某集团公司预算管理办法(1)

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某集团公司财务管理制度

某集团公司财务管理制度

龙腾集团财务管理制度为加强公司财务管理,严肃财经纪律,规范财务行为,发挥财务在公司经济管理工作和提高经济效益的作用,集团公司成立财务中心,统一集团公司的财务结算、财务审计工作.根据《会计法》等有关法律法规政策,结合本公司实际,特制定本制度。

一、公司财务中心各职能部门必须对总裁负责,接受总裁、财务中心副总裁的领导和集团公司各职能中心、分公司总经理的监督。

二、集团公司内所发生的一切财务收支活动均需在集团财务中心统一结算,必须接受财务中心的监督、审计和管理.财务中心可以根据业务需要检查、审计、核对所有对应公司财务活动相关的资料。

三、由财务中心负责做好财务计划、控制、核算、分析和考核工作。

1、财务中心负责编制年度财务预算、财务收支计划、信贷计划,拟订资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金。

2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促本集团公司相关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

3、集团公司及各独立核算分公司的财务月度、季度、年度报表分别要求在期至的3、5、10个工作日内完成和上报。

所有需外报的财务报表必须经财务副总裁审核后才能报出.4、及时向总裁、财务中心副总裁提出财务管理工作中的合理化建议,当好领导的参谋。

5、集团公司财务中心应按本制度的规定,设置和使用会计科目。

在不影响会计核算要求和会计报表指标汇总,以及对外提供统一的会计报表的前提下,可以根据本企业实际管理的需要自行增设、减设或合并某些会计科目。

财务中心统一规定会计科目的编号、名称,以便于编制会计凭证,登记账簿,查阅账目,实行会计电算化。

6、公司对外报送的会计报表的具体格式和编制说明,公司内部管理需要的会计报表,由财务中心自行制定.公司会计报表应按月或按年报送财税机关、开户银行。

会计报表的填列以人民币“元”为金额单位,“元”以下填至“分",公司向外报出的会计报表应依次编定页数,加具封面,装订成册,加盖公章.封面应注明:公司名称、地址、开业年报表所属年度、月份、送出日期等并由公司领导和会计主管人员签名或盖章。

集团公司经营计划管理规定

集团公司经营计划管理规定

集团公司经营计划管理规定文件排版存档编号:[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]经营计划管理制度第一章总则第一条为了加强公司经营计划管理,促进公司快速健康发展,特制定本制度。

第二条公司经营计划横向划分为年度经营计划、季度经营计划与月度经营计划三个层次;纵向划分为集团公司计划、总部职能部门计划、子公司计划和子公司、事业部、下属部门计划等多个层次。

第三条公司建立“上下结合拟定、推进计划”的计划管理体系,按照PDCA(计划、执行、监督检查、调整)循环实施管理。

第二章经营计划管理组织体系第四条集团公司设立经营计划会,指导公司年度、季度经营计划的编制,对计划进行综合平衡,监督检查计划执行情况,负责计划的调整。

第五条年度、季度经营计划会由集团公司总裁、副总裁、总部各职能中心总监、下属单位总经理、总部计划、财务、审计经理组成;月度经营计划由集团公司分管副总裁和计划管理中心总监、财务审计中心总监、相关下属单位总经理、总部计划、财务、审计经理组成,会后形成会议纪要,由副总裁向总裁汇报。

第六条集团公司计划管理中心是计划的归口管理部门,负责编制公司年度经营计划、季度经营计划与月度经营计划,并监督实施,组织考核。

第七条集团公司各职能中心根据公司年度、季度、月度经营计划分别制定本部门年度、季度、月度计划并组织实施。

第八条子公司依据集团公司年度、季度、月度经营计划分别制定各自年度、季度、月度经营计划,并组织实施与考核。

子公司下属单位根据子公司经营计划层层分解落实计划指标。

第九条经营计划会以季度为单位考核总部职能中心、子公司经营计划完成情况,考核结果与职能中心、子公司的薪酬挂钩。

第十条经营业绩的统计应当准确、及时、全面地反馈计划执行情况,各级管理人员必须重视,禁止弄虚作假。

第三章经营计划编制第十一条根据公司发展战略与上年度经营计划的执行情况,计划管理中心组织编制公司年度经营计划。

第十二条集团公司每年10月中旬开始组织编制下一年度经营计划,具体流程见附件一,流程说明如下:第一步:集团公司总裁组织年度经营计划启动会,审视公司战略,通过对历史业绩的回顾和未来发展趋势的预测,确定下一年度的主要经营目标;第二步:集团公司各下属单位结合自身状况就本单位下一年度经营计划提出建议;第三步:计划管理中心会同战略投资中心根据公司发展战略、本年度经营计划执行情况、各下属单位经营计划建议编制公司下一年度经营计划草案,经营计划模版见附件二(子公司经营计划可参照编写);第四步:集团公司召开计划会议对计划管理中心编制的经营计划草案进行审核,综合平衡和调整补充;第五步:董事会审议确定公司年度经营计划;第六步:集团公司职能中心、各子公司负责逐层分解、落实集团公司确定的本中心或本单位年度计划。

集团工会经费管理办法

集团工会经费管理办法

集团工会经费管理办法一、总则1.1 为加强集团工会经费的管理和监督,保障工会工作的正常开展,根据《中华人民共和国工会法》和《工会章程》,结合集团实际情况,特制定本办法。

1.2 本办法适用于集团各级工会组织。

1.3 集团工会经费管理工作应遵循以下原则:(1)合法性:严格按照国家法律法规和工会规定使用经费;(2)民主性:经费使用应充分听取会员意见,实行民主决策;(3)效益性:合理使用经费,提高资金使用效益;(4)透明性:经费使用情况应定期公开,接受会员监督。

二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括:(1)会员会费;(2)集团按月拨付的工会经费;(3)上级工会组织拨付的补助经费;(4)其他合法收入。

三、经费使用3.1 工会经费主要用于以下方面:(1)工会活动支出;(2)职工教育、培训、文体活动支出;(3)困难职工帮扶支出;(4)工会办公、宣传、组织建设支出;(5)其他符合工会宗旨的支出。

3.2 工会经费使用应严格执行以下规定:(1)严禁用于违反国家法律法规和工会规定的事项;(2)严禁用于非工会活动支出;(3)严禁用于个人消费;(4)严禁挪用、侵占工会经费。

四、预算管理4.1 工会经费预算应遵循以下原则:(1)合法性:预算内容符合国家法律法规和工会规定;(2)完整性:预算内容全面、真实、准确;(3)可行性:预算项目具备实施条件;(4)时效性:预算编制应及时、合理。

4.2 工会经费预算编制和审批程序如下:(1)工会委员会组织编制预算草案;(2)工会会员大会或会员代表大会审议预算草案;(3)工会委员会根据审议意见修改预算草案;(4)工会主席办公会审批预算。

五、经费报销5.1 工会经费报销应遵循以下原则:(1)合法性:报销内容符合国家法律法规和工会规定;(2)真实性:报销内容真实、准确;(3)合理性:报销金额合理、合规;(4)及时性:报销手续及时办理。

5.2 报销程序如下:(1)报销人填写报销单,附相关票据;(2)报销人所在部门负责人审批;(3)工会财务部门审核;(4)工会主席审批;(5)财务部门报销。

国有企业国有资本经营预算管理办法 模版

国有企业国有资本经营预算管理办法 模版

技术有限公司国有资本经营预算管理办法第一章总则第一条为推进中国xx技术有限公司(以下简称公司)战略规划和重大项目的实施,争取国有资本经营预算(以下简称资本预算)资金支持,做好资本预算资金管理工作,依据《xx科技集团公司国有资本经营预算管理办法》(xx财[2012]1250号)等规定,制定本办法。

第二条本办法适用于公司本部及所属全资、控股公司的资本预算管理工作。

第三条本办法中资本预算是指国资委主管的中央企业布局结构调整、培育和发展战略性新兴产业、实施国际化经营和解决历史遗留问题等国有资本经营预算和财政部主管的重大技术创新及产业化、节能减排、安全生产保障能力建设以及境外投资等国有资本经营预算。

第四条资本预算管理遵循“逐级负责、归口管理、权责清晰、分工协作”的工作原则。

第五条资本预算管理的内容主要包括资本预算工作职责及组织管理、国有资本收益收缴管理、资本预算支出项目申报管理、资本预算支出项目执行管理、资本预算项目验收及后续评价管理等。

第六条公司及所属各单位资本收益上缴及资本预算支出计划纳入—E14-1—本单位全面预算管理,资本预算资金管理遵循国家财政资金管理相关规定,项目投资和大额资金收支等事项遵照公司“三重一大”相关管理规定执行。

第七条资本预算年度为公历1月1日至12月31日。

第二章资本预算工作职责及组织管理第八条资本预算工作实行总经理负责制,公司总经理办公会是资本预算管理的决策机构,负责对公司资本预算项目支出计划申报、大额资金拨付及项目实施中的重大事项进行决策。

公司资本预算项目管理采取归口部门牵头、相关部门配合的方式开展。

财务部是资本预算的归口管理部门,负责建立健全公司资本预算管理相关规章制度;按要求组织对资本预算项目进行方案论证,并按照规定履行有关报批程序;按照批复的项目支出计划推动项目实施,做好资本预算资金的收支管理,落实国有资本权益和项目配套资金,确保项目按计划进度实施,合理、合规使用预算资金并配合完成项目支出执行情况报告;完成资本预算预决算的编制工作,配合完成项目的审计、验收和绩效评价工作。

公司资金集中管理办法

公司资金集中管理办法

公司资金集中管理办法XXX资金集中管理办法第一章总则第一条为了加强资金管理,提高资金使用效率,降低资金成本,控制资金风险,保障资金需求,根据《通号(郑州)XXX关于印发〈资金集中管理暂行办法>的通知》(通号XXX〔2016〕14号)、《通号(郑州)XXX关于印发<资金管理制度>的通知》(通号郑电财〔2016〕15号)的有关规定,结合本公司实际情况,制定本办法。

第二条本办法所称资金集中管理,是指在公司内部实行资金统一筹集、使用和管理。

采取自下而上进行资金归集,资金集中不改变原有资金的所有权、使用权和收益权。

各项目部(指挥部)资金实行收支两条线管理。

第三条本办法所称资金,是指广义的现金、现金等价物和应收票据。

第二章管理权责第四条总会计师为资金集中管理责任领导,财务部为责任部门。

公司财务部设专人(2-3人)负责全公司资金集中管理,具体执行上级部门资金管理规定,与开户银行和业主等单位进行沟通,签订资金集中管理协议。

第五条资金管理服从于集团公司统一资金调剂管理,满足集团公司资金集中需求。

第三章银行账户及资金归集管理第六条严格执行开户审批制度。

公司及项目部(指挥部)应在集团公司指定的XXX(指XXX、XXX、XXX和XXX)资金管理平台设立银行账户。

确因特殊原因需在“XXX”之外开立账户,按照规定程序报集团公司财务部审批后开立。

银行账户开立、监管、变换、撤并等事宜执行《集团公司银行账户管理举措》。

第七条及时清理银行账户,减少在“XXX”之外账户数量。

对收尾项目银行账户和长期不使用的银行账户要及时销户,禁止出现“久悬”账户等现象。

第八条公司资金收支原则上通过XXX批准设立或备案的银行账户进行办理。

日常经营收入通过收入账户对外收款,日常经营支出通过支出账户对外付款,实现收支分开。

第九条项目资金收入的管理。

项目部没有独立开设银行账户,项目收入直接收到公司开设的收入账户;项目部独立开设银行账户,无特殊要求,项目部收到款后须将款项归集到公司收入户。

资金管理办法

资金管理办法

冀中能源张家口矿业集团有限公司资金管理办法第一章总则第一条为加强资金管理,规范资金运作程序,提高资金使用效率,降低资金使用成本,促进深化全面预算管理,特制定本办法.第二条本办法依据国办发(2000)64号、财会字(2001)41号文件,结合冀中能源集团(2010)31号文件《资金管理若干规定》、(2010)31号文件《资金集中管理实施方案》及我公司实际制定。

第二章资金管理原则及模式第三条资金管理原则资金管理原则为“集中管理、分灶吃饭、预算控制、实时监控”。

具体为:(一)统一借贷、统一结算、统一调度、有偿使用的原则;(二)资金收支预算管理的原则;(三)确保上交、分灶吃饭、公司不垫款的原则;(四)优先支付职工工资、工资性费用、上级管理费的原则;(五)实行资金收支两条线管理的原则。

各单位所有的收入必须交集团公司结算中心(以下简称结算中心);各单位之间的支出,根据资金性质、用途按分级管理的原则,通过结算中心结算支出.(六)实时监控原则。

是指集团公司对各单位资金实时监控.第四条资金管理模式集团公司实行资金集中管理模式,即统一开户、集中审批、预算控制。

第三章资金管理纪律第五条资金管理应遵循以下纪律(一)不准擅自在外开户,严禁公款私存,不得设立“账外账”、“小金库”,或借其他单位账户进行款项收入规避监控;(二)现金收入应当按规定限时存入指定银行账户,未经允许,不准坐支现金;允许开设外部银行账户的单位,收入户金额达到20万元时,须及时转入集团公司指定账户;(三)不准瞒报收入或以各种形式转移收入;(四)不准自行进行票据贴现或转让;(五)不准自行办理票据抵押贷款及其他票据业务;(六)不准超限额储存现金。

第四章资金收支预算第六条编制资金收支预算的要求及相关内容(一)资金预算的编制:资金预算包括投融资预算和生产经营资金预算。

各单位应本着实事求是、积极可行、相互衔接、留有余地的原则,在分清轻重缓急的基础上,认真编制,不能突破资金来源。

《财务预算预警管理办法》

《财务预算预警管理办法》

《财务预算预警管理办法》矿属各单位:为进一步强化制度约束机制,提高预算考核工作的针对性和实效性,完善预算考核管控体系,确保矿井全年各项生产经营指标和预算管理重点工作的完成,特制定本办法,望各单位遵照执行。

第一章总则第一条为了系统化、规范化管理我矿全面预算管理工作,保障各项工作顺利开展,确保全面预算管理重点工作及经营目标圆满按计划实现,结合全面预算管理相关要求,制定本办法。

第二条财务预算预警管理是在业务预算指标完成进度均衡正常情况下,成本支出超出平均预算幅度过大,并将直接影响年度财务预算指标完成的情况下,进行事先预警,并督促相关单位采取相应的措施,积极纠偏,防患未然,确保全年预算目标圆满实现的一种管理手段。

第三条预警管理的范围仅指财务预算管理的范围。

其管理原则为:1、强化数据监控,细化原因分析;2、区分管控重点,及时分级预警;3、主动落实措施,严格考核管理。

第二章预警的方式第四条财务预算预警方式分为黄色、橙色、红色三种级别,以月为考核期,按月进行预警,具体为:1、黄色预警:财务预算指标考核超出考核期目标5%但低于10%的单位,对该单位实行黄色预警;2、橙色预警:财务预算指标考核超出考核期目标10%但低于15%的单位,对该单位实行橙色预警;3、红色预警。

财务预算指标考核超出考核期目标15%的单位,以及年度内有两个考核期财务预算指标考核超出考核期目标10%的单位,对该单位实行红色预警。

第五条财务预算预警通知程序如下:1、全面预算管理办公室通过基层检查、群众反映以及数据分析等手段收集预警信息,以数据分析为主。

每月5日前负责认真汇总统计我矿上月以及截止到上月底财务预算指标的完成情况,并与年度平均预算指标进行对比,对符合进行预算预警分级的指标进行分析,积极组织人员进行调查研究。

2、全面预算管理办公室在确定指标完成异常,符合预警分级条件后,经经营矿长审批后在生产经营讲评会进行预警发布,同时向预警单位发送预警通知单(详见附表1)。

工资总额预算管理办法

工资总额预算管理办法

公司工资总额预算管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司收入分配管理调控,优化资源配置,建立健全企业激励约束机制,实现资产保值增值,根据《关于企业工资总额预算管理暂行办法》及《企业工资总额管理暂行办法实施细则》的有关规定,结合公司实际情况,制定本办法。

第二条工资总额预算管理是指企业根据当年经济效益预算、工资增长调控线和人工成本投入产出水平等综合因素,对企业工资总额和职工工资提前做出预算安排并进行规范管理。

第三条本办法所指工资总额是指在一个会计年度内,企业直接支付给全部职工的劳动报酬总额(含境外企业),其组成按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。

其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。

第四条工资总额预算管理的原则(一)工资总额增长与经济效益增长相适应的原则;(二)职工收入水平与企业竞争力相匹配的原则;(三)公司总额调控与企业自主分配相结合的原则。

第五条工资总额预算管理的职工范围为纳入工资统计口径的全部职工,包括劳动关系在本企业的在岗职工、离岗仍保留劳动关系的职工,以及劳动关系不在本企业但为本企业提供服务的其他从业人员。

企业不同类别人员工资总额预算情况应当在工资总额预算方案中分别列示。

第二章管理职责第六条工资总额预算为企业全面预算管理的组成部分,实现与全面预算各个环节的有效衔接和相互支撑。

第七条公司工资总额预算工作建立两级管理体系,实行分级管理,执行公司预算核准和企业自主分配相结合的管理机制。

第八条公司人力资源部负责制定工资总额预算管理的有关制度,组织各企业年度预算的编制、执行监督与评价工作,对各企业年度工资总额预算核准或提出核准建议,依法合理调控公司收入分配总体水平;同时负责向上级管理机构申报预算并履行上级机构监管要求。

公司人力资源部根据国家收入分配政策和企业工资增长调控水平,统一发布企业工资增长调控线、职工平均工资和人工成本投入产出指标等数据,提出预算编制内容和具体要求,指导企业编制工资总额预算,核准企业工资总额的预算和清算。

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---------------------------- 精选资料 附录A 某集团公司预算管理办法 第一章 总则 第一条 为了有效控制集团公司生产经营活动,优化资源配置,提高企业资产运营效率及经济效益,根据财政部《企业国有资本与财务管理暂行办法》和《关于企业实行预算管理的指导意见》有关规定,制定本办法。 第二条 本办法所称预算管理是指由业务预算、资本预算和财务预算构成的预算管理体系,是集团公司发展战略的保障和支持系统。 通过推行全面预算管理在集团公司内部建立以预算为导向的工作机制,既是优化资源配置,确保资金有序、高效运转,实现成本最低化和效益最大化,完成预算期内既定目标的客观需要,也是集团公司建立和完善现代企业制度、推动母子公司健康协调发展的必然要求。 第三条 集团公司全面预算管理按照内部经济活动的责任权限进行,并遵循以下原则: ⒈以集团公司发展战略为导向,围绕经营目标实施; ⒉以财务控制为基本手段,力求积极稳健,加强风险控制; ⒊全面预算,全员参与,全方位实施,全过程控制; ⒋统筹安排,科学合理,效益优先,综合平衡; ⒌量入为出,量力而行,精打细算,挖潜增效; ---------------------------- 精选资料 ⒍细化考核,有效监督,权责对等,激励约束并重。 第四条 集团公司实行“统一管理,分级负责”的预算控制体系。“统一管理”就是集团公司对股东会批准的预算方案负责,在全公司范围内统一预算政策,统筹核定、统一调整预算指标,统一管理分公司投资资金,统一进行预算考核。“分级负责”就是子、分公司(指所有各二级预算单位,包括集团公司控股子公司、分公司及其他各附属单位,下同)按照集团公司的安排部署,负责本公司预算工作的组织,指标分解落实,执行过程监控以及执行结果考评,子、分公司负责人对本单位预算指标完成和预算管理工作负责。集团公司和子、分公司为基本预算控制责任中心,所有发生经济活动的各公司、分厂、区队(车间)、班组等均作为基层预算责任中心。

第二章 预算管理组织机构 第五条 按集团公司章程规定,年度预算方案由董事会负责制订,股东会审议批准。在具体工作中,董事会授权经理层具体实施预算方案的编制,预算方案报董事会审议通过后由股东大会审议批准。 第六条 集团公司成立预算管理领导组,统一组织、管理全公司的全面预算管理工作。预算管理领导组对董事会负责,主要以预算会议的形式审议预算事项。 预算管理领导组组长由总经理兼任,副组长由副总经理、总工---------------------------- 精选资料 程师、副书记兼任,成员包括各相关职能部门负责人。领导组下设预算管理办公室,由财务处长兼任办公室主任。预算管理办公室在预算管理领导组的领导下牵头负责预算管理日常工作。 预算管理领导组主要职责:制定预算管理办法和措施,审议、平衡年度预算方案及预算调整方案,协调解决预算编制和执行过程中存在的问题,对预算管理进行监督检查,考核、评价预算执行情况和结果。 预算管理办公室主要职责:在预算管理领导组的领导下,具体负责组织集团公司的预算编制、审查、汇总、上报、下达、报告及集团公司预算总目标的分解落实等工作,落实预算管理领导组的有关决定,跟踪监督预算执行情况,组织召开预算分析会议,分析预算与实际执行的差异及原因,提出改进管理的措施和建议,督促各单位完成预算指标。 各职能部门主要职责: 集团公司各职能部门作为集团公司子、分公司相关业务预算、资本预算、财务预算指标审核和过程监控的实施主体,要积极配合预算管理办公室做好集团公司总预算的综合平衡、协调、分析、监控等工作;职能部门负责人对本部门预算执行结果及预算管理工作承担相应责任。 第七条 子、分公司都必须充分重视预算管理工作,将预算作为制定工作目标、进行资源配置和落实内部经济责任的主要依据。要根据本单位实际情况成立相应的预算管理机构,在集团公司预算管理办公室的指导下,组织、管理本单位全面预算管理工作,并接---------------------------- 精选资料 受集团公司的监督、检查和考核。子、分公司负责人对本单位预算的日常控制和执行结果承担责任。

第三章 预算的形式及内容 第八条 全面预算由业务预算、资本预算和财务预算构成,以现金流控制为核心,以实现目标利润为重点,以业务预算、资本预算为基础。全面预算以年度预算报告的形式反映,预算报告包括预算报表,预算编制说明书,指标测算基础,指标分解落实情况,以及相应的执行控制措施等。 业务预算包括生产预算、采购预算、销售预算、产销存预算等。业务预算主要依据预算年度市场情况、本单位产能、产品结构、目标利润、消耗定额、期初、期末存货以及生产经营工作总体部署等情况进行编制。 资本预算包括固定资产投资预算、权益性资本投资预算和筹资预算等。资本预算主要依据生产经营、更新改造、项目建设、可行性研究、投资决策、现金流转等有关资料编制。资本预算要按照具体投资项目、投资规模、资金渠道、经济效益和工期安排等编制。 财务预算以业务预算、资本预算以及有关财务会计制度为基本依据进行编制,主要以预计损益表、预计现金流量表、预计资产负债表、利润分配预算、营业(销售)成本预算、制造费用预算、期间费用预算以及其他业务和营业外支出预算等形式反映。 集团公司根据国家有关规定、结合企业实际情况统一制定调整---------------------------- 精选资料 预算编制要求和预算基础表格,统一预算指标计算口径和方法。 第九条 集团公司根据母子公司管理体制,并针对不同类型的子、分公司,分别确定不同的预算管理目标。对各控股子公司以实现利润和净资产收益率为重点;对分公司及其他附属单位以实现利润和成本费用控制为重点,对分公司中的营销部门以实现销售量、销售收入和货款回收为重点;对投资支出(各类专项资金、项目建设资金和企业对外投资等)以投资决策和资金控制为重点。

第四章 预算的编制程序和方法 第十条 集团公司预算编制按照“上下结合、分级编制、逐级汇总、综合平衡”的程序进行,并按年度编制,季度、月度分解落实。凡是直接或间接占用资产和发生财务收支的单位、分厂、车间等均需编制预算。各子、分公司根据集团公司的总体要求分别汇总(或合并)编制本单位的年度预算方案,集团公司专业技术分管领导及专业技术部门根据公司统一安排对本系统业务范围内的各子、分公司预算事项进行审查、并提出核定意见。 第十一条 年度预算一般采用固定预算的编制方法。固定预算编制的基本方法是首先将预算年度业务量、价格、定额等预算先导指标及相关政策性客观性因素固定在经过调研、决策后的预计水平上,然后以此为基础来确定其他项目预计数的预算编制方法。 各预算单位按照先业务预算、资本预算后财务预算的流程编制本单位预算方案,并按照所承担经济业务的类型、责任权限,编制---------------------------- 精选资料 不同形式的基础预算资料。 第十二条 预算编制的基本程序 1.下达目标。集团公司董事会根据企业发展战略和预算期经济形势的初步预测,在初步决策的基础上,一般于每年10月份提出下一年度预算总体目标,包括销售或营业目标、成本费用目标、利润目标和现金流量目标,并确定预算编制政策。预算管理领导组根据董事会的要求,综合分析预算年度的生产经营环境,拟定年度预算编制手册,下达各预算单位。 2.编制上报。各预算单位按照预算管理领导组下达的预算目标和政策,结合自身特点以及预测到的执行条件,提出本单位详细的预算草案,经本单位经营决策层审议,并由负责人签字后于11月30日前上报预算管理领导组。子、分公司预算草案中年度工资总额基数和经营者基薪等工资成本应有确定的预算指标并附详细说明。 3.审查平衡。预算管理领导组根据实际需要组织有关技术、经济专家、有关业务部门组成预算审核小组,对各预算单位上报的预算方案,围绕提高整体运行效率和实现集团公司效益最大化两个目标进行审核、评价,总的审核原则是:对收入类项目要拓宽渠道、应收尽收;对支出类项目,要严格按照投资规模、设计概算、定额、限额、开支范围和标准、资金状况等进行审查,提出综合平衡的修改意见。 4.审议批准。各预算单位根据集团公司的修改意见重新编制预---------------------------- 精选资料 算草案并及时上报本单位、部门,预算管理办公室集中编制集团公司年度总预算草案,经总经理办公会研究通过形成预算方案,提交董事会和股东会审批。 5.下达执行。预算管理领导组将董事会和股东会批准的年度总预算分解成一系列指标体系,以正式文件下发各预算单位执行。集团公司以签订经营业绩责任书的形式与子、分公司明确预算目标权责关系。子、分公司根据集团公司下达的预算指标,结合本单位实际情况逐级分解,并将预算分解情况及时上报集团公司预算管理办公室。 第十三条 在预算编制工作中,应当认真遵循会计完整性原则,以预算年度内预计发生的全部业务为基础,做到既统筹安排,全面完整,又不重不漏,决不允许留有秘密准备和不合理的预备费。预计对企业财务状况和经营成果等产生较大影响的重要财务会计事项,都应当纳入预算范围,以使预算能够全面、完整地反映集团公司预算年度的经营业务收入、成本费用、投(筹)资及资金流转状况。

第五章 预算的执行与控制 第十四条 集团公司预算管理以年度预算目标为基本标准,以规范化的预算管理制度为执行控制程序,严格按照预算安排开展各项生产经营活动、组织日常财务收支。 预算一经确定,在集团公司内部便具有“法律效力”。各预算

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