工作群公告
工作群公告
篇一：群公告
群公告:
为了能为各位创建更好的优秀吉林大姐联盟交流平台，现制定群内管理办法如下：
1：本群为优秀吉林大姐联盟交流学习工作群，禁止非联盟成员加入。2：如联盟内成员身边朋友有意愿加入本联盟，请向管理人员提出申请，得到批准后方可加入该群，若确定加入本联盟，请于七日内到我中心办理登记手续，如未及时办理登记手续,管理人员有权将其移出该群。
3：实名制，请各位联盟成员进群后把群名片修改成真实姓名。4：请各位不要在群内发表与本专业以及相关工作无关的内容。5：禁止刷屏，相同内容请不要重复发表。
6：群内严重禁止
①禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容，一经发现，严肃处理！
②禁止在群内发布广告。
③禁止出现有违社会公德、不文明、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，或者进行其他恶意攻击的；
④禁止诋毁联盟、联盟各部门及员工形象。
以上，请各位联盟成员多提建议，监督指正。
篇二：群公告大全
搜集到的优美句子（群公告）
01.人世之內沒有歡樂，人世之外也是虛妄，生是絕望，死是連絕望也沒有。而更可悲的是：如此不堪的世道，還要苟且活下去。
02.生命是：你期待的是莲花，长出来的却是肥大而香气扑鼻的芒果。
03.对于搬家公司而言，搬家不过是一次物品的转移，而对我来说却是一次聚散别离，搬家唯一的好处就是，你知道钱都花哪去了。
04.无论如何远走高飞，永远无法抵达的地方，是自己。
05.死并非生的对立面，而作为生的一部分永存。
06.像农民一样善良，对着太阳愤怒疯长
07.朋友总是一呼百应，当真正需要的时候，能抛头露面的屈指可数。
08.为蛀牙写一首诗，很短，念给你听：拔掉了还疼，一种空洞的疼。
09.追求得到之日即其终止之时，寻觅的过程亦即失去的过程。010.人生短短数十载，最要紧是满足自己，不是讨好他人。
011.生命完美的答案,无非走过没有遗憾(20XX.04.18)
012.落地的麦子不死，心中的祝福不灭(20XX.05.12群公告)
013人总是一边说着民主一边划着阶级，各自在自己的阶级里民主着，然后老死不相往来。(20XX05.15群公告)
014.这是一个逢物皆广告，逢人都做秀的年代。(20XX.05.16群公告) 015.人其实很难真正自由，锁住人的，往往是那人自己。不知不觉，我们不是做了感情的奴隶，就是事业的婢仆。(20XX.05.24群公告)
016.你可以感觉到星星和无限的天空，尽管有许多杂物，生命还是像一则童话。(20XX.05.29群公告)
017.旅行，就是为自己的灵魂洗一次澡。(20XX.05.29群公告) 018.知道剧情就是在偷去别人的快乐(20XX.06)
019.以玩游戏的心去做，奖励就是在游戏中得到的乐趣
孩子从来不为奖励去玩游戏
长大是利欲熏心，老是懒得用心。(20XX.06)
020.来不及准备就已经开始，还没有成熟就已经结束。(20XX.04.29群公告)
021．找一个情人，把这个世界一时遗忘。(20XX.06.10群公告) 022．“世界上有可以挽回的事，和不能挽回的事，而时间的经过就是一件不可挽回的事，已经来到这里了，就不可能回到过去"(20XX.06.10电影023．“有些事现在不做，一辈子都不会做了”(20XX.06.10电影)
024．本以为，我再活一次的话，也许会有些不一样。结果……差不多，没什么不同。再活一次的话，真的没那个必要。(20XX.06.12群公告)
025.我仍记得那丛丰饶的落葵，野外第一次相逢也是相别，但在记忆里，第一次变成最好的一次。(20XX.06.15群公告)
027.黑压压的一片天空一直不下雨不打雷,像是我抑闷了已久的心情,一直没有渲泄。
(20XX.06.15)
028.陌生的诗人，所有不被珍爱的人生都应该高傲地绝版！(20XX.06.16群公告)
029.故夏像一首五言绝句。雨、雷、蛙、鸟、蝉，声声不息，截取律之半的年年朗诵，平平仄仄平。(20XX.06.17群公告)
030.年少时，觉得这个世界充满很多可能。长大后，才发觉属于自己的可能微乎其微。(20XX.06.30群公告)
031.我们都是执著而无悔的一群，以飘零作归宿(20XX.07.01群公告) 032.七月，有一张桀骜不驯的脸……(20XX.07.06群公告)
033.墙上的洞是永远充满诱惑的(20XX.07.07)
034..连语言都应该舍弃，你我之间，只有干干净净的缄默，与存在(20XX.07.07群公告)
035.一些珍贵的人，往往不会留在身边。就像毕业时，那些未读而卖的书籍一样，带不走就让它幸福别人吧。(20XX.07.09群公告) 036..也许,每个人都有属于自己的关于过去的一个记忆，作为象征意义的符号，永远留在那里.(20XX.07.13电影水母影评)
037.等着、等着……不知不觉间，我们感受到了生命的丰饶。(20XX.07.15群公告)
038.我们的心事，没有读者(20XX.07.16群公告)
039.南方的梅雨天，就像脾气很坏的小孩儿，怎么哄也哄不好，哭哭啼啼的沉着个
脸……(20XX.07.17群公告)
040.回忆永远是惆怅。愉快的使人觉得：可惜已经完了，不愉快的想
起来还是伤心。(20XX.07.20群公告)
041.越长大越发现，恋的物越来越多；恋的人越来越少。(20XX.07.22群公告)
042.还是时间好，能超渡所有不愿瞑目的感情。(20XX.07.26群公告) 043..你我只是来往的人群当中充当彼此风景的过客，陌生而温暖.(20XX.08.02猫语)
044..在一个地方呆得越久,堆积的情感有如日渐积累的物品,有如尘埃,越来越厚.(20XX.08.03)
045..这里找不到一点儿灰尘，也没有一件东西摆得不是地方，除了我们，这里再没有别人，我们死了。(20XX.08.04群公告)
046.怀念嘴角有烤地瓜黑色焦糊印记的笑脸.(20XX.08.04)
047.美好的回忆是一个温柔的枕头。(20XX.08.06群公告)
048.我想，没有一个人会离开，没有一种爱会结束。他们都以记忆的方式，叠加在生命里，循规蹈矩的继续活着。(20XX.08.10群公告) 049.成熟最大的特征之一，就是对感情开始轻描淡写。(20XX.08.12群公告)
050.有些感情在我们没死之前已经死去，静静的躺在我们的生命里，等我们死的时候再死一次。(20XX.08.14群公告)
051.不要等待，从来就没有可以通往快乐的道路，快乐本身就是道路，它是一段旅程，而不是终点...(20XX.08.16人山人海公告)
052.盛夏灿烂，抵不过天高云淡……(20XX.08.31群公告)
053．回忆若能下酒，往事便可作一场宿醉。(20XX.09.01群公告)
调离岗位通知书
调离岗位通知书 **** 同志: 根据公司生产需要,经研究决定,现将你从 ***调动至*** ,请你在收到通知后,及时办理好原岗位的交接工作,并在01年 * 月 * 日前到新岗位报到上班,未按时到新车间报到的按旷工处理,并按公司的相关管理制度进行考核! 被调动人签名: 日期: ****有限公司 人力资源部 2014-*-* 贵州盛筑商贸经营管理有限公司 Guizhou Shengzhu Commerce and Trade Management Co.Ltd. 岗位调动通知书 同志： 您好！公司通过对你的长期观察和近来的工作表现，并考虑到公司的实际需要和你个人工作能力，经讨论，认为你比较适合在岗位工作，现本公司将你由原来的岗位调至岗位，请你在接到本通知起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。 调出单位经理意见：
调入单位经理意见： 人事行政部经理意见: 分管副总经理意见： 总经理意见： 二〇一四年二月七日 职业禁忌人员调离通知书 ： 经你单位下列 人员体检结果显示具有职业禁忌，根据根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,请将下列人员调离相应的职业禁忌岗位，并在30日内将调离情况反馈运行部。 特此告知。应调离人员名单如下： 签收人：年月日 备注：本通知书一式两联，第一联留存，第二联交调离人员单位。 职业禁忌人员调离回执 ： 根据年月日《职业禁忌人员调离通知书》的要求，我单位已按有关法规规定要求将等名同志调离原工作岗位。 单位： 年月日
职业禁忌人员调离回执 ： 根据年月日《职业禁忌人员调离通知书》的要求，我单位已按有关法规规定要求将等名同志调离原工作岗位。 单位： 年月日 备注：本回执由存在职业禁忌人员的用人单位填报,一式两联，第一联留存用人单位；第 二联应于收到《职业禁忌人员调离通知书》之日起30 日内安全生产部。 附件： 已调离职业禁忌岗位人员名单表 单位：日期: 年月 离职职业病体检放弃声明书 ： 本人×××，身份证号：×××，因个人原因，即日起与该公司解除所有劳动合同关系，现本人无任何不适和异常，自愿放弃离职职业病体检，若今后有任何问题本人负完全责任，一切后果由本人承担。 特此声明 签名：
统计局招聘工作人员公告方案
统计局招聘工作人员公告方案统计局招聘工作要求有哪些？需要什么专业的呢？下面小编就为大家带来了统计局招聘工作人员公告方案，感兴趣的朋友可以看一看哦！ 因工作需要，灵山县统计局面向社会公开招聘工作人员4名。现将有关事项公布如下： 一、招聘条件 1.具有良好的思想政治素质，身心健康，能吃苦耐劳; 2.汉语言文学、新闻学、计算机、财务等相关专业大专以上学历; 3.年龄35周岁以下; 4.具有较好文字表达和语言沟通能力，能熟练操作计算机及办公软件。 二、报名方式及注意事项 1.本次招聘采取网上报名方式和现场报名方式。应聘者填写个人资料，须将身份证及相关证书、证件原件扫描件以图片格式插入在报名表后，形成一个Word文档，以电子邮件方式发送至招聘邮箱xxxxxxxx(网络报名时须注明：“应聘工作人员”字样)或直接到灵山县统计局办公室(灵山县人民政府办公大楼8楼)报名。 2.截止时间：2018年8月15日。
3.咨询电话：xxxxx。 三、面试安排 报名截止后，将对应聘人员报名表进行筛选，筛选通过的人员，将通过电话或电子邮件通知面试，具体面试时间另行通知。 四、公示和聘用 拟招聘人员名单在招聘单位进行公示，公示时间为5个工作日，经公示无异议的，按有关规定签订聘用合同，聘用合同一年一签，试用期为3个月。 五、工资及福利待遇 1.工资待遇：试用期为三个月，试用期内 1800元/月，试用期满后2000元/月。 2.福利待遇：单位按政策规定为其缴纳社会保险(即：养老、医疗、失业、工伤、生育等五项保险)。 附件：灵山县统计局公开招聘工作人员报名表 灵山县统计局 2018年7月24日
工作岗位调动证明范文
工作岗位调动证明范文 注:本证明须由报考人员现工作单位出具,如因调动工作现单位专业工作年限不够的, 须由人事档案管理部门同时证明.单位盖章,经办人签名方有效,每人一份. 参加病房危重、疑难患者的护理工作，及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新 业务、新技术的临床实践。 上述人员调入时间从20XX年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按 承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。 尊敬的XXXX： 兹有×××同志，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务，且连续从事本职 业5年以上。 您好! 兹证明我单位XX同志一贯思想端正，作风正派，无不良政治倾向，无违法违纪记录(按出境要求的项目写)，特同意出境。 首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的XX! 我系本社职工，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自XX年参加工作以来，我先 后从事了储蓄员、办公室管-理-员、信贷部营业员、个人金融部业务员等多种岗位，在单 位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加联社举办的各类集 体活动。 由于现在住家距离单位较远，每天早晨5点多种就起床，要转车3次才能够赶到单位，在途中耗费了大量的时间，有时交通堵塞就无法准时上班，下班也是很晚才能够到家，感 到非常疲劳，幼小的孩子也得不到应有的照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所以， 希望能够在不影响工作性质的情况下，对工作地点进行适当的调整，尽可能距离住家近一点，这样也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些贡献。 因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我从本社调出至XXXX。谢谢! 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司内部推荐招聘公告
公司内部推荐招聘公告 内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，或者只发公告给内部人员，可以推荐外部人员来应聘。下面我给大家带来公司内部推荐招聘公告，供大家参考! 公司内部推荐招聘公告范文篇一 为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下： 一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名) 二、主要职责： (一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。 (二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。 (三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。 (四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。 (五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。 (六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。 三、资格条件： (一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。 (二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。 (三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。 (四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总
工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。 (五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。 (六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。 (七)年龄不超过45周岁。 四、招聘程序： 招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。 五、报名要求 (一)报名时间 20xx年11月24日至月2日。 (二)报名方式 1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。 2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。 (1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明"应聘"字样)，邮编：610066。 (2)电子邮箱：(简历名称按"竞聘+姓名+岗位"的标准)。 (三)有关要求 1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。 2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。 3、考试时间及考试地点另行通知。 六、联系方式 联系电话：028-844614cxx 联系人：xx 特此公告。
2017年太原市迎泽区事业单位招聘工作人员180人公告
2017年太原市迎泽区事业单位招聘工作人 员180人公告 出国留学网小编了解到，2017年山西太原市迎泽区事业单位招聘工作人员180人公告已经发布，报名时间：2017年12月20日9:00至12月24日17:00，请有意向的考生及时报名。希望能帮到大家。 为加强事业单位人才建设，优化事业单位人员结构，按照《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》和《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》精神，经区委、区政府研究决定，迎泽区事业单位面向社会公开招聘工作人员180名，现将有关事宜公告如下。 一、招聘原则 坚持按需设岗、按岗招聘的原则; 坚持德才兼备、任人唯贤的原则; 坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 二、招聘岗位及名额 招聘岗位及计划。迎泽区事业单位公开招聘工作人员180名，其中党群系统招聘工作人员11名，教育系统招聘工作人员110名，卫生系统招聘工作人员19名，其他事业单位招聘工作人员40名。招聘具体岗位条件及名额见《2017年迎泽区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表》。 此次招聘设置“服务基层项目专门岗位”，非“服务基层项目人
员”不得报名。报考人数与岗位招聘人数不达开考比例的服务基层项目专门岗位，将合并到指定的岗位条件相同的非专门岗位中,纳入社会正常招聘范围。 招聘人员待遇：报考人员聘用后，成为迎泽区事业单位在编人员,享受财政拨款事业单位工作人员待遇。 三、招聘对象及条件 招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义; 3、遵纪守法，品行端正; 4、身体健康; 5、符合各报考岗位的专业和学历要求。年龄和其它条件以岗位汇总表为准。年龄计算基准时间为：30周岁及以下为1987年1月1日以后出生，35周岁及以下为1982年1月1日以后出生，40周岁及以下为1977年1月1日以后出生; 6、符合用人单位提出的其它条件。考生应将岗位要求具备的资格证等相关情况在网上报名备注项目中详细注明。 有下列情形之一的不得报考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员; 2、受党纪政纪处分、处分期未满的人员; 3、因犯错误正在接受审查的或未作出结论的人员; 4、试用期内的公务员和招聘到事业单位工作不满1年的人
关于为部分单位公开招聘辅助工作人员的公告(2019)
关于为部分单位公开招聘辅助工作人员的公告（2019） 根据工作需要，经县委县政府研究同意，决定面向社会为12345政务服务热线受理中心、临沭县自然资源和规划局、临沭县综合行政执法局公开招聘辅助工作人员78名。现将有关事项公告如下： 一、招聘范围和资格条件 1、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行和职业道德，无不良记录和嗜好； 3、具有较强的责任心，组织纪律观念强； 4、身体健康，具备岗位所需的其他条件。 以下人员不得应聘：曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、受党纪政务处分在处分期或影响期未满的、在读全日制普通大中专院校学生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。 二、招聘计划 招聘单位和计划及具体要求详见附件1。 三、方法步骤 招聘工作按照报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等步骤进行。 （一）报名 符合条件人员持相关材料到临沭县政务大厅3楼14-16号窗口现场报名。报名时，须提交本人身份证、学历证书原件及复印件、《公开招聘工作人员报名登记表》（见附件2）及单位要求的其他证明材料，近期1寸免冠照片3张。 （二）资格审查 对报名人员逐一进行资格审查，重点审查年龄、学历、专业等情况以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报考范围和条件的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。招聘岗位计划与通过资格初审的比例原则上不得低于1：2。报名结束后，对最终确定的报名人数达不到招聘计划人数2倍的岗位，按1：2的比例相应核减或取消招聘计划。 （三）考试
考试采取笔试的形式。笔试内容为公共基础知识，总分100分。报考驾驶员岗位的，采取现场操作驾驶车辆的考试形式，不再进行笔试，考试由县自然资源和规划局自行组织实施。 （四）体检和考察 笔试结束后，根据考试成绩，按11的比例等额确定体检、考察对象。对放弃应聘资格或被取消应聘资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。若进入体检考察范围人员最后一名成绩相同，则首先按学历由高到低确定人选；其次按取得学历先后顺序的办法确定，若以上均相同则采取加试的办法确定体检考察人选。 体检参照公务员录用体检标准，在县级以上综合性医院进行。考察工作重点考察应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等。对因放弃或体检考察不合格造成的空缺，按成绩由高到低依次递补。 （五）聘用及待遇 根据体检考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，面向社会公示5天。考察和公示期间反映的问题，经认定影响聘用的，取消该人选资格。经考察公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。 聘用人员与用人单位签订劳动合同（12345热线受理中心聘用人员实行劳务派遣形式，与劳务公司签订劳动合同），按规定缴纳各项社会保险。合同期内，对违反管理规定、不能胜任本职工作，或因身体原因不能坚持正常工作的人员，经用人单位研究可解除劳动关系；本人自愿要求解除劳动关系的，应提前一个月书面提出申请。合同期满，合同自动终止，如工作需要，经研究后可续聘。 聘用人员不属于机关事业单位在编人员，不具有公务员、事业单位人员身份。 四、时间安排 报名时间：2019年12月2日-4日 上午8：30-12：00 下午：2：30-5：30 报名地点：临沭县政务大厅3楼14-16号窗口 考试时间、地点见准考证。 本公告由临沭县人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话：******* 附件：
公司各部门岗位职责
第一章总经理岗位职责 一、职权 1、全面负责公司的经营管理工作； 2、对下属人员有任命、处分及奖励的权力； 3、主持公司日常工作。对副总经理（或部门负责人）有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。 3、审核、审批公司经营管理过程中的相关文件、本部门文件报表。 4、公司有关管理制度授予的权力 二、职责 1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议。 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标。 3、根据市场需求，提出调整经营战略方针、经营计划、投资方案的建议。 4、组织实施年度财务预算方案组织制定公司经营预算方案。 5、拟定公司的基本管理制度。 6、决定公司具体规章制度，组织建立和完善公司的工作程序。 7、按既定模式管理公司，保证公司生产经营管理活动有序进行。 8、建立健全公司质量体系，保证提供符合标准的产品和服务。 9、拟订公司内部管理机构设置方案及人员编制和薪酬方案。 10、提请董事会聘任或解聘公司部长级级管理人员，并提出副总级管理人员的奖惩建议。 11、决定公司部门级管理人员的聘任或解聘事项。 12、定期提出营业状况和财务状况报告。 13、提出重大技术、设备改造更新建议和预算外开支计划。 14、创建公司企业文化。 15、保证公司经营运作的合法性，保证公司、员工安全以及公司、员工的合法权益不受侵犯。
16、在权限内代表公司对外开展商务活动。 三、任职资格 1、大专以上学历，具有渊博的专业知识，八年以上管理经历。 2、具备现代企业领导能力，善于激发下属，讲究团队精神，事业心极强。 3、极强的工作组织能力，企业长远发展的敏锐能力及分析能力。 4、善于企业规划，技术开发，能给企业带来盈利及持续发展。 第二章副总经理岗位职责 一、职权 1、主持公司各部门日常工作。对部门员工有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。兼任供应部长。 2、审核、审批各部门相关文件、本部门文件报表。 3、公司有关管理制度授予的权力 二、职责 1、对总经理负责，协助总经理抓好全面工作，在总经理不在公司时，代总经理负责公司的全面职责； 2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映、提出建议和意见，当好总经理的参谋和助手； 3、具体抓好公司的设计执行、统计及各项指标考核等； 4、参与公司重大经营决策，组织制定公司营销发展战略，编制年度营销计划；销售计划安排，实施，及时解决实施中出现的问题； 5、每月按时向总经理汇报生产计划的实施情况； 6、组织召开例会、协调各部门工作； 7、企业商业机密受国家法律保护，严守公司商业机密是每一位员工的职责，不得将任何情况向外透露，不得将公司客户资料向同行透露或据为己有，如造成公司损失的将追究相关法律责任； 8、兼任公司供应部工作并按时完成总经理交办的其他临时性工作。 三、任职资格
单位基本情况说明
单位基本情况说明 抚松县住房和城乡建设局主要职责：（一）贯彻执行国家、省、市、关于住房和城乡建设的方针、政策和法律、法规；承担保障全县城镇低收入家庭住房的责任。（二）承担推进住房制度改革的责任。（三）承担全县城市建设和管理的责任。（四）承担规范住房和城乡建设秩序的责任。（五）承担规范工程建设标准体系的责任。（六）承担规范房地产市场秩序、监督管理房地产市场的责任。（七）承担全县建筑业管理的职责。（八）承担全县各类危旧房屋安全检查、监督、鉴定的职责。（九）承担规范村镇建设、指导全县村镇建设的责任。（十）承担推进建筑节能、城镇减排的责任。 （十一）负责编制县域中长期城市基础设施投资计划；负责编制、执行年度城市维护费收支计划；负责全县城市建设和基础设施建设投融资工作；归口管理行业统计和信息工作；负责机关和系统财务管理、内部审计、国有资产管理工作；负责集中征收各种城市建设收费。（十二）负责全县建设行业科技管理，组织重大科技项目和成果推广；指导重大科技引进和创新工作。（十三）负责管理全县建材行业的责任；负责拟定建材行业的发展规划、行业政策，实施行业管理。 （十四）负责管理局机关和直属单位的干部人事、劳动工资、机构编制工作；负责行业的职工队伍培训和继续教育工作；负责直属单位的科技人才队伍建设、专业技术职称和执业资格的管理。（十五）负责局机关和直属单位的党组织建设、精神文明建设、群团、纪检监察和信访工作。（十六）承办县政府交办的其他事项。设置11个科室，经
费来源为财政补助。 部门预算单位构成为： 1、抚松县住房和城乡建设局 2、抚松县供热管理办公室 3、抚松县燃气管理办公室 4、抚松县规划管理办公室 5、抚松县城建监察大队 6、抚松县园林处 7、抚松县墙体材料改革办公室 8、抚松县市政设施监督管理处 9、抚松县质量监督站 10、抚松县房屋征收中心 11、抚松县人民防空工程结建处 抚松县住建局经费基本收入支出情况 1、收入项目预算数（单位：万元） 当年财力8884.97 工资福利支出1,383.29行政在职职工年工资总额129.00 事业在职职工年工资总额891.12 绩效奖励工资24.02 个人取暖费13.71 养老保险金285.13 第十三个月工资40.31 对个人和家庭的补助217.71退休费182.12 住房公积金35.11 其他对个人家庭和补助支出0.48
工作人员岗位一览表
附件1： 广东省人民医院珠海医院招聘合同制工作人员岗位一览表（长期） 2016年11月 所属部门岗位 名称 岗位 代码 招聘 人数 资格条件 备注 专业要求学历学位要求年龄、资历等其他要求 病理科医师C1 2 病理学与病理生理学 A100104 医学技术类A1010、 B1003 临床医学A1002、 B1003 全日制本科及以上学 历、学士及以上学位 40岁以下；具有执业医师资格证 及《住院医师规范化培训合格 证》；有二级及以上医院病理科工 作经验3年及以上。 具备副高级及 以上职称不受 年龄及《住院医 师规范化培训 合格证》限制技师C2 2 医学技术类A1010、 B1003 临床医学A1002、 B1003 医学检验技术 C630401 全日制大专及以上学 历 40岁以下；具有技师及以上资格 证；有二级及以上医院病理科工 作经验1年及以上。 具备副高级及 以上职称不受 年龄限制
放射科技师C3 8 影像医学与核医学 A100207 医学影像学 B100303 医学影像技术 C630403 全日制大专及以上学 历 45岁以下；具有技师及以上资格 证；有二级及以上医院放射科工 作经验1年及以上。 具备副高级及 以上职称不受 年龄限制 所属部门岗位 名称 岗位 代码 招聘 人数 资格条件备注 所属部门岗位名称 专业要求学历学位要求 超声科医师C4 5 影像医学与核医学 A100207 医学影像学 B100303 临床医学 A1002、B1003 全日制本科及以上学 历、学士及以上学位 40岁以下；具有执业医师资格证 及《住院医师规范化培训合格 证》；有二级及以上医院超声科工 作经验2年及以上。 具备副高级及 以上职称不受 年龄及《住院医 师规范化培训 合格证》限制 合计17
公司招聘公告
XX集团有限责任公司 招聘人员公告 XX集团有限责任公司前身为宿州市新区建设投资有限责任公司，是一家具有一级法人资格、从事资本和资产运营的有限责任公司，是开发区进行基础设施建设、筹资、融资的重要平台。 为进一步优化开发区人才队伍结构，加快开发区建设发展步伐，根据园区工作需要，集团计划公开招聘管理层人员7名，工作人员8名。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 （一）坚持面向社会，公开招聘。 （二）坚持公开、平等、竞争、择优。 二、招聘计划 （一）管理人员：集团副总经理1名；担保公司总经理1名、水务公司总经理1名、园林绿化公司总经理1名；投资发展部部长1名，工程部部长1名，办公室主任1名。 （二）工作人员：投融资工作人员2名、项目工程工作人员4名、法律事务工作人员1名、文字综合工作人员1名。 三、招聘范围 1、全日制普通高等院校大专及以上学历； 2、具有2年以上工作经验； 3、身体健康，品德端正；
4、对尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员等不得报考。 四、招聘岗位及要求 （一）管理人员： 报考相关管理岗位者，年龄要求在40周岁以下（1972年1月1日以后出生）； 1、集团副总经理1名 大学本科以上学历或中级以上专业技术职称，五年以上工作经验，思想政治素质好，有良好的创新意识和团队合作精神，组织、协调能力强。有较强的政策执行能力、决策能力和管理能力。担任过相关部门中层及以上领导职务者优先。 2、担保公司、水务公司、园林绿化公司总经理各1名 五年以上工作经验；有系统全面的经营管理思路，优秀的团队管理能力；熟悉国家有关法规以及公司相关业务，具备公司管理的相关经验。 3、投资发展部、工程部部长各1名、办公室主任1名 五年以上工作经验；具有与担任职务相应的专业知识和工作经验；有较强的组织协调能力和业务工作能力。 报考以上岗位，具备全日制硕士研究生及以上学历或高级职称者，工作年限可适当放宽；机关事业单位、国有（国有控股）企业、民营企业高层管理人员报考的，学历和年龄可适当放宽。 （二）工作人员： 报考工作人员者，年龄要求在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）； 1、投融资工作人员（2名） 全日制普通高等院校经济类、财务财会类、工商管理类、商务贸易类相关专
中心各部门及岗位职责
华韵盛世艺术培训中心中心各部门及岗位职责
行政人事部编写（试行） 2014年10月14日 中心各部门及岗位职责 1、总经理岗位职责： 一、职权 1、全面负责中心的经营管理工作； 2、对下属人员有任命、处分及奖励的权力； 3、主持中心的日常工作。对副总经理（或部门经理）有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。 3、审核、审批中心经营管理过程中的相关文件、本部门文件报表。 4、中心有关管理制度授予的权力 二、职责 1、主持中心的经营管理工作，组织实施董事会决议。 2、组织实施中心年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标。 3、根据市场需求，提出调整经营战略方针、经营计划、投资方案的建议。 4、组织实施年度财务预算方案组织制定中心经营预算方案。 5、拟定中心的基本管理制度。 6、决定中心具体规章制度，组织建立和完善中心的工作程序。 7、按既定模式管理中心，保证中心经营管理活动有序进行。 8、拟订中心内部管理机构设置方案及人员编制和薪酬方案。 9、提请董事会聘任或解聘中心总监级管理人员，并提出总监级管理人员的奖惩建议。
10、决定中心部门经理级管理人员的聘任或解聘事项。 11、定期提出营业状况和财务状况报告。 12、提出重大技术、设备改造更新建议和预算外开支计划。 13、创建中心企业文化。 14、保证中心经营运作的合法性，保证公司、员工安全以及公司、员工的合法权益不受侵犯。 2、副总经理岗位职责 一、职权 1、主持中心各部门日常工作。对部门员工有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。 2、审核、审批各部门相关文件、本部门文件报表。 3、中心有关管理制度授予的权力 二、职责 1、对总经理负责，协助总经理抓好全面工作，在总经理不在中心时，代总经理负责中心的全面职责； 2、熟悉和掌握中心情况，及时向总经理反映、提出建议和意见，当好总经理的参谋和助手； 3、具体抓好中心的招生计划、培训、统计及各项指标考核等； 4、参与中心重大经营决策，组织制定中心营销发展战略，编制年度营销计划；招生计划安排，实施，及时解决实施中出现的问题； 5、每月按时向总经理汇报营销计划的实施情况，市场变化、具体业务的进展； 6、负责中心整体市场规划、市场调研与网络建设； 7、负责协调财务、业务、行政等部门的相关工作； 8、负责审批中心员工的借款、差旅费等； 9、组织收集市场培训信息、学员反馈信息、竞争对手战略分析；
工作开展情况的说明
关于雅安市2017年预算绩效管理 工作开展情况的说明 2017年，雅安市各级财政部门根据省财政厅《关于开展2017年财政绩效评价工作的通知》（川财绩〔2017〕3号）安排，按照《雅安市人民政府办公室关于印发〈雅安市预算绩效管理试点工作指导意见〉的通知》（雅办发〔2013〕31号）要求，切实遵循“深度拓展、提高质量、公平公正、着力实效”的原则，继续推进财政支出绩效评价工作。现将2017年预算绩效管理工作开展情况说明如下。 一、进一步加强财政预算绩效管理制度建设 市财政局制定出台《雅安市市级预算绩效目标管理办法》，修订完善《雅安市市级财政支出绩效评价管理办法》，进一步细化预算绩效目标的编制、绩效目标的审核及绩效目标的批复、调整与应用等规定，明确绩效评价应遵循的基本原则、绩效评价的主要依据、绩效评价职责分工、绩效评价对象和内容、绩效目标、绩效评价指标、方法和标准、绩效评价工作程序、绩效评价结果应用等要求，为牢固树立预算绩效理念，不断增强预算编制的科学性、合理性和规范性，强化部门（单位）财政支出主体责任，加强财政预算绩效管理，推动财政支出绩效评价工作有序开展，提升预算绩效评价工作质量，提高财政预算管理水平和财政资金使用效益提供良好的制度基础。各扩权县财政部门根据自身实际，对辖区内预算绩效目标管理和财政支出绩效评价管理工作，也相
应提出明确要求。 二、认真组织开展2017年度财政支出绩效评价工作 （一）绩效评价工作组织情况 市级重点选择三农投入、创建文明城市、科技研发、卫生民政、旅游产业发展及其他资金量大、代表性强、社会关注度高，涉及“民生保障、行政运行、产业发展、基础设施（设备购置）”四大板块项目，制定下发《关于开展2017年市级财政支出绩效评价工作的通知》（雅财绩〔2017〕2号），对组织开展市级2017年财政支出绩效评价工作及时做出安排部署；各扩权县财政部门也按照省财政厅要求稳妥推进辖区内2017年度财政支出绩效评价工作。市、县（区）财政部门按照要求，成立绩效评价工作组，制定绩效评价工作实施方案，积极开展绩效评价。绩效评价工作组通过听取汇报、查阅资料、查看现场等方式，对部门预算项目支出、部门整体支出、政府政策性项目进行了科学合理的评价。 （二）绩效评价项目总体概况 2017年，全市共计组织11个部门开展整体支出绩效评价，组织153个部门预算项目开展项目支出绩效评价，组织3个政府政策性项目开展政策性绩效评价，累计涉及资金87,731.66万元。市级（含两区）组织80个项目开展财政支出绩效评价，涉及财政资金34,489.73万元。其中市本级安排2016年度财政支出项目21个，涉及财政资金16,048.91万元（包括民生保障类项目8个、6,016万元，行政运行类项目5个、3,171.11万元，产业发展类项目3个、1,600万
【典型案例】签署的岗位说明书与招聘公告不一致
【典型案例】 签署的岗位说明书与招聘公告不一致，劳动者无证据起诉赔偿被驳回 2008年5月初，从事了5年销售工作的李某在网上看到某大型公司的招聘启事条件极为优厚，该公司在其销售岗位说明一栏中列明：招聘5名销售人员，1、要求：劳动者具有专科以上学历，并具备二年以上的销售经验;2、工作条件：入职时由公司提供笔记本一台、商务手机一部作为办公之用;3待遇：、工作标准为底薪3000元+销售提成，入职后工作每满一年底薪比上一年度增加5%;依照个人销售业绩在公司的排名享受季度、年度销售奖金，奖金依照个人销售业绩的1%(季度奖)、0.1%(年度奖)计付;……。 李某遂向该公司提交了应聘简历等材料。李某经过重重筛选，终于在5月28日收到该公司的招聘通知，通知要求李某在5月31日前到公司签订劳动合同并办理相关入职手续。收到通知当天，李某便向任职单位提交辞职报告，任职单位同意了李某立即离职并与李某办理了交接手续，同时为李某出具了离职证明。5月30日，李某到新单位签订了劳动合同并办理了相关手续，由于当天办理入职的人员较多，且该公司规模较大条件优厚，李某认为公司的管理肯定正规，因此对签署的材料除了劳动合同外都没有细看便依要求在相应位置上签了字。入职后，公司并没有提供笔记本及电话，李某由于忙于入职培训及对新岗位的适应等也没有在意。 同年10月底，经过几个月的忙碌后，李某的工作渐渐进入正轨便要求公司提供笔记本及电话，公司却称销售人员无需电脑办公，不予提供。李某又以自己在第一个销售季度取得了销售业绩排名第一为由，并要求公司依照约定支付季度奖金20000元，公 1
司却称依据约定只需支付10000元，并拿出了李某入职时前述的岗位要求书作为依据，李某见上面关于季度奖金发放比例为0.5%，和自己当初见到的比例缩水一半。经协商不成，李某于11月20日向提起了劳动争议仲裁，要求公司依照招聘公告中的岗位说明所列提供工作条件、及依据其中比例计付季度奖金。仲裁委以李某签署了公司的岗位说明书，应当受其内容约束为由，裁定驳回李某的仲裁请求。李某不服，向法院提起诉讼。 法院经审理查明，李某5月30日入职该公司，双方签订了书面劳动合同，李某并于当天签署了一份岗位说明书，说明书内容为：李某为销售专员，月薪为3000元+销售提成，公司可以依据李某工作能力及表现调整其待遇;依照李某个人销售业绩在公司的排名享受季度、年度销售奖金，奖金依照个人销售业绩的0.5%(季度奖)、0.05%(年度奖)计付;由于李某工作内容为销售，极少在公司办公，且公司办公室有公用电脑，因此，公司不再单独提供电脑等办公用品。李某虽称自己不清楚该说明书内容，且主张公司应当依照招聘岗位说明的内容履约。但由于其无法提供相关证据，在其所称的网页上也没有找到相关内容，且公司提交的岗位说明书上有李某签名，因此，认为公司可以依照其中比例计算季度销售奖金。此外，由于双方认可了销售岗位并不需要专门电脑进行办公，李某需要电脑时可以到办公室使用公用电脑，因此，用人单位不单独提供笔记本电脑并无不妥。法院最终判决驳回李某的诉讼请求。 2008年10月10日，刘某入职某会议培训公司，双方于当天签订了期限为4年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为1600元，转正后工资为2000元。在办理入职手续当天，刘某被要求签署了公司提交的一些文件，由于工作人员称这些文件只是一个入职的形式并没有实际作用，刘某便没有留意其中详细条款。因刘某职务为公司行政，对公司的合同签订、会议安排等工作负责。公司每月会对刘某的工作进 2
办公室文员招聘公告
办公室文员招聘公告 因工作需要，现对外公开招聘办公室工作人员1名，具体招聘要求如下： 一、招聘人数 办公室文员1名 二、招聘岗位及要求 1.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德。 2.爱岗敬业，乐于奉献，有较强的事业心和责任感。 3.身体健康，年龄在35周岁以下(1982年9月1日后出生)。 4.全日制大专及以上学历，专业不限。 5.具有较强的文字综合能力，熟练应用Word、Excel等常用办公软件，有文字写作、公文排版工作经验者优先。 三、工作职责 1.接听、转接电话，接待来访人员。 2.按规定接收上级文件、传阅传签、分发办理。 3.负责文件排版、印制、收集、归档整理。 4.负责机关文件、移动介质、办公电脑机要保密工作。 5.配合办公室一般日常事务处理，协助一般性文稿起草。 四、报名方式 采取现场报名方式进行，具体报名事项如下： 1.报名时间：2017年9月5日—2017年9月10日(上午9：00—12：00，下午1：30—5：30);
2.现场报名地点：长沙市望城区卫生和计划生育局办公室(长沙市望城区望府路198号区政务服务中心5楼，联系人：李凤飞，联系电话：、 3.携带资料：有效身份证明、毕业证、彩色正面证件照1张，并填写《长沙市望城区卫生和计划生育局招聘工作人员报名表》。 4.审查通过后，进入考察环节。 五、考察内容 考察分为面试和基本技能操作两个环节，面试主要对应聘者职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面综合评价；基本技能操作主要测试应聘者Word、Excel 等常用办公软件使用能力。具体考察时间另行通知。 六、录取及待遇 经考察合格后择优录取，所招聘人员实行编外合同聘用制，试用期为2个月，试用期合格后，签订聘用合同，薪资待遇参照望城区直机关临聘人员标准发放。 长沙市望城区卫生和计划生育局 2017年9月4日 长沙市望城区卫生和计划生育局招聘工作人员报名表
各部门岗位职责及任职要求
各部门岗位 职责及任职要求（依据GB/T19001—2008、GB/T50430—2007编制） 编制： 审核： 批准： 文件编号：版本号：A版 2011年1月1日发布实施
工程部部门职责 工程部是公司在工程建设中施工管理及质量监督的职能部门，主要职责： 1、工程部在公司领导班子领导下做好施工管理、施工质量监督、施工进度监督、施工安全和文明施工监督、确保工程质量和进度。 2、严格按照国家的施工规范，规程、标准、规定，对工程实行质量监督和技术管理。 3、根据公司总目标任务编制工程部年度工作计划和年终总结。 4、协助公司委托专业单位完成地质勘探工作，委托设计院完成专业施工图设计工作，并协调各专业设计部门完成水、电、路气及综合管网的设计工作。 5、组织工程建设的施工队伍招标、议标参与经济合同的商讨以及合同的签定。 6、协助工程设计报建及办理施工许可证等工作，办理工程开工审批手续、办理临时设施、施工用水电、占路、线路迁移等，组织、实施工程前期“三通一平”工作，负责施工用水、用电的日常维护及收费工作。 7、组织图纸会审，技术交底工作，解决施工当中的技术问题，负责施工过程中设计变更联系单的制定及工程建设技术指导工作。组织对施工质量检查和评定，确保施工质量。审查施工单位的施工组织设计，协调施工进度，确保按时完成任务。 8、配合完成道路、管线、房屋等红线的测定工作，并对重点的坐标点和高程点做永久性保护。 9、协调公司做好建设项目的预、结算工作；负责工程建设过程中工程量变更签证工作。办理工程进度款、结算款、零星工程款审批签认手续。 10、指导、监督、检查监理公司的工作。协调各参建施工单位的关系。 11、负责工程材料选型及品质的签定工作，负责工程各种检验、检测工作。组织桩基础、基础工程，主体结构工程及工程竣工验收工作，并做好验收记录，办理相关手续。 12、组织、召集工程建设协调会、工程例会、监理例会、工程专题会议、并做好会议记录，编号会议纪要。 13、负责工程建设档案的收集、整理、汇总、移交工作，协助公司相关备案工作。 14、组织竣工工程的物业移交工作；负责竣工工程保修期的维修工作。 15、落实、完成公司下达的其它工作任务。
工作详细情况说明
二、详细情况说明 1、走进玻璃公司 本人于2005年8月在重庆经玻璃公司历经近一个月的多次筛选后，应聘至该单位上班，担任办公室主任职务，并按双方约定于2005年9月2日到永川报到开始履行主任职责，按照应聘时的口头协议，本人试用期为三个月，即本人于2005年12月1日转正，本人在转正时，写了一份《转正申请书》递交单位领导，经总经理何圣传签字确认后，本人正式转正且工资为1300元/月。本项事实亦可由玻璃公司2005年9---12月工资表证明，且在劳动仲裁时也已经由证人玻璃公司生产副总张义明同志证明。 2006年2月，当时负责劳动合同签订的公司出纳王丽君同志曾递交一份《劳动合同》给本人，但经本人签字上交后不知去向，包括当时玻璃公司新招的全部人员都与本人的情况一样，未有任何人拿到公司签章后的合同，尽管如此，为了双方的诚意合作，本人还是任劳任怨，一直都尽心尽力完成领导安排的各项事务，并随时保持24小时待命，严格遵守各项规章制度，单位也按月支付了本人工资。 2、兼任防水公司劳资 2006年2月底，防水公司劳资人员离职，根据本人在玻璃公司的良好表现和该两公司办公地址在同一办公楼的情况，经玻璃公司和防水公司领导商议，决定由本人兼任防水公司劳资职务，全面负责人事事宜，同时在原单位的工作不变，工作时间安排上可灵活处理。原防水公司劳资人员的工资本为1375元/月，考虑到本人在玻璃公司的工资为1300元/月，防水公司领导决定本人在该公司的工资同样为1300元。2006年4月，本人开始正式履行兼任的劳资职务，但就从这个月起，玻璃公司开始停发了工资，且玻璃公司在此期间从未要求或提出需要解除或变更劳动合同，也未有任何有关要停发本人工资的文件，更没有领导跟本人相关说法，为怕同时失去两份工作，本人只能坚持将两份工作同时干好。 在兼任防水公司劳资时，本人才发现，该公司于2004年签订的全体员工劳动合同都在公司且公司未有任何领导签字也没有公司盖章，当时本人曾向防水公司领导汇报劳动合同的处理问题时（包括本人自己的），其完全敷衍了事，说放下再说。
关于明确岗位职责、严肃工作纪律的公告
关于明确岗位职责、严肃工作纪律的公告 各部门所有员工： 为规范公司所有员工的岗位职责，严肃公司所有员工的工作纪律。在公司营造一个团结、向上、进取的工作氛围。经公司领导批示，现对相关条款公示如下： 1、上班时间内，公司所有员工不得在公共场合吸烟、吐痰、乱扔 杂物。要做到垃圾入篓、污水入池。 2、上班时间内，严禁无故脱岗、串岗。发现一次，处罚一次。 3、上班期间内（包括午休时间），所有员工不得饮酒。若被发现， 按一次50元进行处罚，扣除当月所有奖金，并通报批评。累计三次，给予开除。 4、若因工作需要，中午必需饮酒的。由部门主管报部门经理安排 下午调休。 5、凡上班时间内因饮酒而造成的人身伤害，一切责任自负。由此 而造成的公司损失，全部由当事人全部承担。 6、所有员工在工作期间内，不得聚众赌博。一经发现，立即开除。
同时，对提供赌博场所或对赌博行为纵容、观风的相关人员按一次200元进行处罚，并取消当年年终奖的发放及评秀资格。 7、所有员工在正常上班时间内不得闲聊、吃零食、大声喧哗，或 从事娱乐、打牌、嬉戏等其它不宜的活动；确保办公环境的安静有序。 8、公司所有员工应做到着装整洁、大方、得体，在上班期间内不 穿拖鞋、短裤、背心、露脐装、超短裙等不宜的服装。男生不留长发，不佩戴耳环等饰物；女生不浓妆艳抹。 9、公司所有员工应做到爱护公物、节约水电，杜绝浪费。 10、公司所有员工做到文明用语、礼貌待人、相互尊重。不打架斗 殴、不说脏话、粗话。 11、对打架斗殴现象的，公司将视情节轻重，给予处罚或开除处分。 同时，由此产生的所有医疗费用均由当事人个人承担。 12、公司所有员工应有责任和义务保护公司公共财产安全。并自 觉、自律，不占用、挪用公共财物或拒为己有。一经发现将视情节进行处罚或开除。 注：以上规定自公布之日起生效、执行。 行政人事部 2012年3月16日
现工作单位及职位
姓 国
名 籍
纪德彬 山东 中国
性
别
男 已婚
出生年月 政治面貌
Scientist
198308 群众
出生地
婚姻状况 从事专业
化学生物学 烟台人才中心
现工作单位及职位 人事关系所在单位
Centrillion Bioscience
学习及工作经历： （从大学开始填，内容包括时间、单位、学位、所学专业、从事专业、专业技术 职务情况，时间段要连续，准确到月份） 199709-200007 莒县安庄高中 200009-200407 临沂大学 200409-200707 河北科技大学 200709-201205 中科院大连化学物理研究所 201206-201405 University of California Riverside 201406-201712 Stanford University 201801-201804 Centrillion Biosciences
生物科学 药物化学 有机化学
学士 硕士 博士 博士后 博士后 Research Scientist
如内容较多，本栏目填不下时，可另纸接续（下同） 。
主要学术成就、科技成果及创新点： 核苷酸类化合物具有重要的生物学功能，参与了生物体内几乎所有的生物化 学反应过程。核苷酸是体内重要的辅酶，也是 DNA 聚合酶，激酶，糖基转移酶 的底物，同时也是体内重要的代谢调控分子。申请人近年来的研究工作主要是利 用人工合成的核苷酸类化合物，探索研究细胞的生理生化过程，实现了对特定酶 反应的检测和调控，取得了系列重要成果。其中较具有代表性的工作包括几个方 面： （1）首次构建了基于 NAD 类似物的正交催化体系，成功用于对胞内氧化还 原代谢途径的选择性调控，为后续合成生物学研究和先进细胞工厂构建打下了基 础（图 1A ） 。 （ 2 ）设计合成多个核苷酸探针分子，实现对多个癌症靶点酶和 MicroRNA 的高灵敏度检测。 首次发现小分子化合物可以激活 DNA 修复酶 MTH1， 基于这一发现，与诺华合作进行新药的开发（图 1B） 。 （3）合成多个核苷酸亲和 探针分子用于蛋白质组学和 DNA 修复的研究中 （图 1C） 。 先后发表论文 25 篇 （其 中影响因子大于 10 的第一作者论文有 4 篇） ，并获得了高度评价，表明以上研究 的重要意义和潜在应用价值。基于以上研究工作，对相关成果申请了两项国际专 利，获得授权中国专利 3 项。以下将针对重点研究成果进行具体介绍：
图 1: 合成的核苷酸类似物及其生物学应用