钢铁公司职工行为规范

职工行为规范

一、考勤和节假日制度

2、 语言规范

3、 行走文明规范

4、 开（骑）车文明规范

5、 着装文明规范

6、 卫生文明规范

7、 观众文明规范

8、 人际交往文明规范

9、 参加会议文明规范

10、 接打电话文明规范

11、 文明上网规范

12、 保密制度（试行）

1、 考勤和节假日制度

1.考勤考勤规定

①员工考勤的起止时间为，每月1日至月末最后一日，并于每月5日前上报考勤（纸质版、电子版），每迟报一天考核综合员50元；

②各单位应建立健全考勤登记台账制度，确保员工出勤及假期准确性。考勤严禁涂改、空白，一经发现将按照《榆钢公司违规违纪管理办法》考核考勤员；

③考勤表由劳资企管部盖好公章后统一发放，每月按照班组人数发放考勤表；

④考勤需在班前会之前划考，由劳资企管部每月组织人员进行不定期抽查，每发现一次弄虚作假、未划考等问题考核考勤员及班组长50元；

⑤迟到、早退、脱岗1-4小时的，按旷工半天对待，迟到、早退、脱岗4小时以上的，按旷工1天对待。

⑥员工有下列情况之一者，视为旷工：

（一）未请假或请假未获批准，擅自休假的；

（二）请假期满，无正当理由未续假或续假未获批准逾期不归的； （三）不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间报到的；

（四）因工出差无正当理由逾期不归的；

（五）经查证，以弄虚作假等不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明获得假期的；

（六）其他违规违纪行为造成缺勤的。

⑦考勤须由员工亲自实施签到行为，确因特殊情况不能亲自按时实施签到行为时，应通过所在单位领导批准的方式签到。严禁在考勤中弄虚作假。

⑧各单位应将员工的考勤表、请销假审批单和诊断证明书等相关凭据统一上报劳资企管部。考勤资料应妥善保管五年以上。

2.请休假审批

①员工休假应当遵循先请假后休假的原则，休假后要及时销假。确因情况紧急未能及时请假的，需按审批权限口头请假，事后补办请假手续。

②员工请假审批权限为，一天以内的，由所在班组班组长审批；二天以上七天以内的（含七天），由分厂厂长、部门部长审批；七天以上的，由分厂厂长、部门部长审核后报公司主管领导审批。

③员工请假、销假和补假时，需填写请销假审批单，按审批权限审批后，由本单位备案并将假条附在当月考勤后。

④榆钢公司中层及以上干部请销假按照《关于规范榆钢公司中层及以上干部请销假管理的通知》（酒榆钢〔2011〕103号）的规定执行。

3.休假规定

员工休假假别包括法定节假日、事假、病假、探亲假、婚假、慰唁假、产假、护理假、工伤假、带薪年休假等。

法定节假日按照国务院相关规定执行。

①事假按照下列规定执行：

（一）员工因私事需要在工作时间亲自处理的，可以请事假。

（二）事假一次最多不超过20天。

（三）事假假期包括休息日和法定节假日。

②病假按照下列规定执行：

（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以请病假。

（二）病假一次请假最多不超过7天，请销假时须提供二级甲等以上医院的诊断证明书，且要在劳资部审批备案，超过7天由分管经理审批并在劳资部备案，病假休假当天开始计算医疗期。

（三）经二级甲等以上医院诊断证明需要住院或持续治疗的，根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限，执行相应的医疗期。医疗期从病休第一天开始，累计计算，具体期限如下表所示：

实际工作年限在本单位工作年

限

医疗期医疗期累计区间<5年3个月6个月

<10年>5年6个月12个月

>10年<5年

5-10年

10-15年

15-20年

>20年

6个月

9个月

12个月

18个月

24个月

12个月

15个月

18个月

24个月

30个月

实际工作年限和在本单位工作年限执行《酒钢集团公司关于员工工龄的规定》中关于一般工龄和本企业工龄的规定。

（四）患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工在24个月内不能痊愈的，经本单位和劳动保障行政部门批准后，可以适当延长医疗期，但延长时间不超过12个月。

（五）病休假期包括休息日和法定节假日。

③探亲假按照下列规定执行：

（一）员工在本单位工作满一年，与配偶或与父亲、母亲都不居住在一起，距离单位超过300千米的，可以享受探望配偶或父母的探亲假。配偶与父母在同一地的，只享受一种探亲假。员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

（二）享受探亲假必须提供父母和配偶所在地户籍证明和路途证明并在劳资部备案，否则不予准假和报销路费。

（三）未婚员工探望父母的探亲假为20天/年。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，探亲假期为45天。

（四）已婚员工探望父母的探亲假为20天/四年，探望配偶的探亲假为30天/年。离异职工参照未婚职工执行。

（五）凡实行寒暑假或季节性作业休假制度的员工，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假的天数。 （六）员工与配偶、父母分别居住三地的，可分别去配偶、父母居住地探亲。

（七）员工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故或自然灾害等造成的交通中断，不能

按期返回生产、工作岗位的，经所在单位批准后，超假日期可以算作探亲路途假。

（八）探亲假期原则上应当连续使用，如员工本人确有困难或因工作实际情况需要分期使用的，在不影响生产和工作的情况下，由员工本人申请，经所在单位领导批准后，可以分期使用，但假期不能超过规定应当享受的探亲假天数，只给一次路途假，报销一次往返路费。

（九）员工有下列情形的，按以下规定执行：

1、员工在培训期间，不享受探亲假；

2、员工结婚当年不享受探望配偶的探亲假；

3、已婚员工，当年因各种原因与配偶团聚累计达到30天，及未婚员工与父亲或母亲团聚累计达到20天的，不再享受当年的探亲待遇；

4、已婚员工，结婚当年因各种原因与父亲或母亲团聚累计达到20天的，从第二年开始计算四年一次的探亲假期；

5、已婚员工的父母和配偶在同一居住地（指居住在一个县或一个市“包括市属县”）的，只享受一种探亲假。

（十）探亲休假假期包括休息日和法定节假日，可根据路途距离及交通情况适当给予往返路途假。路途假最多不超过4天，原则上离工作地点500公里以上1000公里以内1天，离工作地点1000公里以上1500公里以内2天，1500公里以上2000公里以内3天，2000公里以上4天。

（十一）探亲假休假前需携带父母（或配偶）户籍证明到劳资部备案。

④婚假按照下列规定执行：

（一）员工达到法定结婚年龄领取结婚证的，可以申请办理婚假。 （二）婚假假期一般为3天。

（三）员工达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）初婚的,婚假为30天。

（四）员工再婚的，婚假为3天。

（五）申请婚假时须附工会出具的享受婚假证明。

（六）婚假假期包括休息日和法定节假日。

⑤慰唁假按照下列规定执行：

（一）员工因父母、配偶、子女及配偶父母直系亲属死亡或养父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等其他亲属死亡，可以办理丧假。 （二）慰唁假假期为3天，可根据路途距离及交通情况给予往返路途假。

（三）申请慰唁假时须附有工会出具的证明。

⑥产假包括产前检查时间、产假和哺乳时间，按照下列规定执行： （一）女员工怀孕期间需在工作时间内进行产前检查的，单位应当给予合理安排。在工作时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，一般产前检查为半天。

（二）女员工生育或流产的，可办理产假。

1、女员工生育享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女员工晚婚后生育或24周岁以上生育第一个子女的，增加产假15天。

3、女员工产假期满前领取了《独生子女父母光荣证》的，增加产假50天。

4、女员工怀孕未满4个月流产的，产假为15天；怀孕满4个月流产的，产假为42天。

5、女员工产前、产后休假应连续计算。产假期满后仍需休养治疗

的，执行病假待遇。

6、产假假期包括休息日和法定节假日。

7、申请产假时须附有医院及工会出具的证明。

（三）哺乳时间相关规定：

1、对哺乳（含人工喂养）未满1周岁婴儿的女员工，每天哺乳时间1小时。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。工作时间内的哺乳时间计入劳动时间。

2、女员工在休完产假后需在相关部门备案后方可按照哺乳时间相关规定执行，否则不予执行。

（四）女员工实施节育手术（上环/取环）的，请销假时须提供二级甲等以上医院的诊断证明方可到相关部门办理请假手续，计划生育假为3天。

⑦护理假按照下列规定执行：

（一）员工因配偶晚育，可以根据相关部门出具的证明申请护理假。

（二）护理假假期一般为15天，在配偶产假期满前领取了《独生子女父母光荣证》的，增加护理假5天。

（三）护理假应当在配偶产假期间连续使用。

（四）员工与配偶不在同一居住地的，可根据路途距离及交通情况给予往返路途假。

（五）申请护理假时须附有医院及工会出具的证明。

（六）护理假假期包括休息日和法定节假日。

⑧带薪年休假按照下列规定执行：

（一）员工连续工作一年以上，享受带薪年休假。

（二）累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假10天；累计工作已满20年的，带薪年休假15天。

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

1、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

4、年度内集团公司安排出境学习、考察、旅游的；

5、集中统管的非在岗员工，连续从事组织安排的劳务工作不满一年的。

（四）员工的带薪年休假在一个年度内可以连续使用，也可分期使用，但一般不允许跨年度使用。确因个人原因需要跨年度使用的，本人申请经所在单位批准后只能跨一个年度。

（五）因工作需要不能安排员工休带薪年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休假。

（六）新调入集团公司和在集团公司内部调动的员工，在原单位按

规定未休完的带薪年休假，由调入单位安排休假。

（七）带薪年休假假期不包括休息日和法定节假日。

2、 语言文明规范

1.说话语气亲切自然，态度谦虚诚恳。

2.提倡讲普通话，语言清晰简练，语意表达清楚易懂，说话语速适中，语调平和。

3.与他人交谈时目光专注，专心倾听，不随意打断别人的话。

4.与来宾打招呼或交谈时主动热情、大方自信，并尊称对方。

5.厂房内交流时如环境嘈杂，应适当提高声音并主动询问对方是否能够听清楚。

三、行走文明规范

1.行走要遵守交通规则，靠右行走、不逆行。

2.过马路时，走人行横道线，不随意横穿马路。

3.相互礼让，不拥挤占道或多人并排行走。遇有行人走路困难或跌倒时，要主动搀扶、帮助。

4.厂区内（同班组人员）两人同行时并排行走，三人以上同行时成列行走。

5.厂区内行走保持匀速前行，不得跨越防护栏杆，不得穿越草坪。

6.员工在厂房内走安全通道。经过走廊、上下楼梯时不宜多人并排，要靠右行走，扶好走稳，放轻脚步，禁止急行。人较多时，应侧身

相让，请对方先通过。上下楼梯时要注意与他人保持距离，以防碰撞。

四、开（骑）车文明规范

1.严格遵守交通规则，牢记“红灯停、绿灯行”。

2.避免占道抢行、并行竞驶，摩托车、电动车、自行车骑行中禁止追逐、逆行或曲折竞驶。

3.机动车礼让行人，注意留意、保护老、弱、病、残、孕及小孩。

4.雨天驾（骑）车行驶，不要疾驶猛行，避免泥水溅及行人。

5.各种车辆（机动车、自行车）停靠时，入棚、有序停放。

6.机动车厂区内行驶时速度不高于40公里/小时，进出厂区大门时减速行驶。非机动车辆在厂区行驶时速度不高于15公里/小时，进出厂区大门时主动接受检查，下车刷卡通行。

7.严格遵守厂区内机动车禁行时间、路线的规定。

五、着装文明规范

1.着装要得体、整洁。

2.根据不同场合，在迎宾、商务活动等场合，着正装；在工作时根据需要按劳动保护的有关规定着装；特殊场合，根据主管部门要求着装。

3.保持衣服平整，衣兜内尽量不要放置物品，特别是容易造成隆起的物品。皮鞋要擦亮。

4.上班期间，一律穿着工作服或行业制服。

5.工作服或行业服装必须经常换洗、保持干净整洁。

6.工作服或行业服装必须成套穿着，夏装、春秋装不得混穿，工作服与便装不得混穿。按规定时间统一更换。成套穿着工作服或行业服时必须佩带臂卡或胸牌。党员佩带党员标志牌，团员佩带团徽。

7.工作服上衣钮扣由上至下第一个不系，第二至第六个钮扣要依次系好，袖口和下摆钮扣也要系好。

8.进入工作现场，必须戴安全帽，扣紧安全帽带，调整内衬，避免安全帽松动、脱落。戴安全帽参加会议需脱帽时,应将安全帽置于右前方扣放,帽檐朝向自己，摆放端正。

9.穿劳保鞋时须系好鞋带。

六、卫生文明规范

1.养成良好个人卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱弃杂物。

2.禁止流动吸烟，禁止在公共场所和非吸烟区吸烟。在允许吸烟环境中吸烟时，不乱弹烟灰，吸烟后及时将烟头熄灭并放入烟灰缸。

3.使用完卫生设施后，自觉冲洗马桶或卫生设施，保持卫生设施干净清洁。洗手间要经常保持通风，没有异味，杜绝常流水、常明灯。

4.作业现场垃圾杂物及时规整、清运，杜绝乱扔、乱放现象。

5.点检、维护、检修作业完毕后，工作现场保持整洁，厂房、地面、道路不得有垃圾、杂物。

七、观众文明规范

1.观看大型演出或文体活动时，应提前10分钟入场，不得迟到，避免影响和干扰他人。

2.保持演出活动现场安静，不随意进出，不随意走动，不提前退场。

3.遵守场内规定，不吃零食，不乱扔杂物。

4.与演出人员或参与活动人员交流互动时，态度热情，举止文雅。

5.包容演出人员或参与活动人员的失误，不乱起哄、吹口哨、喝倒彩。

6.演出结束后，有序退场。

八、人际交往文明规范

1.上下级之间应相互尊重、相互理解、相互信赖。

2.同事之间相互合作、相互支持，有困难时要相互帮助，不能漠视不理、袖手旁观。

3.做人公道正派、光明磊落，对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说出，不要背后乱发议论。

4.与人交往心胸开阔，坦诚明理，要肯定、赞扬他人的长处和业绩，也要虚心接受他人的意见和建议。

九、参加会议文明规范

1.参加会议提前到场，服从会议安排，遵守会场纪律，不自行其

是。

2.参加没有摆放桌签的会议时，主动往前排就坐，避免推前搡后。

3.保持会场秩序，认真听讲，不窃窃私语，不自由走动。

4.开会时，将手机铃声置于振动或静音状态，非紧急事宜不要接打电话、发送短信。

5.随身携带会议记录本和记录笔，做好会议内容的记录。涉及商业秘密时，要注意保密和妥善保管。

十、接打电话文明规范

1.接打电话用语文明，语言清晰简练。接听电话时先问候，必要时自报部门、单位及姓名。电话铃响不超过三声就及时接听电话，不故意拖延。

2.对方讲述留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，请对方复述。

3.为同事转告电话内容时，注意内容准确、传达及时、尊重隐私。

4.通话过程中电话信号忽然中断，需由发话人立即重拨，并说明通话中断原因。接听电话一方也可主动回拨，继续通话。

5.通话过程中若同时接打电话，须向接听者表示歉意。

6.通话结束时礼貌道别，待主叫方先挂断电话，再挂电话。话筒要轻拿轻放。

7.遵守保密规定，重要岗位掌握重要信息资源的人员，不得在电

话、短信中泄露企业重要的人事、技术信息和商业机密。

十一、文明上网规范

广大职工要从自身做起，坚持文明上网，在以积极态度促进互联网健康发展的同时，承担起应负的社会责任，始终把国家和企业利益放在首位。

1.提倡遵纪守法，摒弃违法违规，促进网络文明理性；

2.提倡先进文化，摒弃消极低俗，促进职工道德建设；

3.提倡劳逸结合，摒弃沉迷无度，促进健康休闲娱乐；

4.提倡分析判断，摒弃网络谣言，促进网络安全可信；

5.提倡文明发帖，摒弃诽谤谩骂，促进网络和谐共处；

6.提倡按时关机，摒弃浪费资源，促进绿色环保节能。

12、 保密制度

1目的

根据酒党发【2010】49号文件精神，为了做好榆中钢铁有限责任公司（以下简称榆钢）商业秘密保护工作，保护企业的无形资产，维护集团公司经济利益，保障榆钢生产经营的顺利进行，制定本办法。

2适用范围

适用于榆钢商业秘密的保护和管理

3术语定义

（一）、商业秘密内涵

榆钢的商业秘密指不为公众所知悉、能为集团公司带来经济利益、具有实用性并经榆钢采取保密措施的技术信息和经营信息。

（二）、涉密单位、岗位、知悉范围

涉密单位是指产生商业秘密的单位，涉密岗位是指直接产生商业秘密的岗位，知悉范围是指了解、熟悉、掌握、管理商业秘密的人员。

（三）、商业秘密载体

商业秘密载体是指以文字、数据、图形、视频或音频等方式记载、存储企业生产经营相关资料的纸介质、磁介质等各种物品。如文件、资料、文稿、档案、计算机硬盘、软盘、U盘、光盘、存储卡、录音带、录像带等。

4管理和要求

（一）、榆钢商业秘密范围及其密级

榆钢商业秘密的密级分为：绝密、机密、秘密。

①绝密级——是指一旦泄漏会使集团公司遭受严重危害和重大损失的信息或成果。

②机密级——是指一旦泄漏会使集团公司遭受危害和较大损失的信息。

③秘密级——是指一旦泄漏会使集团公司遭受损失的信息。

④内部事项——是指一旦泄漏会使项目榆钢业务产生不良影响的信息或成果。

（二）、榆钢商业秘密及其密级的具体范围

①绝密级事项暂无

②机密级事项

③集团公司对榆钢生产经营发展的投资计划。

④设备装配水平的所有相关资料。

（三）、其他经特别告知应当保密的事项

秘密级事项:

①在生产经营过程中，各方形成的内部交易秘密，如与生产、采购业务相关的资金计划、招标计划、招标标底及要约承诺类的来往传真、邮件、合同、协议等。

②生产经营过程中的生产计划、工作流程和工艺等。

③生产经营过程中的重大决策、会议纪要、各类报表等

④生产经营过程中未付诸实施或未公开的规划、决策尚未公开的各类信息。

⑤生产经营过程中重大技术改造、技术创新项目材料。

⑥涉及指挥部商业秘密的党总支会、党政联席会会议材料、会议纪要。

⑦生产经营过程中尚未公开的信息。

⑧榆钢公司员工人事档案、干部考核资料、党员档案、纪检监察有关资料。

⑨其他经特别告知应当保密的事项

5榆钢商业秘密管理措施

⑴商业秘密载体应当存放在保险柜里或铁制文件柜里。

⑵阅读和使用商业秘密载体，应当办理登记、签收手续，管理人员要随时掌握载体的去向，未列入知悉范围的人员需要查阅涉密资料或复制时，必须经涉密单位主管领导批准。

⑶对外的简讯、图文资料、声像制品、电视节目不得涉及榆钢商业秘密。

⑷榆钢所属各单位进行技术交流或商务洽谈，要事先知道榆钢公司商业秘密的范畴，不得泄露。需要向对方披露商业秘密的，必须报榆钢主管领导批准，严格控制知悉范围，在有关的合同或者其他文件中明确要求对方予以保密。

⑸涉及项目设计图纸、电子档案的收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由榆钢有关领导批准、档案管理专人执行。

⑹不得使用U盘和其他存储介质将项目涉密文件拷贝给他人，不得将项目秘密信息资料带出。

⑺不得对外单位人员谈论涉及尚未公开的机密，也不得把自己推测的涉及榆钢保密的事项告诉其他人员；

⑻在各类招投标工作中，不得对外泄露相关工作安排和投标、议标情况；

⑼公开开标后，直到宣布与中标单位签订合同为止，凡属于审查、澄清、评价和比较投标的有关资料，和有关签订合同的信息都不应向投标单位或与该过程无关的人泄露。

⑽需要保密的相关文件不得在桌面随意放置，计算机内的文件应保存妥当，不得外人使用榆钢内部电脑，不得外人拷贝相关文件。

⑾离开办公室必须锁好门窗、关闭电脑。

⑿不得通过其他方式传递或泄露榆钢秘密。

⒀发现榆钢秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时向领导报告。

6考核和奖励

执行酒党发【2010】49号文件中的考核和奖励办法。