《劳动合同法》对企业劳动关系管理的影响
《劳动合同法》针对企业劳动关系的规范管理之我见
蠢
乔
法 制天地 Ｉ
宇
《 劳动合同法》 针对企业劳动关系的 规范管理之我见
（ 龙 江 省农 垦 总局 九三 分局 人 才 劳动 力 市场 ， 龙 江 嫩 江 ｌ １ ４ ） 黑 黑 ６ ４ １
摘 要 ： 中华人 民共和 Ｎ劳动合 同法》已由中华人民共和 国第十届全 国人民代表 大会常务委 员会第二 十八 次会， － ０ ７年 ６月 ２ 《 ＪＩ ０ ． －２ ９日通过 ， 自２０ 年 １ １日 ０８ 月 起施行。《 劳动合 同法 在尊重用人单位用工自主权 的基础上， 求用人单位必须与 劳动者订立劳动合 同、 要 规定 用人单位必须全 面履行劳动合 同、 引导 用人单位合 理约定 劳动合 同期 限、 规范用人 单位解除和终止劳动合 同行为 、 求用人 幸位在解除和终止劳动合 同时必须依 法 要 支付经济补偿 ， 从而在 劳动者十分关心的 问题 上， 效地保护劳动音的合 法权益。 有 关键词： 劳动合同法》 企业； 《 ； 规范 位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 １劳动合同法扩大了适用范围 位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固 第九十二条： 劳务派遗单位违反本法规定的， 第二条： 中华人民共和困境内的企、 个体经 、 济组织 、民办 非企 业单 位等 组织 （ 下称 用 人单 定期限劳动合同。有下列情彤之一， 以 劳动者提出或 由劳动行政部门和其他有父主管部门责令改正 ； 订立劳 动合 同的 ， 除劳 动者 提 出订立 情 节严 重的 ，以每 人一 千元 以上五 千元 以下 的标 位） 与劳动者建立劳动关系， 订立、 履行、 变更 、 解 者同 意续订 、 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动 准处以罚款 ，并＿工商行政管理部门吊销营业执 ｉ １ 除或者 终止劳 动合 同 ， 木法 。 适用 国家机炎、 事业单位、 社会团体和与其建立劳 合同：１ （）劳动者在该用人单位连续 工作满十年 照； 给被派遣劳动者造成损害的， 劳务派遣单位与 （） 动关 系的劳 动者 ， 、 订立 履行 、 更 、 除或 者终 止 的；２用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 用工单位承担庄带赔偿责任。 变 解 劳动合同， 依照本法执行。 企业 改制 重新 订立 劳动合 同Ⅱ ，劳动 者在 该用 人 ｔ 近年来， 劳务派遗发展迅猛， 许多劳动者通过 ２签订劳动合同前用人单位须履行告知义务 单位连续工作满十年 且距法定退休年龄不足十年 这种形式实现了就业。但 目 前劳务派遗还存在许 （） 且劳动 多问题 ， 侵害劳动者权益的情形屡有发生。 劳动合 第八条 ： 用人单位招用劳动者时 ， 应当如实告 的；３连续订立二次 定期限劳动合同 ， 知劳动者工作内容、 工作条件、 工作地点 、 职业危 者没有本法笫三十几条和第四十条第一项 、第二 同法对劳务派造作了专爷姚定。为解决用人单位 滥用劳务派遣用工形式 ，劳动合同》首次在法律 《 害 、 生产 状况 、 动报酬 以及 劳 动者要 求 了解 项规定 的情形 ， 订劳动合同的。 安全 劳 续 用人单 位 自片工之 ＿起 满一年 不与 劳动 者 订 上明确 了劳务派遗公 司作为用人单位的性质， ｊ 日 限 的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合 立 书面劳动合同的，视为用人单 位与劳动者已订 定了劳务派遣的使用范围，观定了用工单位的连 同直接相关的基本隋况 ， 劳动者应当如实说明 带责任以及派遗单位与用工单位的义务分配、 派 为了充分保证劳动者知情权 ，劳动合同法》 立 无 困定 期限劳 动合 同。 《 我圈《 劳动法》 第二十条规定 ， 双方签定无固 遣单位应当与劳动者签订＿年以上的周定期限劳 二 规定人单位招用劳动者日 ，应当如实告知劳动者 Ｉ 『 工作内容、 工作条件、 工作地点 、 止 危害 、 安全生 定期限劳动合同必须具备互个条件 ：劳动者在该 动合同、被派遣劳动者享确 与用工单位的劳动者 ０年以上 ； 双方同意续签劳动合 同工同酬的权利等，都为我圈劳务派遣制度的建 产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情 公司连续工作满 １ 况；用Ａ￣４ － ￣有权了解劳动者与劳动合同直接相 同 ； 动者提 出要签定 无 固定 期限合 同 。 现行 劳 立 健全 提供 了保障 。 劳 按 动法律规定 ，只要用人单位不同意签订无围定期 ７制定劳动规章制度不再是用人单位一方说 关的基希睛况 ， 劳动者应当如实说明。 ３不签劳动合同， 人 用 单位须双倍支付工资 限劳动合同，劳动者就不能与用人单位签订无固 了算 合同终止 ， 用人单位也可小支付 第 四条 ：用人单位应 当依法建立和完善劳动 第十条： 建立劳动关 系， 应当订立书面劳动合 定期限劳动合同， 同。 经 济补 偿金 。 规章制度 ， 保障劳动者享有劳动权利、 履行劳动义 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 《 劳动合同法》 明确规定除劳动者提出订立固 务 。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报 的，应当自用工之 日 起—个月内订立书面劳动合 定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连 同。 续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制 酬 、 工作时问、 休息休假 、 劳动安全卫生、 保险福 职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接 用人单 位与劳动者在用工前订立劳动合同 度； 国有企业改制重新订立劳动合同； 劳动者在该 利 、 的， 劳动关 系 自用 工之 日 建 立。 起 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动 时 ， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出 第八十 二条 ：用 人 单位 自用工 之 日 超过 一 十年的； 起 与工会或者职工代表平等协商确定。 个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 者没有本法第三十九条和第四十条第一项 、第二 方案和意见， 在规章制度和重大事项决定实施过程中， 工 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 项规定的情形 ， 续订劳动合同的， 用人单位应当与 会 或 者职工 认 为不适 当 的 ， 权 向用人单 位 提 出 ， 有 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固 劳 动者 订立无 固定期 限劳动 合同 。 定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ６严格规 范 和限制 劳务派遣 制度 通 过 协商 予以修 改完善 。 第五 十八 条 ： 派遣单位 是本法 所称用人单 劳务 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 合同之 日 起向劳动者每月支付二倍的工资。 ４同一劳 动者只 能被 “ ” 次 试用 一 位， 应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣 规章制 度 和重大 事项决 定公示 ， 者告知 劳动者 。 或 第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利 《 劳动合同法 试用期主要作了以下限定 ： 单位与被派遣劳动者订立的劳动合同， 除应当载明 还应 法规规 定 的 ， 由劳 动行政 ４１ ．试用期的期限， 劳动合同期限三个月以上 本 法第十七 条规定 的事项外 ， 当载 明被派遣 劳 益 的规 章制 度违 反法 律 、 给 给 不满一年的 ， 试用期不得超过一个月 ； 劳动合同期 动者的用工单位以及派遗期限、 工作岗位等晴况。 部 门责 令 改 正 ， 予警 告 ； 劳 动者 造 成损 害 的 ， 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立＿ 年 应当承担赔偿责任。 ＿ 二 限 一年 以上不 满三年 的 ， 用期不 得超 过二 个 月 ； 试 按月支付劳动报酬 ； 被 实践 ｆ有的用人单位的规章制度本 身就是 ｆ Ｉ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试 以上的固定期限劳动合同， 霸王制度” ，这种单方的规定很难保证员工的利 用 期不得超 过六 个月 。 派遣劳动者在无工作期问 ， 劳务派遣 单 位应 当按 “ 因此《 劳动合同法》 明确规定用人单位在制定 、 ４ 试用期次数， ． ２ 同一用人单位与同一劳动者 照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按 益 ， 只能约定一次试用期。 ４ ３试用期的工资， 不得低于本单位相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八 十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ４ 试用期中， ． ４ 用人单位不得解除劳动合同的 月支付报酬。 第六十＿条：被派遣劳动者享有与用工单位 二 的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位 劳动者的 ，参照用工单位所在地相同或者相近岗 位劳 动者 的劳动报酬 确 定 。 第六十 六 条 ： 务派 遣一 般在 临时性 、 劳 辅助性 情�
劳动合同法对企业的影响
劳动合同法对企业的影响合同范本内容：劳动合同法对企业的影响。
一、前言。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议，是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律文件。
本合同范本旨在帮助企业了解《劳动合同法》对企业的影响，为企业合法合规地与劳动者签订劳动合同提供指导。
二、《劳动合同法》对企业的影响。
1. 用工制度。
《劳动合同法》对企业用工制度提出了明确的要求，要求企业依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
企业在招聘、录用、解聘等方面必须遵循法律规定，不得违法歧视、限制劳动者的权利。
2. 劳动报酬。
《劳动合同法》规定了劳动者的工资支付、加班工资、年度调整等方面的规定，企业必须按照法律规定及时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或者恶意减少劳动者的工资。
3. 劳动保护。
《劳动合同法》对劳动者的劳动保护提出了具体要求，企业必须保障劳动者的劳动条件和环境安全，提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和人身安全。
4. 法律责任。
《劳动合同法》规定了用人单位违反法律规定应承担的法律责任，企业必须严格遵守法律规定，不得违法用工或者侵犯劳动者的合法权益，否则将承担相应的法律责任。
三、结语。
《劳动合同法》对企业的影响是全面而深远的，企业必须严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，合法合规地与劳动者签订劳动合同。
希望企业能够充分了解《劳动合同法》的相关规定，加强用工管理，促进企业健康稳定发展。
以上为《劳动合同法对企业的影响》合同范本，如有需要，欢迎根据实际情况进行修改和定制。
劳动合同法对我国企业劳动关系管理的影响——兼论劳动关系和谐企业建设
、
当前我国企业劳动关 系管理 中存在 的问题
７ ．逃避法定义务 ， 滥用劳务派遣用工形式。 我国法律 目前 尚
通过劳务派遣方 式就业 的劳 １ ．用人单位制定、 修改劳动规章制度不规范。不少用人单位 未对劳务派遣 作出较为完备 的规范 ， 存在较为突 出的“ 同工 不 在制定、 修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 动者 的合法权 益缺乏有效 的法律保 护 ， ， 职工难 以参加工会组织 和参与用人单 重大事项时 ， 由用人单位—方说 了算 ， 都是 没有听取员工的意见 ， 同酬”随意解 除劳动合 同， 职工社会保险权益没有保障等问题 。 这种单方规定的“ 霸王制度 ”一般不考虑劳动者的意见和利益 ， ， 把 位集体协商 ， ８ ．劳资力量对 比严重失衡 ， 侵害劳动者权益现象严重。 主要 不合理的规章制度强加给劳动者遵守 ， 严重损害了劳动者的利益。 （） 在一 些私营企业和中小型外 ２ ．劳动合同建立的不规范。一是用人单位不依法与劳动者 表现在 以下几个方面 ：１超 时加班 ， ０～１ ３小时的情况已成为平常 签订劳动合同 ， 尤其是在民营企业中 ， 雇员无合同、 无社会保险的 资及港澳地 区企业 中，每天工作 １ 超时加班严重危害 了劳动者的身心健康 ；２ 克扣和拖欠工 （） 问题相对 比较严重 ； 些用人单位疏于管理 ， 一 劳动合 同期 限届满 现象 ， 资 ；（ ） ３ 工作环境恶 劣、 伤事故不 断 ；４ 侵 害工人 的人身权利 工 （） 后 不及 时与劳动者签订 或变更劳动合 同 ，从 而形成 事实劳动关 如拒绝为工人缴纳 社会保险费 ， 不支付或 系。 二是劳动合 同签订时 ， 没有规范的书面劳动合 同， 在签约双方 及其他方面合法权利 ， 收取各种形 式的抵押金 ， 少数企业 地位不平 等 、 劳动者相对处 于附属 地位的情况下 ， 容易形成劳动 少支付工伤 医疗 费和赔偿 费 ， 强制 劳动 和暴力管理等。 合同条款较多反映用人单位的意志 ，而较少反映劳动者的意志 ， 实行限制人身 自由的封闭式管理 、 ９ ．我国集体合 同立法不完善 ， 集体合同流于形式。 目 前我国 造成劳动合同内容不规范 ， 至个别企业 的劳动合同条 款中包含 甚
通用范文(正式版)试论新《劳动合同法》对中小企业的影响
试论新《劳动合同法》对中小企业的影响引言随着社会经济的发展和劳动力市场的不断调整，劳动关系的合理调整和保障劳动者权益的法律法规也显得尤为重要。
为了适应新的经济形势和社会需求，我国于2021年修改了《劳动合同法》，对于中小企业来说，这一新法律的出台带来了一系列的影响和挑战。
本文将试图探讨新《劳动合同法》对中小企业的影响，并对其可能采取的应对措施进行探讨。
1. 更加严格的劳动者保护新《劳动合同法》对劳动者的权益保护作出了更加严格的规定。
例如，将劳动者的最低工资标准和个人财产安全纳入了劳动合同的约定范围，明确规定了合同期间的工资支付方式和周期等。
对于中小企业来说，这意味着要更加注重合同的签订和执行，确保合同约定的权益得到保障。
同时，中小企业在与劳动者谈判和劳动合同的签订过程中需要更加谨慎和合法，避免与劳动者发生纠纷和法律风险。
2. 加强劳动关系协调机制新《劳动合同法》强化了劳动关系的协调机制，对于中小企业而言，这意味着更多的时间和精力要投入到与劳动者沟通和协商上。
中小企业应该积极参与工会组织和建设，制定有效的劳动关系协调机制，加强与劳动者的沟通和交流，及时解决和化解劳动争议，维护企业的稳定和发展。
3. 提高用工成本新《劳动合同法》对劳动关系的合理调整和劳动者权益的保护，不可避免地会带来用工成本的上升。
中小企业往往在资金和资源方面相对有限，用工成本的增加可能对其经营和发展造成一定的压力。
中小企业可以通过提高劳动生产率、优化组织结构、加强员工培训等措施来降低用工成本。
4. 加强劳动合同管理新《劳动合同法》对劳动关系的合理调整和劳动者权益的保护要求企业加强劳动合同的管理。
中小企业应该制定完善的劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订和执行，加强对合同约定的监督和管理，确保合同的合法性和实施性。
同时，中小企业还应该加强人力资源管理，建立健全的劳动用工政策，确保劳动关系的正常运行。
5. 减少法律风险新《劳动合同法》的修改对中小企业来说意味着更多的法律风险和挑战。
浅谈《劳动合同法》对中小企业发展的影响
浅谈《劳动合同法》对中小企业发展的影响引言劳动合同法是我国现行劳动法律体系中的一部重要法律法规，它规定了劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面的内容，涉及到劳动关系的各个环节。
中小企业作为我国经济发展的重要组成部分，其发展状况直接影响着整个经济的稳定和增长。
本文将从多个角度探讨《劳动合同法》对中小企业发展的影响。
1. 对用人成本的影响《劳动合同法》对用人成本的提高产生了直接的影响。
根据该法，用人单位需要给员工提供合理的工资、福利待遇以及社会保险等，以保障员工的权益。
虽然这是维护员工权益的一种重要手段，但对于中小企业来说，提高用人成本却可能成为一种负担。
因为他们通常没有足够的资源和资金来满足法律规定的标准，这就使得中小企业在与大型企业竞争时处于劣势地位。
2. 对劳动力流动的影响《劳动合同法》规定了劳动者的权益保护，包括劳动条件的合理安排和改善、合理的工作时间和休假制度等。
这些规定对劳动力流动产生了一定的影响。
如果中小企业不能满足员工的合理要求，劳动者可能会选择离职，从而导致劳动力流动率的增加。
这对于中小企业来说是一个大问题，因为员工的流动会造成企业技术和经验的流失，增加企业的培训和人力资源管理成本。
3. 对企业经营灵活性的影响《劳动合同法》在保护劳动者权益的同时，也对用人单位的经营灵活性带来了一定的限制。
例如，法律规定了解雇员工的程序和条件，使得企业在解雇员工时需要承担相应的法律责任。
对于中小企业来说，这可能会阻碍他们对于内部组织进行调整和优化，限制了企业在市场竞争中的灵活性。
4. 对企业发展的推动作用虽然《劳动合同法》给中小企业带来了一些困扰和压力，但它也具有一定的推动作用。
首先，该法规定了公平竞争的环境，保护了劳动者的利益，使得企业更加注重员工的培训和职业发展，从而提高了员工的积极性和创造力。
其次，该法规定了用人单位需要提供合理的工作和生活条件，促使中小企业改善劳动条件，从而提高员工的工作满意度和企业的员工保留率，有利于企业的长期稳定发展。
劳动法对劳动关系的影响有哪些？
劳动法对劳动关系的影响有哪些？《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
劳动法立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系。
在我国，用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系，劳动者与用人单位之间只要签订了劳动合同，那么双方就存在合法的劳动关系，劳动关系是不能随意解除的，用人单位不能以任何理由解除与劳动者的劳动关系，那么劳动法对劳动关系的影响有哪些呢？下面小编将为您进行详细的解答。
一、劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
同时。
也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
[1]劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)二、劳动法对劳动关系的影响（一）企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。
《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
这一条是关于企业知情权的规定。
企业在招聘员工时，有权了解劳动者的年龄、学历、工作经验、身体状况等与工作相关的信息。
在当前诚信缺失的背景下，劳动者求职时在简历中“注水”的现象比较严重，如假学历、假证件、虚构的工作经历等等，企业知情权在法律上确立，为企业详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑，既有利于培育社会的“诚信”意识，也有利于企业防范员工入职的法律风险、控制员工入职的成本。
（二）放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
由此可见，法律规定的劳动合同形式是书面的。
浅析《劳动合同法》对大型商业企业用工制度的影响
浅析《劳动合同法》对大型商业企业用工制度的影响摘要：实行新《劳动合同法》后，对商业企业用工制度带来了新的要求和影响。
本文从有效降低新环境下的商业企业用工法律风险的角度，分析了新《劳动合同法》对大型商业企业用工制度的主要影响，着重提出相应对策。
关键词：大型商业企业；用工制度；法律风险；对策分析2008年1月1日起正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，在诸多涉及劳动者与用人单位切身利益方面，出现了全新的变化，对商业企业的劳动用工制度也产生了较大影响。
一、《劳动合同法》对商业企业用工制度的影响(一)对企业制定劳动规章制度方面的影响商业企业制定规章制度将不再由企业单方面确定。
原《劳动法》中已经规定了用人单位应当建立健全企业规章制度，《劳动合同法》则进一步明确了用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时的程序要求，强调了职工代表大会、工会或者职工代表的参与和平等协商原则。
对企业已实行的规章制度，工会或者职工若认为各条款的具体内容需要修改的，可以向单位提出要求，协商修改完善。
企业应当采用公示或告知的方式保证劳动者对与自身利益相关的企业规章制度有充分知情。
可以认为，今后企业制定规章制度将不再是企业管理者一方的事情，更不是企业单方面就可以说了算的事情。
一项涉及劳动者切身利益的制度，必须做到内容合法、程序民主和向员工公示才具有法律效力。
企业内部规章制度的制定和修改，更多地体现出了劳动者与用人单位协商讨论的平等地位。
(二)对企业招聘新员工方面的影响1、企业今后在招聘员工时必须及时签订书面劳动合同。
《劳动合同法》明确提出了建立劳动关系应当签订劳动合同的具体要求。
有劳动关系就要有书面劳动合同，书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立：超过一个月不与劳动者订立的，用人单位要双倍支付劳动者劳动应得报酬的工资。
订立书面劳动合同是《劳动合同法》强制要求，对于不履行者规定了严厉的处罚措施。
《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
劳动合同法对企业人力资源管理的影响引言劳动合同法是为了保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进劳动关系的和谐发展而制定的一项重要法律。
劳动合同法的实施对企业的人力资源管理产生了深远的影响。
本文将探讨劳动合同法对企业人力资源管理的影响，包括劳动关系的稳定、用工成本的增加、灵活用工制度的调整以及人力资源管理的规范化。
一、劳动关系的稳定劳动合同法的实施使得劳动关系更加稳定，有助于减少劳动纠纷。
根据劳动合同法规定，雇主需要与员工建立书面的劳动合同，并在合同中规定雇佣期限、工作内容、工资以及其他相关事项。
这意味着雇主必须依法向雇员提供工作合同，并确保合同内容的合法、合理和明确。
劳动合同的签订和执行规范了双方的权益和责任，提高了劳动关系的稳定性，减少了劳动纠纷的发生。
二、用工成本的增加劳动合同法对企业的人力资源管理带来了一定的成本压力。
根据劳动合同法规定，雇主需要根据劳动者的工作年限、工作性质、工作岗位等因素合理确定工资水平，并为员工支付工资。
此外，劳动合同法还规定了带薪休假、加班加点工资、工伤保险等福利待遇的支付标准。
这些规定的执行增加了企业的用工成本，对企业经营和人力资源管理带来一定的压力。
三、灵活用工制度的调整劳动合同法的实施促使企业对灵活用工制度进行调整。
劳动合同法规定，企业应当依法与劳动者签订固定期限的劳动合同，并在合同期满前提前30天书面通知劳动者是否续签合同。
这一规定限制了企业对劳动者临时和短期用工的灵活性。
为了避免违规和纠纷，企业需加强与员工的沟通和管理，提前评估用工需求，做好人员调配和替补工作。
四、人力资源管理的规范化劳动合同法的实施对企业的人力资源管理提出了更高的要求，促使企业规范管理人力资源。
根据劳动合同法的规定，企业应当依法建立并完善劳动合同管理制度，对劳动合同的签订、执行和解除等方面进行规范，明确雇主和雇员的权益和责任。
此外，劳动合同法还规定了企业对劳动者的基本保障措施，如工时限制、带薪休假、劳动保险等，要求企业依法履行这些保障责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录中文摘要 (I)英文摘要................................................................................................................ I II 引言 . (1)一、企业劳动关系管理的现状 (1)（一）劳动关系管理规章制度不完善 (1)（二）企业劳动合同管理欠缺 (2)（三）企业民主管理不健全 (3)二、《劳动合同法》对企业劳动关系管理的具体影响 (3)（一）对企业规章制度的影响 (3)（二）对劳动合同管理的影响 (4)（三）对企业民主管理的影响 (6)三、《劳动合同法》下提升劳动关系管理的对策 (6)（一）推进企业规章制度建设 (6)（二）规范劳动合同管理 (7)（三）提高管理者素质，完善工会职能 (8)（四）正确看待员工价值 (8)（五）建立优秀的企业文化 (9)参考文献 (12)致谢 (15)II《劳动合同法》对企业劳动关系管理的影响摘要：《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。
《劳动合同法》的出台，一方面有利于建立稳定流动的劳动关系；另一方面，必将对企业的劳动关系管理产生深远的影响。
本文立足于《劳动合同法》的颁布实施，从构建和谐员工关系管理的现实角度，深入分析了《劳动合同法》对企业劳动关系管理制度、劳动合同管理、企业民主管理的影响，并针对影响提出企业提升劳动关系管理的对策。
关键词：劳动合同法；企业；劳动关系管理III"Labor Contract Law" on the management of labor relations inenterprisesAbstract："Labor Contract Law" is an important legal adjustment of labor relations is an important part of the legal system of China's labor and social security. The introduction of the "Labor Contract Law", on the one hand, to establish a steady flow of labor relations; a profound impact on the other hand, is bound to labor relations management. The paper, based on the promulgation of the Labor Contract Law "and, from the realistic point of view to build a harmonious employee relations management, in-depth analysis of the management system of labor relations in enterprises, the impact of labor contract management, enterprise democratic management of the" Labor Contract Law ", and for impact proposed enterprises to improve labor relations management countermeasures.Keywords：Labor Contract Law; enterprises; relations managementIII引言随着市场经济的迅速发展，中国的劳资之间的力量差距越来越大，劳资冲突问题突出，社会两极分化严重。
在这样的背景下，《劳动合同法》应运而生。
《劳动合同法》的颁布，对企业劳动关系管理产生了深远的影响。
《劳动合同法》从保护劳动者的权益出发，对用人单位的劳动关系管理工作提出了更大的挑战。
现有的劳动关系管理工作主要是成本控制，导致员工对企业忠诚度不够，劳动关系不稳定。
所以，有许多企业都对《劳动合同法》要求签订长期劳动合同很不能理解，其实从长远来看，对于企业的劳动关系管理有很大的好处。
《劳动合同法》对于企业劳动关系管理既是机遇，又是挑战。
一、企业劳动关系管理的现状（一）劳动关系管理规章制度建设不完善一个企业内部完善的规章制度不仅是其执行管理程序的基本条例和依据，更是保护管理双方合法权益的一把利剑。
现在许多企业依然没有完善与《劳动合同法》相配套的规章制度，并且在执行的管理过程中，无法确保自身管理执法的合法、合理。
《劳动合同法》对职工的待遇福利、劳动保护、社会保险等内容做了详细的规定，企业违法用工成本会大大的提1高。
企业在很多劳资管理制度上存在漏洞，如某些企业社会参保率低，导致企业员工权益受到侵害。
造成参保率较低的原因是多方面的，主要是企业对参保重视程度不够、认识不到位，不认为为企业员工参保是企业的法定义务，而是将其作为企业的人力资本负担，不愿意承担义务。
同时，企业职工也存在维权意识不强的问题，当自己应有的权益受到侵害时，不懂得寻求保护，或者不知道寻求维权的方式和渠道。
劳动关系管理存在问题的一个很大因素就是，企业劳资人员管理水平不高，用工时容易存在法律误区。
一些企业对劳资管理人员的重视程度不够，大多数时候都是想当然执行劳资管理相关的政策，很大程度上忽视改进企业现有的管理能力和水平，无法调整劳资关系到位，缺乏劳动用工管理长远发展规划的意识，从而导致职工频繁流动的情况，破坏了职工队伍的稳定和企业的发展。
有些企业劳资管理人员更换频繁，甚至有些企业没有专职人员负责企业劳资管理工作。
由于对法律劳动保障的法律法规不了解，认识存在误区。
在用工的过程中，会较容易导致侵害职工和企业的权益，导致企业劳资关系的不和谐。
（二）企业劳动合同管理欠缺1.对劳动合同管理的认识不到位一些企业不重视劳动合同的签订，认为劳动合同只是一张废纸。
将劳动合同的签订看成是走过场，只是敷衍劳动部门年检；有的企业与劳动者签订完劳动合同后，就不管不问，为企业和员工的劳动纠纷埋下巨大的隐患，同时损害了双方的利益；还有的企业把劳动合同看成是对员工管制2的约束条文，随意修改或解除劳动合同，使得劳动关系管理不稳定，企业劳资关系不和谐。
企业还存在滥用员工试用期的问题，同一用人单位与同一劳动者签订不止一次试用期，在试用期间随意压低劳动报酬，加班超时，随意增加工作时间等问题大量存在。
2.劳动合同日常管理缺失企业存在劳动合同日常管理的表现为：一是企业制度落实不严，企业被职工过分依赖，企业人情味浓厚，导致企业对部分严重违反纪律的员工和医疗期已满却迟迟不开始工作的员工无法按规定处理，以致企业落实制度缺乏纪律性；二是没有对在岗的职工实行动态管理，导致出现“有劳动没有合同”、“有合同没有劳动”的现象。
3.劳动合同履行不规范很多企业存在超时上班、加班严重超时的现象，有些员工甚至被剥夺公休日的权利；公司随意拖欠员工工资，或者工资分配不合理，没有公平做到同工同酬；有的企业在员工休产假或者病假时，单方面解除劳动合同等等，这些行为既违反了《劳动合同法》，又给企业和职工个人造成巨大的隐患。
（三）企业民主管理不健全就大多数企业工会的现状来看，许多企业的工会就只是大家熟悉的“活动型工会”、或者“福利型工会”，工会没有从本质上发挥出“维护职工合法利益和民主权利”的社会职能。
很多企业的工会就是形式上的组织，3就是形同虚设。
企业没有根据《劳动合同法》制定平等协商制度和职工代表大会制度，部分企业的管理规章没有经过职工代表大会民主审议程序，只是经总经理办公会议等其他形式讨论决定，企业工会参与协商的也寥寥无几。
企业如果无法完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，就无法推进企业的厂务公开，职工没有渠道支持和参与企业管理，维护自身的合法权益，不利于和谐劳动关系的构建和企业持续健康的发展。
二、《劳动合同法》对企业劳动关系管理的具体影响（一）对企业规章制度建设的影响《劳动合同法》对企业的规章制度作了许多新的要求和规定。
其影响主要表现为：一是为企业制定规章制度提供了详细的法律依据。
建立起健全的企业规章制度不仅是用人单位的权力，更是用人单位须承担起得义务和责任。
二是对企业的规章制度有了更明确的法律要求。
如在劳动纠纷的案件中，如因为用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生的劳动争议，由用人单位负责举证责任。
三、企业应建立起集体协商机制。
以往的劳动规章制度都是以企业自主自行决定，不论员工是否认同都照常执行。
《劳动合同法》明确规定用用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大4会或者全体职工讨论，提出相关的方案和解决意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
（二）对劳动合同管理的影响1．对员工试用期的影响一直以来，很多企业滥用新员工的试用期，一方面过分的压低员工试用期间的工资报酬，一方面无限延长新员工的试用期范围。
随着《劳动合同法》的实施，上述做法都将被视为违法行为。
《劳动合同法》规定同一劳动者在同一用人单位只能有一次试用期。
这样的立法，能有效杜绝用人单位以“试用期”为名，欺骗劳动者损害其权益。
因此，企业要重视人员招聘工作的重要性，要在试用期间，借助科学的方法对考察人员的工作能力、个人素质有个清晰的判断，提高试用的效率。
2．对劳动合同订立的影响很多企业为了降低人工成本，减少相关的用人风险，存在不与劳动者签订劳动合同的问题。
尤其是短期用工或者是外来务工人员；有的企业甚至在制定劳动合同中的各项条款有违反法律的行为；还有的企业在签订劳动合同后将劳动者的相关证件扣押等。
伴随《劳动合同法》的实施，企业人力资源管理工作者应注意以下一些问题：1.《劳动合同法》很明确规定了试用期的范围，并且规定试用期内，用人单位如果无法提供相关证据证明劳动者不符合录用条件，则不得擅自解除劳动合同。
同时合同中还要明确试用期间的工作考核及标准问题，这样在辞退应聘者时能做到有依有据。
2.在劳动合同中应明确转正后的薪资结构、数额、支付手段、应扣缴5的个人所得税等相关事项。
3.为保护商业秘密，可以与员工签订竞业限制条款。
4.不能要求员工提供押金、保险金等，也不能随意扣留员工个人证件。