五险一金。。。终于懂了。辞职跳槽时五险一金怎么办？
从单位辞职后五险一金怎么办理
从单位辞职后五险一金怎么办理当一个人决定从自己的单位辞职时，会涉及到很多方面的问题。
其中之一就是关于五险一金的问题。
五险一金是指社会保险和住房公积金，这些都是职工的法定权利。
那么，当你辞职后的五险一金怎么办理呢？本文将给你详细介绍。
1. 缴纳的五险一金怎么办理？如果你辞职的原因是因为换了工作，你可以要求单位解除你的五险一金的缴纳关系，然后再去新的单位重新办理。
但是，如果你辞职是因为自己不满意工作或者其他原因，你可以要求单位将五险一金的缴纳关系转入你自己的个人账户中。
在转移的过程中，你需要提供一些个人信息和资料。
比如，你需要提供自己的公积金账号、身份证、户口本、社保卡等信息。
具体的办理流程可以咨询相关的办理窗口或者专业服务机构。
2. 自己主动缴纳的五险一金怎么办理？除了单位缴纳的五险一金之外，你个人也可以选择缴纳一部分。
如果你主动缴纳了一部分五险一金，当你辞职后，这部分钱应该如何处理呢？你可以将这部分钱转入你个人的账户中，也可以选择在新的单位继续缴纳。
如果你打算将这部分钱继续缴纳，你需要向新的单位提交相关的缴纳证明。
3. 辞职后的五险一金如何领取？当你辞职后，你需要处理已经缴纳的五险一金的问题。
如果你选择将这部分钱保留在个人账户中，你可以在需要的时候申请提取。
提取的条件和方式不同，具体的办理流程可以咨询相关的机构或者通过相关的官方网站查询。
如果你选择将这部分钱转到新的单位中，那么你就需要向新的单位申请转移。
新单位会将这部分钱转入你的个人账户中，你可以在需要的时候申请提取。
总之，在处理五险一金的问题时，你需要注意的是确保相关信息的准确性，避免出现差错。
同时，你可以向相关的机构或者专业服务机构咨询相关问题，确保整个流程能够顺利进行。
总结在辞职后处理五险一金的问题是我们必须要面对的。
无论你选择将这部分钱转移出去还是转到新的单位中，你都需要提供相关的证明材料。
如何处理这些材料和相关的手续流程，也需要我们保持耐心和细心，以确保整个流程能够顺利进行。
从单位辞职后五险一金怎么办理
从单位辞职后五险一金怎么办理辞职后，员工需要办理五险一金的相关手续。
根据个人情况，有不同的处理方式。
以下是具体的办理步骤和注意事项。
一、社保1. 取回社保卡：辞职后，员工需要去社保局或单位人事部门领取自己的社保卡。
2. 社保关系转移：如果你选择了再就业，可以将原单位的社保关系转移至新单位。
在拿回社保卡后，联系新单位的人事部门办理资料转移手续。
注意，转移前需要确保原单位已经缴纳了最后一个月的社保费用。
3. 社保费退回：如果你不再就业，可以申请退还缴纳的社保费用。
去社保局办理相关手续，需要提交退保申请、个人身份证明等材料，并按照规定的程序办理。
退费的具体金额根据个人缴纳情况而定。
二、公积金1. 取回公积金卡或账户注销：辞职后，员工需要去住房公积金管理中心或单位人事部门取回个人公积金卡，并注销账户。
2. 公积金提取：取回公积金卡后，可以申请提取个人公积金。
根据规定，可以提取的情况包括购房、建造、大病医疗、租房、退休等。
具体的提取条件和手续可以咨询住房公积金管理中心或查询相关政策。
三、个人所得税1. 办理税前扣除：在辞职前，员工可以向单位提出申请，申请税前扣除措施。
根据相关政策，可以扣除的项目包括子女教育、赡养老人、住房贷款利息、租金等。
通过税前扣除，可以减少个人所得税的缴纳金额。
2. 申报个人所得税：在年度终了后，需要准备相关证明材料，如个人收入证明、个税专用发票等，进行申报个人所得税。
具体申报方式可以咨询当地税务局。
四、工资结算1. 工资结算：辞职前，与单位协商办理最后一个月的工资结算。
确保工资按时发放，工资单等相关证明材料齐全。
2. 计算补偿金：如果你的劳动合同期限已满，可以按照法律规定计算相应的经济补偿。
具体补偿标准根据劳动合同、个人工作年限等因素而定。
五、注意事项1. 咨询单位：在辞职前，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，了解具体的办理流程和注意事项。
2. 提前准备：提前准备好相关证明材料，如身份证、社保卡、个人银行账户等。
辞职跳槽时五险一金怎么处理.docx
五险包括：养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险；一金包括：住房公积金。
缴费标准为:养老保险(单位20%，个人8%)；生育保险(单位交)；工伤保险(单位交，个人不交)；医疗保险(单位10%,个人2%*基数+3)；失业保险(单位1.5% 个人0.5%)；住房公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)。
辞职跳槽时五险一金怎么办？1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)不用办理,到新单位继续上就行.3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管.每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用20xx元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上.4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取.办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.一、养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
辞职之后五险一金怎么处理
辞职之后五险一金怎么处理一、离职后五险一金如何去办法律常识：离职后用人单位会为劳动者办理五险一金转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。
二、辞职后五险一金怎么处理一、辞职后五险一金怎么处理要分不同的情况。
一种：如果是跳槽的话，就说明已经找到了下家，且新公司就在同一个城市。
就可以利用好时间，使自己的老公司和新公司无缝衔接，这样的话社保就不会断缴。
第二种情况，没有找好新工作的话，五险一金就不得不面临断缴，五险一金断缴对养老保险的影响并不是很大，只要累计缴满15年都是可以领取养老金的。
二、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%，转移手续如下：一步是携带包括参保人员居民身世分量证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。
此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。
只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
三、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。
从单位辞职后五险一金怎么办理
从单位辞职后五险一金怎么办理单位辞职后，解决五险一金问题是每个离职员工都需要面对的事情。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是每个职工的基本权益。
那么，在离职后，我们该如何办理五险一金呢？一、养老保险养老保险是职工离职后最重要的保障项目之一，也是每个员工劳动所得的延续和确保老年生活的重要保障。
离职后，员工可以选择将个人养老保险账户中的资金转移至新单位或者本人个人账户。
如果不再就业，可以选择申请养老保险的退休待遇。
具体办理方式是向所在单位的人力资源部门提出申请，并按照相关要求提交所需材料。
二、医疗保险医疗保险是为了保障员工在生病或者急需医疗救治时能获得报销或者支付医疗费用的权益。
离职后，员工可以根据个人的情况选择保留医保关系或者办理医保转移手续。
如果选择保留医保关系，需要在规定的时间内继续缴纳医疗保险费用，确保保险待遇的持续享受。
而如果选择办理医保转移手续，则需要向原单位或者所在地社保部门申请办理。
三、失业保险失业保险是为了弥补因员工失业而造成的经济困难而设立的一项社会保险。
离职后，员工可以根据自身情况选择是否申请失业保险金。
具体办理方式是向所在单位的人力资源部门咨询，并按照相关要求提交申请材料。
失业保险金的数额和发放期限根据当地社保政策而定。
四、工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作期间因工受伤或者患职业病时能够得到及时治疗和经济补偿的一种社会保险。
离职后，如果员工因工受伤，需要向原单位或者所在地社保部门申请工伤认定，并按照相关流程办理工伤保险待遇。
具体办理方式和要求可咨询所在单位的人力资源部门或者当地社保部门。
五、生育保险生育保险是为了保障女性员工在怀孕、分娩、哺乳期等期间获得相应的经济待遇和医疗保障。
离职后，如员工已缴纳生育保险费用，可以向原单位或者所在地社保部门申请办理生育保险待遇。
具体办理方式和要求可咨询所在单位的人力资源部门或者当地社保部门。
六、住房公积金住房公积金是为了鼓励和引导职工合理安排住房需求，提高居民的生活质量而设立的。
五险一金。。。终于懂了。辞职跳槽时五险一金怎么办？
五险一金。
终于懂了。
辞职跳槽时五险养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么生育保险,南京从08年6月1日起执行新政策。
一是报销比例提高；二是建卡失业保险，要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子住房公积金,如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打30辞职跳槽时五险一金怎么办？五险: 养老, 失业工伤, 医疗, 生育一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育 (单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)失业单位1.5% 个人0.5%)公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行.3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.下面再说说现在市场上一些不规范的情况1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂5. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后槽时五险一金怎么办？想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
五险一金辞工了怎么办
求知若饥，虚心若愚。
五险一金辞工了怎么办五险一金辞工了怎么办五险一金是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
以下是我收集的当你辞职的时候五险一金的处理方法，欢迎查看！养老保险。
养老保险的问题比较好处理，假如你找到新工作，建议将养老保险转移过去，养老保险是交满15年则享受退休金政策，这里的十五年是累计十五年，中间中断也可以的，只要是你在退休年龄钱累计交满十五年就可以。
就算你辞职了，没有新的接收单位，那么你也可以自己交纳。
这个时间比较宽松，比较好处理。
医疗保险。
当然你假如有新的单位接收，你可以把医疗保险转移到新的地方。
但是必需值得留意的是3个月内中断交纳医疗保险。
则失效。
所以现在大多数企业，是你辞职的时候，把你的.医疗保险内的个人交纳的钱数退给你。
当然单位交的那部分你是得不到的。
生育保险。
生育保险属于交纳即享受的保险，不交纳就失效。
所以生育保险是不能转移的，辞职后就没了。
第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
失业保险。
和生育保险一样，一般企业员工多不会享受到失业保险的待遇的。
由于就像我们单位一样，假如想让你走，公司不会辞退你，反而是让你做你不喜爱做的工作，进而让你主动辞职。
但是你离职后，处于失业状态时，可以领取失业金，按月领取，领取金额和时间根据你的工龄计算，详细可询问当地就业局。
住房公积金。
住房公积金，大多数企业都是在你辞职后，半年或一年把你住房公积金全部的钱打到你的卡上。
当然你也可以自己一次性提取（缘由为买房子或装修）。
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从单位辞职后五险一金怎么办理
从单位辞职后五险一金怎么办理随着个人发展和职业规划的需要，有时我们不得不辞去目前的工作。
辞职后，除了要注意交接工作和处理离职手续外，一个重要的问题是如何处理辞职后的五险一金事务。
在本文中，我将为您详细介绍辞职后五险一金的具体办理方式。
一、社会保险的办理社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
辞职后，您可以携带相关材料前往当地社保中心办理注销手续。
一般而言，所需材料包括身份证、劳动合同解除证明、社会保障卡等。
办理流程可能会有所不同，您可以提前致电确认所需材料和相关手续。
二、住房公积金的办理住房公积金是职工个人的积蓄，辞职后需要将住房公积金的账户进行处理。
一般情况下，您可以前往所在城市的住房公积金管理部门办理提取手续。
通常情况下，您需要提供身份证、劳动合同解除证明、住房公积金卡等材料。
提取的具体方式和提取限制因地区而异，您可以提前进行了解。
三、医保的办理医疗保险是职工享受的一项重要福利，辞职后需要办理相关手续以保障个人的医疗保险权益。
一般情况下，可以前往所在城市的人力资源和社会保障局或医保管理部门办理医保的转移手续。
所需材料可能包括身份证、劳动合同解除证明等。
具体办理流程可以与当地相关部门咨询确认。
四、工商保险的办理根据所在单位的情况，您可能还需要办理其他类型的保险，如商业医疗保险、意外伤害保险等。
建议您在辞职前与保险公司进行沟通，了解具体的办理流程。
一般情况下，您可以提供相关身份证明、劳动合同解除证明等材料前往保险公司办理相关手续。
五、个人所得税的处理辞职后，您可能需要处理个人所得税相关事宜。
正常情况下，您的所得税由单位替您代扣代缴。
辞职后，您需要向所在单位的人力资源部门了解具体的所得税处理方式。
一般情况下，您需要填写个人所得税申报表，并按要求缴纳相应税款。
总结起来，从单位辞职后，需要及时办理五险一金的手续，以保障个人的权益。
具体操作流程因地区和单位而有所不同，建议您在辞职前与单位或相关部门进行沟通，了解具体的办理方式和所需材料。
个人离职五险一金如何处理如何继续缴纳
个人离职五险一金如何处理如何继续缴纳离职后，个人可以采取以下几种方式处理五险一金的问题：
1.继续个人缴纳：个人可以选择在离职后自愿继续缴纳五险一金。
需要到当地社保、公积金管理中心办理相关手续，然后按照规定缴纳个人部分的保险费和公积金。
2.转移公积金：个人也可以选择将之前公司的公积金转移至新的工作单位或个人公积金账户中。
需要办理公积金转移手续，通常需要提供公司开具的离职证明、社保缴存证明等文件。
无论是继续缴纳还是转移，个人都需要了解以下几点：
1.缴纳标准：五险一金的缴纳标准由国家规定，个人需要根据自己的工资收入按照规定的比例缴纳。
2.缴纳时间：个人需要按照规定的时间节点缴纳五险一金。
一般是每月或每季度缴纳，个人需要按时缴纳，否则可能会产生滞纳金。
3.缴纳方式：个人可以选择线上或线下缴纳。
线上可以通过网银、支付宝等方式缴纳，线下需要到社保、公积金管理中心办理缴纳手续。
4.相关政策：个人需要了解当地的社保和公积金相关政策，包括缴纳比例、缴纳基数、缴纳时限等，以便按照规定进行缴纳。
需要特别注意的是，个人在离职后，如果选择继续缴纳五险一金，需要对自己的经济状况进行评估和规划，确保能够按时完成缴纳，以免给自己带来经济负担。
同时，个人也应该了解自己在新的工作单位的五险一金缴纳情况，避免重复缴纳或遗漏缴纳的情况发生。
综上所述，个人在离职后可以选择继续个人缴纳五险一金，或者将公积金和社保关系转移至新的工作单位。
不管选择哪种方式，个人都需要按照相关规定和时间节点进行缴纳，以确保自身的权益。
同时，个人需要熟悉当地的社保、公积金相关政策，并合理规划自己的经济状况，以便做出合适的决策。
离职后如何处理社保和公积金
离职后如何处理社保和公积金离职是职业生涯中的一个常见环节，但在离开原工作单位后，社保和公积金的处理可不能马虎。
这两项关系到我们的切身利益，处理不当可能会给未来的生活带来诸多不便。
接下来，咱们就详细聊聊离职后社保和公积金该怎么处理。
首先，咱们来谈谈社保。
社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个部分。
离职后，社保的处理方式主要有以下几种：如果您很快就能找到新工作，并且新单位能够在离职后的短时间内为您办理社保缴纳，那是最理想的情况。
在这种情况下，您只需要督促原单位在您离职时办理社保减员手续，新单位办理社保增员手续，这样社保就能实现无缝对接，不会出现断缴的情况。
但要是离职后暂时没有找到新工作，或者新工作的入职时间间隔较长，那您就需要考虑以灵活就业人员的身份自己缴纳社保。
一般来说，灵活就业人员可以缴纳养老保险和医疗保险。
您需要到当地的社保经办机构办理相关手续，按照规定的缴费基数和比例进行缴纳。
需要注意的是，自己缴纳社保的费用全部由个人承担，可能会是一笔不小的开支。
还有一种情况，如果您符合领取失业保险金的条件，在领取失业保险金期间，通常可以由失业保险基金为您缴纳医疗保险，而养老保险则需要您自行考虑是否缴纳。
接下来，咱们再说说医疗保险。
医疗保险断缴超过一定期限，可能会影响您的医保待遇，比如无法报销医疗费用或者报销比例降低。
所以，如果您离职后打算自己缴纳社保，一定要记得按时缴纳医疗保险费用，以确保医保待遇不受影响。
再来说说养老保险。
养老保险是累计计算缴费年限的，只要在退休前累计缴纳满 15 年，达到法定退休年龄后就可以领取养老金。
但缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金也就越多。
所以，如果可能的话，尽量不要让养老保险断缴。
失业保险，如果您是被单位辞退或者单位破产等非本人意愿中断就业的，并且已经缴纳失业保险满一定年限，就可以申请领取失业保险金。
失业保险金的领取期限和金额根据您的缴费年限和当地的政策而定。
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养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。
错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。
如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
生育保险,南京从08年6月1日起执行新政策。
一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。
看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
失业保险，要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。
如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金,如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。
如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
辞职跳槽时五险一金怎么办？五险: 养老, 失业工伤, 医疗, 生育一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育(单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)失业单位1.5% 个人0.5%)公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行. 3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管.每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取.办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.下面再说说现在市场上一些不规范的情况1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚.2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交, 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧.3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩5. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的。