浅谈收入分配中的公平问题
浅谈收入分配中的公平问题
XX省高等教育自学考试本科毕业生论文浅谈收入分配中的公平问题主考学校：XX大学专业：行政管理指导教师：赵嵘XX号：6考生XX：夏白茹2013年3月22日浅谈收入分配中的公平问题摘要随着社会的进步，改革开放的进一步深入，我国经济开展取得了举世瞩目的成就，人们的生活水平得到了巨大的改善。
但是随之而来的也出现了一些社会问题。
各行各业都出现了收入分配的不公平现象,而且严重影响了人们工作的积极性和热情，更影响到社会主义的和谐安康开展｡所以要想彻底解决收入分配过程中存在的实质性问题,就必须得正确理解公平的内涵,从中国的国情出发来理解我国现阶段的收入分配公平问题。
采取切实有效地措施来调节收入分配,尽可能的做到在分配领域尤其是在再分配领域中的公平公正,逐渐实现公平与效率的有机结合,促进社会的和谐安康开展。
关键词：收入分配公平收入分配社会主义市场经济共同富裕社会主义初级阶段目录引言1一、我国收入分配现状2〔一〕城乡间差距2〔二〕东西部差距2〔三〕阶层间差距2二、收入分配差距对社会的影响3〔一〕对经济造成的影响3〔二〕对社会政治稳定的影响4三、收入分配差距问题产生的原因6〔一〕历史原因6〔二〕制度不健全6(三)垄断问题8(四)现行税制不健全8四、相关的对策9〔一〕打破垄断9〔二〕公平正义9〔三〕完善社保10〔四〕税收调控11结语11参考文献12引言基尼系数是经济学中测量收入分配差距的一个重要指标，在0和1之间。
假设低于0.2表示收入绝对平均；0.2-0.3表示比拟平均；0.3-0.4表示相对合理；0.4-0.5表示收入差距较大；0.5以上表示收入差距悬殊。
通常把0.4作为收入分配差距的“戒备线〞，一般兴旺国家的基尼指数在0.24到0.36之间。
据专家测算,我国城乡平均的基尼系数1997年为0.37；2003年为0.44；2010年为0.5。
现已属贫富差距悬殊国家，并且差距有逐渐拉大的趋势。
如不加以控制，任由贫富差距继续加大，必定会形成就业、养老、医疗等诸多社会问题的产生，影响社会的稳定和可持续开展。
我国收入分配效率与公平问题简析
我国收入分配效率与公平问题简析我国现阶段仍处于社会主义初级阶段，发展生产力、提高人民生活水平是各级政府的重要任务，同时收入分配效率与问题也受到全社会广大群众的关心与重视，个别行业与地区收入分配不公的情况一定程度上影响了群众的工作积极性与工作效率，所以探索收入分配与公平效率的重要关系是十分有意义的。
公平与效率一直以来就是一个重要的问题，公平和效率也是一个矛盾的统一体，如果过于重视公平可能会损伤人们的积极性，效率就会随之较低；而如果社会过分的注重效率那么收入差距拉大，人民的生活水平差距过大，会影响社会的稳定性。
公平分配，是指人们之间利益和权利分配的合理化。
劳动者和生产要素的投入者在分配中遵循机会均等、规则公平的原则，允许合理拉开收入差距，但又要防止两极分化。
因此，公平只能是部分规则的公平，不是结果的平均。
公平与效率紧密联系，处理好二者之间的关系十分重要。
一、我国收入分配公平与效率的关系的认识与发展建国初期我国经济发展状况较差，各项经济指标落后于世界其他发达国家，是一个实行平均主义的国家，使得效率大受影响。
改革开放之初，邓小平提出的让一部分人先富裕起来，拉开了收入差距，也提高了效率，这一时期很多人宣称注重效率的重要性而忽视贬低公平的地位，随着十四届三中全会提出“效率优先，兼顾公平”很多学者更加是一边导向了效率。
那么为什么应该注重公平的社会主义与中国共产党，却提出了注重效率呢？这主要是因为我国的经济长期的落后，人民的生活水平迟迟得不到提高，中国的国际地位并不高，所以只有在先注重效率的情况下，做大“蛋糕”，而社会并没有把公平置之不理，让一部分人先富裕起来，先富带动后福，体现了社会的公正性。
事实证明这种方式是可行的带动了经济的发展，也提高了我国人民的生活水平，随之也凸显了许多差距，城乡差距，地区差距，收入分配差距严重影响了社会主义的公正公平，“效率优先，兼顾公平”的提法一直沿用，直到2004 年黨的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》有一个引人注目的地方，就是“效率优先、兼顾公平”没有再次出现在文件中，而是代之以“正确处理按劳分配为主体和实行多种分配方式的关系，鼓励一部分地区、一部分人先富起来，注重社会公平，合理调整国民收入分配格局，切实采取有力措施解决地区之间和部分社会成员收入差距过大的问题，逐步实现全体人员的共同富裕。
收入不平等与社会公平正义论文素材
收入不平等与社会公平正义论文素材导言：在当今社会，收入不平等问题一直以来备受关注。
不平等的收入分配对社会公平正义产生了影响。
本篇论文旨在探讨收入不平等对社会公平正义的影响，并提供相关的素材。
一、收入不平等的定义与表现收入不平等是指社会中个体或群体在收入方面的差距。
这种不平等可以体现在工资水平、财产积累、教育和机会获取等方面。
1.工资水平不平等收入不平等的一个主要表现是工资水平的差异。
在某些行业或领域，存在着高薪和低薪的差距。
例如，金融行业或科技行业的从业者通常获得较高的工资，而一些基层工人则可能面临收入稀缺。
2.财产积累差距财产是衡量收入不平等的重要指标之一。
一些人通过积累财富，如购房、投资等，进一步拉大了与贫困人群之间的差距。
3.教育和机会获取不平等教育和机会获取不平等也是收入不平等的表现之一。
一些人出生在贫困家庭，缺乏高质量的教育资源和机会，从而难以获得良好的就业机会和高薪工作。
二、收入不平等对社会公平正义的影响不平等的收入分配对社会公平正义产生了诸多负面影响。
以下是一些相关的素材供您参考：1.社会动荡与不满情绪当收入分配不公平时，社会上会出现更多的不满情绪和抗议行动。
不平等会导致社会的动荡和不稳定。
2.教育公平受阻不平等的收入分配使得贫困家庭的子女更难以获得高质量的教育资源。
这进一步加剧了教育的不平等，损害了社会的公平正义。
3.机会不公平收入不平等也意味着机会不公平。
贫困人群由于缺乏资源和机会，很难获得良好的工作机会，进而造成进一步的不平等。
4.社会凝聚力下降不平等的收入分配可能导致社会凝聚力的下降。
当一部分人群感受到被边缘化和剥夺时，整个社会的凝聚力将受到破坏。
三、寻求解决收入不平等问题的途径为了实现社会的公平正义，减少收入不平等是一项艰巨的任务。
以下提供一些解决收入不平等问题的途径：1.税收政策调整适当的税收政策可以促进收入的再分配，减少不平等。
可以通过增加富人的税负，进行适度的财富再分配。
现阶段我国收入分配的公平性问题研究
现阶段我国收入分配的公平性问题研究改革开放以来，我国经济建设和社会发展取得举世瞩目的成就，人民生活水平显著提高，总体上达到小康水平。
但在经济快速发展的同时，也出现了收入差距逐步扩大的趋势。
因此，对收入分配的公平性问题研究非常重要。
一、评价收入分配公平性的标准对收入分配公平性进行准确分析的关键在于找到一套合理、系统的评价标准，可以立足于现在的经济发展阶段来寻找标准，且这一标准应涵盖分配领域的起点、过程和结果。
(一)分配起点的公平。
分配起点的公平向前推一步就是生产条件的公平。
马克思非常重视生产条件公平，指出在公有制基础上实行按劳分配是从形式上公平过渡到事实上公平的必要前提。
约翰?罗尔斯在《正义论》中提出社会经济领域的正义原则(公平原则)：依系于在机会公平平等的条件下职务和地位向所有人开放。
分配起点的公平就是要求分配的条件和分配的机会公平，即每个人都有凭借自己的劳动能力及拥有的其他生产要素通过付出或投人而获得相应收入的平等机会，且机会最终获得应是完全凭借个人的能力、努力和所拥有的生产要素在同一规则下平等竞争而来，而不是凭借某种外力。
(二)分配过程的公平。
马克思指出，生产资料公有制的前提下，“生产者的权利是与他们提供的劳动成比例的”，多劳多得，少劳少得，不劳动不得食，实现了劳动和收入的对等，体现了公平。
分配过程的公平就是要求整个分配过程中执行的标准能充分调动人们的积极性且所有人都一致。
显然过程公平有三个具体标准：一是参与分配(初次分配)的只能是劳动或各种要素而非其他；二是权利和义务对等，要想获得报酬必须投入劳动或要素且等量投入等量报酬；三是分配机制只能凭借平等的经济力量而非其他力量。
(三)分配结果的公平。
是指在分配机会均等的条件下，依据公平的分配规则分配结果的适度。
包括以下两个具体标准：(1)分配结果必须在起点和过程都公平前提下的适度。
(2)分配结果必须适度，而适度又是以下不影响效率的发挥为标准。
所谓效率可从两个层面来理解：一是指经济效率；二是从分配角度看，强调劳动和要素的等量投入获得等量报酬，不会影响人们投入劳动和要素的积极性。
经济收入分配的公平性
经济收入分配的公平性公平分配经济收入经济收入分配是一个涉及到社会公平的重要问题。
在一个社会中，经济发展的成果应该如何分配，是社会稳定和进步的关键因素之一。
本文将探讨经济收入分配的公平性，并提出一些改进的建议。
一、公平的概念公平是指对待所有人都公正、平等的原则。
在经济收入分配中，公平意味着每个人应当根据其贡献和努力，获得相应的报酬。
然而，实际情况下，经济收入分配常常存在着不公平的现象。
二、不公平的表现1. 工资差距：在现实生活中，不同岗位和行业之间的工资差距巨大。
高层管理人员和高技能劳动者通常获得较高的工资，而基层劳动者的收入则相对较低。
2. 资本收益：资本收益往往使得财富更加不平等。
股份、股票等投资工具通常只能由富人投资，而一般的劳动者很难参与到这些收益中来。
3. 失业问题：失业率高和就业机会少，使得社会收入分配更加不公平。
一些弱势群体很难找到合适的工作机会，从而无法分享经济发展的成果。
三、实现公平分配的途径1. 提高工人工资：政府应该采取措施，增加最低工资标准，确保劳动者获得公平的工资报酬。
2. 税收政策调整：适当提高高收入者的税负，增加财富再分配的机会。
同时，给予低收入者一定的减税和福利优惠，缩小收入差距。
3. 教育与培训：加大对教育和培训的投入，为社会提供更多公平机会，提高个人的技能和能力，从而增加其收入。
4. 政府调节：政府应该加强对经济的监管和调控，防止垄断和不当竞争的现象发生，确保市场的公平竞争。
5. 弱势群体关怀：加大对贫困群体和弱势群体的扶持力度，提供更多的社会保障和福利，减轻其经济负担。
四、其他问题和挑战1. 激励与刺激创新：在追求收入公平的同时，需要保持一定的收入差距，以激励个人的努力和创新。
2. 公平与效率的权衡：追求公平收入分配需考虑效率问题，如果收入分配过于平等，可能导致个人对工作积极性降低，从而对整个经济发展产生负面影响。
3. 全球化和收入差距：全球化背景下，收入差距在国际范围内也日益扩大。
浅析我国现阶段收入分配的公平问题
浅析我国现阶段收入分配的公平问题一、我国收入分配现状（一）初次分配差距明显近年来企业的储蓄率在稳步上升，政府的储蓄率也呈急剧上升趋势，而居民储蓄率则在下降。
资本分配太多、劳动分配太少，导致国民收入分配格局的偏移。
1997年～2021年，劳动报酬占GDP的比重从53.4%降至39.74%；资本收入占比持续上升，企业营业盈余占GDP 的比重从21.23%升至31.29%，达到了1/3以上，远高于发达国家。
（二）行业收入差距较大行业之间收入差距扩大主要表现为有些垄断行业收入分配过分向个人倾斜，使行业之间的收入差距总体上呈扩大趋势。
资料显示：1987年我国收入最高行业和最低行业的工资比是1.38：1，1991年行业平均收入最高与最低水平相差1.55倍，到2021年这一差距扩大到2.99倍。
而到了2021年，平均工资最高与最低行业相差已超过10倍。
而国际上的收入差距标准大约为3倍，这说明我国行业间收入差距已经处在一个较高的水平。
（三）区域收入差距显著目前看来，我国东西部地区之间存在的差距是值得高度重视和着力解决的。
从经济总量来看，东部地区人均GDP是西部地区的2.2倍，比改革开放之前增加了0.5个百分点。
（四）城乡收入差距扩大1985年城镇居民人均可支配收入为农村居民人均纯收入的1.86倍，到2021年达到3.10倍的高位。
若将城镇、农村居民所拥有的福利及其实物补贴，如公费医疗、财政补贴、养老金保障、失业保险等也计算内，那么，城乡收入的差距则会更大。
二、收入分配不公的负面影响（一）收入分配不公，抑制经济增长城乡收入差距拉大导致农民消费水平提高缓慢，农村市场萎缩，不利于扩大内需，拉动经济增长。
地区收入差距拉大导致落后地区的人才吸收、涵养能力的减弱，增加中西部地区发展的难度，影响到全国统一市场的形成，抑制经济的发展。
行业收入差距拉大扭曲就业观念，造成人才资源的浪费，不利于经济的发展。
（二）收入分配不公，降低消费能力出口、投资、消费是拉动经济的“三驾马车”，特别是随着世界金融危机的爆发，以及资源的减少、环境的破坏，这“三驾马车”中，消费在拉动经济增长上起着越来越大的作用。
国有企业收入分配制度存在问题分析
国有企业收入分配制度存在问题分析国有企业是指由国家所有并经国家机关管理的企业。
作为国家经济中的重要组成部分，国有企业在中国经济发展中扮演了重要角色。
然而，长期以来，国有企业的收入分配制度存在一系列问题，影响了企业效益和国民经济的发展。
本文将从几个方面分析国有企业收入分配制度存在的问题，并提出相应的解决方案。
首先，国有企业收入分配制度存在的第一个问题是收入过度集中。
在过去的一段时间里，国有企业的收入大部分都集中在企业高层管理人员和一部分核心员工手中，而广大员工的收入相对较低。
这种收入过度集中导致了收入分配不公平，加剧了社会贫富差距，不利于社会稳定和经济发展。
解决这个问题的方法之一是推行薪酬制度改革。
应该通过建立合理的薪酬制度，确保员工的工资水平合理、公平，并与工作贡献相关联。
此外，还应加强对高层管理人员的薪酬监管，防止薪酬过高现象的发生。
其次，国有企业收入分配制度存在的第二个问题是缺乏激励机制。
由于国有企业的所有权归国家所有，缺乏市场竞争的压力，导致企业缺乏内部激励机制，员工的积极性和创造力受到限制。
与此同时，由于收入过度集中，许多员工没有得到应有的激励，也缺乏对工作的投入。
解决这个问题的方法之一是引入股权激励机制。
可以通过将部分股份分配给员工，使其分享企业经济利益，并通过分红等方式激励员工的工作热情和创造力。
此外，还可以建立以绩效为导向的薪酬制度，通过绩效评估和激励机制激励员工的工作表现。
第三，国有企业收入分配制度存在的问题是缺乏透明度和公正性。
由于国有企业的所有权归国家所有，管理机制相对封闭，缺乏透明度和监督机制。
这种缺乏透明度和公正性的现象容易导致腐败和权力寻租现象的产生，损害了企业利益和员工权益。
为了解决这个问题，应建立健全的监督机制和内部控制机制，加强对国有企业收入分配的监督和审计工作。
同时，应加强对国有企业高级管理人员和员工违法违纪行为的惩处力度，提高行为的成本，压缩腐败和权力寻租的空间。
浅析现阶段我国收入分配中的公平问题
浅析现阶段我国收入分配中的公平问题一、概述在我国的发展过程中，收入分配一直是一个备受关注的话题，也是一个不断发展和演化的领域。
过去几十年里，随着我国经济的快速增长和社会的变化，我国的收入分配情况逐渐发生了变化。
虽然我们取得了一些成绩，但是收入分配中的公平问题依然是一个重要的挑战。
本文将通过对我国收入分配现状的梳理和分析，探讨其中的公平问题，并举例分析其影响。
二、我国收入分配现状1. 收入差距呈现不断扩大趋势从宏观层面来看，我国的收入差距在过去几十年里一直呈现出扩大的趋势。
其中，城乡之间的收入差距和社会阶层之间的收入差距是最为明显的。
此外，尽管最近几年有所改善，但高收入者和低收入者之间的巨大差距仍然存在。
2. 社会保障体系亟待改善目前我国的社会保障体系尚不完善，尤其是在农村地区和低收入群体中更加明显。
而且，由于高收入者的收入增速较快，他们更容易通过投资和商业经营增加财富，这使得社会保障体系的公平性更为薄弱。
3. 教育和技能种类限制了职业发展经济增长助推了教育和技能的快速发展，但是各省市县的教育和技能发展仍然存在分化。
在西部地区，农村地区和非紫色的职业技能，的职业培训和教育是不足的，这使得他们在职业发展的道路上被逐渐排斥，从而进一步加剧了收入差距。
三、公平问题1. 城乡收入差距城乡收入差距是我国收入不平等的主要来源之一。
由于城市化进程的加速和农村人口生计的改变，许多农村居民进入城市工作，但是他们的收入水平比城市居民低得多。
城乡“二元经济”结构导致了这种不平等的现象。
因此，需要进一步推动城乡一体化，促进农村地区的发展，进一步缩小城乡收入差距。
2. 教育限制教育水平是衡量一个人在职业和生活中的发展机会的一个重要指标，而教育的发展和公平性是实现收入平等的重要保障。
当前我国的教育不充分、发展不平衡，使得一些人由于缺乏充分的教育，从而面临更大的就业风险，进而加重收入分配的不平等。
3. 社会保障覆盖不公平社会保障体系是现代社会的基础，实现收入分配平等的保障之一。
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现阶段收入分配中的公平问题
摘要
在中国，有句古话叫“不患寡而患不均”。
自古以来，平等与公平的思想对中华民族的影响颇深，而收入分配问题则是平等与公平实现与否的重要体现。
作为社会发展过程中最敏感的“神经”，收入分配牵动着各方利益，分配结果的合理与不合理决定着政治是否稳定、经济建设是否顺利。
关键字：收入分配；垄断行业；税收；社保
中国在过去30年的高速经济增长已让数亿人摆脱贫困，但高收入人群的收入增长速度远远快过其他人群，一个曾经是均等化的社会因此产生了新的分化。
我国被认为是世界上收入分配差距最大的国家之一，2005年一项抽样调查的统计数字表明：处于社会底层的产业工人、农业劳动者以及无业、失业、半失业者，约占社会人口的60%，并且这一群体还有进一步发展扩大的趋势。
因此收入分配问题异常敏感，它不仅关乎我们的生活水平和质量，更直接影响到国家的稳定和发展。
一、我国的收入分配现状
（一）城乡间差距
改革开放以来，我国收入分配格局发生了重大变化，计划经济期间，居民的收入水平相对均等，但是农民收入偏低，因此城市与农村居民之间存在着巨大的差距。
进入市场经济，城市与农村居民收入差距的问题没有得到解决，反而还在继续扩大。
（二）东西部差距
还有就是地域发展的不平衡，沿海地区与中西部地区的居民同样存在着较大的收入差距现象，东部沿海地区凭借改革开放初期政府的政策支持和区位优势，实现了经济的快速增长，逐渐与中西部地区拉大差距，资料中显示中西部地区的居民收入只相当于沿海地区居民收入的一半左右。
但是近些年来，随着政府对中西部地区的政策扶植，以及金融危机对东部的影响，使得东部与中西部地区的经济差距已经趋于缩小。
（三）阶层间差距
再有就是城市居民阶层间的收入分配存在着巨大差距，例如能源、电信、金融、传媒、烟草、军工等国有垄断企业员工的净收入与普通企业员工的净收入差距惊人。
国家统计局数据显示：2008年全国城市单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融业87670元，是全国水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国水平的2.6倍。
还有国有企业高管与基层员工的收入悬殊，城市人口平均收入与最低生活保障收入差距较大等等。
行业及阶层间过大的收入差距会造成巨大的负面效应，比如过多的人力资源会集中到垄断行业，窒息了经济发展活力。
以上这些都是使我国收入分配存在不公的因素，其中起主导作用的因素是城市居民阶层之间收入的差距。
二、收入分配不公的危害
基尼系数是经济学中测量收入分配差距的一个重要指标，在0和1之间。
若低于0.2表示收入绝对平均；0.2-0.3表示比较平均；0.3-0.4表示相对合理；
0.4-0.5表示收入差距较大；0.5以上表示收入差距悬殊。
通常把0.4作为收入分配差距的“警戒线”，一般发达国家的基尼指数在0.24到0.36之间。
据专家测算,我国城乡平均的基尼系数1997年为0.37；2003年为0.44；2010年为0.5。
现已属贫富差距悬殊国家，并且差距有逐渐拉大的趋势。
如不加以控制，任由贫
富差距继续加大，必定会形成就业、养老、医疗等诸多社会问题的产生，影响社会的稳定和可持续发展。
贫富差距逐渐增大到一定程度时，会使公民因利益格局明显反差而产生被剥夺感和社会不公平感，由此产生的“仇富”现象正严重威胁着社会阶层之间的和谐。
房地产开发商和失地农民之间、工厂老板和农民工之间的紧张关系，常常成为社会冲突的爆发点。
不稳定的社会无从谈起和谐发展，这与党中央一再强调的构建和谐社会背道而驰。
另外，收入的分配情况能够通过抑制或促进消费，对经济发展产生影响。
近年来在扩大内需政策的激励下，实体经济得到了迅速的增长，但是随着贫富差距的增大，必定会削弱相当一部份人群的消费能力，从而抑制了扩大内需的作用，阻碍经济发展的脚步。
三、如何实现收入的相对公平
（一）打破垄断
我国垄断行业的高收入，主要不是来自这个行业人力资本平均水平，也不是来自他们的努力，而是来自于行政垄断。
行政垄断造成的收入分配问题，与地理、历史以及市场原因造成的贫富分化明显不同，它是通过政策性和体制性的扶植后，从而获得高额利润的，因此存在着严重的不公平因素，与此同时垄断企业职工的收入也比我国普通职工平均工资水平高出4倍到10倍之多。
缺乏有效的监管机制是垄断企业薪酬没有约束的主要原因，因此建立有效的行政监管，引进竞争机制势在必行。
垄断行业还要在打破垄断的基础上采取必要的直接调控措施调节其总体收入水平，同时，对垄断行业中处于一般工作岗位的职工使其工资水平与劳动力市场相应岗位的工资价位接轨。
（二）健全工会
加强对弱势群体的保护，完善基层工会组织。
可以在工会组织的协助下，实行工资集体协商机制。
工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。
从而发挥工会的基本职能——维护职工的合法权益。
（三）开发西部
西部大开发是我党领导经济工作的一条重要方针，也是我国现代化建设中一项重要的战略任务。
西部大开发的范围包括12个省，地理面积占全国的71.4%，人口数量占全国的28.8%，而整个西部地区人均国内生产总值仅相当于全国平均水平的三分之二，不到东部地区平均水平的40%，因此要加快中、西部地区的发展，把东部沿海地区的剩余经济发展能力，用于提高西部地区的经济和社会发展水平，缩小地区间经济发展差距，逐步实现东、中、西部地区经济协调发展，人民共同富裕。
（四）完善社保
2007年在我国农村建立了最低生活保障制度，大约3800万农村居民享受到了最低生活保障制度，基本做到了“应保尽保”。
社保体系的改善，大家有目共睹，但仍然需要继续完善和落实。
如提高城镇居民最低生活保障标准，提高最低工资金额，推行工资集体协商制度等等。
通过建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系，缩小农村与城镇平均收入的差距，保证一般农业劳动者的基本权益。
同时，可以开拓劳动者的就业门路，通过提高他们的就业能力来增加收入，从而能够使部分低收入者进入中低收入者群体中。
（五）税收调控
个人所得税是调节城镇居民可支配收入的重要工具之一。
对于高收入人群，
可通过提高税率、增加税种和加大监督申报力度来重点征收，如增加对高收入人群社保税的征收，从而缩小与下一阶层间的收入差距。
个人所得税的调整可能通过提高起征点、简化征收层次、降低各档税率、扣除标准动态化等方式进行。
并考虑以家庭为个税征收主体，个人所得税按照综合征收，借此达到降低税负的目的。
（六）工资改革
非垄断机关单位要在精简多余人员以及深化机构改革的基础上，根据责任大小和绩效水平，打破平均主义，提高机关单位人员的工资收入水平，使党政机关干部，经营管理者，技术人员大幅度提高其收入，减小与高收入者的差距，实现同工同酬。
本次收入分配改革的基本思路就是“加工资”与“减税负”并举。
（七）严惩腐败
腐败使得一小撮腐败分子在掠夺其他社会成员的基础上富裕起来，它们严重危害着生产生活秩序和社会的安定团结。
因此要进一步严厉查处权钱交易，杜绝权利资本介入经济生活。
对此，首先要完善和加强各项法规、制度的建设，弥补法律的漏洞。
其次要进一步推进政府机构改革，转变政府职能，建立适应市场经济要求的政治经济秩序。
再次要强化社会监督机制，从严打击各种腐败行为。
四、结语
“相对公平”就是让收入分配的水平保持着一个合理的差距，并非一味地追求平均，因此这就要求领导者的思路进一步开拓创新，与时俱进地制定合理的政策和措施，继续完善社会主义市场经济秩序，从而提高社会生产率，推动生产力水平的进步，全面实现按劳分配，同工同酬。
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[5]冷伟. 收入分配改革与和谐社会的构建[D].贵州财经大学,2013.。