店等知名大
企业发布虚假招聘信息拉人面试。记者网上搜索看到，像新华书店招暑期工的信息每天不
定期发布或更新，比如在赶集网上，关于新华书店招暑期工的信息有120多条，但同一岗位，
不同招聘信息的薪资却不一样。
为此，记者致电广州新华书店集团有限公司，人事部工作人员表示，没有委托任何一
家中介机构招聘，目前只以“广州市新华书店集团有限公司”名义在前程无忧上发布招聘信
息，并且是公司直招。星巴克中国客户热线工作人员也表示，星巴克发布招聘信息有两种途
径，一是在星巴克中国官网，二是通过门店挂出。随后，记者在其官网上并未发现广州星
巴克有招暑期工的信息，目前只招技术人员。
近日，记者拨通了网上一则新华书店招聘信息的联系人付小姐的电话，对方只问了一个
年龄信息，就让记者去面试。记者根据短信提示，来到燕塘地铁站附近的燕侨大厦8楼810
室，办公室门口写着“广东人才人力资源”，里面坐满了学生模样的人员。相比之前，接
待人员显得更加谨慎。付小姐接待记者后，记者表现出对薪资待遇不满，之后问其是否要交
费，她却说“什么什么费”，之后不再回答。隔壁一名女孩则告知，要交230元办证，才
会介绍工作。
陷阱
学生交了钱工作没下文
7月7日，读大二的小孝报料称，他打算找一份暑期工锻炼自己。
7月2日，他在58同城找了一份网管的工作，当时拨打上面的电话，最后约在天河区
岗顶百脑汇面试，谁料去了才发现是一家中介公司。小孝称，当时一名姓杨的工作人员进
行面试，但没问什么，就要求交260元，说是办一个工作账号，并称工作满一个月后退还
80%的费用，谁知他交了钱后，对方就是没介绍工作。
“他们当天给了一个网管工作，然后让我两天内办好健康证。按理来说，应该是中介公
司谈好，我们过去就行，他们却让我自己去联系老板。”小孝说，他随后拨打对方提供的网
吧电话，可打了无数次，对方就是不接，这时，他才知道被骗，于是找中介公司投诉退钱，
对方竟然各种推脱。
记者发现，该中介公司卖给小孝的工作账号，其实就是登录一个叫“广州工作网”的
网站，输入账号密码后，进入内网可看到众多招聘信息，其中包括新华书店、星巴克等大
公司。不过，这些招聘信息“更新时间”一栏都是些毫无意义的数字，咨询电话也只有微信
或邮箱，页面底部还显示“预约人数已满，请选择其他岗位”。“这样的网站，和58同城
的工作介绍又有什么区别，交了260元，什么都没有。”小孝气愤地说。
探因
求职者经验不足容易上当
为何会有那么多学生陷入暑期工陷阱？对此，在广州某劳动保障监察部门工作的陈先
生表示，主要问题是求职者经验不足，容易轻信“黑中介”；还有管理部门执法取证难。
陈先生介绍，一家正规的职业中介机构必须在醒目位置悬挂收费公示牌，同时还要有中介许
可证和营业执照，招聘人员也要持证上岗，但很多求职者为了尽快上岗，往往不会主动索
要收费凭证，也不会仔细阅读和保存所谓的“合同”，更不会去查看经营场所内有无悬挂相
关证照。
那么，“黑中介”为什么会长期违规存在？陈先生直言，制度不完善是根本原因。如
果求职者被“黑中介”骗了，之后报警，但由于涉案金额没有达到“诈骗”标准，且案情性
质与诈骗犯罪尚有差距，警方会建议向劳动监察部门求助。但劳动监察部门上门检查后发
现，部分中介公司没有从事劳务中介必须持有的《人力资源服务许可证》，对此也无能为力。
因为劳动监察部门只能对持证的中介机构进行处罚，对于无证的“黑中介”，只能向属地工
商行政部门通报，由其按“超限经营”来处理。
主管部门该如何监管职业中介？6月27日，记者向广州市人社局咨询，但截至发稿时，
仍未得到回复。
新规
发虚假求职信息最高罚5万
据了解，今年5月份，《广州市人力资源市场条例（草案）》提交市十四届人大常委
会第五十二次会议一审。条例草案针对各种违法招聘行为进行了明确规范。该条例草案对
经营性人力资源服务机构的资质作出明确规定，以鉴别“黑中介”。其中，未经许可擅自设
立经营性人力资源服务机构的各类“黑中介”，拟规定由区人力资源和社会保障行政部门
依法责令停止营业；有违法所得的，没收违法所得，并处三万元以上五万元以下罚款。
针对虚假信息，该条例草案明确人力资源服务机构不得进行下列行为：发布虚假或包
含歧视性内容的信息；扣押求职者的身份、学历等证件或者以抵押、担保等名义向求职者收
取财物；以欺诈、胁迫等方式进行人力资源服务活动；伪造、涂改、出租、买卖人力资源
服务许可证；为无合法证照的用人单位和无合法身份证件的求职者提供人力资源服务；介绍
未满十六周岁的未成年人就业；介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业；采取不正当
竞争手段从事业务活动或损害关系人合法权益。
针对上述这些违法行为，拟规定由区人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处三万
元以上五万元以下罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证。
提醒
如何辨别招聘信息真假？
一名从事学生就业工作的老师介绍，学生在网上看到招聘信息后，可拨打114或从招聘
企业的官方网站找到企业联系电话，向其确认是否有招聘，是否委托其他机构招人，或是否
在某网站发布招聘信息。
“就像新华书店，对学生来说是做兼职的最好选择，但每年新华书店都会澄清，没有委
托其他机构招人，学生打个电话问一下就不会被骗了。”
该老师称，同一个企业网上发布招聘，如果出现多条信息，而且每条信息的联系人和联
系方式也不一样，这条招聘信息又每隔一段时间就会刷新，这些基本都是职业中介发布，要
谨慎对待。另外，还可从面试地址和招聘企业所在地址辨别，如果两个地址不一致，也要小
心，可能又是陷阱。